LABORATOR DE CONTROL DOPING eae Basia 7.9 0, sae 2 Bren Roriva Ld D rotsaesgace wwf CODUL DE CONDUITA ETICA $I PROFESIONALA AL PERSONALULUI DIN LABORATORUL CONTROL DOPING CAPITOLULI Domeniul de aplicare si principii generale Sectiunea I - Domeniul de aplicare Art. 1, Prezentul cod de conduita etica si profesional a personalului contractual din Laboratorul de Control Doping -LCD, denumit in continuare Cod, reglementeaz4 normele de conduita etiea si profesionala si instituie principiile in vederea respectarii valorilor etice, a imparfialitafii, a confidenfialitaji si a transparenfei entitajii, in calitatea acesteia de autoritate administrativa, autonoma, independenta decizional, organizational si functional Sectiunea a-Il-a - Obiective Art. 2. Prezentul Cod de conduité urmareste si asigure cresterea calitatii activitafi profesionale, o bund administrare a resurselor in realizarea obiectivelor generale si specifice ale LCD precum si eliminarea birocratiei si a faptelor de coruptie, prin: a) prevenirea practicilor neconforme cu normele de etic’ si conduit profesional adoptate la nivelul Laboratorului, care contravin misiunii, viziunii si valorilor institutionale, care pot prejudicia activitatea si imaginea LCD; ) atingerea unui inalt nivel de profesionalism al personalului incadrat in functii de conducere side executie din cadrul LCD; ©) cresterea indicatorilor de performanta ai activitafii specifice a LCD; d) imbunatitirea credibilitatii LCD ca institutie administrativa autonomé si independent’; ) asigurarea unei independenfe depline la nivelul personalului, liber& de orice presiune, atat din interior cét si din exterior; ) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este indreptitit si se astepte din partea personalului in exereitarea functiei; {8) crearea unui climat de incredere si respect reciproc intre cetafeni gi personalul din LCD. Sectiunea a-III-a - Principii generale Art. 3. Principiile generale care guvernea7’ conduita profesional a personalului din LCD sunt urmatoarele: a) suprematia Constitutiei si a legii - principiu conform cairuia personalul are obligatia ca, prin actele gi faptele sale, si respecte Constitufia, legile tari si s& actioneze cu respecatrea eticii profesionale pentru punerea in aplicare a dispozitilor legale, in conformitate cu atributile ce ii revin; Pag. 1/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ROMANIA BE Basraia 3738 cod 22108, ser 2 Burwegh- Romana Tel 037i01275, Fax 0072007000. ‘nar @led gor warlcagoure tea interesului public - principiu conform cdruia personalul are indatorirea de a considera interesul public mai presus decdt interesul personal, in exereitarea atributiilor ©) asigurarea egalititii de tratament al cetifenilor in fata autoritafilor si institutiilor publice, principiu conform céruia personalul are indatorirea de a aplica acelasi regim juridic in situafii identice sau similare; 4) profesionalismul - principiu conform caruia personalul are obligatia de a indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competent, eficienta, corectitudine si constiinciozitate; ©) imparti \dependenti - principiu conform caruia angajatii LCD sunt obligati sa aiba o atitudine obiectiva, neutr& fata de orice interes politic, economic, religios sau de alt’ natura, in exercitarea atributiilor functi {) integritatea - principiu conform c&ruia personalul LCD este obligat si igi exercite obligatiile i atributiile profesionale in mod onest, ireprogabil, cu o inaltd finut morale gi cu maxima corectitudine, in mod profesionist, impartial si independent, fr nici un abuz, cu respectarea interesului public, suprematiei Constitujiei si a legii; g) libertatea gindirii si a exprimirii - principiu conform caruia personalul LCD poate si- si exprime si si-si fundamenteze opiniile, in orice imprejurare, cu respectarea oridinii de drept sia conduitei morale, corelate cu respectarea libertafii opiniilor interlocutorilor; 1h) cinstea i corectitudinea - principiu conform ciruia, in exercitarea functiei si in {indeplinirea atributiilor de serviciu, personalul trebuie si dea dovada de bun’-credinf’; i) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitiile care prezint& interes public, desfisurate de personalul LCD, pot fi supuse monitorizatii cet&enilor. Sectiunea a -IV-a Termeni Art, 4, in infelesul prezentului Cod de conduitd, expresiile si termenii de mai jos au urmatoarele semnificafii: a) personal ori angajat - persoana numita intr-o functie in cadrul LCD, in condifiile Legii nr. 53/2003, republicat’, cu modificarile si completarile ulterioare; ») fiunctie - ansamblul atributiilor si responsabilitajilor stabilite de LCD, in temeiul legii, in fisa postului ©) interes public ~ acel interes care implic& garantarea si respectarea de catre institujie a Grepturilor, libertatilor si interesclor legitime ale cetafenilor, recunoscute de Constitutie, legislatia interna si tratatele internationale la care Roménia este parte precum si indeplinirea atributiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienfei, eficacitatii si economicitaii cheltuirii resurselor; 6) interes personal - orice avantaj material sau de alta natura, urmarit ori obtinut in mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru altii, de catre personalul_prin folosirea reputatici, influentei, facilitatilor, relafiilor, informatiilor la care are acces, ca urmare a exercitarii atributiilor funetici @) conflict de interese - acea situatie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine interesului public, astfel incat afecteaza sau ar putea afecta independenta si impartialitatea sa in luarea deciziilor ori indeplinirea la timp si cu obiectivitate a indatoririlor care fi revin in exercitarea functiei detinute: £) informatie de interes public - orice informatie care priveste activitafile sau care rezult& din activitajile institutiei, indiferent de suportul, forma sau de modul de exprimare a informatiei; £) informagie cu privire la dave personale - orice informatie privind o persoand identificata sau identificabi Pag. 2/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ROMANIA Ba Basar 5739 co 022103 sector 2. cuegt-Remaa ek +4031012753 ex a037200799 femal eaBed gore wie go110 bh) Program Mondial Anti-Doping — programul care cuprinde toate elementele necesare pentru ‘asigura armonizarea optima si cele mai bune practiei in programele internationale si nationale anti-doping. Elementele principale sunt: Codul —nivelul 1, Standardele internationale - nivelul 2 si Modele de bune practici si ghiduri - nivelul 3. CAPITOLUL TI Coordonarea si controlul normelor de conduita pentru personalul LCD Art. 5. Conducerea Laboratorului are obligafia de a coordona, controla si monitoriza respectarea normelor de conduita etic’ si profesionala in cadrul Laboratorului de control doping. Art. 6. Normele de conduits sunt obligatorii pentru personalul contractual din cadrul Laboratorului, atat pentru funcfiile de conducere cat si pentru functiile de executie Art. 7. In scopul indeplinirii corespunzatoare a activitafilor previzute la art. 5 conducerea Laboratorului: a) urmareste aplicarea si respectarea in cadrul Laboratorului a prevederilor prezentului Cod referitoare la conduita eticd si profesional’ a personalului contractual in exercitarea functiilor detinute; b) solutioneaza petitiile si sesizarile primite privind incalearea prevederilor prezentului Cod referitoare Ia conduita personalului contractual in exercitarea functiilor detimute sau le transmite spre solutionare organului competent, conform legis ©) elaboreazi analize si rapoarte privind respectarea prevederilor prezentului Cod referitoare Ia conduita personalului contractual in exercitarea functiilor dejinute; 4) asigura informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit sa se astepte din partea personalului contractual in exercitarea funct ) asigura informarea personalului contractual propriu cu privire la conduita ce trebuie respectata ‘Art, 8. Sesizirile cu privire la incdlcarea normelor de conduiti de c&tre personalul contractual din eadrul Laboratorului sunt analizate si solugionate cu respectarea prevederilor in domeniul legislatiei muneii Art. 9, in vederea asigurarii transparentei cu privire la respectarea normelor de conduita apersonalului din Laboratorul de control doping, conducerea Laboratorului intoemeste un raport anual $i il transmite ministerului cu atributii in domeniul administratiei publice. ‘Art. 10, Raportul confine: a) numarul si obiectul sesizirilor privind cazurile de incalcare a normelor de conduit profesional’; ’) categorile si numfrul de angajafi care au incdlcat normele de conduit morala $i profesional; ¢) cauzele si consecinfele nerespectirii prevederilor refe LCD in exercitarea functiilor desinute; 4) masurile de prevenire si/sau dupa caz, sanetiunile aplicate. ‘Art. 11. Raportul se publica pe pagina de internet a Laboratorului, iar publicarea seanunfa prin ‘comunicat difuzat printr-o agentie de presi. are la conduita personalului Pag. 3/12LABORATOR DE CONTROL DOPING a at Bi Besa 3730.0 022103 str 2, Bareesh- Romina Tel 4037101275, Fax 087200709 ‘ema lei@egov wales. goo Norme de conduiti profesional a personalului din LCD Asigurarea unei activititi profesionale de calitate Art. 12. - (1). in exercitarea funcfiei pe care o detine, personalul din cadrul LCD are obligatia de a avea un comportament profesionist prin participarea activa la luarea deciziilor si Ja transpunerea lor in practic’, in scopul realizarii competentelor si obiectivelor Laboratorului, in limitele atributiilor stabilite prin fisa postului, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenja administrativa, pentru a castiga si a menfine increderea publicului in integritatea, imparjialitatea gi eficacitatea institujei. Art. 13, ~ (1) Personalul LCD nu se angajeaza intr-un comportament sau in activitagi care submineaz sau dauneazi Programului Mondial Anti-doping. Un asemenea comportament ar putea include, fra a se limita ins& la frauda, delapidare, sperjur gi alte asemenea, ce ar pune sub indoiald integritatea programului anti-doping. (2) Toti angajatii LCD au obligafia de a respecta cu strictefe confidentialitatea rezultatelor testarilor analitice precum si a celorlalte informajii ale Laboratorului sau a ‘Autoritatii de Testare, inclusiv a informatiei oferite de Agentia Mondial’ Anti-Doping (AMAD), sub rezerva confidentialitiiis (3) Nici un angajat sau consultant al LCD nu acorda consultanta, sfaturi sau informatii sportivilor sau altor persoane cu privire la: tehnici sau metode ce pot fi folosite pentru mascarea detectiei, modificarea metabolismului sau suprimarea excrejiei_unei_substante interzise/markerilor unei substanfe sau metode interzise, pentru a evita un rezultat analitie poritiv. (4) in afara unei audieri arbitrale, nici un angajat sau consultant al LCD nu ofera informafii cu privire la metodele de testare analitice, informatii care ar putea fi utilizate de sportivi sau de ciitre personalul asistent al acestora pentru a evita detectarea dopajului. (5) Personalul LCD nu acorda asistenfA sportivilor pentru a evita recoltarea probelor si nu oferd sfaturi cu privire la strategiile de mascare sau la ferestrele de detectie a substanfelor interzise. (6) Alineatul anterior nu interzice prezentirile in vederea educdrii sportivilor, a studenjilor sau a altor persoane cu privire la programele anti-doping, la substanfele gi metodele interzise gi find a prezenta detalii tehnice care si permita utilizarea informatiei in scopuri de uz si evitare a detectirii dopajului7) Personalul LCD are obligatia de a oferi o marturie independenta, impartial& si valida din punct de vedere stiinfific in situatia in care i se solicit de cdtre una dintre parti sau de caitre instanfa si se prezinte la o audiere arbitrala sau in instanta. ‘Art. 14, — (1) Personalul LCD nu trebuie supus 1a presiuni de niciun fel de naturi comercial’, financiard, ameninfiri directe gi indirecte, care pot afecta corectitudinea rezultatelor incercitrilor. (2) Presiumile materiale asupra personalului sunt evitate prin retribuirea in conformitate cu grila bugetari, independent de numarul probelor analizate si rezultat. Pag. 4/12LABORATOR DE CONTROL DOPING eee 3 aria 3738, cos 22108, seca? Bucwest-Ronaa "el 403711278, Fx 40372007009 (mal EsBidgoro. weed gor0 Respectarea Constitutici, a legilor si prevederilor internationale in domeniul anti-doping Art. 15. Angajalii LCD au obligatia ca, prin actele si faptele lor, s& respecte Constitutia, legile j&rii, prevederile intemajionale in domeniu, si s& acfioneze, cu bunS credinf’ pentru punerea in aplicare a dispozifiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin si cu respectarea eticii profesionale. ‘Art. 16, LCD respectii legile nationale in vigoare - Legea 339/2005 privind regimul juridic al plantelor, substanfelor si preparatelor stupefiante si psihotrope si Ordonanta de urgent nr, 148/2018 privind precursorii de droguri. Art. 17, Anual, LCD transmite citre Agenjia Mondiala Anti —Doping serisoarea privind respectarea prevederilor Codului de etick AMAD, semnati de director. Art. 18, LCD stabileste un sistem de raportare cu privire la incdlcarea prevederilor Codului de eticd cdtre director sau direct catre Agentia Mondial Anti ~ Doping. Art. 19, Toji salariafii LCD au obligafia de a sesiza, cu bund-credinta, orice fapta, care presupune o incdlcare a legii sau a deontologiei profesionale. Cercetarea Art. 20. LCD participa la programe de cereetare, cu conditia ca directorul LCD si se asigure de buna credin{a a respectivelor programe si de faptul ci programele au primit aprobarea Comisiei de Eticd, acolo unde este cazul. Art. 21, LCD dezvolti un program de cercetare si de dezvoltare in vederea fundamenttrii_ stiinfifice a controlului doping, dezvoltarea de noi metode sau tehnologii, catacterizarea chimic& a unui nou agent de dopaj, caracterizarea unui agent sau a unei metode de mascare gi alte aspecte relevante pentru domeniul anti-doping. Art. 22. —(1) LCD respect Acordurile de la Helsinki si standardele nationale aplicabile privind implicarea subieetilor umani in cercetare. 2) LCD se asiguri de obsinerea consimjfméntului voluntar al subiectilor umani pentru orice studiu de administrare de medicamente in scopul dezvoltitii unei colectii de refering sau a materialelor pentru testarea competentei. (3) LCD asigura intimitatea si anonimatul subiecfilor, confidentialitatea datelor objinute, informarea subiectilor privind cercetarea la care participa si acordul seris al participangilor. (4) La semnarea formularului de control doping, sportivul are posibilitatea de a-si da sau nu acordul cu privire la utilizarea probei sale in scopul cercetiirii efectuate in domeniul anti- doping. Analiza probelor de control doping ‘Art. 23. Personalul LCD nu se angajeaza in nici o analiza sau activitate care submineazit sau este in detrimentul Programului Mondial Anti-Doping. ‘Art. 24. — (1) LCD accept pentru analizk doar probe pentru care sunt indeplinite simultan urmatoarele conditii: Pag. $/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ie Bi Bassai 5730 cod 022103 sector 2. Burrs - Roma Tel 407101276, ax 487200700. ‘mat led go. wales. 9070 a) matricea probei, urina sau singe, este cea conforma cu analiza solicitata ; b) probele sunt recoltate si sigilate in recipiente adecvate si in conformitate cu prevederile Standardului International pentru Testare si Investigatii emis de AMAD, in vigoare; ») recoltarea constituie parte a unui program anti-doping, si ©) Autoritatea de Testare este © Organizafie Anti-Doping care respect prevederile Codului Mondial Anti-Doping; (2) Daca Laboratorul accept probe de la orice entitate care nu este 0 Organizatie Anti- Doping ce se supune Codului Mondial Anti-Doping, Directorul LCD are responsabilitatea de a primi in scris asigurari din partea respectivei entitaji c& orice rezultat analitic advers sau orice rezultat advers al pagaportului sportivului raportat, va fi supus procesului de management al rezultatelor si ci rezultatele nu vor fi folosite in niciun fel de catre sporti sau persoana asociata acestuia pentru a evita detectia dopajului Art. 25. — (1) LCD analizeazi probe care provin de la persoane spitalizate sau avand diferite afectiuni de sinatate, pentru detectarea unei substanfe interzise sau a unei substante endogene in scopul de a-1 ajuta pe medic in procesul de diagnosticare si care sunt insotite de o scrisoare din partea entitafii solicitante care confine urmatoarele: a) explicafia ratiunii medicale a solicitarii testarii; b) certificarea faptului c& rezultatele probelor sunt folosite doar in scop diagnostic sau terapeutic ; ) declarafia pacientului implicat c& nu este sportiv. (2) in situatia in care pacientul este sportiv, proba este acceptata spre analiz& doar dac& este recoltat& de cdtre o Organizatie Nationala Anti-Doping si daca se detecteaz o substanta interzisé, rezultatele vor fi gestionate conform legislajiei anti-doping. Art. 26. — (1) LCD desfisoara activitati de sprijinire a investigatiilor medico-legale si/sau legale, daca activitatea este solicitata de o agentie sau de un organism corespunzitor. @) LCD nu se angajeaz in activitiyi analitice in afara solicitarilor oficiale sau in ‘marturii de tip expert care pun, in mod intengionat, sub semnul intrebarii, integritatea vreunei persoane sau validitatea stiintificd a activitayii realizate in cadrul programului anti-doping. Art. 27. - (1) LCD nu accepta probe direct de la sportivi sau de la persoane sau organizafii care actioneaz in numele lor, in absenfa unei solicitiri oficiale a entitijilor care reprezinta sportivii si cu care LCD are acorduri oficial incheiate. (2) Aceste reguli se aplica tuturor sporturilor. Art. 28. LCD nu ofera servicii analitice intr-o adjudecare de control doping, cu exceptia solicitarii exprese a Autoritatii de Testare sau a unui Organism de Audiere. ‘Art. 29, (1) LCD analizeazd probe din surse comerciale sau de alt gen (suplimente alimentare), doar la solicitarea unei Organizajii Anti-Doping sau AMAD ca parte a unui program de cercetare sau a unui caz de investigatie anti-doping. (2) in cazul solicitati unui sportiv, in conformitate cu alin (1), Laboratorul poate efeetua analiza dac& aceasta este agreati de Organizatia Anti-Doping sau AMAD, care poate, de asemenea, specifica condifiile ce trebuie indeplinite anterior sau pe durata analizei, ca de exemplu, Verificarea ambalajului original, sigilat. 3) LCD nu oferd rezultate, documente sau consiliere care pot fi utilizate drept promovare a produselor sau serviciilor. ‘Art. 30. ~ (1) Activitatea analiticd susfinuta sub prevederile art. 25 - 29 de mai sus nu vor c&dea in sarcina statutului de Laborator acreditat AMAD. (2) LCD va face referire la statutul siu de Laborator aprobat sau acreditat AMAD doar in cazul activititilor care cad sub incidenfa testarilor analitice pentru Organizajiile Anti-Doping Pag. 6/12LABORATOR DE CONTROL DOPING oe Tid Basra ce 57-38, cos 72108, scr Bucwe- Roma Te 4037101276, Fx 037200700 fal eaicd goo, wine gov supuse Codului.Art. 31. — (1) Personalul LCD informeaza directorul LCD in situafia in care define informatii cu privire la substanfe, metode sau practici noi de dopa (2) Directorul LCD informeazi AMAD in termen de 60 de zile de la data la care a intrat in posesia acestor informafii 3) Distribuirea informafiilor cu privire la substanjele, metodele sau practicile noi de dopaj se realizeaza prin participarea la reuniuni stiinjifice, prin publicarea de rezultate ale cercetirilor, prin difuzarea unor detalii specifice din metodologia necesara detectirii si lucrnd impreuna cu AMAD la difuzarea informatiilor prin prepararea unei substanje de referin{a sau a unui studiu privind excrefia biologica sau a unor informafii referitoare la retengia cromatograficd si spectrul de masi ale substanfei sau metabolifilor acesteia, (4) Directorul impreund eu personalul LCD participa la elaborarea standardelor de bun’ practicd si la consolidarea uniformizarii testari in sistemul laboratoarelor acreditate de AMAD. Loialitatea fati de LCD Art, 32 - (1). Personalul are obligafia de a apara cu loialitate prestigiul LCD precum gi dea se abjine de la orice acte ori fapte care pot produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia. (2) Angajailor le este interzis: a) si exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legaturd cu activitatea LCD, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de documente cu caracter normativ sau individual; ‘b) si fact aprecieri in legiturd cu litigiile aflate in curs de solufionare gi in care LCD are calitatea de parte, dact nu sunt abilitati in acest sens; ©) si dezvaluie informafii care nu au caracter public, in alte condifii decat cele prevazute de lege; 4) si dezvaluie informafiile la care au acces in exercitarea functiei dacd aceasta dezvaluire este de natur’ si atragi avantaje necuvenite ori s& prejudicieze imaginea sau drepturile LCD oti ale unor angaja{i ai acestuia, precum si ale persoanelor fizice sau juridice: ©) si acorde asisten{a si consultanjé persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de acfiuni juridice ori de alti natura impotriva statului sau LCD. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic& si dupa incetarea raportului de munca, pentru © perioad’ de 5 ani. (4) Prevederile prezentului Cod de conduits nu pot i interpretate ca o derogare de la obligatia legal a personalului de a furniza informatii de interes publie celor interesafi, in conditiile legii. Libertatea opiniilor Art. 33. - (1). in indeplinirea atribufiilor de serviciu angajafii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promoverea intereselor LCD. (2) in activitatea lor, angajatii au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influenfati de considerente personale. r ; (3) inexprimarea opiniilor, personalul trebuie sf aiba o atitudine concilianté gi si evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri. Pag. 7/12LABORATOR DE CONTROL DOPING by BG Basan 7-99 cos 22103 sector 2. Bucs - Roms Te. +40S71O72783, Fx 4037200709 aid goro. waves go Activitatea publick Art. 34, - (1). Relatiile cu mijloacele de informare in masa se asigura exclusiv de cltre directorul LCD, in conditiile legii. (2) Directorul LCD nu emite nici o declaratie de avertizare publicé cu privire la rezultatele analizelor efectuate sau la procesele analitice ale Laboratorului. Responsabilitatea evaluirii acestor rezultate cu ac{iuni ulterioare si publicare, daci se considera necesar, este responsabilitatea exclusiva a Organizafiei Anti-Doping sau a AMAD. (3) Angajatilor LCD le este interzis si discute si s& emita comentarii ou privire la rezultatele analitice ale probelor analizate de catre laborator eatre media sau public. (4) Angajajii LCD desemnati s& participe la activitafi sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie sa respecte limitele mandatului de reprezentare incredinyat de directorul LCD simu au voie s& exprime niciun fel de opinie personala in legatura cu activitatea Laboratorului de Control Doping sau de natura politica. (5) La angajare, personalul LCD ia la cunostinfi si semneazi Angajamentul de Confidentialitate. Activitatea politica Art. 35. in exercitarea functiei definute, personalului LCD ii este inte a) sa participe sau si colaboreze 1a colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice sau a organizatiilor asimilate partidelor politice;, ’) sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la funcjii de demnitate publica; ©) s& afiseze in cadrul Laboratorului insemne ori obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice, a organizatiilor asimilate partidelor politice ori a candidatilor acestora. Folosirea imaginii proprii Art. 36. in considerarea functiei pe care o define, personalului LCD ii este interzis si permita utilizarea numelui sau a imaginii proprii in actiuni publicitare pentru promovarea -reunei activitii comerciale, precum si in scopuri electorale. Cadrul relafiilor in exercitarea atribufiilor funefiei Art. 37. - (1) in relafiile cu personalul din eadrul LCD precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajatii sunt obligati s& aiba un comportament bazat pe respect reciproc, bun’ credinfa, corectitudine si amabilitate. (2) Personalul din LCD are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul LCD, precum si persoanelor cu care intr in legiturd in exercitarea functiei, prin: a) intrebuintarea unot expresii jignitoare, afirmatii si apelative calomnioase si defaimatoare; b) dezvaluirea unor aspecte ale vietii private; ) formularea unor sesiz&ri sau plingeri cu caracter calomnios. (3) Personalul LCD trebuie si adopte o atitudine imparfiald si justificata pentru rezolvarea clara gi eficienta a problemelor care rezulta din exercitarea functiei. Personalul LCD arc obligatia s& respecte principiul egalitafii cet&tenilor in fafa legii sia autoritaii publice, prin: Pag. 8 / 12LABORATOR DE CONTROL DOPING sens. Basra 3738, co 022105, sear? Burress-Romaag er 40371012753, Fox 0572007699 ema ietBed.gore wales our a) _promovarea unor solutii coerente, similare sau identice, raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt; ») climinarea oricairor forme de discriminare bazate pe aspecte privind nafionalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, sinatatea, varsta, sexul sau alte aspecte. Conduita in cadrul relafiilor internationale Art. 38 - (1) Personalul care reprezint LCD in cadrul unor organizatii internationale, institutii de invatamant, conferinfe, seminarii si alte activitayi cu caracter interafional are obligafia si promoveze o imagine favorabil {&rii si institutiei pe care o reprezint’. (2) in relatiile cu reprezentanfi altor state, angajajilor le este interzis si exprime opinii personale privind aspecte nafionale sau dispute internationale. (3) in deplasarile in afara farii, personalul este obligat si aib& o conduit corespunziitoare regulilor de protocol si si respecte legile si obiceiurile firii gazda. Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor Art. 39. Angajatii LCD nu trebuie si solicite ori si accepte cadour, servicii, favoruri, invitajii sau orice alte avantaje care le sunt destinate personal, familiei, parinfilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relafii de afaceri sau de naturd politica si care le pot influenja imparfialitatea in exercitarea functiilor definute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii Participarea la procesul de luare a deciziilor Art. 40. - (1) in procesul de luare a deciziilor, angajalii LCD au obligafia sa actioneze conform prevederilor legale si si isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impartial. (2) Angajatilor LCD le este interzis s& promit& luarea unei decizii de c&tre LCD precum si indeplinirea atribusiilor in mod privilegiat Obiectivitate in evaluare Art. 41 - (1) in exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajatii LCD au obligafia s& asigure egalitatea de sanse $i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul din subordine, (2) Personalul de conducere are obligatia si examineze si si aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenjei profesionale pentru personalul din subordine atunci cind propune ori aproba avansiiri, acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzind orice forma de favoritism ori discriminare, (3) Personalului de conducere ii este interzis s8 favorizeze sau si defavorizeze aecesul ori promovarea in functii pe criterii diseriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu prineipiile prevazute de prezentul Cod de conduit’. Pag. 9/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ROMANIA Pi basse 5738, co 22103 str 2, oreegh- Romine Tel 4037101275, Fx 057200799 eat es@icdgoe weed 9470 Folosirea abuzivi a atribufilor funefici detinute Art.42 (1). Personalului LCD ii este interzis st foloseascat atributiile funcfiei deqinute in alte scopuri decat cele prevazute de lege (2) Prin activitatea desfisurata, personalului fi este interzis s& objind foloase sau avantaje in interes personal ori sa produc prejudicii materiale sau morale altor persoane aflate sau nu in relafie directa cu LCD. (3) Angajatilor le este interzis si intervind sau si influenteze vreo ancheti de orice natura, din cadrul LCD sau din afara acestuia, prin folosirea pozitiei oficiale pe care o defin sau a relafiilor pe care le-au stabilit in exereitarea funcjiei. (4) Angajafilor le este interzis s& impund altor angajati sa se inscrie in organizatii sau asociafii indiferent de natura acestora ori si le sugereze acest lucru, promifandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Utilizarea resurselor publice Art, 43. - (1) Personalul LCD este obligat s& asigure ocrotirea proprietiii publice gi private a statului aflata in administrarea LCD, s& evite producerea oricdrui prejudiciu, actionind in orice situatie ca un bun proprietar. (2) Personalul are obligatia sé folosease timpul de lueru, precum si bunurile apartinand LCD numai pentru desfiigurarea activitafilor aferente functiei definute. (3) Personalul LCD trebuie s& propuna si s& asigure, potrivit atribufiilor care fi revin, folosirea utila si eficienté a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale. (4) Personalului care desfiisoara activitii publicistice in interes personal sau activitaii didactice fi este interzis si foloseasc& timpul de lucru ori logistica LCD pentru realizarea acestora. Participarea Ia achizifii, concesionari sau inchirieri Art. 44, - (1) Orice angajat din cadrul LCD poate achizitiona un bun aflat in proprietatea privati a statului si in administrarea sau in patrimoniul LCD, supus vanzatii, in condifiile legii, cu excepfia urmatoarelor cazuri: a) cdnd a luat cunostintd, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vandute; b) cand a participat, in exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vanziiii bunului respectiv; ©) cfnd poate influenta operafiunile de vanzare sau cind a obfinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces. (2) Dispozifiile alin. (1) se aplicd in mod corespunzator $i in cazul concesionfrii sau ii unui bun aflat in proprietatea public’ ori privata a statului siin administrarea LCD. (3) Angajatilor le este interzisi furnizarea informajiilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privatd a statului aflate in administrarea LCD, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchiriere, in alte condifii decét cele prevazute de lege. (4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplica in mod corespunzittor si in cazul realizarii tranzactiilor prin interpus sau in situafia conflictului de interese inc! Pag. 10/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ROMANIA Bead Basrabia re 57-36 cod 27105, see 2 Bucwet- Rona Tel 4037101275 Fax 4031207880 ma eaBiedgorre mle gore CAPITOLUL II Norme de conduita specifice unor funcfii Art. 45, Normele generale de conduit& etic si profesional a personalului din cadrul LCD se completeaza cu dispozifiile legale in vigoare: a) Ordonanta de urgent’ nr. 57/2019 privind Codul administrativ; ) Legea nr. 672 / 2002 privind auditul public untern, republicat’; ©) dispozifiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muneii, republicat; d) prevederile Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare si ale Legii nr. 206/2004 privind buna conduitd in cercetarea stiintificd, dezvoltarea tehnologica si inovare, cu modificarile si completitrile ulterioare, pentru personalul cu atributii de cercetare- dezvoltare; ©) dispozitiile Codului privind conduita etica a auditorului intern, aprobat prin Ordinul MEP nr. 252/204, pentru functiile de auditor; 4) dispozitiile Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfasoard activitate de control financiar preventiv propriu, aprobat prin Ordinul MFP nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare 1a exercitarea controlului financiar preventiv si a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care exercit controlul financiar preventiv propriu g) Regulamentul intern al LCD. CAPITOLUL V Dispozitii finale Raspunderea Art. 46.- (1) Incilcarea dispozitiilor prezentului Cod atrage rispunderea disciplinara a personalului LCD, in condifiile legii si a Regulamentului intern al LCD. (2) Comisia de disciplind constituita la nivelul LCD ate competenta de a cerceta incdlcarea prevederilor prezentului Cod de conduita si de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare in conditiile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificdrile si completirile ulterioare si a Regulamentului intern al LCD, care pot include ineetarea contractului de munc& sau, acolo unde este cazul, punerea sub acuzare penal (3) in cazurile in care faptele sivarsite intrunesc elementele cor infractiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penal competente, in condi (4) Personalul LCD raspunde patrimonial, pottivit legii, in cazurile in care, prin faptele savarsite ou incdilcarea prezentelor norme de conduita etica si profesionala, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice. ale unor Asigurarea publicititii Art. 47. - Pentru informarea personalului din cadrul LCD, precum si a cetienilor, prezentul Cod de conduita se va publica pe site-ul LCD . 7 Art. 48. - La incadrarea intr-o funofie ce face obiectul reglementdirii prezentului Cod de conduit, Compartimentul Economic si Resurse Umane trebuie s& aducd la cunostin{a fiecairei persoane prevederile acestuia, sub semnaturd, Pag. 11/12LABORATOR DE CONTROL DOPING ee Bra asian 57-9 cos 02103 seer 2. ucuest- Roma el 40371012753, Fa 072007009 mal ead gor wales goH70 Intrarea in vigoare Art. 49, - Prezentul Cod de conduita intra in vigoare in 15 zile de la data aprobarii acestuia, prin decizie, de catre directorul LCD si se public& pe site-ul institujiei in 5 zile de la aceeasi data. Art. 50, in termen de 10 zile de la data aprobarii de catre directorul LCD, prezentul Cod de conduit’ va fi difuzat si adus la cunostinfa fiecdrui salariat al LCD, sub semnatura. Art. 51. Codul de conduita etica si profesionala al LCD este aprobat in baza prevederilor Hotirarii de Guvern nr. 521 / 2016 privind atributiile, organizarea, functionarea, numarul de posturi gi structura organizatorica ale Laboratorului de control doping si pentru modificarea Hotirarii Guvernului nr, 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice sia Regulamentului de organizare gi functionare ale Agentiei Nationale Anti-Doping, cu modificarile si compleetirile ulterioare. Art, 52.— Prezentul Cod de etied si conduita profesionala poate fi modificat numai prin decizia directorului LCD. Pag. 12/12