Alerta fiscală Nr. 48 din 05.06.

2023 - Consultant fiscal Adrian Bența

E-mail: adrian@bentaconsult.ro; www.bentaconsult.ro
Tel: 0723 530 139

Click aici, descarcă

actul normativ:

Monitorul oficial nr. 477 din 30 mai 2023

Actul normativ Ordin ANOFM nr. 330 din 2023 pentru modificarea şi
completarea Procedurii privind activitatea de
control, de îndeplinire a măsurilor asigurătorii,
precum şi de efectuare a executării silite a debitelor
rezultate din nerespectarea prevederilor Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj
şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu
modificările şi completările ulterioare, aprobată prin
Ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă nr. 279/2004.

Monitorul oficial nr. 477 din 30 mai 2023

Actul normativ Ordin ANOFM nr. 331 din 2023 pentru modificarea
Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă nr. 619/2006 privind
aprobarea modelului şi conţinutului formularelor
tipizate ale procesului-verbal de constatare şi
sancţionare a contravenţiilor şi înştiinţării de plată
pentru debitor, destinate utilizării în activitatea de
control desfăşurată de organele de control măsuri
active ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea
Forţei de Muncă şi ale structurilor sale teritoriale.

Principalele facilități prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind șomajul, actualizată cu modificări
ulterioare, sunt:

1) Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenți;

Alerta fiscală Nr. 48 din 05.06.2023 - Consultant fiscal Adrian Bența
E-mail: adrian@bentaconsult.ro; www.bentaconsult.ro
Tel: 0723 530 139

Angajatorii ce încadrează în muncă absolvenți printr-un contract de muncă cu durată

nedeterminată primesc pentru o perioadă de 12 luni, o sumă lunară de 2.250 lei, iar dacă
absolvenții sunt persoane cu handicap, suma se acordă pe o perioadă de 18 luni.

2) Încadrarea în muncă de persoane ce au calitatea de șomeri cu vârsta de peste 45 de ani;

Angajatorii ce încadrează în muncă persoane șomere cu vârsta de peste 45 de ani, printr-un

contract de muncă cu durată nedeterminată, primesc pentru o perioadă de 12 luni o sumă
lunară de 2.250 lei, cu obligația păstrării raportului de muncă cel puțin 18 luni.

3) Angajatorii ce încadrează în muncă părinți unici ce sunt susținători ai familiilor monoparentale

și au calitate de șomeri, primesc lunar o sumă de 2.250 lei, pentru o perioadă de 12 luni, cu
obligația menținerii raporturilor de muncă de minim 18 luni.

4) Angajatorii ce încadrează în muncă tineri supuși riscului de excluziune socială, cu vârsta între
16 și până la împlinirea vârstei de 25 de ani, ce nu urmează vreo formă de învățământ, primesc
lunar o sumă de 2.250 lei, pentru o perioadă de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de
muncă de minim 18 luni.

5) Angajatorii ce încadrează în muncă șomeri care în termen de 5 ani de la data angajării se pot
pensiona anticipat sau la limită de vârstă, primesc lunar o sumă de 2.250 lei, pentru o perioadă
de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de muncă de minim 18 luni.

Notă: mai există și alte facilități, primite atât de salariați cât și de angajatori. Desigur, toate
aceste facilități sunt condiționate de respectarea unor norme de drept.

Ordinele ANOFM nr. 330 și 331 reglementează proceduri de sancționare în cazul în care
angajatorii nu respectă condițiile de acordare a acestor facilități.

Potrivit acestor acte normative, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă este
autoritatea competentă să efectueze verificări, controale și să stabilească sancțiuni, în cazul de
nerespectare a legii.

Ca și regulă generală, controalele se efectuează la sediul sau domiciliul persoanelor juridice sau
persoanelor fizice. Desigur, se reglementează și situația prin care ANOFM poate decide ca
respectivele acțiuni de control să se realizeze la sediul ANOFM.

Când este dispusă o astfel de procedură, echipele de inspecție vor stabilii documentele și vor
notifica persoanele supuse controlului.

Termenul în care persoanele supuse controlului trebuie să se prezinte la agențiile ANOFM

trebuie să fie unul rezonabil, astfel încât acestea să poată prezenta documentele solicitate.

Aceste acte normative prevăd în mod expres că în cazul aplicării unor sancțiuni contravenționale,
procesele verbale de constatare a contravențiilor sunt supuse OG nr. 2/2001 (se poate plăti
jumătate din minimul amenzii în termen de 30 de zile de la aplicarea contravenției), dar mai ales
și Legii prevenirii nr. 270/2017.

Începerea unui control se notifică cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de începere către
persoanele fizice sau juridice ce vor fi supuse controlului.
 Alerta fiscală Nr. 48 din 05.06.2023 - Consultant fiscal Adrian Bența
E-mail: adrian@bentaconsult.ro; www.bentaconsult.ro
Tel: 0723 530 139

Dacă persoanele supuse controlului nu sunt de acord cu cele constatate prin procesele verbale de
control, se pot depune contestații în termen de 30 de zile de la comunicarea actului atacat, sub
sancțiunea decăderii.

Deciziile de soluționare a contestațiilor se comunică persoanelor contestatare prin mijloace

electronice sau prin poștă, cu scrisoare recomandată sau chiar la sediul/domiciliul
contestatarilor.

În scopul recuperării eventualelor debite rezultate din nerespectarea prevederilor legale,

procedura de executare silită pe care o vor urma echipele de specialitate din cadrul ANOFM este
cea prevăzută de Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală.

Notă: cele două acte normative adoptă mai multe documente cu titlu de model cum sunt:

a) Procesul verbal de control;

b) Procesul verbal de constatare a contravențiilor.

05.06.2023

Consultant Fiscal,
Auditor Financiar,
Adrian Bența