9 sfaturi de la Bill Gates Formula magica a reusitei? Nu exista, bineinteles.

Dar aceste cateva sfaturi, pe care le da Bill Gates, pot deveni arma secreta a celor care trebuie sa fie cat mai eficienti. 1. Alege-ti cu grija echipa de lucru. Fara a avea o adevarata pasiune pentru ceea ce faci, este foarte greu sa fii cu adevarat productiv. Lucru verificat atat pentru patron, cat si pentru angajat. 2. Angajeaz pe cineva doar dupa ce ai reflectat din toate punctele de vedere. O echipa mediocra obtine rezultate mediocre. Una dintre cele mai frecvente greseli: pastrarea pe post a cuiva care nu este la inaltimea cerintelor, gandind ca dracul nu e chiar atat de negru, in definitiv. Un lucru bun manager va incredinta alte responsabilitati unei asemenea persoane, mult mai potrivite calificarii sale. 3 . Creeaza o atmosfera de lucru productiva. Iata o provocare de care trebuie sa te apropii din mai multe directii. Insa unul dintre elementele-cheie este favorizarea circulatiei de informatii la nivelul intregii firme. Cand am pus bazele MICROSOFT-ului mi-am exprimat clar dorinta: un climat de lucru in care inginerii sa se simta in largul lor, lucrand de placere. Respectiv, sa le ofer un mediu propice colaborarii, schimbului fructuos de idei, pastrarii unei motivatii ridicate. 4. Explica-le clar angajatilor ce intelegi tu prin reusita. Planificarea unui proiect trebuie discutata impreuna cu cel care va executa lucrarea; nu i-o vari pe gat, pur si simplu. La firma mea, avem intruniri regulate si discutii intre patru ochi, de tipul manager-angajat; in plus, ne informam personalul despre ceea ce asteptam din partea lui, pe o cale mult mai scurta: posta electronica (e-mail). Suntem criticati? Ne paraseste un client? Facem analiza situatiei si spunem angajatilor: Data viitoare sa castigam. Ce ne trebuie pentru asta? De ce anume avem nevoie? Raspunsurile la aceste intrebari ne ajuta sa ne definim obiectivele. 5. Creeaza-ti usurinta de a comunica. Daca nu-ti place sa intri in contact cu oamenii, foarte greu vei putea conduce o echipa. E necesar sa intretii bune relatii cu un anumit numar de persoane, inclusiv cu angajatii tai. Trebuie sa-i incurajezi sa-si spuna parerea despre firma si despre rolul tau in cadrul acesteia. 6. Nu-ti fie teama ca personalul va lucra mai bine decat tine. Acest obiectiv poate fi prost apreciat de managerul care se teme pentru scaunul lui. E cazul tau? Pune-ti intrebarea: Daca favorizez pe cineva care poate indeplini foarte bine munca mea, mai are firma o alta activitate interesanta sa-mi propuna?. Un bun manager va avea intotdeauna un raspuns pozitiv. 7. Creeaza sentimentul ca firma este o familie. Arata clar ca reusita se bazeaza pe insumarea eforturilor tuturor, nu doar pe propriile tale capacitati. Demonstreaza personalului ca munca sa este importanta pentru frima si pentru clienti. Cand se obtin rezultate deosebite, fa din ele un merit al tuturor celor care au tras impreuna pentru succes. 8. Implica-te efectiv in proiectele firmei. Ultimul lucru pe care si-l doresc angajatii este sa-si vada seful multumindu-se sa distribuie sarcini.

9. Fii ferm in hotararile luate. Inainte de a lua o decizie, gandeste-te bine (asta te va scuti sa dezbati de doua ori acelasi subiect). Oamenii urasc nehotararea si tu esti cel care decide ce e de facut. Citate de prin carti 4 Feb, 2011 in Educatie by Adi Popescu

Citate celebre * Capacitatea de supravietuire nu e, in mod necesar, o caracteristica a oamenilor puternici, ci a speciei care se adapteaza cel mai bine la schimbarile circumstantiale. Charles Darwin

* Nu vom schimba; pur si simplu, vom deveni asi la aspectele de baza. Vince Lombardi

* Mercenarii se roaga pentru pace, dar spera sa merga la razboi. Proverb

* Cea mai mare libertate este acea de ati controla gandurile si emotiile in orice imprejurare. Victor Frankl

* Caracterul se poate manifesta in clipele marete, insa el e cultivat in fiecare clipa. Winston Churcilll

* Atunci cand esti la comanda preia conducere! Norman Schwarzopf

* Nu exista siguranta in viata, doar oportunitati. Douglas McArthur

* Curajul e considerat, pe buna dreptate, cea mai importanta dintre virtuti, pentru ca de el depind toate celelalte. Winston Churchill

* Nimeni nu o sa incerce nimic niciodata, daca asteapta mai intai sa dispara toate piedicile. Samuel Jackson

* Nu exista cale de mijloc in ceea ce priveste principiile in afaceri sau in viata. Exista, in principiu, trei feluri de oameni: cei fara succes, cei cu succes temporar si cei care devin si raman oameni se succes. Totul tine de caracter. Jon Huntsman

* Modestia nu inseamna sa te gandesti la tine ca la un om slab, ci inseamna sa te gandesti mai putin la tine. Proverb

* Nu toti cititorii sunt lideri;insa toti liderii sunt cititori. Zig Ziglar

* Lucrurile care conteaza cel mai mult nu trebuie lasate niciodata la mila celor care conteaza cel mai putin. Johann Wolgang Goethe

* Fie vei face un pas inainte, catre evolutie, fie vei face un pas inapoi, catre siguranta. Abraham Maslow

* Poti face tot ceea ce iti doresti sa faci, poti avea tot ceea ce -ti doresti sa ai, poti fi tot ceea ce-ti doresti sa fii. Richard Collier

* Din cauza unui cui lipsa la potcoava, au ramas fara un cal. Din cauza unui cal lipsa, au ramas fara un calaret. Din cauza unui calaret lipsa, au pierdut batalia. Din cauza unei batalii pierdute s-a destramat un imperiu. Of, ce pierdere mare din cauza unui amarat de cui. Aforim englezesc

* Educatia formala te va ajuta sa iti castigi painea de zi cu zi; autoeducatia iti va aduce o avere. Jim Rohn

* O viziune clara, sustinuta de planuri clare, iti da un sentiment formidabil de incredere si putere personala. Brian Tracy

* Oamenii care isi stabilesc teluri reusesc pentru ca stiu incotro se indreapta. Earl Nightingale

* Invatam un lucru doar prin simplul fapt ca discutam despre el. Socrate 1 2 3 4 5 3 voturi Voteaza!