Raport CPI260

Activitate aferentă portofoliului de seminar

Evaluarea Psihologică a Personalităţii şi a

Comportamentului Adaptativ

Drd. Daniel Cojocaru

Nume, prenume (complet): Mîrza Melania Camelia

Număr matricol: 180

Grupa: 6

Seria: 2
 I. Validitatea profilului

Conform statisticilor generale, persoana evaluată prezintă un număr de 172 de răspunsuri

de tip ,,Adevărat” din 260 (66,15%), 88 din 260 (33,85 %) de tip ,,Fals” şi 0 răspunsuri lipsă

din 260; absenţa omisiunilor permite continuarea interpretării protocolului.

În ceea ce priveşte validitatea profilului, nu există abateri semnificative de la tendinţele

generale de a răspunde în cadrul inventarului ce pot afecta validitatea informaţiei afectând

corectitudinea interpretării.

Răspunsurile au fost apreciate ca fiind normale ceea ce înseamnă faptul că profilul este

considerat valid deoarece nu există un prag critic de distorsiune pozitivă (FG = 49.91),

distorsiune negativă (FB = 47.47) sau răspunsuri aleatorii (R = 60.51).

II. Modelul cuboid

SCALA 1. V1. Conform nivelului de orientare interpersonală măsurat în cadrul

vectorului exteriorizare/interiorizare, persoana evaluată prezintă o tendinţă predominant

direcţionată către extraversiune (v1 = 9), ceea ce denota ca este orientat spre relatii

interpersonale, dar judecatile si deciziile sale au o baza puternic influentata de perceptia

individuala.

SCALA 2. V2. În ceea ce priveşte orientarea normativă a respondentului, putem

considera faptul că acesta în general nu accepta usor regulile si conventiile sociale, pune la

indoiala autoritatea, tinde sa invinuiasca pe altii cand lucrurile merg rau, sunt usor de enervat

sau iritat., ceea ce denotă valorizarea regulilor şi un posibil comportament nonconformist (v2

= 12) [33.66%].

SCALA 3. V3. În acord cu nivelul de autorealizare al persoanei (v3 = 8), putem concluziona

faptul că, în această perioadă a vieţii sale în care evaluarea a fost efectuată, respondentul este

relativ nesigur în legătură cu abilitatea de a face faţă problemelor şi oportunităţilor pe care le

întâlneşte în viaţă.. Ţinând cont de vârsta individului evaluat şi de scopurile profesionale

prezentate în cadrul interviului iniţial, putem deduce faptul că este în proces de dezvoltare şi

că nivelul de auto-împlinire obţinut (v3 = 8) denotă potenţial în setarea unor scopuri pe

termen lung ce vor contribui la posibila evoluţie a împlinirii [25.81%].

STILUL DE VIAŢĂ (scala v1+v2). Intersecţia dintre orientarea interpersonală şi orientarea

normativă formează modelul cuboid al personalităţii care descrie, în cazul de faţă, un stil
Gamma care combină valorizarea normelor cu anagajarea interpersonală activă (tip cuboid

Gamma 1) .

Persoana evaluată prezintă un stil de viaţă bazat pe inovatie. Acest stil de tip Gamma include

persoanele active interpersonal dar care vad defectele si chiar absurditatile prin care sunt

realizate multe lucruri. Inovatorii sunt imaginativi si adesea creativi in munca lor. Valorile lor

sunt personale, nu traditionale sau conventionale.

Din profilul de personalitate al respondentului şi din interviul psihologic semi-structurat

desfăşurat anterior evaluării psihometrice, acesta tinde sa se vada ca o persoana complicata,

cu umor, cautator de placeri si spontan, nu ca si conservator, conventional, placid sau supus.

De asemenea, apreciaza si cauta recompensele si modalitatile de recunoastere a meritelor

personale pe care le poate oferi societatea, dar in acelasi timp exista o discrepant in felul in

care considera ca trebuie atribuite aceste merite si norme sociale. Pun la indoiala, sunt

refractari la modul uneori arbitrat in care este alocat statutul social. La un nivel mare de

integrare sunt inovativi, generatori, creativi ai schimbarii, la niveluri reduse de

autoactualizare sunt rebeli, intolerant, puternic hedonisti si inconstant, tinzand sa ignore su sa

incalce regulile pentru a-si satisface impulsurile narcisiste.

III. Interpretarea scalelor

În ceea ce priveşte relaţionarea cu ceilalţi: o respondentul are un nivel relative scazut de

Dominanta (T = 41.33), ceea ce denotă faptul că persoana nu e asertiva, incomfortabil in a-si

exercita autoritatea, ezitant in a lua decizii, iresponsabil in comportament.; o în cazul

Capacităţii de statut (T = 43.39), nivelul sub medie indică nesiguranta de sine, nu ii place
competitia directa, nu-si asuma statut sau responsabilitati majore, simte adesea ca viata e

nedreapta; nivelul scazut de Sociabilitate (T = 38.49) denotă ca persoana prefera sa stea in

umbra, se simte incomfortabil in multe situatii sociale, evita sa ia decizii, tine oamenii la

distant, in cazul Prezentei sociale (T= 42.51) respondentul indica faptul ca este precaut, nu

cauta sa atraga atentia, pare oarecum inhibat, are o predispozitie spre un sentiment de

vinovatie; Acceptarea de sine (T=44,74) indica ca see invinuieste pe sine cand lucrurile

merg rau, se gandeste adesea ca altii sunt mai buni, are indoieli asupra propriilor abilitati,

tinde sa se indeparteze de contactele sociale; Independenta (36.14) reflecta faptul ca

individual cauta suport din partea celorlalti, asculta de altii, evita sa ia o pozitie, tinde sa

renunte cand lucrurile iau o intorsatura proasta; pentru Empatie (T = 46.23) scorul indica

izolarea persoanei, este oarecum retrasa, adesea se simte neinteleasa.

In ceea ce priveste managementul de sine:

Respondentul are un scor sub medie la Responsabilitate (T=34.52) ceea ce indica ca este

oarecum indifferent la datorii si obligatii, nu ii place munca de rutina, tinde sa fie lipsit de

griji, adesea nerabdator; Conformisul social (T=33.66) arata ca individul nu accepta usor

regulile si conventiile sociale, pune la indoiala autoritatea, tinde sa invinuiasca pe altii cand

lucrurile merg rau, sunt usor de enervat sau iritat; Autocontrol (T=41,13) doritor sa-si asume

riscuri, are sentimente si emotii puternice, vorbeste raspicat cand e furios sau suparat,

nechibzuit; Impresie buna (Gi): T = 40.83 nu e mult preocupat de imaginea proprie prezentata

altora, sceptic, franc, poate fi individualist; Comunalitate (Cm): T = 45.85, respondentul are

multe raspunsuri neobisnuite, preferintele si ideile personale difera de cele ale altora, poate
raspunde neglijent intrebarilor; Sanatate (Wb): T = 30.34 persoana nu e pe deplin confortabila

in situatii curente, poate fi ingrijorat de sanatate si probleme personale, tinde sa fie anxios, nu

e optimist in ce priveste viitorul; Toleranta (To): T = 35.68, scorul scazut indica spiritual

critic al persoanei cu convingerile si opiniile celorlalti, poate sa para centrat pe sine si

refractar la bunul simt al altora, se simte neapreciat.

In ceea ce priveste motivatia si stilul de gandire:

Scorul scazut la Realizare prin conformism (Ac): T = 35.56 arata dificultatea in a lucra bine

intr-un cadru foarte normat si structurat, nu ii place sa se conformeze, tinde sa fie subrealizat;

Realizare prin independenta (Ai): T = 51.70 indica dificultatea in a-si face bine treaba in

situatii care sunt vagi si nestructurate, vrea ca altii sa specifice obiective si metode, are

un nivel scazut de initiative; Eficienta intelectuala (Cf): T = 46.77, persoana este orientate pe

activitate, prefera sa aiba de-a face cu chestiuni tangibile mai degraba decat cu

concepte si abstractizari, ii lipseste increderea in propriile abilitati, are interese limitate.

In ceea ce priveste caracteristicile personale:

Intuitie psihologica (Is): T = 28.90, persoana are dificultati in a prezice cum se vor simti sau

vor reactiona ceilalti, nu sunt foarte interesati in dinamica comportamentului, se

uita mai mult la ce fac oamenii decat la ce gandesc; Flexibilitate (Fx): T = 51.57, ii place

schimbarea si varietatea, gaseste plictisitoare rutina obisnuita, gandeste repede si este

destept; scorul ridicat la Feminitate/Masculinitate (Sn): T = 67.08 arata ca persoana evaluate

este Sensibil la sentimentele altora, tinde sa interpreteze evenimentele dintr-o perspectiva

personala, se simte adesea vulnerabil, are nevoie puternica de afiliere.

In ceea ce priveste masurile legate de munca:

Scorul scazut la Potentialul managerial (Mp): T = 37.04 indica ca nu este foarte ambitioasa,

poate fi ciudata in luarea de decizii, isi pune propriile interese pe prim plan, reactioneaza

defensiv la critica; Orientare spre munca (Wo): T = 42.98, persoana este nestatornica, usor de

distrasa, adesea neglijent, are dispozitii fluctuante; Temperament creativ (CT): T = 41.25

prudent, evita riscurile, prefer modalitatile traditionale de a face ceva, de nadejde la munca;

Leadership (Lp): T = 35.05, persoana evita pozitiile de conducere, persista putin, isi pune la

indoiala propriile competente, face fata cu greu stresului; Amicabilitate (Ami): T = 33.75,

persoana este nerabdatoare, lipsita de tact, usor de infuriat; Orientare spre aplicarea legii

(Leo): T = 36.64, vede practicile aplicarii legii ca stricta si severa, ii place sa-si

asume riscul, tinde sa fie neconformist, oarecum pesimist si nesatisfacut; Ostilitate (Hos): T =

76.17, prezinta un scor ridicat ceea ce indica prezenta tendintelor ipohondrice, imaturitate,

lipsit de sclipiri, acuze somatice; Luptator (FF): T = 39.39, relaxat, nu se agita, preocupat de

linistea personala. Renunta usor la confruntari, este mereu in defensiva. adesea inchipuite.