CURS MANAGER RESURSE UMANE

Organizat de catre firma Extreme Training

Perioada 01.11 – 08. 11. 2021

TEMA: Contractul de munca temporara

Cursant: Delia Olimpia Lazar

Formator: NADIA CREŢU
Număr pagini: 12
 CUPRINS

I. PREZENTAREA COMPANIEI............................................................................................. 2
1.Trecut si prezent:................................................................................................................. 2
2.Structura companiei si a departamentului de resurse umane .............................................. 3
II. JUSTIFICAREA ALEGERII TEMEI DE PROIECT IN CONTEXTUL
ORGANIZATIONAL EXISTENT ............................................................................................ 3
III. SCOPUL SI OBIECTIVELE ACTIVITATII DE INTEGRARE ........................................ 4
IV. PREZENTAREA PROCESULUI PROPUS SI A PLANULUI ACESTUIA ..................... 5
V. RISCURILE IMPLICATE IN PROCES SI SOLUTII DE DIMINUARE A ACESTORA . 6
Anexa 1 ...................................................................................................................................... 7
MODEL CONTRACT TEMPORAR DE MUNCA

I. PREZENTAREA COMPANIEI

1.Trecut si prezent:
S.C. IMAG SERVICII PROFESIONALE S.R.L., persoană juridică română, având sediul
social în strada Centura de Vest, numărul 23, cam. 16, etajul 1, Ploieşti, judeţul Prahova,
infiintata in anul 2015 este o companie de leasing personal de munca, activitati de contractare,
pe baze temporare, a personalului. In prezent compania are 5 salariati. Departamentul de
Resurse umane este format din: un manager de resurse umane care elaboreaza strategii si
proceduri de lucru, dezvolta programe de instruire pentru salariati, coordoneaza personalul din
subordinea sa , un specialist resurse umane care se ocupa de recrutare si administrare de
personal.

2.Structura companiei si a departamentului de resurse umane

Director General

CONTABILITATE RESURSE UMANE JURIDIC

Manager Resurse Umane

Specialist Resurse Umane

II. JUSTIFICAREA ALEGERII TEMEI DE PROIECT IN CONTEXTUL

ORGANIZATIONAL EXISTENT

Managerul de Resurse Umane impreuna cu managerul general si consilierul juridic, au

realizat o analiza pentru a avea o imagine de ansamblu a activitatii firmei, dar mai ales pentru
a identifica ce nu functionează conform asteptarilor pe partea de resurse umane.
 In urma analizei s-a descoperit ca punctul slab al companiei. acesta este ca nu exista un
model de contract de munca temporara foarte bine conceput.

In concluzie, firma are nevoie de conceperera celor unui contract de munca temporara foarte
exact, din care sa reiese toate drepturile si obligatiile viitorului salariat, beneficiile, clauzele de
confidentialitate si toate avantajele, care decurg dintr-un contract de munca temporara.

III. SCOPUL SI OBIECTIVELE ACTIVITATII DE INTEGRARE

SCOPUL: Realizarea unui contract de munca temporara

OBIECTIVE: conceperea in decurs de 1 zi a unui nou contract de munca temporara

IV. PREZENTAREA PROCESULUI PROPUS SI A PLANULUI ACESTUIA

Nr Obiectiv Activitati Rezultate Resurse Timp

crt
1. Prezentarea a trei - stabilierea -un contract de - materiale: hartie, 1 zi
modele de contracte de exacta a munca imprimanta;
munca temorara, pentru nevoilor temporara cat - tehnologice: internet;
a se alege cel mai bine companiei, dar mai - buget alocat pentru
connceput pana la si a viitorului transparent, realizarea proiectului
finalul zilei angajat; inteligibil,
- sintetizarea cat cuprinzator
mai explicita,
dar si exacta din
punct de vedere
juridic si legal, a
beneficiilor,
obiectului
contractului,
obbligatii si
responsabilitati
ale ambelor parti

V. RISCURILE IMPLICATE IN PROCES SI SOLUTII DE DIMINUARE A ACESTORA

V. RISCURILE IMPLICATE IN PROCES SI SOLUTII DE DIMINUARE A ACESTORA

Risc 1: timpul scurt de realizare

Un prim risc ar putea fi ca timpul scurt de realizare, sa duca iarasi la omisiunea unor aspecte
importante ale contractului, atat pentru angajat, cat si pentru IMAG angajator.

Solutia: Departamentul de resurse umane va colabora cu departamentul juridic la conceperea

noului contract de munca temporara, sub forma dorita de conducerea companiei.

ANEXA NR. 1

CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ

Încheiat şi înregistrat sub nr. ________/ _________________ in registrul general de evidenţă
a
salariaţilor.
A. Părţile contractului
Angajatorul – S.C. IMAG SERVICII PROFESIONALE S.R.L., persoană juridică română,
având
sediul social în strada Centura de Vest, numărul 23, cam. 16, etajul 1, Ploieşti, judeţul
Prahova,
înregistrată la Registrul Comerţului Prahova cu numărul J29/, CIF 2, atribut fiscal RO,
reprezentată legal prin dl. ...., în calitate de administrator, (denumit în continuare
„Angajatorul”)
si
Salariatul _____________, domiciliat in ________________________________________,
posesor al cărţii de identitate seria ___, numărul ________, eliberata de SPCLEP
__________
la data de _____________, CNP______________, (denumit in continuare „Angajatul” sau
„Salariatul”)
am încheiat prezentul contract de munca temporară, în următoarele condiţii, asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului
Prestare muncă, în misiuni de muncă cu caracter temporar – plăţi salariale.
Pentru fiecare misiune de muncă cu caracter temporar se va încheia un act adiţional la
prezentul contract, în care se vor prevedea toate elementele suplimentare cerute de lege,
respectiv condiţiile în care urmează să se desfăşoare misiunea, durata misiunii, identitatea şi
sediul Utilizatorului, modalităţile de remunerare a Salariatului şi altele.
C. Durata contractului
Durata contractului este de __________ luni incepand cu data de ___________ pana la data
de
_______________.

Contractul va putea inceta de drept la incetarea misiunii chiar mai inainte de expirarea
termenului contractului.
Prezentei clauze se aplica prevederile art.95 din codul muncii.
D. Locul de muncă
Activitatea se va desfăşura atât la sediul Angajatorului, cât şi în alte locaţii din ţară sau din
străinătate, conform contractelor succesive de punere la dispoziţie de personal, încheiate de
Angajator cu diverşi clienţi (numiţi în continuare „Utilizatori”). Locul de muncă se va
menţiona,
pentru fiecare misiune de muncă temporară, în actul adiţional care se va încheia.
E. Felul muncii
Funcţia – ________________ – (cod __________) conform Clasificării ocupaţiilor din
România.
F. Atribuţiile postului şi cerinţe specifice postului
Atribuţiile postului şi cerinţele specifice acestuia vor fi prevăzute în actele adiţionale la
prezentul
Contract, încheiate pentru fiecare misiune de muncă temporară.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. Abilitatea de a analiza eficient problemele de serviciu;
2. Preocuparea de imbunatatire a rezultatelor;
3. Acuratete si corectitudine;
4. Urmarirea sarcinilor de serviciu pana la finalizare;
5. Abilitati de relationare cu colegii de echipa, cu superiorii, cu ceilalti colegi;
6. Initiativa si flexibilitate;
7. Atitudine colegiala.
G. Condiţii de muncă
1 Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii.
2 Condiţiile concrete de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii
şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare vor fi specificate
în
actele adiţionale, încheiate pentru fiecare misiune de muncă temporară.
3 Pentru perioada în care Salariatul se află la dispoziţia Angajatorului, se presupune că
Salariatul îşi desfăşoară activitatea în condiţii normale de muncă.

H. Durata muncii
1 Pentru perioada când Salariatul se află la dispoziţia Angajatorului, durata muncii va fi de
o normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
2 Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore/zi.
3 Durata muncii şi repartizarea programului de lucru, pe perioada misiunii de muncă cu
caracter temporar, se va stabili şi modifica în conformitate cu prevederile anexelor la
contractele
de punere la dispoziţie de personal, încheiate de Angajator cu diverşi Utilizatori. Aceste
elemente se vor regăsi şi în actele adiţionale la acest contract.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare. Utilizatorii vor respecta, de
asemenea, acest drept al Salariatului.
J. Salarizare
1 Salariul de bază brut lunar este stabilit la suma de _____ RON, care se va plăti
Salariatului, pentru întreaga perioadă de valabilitate a prezentului contract de muncă
temporară,
de către Angajator, cu excepţia cazului în care, prin actele adiţionale la contract se va stabili
un
salariu diferenţiat, în funcţie de misiune.
2 Alte elemente constitutive: sporuri, indemnizaţii şi orice alte adaosuri şi beneficii
acordate Salariatului prin Contractele de punere la dispoziţie de personal încheiate de către
Angajator se vor regăsi în actele adiţionale la acest contract, încheiate pentru fiecare misiune.
Pentru perioada în care Salariatul se află la dispoziţia Angajatorului, nu se vor plăti sporuri,
indemnizaţii sau alte adaosuri şi beneficii, decât în cazuri speciale şi/sau menţionate de lege.
3 Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru, în zilele în libere ori în
zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -Codul
Muncii.
Evidenţa acestor ore va fi ţinută de către Utilizatori şi transmisă Angajatorului, conform
înţelegerii părţilor sau de Angajator însuşi, pentru perioada în care Salariatul se află la
dispoziţia
Angajatorului.
4 Data plăţii salariului este ziua de 20 a fiecărei luni, pentru luna precedentă.
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă
1 Utilizatorii sau, dupa caz, Angajatorul, vor asigura Salariatului, in functie de necesitate,
in conditiile legii, următoarele elemente:
a) echipament individual de protecţie;

b) echipament individual de lucru;

c) materiale igienico-sanitare;
d) alimentaţie de protecţie;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă: servicii de protecţia
muncii
şi instructaj P.S.I. asigurate de către Angajator.
2 În timpul misiunilor de muncă cu caracter temporar, stabilite prin contracte de punere la
dispoziţie de personal, pentru diverşi Utilizatori, toate drepturile şi obligaţiile privind
sănătatea şi
securitatea în muncă prevazute de lege in sarcina Angajatorului, vor fi preluate de către
Utilizatori.
3 Pentru perioada în care Salariatul se află la dispoziţia Angajatorului, aceste obligaţii vor
fi respectate de către Angajator, în funcţie de situaţia specifică.
L. Alte clauze:
1 Perioada de probă pentru realizarea misiunii se stabileste in conditiile legii, prin actul
aditional la contractul de munca incheiat pentru fiecare misiune.
2 Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
3 Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile zile lucrătoare , conform Legii nr.
53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
4 În cazul în care Salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate,
informaţiilor prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regăsi
într-un act adiţional la acest contract.
5 Formarea profesională a Angajatului se va face prin participare la cursuri, perfecţionări,
seminarii, colocvii, simpozioane, conferinţe, ateliere de lucru, atât în ţară, cât şi în străinătate.
Angajatul va urma cursuri de pregătire profesională şi în week-end-uri şi în timpul liber, în
funcţie de situaţie. Costurile acestor cursuri vor fi integral suportate de către Angajator sau de
catre Utilizatori, dupa caz.
6 Durata fiecărei misiuni se va putea prelungi o singură dată, pentru o perioadă care,
adăugată la durata iniţială a misiunii, nu poate conduce la depăşirea unei perioade de 36 luni.
Salariatul îşi poate desfăşura activitatea si în mai multe misiuni de muncă cu caracter
temporar,
cu respectarea dispozitiilor legale. Între două misiuni, Salariatul se află la dispoziţia
Angajatorului şi beneficiază de un salariu plătit de Angajator, potrivit clauzei J1.
7 Alte clauze vor fi stabilite prin acte adiţionale la prezentul contract.

8 Clauza de confidenţialitate
8.1 Salariatul va păstra confidenţialitatea oricărei informaţii primite de la sau în legătură cu
Angajatorul, Utilizatorii sau afacerile lor (de exemplu: informaţia primita de la terţe persoane,
clienţi ai Angajatorului), care este evidenţiată de Angajator ori Utilizatori ca fiind
confidenţială
sau care este considerată de o persoana rezonabilă ca fiind confidenţială, deşi nu este
evidenţiată ca atare. Toate aceste informaţii sunt definite, în continuare „Informaţii
Confidenţiale“.
8.2 Dacă Angajatul va deţine în orice moment vreo Informaţie Confidenţială, intenţionat sau
neintenţionat, Angajatul este de acord cu următoarele obligaţii:
Informaţiile Confidenţiale si toate materialele şi documentele relaţionate cu acestea
transmise Angajatului de către Angajator şi Utilizatori rămân în Societate si sunt proprietatea
Angajatorului, respectiv a Utilizatorilor.
Angajatul este de acord sa considere Informaţiile drept confidenţiale, daca sunt astfel
evidenţiate sau identificate sau când, prin natural lor, au legătură cu chestiuni care, dacă ar fi
cunoscute, ar dăuna intereselor Angajatorului sau Utilizatorilor, altor antreprenori sau
potenţiali
antreprenori ai Angajatorului sau Utilizatorilor sau indivizi sau organizaţii despre care
Angajatorul sau Utilizatorii deţin informaţii. Exemplificând, dar fără a limita, informaţiile
trebuie
considerate confidenţiale dacă includ documentaţia privind proprietatea intelectuală,
materiale,
scheme, coduri, soft, instrucţiuni pentru calculator, tehnici, modele, informaţii, diagrame,
knowhow, secrete de schimb, informaţii, înregistrări cu privire la afacere, înregistrări
contabile şi
bancare, informaţii de marketing sau date cu caracter personal.
Angajatul este de acord să nu dezvăluie nici o Informaţie Confidenţială terţilor şi să o
folosească numai pentru a îşi putea îndeplini obligaţiile de serviciu. Angajatul va restricţiona
circulaţia Informaţiilor Confidenţiale la propria persoană.
8.3 Angajatul va fi răspunzător pentru dezvăluirea acestor informaţii, indiferent dacă
dezvăluirea este intenţionată, din neglijenţă sau accidentală, cu excepţia cazurilor de mai jos.
8.4 În cazul răspunderii Angajatului conform celor de mai sus, Salariatul va plăti
Angajatorului daune interese şi va despagubi Utilizatorii pentru orice pagube provocate
acestora.
8.5 Angajatul nu va păstra confidenţialitatea Informaţiilor Confidenţiale în următoarele
cazuri:
Informaţiile Confidenţiale erau deja în posesia Salariatului înainte de a fi dezvăluite de
Angajator sau Utilizatori şi aceste informaţii au fost primite de Salariat fără obligaţia de
confidenţialitate.
Informaţiile Confidenţiale sunt sau devin publice fără încălcarea acestui contract.
Informaţiile Confidenţiale sunt făcute publice în urma unui ordin valid al unei instanţe sau
al unei agenţii guvernamentale. Dar într-un asemenea caz, Angajatul trebuie mai întâi să
notifice Angajatorului ori Utilizatorilor ordinul imediat ce l-a primit.
8.7 Obligaţia Angajatului de a păstra secretul Informaţiilor Confidenţiale şi de a răspunde
pentru orice încălcare, aşa cum prevede aceasta clauză, nu încetează să existe după încetarea
contractului de muncă, dacă informaţia dezvăluită poate avea un impact negativ asupra
Angajatorului ori Utilizatorilor.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitatea de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitatea in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formare profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul la a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile
ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de
munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse,
precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora;
h) obligatia de a pastra in perfecta stare sculele, uneltele, autoturismele si
celelalte mijloace de inventar ce- i sunt incredintate spre utilizare;
i) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca
aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiective de performanta individuala, precum si criteriile de
evaluare a realizarii acestora.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditii tehnice si organizatorice avute in vedere la
alaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu
exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura
sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin
negociere in contractul colectiv de munca al societatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele
acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa
retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile
legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Formarea profesionala
Formarea profesionala a angajatorului va fi facuta pentru:
Adaptarea cunostintelor si aptitudinilor angajatului la specificul functiei sau a locului de
munca
Imbunatatirea competentei profesionale in raport cu ocupatia sa de baza.
Dobandirea unor cunostinte avansate, metode moderne si procedure necesare
desfasurarii activitatilor profesionale.
Promovarea la locul de munca si dezvoltarea sa pe plan professional.
Daca intreaga perioada de formare profesionala dureaza mai mult de 60 de zile, Angajatul nu
poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pe o perioada de cel putin 3
ani
de la data absolvirii cursurilor de formare profesionala.
Daca angajatul nu respecta perioada stabilita anterior, acesta va fi obligat la suportarea
proportionala a cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala dupa cum urmeaza:
Incetarea contractului intre prima si a 12- a luna obliga la plata integrala ( 100%) a
cheltuielilor de formare profesionala.
Incetarea contractului intre a 13- a si a 24- a luna obliga la plata a 60% din cheltuielile de
formare profesionala.
Incetarea contractului intre a 25- a si a 36- a luna obliga la plata a 33% din cheltuielile de
formare profesionala.
O. Dispoziţii finale:
1 Prevederile prezentului contract de muncă temporară se completează cu dispoziţiile
Legii nr.53/2003 – Codul muncii republicat.
2 Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării acestui contract
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
3 Salariatul este obligat(ă) să comunice în timp real orice modificare a datelor sale, din
documentele depuse la Angajator, date care stau la baza unor drepturi sau unor obligaţii
unilaterale/reciproce intre ace(a)sta si Angajator.
4 Pentru orice situatie conflictuala partile vor initia medierea pe cale amiabila, direct intre
parti sau prin intermediul unui mediator, in termenul convenit, dar nu mai mult de 30 de zile
calendaristice.
5 In conditiile imposibilitatii stingerii situatiei conflictuale pe cale amiabila, litigiile în
legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului
contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material
si
teritorial, potrivit legii