ANTET APROBAT DIRECTOR GENERAL (SAU ADMINISTRATOR) NUME SI PRENUME FISA POSTULUI | DESCRIEREA POSTULUI 1.1.Denumirea societ&tiS.C. 1.2, Denumirea postulul: Controlor de gestune 1.3.Codul COR: 241106 1.4. Denumirea Compartimentului: Control Financiar de Gestiune 1.5.Titularul postului 1.6.Relatit organzatorioe: 1.6.1.De subordonare — numai fata de Directorul General; 1.6.2.De cooperare - cu Directorul General, Directorul Tehnic, cu auditorul intern al unitati, cu efi de comparimente si Sectil din cadrul unitabi, precum si cu once salariat al unitatii cu care are tangent din unct de vedere profesional, pentru rezolvarea oricarei probleme de serviciu, aparute In desfasurarea actvitai 1.6.3.De reprezentare a unitaiti:numai atunci cand este cazul si pe baza de Imputemicire emis de catre Directorul General. 4.7.Locul unde salariatul isi desfasoara activitatea -in biroul din cadrul cladirii sedivlui unit - pe teren, acolo unde este nevoie, in functie de problemele de serviciu care trebuiesc rezoivate.sau pentru indepiinirea sarcinior de servic stabilite $i comunicate de c&tre Directorul General 1.8. Salanata va fi dotatd cu un birou, un laptop sau un computer, precum si cu orice alt bun necesar defasurari activitati. NOBIECTIVELE POSTULUI 2.1.Oblectivul principal al controluluifinanciar de gestiune il reprezinta respectarea normeior legale cu privire la a) asigurarea integrittii patrimoniului uritati, precum si a bunurtilor aflate in administrare, in Cconcesiune sau inchiriate; biverificarea respectarii prevederilorlegale si a reglemetiiior interne incidente activtati econamico- financiare a operatorului economic; ©) cresterea eficentei in utilizarea resurselor alocate 2.2. Controlului financiar de gestiune are rol in. elaborarea analizei economico-financiare in scopul fundamentarii decizilor si a imbun&tatiri performantelor. MWATRIBUTII 3.1 Salariata va indeplini, n principal, urmatoarele atributi, conform dispozitilor HG nr. 1151/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de organizare si exercitare a controlului financiar de gestiune, cu modifica si completarile ulterioare: 2) verificd respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la existent, integrtatea, Pastrarea gi utilizarea mijloacelor si resurselor, detinute cu orice ttlu, $i modul de reflectare a acestora in evidenta contabilg; +) verfica respectarea prevederiior legale in fundamentarea proiectului bugetului de venituri si cheltuieli al cunitati ) verficé respectarea prevederiior legale in execufia bugetului de venitur gi cheltuieli al unite, urméirind:+, realizarea veniturilor gi neadrarea in nivelu cheltuelor aprotate; 2, gradul de reaizare a veriturior, de electuare a cheluiollr gi de obfinere a rezutatul 3, realizerea indicatosilor oconomico-financiar\ speci acivitti, la nivelul operatoruluii economic; 4. realizerea programului de investti gi incadrarea in sursole aprobate; 5. espectarea programelor de reducere @ ariratelor ga stocurilor; 6. respectarea prevedenior legale s/sau a reglementarior interme in efectuarea achiztilor, 7, uUizarea conform destinafilor legate a sumelor acordate de la bugetul general consolida, @) verifica respectarea prevedertor legate s! @ regiementarior inteme cu privire la modul de efectuare a inventarierii anuale a elementelor de natura actwelor, datorilor si capitalurilor proprit 0) verifica respectarea prevederilor legale si a regiementirilor interne cu privire la incasarile gi plate in lei si valutd, de orice natura, in numerar sau prin virament; ) verifica respectarea prevederilor iegale cu privire la inregistrarea in evidenta contabild a operatiunilor economico-financiare; 9) veritica respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la intocmirea, circulajia, pastrarea si arhivarea documentelor primare, contabile sia celor tehnico-operative; h) elaboreaz’ analize economico-financiare pentru conducerea operatorului economic in scopul fundamentaii decizillor si @ imbunatatini performantelor. 3.2 Salariata va indeplini gi alte atributii in domeniul controlului financiar preventiv, decat cele prevazute la pct. 3.1., stabllite In orice alte acte normative In vigoare In acest domeniy, 3.3.Salariata va indeplini orice alte atribupi sau sarcini de serviciu comunicate de catre Directorul General, verbal sau in scns ( prin decizie) IV.RESPONSABILITATI 4.1.88 respecte dispozitile stabilite in prezenta fis de post 4.2.8 respecte dispozitile contractului su individual de munca,ale Contractului Colectiv de Munca al apiicabil, ae Reguiamentulul Inter al untai, aplicabi, ale Regulamentulut ale Codului de Conduita si Etica al unitati, precum si ale oricarui alt act juridic Sc. ‘de Organizare si Funct ‘emis de catre angajator, 4.3.88 respecte termenele de solutionare a lucratilor care fi revin , conform figei postului sau legislatiei In vigoare in domeni; 4.4Sé dea dovads de operativitate si celeritate in solutionarea lucratilor repartizate spre solutionare, in raport cu numarul si complexitatea acestora; 4.5.88 participe la activitatea oricarei comisii din cadrul unitati, tn care este numitd prin Decizie a Directoruiui General, respecand obligate stabilte in decizie; 4.6.8 respecte legisiatia corespunzatoare pentru controlul financiar de gestiune (HG nr. 1151/2012 Precum gi orice alt act normativ in domeniu, in vigoare), normele si procedurile de lucru in activitatea desfésurata, precum si prevederile legele privind incompatibilitatea, interdictile gi confictul de interese, 4.7.Sa asigure calitatea redactari lucranlor'structura coerenta clara, logica, economico-financiard, juridica, exprimare corecta si preci’: 4.8.88 nu comit’ abuzuri.sé ameninte ,58 insulte sau calormnieze, s8 intmideze sau s hauiasca fizicsau verbal pe ceilatti salariati din cadrul compartimentelor si sectilor unitatii, pe sefii de compartimente si secti, pe Directonul Tehnic ori Directorul General, sau pe oricare alte persoane din afara unitati, incaicarea obigatilor Precizate la acest punct find considerate abatere disciplinara;, 4.9. Sa nu se prezinte la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice , in stare de oboseala avansata sau avand un aspect negijent ; 4.10.88 nu consume béuturi alcoolice pe perioada programului de_muncd sau a pauzei de masa, seu 84 aduca bauturi alcoolice la focul de munca in timpul programului de munca sau al pauzei de masa; 4.11.$8 nu intarzie sau absenteze nemotivat de la serviciu,avand obligatia de @ anunta_Directorul General sau seful Compartimentuiui Resurse Umane ___, dupa caz, cu privire la intarziere sau eventualele absente de la serviciu, absenja nemotivata de la serviciu , find considerala abatere oiscipinara, ner 412 88 nu pardseascd local de muncd, in timpul Programului de lucrs fard aprobarea Directorului General; 4.12.83 dea dovada de spirit de raspundere in timpul executari serviciului, 4.144 nu sustraga bunuri aflate In proprietatea sau posesia S.C. ‘sau care apartin persoanelor din afara units, de la locul de munca sau dela punctole de luers alo unit 4.15. Sa albe griai de bunurile care li sunt Incredintate acestea urmand s@ fee folosite in mod corespunzator $i cu responsabiltate, conform destinatiei acestora pentru a nu crea accidente sau pentru a nu fi deteriorate salariatul in cauza purtand raspunderea In caz de pierdere al bunurilor respective ;s8 anunte de Indaté orice defectiune a aparatuti din dotare, 4.16.Sa se prezinte Ia serviciu ori de cate ofi este solicitata_ de catre Directorul General; 4.17.84 adopte permanent un comportament in masur 4 promoveze imaginea si interesole unitati 4.18.Sa paistreze confidentialitatea informatilor legate de S.C. : 419.88 se preocupe confinuy de autoperfectionare atat prin siudiu individual cat qi prin participarea la cursuri 4.20..Sa nu comita abuzuri sa ameninte .sa insulte sau calomnieze, s& intimideze sau sa hartuiasc’ fizic sau verbal pe celal salariati din cadrul compartimentelor si seciillor unitafi, pe Directorul Tehnic ori Directorul General, sau alte persoane din afara unitaji, comportamentul neciviizat, indiferent de forma de manifestare, flind considerat abatere disciplinara, 4.21. Sa respecte normele privind securitatea gi sanditatea in munca i in domeniul sitvatilor de urgenta In acest sens salariatul are urmatoarele responsabilitSti ‘.Trebuie sa isi desfasoare activitatea , in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primate din partea angajatoruiui , astfel Incat s nu expund la pericol de accidentare sau imbolndivire profesionala att propria persoana, cat gi alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesutut de munca. 2. In mod decsebit, In scopul realizarii obiectivelor prevazute la punctul anterior,salariatul are urmatoarele obigati a)sa ullizeze corect aparatura electrica si instalata electrica din broul unde isi destasoara activitatea, precum $1 din celelaite birouri sau Incapen cin cladirea sediului unitati )s& comunice imediat Directorului General si /sau lucratorului desemnat In domeniul securitatii si sénditati in ‘muned orice situatie de munc despre care are motive intemeiate s& 0 considere un pericol pentru securitatea gi sanatatea salariatlor, precum $i orice deficenta a aparaturii, dispozitivelor sau instalatilor existente la sediul Unita: ©) aduca la cunostinta Directorului General si/sau lucratorului desemnat in domeniul securitati si sénatai in munca aocidentele suferite de propria persoand: d)sa coopereze cu Direciorul General si/sau cu lucratorul desemnat in domeniul securtati si sanatati in ‘munca atat timp cat este necesar, pentru a face posibild realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectoni de munca $1 inspector sanitari, pentru protectia sdinatatii si securtai personaluiui de paza ; ‘8)8& coopereze , atét timp cat este neceser, cu Directorul General si/sau cu lucratorul desemnat in domeniul seouritatii si sanatail in munca, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditile de lucru sunt sigure si far riscuri pentru securitate gi sanatate, In domeniul sau de activate, fs Isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatici din domeniul securtatii gi sAnatatii In munc’, a legislatiei in domeniul situatilor de urgenta si in domeniul preveniri si stingeriiincendiilor, precum si planunle de Instrurre in aceste domenii derulate la nivelul societati 4)s& dea relatile solicitate de catre inspector de munc& si inspectorii sanitari h) sd evite , s& previna gi s& combat riscuriie;VCERINTELE POSTULU! 5.1.Cerinte psihologice: = asumarea responsabiliatior .rezistenta la sarcini repettive, capactiatea de relationare interumana, Capacitatea de organizare a muncii,dinamism, perseverenta. preocupare pentru caltatea munci, adaptabiltate, inifativa, planificare si actiune strategic’, control si depistare a deficientelor, bund capacitate de relationare cu Directorul General si colegi’; capacitate de consiliere si indrumare, 5. 2.Educate $i pregatire profesionalé. -studii superioare economice: -vechime minim 2 ani in domeniu! financiar — contabil; -cunoasterea legisiatiel de specialitate, ~cunostinte avansate de operare pe calculator; = $4 nu fi fost condamnata pentru svarsirea unei infractiuni care ar face salariata incompatibilé cu ‘exercitarea acestei actvitit, 5.3.Cunostinte specifice: legislate financiar — contabita, - contabiltate financiar’ de gestiune; control financiar; ~ legislatia in vigoare in domeniu; ~norme metodoiogice. \VLAPTITUDINI DEPRINDERI /CARACTERISTIC! INDIVIDUALE: = adaptabiltate la diversiticarea lucrérilor, = promptitudine, solicitudine, corectitudine; - _ abiltate In comunicare si retationare interpersonala; - adaptare rapidaia realizarea atributilor 9i capacitate de alua decizi rapide; = capacitate anaitico-sintetica, - _initativa proprie, cinste, loialitate, respect fat de munca = adaptare la lucrul in echipa, responsabiltate asupra lucrailor efectuate. VILSANCTIUNI 7.1.Contorm prevederior Codului Muncii INTOCMIT SEF COMPARTIMENT RESURSE UMANE Data Semnaitura OCUPANTUL POSTULUT ‘Am primit exemplarul figei de post Nume si prenume: Semnatura Data’ANTET APROBAT DIRECTOR GENERAL (SAU ADMINISTRATOR) NUME SI PRENUME FISA POSTULUI I,DESCRIEREA POSTULUI 1.1.Denumirea societati S.C _ 1.2. Denumirea postului: operator responsabil cu supravegherea gi verficarea tehnicd a instalatilor (RSVTI) 1.3. Denumirea Compariimentului in care igi destégoard activitatea : COMPARTIMENT SSM 1.4, Titularul postulu: 1.5.Relatil organizatorice: 1.5.1.De subordonare: se subordoneaz Directorului General 1.5.2. De cooperare cu : Directorul General, Directorul Tehnic, seful Sectiei Prestari Servicii gi geful de formatie de la Sectia Prestari Servicii - Sector Instalatii Sanitare si Termice, din cadrul SC T6 Locul de munca: In biroul Compartimentului SSM situat in cladirea sediului S.C. ~ pe teren, la centralele termice ale Deneficianior care au incheiat contract de prestari servicii de fochist cu S.C. +_unde isi desfasoara activitatea salariatii din cadrul Sectiei Prestiri Servicii — Secior Insialafi Sanitare si Termice, care indeplinese atributii ale ocupatjei de fochist pentru cazane de abur $1 de apa fierbinte ; « la sediul ITM Teleorman pentru cursuri de specialtate sau pentru orice alte probleme de serviciu, atunci cand este necesar; ~ In delegatie, la orice _institujie public ori _persoand juridica sau fzica din Municipiul sau din orice localitate din Romania, dupa caz, in interes de serviciu, in baza atribuflor care ii revin din postura de operator RSVTI 1.7.Programul de lucruzilnic, de luni gi pana vineri, de la 7° — 16%, cu pauza de masa in intervalul orar. 12° — 120. 1.8. Dotari ~ pentru desfasurarea ziinica a activitati salariatul are dreptul la produse de papetirie si birotic’, pe care le solcit spre aprobare Directorului General, pe baz de referat de nocositate 1..Pentru deplasarea in delegatie , salariatul are dreptul la decontarea cheltuiellor pe bazé de documente Justificative, conform prevederilor legale si/sau ale Contractului Colectiv de Munca al unitafi, aplicabil |, ATRIBUTILE POSTULUI 2.4. Operatorul RSVTI are urmatoarele atributi 1. 88 identiice toate instalajile/echipamentele din domeniul ISCIR ale detindtoruluilutlizatorului 2. s8 permita numai functionarea echipamenteloriinstaiatilor autorizate i Inregistrate la ISCIR, 3.88 solicite eliberarea avizului obligatoriu de instalare, pentru echipamentelefinstalatile pentru care prescriptive tehnice prevad acest lucru; 4. sa ia mésurile necesare §i sa se asigure ca instalatia/echipamentul este utiizata/utiizat in condiii de Siguranja, prin efectuarea revizilor, reparatilor gi intretinenii de cdtre persoane autorizale, conform instructiunilor tehnice ale acestora: 5. Sd se asigure ca utilizarea instalatje/echipamentului se face numai de catre personalul de deservire autorizat/nstruit intern, in conformitate cu prevederile prescriptilortehnice aplicabile si ale instructiunilor de exploatare ale instalapilor/echipamentelor, 6. 88 anunfe de Indata ISCIR despre producerea unor avaril sau accidente la echipamentelelinstalatile pe Care le au in evidenta si sa asigure oprirea acestora din functiune gi, daca este posibil, zolarea acestora In vederea cercetirii, 7. $4 solicite in scris conduceri detindtorului/utlizatorului oprirea unor instalaji sau echipamente ISCIR dincauza defectiunilor aparute ori ca urmare a necesitatiiefectuarii unor kucrari de intretinere, verificare, Tevizil, inlocuiri de piese sau reparatiicapitalo; 8, 88 solcite autorizarea functiondii numai a instalatiioriechipamentelor care Indeplinesc Condiile de introducere pe pias’, conform legislate’ in vigoare, 9. Sa verifice existenia documentelor insofitoare ale instalatilor/echipamentelor din domeniul ISCIR. conform actelor normative aplicabile; 10. 38 intocmeasca i sa actualizeze evidenta centraizata pentu toate instalatile/echipamentele din domeniul ISCIR, conform modelului prevazut in anexa nr. 9; J. s@ insiruiasca si sa examineze anual personalul de deservire, atét cel autorizat de care ISCIR, cét $1 cel instru intern, in conformitate cu prevederile prescripilor tehrice aplicabile gi ale instructunilor de exploatare ale instalatilor/echipamentelor, 12. sa asigure existenja la fecare loc de munca a instrucjunilor tehnice specifice pentru utiizarea in condifi normaie a instalatievechipamentului si a documentelor cuprinzénd masurile ce trebuie luate in caz de avari, intrerupen $1 dereglari ale instalatieechipamentului sau ale proceselor in care aceasla/acesta este inglobatavinglobat, 13,___S4 solicit in scris detinatorului/utiizatorului oprirea din funcliune a instalatiior/echipamentelor la expirarea scadentei de functionare acordate cu ocazia ultimei venticén tehnice in utiizare. 14. "88 propuna in scris conducerii detinatoruluv/utiizatorulul planul de verificdri tehnice in utilizare ferent enului urmator, in vederea planificani conditilor de pregatire a instalatilor/echipamenteior, 15 __ 8d urmareasca eliminarea neconformitatilor constatate cu ocazia efectuarii verficzrilor tehnice in utiizare; {8 sa verifice $i sa vzeze registele de evidentd a funcfionari instalatilor/echipamentelor, in termenele $i cu respectarea modalitaiilor stabilite in prescriptile tehnice aplicabile, 17 sd.urmareasca pregétirea instalatilor/echipamentelor pentru verficari tehnice in utiizare; 18g 8 Patticie ta cercetarea avarilor sau accidentelor produse la inslalaiie/echipementele ISCIR pe cate le are in evidenta, in vederea fumizériituturor informatilor organelor de cercetare a evenimentelor 10 ctaniintormeze in soris ISCIR, in termen de 15 zile, despre datele de identificare ale noului defindtor e instelativechipamente, in cazul unui transfer de proprietate Sau de folosinja asupra acestor bunurt 20 gat Shunle ISCIR in vederea scoateri din evidenta a instalatilor/echipamentelor casate, in cel mult 18 zile de la data casari, en ume ISCIR, in termen de 15 zile, despre opriea din funcfiune a instalatilor/echipamentelor Care intra in conservare si s& urmareasc’ realizarea lucrdirilor de conservare. 22. ood anunte In scrss ISCIR, in termen de cel mult 15 zile, Incetarea raporturilor contractuale cu detinatorul/utiizatorul instalatievechipamentului; 23. _sd respecte prevederie prescriptilor tehnice ISCIR si celelate dispozii legale in domeniu. 2.2 Operatorul RSVTI va Indepini si alte atrbuti, in afard de cele precizate la pct. 2.1., stabiile in acte Pormative in vigoare, prescriptil ISCIR, ordine, in acte jurdice ale Directorului Generaletc.. precum si sarcin: de serviciu comunicate de catre Directorul General in scmis sau verbal, dupa caz MLRESPONSABILITATI 3.1'Sa respecte atnbutile stabiite in prezenta fisa de post, nerespectarea acestora find consideraté abatere disciplinara. pe [2 Punctele de lucru ale salariator unttati, unde se afld in interes de serviciu, si nici In oricare alt lor ain Municipul Rosion de Vede . si sa nu aducd bauturé alcoolicdla birou sau la punctele de lueru unde isi desfascard activitates salariafi unit, in timpul programului de lucru sau a pauzei de masa , In say contre fopta selariatului este considerata abaiere dicipiinaré: 4 Sa nu intarzie sau $4 absenteze nemotivat de la serviciu,avand obligatia de a anunta, in orice mod. in timp ut, Directorul General, cu privire la intarziere sau evertualele absente de la serves inarziersa repetotaSi absenta nemotivata de la serviciu find considerate abateri disciplinaro; 3.8'Sa nu pléce in timpul programului de Iucru, de la birou sau de Ia punctele de lucru in care isi destasoard activitatea salariatii unitaji, gi unde se afla prezent safariatUl In interes Ge sewreiu pentru rezolvaroa abatere diciplinara 3.8.Sa dea dovada de spirit de raspundere in timpul programului de lucru; 37 Sa se prezinte la serviciu or de cate ori este solictat de catre Directorul General, 3.8.88 anunte Directorul General, verbal si apoi i In scris, de Indat3, cu privre la orice problema eaeaata In tepul programului de lucru in demeniul in care igi desfagoara actviatea atuncl Cand contre incaicarea unor dsporipi obigatori sou existé un pericol pent actvitatea salarafior unity na pentu integritatea unor bunuri,indiferent de proprietar ia epae igstasoare actvtatea in asa fel incat s8 nu expuna la pericol de accidentare sau imboinavire Serviciu comunicate, verbal sau in scris, de catre Directorul General 3.11'Sa mentina curatenia in broul in care isi desfagoard activitatea sau la punctele de lucru ale unit unde se deplaseaza in interes de serviciu, 3.12.Si respecte cispozitile contractulul sau individual de munca, ale Contractului Colectiv de Munca al sc. @plicabil, ale Regulamentului intem al unitatii, ale Regulamentului de Sraanare $1 Functonare, ale Coduiui de Conduits Etics, precum si ale oricari at act jundie emis de ods Sorta se atinoasca $i Sa respecte legislatia In vigoare corespunzitoare ocupaliei pentu care s-a Intocmit prezenta fisa de post: sua Sa fac’ parte din orice comise stabilta de caire angajator prin decile, respectand atributile Precizate in decizia mai sus mentionat, pe Ditcetara aplalt salarah din cadrul compartmentelor gi socfilor unit, pe sefide compartments o corn oe cectorul Tehric of} Directorul General, sau pe oricare alte persoane din afara unitati, ncaloares obligatior Drecizate la acest punct find considerate abatere disciplinara ie Tr gemesbecte normete privind securtatea $i s8ndtatea In muned In demeniulsituailor de urgenta. Obligatiie in domeniut ssm sunt urmatoarele. 2. In mod deosabit, in seo, din ce'elate birouri de pe ‘ului unitati, ori de la punctele de iucru unde isi desfasoara actvitatea salariafi unitati pica ullizeze corect. daca este cazul,_ echipamentul individual de protecie seordat 9, ups utlizare, sat Inepoieze sau sa Il puna la locul destinat pentru pastrare late ee or teze zee si Intrerupatoarele sau instaiafa electricd din biroul Gompartimentuiui SSM sau dn Seats birouni de pe holurile din clécirea sediului unit, ori de la punctele de kactu tote si desfagcara activitatea sajariati unitati ; Serie penta imedlat angajatoruui once situaie de munca despre care au motive Intemeiate sa 0 considere Jb ade eeu si sénatatea lucratonler, precum si orice defcienta a sistemelor de protecie, £288 aducd la cunostnté angajatorului accidentele suferte de propria persoana. sa coopereze cu angajatorul ata imp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricdror masuri sau Teaatnigg use Ge Cate Inspectoni de munca si inspectori sanitar, entry protectia ‘sanatatil $1 secunitati lucraitorto; 9)S8 coopereze cu angajatoru, pentru a permite acesiuia 82 se asigure cé medisl de munca 9 conditile de at sigure 3 ra iscur pentru securtate si sSndtate, in domeniul edu de actvtate, ie a nsugeasca si $8 Fespecte prevederie legisltiei din domeniul Securlath $i sanatatil in muncd si ‘masunile de aplicare a acestora;'}s8 dea reiatile solictate de catre inspectorii de muncd gi inepectorii sanitar [VCERINTE PENTRU EXERCITAREAATRIBUTIILOR DE SERVICIU stints temenice privind legisiatia, regulamentele, procedurle gi documentele interme, aplicabilo in activitatea pe care o desfasoard in calitale de operator RSVT!; >. capacitate de a depune efort intelectual intens §) pretungit: C-capacitate de organizare eficienta a proptillor activitap; 4d capacitate de a intreprinde activitatj autonome, iniiativa, creativitate si implicare: © aptitudini de analiza gi sinteza; fatenfle distibutiva gi concentrata; g)sa nu aita antecedente penale h)sa fie apt din punct de vedere medical |) 88 detina Certificat de absolvire cursuri de RSVT organizate de ISCIR, VSANCTIUNE 5.1. Contorm prevederiior Codului Munci INTOCMIT Sef Compartiment Resurse Umane Data Semnatura OCUPANTUL POSTULUT ‘Am primit exempiaru figel de post Nume si prenume: Data SemnatureANTET APROBAT DIRECTOR GENERAL (SAU ADMINISTRATOR) NUME SI PRENUME FISA POSTULUI IDESCRIEREA POSTULUI 1.1.Denumirea societati:S.C. 1.2. Denumirea Sectiei: Sectia Salubritate 1.3.0cupatia - Sef Sectie Salubritate 1.4.COD COR 121903 1.5. Numele si prenumele salariatului: 1.6. Se subordoneaza Directorului Tehnic si Directorutui General 1.7. Relat functionale: Riz relat de colaborare cu Directorul Tehnic si Directorul General , cu geft de compartimente si sectii din cadrul $.¢. » CU Sell de formatie si cu salariati din cele doua sectoare ale Sectici Solubritate, cu medeul veterinar care are retafi contactualecu SC. ZAP (ea de Colaborare cu salaria din cadrui Primariei Municipal Saran aca, atibuti in domeniul selubrizéri Municioiulul Rosion! de VeGe avand Grephul de a comunica acoster ‘salariati Inscrisuri din partea S. . dar numai cu acceptul Directorului General. precum si de a primi inscrisur sau informati agate de domeniul sau de activate ° de Ie salariati Priméiriei Municipiutui , atunci cand este cazul 1.8. Nivelul postuluide executie 1.9.Locul de munca - salariata igi desfasoar8 activitatea: biroul Secjiei Salubritate, aflat in cladirea sediutui untati; spleen, Precum si in zilele de sémbata § duminic’, conform graficulul, la punctele de ucru din ‘Municipiul Rosiori de Vede ale salariatilr de la Sectia Salubritate, in delegatio,in interes de serviciu, 1a orice institutie publicd sau persoana juridica ori fzioa din Municipiu! Rogiori de Vede sau orice alta localitate din judetul Teleorman sau din Romania 1.10.Alte drepturi dere eath agoloseasca Zinio, precum gi atunci cand este de servic in zlele de sémbata gi duminica, aulovenculll Untati destinat Seciei Salubritate, care va fi deservt de un gofer din cadrul unt, ~are dreptul la un telefon mobil de serviciu din partea unit; ar erePtul la aticole de papetarie pentru desfasurarea nomala a actvitati curente in cadrul Secpel Salubrtate; Seiten tul de a solista, pe bezé de referatate bunuri necesare desfigurari’activitagi in cadeul Sectiei Salubritate, aceste bunuri urmand a fi aprobale de catre Directorul General, ILATRIBUTH $1 RESPONSABILITATI 2.1.Atnibuti: cote mosazd fi Conduce inteaga activate din cadrul Sectiei Salubrtate - Sector Salubritate | Domeniul Nee, Reocupandu-se zinc pent indepinirea de catre salaiai din subordine © ebigatilor cove rocahenn Notele de Comanda emise de catre Primaria Municipiului precum $i din clauzele CONTRACTULU! inregistrat cu nr. ncheiat Gu Consiiul Local al Municipiului : ini Fava eagttatea salaritior din cadrul Secioruiul Ecarisaj care Isi destsoard acthitatea ta AGSpoST pentu Seni ard Stéean sl se preocupa de indeplnrea clauzelor Contractulii de Concosionare a Servcinin buna oe Gestionare a Cainllor Fara Stapan nr Local al Municipiului Sens cu doctorul veterinar care are inchelat contract In domeniu ca S.C. brecum $1 cu seful de formatie de la Sectorul Ecarisaj; cosemine masutle necesare pentru realizarea periodic’ a curdjeniel fostei rampe de gunoi a Municipiutui Rosier de Vede sia drumului de acces catre aceasta rampa, a fecare solctarea Dresoncus Cy sauDirectorului Tehnic, dupa caz; si aalura cu presedintele orcarei acocictei peniru protect animalelor sau ONG care are Incheiat un protocol sau orice at actjuridic cu S.C. URBIS SERVCONSTRUCT SRL. la solictarse Dirsctene General; De’ Zinc prezenta salatiatior din subordine din cadrul celor 2 sectoare ale Seciel Geltevate {Salubritate Domeniul Pubic si Ecarisa) gi realizeza pontajul zinic al salaraplor in Foaia Clete de Prezenta a celor doua sectoare; cede aa ata rmvind efectuarea concediului de odihnd, a cererior pentnsrecuperiri, a corenilor pentru de canceate a Pista: sau a oricare: alte cereri formulate de salariafi alain subordine, si viceaea corlfecaee ‘de concediu mesical al salariatlor din subordine; fae naar abtovizionarea salariailor din subordine cu materiale , scule $i orice este necesar pentru Sralzerea lucrénlor In care este implicata Sectia Salubrtate ~ Sector Salubitate Domenil Poblic eee wane ceasté sarcina altui salariat din sudordine: racearaaz’ modi n care isi destagoar’ actvtatea salariai din subordine , intocmind referate pe care le adreseaza Drectorului General spre soluionare, atunci and constata abaten dela dscipina races; ahora ore civic activtatea destagurata in cadrul Adgpostuui pentru edn fd stapan, preocapandu-se de rmaagatea Curatente| si orcine| in cadnul Adgpostuiui pentru cain fars stapan. venfcand "mocul in core isi ndeplinesc atributi i Directorului General; ; ace parte din once comisie stabilta prin deczie de catre Directorul General, indepliind atributile enumerate rin decizia mai sus precizata: janoameste feferatele de necesitate din partea Sectiei Salubritate pentru achizija de bunut! necesare ‘destasurariiactvitti in cele doud sectoare ale sectil: Abie f Eeanee i He Serviciu, de cate or este nevoie, seilor de formato de la sectoarele Salubritate Domeniu Pubic si Ecarisa) ; Ste a8 anual evaluarea satariafilor din cubordine in perioada prevazuta de lege sau actele juridice emise de care angajator, soubemeste Sau aproba programarea anuald a concedilor de odinnd a salariatior din cadrul celor doua sectoare ale Sectiei Salubritate galzeaza instructajl salariatilor din subordine in domeniul secunti si sénatti in munca si in domeniul situatiior de urgent, ~ Intocmeste sau reinoieste fisa postului fiecdrui salariat din subordine; Feeeti tice S2rcind de serviciu 0 considera necesara pentru desfésurarea actvtati in cole doua sectoare ale Sectici Salubitate, pe care o comunicd in orice mod, de Indata, salariatlor din suboviic: _indeplingste orice alte atribuji sau sarcin de serviciu, comunicate verbal de cat Dcectorul Tehnic sau Directorul General or stabiite In Scns, prin decizie sau alt act urche, de cate Directoul once, 2.2.Responsabiltat ~ 4 respecte atributile stabilite in figa postului, resting, Prezile la servics sub inluenta bautunlor alcoolice,avand un grad rdicat de obosealé sau cu aspect neglient, 73 Pui consume bauturt alcoolice in timpul programului de luctu sau in tmpul pauzei de masa: 784 nu sustrag bunuri aflate in proprietatea sau posesia S.C , al pauzei de masé sau in afara programulul de luctu: ra Pests Saseu! de deplasare de la domiciu la servci gi invere, fr abaterinejustficate: ene aa $1 8 nu absenteze de la serviciu nemotivat f&r3 aprobarea Diecioruhl Teheic sau Directorului sau a Directorului General si pentru motive justiticate: 84 dea dovada de spirit de rspundere in executarea serviciului: Sen indeplineasca sarcinle zilnice comunicate verbal sau in scris de cate Directoru! Tehnic sau DirectorulSau pe oricare alte persoane din afara unitat, ncalcaica obligatilor precizate la acest punct find considerate abatere disciplinara; Use fespecte normele privind securitatea si s’nitatea in munc’ precum ‘91 In domeniu! PSI si al situatilor de urgenta Obligatile in domeniu! sem sunt urmatoarele: 1.Trebuie 8 isi destéisoare activi timpul procesului de munca 2. tlh mod deosebit, in scopul realizar cbiectivelor prevzute la punctul antenor salariatul are urméitoarele obiigatl 2) ullzeze corect prisole 91 intrerupétoarele din biroul Sectei Salubritate din cladirea sodiului uunitati prrapuilizeze corect, daca este azul, echipamentulindwvidual de proteche scanies $i, dupa utiizare, $3 i1 inapoieze sau s@ il puna la locul destnat pentru paistrare, o)s2 pu deterioreze prizele $i interupatcarele sau instalatia electrca din biroul Sectiei Salubritate sau din ce%elalte brouri sau de pe holunle din cladirea sediulul untai Osa comunice imedal angsjatoruul si ‘Sau lucratorulsi desemnat in domenial ‘SeCurtati $1 SNPS In Sioa jatuc’ 2 cunostinté lucratorului desemmrat In domenl Securtaty gi sanapi in munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria perscana sa coopereze cu angaiatorul siisau cu hieratorul desemnet in domentul Secuntai si sanatati in munca atat Ga cat este necesar, pentru a face posibilé realizarea onicaror masunl seu Cerinte dispuse de cdtre inspectorii Ge ming! & inspector santa, pentru protecta sana si securla lcratonien ies Soopereze | atat tip cat este necesar, cu angajatoru‘g'sau cv ticrétorul desemnat in domeniu! WLCERINTELE POSTULUI 3.1 Cali si aptitudin’ profesionate: serioaitate, responsabiltate, Spirit de echipa comunicare, intiatva, IVSANCTIUNI 4.1. Conform prevederiior Codului Muncit intTocmiT ‘SEF COMPARTIMENT ee Data: Semnaitura OCUPANTUL POSTULUT ‘Am primit exemplarul fisei de post Nume si prenume: ‘Semnatura Data: OO