Regulament - Intern 2021-2022

LICEUL TEHNOLOGIC „SPIRU HARET” TARGOVISTE
Mihai Eminescu Nr 26 –cod poştal 130076

Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
E-mail: spiru_haret_tgv@yahoo.com
Web http://spiruharettargoviste.weebly.com/
REGULAMENT – INTERN
2021- 2022
LICEUL TEHNOLOGIC „SPIRU

HARET” TÂRGOVIȘTE
Pag. 1 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CUPRINS:
CAP. I – DISPOZITII GENERALE .......................................................................................................................... 3
CAP. II – REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL
UNITĂȚII.................................................................................................................................................................... 4
CAP. III – REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI AL
ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII .......................................................... 5
CAP. IV – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI ȘI ALE SALARIAȚILOR OBLIGAȚIILE
ANGAJATORULUI ................................................................................................................................................... 7
OBLIGAȚIILE SALARIAȚILOR ..................................................................................................................................... 7
DREPTURILE SALARIAȚILOR ...................................................................................................................................... 9
DREPTURILE ANGAJATORULUI ................................................................................................................................. 9
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ, PROGRAMULUI DE LUCRU, PAUZELE DE MASĂ ȘI ALTE DREPTURI
ACORDATE SALARIAȚILOR ........................................................................................................................................ 9
SALARIZAREA .......................................................................................................................................................... 13
CAP. V – MODALITATEA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE
ALE SALARIAȚILOR ............................................................................................................................................. 14
CAP. VI – REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE............................................................... 15
CAP. VII – ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE ....................................................... 16
CAP. VIII – REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ .................................................... 17
CAP. IX – MODALITĂȚILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIȚII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
.................................................................................................................................................................................... 19
CAP. X – CRITERIILE ȘI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A SALARIAȚILOR........................ 20
CAP. XI – ELEVI ...................................................................................................................................................... 24
CONSILIUL ŞCOLAR AL ELEVILOR ............................................................................................................................ 24
DREPTURILE ELEVILOR ............................................................................................................................................ 24
DREPTURI EDUCAŢIONALE ..................................................................................................................................... 25
DREPTURI DE ASOCIERE ŞI DE EXPRIMARE............................................................................................................. 27
DREPTURI SOCIALE ................................................................................................................................................. 28
ALTE DREPTURI ....................................................................................................................................................... 29
RECOMPENSAREA ELEVILOR .................................................................................................................................. 30
ÎNDATORIRILE/OBLIGAŢIILE ELEVILOR ................................................................................................................... 31
INTERDICŢII ............................................................................................................................................................. 32
SANCŢIONAREA ELEVILOR ...................................................................................................................................... 32
ANULAREA SANCŢIUNII .......................................................................................................................................... 35
SANCŢIUNI PRIVIND NEFRECVENTAREA ORELOR DE CURS .................................................................................... 35
PAGUBE PATRIMONIALE......................................................................................................................................... 35
CONTESTAREA SANCŢIUNILOR ............................................................................................................................... 36
CAP. XII – DISPOZIȚII FINALE ........................................................................................................................... 36
Pag. 2 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CAP. I – DISPOZITII GENERALE

Art.1
(1) Regulamentul Intern (RI) al Liceului Tehnologic „Spiru Haret” este întocmit în conformitate
cu:
- Prevederile Constituției României,
- Legea Educației Naționale nr. 1/2011, cu actele normative subsecvente;
- Regulamentul de Organizare și Funcționare a Unităților de Învățământ Preuniversitar aprobat
prin Ordinul MEC nr. 5447/2020, actualizat și completat;
-Legea nr. 53/2003 modificată și completată prin Legea nr. 40/2011 privind Codul Muncii,
- Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel preuniversitar înregistrat cu nr. 651/28.04.2021;
- Statutul Elevului aprobat prin 4742/2016;
- Ordinul nr. 3.189 din 27 ianuarie 2021pentru modificarea și completarea Metodologiei de
evaluare anuală a activității personalului didactic și didactic auxiliar, aprobată prin Ordinul
ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 6.143/2011;
- Ordinul 3860/2011 privind aprobarea criteriilor şi metodologiei de evaluare a
performanțelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual.
- Legea nr. 307/2006 cu modificările și completările ulterioare
- Legea 319/2006 cu modificările și completările ulterioare
- Dispoziții generale privind instruirea salariaților in domeniul situațiilor de urgență.
(2) Regulamentul intern stabilește dispoziții referitoare la organizarea si disciplina muncii, in
baza Codului muncii, a legislației muncii in vigoare și este aprobat în CA, după consultări în
comisia paritară.
(3) Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții
a) reguli privind protecția, igiena si securitatea in munca in cadrul unității;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării si al înlăturării oricărei forme de
încălcare a demnității;
c) drepturile si obligațiile angajatorului si ale salariaților;
d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau
a reclamațiilor individuale ale salariaților;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sancțiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariaților.
Art.2
(1) Liceul Tehnologic „Spiru Haret” se organizează și funcționează în conformitate cu prevederile
legislației în vigoare, ale regulamentului de organizare și funcționare a unităților de învățământ
preuniversitar, ale propriului regulament de organizare și funcționare și ale regulamentului
intern.
(2) Regulamentul intern al unității de învățământ se întocmește de către angajator și conține
dispozițiile obligatorii prevăzute la art. 242 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată,
cu modificările și completările ulterioare, precum și în contractele colective de muncă aplicabile
și se aprobă prin hotărâre a consiliului de administrație, după consultarea reprezentanților
F.S.L.I., organizație care are membri în Liceul Tehnologic „Spiru Haret”.
Pag. 3 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 3
Regulamentul intern se aplică personalului didactic, didactic auxiliar și nedidactic, indiferent de
durata contractului individual de muncă. Toți salariații sunt obligați să cunoască prevederile
prezentului Regulament intern.
Art. 4
Dispozițiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de serviciu,
norme generale sau specifice în domeniul conduitei salariaților, în măsura în care acestea sunt
necesare, precum și prin fișa postului. Dispozițiile Regulamentului intern se completează cu
prevederile înscrise în contractul de muncă.
CAP. II – REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN

MUNCĂ ÎN CADRUL UNITĂȚII
Art. 5
(1) Liceul Tehnologic „Spiru Haret” ca angajator, reprezentat de director, are obligația să ia toate
măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților.
(2) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate
de muncă. Liceul Tehnologic „Spiru Haret” are cadru didactic autorizat să efectueze toate
acțiunile și documentele privind securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de
muncă precum și pe domeniul prevenirii și stingerii incendiilor.
(3) În cadrul propriilor responsabilități, conducerea va lua măsurile necesare pentru protejarea
securității și sănătății salariaților, pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și
mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea
echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea atenuării, cu precădere, a
muncii monotone și a muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;
e) luarea în considerare a evoluției tehnicii;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție
individuală;
i) aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare.
Art. 6
(1) Liceul Tehnologic „Spiru Haret” are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente
de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.
(2) Persoanele autorizate si desemnate vor organiza instruirea periodică a angajaților în domeniul
securității și sănătății în muncă si P.S.I..
(3) Modalitățile de instruire sunt stabilesc prin persoanele desemnate să se ocupe cu SSM si PSI
(4) Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă este obligatorie în următoarele situații:
a) în cazul noilor angajați;
Pag. 4 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
b) în cazul salariaților care își schimbă locul de muncă sau felul muncii;
c) în cazul salariaților care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
d) în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.
(5) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea
salariaților.
Art. 7
În scopul asigurării implicării salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul
protecției muncii, se constituie Comisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de
urgenţă, ce are atribuții specifice potrivit dispozițiilor legale în vigoare.
Art. 8
Regulile și măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă vor fi elaborate de către
persoanele desemnate din Comisia de securitate și sănătate în muncă și pentru situații de
urgență și vor fi cunoscute de toți angajații.
Art. 9
Liceul Tehnologic „Spiru Haret” ca angajator, reprezentat de director, are obligația să asigure
accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii, organizat cu respectarea
dispozițiilor legale în vigoare. Personalul didactic, didactic auxiliar și nedidactic efectuează anual
examenul medical de medicina muncii, în fiecare an școlar, de regulă, înainte de începerea
cursurilor.
CAP. III – REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINĂRII ȘI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE
A DEMNITĂȚII
Art. 10
(1) La nivelul unității școlare relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al
bunei credințe. În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față
de toți salariații fiind respectate legile în vigoare: Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și
de tratament între femei și bărbați art. 7(alin.2), art.8, art. 9(alin.1), art. 10 (alin 1, 2, 3, 4, 6, 8), art.
11-13, Legea 53/2003-Codul muncii.
(2) Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici
genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnice, religie, opinie politică, orientare
socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
(3) În unitatea școlară este respectată protecția maternității adică protecția sănătății și/sau
securității salariatelor gravide și/sau mame la locurile lor de muncă, conform legislației: OUG
96/2003 actualizată în 2011 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Art. 11
(1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității
desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea
demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.
(2) Orice elev al Liceului Tehnologic „Spiru Haret” beneficiază de condiții de învățare adecvate
activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de
respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare
Pag. 5 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 12
(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către personalul Liceului Tehnologic „Spiru
Haret” a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile
de muncă, referitoare la:
a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea
posturilor vacante;
b) încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;
d) stabilirea remunerației;
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări sociale;
f) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare
și recalificare profesională;
g) evaluarea performanțelor profesionale individuale;
h) promovarea profesională;
i) aplicarea măsurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta;
k) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1)
a) locurile de muncă în care, datorită naturii sau condițiilor particulare de prestare a muncii,
prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante.
Art. 13
(1) Hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este considerată
discriminare după criteriul de sex și este interzisă.
(2) Toți salariații trebuie să respecte regulile de conduită și răspund în condițiile legii pentru
încălcarea acestora.
(3) Liceul Tehnologic „Spiru Haret” nu permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul de
muncă și face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire sexuală,
indiferent cine este ofensatorul, că angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați,
prin orice manifestare confirmată de hărțuire sexuală la locul de muncă, vor fi sancționați
disciplinar.
Art. 14
(1) În cazul în care se consideră discriminați sau hărțuiți, angajații pot să formuleze contestații,
reclamații, sesizări sau plângeri către angajator sau împotriva lui conform procedurilor interne și
a prevederilor legislative.
(2) În cazul în care reclamația nu a fost rezolvată la nivelul unității prin mediere, persoana
angajată are dreptul să introducă plângere către instanța judecătorească competentă.
(3 Liceul Tehnologic „Spiru Haret” prin reprezentanții autorizați va oferi consiliere și asistență
victimelor actelor de discriminare/ hărțuire sexuală, va conduce investigația în mod strict
confidențial și, în cazul confirmării actului, va aplica măsuri disciplinare.
(4) La terminarea investigației se va comunica părților implicate rezultatul anchetei.
(5) Orice fel de represalii, în urma unei plângeri, atât împotriva reclamantului, cât și împotriva
oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor
fi sancționate conform dispozițiilor legale în vigoare.
Pag. 6 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 15
(1) Angajații au obligația să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în
unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de muncă, a regulamentului
intern, precum și a drepturilor și intereselor tuturor salariaților.
(2) Pentru crearea și menținerea unui mediu de lucru care să încurajeze respectarea demnității
fiecărei persoane, pot fi derulate proceduri de soluționare pe cale amiabilă a plângerilor
individuale ale salariaților, inclusiv a celor privind cazurile de violență sau hărțuire sexuală, în
completarea celor prevăzute de lege.
CAP. IV – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI ȘI ALE

SALARIAȚILOR OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
Art. 16
Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă
aplicabil și din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, prin raportări
semestriale;
e) să se consulte cu reprezentanții sindicatului în privința deciziilor susceptibile să afecteze
substanțial drepturile și interesele acestora;
f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze
contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
g) să opereze înregistrările prevăzute de lege cu privire la salariați;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
OBLIGAȚIILE SALARIAȚILOR
Art. 17
(1) Salariații Liceului Tehnologic „Spiru Haret” au, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce le revin
conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în ROF, RI, în contractul colectiv de muncă
aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d) obligația de fidelitate față de unitatea școlară în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a respecta secretul de serviciu/ confidențialitatea datelor;
g) obligația de a se supune evaluării performantelor profesionale periodice conform criteriilor
stabilite prin ordin de ministru și conform procedurilor de evaluare din unitate;
h) alte obligații prevăzute de lege sau contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariații Liceului Tehnologic „Spiru Haret” mai au obligații privind:
Pag. 7 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
a) realizarea responsabilă și la un nivel maxim de competență a îndatoririlor de serviciu;

b) respectarea cu strictețe a ordinii și disciplinei la locul de muncă;
c) respectarea programului de lucru și folosirea integrală și eficientă a timpului de lucru pentru
îndeplinirea obligațiilor de serviciu;
d) însușirea și respectarea normelor de muncă, a altor reguli și instrucțiuni stabilite pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de muncă specific salariatului;
e) utilizarea responsabilă și în conformitate cu documentațiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalațiilor aflate în dotarea serviciului/compartimentului în care își desfășoară
activitatea sau la care au acces, precum și exploatarea acestora în deplină siguranță;
f) respectarea normelor de protecție a muncii și a mediului;
g) respectarea normelor/regulilor de igienă și protecție , generale și speciale (impuse de situații
deosebite: pandemii, calamități etc.)
h) ridicarea calificării profesionale, frecventarea și absolvirea formelor de pregătire și
perfecționare profesională recomandate, cunoașterea dispozițiilor legale, a normelor și
instrucțiunilor privind activitatea pe care o desfășoară;
i) comportarea corectă în cadrul relațiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalți salariați,
asigurarea unui climat de disciplină, ordine și bună înțelegere;
j) înștiințarea fără întârziere a șefului ierarhic superior în legătură cu observarea existenței unor
nereguli, abateri sau lipsuri în activitatea de la locul de muncă, și acționarea pentru diminuarea
efectelor acestora și pentru prevenirea situațiilor care pun în pericol viața persoanelor sau
prejudicierea patrimoniului Liceului Tehnologic „Spiru Haret”;
k) respectarea regulilor de acces în perimetrul unității școlare;
l) anunțarea șefului ierarhic de îndată, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentării
la serviciu (boală, situații fortuite) pentru asigurarea suplinirii (pentru personalul didactic) sau a
înlocuirii pe post;
m) păstrarea secretului de serviciu;
n) evidența, raportarea și autoevaluarea activității profesionale, conform procedurii , semestrial
și anual.
o) respectarea și îndeplinirea dispozițiilor cuprinse în contractele de furnizare servicii medicale
și în orice alte contracte în care salariații au atribuții de realizare a unor activități;
p) îndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de
conducerea director sau conducătorul locului de muncă, pentru buna desfășurare a activității.
q) îndeplinirea sarcinilor de serviciu în sistem de telemuncă- conform cu legislația în vigoare.
Art. 18
(1) Fiecare salariat are datoria să semnaleze imediat situațiile observate privind pericolul de
incendiu, inundație sau orice situații în care se pot produce deteriorări sau distrugeri, inclusiv
observarea unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum și neregulile potențial generatoare
de astfel de situații și să acționeze, după caz, pentru rezolvarea acestora și pentru diminuarea
efectelor lor negative.
(2) Salariații care pot acționa în astfel de situații, au obligația de a o face în timpul cel mai scurt
posibil conform procedurii privind situațiile de urgență.
Art. 19
În situații deosebite, determinate de necesitatea bunei funcționări, fiecare salariat are obligația de
a participa, indiferent de funcția sau de postul pe care îl ocupă, la anumite activități ale unității
școlare.
Pag. 8 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
DREPTURILE SALARIAȚILOR
Art. 20
Salariații Liceului Tehnologic „Spiru Haret” au, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare și consultare conform legislației în vigoare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de
muncă;
j) dreptul la protecție în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă și individuală;
l) dreptul de a participa la acțiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Art. 21
Drepturile salariaților vor fi acordate și exercitate cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 22
Liceul Tehnologic „Spiru Haret”. prin conducerea sa are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și R.I.;
f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a
realizării acestora.
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ, PROGRAMULUI DE LUCRU, PAUZELE

DE MASĂ ȘI ALTE DREPTURI ACORDATE SALARIAȚILOR
Art. 23 Timpul de muncă și de odihnă

(1) Personalul didactic are durata timpului de muncă de 8 ore / zi, 40 ore /săptămână. Norma
didactică de predare este de 18/24 ore/săptămână, respectiv 16 /22 ore/ săptămână, la cerere,
pentru personalul didactic cu gradul didactic I și peste 25 ani vechime. Orele de predare se
realizează în baza orarului unității școlare, aprobat de către consiliul de administrație.
(2) Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, conform legislației în vigoare, durata
timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore săptămânal
și se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile, conform graficului specific compartimentului.
Pag. 9 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(3) Rămânerea în cadrul unității peste programul normal de lucru, pentru desfășurarea altor
activități decât cele programate, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.
Art. 24
(1) Pentru personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic programarea timpului de lucru
poate fi modificată în funcție de problemele unității școlare.
(a).Durata maxima legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămâna inclusiv
orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă ce include și orele suplimentare
poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămâna cu condiția ca media orelor de munca calculată
pe o perioada de referenta de 4 luni calendaristice să nu depășească 48 de ore pe săptămâna.
Durata zilnică a timpului de lucru de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
(b). Pauza de masă este de 20 min. și este inclusă în durata zilnică normală a timpului de muncă.
(c). Repaosul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbătă și duminică.
Datorită specificului activității unității școlare, repaosul săptămânal poate fi acordat și în alte zile
în cursul săptămânii de lucru.
Art. 25
Conducerea Liceului Tehnologic „Spiru Haret” își rezervă dreptul, respectând limitele și
procedurile impuse de legislația în vigoare de a modifica programul de lucru în funcție de nevoile
unității.
Art. 26
Munca suplimentară se compensează prin ore libere repartizate în următoarele 30 de zile după
efectuarea acesteia. În aceste condiții, salariatul poate beneficia de salariul corespunzător pentru
orele prestate peste programul normal de lucru conform legislației în vigoare.
Art. 27
a. Conducerea Liceului Tehnologic „Spiru Haret” are obligația de a realiza evidența prezenței
personalului la serviciu, pe baza unei condici de prezență.
b. Salariații sunt obligați să semneze condica de prezență de la compartimentul sau locul de
muncă unde sunt încadrați, zilnic. Directorul unității are obligația să vizeze zilnic condica de
prezență, la sfârșitul programului de lucru.
c. Salariații care întârzie de la programul de lucru stabilit, trebuie să raporteze superiorului
ierarhic situația, chiar dacă este vorba de un caz de forță majoră. În afara cazurilor neprevăzute,
toate absențele motivate trebuie autorizate în prealabil de superiorul ierarhic. În cazul în care
absența s-a datorat unui motiv independent de voința celui în cauză (boala , accident etc.)
directorul sau serviciul secretariat trebuie informat imediat, acesta fiind cel în măsură să
aprecieze, în toate cazurile, care sunt măsurile ce trebuie luate. Absențele nemotivate vor fi
consemnate cu titlul „oră neefectuată” sau „program neefectuat”. La a treia absentă nemotivată
se va considera abatere disciplinare și se vor lua măsuri disciplinare împotriva salariatului.
Art. 28 Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii

(1) Salariații au dreptul, în condițiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte
concedii.
(2) Personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar beneficiază de dreptul la
concediu de odihna anual cu plata, cu o durata de 62 de zile lucrătoare, in perioada vacantelor
școlare. Personalul didactic auxiliar și cel nedidactic beneficiază de zile de concediu conform
codului muncii.
Pag. 10 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(3) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de
consiliul de administrație al Liceului Tehnologic „Spiru Haret”, in funcție de interesul
învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul de odihna sa fie efectuat integral in anul
școlar respectiv, cu asigurarea personalului didactic de predare necesar pentru organizarea si
desfășurarea examenelor naționale. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru
fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu in programul
EduSal.
Art. 29
(1) Pentru personalului didactic auxiliar și nedidactic administratorul de patrimoniu, răspunde
de organizarea și tinerea evidenței privind concediile de odihnă, concediile fără plată, zilele libere
plătite, învoiri de la program și alte aspecte care privesc timpul de muncă și odihnă a personalului
amintit. Administratorul va colabora direct cu secretarul responsabil cu resursa umană.
(2) Toți cei menționați la alin.1 au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă
plătit, cu o durată minimă de 21 zile lucrătoare, dar în raport cu vechimea lor în muncă, astfel
(conform contractului colectiv de muncă):
- până la 5 ani vechime-21 zile lucrătoare concediu
- între 5 și 10 ani vechime - 24 zile lucrătoare concediu
- peste 10 ani vechime - 28 zile lucrătoare
(3) Personalul didactic auxiliar si nedidactic poate beneficia, la cerere, de un concediu
suplimentar între 5-10 zile lucrătoare, durata fiind stabilită în comisia paritară la nivelul unității
școlare.
Art. 30
(1) Sunt declarate Sărbători legale/ zile nelucrătoare:
-zilele de repaus săptămânal;
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie –Ziua Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima, a doua zi și a treia zi de Paști;
- 1 Mai;
-1 Iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august Adormirea Maicii Domnului;
- 5 octombrie –Ziua Mondială a Educației;
- 30 noiembrie- Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, ocrotitorul României;
- 1 decembrie –Ziua Națională;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestor culte;
(2) Personalul din învățământ care participa la organizarea si desfășurarea olimpiadelor si
concursurilor școlare din calendarul Ministerului Educației, indiferent de etapă/fază, derulate in
zilele de repaos săptămânal/sărbătoare legală, beneficiază de la 2 zile libere plătite pentru fiecare
zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se stabilește de către comisia paritară de la nivelul
Liceului Tehnologic„ Spiru Haret”.
Pag. 11 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 31
(1) În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul
următoarelor evenimente familiale deosebite:
- căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;
- nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare +10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de
puericultura(concediu prenatal);
- căsătoria unui copil – 3 zile lucrătoare;
- decesul soțului/soției, copilului, părinților, bunicilor, fraților, surorilor, salariatului sau al altor
persoane aflate in întreținere– 5 zile lucrătoare;
- schimbarea locului de munca cu schimbarea domiciliului/reședinței- 5 zile lucrătoare;
- decesul socrilor salariatului– 5 zile lucrătoare;
- schimbarea domiciliului- 3 zile lucrătoare;
- îngrijirea sănătății copilului- 1 zi lucrătoare –pentru familiile cu 1 sau 2 copii si 2 zile pentru
familiile cu 3 sau mai mulți copii. Aceasta se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă cu cel
puțin 15 zile înainte de vizita la medic, justificată ulterior cu acte doveditoare.
(2) Personalul care asigură suplinirea salariaților prevăzuți la alin (1) este remunerat
corespunzător.
(3) Salariatul trebuie să facă dovada prin certificat medical și să justifice absența în caz de boală,
sau eventual să anunțe probabilitatea absenței pentru cauza de boală.
(4) În perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșterea și
îngrijirea copiilor, raporturile de muncă nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa
salariatului.
(5) Personalul din învățământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situații personale
deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe baza de învoire colegială.
Salariatul care solicita acordarea acestor zile libere plătite are obligația de a-si asigura suplinirea
cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cadrele didactice de la Liceul Tehnologic „Spiru
Haret” are dreptul la 5 zile de învoiri pe an școlar. Învoirile colegiale se fac pe baza unei cereri
tipizate și sunt soluționate de director, in maximum 24 de ore.
(6) Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări in interesul învățământului pe
baza de contract de cercetare sau de editare au dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singura data,
cu aprobarea consiliului de administrație, fără a putea desfășura activități in aceasta perioada in
regim de plata cu ora.
Art. 32 Concediu fără plată

(1)Personalul are dreptul la concedii fără plată, în conformitate cu prevederile contractului
colectiv de muncă.
(2)Evidența concediilor fără plată se va ține de către compartimentul de resurse umane, care va
urmări implicațiile acestora în vechimea în muncă.
Art. 33. Delegarea.

Condițiile în care se efectuează delegarea salariaților sunt cele reglementate de Codul Muncii, de
legile educației și de procedurile unității școlare.
Pag. 12 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
SALARIZAREA
Art. 34
(1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual
de muncă și cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri conform
legilor salarizării în învățământ.
(2) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru
asigurarea confidențialității.
Art. 35
(1) Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc lunar, pana la data de 14 a lunii in curs, pentru
luna precedenta înaintea altor obligații ale instituției.
(2) Salariul se plătește direct titularului prin virarea acestuia în contul bancar personal.
(3) În vederea obligațiilor de plată către salariat, unitatea va înmâna lunar, in mod individual, un
document din care sa reiasă drepturile salariale cuvenite si modalitatea de calcul a acestora.
Art. 36
(1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de
lege.
(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria
salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre
judecătorească definitivă și irevocabilă.
(3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a) obligațiile de întreținere, conform Codului familiei;
b) contribuțiile și impozitele datorate către stat;
c) daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.
Art. 37
Personalul din învățământ beneficiază, conform prevederilor legale in vigoare, si de următoarele
drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru personalul didactic care
are domiciliul sau reședința în afara municipiului Târgoviște;
b) o indemnizație de instalare;
c) în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces conform legii anuale a
bugetului asigurărilor sociale de stat;
d) tichete de creșă;
e) indemnizație de hrană;
f) vouchere de vacanță.
Pag. 13 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CAP. V – MODALITATEA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
Art. 38
(1) Salariații au dreptul să adreseze conducerii Liceului Tehnologic „Spiru Haret”, în scris,
sesizări individuale sau colective, în legătură cu problemele apărute la locul de muncă și în
activitatea desfășurată cu respectarea procedurii de soluționare a sesizărilor/contestațiilor
(2) Sesizărilor anonime nu li se va da curs, acestea urmând a fi clasate.
(3) În soluționarea unor cereri /reclamații /contestații se respectă procedurile aprobate la nivelul
unității
Art. 39
(1) Cererile sau reclamațiile se adresează reprezentantului legal al Liceului Tehnologic „Spiru
Haret” (Consiliului de Administrație / Directorului) și se înregistrează la secretariatul liceului,
conform legislației in vigoare.
(2) Reprezentantul legal al Liceului Tehnologic „Spiru Haret” este obligat să comunice
salariatului răspunsul în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamației.
(3) În situația în care aspectele sesizate prin cerere sau reclamație necesită o cercetare mai
amănunțită, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
(4) Termele de soluționare a sesizărilor, contestațiilor si reclamațiilor se supun Codului de
procedură civilă în vigoare.
Art. 40
(1) Salariații nu pot formula două petiții privitoare la aceeași problemă.
(2) În cazul în care un salariat adresează în aceeași perioadă de timp două sau mai multe petiții
cu același obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmând să primească un singur răspuns.
(3) Dacă după trimiterea răspunsului se primește o nouă petiție cu același conținut sau care
privește aceeași problemă, acestea se clasează, făcându-se mențiune că s-a verificat și i s-a dat
deja un răspuns petiționarului.
Art. 41
(1) Salariații și conducerea Liceului Tehnologic „Spiru Haret” au obligația să soluționeze
conflictele de muncă prin bună înțelegere sau prin procedurile stabilite de dispozițiile legale în
vigoare și în comisia paritară la nivelul unității școlare.
(2) Procedura de soluționare a conflictelor de muncă este potrivită dispozițiilor legale în vigoare.
(3) În situațiile în care apar divergențe în legătură cu executarea prevederilor contractelor
colective, unitățile și sindicatele vor încerca soluționarea acestora mai întâi în comisiile paritare
la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rămase în divergență se vor putea adresa
comisiei paritare la nivel de ramură.
(4) Condițiile declanșării conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii și arbitrajului
conflictelor de interese sunt potrivit dispozițiilor legale în vigoare.
(5) Condițiile declanșării conflictelor de drepturi și procedura soluționării acestora sunt potrivit
dispozițiilor legale în vigoare.
Pag. 14 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CAP. VI – REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE
Art. 42
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii,
sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere
disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau
inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat legile, regulamentele,
metodologiile ce guvernează educația- aflate în vigoare, ROFUIP, Codul muncii, ROF, RI,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile
legale ale conducătorilor ierarhici.
Art. 43
(1) Sunt interzise:
a) prezentarea la serviciu în stare de ebrietate sau oboseală înaintată, introducerea sau consumul
de băuturi alcoolice, practicarea de activități care contravin atribuțiilor de serviciu sau care
perturbă activitatea altor salariați;
b) nerespectarea programului de lucru, întârzierea sau absentarea nemotivată;
c) părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru fără aprobarea conducerii;
d) executarea în timpul programului a unor lucrări personale ori străine interesului scolii;
e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricăror bunuri și documente aparținând Liceului
Tehnologic „Spiru Haret”, fără acordul scris al directorului;
f) înstrăinarea oricăror bunuri date în folosință, păstrare sau de uz comun, precum și deteriorarea
funcțională și calitativă sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizări ori manevrări
necorespunzătoare;
g) folosirea în scopuri personale, aducerea la cunoștință pe orice cale sau copierea pentru alții,
fără aprobarea scrisă a conducerii, a unor documente sau informații privind activitatea Liceului
Tehnologic „Spiru Haret” sau a datelor specificate în fișele sau dosarele personale ale angajaților;
h) efectuarea de mențiuni, ștersături, rectificări sau semnarea pentru alt salariat în condica de
prezență sau în documentele școlare;
i) atitudinea necorespunzătoare față de ceilalți angajați, față de managementul unității sau față
de beneficiarii direcți și indirecți ai educației (conduita necivilizată, insulta, calomnia, purtarea
abuzivă, lovirea și vătămarea integrității corporale sau a sănătății);
j) comiterea de fapte, care ar putea pune în pericol siguranța Liceului Tehnologic „Spiru Haret”,
a propriei persoane sau a colegilor;
k) manifestări de natură a aduce atingere imaginii Liceului Tehnologic „Spiru Haret”;
m) folosirea în scopuri personale a oricăror materiale, mijloace fixe sau materii prime ale acestuia;
n) fumatul în spațiile publice închise, conform Legii nr. 349/2002, cu modificările
ulterioare/Legea nr.15/2016
o) organizarea de întruniri în perimetrul unității fără aprobarea prealabilă a conducerii;
p) introducerea, răspândirea sau afișarea în interiorul instituției a unor anunțuri, afișe,
documente etc. fără aprobarea conducerii Liceului Tehnologic „Spiru Haret”;
q) propaganda partizană unui curent sau partid politic
r) comiterea faptelor incompatibile cu statutul, a celor ilicite sau cele susceptibile de corupție.
Pag. 15 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 44
(1) Încălcarea cu vinovăție de către salariați a obligațiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de
comportare în unitate constituie abatere disciplinară și se sancționează ca atare, indiferent de
funcția sau postul pe care îl ocupă persoana care a săvârșit fapta.
(2) Constituie abatere disciplinară și se sancționează încălcarea cu vinovăție de către salariați a
obligațiilor lor de serviciu prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, obligațiile de serviciu
stabilite în contractele individuale de muncă, în fișa postului, în RI (în special art. 17-19 și
interdicțiile prevăzute de art. 40) sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ori de ordinele și
dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
CAP. VII – ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
Art. 45
(1) In cazul săvârșirii de abateri disciplinare, salariaților li se aplică sancțiuni, în conformitate cu
LEN nr.1/2011 actualizată și Codul muncii.
(2) Sancțiunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic şi de cercetare sunt
următoarele
a) avertisment scris;
b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de
îndrumare şi de control;
c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la un concurs pentru
ocuparea unei funcţii didactice superioare ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de
control, ca membru în comisii de doctorat, de master sau de licenţă;
d) destituirea din funcţia de conducere din învăţământ;
e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
(3) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul, săvârșește
o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(4) Sancțiunea disciplinară se aplică numai după efectuarea cercetării faptei sesizate, audierea
celui în cauză și verificarea susținerilor făcute de acesta în apărare.
(5) Pentru investigarea abaterilor disciplinare săvârşite de personalul didactic, personalul din
cercetare sau personalul administrativ, se constituie comisii de analiză formate din 3-5 membri,
cadre didactice care au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea şi un
reprezentant al organizaţiei sindicale.
(6) Sancțiunea se aplică prin vot secret în Consiliul de Administrație al unității școlare.
(7) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
(8) În cazul în care cel sancționat disciplinar nu a mai săvârşit abateri disciplinare în cursul unui
an de la aplicarea sancţiunii, îmbunătăţindu-şi activitatea şi comportamentul, autoritatea care a
aplicat sancţiunea disciplinară poate dispune ridicarea şi radierea sancţiunii, făcându-se
menţiunea corespunzătoare în statul personal de serviciu al celui în cauză.
Pag. 16 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(9) Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate / sub influența drogurilor precum și absența
nemotivată de la locul de muncă timp de 3 zile consecutive sau 5 zile neconsecutive constituie
abatere disciplinară și se sancționează cu desfacerea disciplinară a contractului de munca în
condițiile legii.
CAP. VIII – REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
Art. 46
(1) Ca urmare a sesizării conducerii cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare sau a
constatării încălcării de către un salariat a normelor legale, ROF, RI, contractului individual de
muncă sau contractului colectiv de muncă aplicabil, ordinelor și dispozițiilor legale ale
conducătorilor ierarhici, directorul unității școlare dispune efectuarea cercetării disciplinare
prealabile, numind o comisie în acest sens. Comisia de cercetare este propusă în ședința
Consiliului profesoral- pentru personalul didactic , respectiv în Consiliul de administrație-pentru
personalul nedidactic. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, și un
reprezentant al organizației sindicale al cărui membru este salariatul cercetat.
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio sancțiune nu poate fi dispusă înainte de efectuarea
unei cercetări disciplinare prealabile.
(3) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de
către persoana desemnată, de către președintele comisiei sa de către consultantul extern,
împuterniciți, precizându-se obiectul, data, ora si locul întrevederii.
(4) Comisia îl va convoca în scris(prin orice mijloc de comunicare), pe salariatul cercetat, cu cel
puțin 3 zile lucrătoare înainte.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un
motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării
disciplinare prealabile.
(6) Salariatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării și să solicite în apărare
probele pe care le consideră necesare.
(7) În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa susțină
toate apărările in favoarea sa si să ofere comisiei sau persoanei împuternicite sa realizeze
cercetarea toate probele si motivațiile pe care le consideră necesare, precum si dreptul să fie
asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat pe legislația muncii sau de către un
reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 47
(1) Comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile are obligația de a lua o
notă scrisă de la salariatul ascultat, notă în care se va preciza poziția salariatului față de fapta pe
care a comis-o și împrejurările invocate în apărarea sa.
(2) Cercetarea disciplinară prealabilă impune stabilirea următoarelor aspecte:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
b) gradul de vinovăție a salariatului;
c) consecințele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Pag. 17 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 48
(1) La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, comisia numită în acest sens va întocmi un
proces-verbal de constatare/raport, care trebuie să cuprindă:
• indicarea subiectului abaterii disciplinare
• descrierea faptei,
• descrierea modului în care s-a desfășurat cercetarea disciplinară prealabilă și ascultarea
salariatului,
• prezentarea condițiilor și împrejurărilor în care fapta a fost săvârșită,
• prezentarea consecințelor abaterii disciplinare, a comportării generale în serviciu a
salariatului și a eventualelor sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat,
• stabilirea gradului de vinovăție a salariatului,
• probele administrate
• propunerile comisiei de cercetare disciplinară prealabilă de clasare a cauzei sau de
sancționare disciplinară a salariatului.
(2) Raportul comisiei de disciplină se consemnează într-un registru special de procese-verbale.
Art. 49
(1) În baza propunerii comisiei de cercetare, se va vota în consiliul de administrație dacă se aplică
o anumită sancțiune, iar directorul va emite decizia de sancționare.
(2) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în
termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii
disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
(3)Momentul de la care începe sa curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea
sancțiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile
la registratura unității.
Art. 50
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor legale în vigoare care au fost încălcate de salariat –legislația specifică-
statutul de personal, regulamentul de organizare și funcționare, contractul individual de munca
sau contractul colectiv de munca aplicabil;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat in timpul cercetării
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3) din
codul muncii, nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza căruia sancțiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sancțiunea poate fi contestata;
f) instanța competenta la care sancțiunea poate fi contestata.
(2) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii și produce efecte de la data comunicării.
(3) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
(4) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente/
contenciosul administrativ, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Pag. 18 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CAP. IX – MODALITĂȚILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIȚII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE
Art. 51
(1) Prezentul regulament se completează cu dispozițiile Ordonanței de urgenta. 96/2003, privind
protecția maternității la locul de muncă.
a) protecția maternității este protecția sănătății și/sau securității salariatelor gravide și/sau
mame la locurile lor de muncă;
b) locul de muncă este zona delimitată în spațiu, în funcție de specificul muncii, înzestrată cu
mijloacele și cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operații, lucrări sau pentru
îndeplinirea unei activități de către unul ori mai mulți executanți, cu pregătirea și îndemânarea
lor, în condiții tehnice, organizatorice și de protecție a muncii corespunzătoare, din care se obține
un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul
specialist care sa îi ateste aceasta stare;
d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului
de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un
document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a
născut;
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de
lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul
prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie
în acest sens;
f) dispensa pentru consultații prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de
către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și
examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligația
sa îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcina și lăuzie cu durata totală de 126
de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii; h) concediul de risc maternal este
concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și
securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor.
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e)
pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
(2) Salariatele prevăzute la lit. c) -e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru
eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
(3) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în
scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în Ordonanța
de urgenta. 96/2003.
Art. 52
Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau
care alăptează, conducerea Liceului Tehnologic Spiru Haret are obligația sa adopte măsurile
necesare privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora:
a) sa prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;
Pag. 19 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
b) salariatele să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de
graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
Art. 53
(1) Pentru toate activitățile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee
și condiții de munca, a căror lista este prevăzută în anexa nr. 1 la Ordonanței de urgenta. 96/2003,
conducerea unității este obligata sa evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de
munca natura, gradul și durata expunerii salariatelor, în scopul determinării oricărui risc pentru
securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a
medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.
Art. 49. Angajatorul are obligația sa păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a
salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei
desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 54
În cazul în care o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 32 (art. 2 Ord. 96/2003)
lit. c)-e) și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau
securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 36
(art. 5 Ord. 96/2003) alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător
condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă
fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina
muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
CAP. X – CRITERIILE ȘI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A

SALARIAȚILOR
Art. 55
(1)Evaluarea performanțelor constă în aprecierea gradului în care angajații își îndeplinesc
responsabilitățile de serviciu ce le revin in raport cu postul ocupat.
(2) Evaluarea personalului didactic se face pe an școlar, în conformitate cu calendarul de evaluare
și cu metodologia privind evaluarea personalului didactic și didactic auxiliar pentru stabilirea
calificativului anual respectiv Ordinul nr. 3.189 din 27 ianuarie 2021 pentru modificarea și
completarea Metodologiei de evaluare anuală a activității personalului didactic și didactic
auxiliar, aprobată prin Ordinul ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr.
6.143/2011 și a procedurii de evaluare existentă la nivelul unității școlare.
(3) Evaluarea activității personalului didactic și didactic auxiliar din unitățile și instituțiile de
învățământ preuniversitar se realizează anual, conform graficului, pentru întreaga activitate
desfășurată pe parcursul anului școlar anterior, la nivelul fiecărei unități și instituții de
învățământ preuniversitar și are două componente:
a) autoevaluarea;
b) evaluarea potrivit fișei postului și a fișei de autoevaluare/evaluare.
(4) În acest sens, fișele de autoevaluare/evaluare sunt personalizate cu indicatori de performanta
pentru toate cadrele didactice si pentru personalul auxiliar, stabiliți de către director împreună
cu responsabilul comisiei pentru curriculum sau al compartimentului funcțional si câte un
reprezentant al fiecărei organizații sindicale afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel
de sector de activitate care au membri in Liceul Tehnologic „Spiru Haret”, cu respectarea
domeniilor si criteriilor din fișa cadru.
Pag. 20 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(5) Pentru personalul nedidactic criteriile de performanță sunt elaborate, conform metodologiei,
de conducerea școlii în colaborare cu administratorul de patrimoniu-conducătorul locului de
muncă, evaluarea făcându-se pe an calendaristic.
(6) Evaluarea activității cadrelor didactice se realizează la nivelul Liceului Tehnologic „Spiru
Haret” de către o comisie de evaluare cu caracter temporar, stabilită din cadre didactice care nu
fac parte din consiliul de administrație, la propunerea consiliului profesoral, cu aprobarea
consiliului de administrație al unității. Componența şi numărul de membri(trei) ai comisiei se
stabilesc prin procedură proprie, și este condusă de un responsabil. Comisia se constituie prin
decizie a directorului Liceului Tehnologic „Spiru Haret”până la data începerii activității de
evaluare.
(7) Evaluarea activității cadrelor didactice este realizată la nivelul comisiei de evaluare, iar a
personalului didactic auxiliar la nivelul compartimentului funcțional, prin evaluare obiectivă -
punctaj acordat de către toți membrii comisiei/compartimentului funcţional pentru fiecare
persoană evaluată."
(8) Fișele de evaluare sunt aprobate în CA al școlii, sunt revizuite anual și constituie anexa la
contractul individual de muncă.
Art. 56 Procedura de evaluare anuală a personalului didactic şi didactic auxiliar

(1) Cadrul didactic/didactic auxiliar are obligația să își completeze fișa de autoevaluare a
activității desfășurate și să o depună, împreună cu raportul de autoevaluare a activității, la
secretariatul unității de învățământ, conform perioadei prevăzute în graficul aprobat de
ministerul educației
(2) La solicitarea comisiei de evaluare, a membrilor compartimentelor funcționale sau a
consiliului de administrație, dacă este cazul, cadrele didactice/didactice auxiliare depun, ca
anexe la raportul de autoevaluare, documente justificative pentru punctajul acordat la
autoevaluare, doar pentru activitățile care nu s-au desfășurat în școală și nu există, ca obligație,
la portofoliul personal.
(3) Evaluarea activității cadrelor didactice se realizează în cadrul ședințelor comisiei de evaluare,
conform graficului activităților de evaluare prevăzut în legislație
(4) Comisia de evaluare/fiecare compartiment funcțional completează rubrica de evaluare
menționată în fișa de autoevaluare/evaluare pentru fiecare cadru didactic/ didactic auxiliar (în
baza procesului-verbal încheiat) și înaintează consiliului de administrație fișele și procesul–
verbal din cadrul ședinței.
Art. 57
(1) La solicitarea directorului Liceului Tehnologic „Spiru Haret” se întrunește consiliul de
administrație al unității de învățământ pentru acordarea punctajului final de evaluare pe baza
fişei cadru de evaluare a personalului didactic/didactic auxiliar.
(2) Consiliul de administrație evaluează activitatea pe baza fișelor de autoevaluare/evaluare şi
acordă propriul punctaj de evaluare. Evaluarea finală se face în prezența cadrului
didactic/didactic auxiliar în cauză care argumentează, la solicitarea membrilor Consiliului de
Administrație acordarea punctajului la autoevaluare.
(3) Consiliul de administrație al Liceului Tehnologic „Spiru Haret” completează fișa de evaluare
pentru fiecare cadru didactic/didactic auxiliar şi stabilește punctajul final de evaluare.
(4) Grila de punctaj pentru acordarea calificativelor anuale, este:
- de la 100 până la 85 de puncte, calificativul Foarte bine;
- de la 84,99 până la 71 de puncte, calificativul Bine;
- de la 70,99 până la 61 de puncte, calificativul Satisfăcător;
Pag. 21 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
- sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfăcător.

(5) În baza punctajului final acordat, consiliul de administrație stabilește calificativul anual
pentru fiecare angajat în parte.
(6) Hotărârea consiliului de administrație privind punctajul final şi calificativul anual al cadrelor
didactice/didactice auxiliare se adoptă conform prevederilor art. 93 din Legea educației naționale
nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 58
(1) Calificativul anual și punctajul corespunzător acordate de către consiliul de administrație sunt
aduse la cunoștința fiecărui cadru didactic/didactic auxiliar în mod direct, dacă acesta este
prezent la ședința consiliului de administrație.
(2) Hotărârea consiliului de administrație cu punctajul şi calificativul acordat va fi comunicată, în
termen de 3 zile, prin secretariatul Liceului Tehnologic „Spiru Haret”, cadrelor didactice care nu
au putut fi prezente pentru evaluarea finală la ședința consiliului de administrație.
Art. 59
(1) Cadrele didactice/didactice auxiliare au drept de contestație asupra
punctajului/calificativului acordat de consiliul de administrație, în conformitate cu graficul
prevăzut de legislația in vigoare.
(2) Din comisia de contestații nu pot să facă parte persoanele care au depus contestație, care au
realizat evaluarea inițială in cadrul comisiei de evaluare/compartimentelor funcționale sau care
au realizat evaluarea in consiliul de administrație.
Art. 60
(1) Comisia de soluționare a contestațiilor este numită prin decizia directorului și este formată
din 3-5 membri - cadre didactice din unitatea de învățământ, recunoscute pentru profesionalism
și probitate morală, alese de consiliul profesoral, cu 2/3 din voturile valabil exprimate.
(2) Din comisie nu pot să facă parte persoanele care au depus contestație sau care au realizat
evaluare a în consiliul de administrație.
(3) Contestațiile înregistrate în termen legal se soluționează de către comisia de soluționare a
contestațiilor, în cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
Art. 61
(1) Hotărârea comisiei de contestații este definitivă și poate fi atacată la instanța de contencios
administrativ competentă.
Art. 62
(1)La solicitarea persoanei care a contestat punctajul și /sau calificativul acordat, la lucrările
comisiei de contestații participa si reprezentantul organizației sindicale din Liceul Tehnologic
„Spiru Haret”, in calitate de observator, care are drept de acces la toate documentele si poate
solicita consemnarea in procesul-verbal a propriilor observații.
Art. 63
(1) Evaluarea personalului nedidactic se face in conformitate cu OMECTS nr. 3860/2011
privind aprobarea criteriilor şi metodologiei de evaluare a performanțelor profesionale
individuale anuale ale personalului contractual.
(2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se bazează pe aprecierea în mod
sistematic și obiectiv a randamentului, a calității muncii, a comportamentului, a inițiativei,
Pag. 22 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
a eficienței şi creativității, pentru fiecare salariat.

(3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate,
deontologie profesională, realism şi obiectivitate de către conducătorul ierarhic superior al
persoanei evaluate.
(4) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor
profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: ’’foarte bine”, ’’bine”,
’’satisfăcător” sau ’’nesatisfacător”.
(5) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1-31 ianuarie a fiecărui an.
(6) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior celui în
care se face evaluarea.
Art. 64
(1) Persoana care realizează procedura de evaluare (administratorul de patrimoniu) acordă note
de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevăzut în fișa de evaluare; nota finală reprezintă media
aritmetică a notelor acordate pentru fiecare criteriu;
(2) Nota finală a evaluării reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare criteriu,
(3) Calificativul final al evaluării pentru personalul nedidactic se stabilește pe baza notei finale,
după cum urmează:
○ între 1,00 – 2,00 = nesatisfăcător;
○ între 2,01 – 3,50 = satisfăcător;
○ între 3,51 – 4,50 = bine;
○ între 4,51 – 5 = foarte bine.
Art. 65
(1)Notele corespunzătoare fiecărui criteriu vor fi acordate de către administratorul de
patrimoniu.
După aducerea la cunoștința persoanei evaluate a consemnărilor făcute de evaluator in fisa de
evaluare, aceasta se semnează si se datează de către evaluator si persoana evaluată.
(2) În cazul în care între persoana evaluată şi evaluator există diferențe de opinie asupra
consemnărilor făcute, comentariile persoanei evaluate se consemnează în fişa de evaluare.
(3)Evaluatorul poate modifica fișa de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun.
Art. 66
(1) Fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului, respectiv superiorul ierarhic evaluatorului,
potrivit structurii organizatorice.
(2) Fişa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului, în următoarele
cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realității;
b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi
soluționate de comun acord.
(3) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (2) se aduce la cunoștință persoanei
evaluate.
Art. 67
(1) Angajații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul Liceului
Tehnologic Spiru Haret. Acesta soluționează contestația pe baza fișei de evaluare, a referatului
întocmit de către persoana evaluată și a celui întocmit de către evaluator și avizat de
contrasemnatar.
Pag. 23 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(2) Contestația se formulează în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință de către

persoana evaluată a fișei de evaluare și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la data
expirării termenului de depunere a contestației;
(3) Angajații nemulțumiți de modul de soluționare a contestației se pot adresa instanței
competente, în condițiile legii.
(4)Dacă la evaluare angajatul primește calificativul ’’nesatisfăcător”, se consideră că aceasta nu
corespunde cerințelor postului și se va proceda în conformitate cu prevederile legislației muncii
în vigoare
CAP. XI – ELEVI
CONSILIUL ŞCOLAR AL ELEVILOR
Art. 68
(1) Fiecare clasă îşi va alege reprezentantul în consiliul elevilor, o dată pe an, la începutul primului
semestru. Votul este secret, iar elevii vor fi singurii responsabili de alegerea reprezentantului lor.
Profesorii nu au drept de vot şi nici nu le este permisă influenţarea deciziei elevilor.
(2) Consiliul şcolar al elevilor este format din reprezentanţii elevilor din fiecare clasă.
Art. 69
(1) Consiliul şcolar al elevilor este structură consultativă şi reprezintă interesele elevilor din
învăţământul preuniversitar, la nivelul Liceului Tehnologic „Spiru Haret”.
(2) Prin consiliul şcolar al elevilor, elevii îşi exprimă opinia în legătură cu problemele care îi
afectează în mod direct.
(3) Consiliul şcolar al elevilor funcţionează în baza unui regulament propriu, adaptat la specificul
şi nevoile şcolii, elaborat pe baza unui regulament-cadru stabilit de Consiliul Naţional al Elevilor.
(4) Consiliul profesoral al unităţii de învăţământ desemnează un cadru didactic care va asigura o
comunicare eficientă între corpul profesoral şi consiliul elevilor. Acesta nu se va implica în luarea
deciziilor consiliului şcolar al elevilor.
(5) Conducerea Liceului Tehnologic „Spiru Haret”sprijină activitatea consiliului şcolar al elevilor,
prin punerea la dispoziţie a logisticii necesare desfăşurării activităţii acestuia şi a unui spaţiu
pentru întrunirea biroului executiv şi a adunării generale a respectivului consiliu şcolar al
elevilor. Fondurile aferente desfăşurării activităţilor specifice se asigură din finanţarea
suplimentară, fără a afecta derularea activităţilor educaţionale
DREPTURILE ELEVILOR
Art. 70
(1) Elevii, ca membri ai comunităţii şcolare, beneficiază de toate drepturile şi îndeplinesc toate
îndatoririle pe care le au în calitate de elevi şi cetăţeni.
(2) Elevii au dreptul la respectarea imaginii, demnităţii şi personalităţii proprii.
(3) Elevii au dreptul la protecţia datelor personale, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege.
(4) Elevii au dreptul să îşi desfăşoare activitatea în spaţii care respectă normele de igienă şcolară,
de protecţie a muncii, de protecţie civilă şi de pază contra incendiilor în unitatea de învăţământ.
Pag. 24 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
DREPTURI EDUCAŢIONALE
Art. 71
Elevii beneficiază de următoarele drepturi:
a) accesul gratuit la educaţie în sistemul de învăţământ de stat. Elevii au dreptul garantat la un
învăţământ echitabil în ceea ce priveşte înscrierea/admiterea, parcurgerea şi finalizarea studiilor,
în funcţie de parcursul şcolar pentru care au optat corespunzător intereselor, pregătirii şi
competenţelor lor;
b) dreptul de a beneficia de o educaţie de calitate în Liceul Tehnologic „Spiru Haret”, prin
aplicarea corectă a planurilor-cadru de învăţământ, parcurgerea integrală a programelor şcolare
şi prin utilizarea de către cadrele didactice a celor mai adecvate strategii didactice, în vederea
formării şi dezvoltării competenţelor cheie şi a atingerii obiectivelor educaţionale stabilite;
c) dreptul de a fi consultaţi şi de a-şi exprima opţiunea pentru disciplinele din curriculumul la
decizia şcolii, respectiv curriculum la decizia locală, aflate în oferta educaţională a unităţii de
învăţământ, în concordanţă cu nevoile şi interesele de învăţare ale elevilor, cu specificul şcolii şi
cu nevoile comunităţii locale/partenerilor economici;
d) dreptul de a beneficia de tratament nediscriminatoriu din partea conducerii, a personalului
didactic, nedidactic şi din partea altor elevi din cadrul unităţii de învăţământ. Liceul Tehnologic
„Spiru Haret”se va asigura că niciun elev nu este supus discriminării sau hărţuirii pe criterii de
rasă, etnie, limbă, religie, sex, convingeri, dizabilităţi, naţionalitate, cetăţenie, vârstă, orientare
sexuală, stare civilă, cazier, tip de familie, situaţie socioeconomică, probleme medicale, capacitate
intelectuală sau alte criterii cu potenţial discriminatoriu;
e) dreptul de a beneficia de manuale şcolare gratuite pentru elevii din învăţământul obligatoriu,
conform legii;
f) dreptul de a beneficia gratuit de servicii de informare şi consiliere şcolară, profesională şi
psihologică, conexe activităţii de învăţământ, puse la dispoziţie Liceul Tehnologic „Spiru Haret”,
fiindu-le asigurată cel puţin o oră de consiliere psihopedagogică pe an;
g) dreptul de proprietate intelectuală asupra rezultatelor obţinute prin activităţile de cercetare-
dezvoltare, creaţie artistică şi inovare, conform legislaţiei în vigoare şi a eventualelor contracte
dintre părţi;
h) dreptul de a beneficia de susţinerea statului, pentru elevii cu nevoi sociale, precum şi pentru
elevii cu cerinţe educaţionale speciale, conform prevederilor legale în vigoare;
i) dreptul la o evaluare obiectivă şi corectă;
j) dreptul de a contesta rezultatele evaluării lucrărilor scrise;
m) dreptul de a beneficia de discipline din CDS/CDL, în vederea obţinerii de trasee flexibile de
învăţare;
k) dreptul de a avea acces gratuit la baza materială a unităţii de învăţământ, inclusiv acces la
biblioteci, săli şi spaţii de sport, computere conectate la Internet, precum şi la alte resurse necesare
realizării activităţilor şi proiectelor şcolare în afara programului şcolar, în limitele resurselor
umane şi materiale disponibile;
Liceul Tehnologic „Spiru Haret”va asigura în limita resurselor disponibile, accesul gratuit la
materiale necesare realizării sarcinilor şcolare ale elevilor, în timpul programului de funcţionare;
l) dreptul de a învăţa într-un mediu care sprijină libertatea de expresie fără încălcarea drepturilor
şi libertăţilor celorlalţi participanţi. Libertatea de exprimare nu poate prejudicia demnitatea,
onoarea, viaţa particulară a persoanei şi nici dreptul la propria imagine. Nu se consideră libertate
de expresie următoarele manifestări: comportamentul jignitor faţă de personalul din unitatea
şcolară, utilizarea invectivelor şi a limbajului trivial, alte manifestări ce încalcă normele de
moralitate;
Pag. 25 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
m) dreptul de a i se asigura participarea la orele de curs pentru un număr maxim de 7 ore pe zi,
conform legii;
n) dreptul de a primi informaţii cu privire la planificarea materiei pe parcursul întregului
semestru;
o) dreptul de a primi rezultatele evaluărilor scrise în termen de maximum 15 zile lucrătoare;
p) dreptul de a învăţa în săli adaptate particularităţilor de vârstă şi nevoilor de învăţare, şi cu un
număr adecvat de elevi şi cadre didactice, în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale
nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
r) dreptul de a participa, fără nicio discriminare şi doar din proprie iniţiativă, fără a fi obligaţi de
cadre didactice sau de conducerea unităţii de învăţământ, la concursuri şcolare, olimpiade şi alte
activităţi extraşcolare organizate de unitatea de învăţământ preuniversitar sau de către terţi, în
palatele şi cluburile elevilor, în bazele sportive şi de agrement, în taberele şi în unităţile conexe
inspectoratelor şcolare judeţene, în cluburile şi în asociaţiile sportive şcolare, cu respectarea
prevederilor regulamentelor de funcţionare ale acestora; elevii vor participa la programele şi
activităţile incluse în programa şcolară;
s) dreptul de a primi premii şi recompense pentru rezultate deosebite la activităţile şcolare şi
extraşcolare, în limita resurselor disponibile;
t) dreptul de a avea acces la actele şcolare proprii ce stau la baza situaţiei şcolare;
u) dreptul de a opta, conform legii, pentru tipul şi forma de învăţământ pe care le vor urma şi să
aleagă parcursul şcolar corespunzător intereselor, pregătirii şi competenţelor lor;
v) dreptul la educaţie diferenţiată, pe baza pluralismului educaţional, în acord cu particularităţile
de vârstă şi cu cele individuale. Elevii cu performanţe şcolare deosebite pot promova 2 ani de
studii într-un an şcolar. Avizul de înscriere aparţine consiliului de administraţie al unităţii de
învăţământ preuniversitar, pe baza unei metodologii privind promovarea a 2 ani de studii într-
un an şcolar, aprobată prin ordin al ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice;
x) dreptul de şcolarizare la domiciliu sau în unităţi complexe de asistenţă medicală, de tip spital,
în conformitate cu prevederile legale, pentru elevii care sunt nedeplasabili din cauza unei
dizabilităţi, respectiv pentru elevii care suferă de boli cronice sau care au afecţiuni pentru care
sunt spitalizaţi pe o perioadă mai mare de 4 săptămâni;
y) dreptul de a oferi feedback semestrial cadrelor didactice care predau la clasă, prin fişe anonime.
Acestea vor fi completate la clasă şi predate cadrelor didactice în vederea identificării celor mai
eficiente metode didactice;
z) dreptul de a fi informat privind notele acordate, înaintea consemnării acestora;
aa) dreptul de a întrerupe/relua studiile şi de a beneficia de transfer intre tipurile de învăţământ,
în conformitate cu legislaţia în vigoare;
bb) dreptul de a avea condiţii de acces de studiu şi evaluare adaptate dizabilităţilor, problemelor
medicale sau tulburărilor specifice de învăţare, în condiţiile legii;
cc) dreptul de a participa la programele de pregătire suplimentară organizate în cadrul unităţii
de învăţământ;
dd) dreptul de a le fi consemnată în catalog absenţă doar în cazul în care nu sunt prezenţi la ora
de curs. Este interzisă consemnarea absenţei ca mijloc de coerciţie.
Art. 72
(1) Copiii/tinerii cu cerinţe educaţionale speciale, integraţi în învăţământul de masă, au aceleaşi
drepturi ca şi ceilalţi elevi.
(2) Elevii cu cerinţe educaţionale speciale, integraţi în învăţământul de masă, pot beneficia de
suport educaţional prin cadre didactice de sprijin şi itinerante, conform legislaţiei în vigoare.
Pag. 26 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
(3) Elevii cu cerinţe educaţionale speciale sau alte tipuri de cerinţe educaţionale, stabilite prin
ordin al ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice, au dreptul să fie şcolarizaţi în
Liceul Tehnologic „Spiru Haret”, la toate nivelurile de învăţământ, diferenţiat, în funcţie de tipul
şi gradul de deficienţă.
(4) În funcţie de tipul şi de gradul de deficienţă, elevii cu cerinţe educaţionale speciale au dreptul
de a dobândi calificări profesionale corespunzătoare.
Art. 73
În vederea exercitării dreptului de a contesta rezultatele evaluării la lucrările scrise, părintele,
tutorele ori susţinătorul legal al elevului, poate acţiona, astfel:
a) Elevul sau, după caz, părintele, tutorele ori susţinătorul legal solicită, verbal, cadrului didactic
să justifice rezultatul evaluării, în prezenţa elevului şi a părintelui, tutorelui sau susţinătorului
legal, în termen de maximum 5 zile de la comunicare.
b) În situaţia în care argumentele prezentate de cadrul didactic nu sunt considerate satisfăcătoare,
elevul, părintele, tutorele sau susţinătorul legal poate solicita, în scris, conducerii Liceului
Tehnologic „Spiru Haret”, reevaluarea lucrării scrise. Nu se poate solicita reevaluarea probelor
orale sau practice.
c) Pentru soluţionarea cererii de reevaluare, directorul desemnează alte două cadre didactice de
specialitate din unitatea de învăţământ preuniversitar, care nu predau la clasa respectivă şi care
reevaluează lucrarea scrisă.
d) Media notelor acordate separat de cadrele didactice prevăzute la lit. c) este nota rezultată în
urma reevaluării.
e) În cazul în care diferenţa dintre nota iniţială, acordată de cadrul didactic de la clasă şi nota
acordată în urma reevaluării este mai mică de un punct, contestaţia este respinsă şi nota acordată
iniţial rămâne neschimbată. În cazul în care diferenţa dintre nota iniţială şi nota acordată în urma
reevaluării este de cel puţin 1 punct, contestaţia este acceptată.
f) În cazul acceptării contestaţiei, directorul Liceului Tehnologic „Spiru Haret”anulează nota
obţinută în urma evaluării iniţiale. Directorul trece nota acordată în urma contestaţiei, autentifică
schimbarea prin semnătură şi aplică ştampila unităţii de învăţământ.
g) Calificativul sau nota obţinută în urma contestaţiei rămâne definitiv/definitivă.
h) În situaţia în care în Liceul Tehnologic „Spiru Haret” nu există alţi profesori de specialitate
care să nu predea la clasa respectivă, pot fi desemnaţi, de către inspectoratul şcolar, cadre
didactice din învăţământul primar sau profesori de specialitate din alte unităţi de învăţământ.
DREPTURI DE ASOCIERE ŞI DE EXPRIMARE

Art. 74
Elevii beneficiază de următoarele drepturi de asociere:

a) dreptul de a forma, adera şi participa la grupuri, organizaţii, structuri sau mişcări care
promovează interesele elevilor, inclusiv la grupuri şi organizaţii non-formale, economice, sociale,
recreaţionale, culturale sau altele asemenea, în condiţiile legii;
b) dreptul la protest, în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare, fără perturbarea orelor de
curs;
c) dreptul la reuniune, în afara orarului zilnic. Activităţile pot fi organizate liceu, la cererea
grupului de iniţiativă, numai cu aprobarea consiliului de administraţie. Exercitarea dreptului la
reuniune nu poate fi supusă decât acelor limitări care sunt prevăzute de lege şi care sunt necesare
Pag. 27 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
într-o societate democratică, în interesul siguranţei naţionale, al ordinii publice, pentru a proteja
sănătatea şi moralitatea publică sau drepturile şi libertăţile altora;
d) dreptul de a participa la şedinţele Consiliului elevilor, în condiţiile prevăzute de statutul
elevilor;
e) dreptul de a fi ales şi de a alege reprezentanţi, fără nicio limitare sau influenţare din partea
personalului didactic sau administrativ;
f) dreptul de a publica reviste, ziare, broşuri şi alte materiale informative, precum şi de a le
distribui elevilor din unitate, fără obligaţia acesteia de a publica materialele. Este interzisă
publicarea şi distribuirea de materiale care aduc atingere securităţii naţionale, ordinii publice,
drepturilor şi libertăţilor cetăţeneşti, care constituie atacuri xenofobe, denigratoare sau
discriminatorii.
DREPTURI SOCIALE
Art. 75
(1) Elevii beneficiază de următoarele drepturi sociale:
a) dreptul de a beneficia de tarif redus cu 50% pentru transportul local în comun, precum şi
pentru transportul intern auto, feroviar, naval şi fluvial, pe tot parcursul anului calendaristic;
b) dreptul de a beneficia de gratuitate pentru toate categoriile de transport menţionate la lit. a),
pentru elevii orfani, elevii cu cerinţe educaţionale speciale, precum şi cei pentru care s-a stabilit
o măsură de protecţie specială, în condiţiile legii, sau tutelă, în conformitate cu prevederile legale
în vigoare;
c) dreptul de a beneficia de decontarea cheltuielilor de transport, pe bază de abonament, în cazul
în care nu pot fi şcolarizaţi în localitatea de domiciliu, în conformitate cu prevederile legale în
vigoare;
d) dreptul de a beneficia de decontarea sumei ce reprezintă contravaloarea a 8 călătorii dus-întors
pe semestru pentru elevii care locuiesc la internat sau la gazdă;
e) dreptul de a beneficia de burse sociale, de studiu şi de merit, de performanţă, precum şi de
ajutoare sociale şi financiare în diverse forme, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Criteriile generale de acordare a burselor se aprobă prin ordin al Ministrului Educaţiei Naţionale
şi Cercetării Ştiinţifice;
f) dreptul de a beneficia de subvenţia acordată, de către stat, pentru suportarea costurilor aferente
frecventării liceului, pentru elevii provenind din grupurile socioeconomice dezavantajate ("bani
de liceu"), respectiv pentru suportarea costurilor aferente frecventării învăţământului
profesional, pentru toţi elevii din învăţământul profesional ("bursa profesională");
g) dreptul ca elevii cu cerinţe educaţionale speciale, să beneficieze de asistenţă socială constând
în alocaţie zilnică de hrană, a cazarmamentului, de rechizite şcolare, de îmbrăcăminte şi de
încălţăminte, în cuantum egal cu cel pentru copiii aflaţi în sistemul de protecţie a copilului,
precum şi de găzduire gratuită în internate sau în centrele de asistare pentru copiii cu cerinţe
educaţionale speciale din cadrul direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului;
h) dreptul de a beneficia de locuri în tabere şi în şcoli de vară/iarnă, în condiţiile stabilite de
autorităţile competente;
i) dreptul elevilor de a putea beneficia de serviciile de cazare şi masă ale internatelor şi cantinelor
şcolare, în condiţiile stabilite prin regulamentele de organizare şi funcţionare ale unităţilor
respective;
j) dreptul la premii, burse, şi alte asemenea stimulente materiale pentru elevii cu performanţe
şcolare înalte, precum şi pentru elevii cu rezultate remarcabile în educaţia şi formarea lor
profesională sau în activităţi culturale şi sportive, asigurate de către stat;
Pag. 28 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
k) dreptul de a fi susţinuţi financiar pentru activităţile de performanţă, de nivel naţional şi

internaţional de către stat, persoane fizice şi juridice, în condiţiile legii;
l) dreptul la asistenţă medicală, psihologică şi logopedică gratuită în cabinete medicale,
psihologice şi logopedice şcolare ori în unităţi medicale de stat. La începutul fiecărui an şcolar,
pe baza metodologiei aprobate prin ordin comun al ministrului educaţiei naţionale şi cercetării
ştiinţifice şi al ministrului sănătăţii, se realizează examinarea stării de sănătate a elevilor;
m) dreptul la tarife reduse cu 75% pentru accesul la muzee, la concerte, la spectacole de teatru,
de operă, de film şi la alte manifestări culturale şi sportive organizate de instituţiile publice,
conform legii;
o) dreptul de acces gratuit pe teritoriul României pentru elevii de naţionalitate română din
străinătate, bursieri ai statului român, la toate manifestările prevăzute la lit. k), conform legii.
(2) În vederea stabilirii burselor şcolare prevăzute la alin. (1) lit. e):
a) consiliul local, stabileste anual, prin hotărâre, cuantumul şi numărul burselor care se acordă
din sumele defalcate din unele venituri ale bugetului de stat, conform legii;
b) criteriile specifice de acordare a tuturor tipurilor de bursă se stabilesc anual de către consiliul
de administraţie ale liceului, în funcţie de fondurile repartizate şi de rezultatele elevilor, conform
legii;
c) elevii pot beneficia şi de bursă pe baza unui contract încheiat cu operatori economici ori cu alte
persoane juridice sau fizice, conform legii;
d) elevii pot beneficia de credite oferite de bănci pentru realizarea studiilor, în condiţiile legii;
e) elevii şi cursanţii străini, precum şi elevii etnici români cu domiciliul în străinătate pot beneficia
de burse, conform prevederilor legale aplicabile;
f) elevii pot beneficia de suport financiar şi din sursele extrabugetare ale unităţii, în condiţiile
legii.
(3) Autorităţile administraţiei publice locale din localitatea de domiciliu a elevilor din
învăţământul obligatoriu, şcolarizaţi într-o altă localitate, cu sprijinul agenţilor economici sau al
colectivităţilor locale, al societăţilor de binefacere, precum şi al altor persoane juridice sau fizice
pot asigura acestor elevi, în situaţii bine justificate, servicii de transport, de masă şi de internat.
(4) În condiţiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, statul subvenţionează costurile aferente
frecventării liceului de către elevii provenind din grupurile socioeconomice dezavantajate,
precum şi costurile pentru cei care frecventează învăţământul profesional.
ALTE DREPTURI
Art. 76
Elevii beneficiază şi de următoarele drepturi:
a) dreptul de a beneficia în mod gratuit de acte şi de documente de studii, în condiţiile legii.
Unităţile de învăţământ vor emite documentele solicitate, conform legii;
b) dreptul de răspuns la solicitările pentru informaţii de interes public, în conformitate cu
prevederile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu
modificările şi completările ulterioare;
c) dreptul de a le fi înregistrate toate cererile scrise şi semnate, în condiţiile legii;
d) dreptul de a beneficia de un "Ghid al elevului", elaborat de consiliul judeţean al elevilor, cu
avizul Consiliului Naţional al Elevilor, conţinând informaţii referitoare la: drepturile şi obligaţiile
elevului, disciplinele din planul de învăţământ, serviciile puse la dispoziţie de unitatea de
învăţământ, procedurile de evaluare, baza materială a şcolii, informaţii despre consiliul elevilor
şi alte structuri asociative, modalităţi de acces la burse şi la alte mijloace de finanţare, mobilităţi,
Pag. 29 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
precum şi alte facilităţi şi subvenţii acordate; inspectoratul şcolar sau unitatea de învăţământ
poate susţine financiar publicarea acestui ghid, în funcţie de resursele disponibile;
e) dreptul de a avea profesori repartizaţi la clasă în mod nediscriminatoriu.
RECOMPENSAREA ELEVILOR
Art. 77
(1) Elevii care obţin rezultate remarcabile în activitatea şcolară şi extraşcolară pot primi
următoarele recompense:
a) evidenţiere în faţa clasei şi/sau în faţa colegilor din şcoală sau în faţa consiliului profesoral;
b) comunicare verbală sau scrisă adresată părinţilor, tutorelui sau susţinătorului legal, cu
menţiunea faptelor deosebite pentru care elevul este evidenţiat;
c) burse de merit, de studiu şi de performanţă sau alte recompense materiale acordate de stat, de
agenţi economici sau de sponsori, conform prevederilor în vigoare;
d) premii, diplome, medalii;
e) recomandare pentru a beneficia, cu prioritate, de excursii sau tabere de profil din ţară şi din
străinătate;
f) premiul de onoare al unităţii de învăţământ preuniversitar.
(2) Performanţa elevilor la concursuri, la olimpiadele pe discipline, la olimpiadele
inter/transdisciplinare, la olimpiadele de creaţie tehnico-ştiinţifică şi artistică şi la olimpiadele
sportive se recompensează financiar, în conformitate cu prevederile stabilite de Ministerul
Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice.
(3) La sfârşitul anului şcolar, elevii pot fi premiaţi pentru activitatea desfăşurată, cu diplome sau
medalii, iar acordarea premiilor se face la nivelul Liceului Tehnologic „Spiru Haret”, la
propunerea profesorului diriginte, a consiliului clasei, a directorului şcolii sau a consiliului şcolar
al elevilor.
(4) Diplomele sau medaliile se pot acorda:
a) pentru rezultate deosebite la învăţătură, sau pe discipline/module de studiu, potrivit
consiliului profesoral al unităţii; numărul diplomelor pe care un elev le poate primi nu este
limitat;
b) pentru alte tipuri de performanţe: pentru purtare, pentru alte tipuri de activităţi sau preocupări
care merită să fie apreciate.
(5) Elevii din învăţământul liceal, profesional, postliceal pot obţine premii dacă:
a) au obţinut primele medii generale pe clasă şi acestea nu au valori mai mici de 9.00; pentru
următoarele medii se pot acorda menţiuni conform reglementărilor interne ale unităţii de
învăţământ;
b) s-au distins la una sau la mai multe discipline/module de studiu;
c) au obţinut performanţe la concursuri, festivaluri, expoziţii şi la alte activităţi extraşcolare
desfăşurate la nivel local, judeţean, naţional sau internaţional;
d) s-au remarcat prin fapte de înaltă ţinută morală şi civică;
e) au înregistrat, la nivelul clasei, cea mai bună frecvenţă pe parcursul anului şcolar.
(6) Pot fi acordate premii şi pentru alte situaţii prevăzute de regulamentul de organizare şi
funcţionare al unităţii de învăţământ.
(7) Liceul Tehnologic „Spiru Haret”poate stimula activităţile de performanţă înaltă ale elevilor la
nivel local, naţional şi internaţional, prin alocarea unor premii, burse, din partea asociaţiei
părinţilor, a agenţilor economici, a fundaţiilor ştiinţifice şi culturale, a comunităţii locale şi altele
asemenea.
Pag. 30 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
ÎNDATORIRILE/OBLIGAŢIILE ELEVILOR
Art. 78
Elevii au următoarele îndatoriri:
a) de a frecventa toate cursurile, de a se pregăti la fiecare disciplină de studiu, de a dobândi
competenţele şi de a-şi însuşi cunoştinţele prevăzute de programele şcolare;
b) de a respecta regulamentele şi deciziile Liceului Tehnologic „Spiru Haret”;
c) de a avea un comportament civilizat şi de a se prezenta la şcoală într-o ţinută vestimentară
decentă şi adecvată şi să poarte elemente de identificare în conformitate cu legislaţia în vigoare şi
cu regulamentele şi deciziile unităţii de învăţământ. Ţinuta vestimentară sau lipsa elementelor
de identificare-carnet sau legitimaţie de elev nu poate reprezenta un motiv pentru refuzarea
accesului în perimetrul şcolii;
d) de a respecta drepturile de autor şi de a recunoaşte apartenenţa informaţiilor prezentate în
lucrările elaborate;
e) de a elabora şi susţine lucrări la nivel de disciplină/modul şi lucrări de absolvire originale;
f) de a sesiza autorităţile competente orice ilegalităţi în desfăşurarea procesului de învăţământ şi
a activităţilor conexe acestuia, în condiţiile legii;
g) de a sesiza reprezentanţii unităţii de învăţământ cu privire la orice situaţie care ar pune în
pericol siguranţa elevilor şi a cadrelor didactice;
h) de a utiliza în mod corespunzător, conform destinaţiei stabilite, toate facilităţile şcolare la care
au acces;
i) de a respecta curăţenia, liniştea şi ordinea în perimetrul şcolar;
j) de a păstra integritatea şi buna funcţionare a bazei materiale puse la dispoziţia lor de către
Liceul Tehnologic „Spiru Haret”;
k) de a plăti contravaloarea eventualelor prejudicii aduse bazei materiale puse la dispoziţia lor
de către instituţia de învăţământ, în urma constatării culpei individuale;
l) de a avea asupra lor carnetul de elev, vizat la zi, şi de a-l prezenta cadrelor didactice pentru
trecerea notelor obţinute în urma evaluărilor, precum şi părinţilor, tutorilor sau susţinătorilor
legali pentru luare la cunoştinţă în legătură cu situaţia şcolară;
m) de a utiliza manualele şcolare primite gratuit şi de a le restitui în stare bună, la sfârşitul anului
şcolar;
n) de a manifesta înţelegere, toleranţă şi respect faţă de întreaga comunitate şcolară: elevii şi
personalul unităţii de învăţământ;
o) de a cunoaşte şi respecta prevederile Statutului elevului şi ale regulamentului de organizare şi
funcţionare a unităţii de învăţământ, în funcţie de nivelul de înţelegere şi de particularităţile de
vârstă şi individuale ale acestora;
p) de a ocupa locurile stabilite în timpul deplasării în microbuzele şcolare, de a avea un
comportament şi un limbaj civilizat, de a nu distruge bunurile din mijloacele de transport şi de a
respecta regulile de circulaţie;
q) de a cunoaşte şi de a respecta, în funcţie de nivelul de înţelegere şi de particularităţile de vârstă
şi individuale ale acestora, normele de securitate şi sănătate în muncă, normele de prevenire şi
de stingere a incendiilor, normele de protecţie civilă, precum şi normele de protecţie a mediului;
r) de a anunţa, în caz de îmbolnăvire, profesorul diriginte, direct sau prin intermediul părinţilor,
tutorilor sau susţinătorilor legali, de a se prezenta la cabinetul medical şi, în funcţie de
recomandările medicului, mai ales în cazul unei afecţiuni contagioase, să nu pună în pericol
sănătatea colegilor şi a personalului din unitate.
Pag. 31 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
INTERDICŢII
ART. 79
Elevilor le este interzis:
a) să distrugă, să modifice sau să completeze documentele şcolare, precum cataloage, foi
matricole, carnete de elev şi orice alte documente din aceeaşi categorie sau să deterioreze bunurile
din patrimoniul unităţii de învăţământ;
b) să introducă şi să difuzeze, în Liceul Tehnologic „Spiru Haret”, materiale care, prin conţinutul
lor, atentează la independenţa, suveranitatea, unitatea şi integritatea naţională a ţării, care cultivă
violenţa, intoleranţa sau care lezează imaginea publică a unei persoane;
c) să blocheze căile de acces în spaţiile de învăţământ;
d) să deţină sau să consume droguri, băuturi alcoolice sau alte substanţe interzise, ţigări,
substanţe etnobotanice şi să participe la jocuri de noroc;
e) să introducă şi/sau să facă uz în perimetrul unităţii de învăţământ de orice tipuri de arme sau
alte produse pirotehnice, precum muniţie, petarde, pocnitori sau altele asemenea, spray-uri
lacrimogene, paralizante sau altele asemenea care, prin acţiunea lor, pot afecta integritatea fizică
şi psihică a elevilor şi a personalului unităţii de învăţământ. Elevii nu pot fi deposedaţi de
bunurile personale care nu atentează la siguranţa personală sau a celorlalte persoane din unitatea
de învăţământ, în conformitate cu prevederile legale;
f) să difuzeze materiale electorale, de prozelitism religios, cu caracter obscen sau pornografic în
incinta Liceului Tehnologic „Spiru Haret”;
g) să utilizeze telefoanele mobile în timpul orelor de curs, al examenelor şi al concursurilor; prin
excepţie de la această prevedere, este permisă utilizarea telefoanelor mobile în timpul orelor de
curs, numai cu acordul cadrului didactic, în situaţia folosirii lor în procesul educativ sau în situaţii
de urgenţă;
h) să lanseze anunţuri false către serviciile de urgenţă;
i) să aibă comportamente jignitoare, indecente, de intimidare, de discriminare şi să manifeste
violenţă în limbaj şi în comportament faţă de colegi şi faţă de personalul unităţii de învăţământ;
j) să provoace, să instige şi să participe la acte de violenţă în unitatea de învăţământ şi în afara ei;
k) să părăsească perimetrul unităţii de învăţământ în timpul programului şcolar, cu excepţia
elevilor majori şi a situaţiilor prevăzute de regulamentul de organizare şi funcţionare al unităţii
de învăţământ;
l) să utilizeze un limbaj trivial sau invective în perimetrul şcolar;
m) să invite/să faciliteze intrarea în şcoală a persoanelor străine, fără acordul conducerii şcolii şi
al diriginţilor.
SANCŢIONAREA ELEVILOR
Art. 80
(1) Elevii din sistemul de învăţământ de stat, care săvârşesc fapte prin care se încalcă dispoziţiile
legale în vigoare, inclusiv regulamentele şcolare, vor fi sancţionaţi în funcţie de gravitatea
acestora conform prevederilor statutului elevului.
(2) Pentru a putea fi sancţionaţi, faptele trebuie să se petreacă în perimetrul unităţii de învăţământ
sau în cadrul activităţilor extraşcolare. Pentru faptele petrecute în afara perimetrului unităţii de
învăţământ sau în afara activităţilor extraşcolare organizate de Liceul Tehnologic „Spiru Haret”,
elevii răspund conform legislaţiei în vigoare.
(3) Elevii au dreptul la apărare, conform legii.
(4) Sancţiunile ce pot fi aplicate elevilor sunt:
a) observaţie individuală;
Pag. 32 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
b) mustrare scrisă;
c) retragerea temporară sau definitivă a bursei de merit, a bursei sociale, " Bani de liceu", a bursei
profesionale;
d) mutarea disciplinară la o clasă paralelă din Liceul Tehnologic „Spiru Haret”;
e) preavizul de exmatriculare;
f) exmatriculare.
(5) Toate sancţiunile aplicate se comunică individual, în scris, atât elevilor, cât şi părinţilor,
tutorilor sau susţinătorilor legali. Sancţiunea se aplică din momentul comunicării acesteia sau
ulterior, după caz.
(6) Sancţionarea elevilor sub forma mustrării în faţa colectivului clasei sau al şcolii este interzisă
în orice context.
(7) Violenţa fizică sub orice formă se sancţionează conform dispoziţiilor legale în vigoare.
(8) Sancţiunile prevăzute la alin. (4) lit. e) - f) nu se pot aplica în învăţământul obligatoriu.
Art. 81
(1) Elevii nu pot fi supuşi unor sancţiuni colective.
(2) Observaţia individuală constă în atenţionarea elevului cu privire la încălcarea regulamentelor
în vigoare ori a normelor de comportament acceptate. Aceasta trebuie însoţită de consilierea
elevului, care să urmărească remedierea comportamentului. Sancţiunea se aplică de către
profesorul diriginte sau de către directorul unităţii de învăţământ.
Art. 82
(1) Mustrarea scrisă constă în atenţionarea elevului, în scris, de către profesorul diriginte, cu
menţionarea faptelor care au determinat sancţiunea.
(2) Sancţiunea este propusă consiliului clasei de către cadrul didactic la ora căruia s-au petrecut
faptele susceptibile de sancţiune, spre validare. Sancţiunea se consemnează în registrul de
procese-verbale al consiliului clasei şi într-un raport care va fi prezentat consiliului profesoral de
către profesorul diriginte, la sfârşitul semestrului.
(3) Documentul conţinând mustrarea scrisă va fi înmânat elevului sau
părintelui/tutorelui/susţinătorului legal, pentru elevii minori, personal sau, în situaţia în care
acest lucru nu este posibil, prin poştă, cu confirmare de primire.
(4) Sancţiunea se înregistrează în catalogul clasei, precizându-se numărul documentului.
(5) Sancţiunea poate fi însoţită de scăderea notei la purtare.
Art. 83
(1) Retragerea temporară sau definitivă a bursei se aplică de către director, la propunerea
consiliului clasei, aprobată prin hotărârea consiliului profesoral.
(2) Sancţiunea este însoţită de scăderea notei la purtare, aprobată de consiliul profesoral al unităţii
de învăţământ.
Art. 84
(1) Mutarea disciplinară la o clasă paralelă, în aceeaşi unitate de învăţământ, se consemnează într-
un document care se înmânează de către profesorul diriginte/director, sub semnătură, părintelui,
tutorelui sau susţinătorului legal al elevului minor şi elevului, dacă acesta a împlinit 18 ani.
(2) Sancţiunea se consemnează în catalogul clasei şi în registrul matricol.
(3) Sancţiunea, însoţită de scăderea notei la purtare, se validează în consiliul profesoral, la
propunerea consiliului clasei.
Pag. 33 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 85
(1) Preavizul de exmatriculare se întocmeşte de către profesorul diriginte, pentru elevii care
absentează nejustificat 20 de ore la diferite discipline de studiu sau 15% din totalul orelor de la o
singură disciplină/modul, cumulate pe un an şcolar, se semnează de către acesta şi de director.
Acesta se înmânează elevului şi, sub semnătură, părintelui, tutorelui sau susţinătorului legal.
(2) Sancţiunea se consemnează în registrul de evidenţă a elevilor şi în catalogul clasei şi se
menţionează în raportul consiliului clasei la sfârşit de semestru sau de an şcolar.
Art. 86
(1) Exmatricularea constă în eliminarea elevului din Liceul Tehnologic „Spiru Haret”, până la
sfârşitul anului şcolar.
(2) Exmatricularea poate fi:
a) exmatriculare cu drept de reînscriere, în anul şcolar următor, în aceeaşi unitate de învăţământ
şi în acelaşi an de studiu;
b) exmatriculare fără drept de reînscriere în aceeaşi unitate de învăţământ;
c) exmatriculare din toate unităţile de învăţământ, fără drept de reînscriere, pentru o perioadă de
timp.
Art. 87
(1) Exmatricularea cu drept de reînscriere în anul şcolar următor, în aceeaşi unitate de învăţământ
şi în acelaşi an de studiu, se aplică elevilor din ciclul superior al liceului şi din învăţământul
postliceal, pentru abateri grave, prevăzute de prezentul act normativ ori de regulamentul de
organizare şi funcţionare al unităţii de învăţământ sau apreciate ca atare de către consiliul
profesoral al unităţii de învăţământ.
(2) Sancţiunea se aplică şi pentru un număr de cel puţin 40 de absenţe nejustificate din totalul
orelor de studiu sau cel puţin 30% din totalul orelor la o singură disciplină de studiu/modul,
cumulate pe un an şcolar.
(3) Dacă abaterea constă în absenţe nemotivate, sancţiunea exmatriculării se poate aplica numai
dacă, anterior, a fost aplicată sancţiunea preavizului de exmatriculare.
(4) Sancţiunea se consemnează în registrul de procese-verbale al consiliului profesoral, în
catalogul clasei, în registrul de evidenţă a elevilor şi în registrul matricol.
(5) Sancţiunea se comunică de către directorul unităţii de învăţământ, în scris, elevului şi, sub
semnătură, părintelui, tutorelui sau susţinătorului legal.
Art. 88
(1) Exmatricularea fără drept de reînscriere în aceeaşi unitate de învăţământ se aplică elevilor din
care nu frecventează învăţământul obligatoriu, pentru abateri deosebit de grave, apreciate ca
atare de către consiliul profesoral.
catalogul clasei, în registrul de evidenţă a elevilor şi în registrul matricol.
(4) Sancţiunea se comunică de către directorul unităţii de învăţământ, în scris, elevului şi, sub
semnătură, părintelui, tutorelui sau susţinătorului legal.
Pag. 34 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
Art. 89
(1) Exmatricularea din toate unităţile de învăţământ, fără drept de reînscriere pentru o perioadă
de 3 - 5 ani, se aplică elevilor care nu frecventează învăţământul obligatoriu, pentru abateri
deosebit de grave, apreciate ca atare de către consiliul profesoral.
(2) Sancţiunea se aplică prin ordin al ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice, prin
care se stabileşte şi durata pentru care se aplică această sancţiune. În acest sens, directorul unităţii
de învăţământ transmite Ministerului Educaţiei propunerea motivată a consiliului profesoral
privind aplicarea acestei sancţiuni, împreună cu documente sau orice alte probe din care să
rezulte abaterile deosebit de grave săvârşite de elevul propus spre sancţionare.
catalogul clasei şi în registrul matricol. Sancţiunea se comunică de către Ministerul Educaţiei, în
scris, elevului şi, sub semnătură, părintelui, tutorelui sau susţinătorului legal.
ANULAREA SANCŢIUNII
Art. 90
(1) După opt săptămâni sau la încheierea semestrului sau a anului şcolar, consiliul se reîntruneşte.
Dacă elevul căruia i s-a aplicat o sancţiune menţionată la art. 78 alin. (4) lit. a) - e) dă dovadă de
un comportament fără abateri pe o perioadă de cel puţin 8 săptămâni de şcoală, până la încheierea
semestrului sau a anului şcolar, prevederea privind scăderea notei la purtare, asociată sancţiunii,
poate fi anulată.
(2) Anularea, în condiţiile stabilite la alin. (1), a scăderii notei la purtare se aprobă de către
entitatea care a aplicat sancţiunea.
SANCŢIUNI PRIVIND NEFRECVENTAREA ORELOR DE CURS

Art. 91
(1) Pentru toţi elevii din învăţământul preuniversitar, la fiecare 10 absenţe nejustificate pe
semestru din totalul orelor de studiu sau la 10% absenţe nejustificate din numărul de ore pe
semestru la o disciplină sau modul, va fi scăzută nota la purtare cu câte un punct.
(2) Elevii care au media la purtare mai mică decât 9 în anul şcolar anterior nu pot fi admişi în
unităţile de învăţământ cu profil militar, confesional şi pedagogic.
PAGUBE PATRIMONIALE
Art. 92
(1) Elevii care se fac responsabili de deteriorarea sau sustragerea bunurilor unităţii de învăţământ
sunt obligaţi să acopere, în conformitate cu prevederile art. 1357 - 1374 din Codul civil, toate
cheltuielile ocazionate de lucrările necesare reparaţiilor sau, după caz, să restituie bunurile ori să
suporte toate cheltuielile pentru înlocuirea bunurilor deteriorate sau sustrase.
(2) În cazul distrugerii sau deteriorării manualelor şcolare primite gratuit, elevii vinovaţi
înlocuiesc manualul deteriorat cu un exemplar nou, corespunzător disciplinei, anului de studiu
şi tipului de manual deteriorat. În caz contrar, elevii vor achita contravaloarea manualelor
respective. Elevii nu pot fi sancţionaţi cu scăderea notei la purtare pentru distrugerea sau
deteriorarea manualelor şcolare.
Pag. 35 / 36
Telefon 004 0372716562; Fax 004 0245212687
CONTESTAREA SANCŢIUNILOR
Art. 93
(1) Contestarea sancţiunilor ce pot fi aplicate elevilor, prevăzute la art. 16, se adresează, de către
elev sau, după caz, de către părintele/tutorele/susţinătorul legal al elevului, consiliului de
administraţie al Liceului Tehnologic „Spiru Haret”, în termen de 5 zile lucrătoare de la aplicarea
sancţiunii.
(2) Contestaţia se soluţionează în termen de 30 de zile de la depunerea acesteia la secretariatul
unităţii de învăţământ. Hotărârea consiliului de administraţie nu este definitivă şi poate fi atacată
ulterior la instanţa de contencios administrativ din circumscripţia unităţii de învăţământ,
conform legii.
(3) Exmatricularea din toate unităţile de învăţământ poate fi contestată, în scris, la Ministerul
Educaţiei în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicarea sancţiunii.
CAP. XII – DISPOZIȚII FINALE
Art. 94
(1) Prezentul Regulament Intern are la bază prevederile legislației în vigoare. .
Art. 95
Regulamentul revizuit intră în vigoare în termen de 5 zile de la data semnării lui. La aceeași dată,
se abrogă anteriorul regulament.
Art. 96
(1) Regulamentul Intern va putea fi modificat atunci când apar acte normative noi privitoare la
organizarea și disciplina muncii, precum și ori de câte ori interesele Liceului Tehnologic „Spiru
Haret” o impun.
(2) Propunerile de modificare și completare vor fi prezentate salariaților.
(3) Dacă modificările sunt substanțiale, Regulamentul Intern va fi revizuit, dându-se textelor o
nouă numerotare.
Pag. 36 / 36

Regulament - Intern 2021-2022

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulament - Intern 2021-2022

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LICEUL TEHNOLOGIC „SPIRU HARET” TARGOVISTE

Mihai Eminescu Nr 26 –cod poştal 130076

LICEUL TEHNOLOGIC „SPIRU

CAP. I – DISPOZITII GENERALE

CAP. II – REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN

CAP. III – REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

CAP. IV – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI ȘI ALE

a) realizarea responsabilă și la un nivel maxim de competență a îndatoririlor de serviciu;

ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ, PROGRAMULUI DE LUCRU, PAUZELE

Art. 23 Timpul de muncă și de odihnă

Art. 28 Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii

Art. 32 Concediu fără plată

Art. 33. Delegarea.

CAP. V – MODALITATEA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU

CAP. VI – REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE

CAP. VII – ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE

CAP. VIII – REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

CAP. IX – MODALITĂȚILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIȚII LEGALE SAU

CAP. X – CRITERIILE ȘI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A

Art. 56 Procedura de evaluare anuală a personalului didactic şi didactic auxiliar

- sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfăcător.

a eficienței şi creativității, pentru fiecare salariat.

(2) Contestația se formulează în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință de către

CONSILIUL ŞCOLAR AL ELEVILOR

DREPTURI DE ASOCIERE ŞI DE EXPRIMARE

Elevii beneficiază de următoarele drepturi de asociere:

k) dreptul de a fi susţinuţi financiar pentru activităţile de performanţă, de nivel naţional şi

SANCŢIUNI PRIVIND NEFRECVENTAREA ORELOR DE CURS

CAP. XII – DISPOZIȚII FINALE

S-ar putea să vă placă și