Salariul minim la nivel european – o necesitate din perspectiva Guvernului

STATUS QUO

Decalajul la nivelul veniturilor dintre EST și VEST a generat un exod masiv de populație
din majoritatea statelor foste comuniste, acum membre ale UE, spre economiile mai bogate și
cu condiții de muncă mai bune de muncă și de viață în general. Valurile de migrație au fost atât
de mari încât unele economii est-europene se confruntă acum cu o criză demografică și cu o
penurie de fortă de muncă.

Prin aplicarea moțiunii dorim să echilibrăm condițiile de muncă între țări

Dintre cele 28 state membre ale UE, doar 6 nu au un salariu minim obligatoriu, însă în
rândul celor care au, nivelul acestuia variază semnificativ.

Comisarul european Nicolas Schmit precizează că serviciul juridic al Consiliului Europei

are în vedere art. 153 din tratatul UE, care se referă la rolul UE în sprijinul statelor membre
pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, pentru a construi baza legală necesară stabilirii unui
astfel de cadru. El asigură că această măsură va respecta tradițiile, cultura și sistemul național,
nu va submina în niciun fel funcționarea țărilor în care salariile sunt reglementate prin acorduri
colective.

La 7 iunie 2022, președintele Consiliului European și negociatorii Pilonului European au

ajuns la un acord politic provizoriu cu privire la proiectul de directivă privind salariile minime
adecvate în UE. Noua lege (odată adoptată) va promova caracterul adecvat al salariilor minime
legale și va contribui astfel la asigurarea unor condiții decente de muncă și de trai pentru
angajații europeni.

UE dorește să îmbunătățească condițiile de muncă și de viață ale cetățenilor. Salariile

echitabile care asigură un nivel de trai decent, reprezintă unul dintre principiile Pilonului
European al drepturilor sociale. Pentru a realiza acest lucru, UE intenționează să stabilească,
mai degrabă, un cadru pentru salarii minime adecvate în Europa, decât un salariu minim
european comun. Această directivă ce privește salariul minim nu își propune să aplice o soluție
universală. Dimpotrivă, ține seama de tradiții și de puncte de plecare diferite și consolidează
rolul partenerilor sociali și al negocierii colective.