Intrebari mru

1. John Popescu planifica sa urmeze cursurile programului de master in managementul resurselor

umane. Acest program este o forma de dezvoltare a personalului.
a) In afara locului de munca
b) La locul de munca

2. Conform modelului motivatie- igiena (herzbrg) motivatia:

a) Factorii de igiena pot crea satisfactie in munca si implicit motivatie
b) Este influientata de doua categorii de factori: motivatori si igienici
c) Salariul nu motiveaza deoarece apartine factorilor de igiena
d) Avansarea si realizarile au efect motivator deoarece apartin factorilor motivatori si orienteaza
agajatul superior

3. Printre criteriile de baza in selectie se numara:

a) Educatia
b) Localitatea de domiciliu
c) Personalitatea
d) Aspectul fizic
e) Experienta

4. Evaluarea posturilor este o activitate necesara deoarece :

a) Angajatii trebuie sa cunoasca cat de important este postul pe care il ocupa
b) Posturile care sunt la baza ierarhiei trebuie corelate ce salariul minim pe economie
c) Ofera posibilitatea de a fundamenta o structura de recompensare care sa atraga, sa motiveze si
sa mentina angajatii
d) Ofera posibilitatea de a crea echilibru si echitate in grila de salarizare

5. Mentinerea resurselor umane se realizeaza prin

a) Pastrarea angajatilor mereu pe acelasi nivel din piramida maslow
b) Atingerea pragului de insatisfactie – nemultumire din modelul factorilor duali
c) Motivare, apreciere si oferirea unor oportunitati de dezvoltare

6. Integrarea noilor angajati are ca obiective:

a) Schimbarea atitudinii angajatului fata de munca
b) Limitarea efectelor unor erori pe care noul angajat le-ar putea face
c) Angajatul sa ajunga la nivelul de performanta dorit cat mai repede
d) Aducerea la cunostinta sefului angajatului care un nou membru

7. Evaluarea posturilor este o activitate necesara deoarece:

a) Posturile care sunt la baza ierarhiei trebuie corelate cu salariul minim pe economie
b) Angajatii trebuie sa cunoasca cat de important este postul pe care il ocupa
c) Ofera posibilittea de a fundamenta o structura de recompensare care sa atraga, sa motiveze si
sa mentina angajatii
d) Oferra posibilitatea de a crea echilibru si echitate in grila de salarizare

8. Care din traseele ur