Ordinul-Nr-166-2023 - Si HG 1336 Din 2022 Actualizate La 2024

Ministerul Sănătăţii - MS
Ordinul nr. 166/2023 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea şi

desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante şi temporar vacante
de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile
sanitare publice sau din direcţiile de sănătate publică, precum şi a funcţiilor de şef
de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi
sau din direcţiile de sănătate publică, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în
unităţile sanitare publice cu paturi
În vigoare de la 26 ianuarie 2023

Include modificările aduse prin următoarele acte: Ordin 3305/2023; Ordin 112/2024.
Ultimul amendament în 16 ianuarie 2024.
Văzând Referatul de aprobare nr. A.R. 1.420 din 26.01.2023 al Direcţiei politici de resurse
umane în sănătate din cadrul Ministerului Sănătăţii,
având în vedere prevederile art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din
sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul
sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale Legii-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările
ulterioare,
în temeiul art. 7 alin. (1) şi (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea şi
funcţionarea Ministerului Sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare,
ministrul sănătăţii emite următorul ordin:
Art. 1. - Se aprobă Metodologia privind organizarea concursurilor de ocupare a posturilor

vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi
chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile de sănătate publică, a funcţiilor de şef de
secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare publice fără paturi sau din
direcţiile de sănătate publică, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu
paturi, prevăzută în anexa nr. 1.
Art. 2. - Se aprobă Metodologia privind desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor
vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi
chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile de sănătate publică şi a funcţiilor de şef de
secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi sau din direcţiile
de sănătate publică, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi,
prevăzută în anexa nr. 2.
Art. 3. - Se aprobă Metodologia de calcul al punctajului rezultat din analiza şi evaluarea
activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba D),
prevăzută în anexa nr. 3.
Art. 4. - Prevederile prezentului ordin se aplică unităţilor sanitare publice din reţeaua
Ministerului Sănătăţii, a autorităţilor administraţiei publice locale, a ministerelor şi instituţiilor cu
reţea sanitară proprie, precum şi direcţiilor de sănătate publică judeţene, respectiv a
municipiului Bucureşti.
Art. 5. - Ordinul ministrului sănătăţii nr. 869/2015 pentru aprobarea metodologiilor privind
organizarea şi desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor de medic, medic dentist,
farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile sanitare publice, precum şi a funcţiilor de şef
de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi, respectiv a
funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi, publicat în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 524 din 14 iulie 2015, cu modificările şi completările ulterioare, se
abrogă.
Art. 6. - Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 7. - Direcţia politici de resurse umane în sănătate, celelalte structuri din cadrul Ministerului
Sănătăţii, unităţile sanitare publice din reţeaua Ministerului Sănătăţii, a autorităţilor administraţiei
publice locale, a ministerelor şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie, precum şi direcţiile de
sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti vor duce la îndeplinire dispoziţiile
prezentului ordin.
Art. 8. - Concursurile de ocupare a posturilor vacante şi temporar vacante de medic, medic
stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile
de sănătate publică, precum şi a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de
compartiment din unităţile sanitare fără paturi sau din direcţiile de sănătate publică, respectiv a
funcţiilor de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi aflate în derulare la data intrării
în vigoare a prezentului ordin se desfăşoară conform metodologiilor în vigoare la data publicării
anunţului de concurs.
Art. 9. - Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul sănătăţii,
Adriana Pistol,
secretar de stat
Bucureşti, 26 ianuarie 2023.

Nr. 166.
Ministerul Sănătăţii – MS Anexa nr. 1
Metodologia privind organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante şi
temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi
chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile de sănătate publică, a
funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile
sanitare publice fără paturi sau din direcţiile de sănătate publică, respectiv a
funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi, din 26.01.2023
Parte integrantă din Ordin 166/2023

Include modificările aduse prin următoarele acte: Ordin 3305/2023; Ordin 112/2024.
Ultimul amendament în 16 ianuarie 2024.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - Ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog,

farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile de sănătate
publică, a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile
sanitare publice fără paturi sau din direcţiile de sănătate publică, respectiv a funcţiei de
farmacistşef în unităţile sanitare publice cu paturi se face numai pe posturi normate şi vacante
sau temporar vacante, potrivit legii şi prezentei metodologii.
Art. 2. - Posturile vacante sau temporar vacante prevăzute la art. 1 se ocupă prin
concurs/examen, potrivit dispoziţiilor legale şi prezentei metodologii.
Art. 3. - Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant dintre cele prevăzute la art. 1
persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542
alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu
modificările şi completările ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat
parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei
Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice
potrivit cerinţelor postului scos la concurs, inclusiv condiţiile de exercitare a profesiei;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale,
contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori
contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la
post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia
situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a
ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a
folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a
interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul
naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a
unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind
organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările
ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Hotărârea Guvernului nr.
1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei
personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Art. 4. - Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la
concursul/examenul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe
baza fişei postului, la propunerea conducătorilor structurilor în care se află funcţia vacantă sau
temporar vacantă, după caz, conform statului de funcţii.
Art. 5. - (1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant dintre cele prevăzute la
art. 1, conducătorul structurilor din cadrul unităţilor sanitare publice sau direcţiilor de sănătate
publică propune conducătorului unităţii sanitare publice sau al direcţiei de sănătate publică
organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant.
(2) Propunerea prevăzută la alin. (1), aprobată de conducătorul unităţii sanitare publice sau al
direcţiei de sănătate publică, însoţită de fişa de post corespunzătoare funcţiei vacante sau
temporar vacante, întocmită şi aprobată în condiţiile legii, este transmisă compartimentului
resurse umane sau, după caz, compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea
concursului în vederea demarării acestuia şi trebuie să cuprindă următoarele:
a) denumirea postului, funcţia vacantă sau temporar vacantă, identificată prin nivel şi
grad/treaptă profesional(ă);
b) bibliografia şi tematica;
c) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a
contestaţiilor;
d) tipul probelor de concurs;
e) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de
informare şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia vacantă sau temporar
vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de
specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este aprobată de
conducătorul unităţii sanitare publice sau direcţiei de sănătate publică şi se transmite
compartimentului resurse umane sau compartimentului care asigură organizarea şi
desfăşurarea concursului.
(4) Tematica concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.
CAPITOLUL II
Organizarea concursurilor/examenelor şi modul de ocupare a posturilor
SECŢIUNEA 1
Organizarea concursurilor/examenelor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar
vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi chimist
Art. 6. - (1) Concursul/Examenul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de
medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist şi chimist se organizează la nivelul
unităţilor sanitare publice sau direcţiilor de sănătate publică care au în statul de funcţii postul
vacant sau temporar vacant.
(2) Organizarea concursului/examenului pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar
vacante se aprobă de către conducătorul unităţii, după obţinerea avizului consultativ al
organizaţiilor profesionale - colegiul medicilor, colegiul medicilor stomatologi, respectiv colegiul
farmaciştilor, al ordinului biologilor, biochimiştilor şi chimiştilor, după caz.
(3) La concursul/examenul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de medic
rezident, medic stomatolog rezident sau farmacist rezident pot participa numai medicii rezidenţi,
medicii stomatologi rezidenţi sau farmaciştii rezidenţi aflaţi în ultimul an de pregătire.
Art. 7. - (1) În termen de 2 zile lucrătoare de la primirea avizului prevăzut la art. 6 alin. (2),
unitatea va face demersurile pentru asigurarea publicităţii concursului.
16/01/2024 - alineatul a fost modificat prin Ordin 112/2024
(2) Concursul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din cercetarea ştiinţifică
medicală se organizează cu avizul Academiei de Ştiinţe Medicale. Concursul/Examenul se
desfăşoară cu respectarea prevederilor Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului din
cercetare-dezvoltare, cu completările ulterioare.
(3) Unitatea organizatoare are obligaţia să întocmească şi să publice anunţul privind concursul
cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru
ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită
pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, la sediul acesteia
şi pe pagina proprie de internet, la secţiunea special creată în acest scop, după caz. Anunţul de
concurs va fi transmis spre publicare simultan şi pe site-ul oficial al Ministerului Sănătăţii, pe
adresa de e-mail destinată în acest scop.
(4) Anunţul de concurs va cuprinde:
a) numărul, denumirea şi nivelul posturilor scoase la concurs, structurile în cadrul cărora se află
acestea, precum şi perioada şi durata timpului de lucru şi dacă se încheie contract de muncă pe
durată determinată sau nedeterminată pentru fiecare post în parte;
b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de
depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale compartimentului resurse umane sau,
după caz, ale compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului;
c) condiţiile generale prevăzute la art. 3, condiţiile specifice prevăzute în fişa de post, precum şi
cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;
d) bibliografia şi tematica;
e) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv datalimită şi ora până la care se pot
depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora şi locul de desfăşurare a probelor
de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se
pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se
afişează rezultatele finale.
(5) Anunţul prevăzut la alin. (4) se menţine pe pagina de internet a unităţii organizatoare timp de
cel puţin 2 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.
(6) Anunţul prevăzut la alin. (4) se transmite spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin
intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, cu respectarea termenelor prevăzute la alin. (3).
(7) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea
concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (3).
(8) Pentru posturile publicate cu fracţiune de normă sau temporar vacante nu pot candida
medici rezidenţi, medici stomatologi rezidenţi sau farmacişti rezidenţi aflaţi în ultimul an de
pregătire.
(9) Prin excepţie de la prevederile alin. (4), unităţile sanitare aflate în subordonarea sau
coordonarea ministerelor ori instituţiilor cu reţea sanitară proprie pot introduce criterii specifice.
(10) În situaţia în care, în urma concursului organizat în temeiul prezentei metodologii, nu s-au
prezentat candidaţi sau aceştia au fost declaraţi respinşi pentru unul sau mai multe posturi
vacante sau temporar vacante, posturile se republică la concurs cu respectarea prevederilor
prezentei metodologii.
(11) În situaţia prevăzută la alin. (10) se solicită din nou avizul prevăzut la alin. (2) al art. 6.
Art. 8. - (1) Înscrierea la concurs pentru toate categoriile de posturi publicate se face la unitatea
care a publicat postul vacant sau temporar vacant pentru concurs.
(2) În vederea înscrierii pentru concurs, a cărui publicitate a fost asigurată conform legii,
candidatul va depune la unitatea care a publicat postul un dosar cuprinzând următoarele
documente:
a) formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea
Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi
dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice (H.G.
nr. 1.336/2022);
b) copia de pe diploma de licenţă şi certificatul de specialist sau primar pentru medici, medici
stomatologi, farmacişti şi, respectiv, adeverinţă de confirmare în gradul profesional pentru
biologi, biochimişti sau chimişti;
c) copie a certificatului de membru al organizaţiei profesionale cu viza pe anul în curs;
d) dovada/înscrisul din care să rezulte că nu i-a fost aplicată una dintre sancţiunile prevăzute la
art. 455 alin. (1) lit. e) sau f), la art. 541 alin. (1) lit. d) sau e), respectiv la art. 628 alin. (1) lit. d)
sau e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare, ori cele de la art. 39 alin. (1) lit. c) sau d) din Legea nr. 460/2003
privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog şi chimist, înfiinţarea, organizarea şi
funcţionarea Ordinului Biochimiştilor, Biologilor şi Chimiştilor în sistemul sanitar din România;
e) acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în anexa nr. 3 la ordin;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni
prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu
privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau
asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi
funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru
candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie
socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct
cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile
ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
h) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni
anterior derulării concursului;
i) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în
termen de valabilitate;
j) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de
nume, după caz;
k) curriculum vitae, model comun european.
(3) Documentele prevăzute la alin. (2) lit. d) şi f) sunt valabile 3 luni şi se depun la dosar în
termen de valabilitate.
(4) În cazul posturilor de biolog debutant, biochimist debutant sau chimist debutant,
documentele prevăzute la alin. (2) lit. c) şi d) se înlocuiesc cu declaraţia pe propria răspundere
a candidatului.
(5) În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile
lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile
lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant.
(6) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului
şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru
candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă
starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap,
emis în condiţiile legii.
(7) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (2) lit. b), c), i) şi j), precum şi copia certificatului de
încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (6) se prezintă însoţite de documentele
originale, care se certifică cu menţiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de
concurs.
(8) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere
privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi
care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele
penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de
cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului
prevăzut la alin. (2) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În
situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea
informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor
de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia
publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
(9) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. g) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia
publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
(10) În funcţie de decizia conducătorului unităţii organizatoare, dosarele de concurs se depun la
compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi
desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de
curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor
publice înăuntrul termenului prevăzut la alin. (5).
(11) În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de
curierat rapid, poşta electronică sau platforma informatică a unităţii organizatoare, candidaţii
primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au
obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin.
(7) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai
târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii
actului administrativ de angajare.
(12) Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale
autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB,
documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
(13) Nerespectarea prevederilor alin. (10) şi (12), după caz, conduce la respingerea
candidatului.
(14) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de
concurs, în termenul prevăzut la alin. (5), propunerea sa privind instrumentele necesare pentru
asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Art. 9. - (1) Prin act administrativ al conducătorului unităţii organizatoare a concursului, în
condiţiile prezentei metodologii, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de
soluţionare a contestaţiilor, până cel mai târziu la data publicării anunţului de concurs.
(2) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de concurs, precum şi pentru cea
desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora au
dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată.
(3) Indemnizaţia prevăzută la alin. (2) se plăteşte de către unitatea în al cărei stat de funcţii este
prevăzut postul pentru care se organizează concursul.
Art. 10. - Desfăşurarea concursului/examenului de angajare constă în etapele cuprinse între
prima zi de depunere a dosarelor candidaţilor şi data afişării rezultatelor finale ale concursului,
cu respectarea prevederilor prezentei metodologii.
Art. 11. - (1) Comisiile de concurs, respectiv comisiile de soluţionare a contestaţiilor sunt
formate după cum urmează:
a) pentru secţiile/compartimentele clinice/centrele medicale clinice, din:

1. preşedinte - cadru didactic cu funcţie de predare, având gradul de medic primar în
specialitatea postului;
2. membri:
- un cadru didactic cu funcţie de predare, cu grad didactic egal sau mai mic decât al
preşedintelui, având gradul de medic primar în specialitatea postului;
- un medic primar în specialitatea postului, desemnat de către organizaţia profesională
judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte;
3. un medic primar în specialitatea postului respectiv desemnat de către organizaţia
profesională judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte, de regulă, conducătorul
structurii unde a fost publicat postul sau înlocuitorul legal al acestuia;
4. reprezentantul organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate, cu rol de observator.
În situaţia în care nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator
reprezentantul desemnat de organizaţiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de
muncă la nivel de unitate, după caz;
5. secretar - desemnat conform art. 19 alin. (5) din H.G. nr. 1.336/2022;
b) pentru celelalte structuri (compartimente, laboratoare, servicii, farmacii, cabinete), pentru
funcţiile de şef de secţie şi şef de laborator din unităţile sanitare fără paturi şi şef de
compartiment din direcţiile de sănătate publică, respectiv pentru funcţia de farmacist-şef în
unităţile sanitare publice cu paturi, din:
1. preşedinte - medic primar în specialitatea postului, un medic stomatolog primar în
specialitatea postului sau un farmacist primar în specialitatea postului ori, după caz, un
biochimist principal, biolog medical principal, chimist medical principal, în specialitatea postului;
2. membri:
- un medic primar în specialitatea postului, un medic stomatolog primar în specialitatea postului
sau un farmacist primar în specialitatea postului ori, după caz, un biolog, biochimist, chimist, cu
grad principal în specialitatea postului;
- un medic primar în specialitatea postului, un medic stomatolog primar în specialitatea postului
sau un farmacist primar în specialitatea postului ori, după caz, un biochimist principal, biolog
principal, chimist principal, în specialitatea postului, desemnat de către organizaţia profesională
judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte;
3. un medic primar în specialitatea postului, un medic stomatolog primar în specialitatea
postului sau un farmacist primar în specialitatea postului ori, după caz, un biochimist principal,
biolog principal, chimist principal, în specialitatea postului, desemnat de către organizaţia
profesională judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte, de regulă, conducătorul
structurii unde a fost publicat postul sau înlocuitorul legal al acestuia;
4. reprezentantul organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate, cu rol de observator.
În situaţia în care nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator
muncă la nivel de unitate, după caz;
5. secretar - desemnat conform art. 19 alin. (5) din H.G. nr. 1.336/2022.
(2) Secretarul comisiei de concurs, precum şi reprezentantul desemnat potrivit pct. 4 de la lit. a)
şi b) ale alin. (1) nu notează candidaţii.
(3) În situaţia în care în cadrul unităţii nu există specialişti în profilul postului scos la concurs, în
comisia de concurs pot fi cooptaţi specialişti din afara unităţii, cu respectarea prevederilor art.
20 din H.G. nr. 1.336/2022, precum şi ale prezentei metodologii.
Art. 12. - (1) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de
membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
(2) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de
soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată
nu a fost radiată, conform legii.
Art. 13. - Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia
de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale
sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu
un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării funcţiei de conducere pentru care se
organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.
Art. 14. - (1) Situaţiile prevăzute la art. 12 şi 13 se sesizează în scris de persoana în cauză, de
conducătorul unităţii organizatoare a concursului, de oricare dintre candidaţi ori de orice altă
persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să
informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de
interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs
sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori
luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
(3) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul
administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se
modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării,
prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
(4) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese se constată ulterior
desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori al probelor desfăşurate se
recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict
de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se reia.
Art. 15. - Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
a obligaţiei prevăzute la art. 14 alin. (2), precum şi neprezentarea la probele de concurs fără
motive obiective constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii.
Art. 16. - Atribuţiile comisiilor de concurs, respectiv ale comisiilor de soluţionare a contestaţiilor,
inclusiv ale preşedinţilor acestor comisii, sunt cele prevăzute de H.G. nr. 1.336/2022, precum şi
cele prevăzute în prezenta metodologie.
Art. 17. - (1) Concursurile se susţin în faţa comisiilor de concurs constituite potrivit dispoziţiilor
prezentei metodologii.
(2) Concursul se organizează în maximum 30 de zile lucrătoare de la publicarea anunţului
pentru posturile vacante şi, respectiv, în maximum 15 zile lucrătoare de la publicarea anunţului
pentru posturile temporar vacante.
Art. 18. - (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă în
următoarele etape:
a) selecţia dosarelor de înscriere şi stabilirea punctajului rezultat din analiza şi evaluarea
activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba D),
prevăzută în anexa nr. 3 la ordin;
b) proba scrisă;
c) proba clinică sau practică, în funcţie de specificul postului publicat la concurs;
(2) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
Art. 19. - Probele concursului se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de
concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, după caz.
Art. 20. - (1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a
dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi
lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaţia de a
selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare şi de a consemna în
borderoul individual rezultatul selecţiei, precum şi al punctajului rezultat din analiza şi evaluarea
activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba D)
prevăzută în anexa nr. 3 la ordin.
(2) După finalizarea selecţiei dosarelor şi stabilirea punctajului rezultat din analiza şi evaluarea
activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba D) se va
încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toţi membrii comisiei.
Art. 21. - Rezultatele selecţiei dosarelor de concurs şi punctajul rezultat din analiza şi evaluarea
activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba D) se
afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea "admis" sau "respins", însoţită,
după caz, de motivul respingerii, la sediul unităţii organizatoare a concursului, precum şi pe
pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea
termenului prevăzut la art. 20 alin. (1).
Art. 22. - (1) Contestaţiile privind dosarele respinse se adresează comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, în termen de o zi lucrătoare din momentul afişării.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor şi al punctajului
rezultat din analiza şi evaluarea activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de
departajare (proba D), comisia de soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către
candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs şi calculul punctajului rezultat
din analiza şi evaluarea activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de
departajare (proba D) în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a
contestaţiilor.
(3) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de
opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat "admis" ori
"respins" în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora.
Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară
formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în borderoul individual.
(4) Contestaţia formulată faţă de rezultatul selecţiei dosarelor şi punctajul rezultat din analiza şi
evaluarea activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba
D) este respinsă în situaţia în care candidatul nu îndeplineşte condiţiile specificate în anunţul de
concurs.
Art. 23. - (1) În cazul concursurilor pentru ocuparea posturilor de medic, medic stomatolog,
farmacist, biolog, biochimist şi chimist sunt declaraţi admişi candidaţii care au obţinut minimum
50 de puncte la proba scrisă, respectiv 50 de puncte la proba clinică/practică, după caz.
(2) În urma susţinerii tuturor probelor vor fi declaraţi admişi candidaţii care au realizat un punctaj
minim de 50 de puncte, în urma calculării mediei aritmetice.
Art. 24. - (1) Clasamentul candidaţilor promovaţi se întocmeşte pentru fiecare post publicat
pentru care s-a candidat.
(2) Pentru stabilirea clasificării finale a candidaţilor pe fiecare post publicat, în cazul candidaţilor
cu punctaje egale, după desfăşurarea tuturor probelor de concurs, se declară admis candidatul
care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă (B), iar dacă egalitatea se menţine
candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi departajaţi pe baza punctajului obţinut la proba
suplimentară de departajare (proba D), prevăzută în anexa nr. 3 la ordin, anunţat odată cu
selecţia dosarelor de concurs.
(3) Obţinerea postului se face strict în ordinea descrescătoare a punctajului realizat.
Art. 25. - (1) La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 6 la H.G. nr. 1.336/2022, care conţine modul de desfăşurare a
concursului şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs şi de
secretarul acesteia, la care se anexează borderourile individuale ale tuturor membrilor comisiei.
(2) După comunicarea rezultatelor, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie, în scris, în
termen de o zi lucrătoare la sediul unităţii sanitare publice care a organizat concursul, sub
sancţiunea decăderii din acest drept.
(3) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se comunică tot în scris de către comisia
de soluţionare a contestaţiilor, în termen de o zi lucrătoare de la depunerea acestora.
Art. 26. - (1) Încadrarea candidaţilor declaraţi admişi se face prin act administrativ al
conducătorului unităţii care a organizat concursul.
(2) Actul administrativ se emite în termen de 3 zile de la afişarea rezultatelor finale ale
concursului, încadrarea urmând a se face în termen de maximum 15 zile de la afişarea
rezultatelor finale ale concursului.
SECŢIUNEA a 2-a
Ocuparea funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile
sanitare fără paturi şi direcţiile de sănătate publică, precum şi a funcţiei de farmacist-şef
în unităţile sanitare publice cu paturi
Art. 27. - Funcţiile de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare
fără paturi şi direcţiile de sănătate publică, precum şi funcţia de farmacist-şef din unităţile
sanitare publice cu paturi se ocupă pe bază de concurs, cu respectarea prevederilor prezentei
metodologii.
Art. 28. - (1) La concursurile pentru ocuparea funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef
de compartiment din unităţile sanitare fără paturi şi direcţiile de sănătate publică se prezintă,
după caz, medici, farmacişti, biologi, chimişti, biochimişti specialişti cu o vechime de cel puţin 5
ani în specialitatea respectivă. Vechimea în specialitate decurge de la data confirmării şi
încadrării ca specialist.
(2) Funcţia de farmacist-şef din spitalele publice se ocupă în condiţiile legii de către farmacişti
cu minimum 2 ani de experienţă profesională.
(3) Medicii pot participa la concurs şi pot fi numiţi în funcţiile de şef de secţie, şef de laborator şi
şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi şi direcţiile de sănătate publică, până la
împlinirea vârstei de pensionare conform art. 391 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 95/2006 privind
reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Farmaciştii, biologii, biochimiştii, chimiştii pot participa la concurs şi pot fi numiţi în funcţiile
de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi şi
direcţiile de sănătate publică până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzute de lege.
Art. 29. - (1) Înscrierea la concurs pentru toate categoriile de posturi publicate se face la
unitatea care a publicat postul la concurs.
(2) În vederea înscrierii pentru concurs, a cărui publicitate a fost asigurată conform legii,
candidatul va depune la unitatea care a publicat postul un dosar cuprinzând următoarele
documente:
a) formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la H.G. nr.
1.336/2022;
b) copia de pe diploma de licenţă şi certificatul de specialist sau primar pentru medici, medici
stomatologi, farmacişti şi, respectiv, adeverinţă de confirmare în gradul profesional pentru
biologi, biochimişti sau chimişti;
c) copie a certificatului de membru al organizaţiei profesionale cu viza pe anul în curs;
d) dovada/înscrisul, din care să rezulte că nu i-a fost aplicată una dintre sancţiunile prevăzute la
art. 455 alin. (1) lit. e) sau f), la art. 541 alin. (1) lit. d) sau e), respectiv la art. 628 alin. (1) lit. d)
sau e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare, ori cele de la art. 39 alin. (1) lit. c) sau d) din Legea nr. 460/2003
privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog şi chimist, înfiinţarea, organizarea şi
funcţionarea Ordinului Biochimiştilor, Biologilor şi Chimiştilor în sistemul sanitar din România;
e) acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în anexa nr. 3 la ordin;
g) certificatul de integritate comportamentală, din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni
h) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
i) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în
termen de valabilitate;
j) curriculum vitae, model comun european;
k) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de
nume, după caz;
l) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care
să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
m) dovada absolvirii unor cursuri de perfecţionare în management sanitar sau management al
serviciilor de sănătate, avizate de Ministerul Sănătăţii în baza criteriilor de calitate stabilite prin
ordin al ministrului sănătăţii, sau, după caz, dovada că sunt medici specialişti sau primari în
specialitatea sănătate publică şi management sau că au absolvit un masterat sau doctorat în
management sanitar sau managementul serviciilor de sănătate, organizat într-o instituţie de
învăţământ superior acreditată.
(3) Documentele prevăzute la alin. (2) lit. d) şi f) sunt valabile trei luni şi se depun la dosar în
termen de valabilitate.
(4) În cazul posturilor de biolog debutant, biochimist debutant sau chimist debutant,
documentele prevăzute la alin. (2) lit. c) şi d) se înlocuiesc cu declaraţia pe propria răspundere
a candidatului.
(5) În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile
lucrătoare de la data afişării anunţului.
(7) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (2) lit. b), c), i) şi k), precum şi copia certificatului de
concurs.
(9) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. g) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia
(10) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. m) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria
răspundere, prin care se obligă ca, în termen de 2 ani de la încadrarea în funcţie, să facă
dovada absolvirii unor cursuri de perfecţionare în management sanitar sau management al
serviciilor de sănătate, avizate de Ministerul Sănătăţii în baza criteriilor de calitate stabilite prin
ordin al ministrului sănătăţii.
(11) În funcţie de decizia conducătorului unităţii organizatoare, dosarele de concurs se depun la
desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de
curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor
publice înăuntrul termenului prevăzut la alin. (5).
curierat rapid, poşta electronică sau platforma informatică a unităţii organizatoare, candidaţii
primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au
obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin.
(7) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai
târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii
actului administrativ de angajare.
(14) Nerespectarea prevederilor alin. (11) şi (13), după caz, conduce la respingerea
candidatului.
concurs, în termenul prevăzut la alin. (5), propunerea sa privind instrumentele necesare pentru
Art. 30. - (1) În cazul concursurilor pentru ocuparea funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator
şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi şi direcţiile de sănătate publică, precum
şi a funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi sunt declaraţi admişi
candidaţii care au obţinut minimum 70 de puncte la proba scrisă, respectiv 70 de puncte la
proba clinică/practică, după caz.
(2) În urma susţinerii tuturor probelor vor fi declaraţi admişi candidaţii care au realizat un punctaj
minim de 70 de puncte, în urma calculării mediei aritmetice.
Art. 31. - (1) Clasamentul candidaţilor promovaţi se întocmeşte pentru fiecare post publicat
pentru care s-a candidat.
(2) Pentru stabilirea clasificării finale a candidaţilor pe fiecare post publicat, în cazul candidaţilor
cu punctaje egale, după desfăşurarea tuturor probelor de concurs, se declară admis candidatul
care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă (B), iar dacă egalitatea se menţine,
candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi departajaţi pe baza punctajului obţinut la proba
suplimentară de departajare (proba D), prevăzută în anexa nr. 3 la ordin, anunţat odată cu
selecţia dosarelor de concurs.
(3) Obţinerea postului se face strict în ordinea descrescătoare a punctajului realizat.
Art. 32. - (1) La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 6 la H.G. nr. 1.336/2022, care conţine modul de desfăşurare a
(2) După comunicarea rezultatelor, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie, în scris, în
termen de o zi lucrătoare la sediul unităţii care a organizat concursul, sub sancţiunea decăderii
din acest drept.
(3) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se comunică în scris de către comisia de
soluţionare a contestaţiilor, în termen de o zi lucrătoare de la depunerea acestora.
Art. 33. - (1) Încadrarea candidaţilor declaraţi admişi se face prin act administrativ al
conducătorului unităţii care a organizat concursul.
(2) Actul administrativ se emite în termen de 3 zile de la afişarea rezultatelor finale ale
concursului, încadrarea urmând a se face în termen de maximum 15 zile de la afişarea
rezultatelor finale ale concursului.
Art. 34. - (1) Persoanele care ocupă în urma concursului funcţia de şef de secţie, şef de
laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi şi direcţiile de sănătate publică,
precum şi funcţia de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi vor face publice, prin
declaraţie pe propria răspundere, afişată pe site-ul unităţii, legăturile de rudenie până la gradul
al IV-lea inclusiv cu personalul angajat în secţia, laboratorul sau compartimentul pe care îl
conduc, respectiv în farmacia pe care o conduc.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) au obligaţia ca, în termen de 2 ani de la data încadrării în
funcţie, să facă dovada absolvirii unor cursuri de perfecţionare în management sanitar sau
management al serviciilor de sănătate, avizate de Ministerul Sănătăţii în baza criteriilor de
calitate stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii.
Art. 35. - În cazul în care la concurs nu se prezintă niciun candidat în termenul legal, funcţia va
fi ocupată cu delegaţie pe o perioadă de maximum 6 luni, prin decizia conducătorului unităţii,
perioadă în care se reiau procedurile de concurs.
SECŢIUNEA a 3-a
Ocuparea posturilor prin integrare clinică
Art. 36. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic de la catedrele/disciplinele care

funcţionează în unităţile sanitare beneficiază de încadrare prin cumul de funcţii cu jumătate de
normă în respectiva unitate sanitară, în limita posturilor normate, vacante şi bugetate existente
în statele de funcţii ale acestora.
(2) Solicitările cadrelor didactice, însoţite de adeverinţa eliberată de instituţia de învăţământ
superior medical, cu precizarea catedrei şi a disciplinei unde funcţionează şi a certificatului de
specialist/primar, sunt depuse la unitatea sanitară.
(3) Solicitările prevăzute la alin. (2) sunt comunicate spre aprobare consiliului de administraţie al
unităţii, care va aproba aceste încadrări numai în secţiile/compartimentele sau cabinetele din
specialitatea în care este confirmat cadrul didactic. Încadrarea se face prin contract de muncă
cu durată nedeterminată.
Art. 37. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic de la catedrele/disciplinele care
funcţionează în alte unităţi decât cele sanitare poate beneficia de încadrare prin cumul de funcţii
cu jumătate de normă în unităţi sanitare publice, în condiţiile prevăzute de Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), după obţinerea aprobării consiliului de administraţie
al unităţii se va solicita şi aprobarea Ministerului Sănătăţii.
Art. 38. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic care a beneficiat de încadrare prin cumul
de funcţii cu jumătate de normă o perioadă mai mare de 5 ani în unităţi sanitare publice poate
continua activitatea cu normă întreagă în unitatea sanitară respectivă, la cerere. Cererea va fi
însoţită de avizul instituţiei de învăţământ superior medical, de renunţarea la calitatea de cadru
didactic, în cazul aprobării solicitării de trecere în reţeaua sanitară.
(2) Solicitările prevăzute la alin. (1) sunt aprobate de către consiliul de administraţie al unităţii
sanitare, în limita posturilor normate, vacante şi bugetate în statul de funcţii al unităţii. Unitatea
sanitară va informa Ministerul Sănătăţii cu privire la întregirea normei respectivei persoane.
CAPITOLUL III
Dispoziţii finale
Art. 39. - Întreaga responsabilitate privind respectarea prezentei metodologii revine atât
conducătorului unităţii care organizează concursul, cât şi comisiei de concurs, respectiv
comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 40. - Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, precum şi afişarea
rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale ale concursului se realizează
folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiecărui candidat.
Art. 41. - Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa
instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
Art. 42. - La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 6 din H.G. nr. 1.336/2022, care conţine modul de desfăşurare a
Art. 43. - Unitatea organizatoare a concursului pune la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la
solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de
soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu excepţia documentelor care
conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.
Art. 44. - Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa scrisă redactată în
cadrul probei scrise a concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului
comisiei de concurs.
Art. 45. - (1) În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor
finale ale acestuia, conducătorul unităţii sanitare în al cărei stat de funcţii se găseşte postul
pentru care se organizează concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, se procedează la verificarea celor
sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnaţi prin act administrativ
al conducătorului unităţii.
(2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare
a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
(3) În situaţia în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de prezenta metodologie şi se constată că sunt respectate prevederile
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.
(4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de prezenta metodologie, desfăşurarea concursului va fi suspendată prin
act administrativ al conducătorului unităţii sanitare publice, pe o perioadă de 15 zile lucrătoare.
(5) Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:
a) dacă comisia de soluţionare a contestaţiilor constată existenţa unor deficienţe în respectarea
prevederilor legale, concursul se anulează prin act administrativ al conducătorului unităţii
sanitare publice care organizează concursul;
b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul
suspendării.
Art. 46. - În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data, ora şi locul desfăşurării
concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de 15 zile lucrătoare, cu respectarea termenelor
prevăzute de prezenta metodologie;
b) concursul se anulează dacă termenul prevăzut la lit. a) nu poate fi respectat.
Art. 47. - În situaţia constatării necesităţii suspendării/anulării/amânării/reluării concursului,
unitatea sanitară publică organizatoare a concursului are următoarele obligaţii:
a) să publice un anunţ în acest sens prin aceleaşi mijloace de informare folosite la publicarea
anunţului de concurs;
b) să informeze candidaţii ale căror dosare de concurs au fost înregistrate, după caz, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit, respectiv publicarea pe site-ul unităţii sanitare publice
şi/sau prin poşta electronică.
Art. 48. - (1) În situaţia reluării procedurii de concurs, candidaţii au posibilitatea de a înlocui,
până la data stabilită pentru prima probă, documentele depuse iniţial la dosarul de concurs, a
căror valabilitate a încetat.
(2) În situaţia în care concursul se anulează, candidaţii pot retrage documentele depuse la
dosarul de concurs în original, în baza unei solicitări adresate în scris preşedintelui comisiei de
concurs.
(3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaţilor declaraţi
"respins", la solicitarea scrisă a acestora.
Art. 49. - Trecerea din reţeaua de cercetare ştiinţifică medicală în reţeaua de asistenţă
medicală se face prin concurs organizat conform prevederilor prezentei metodologii.
Art. 50. - Prezenta metodologie nu se aplică pentru ocuparea posturilor de medici vacante sau
temporar vacante din structurile de management al calităţii serviciilor de sănătate din cadrul
unităţilor sanitare publice cu paturi şi din cadrul serviciilor de ambulanţă.
Art. 51. - (1) Prin excepţie de la prevederile art. 6 alin. (3), potrivit prevederilor art. 183 din
Ordonanţa Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea şi finanţarea rezidenţiatului, aprobată
prin Legea nr. 103/2012, cu modificările şi completările ulterioare, în unităţile sanitare publice,
posturile devenite vacante ca urmare a încetării contractelor individuale de muncă încheiate cu
rezidenţii pe post pot fi ocupate prin concurs de către rezidenţii aflaţi în anul 3-6 de pregătire.
(2) În vederea organizării concursului pentru ocuparea posturilor prevăzute la alin. (1), unităţile
sanitare publice vor solicita avizul Ministerului Sănătăţii. Solicitarea va fi însoţită de un memoriu
justificativ.
Metodologia privind desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor

vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist,
biolog, biochimist, chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile
de sănătate publică şi a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi
şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi sau din direcţiile de
sănătate publică, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în unităţile
sanitare publice cu paturi, din 26.01.2023

1. Dispoziţii generale
1.1. Pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog,
farmacist, biolog, biochimist, chimist din unităţile sanitare publice sau din direcţiile de sănătate
publică şi a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile
sanitare fără paturi sau din direcţiile de sănătate publică, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în
unităţile sanitare publice cu paturi, concursul va consta în următoarele etape:
a) selecţia dosarelor pentru înscriere (A) şi pentru stabilirea punctajului rezultat din analiza şi
evaluarea activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de departajare (proba
D), prevăzută în anexa nr. 3 la ordin;
b) proba scrisă (proba B)
c) proba clinică sau practică, în funcţie de specificul postului publicat la concurs (proba C).
1.2. Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
1.3. Probele concursului se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de concurs,
respectiv de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, după caz.
2. Desfăşurarea probei scrise (proba B)
2.1. Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea
îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii
candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate sau a oricărui alt document care atestă
identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi la
efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate
sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate,
se consideră absenţi, respectiv respinşi.
2.2. După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia sunt însoţiţi de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs.
2.3. După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaţilor care
întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs şi a secretarului
de concurs.
2.4. În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace
de comunicare la distanţă.
2.5. Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la punctul 2.4 atrage eliminarea candidatului din
proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie
menţiunea "anulat" pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
2.6. Proba scrisă are caracter obligatoriu, se desfăşoară pe durata a 3 ore şi este secretă.
2.7. Proba scrisă constă în 10 întrebări alcătuite de comisia de concurs pentru fiecare
specialitate, prin extragerea a 10 subiecte din tematica probei scrise. Pentru funcţiile de şef de
secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi, precum şi pentru
funcţia de farmacist-şef din unităţile sanitare publice cu paturi un subiect va fi obligatoriu din
Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
2.8. Tragerea la sorţi a subiectelor de concurs se va desfăşura în sala de concurs în prezenţa
comisiei de concurs şi a tuturor candidaţilor înscrişi.
2.9. Preşedintele comisiei de concurs va depune într-o urnă bilete conţinând fiecare un număr
corespunzător subiectelor din tematica probei scrise. Primul candidat, în ordine alfabetică, va
extrage din urnă 10 bilete care vor fi semnate atât de candidat, cât şi de preşedintele comisiei
de concurs, după care comisia se retrage pentru a formula 10 întrebări mai succinte din cele 10
subiecte mari extrase, a căror tratare se va putea încadra în timpul de 3 ore prevăzut pentru
proba scrisă.
2.10. Secretizarea lucrărilor se va face de către fiecare candidat în parte, prin introducerea unui
bilet ce conţine datele de identificare (numele, prenumele, numărul şi seria BI/CI) în plicul situat
în partea interioară a coperţii caietului de concurs, care are 10 file.
2.11. Înainte de introducerea biletului în plic, secretarul comisiei de concurs va verifica datele
înscrise pe acesta, apoi va lipi plicul şi va aplica ştampila stabilită de comisie, astfel încât să
cuprindă şi o porţiune din afara plicului. Totodată, preşedintele comisiei de concurs va semna
deasupra ştampilei, cu excepţia situaţiei în care există un singur candidat pentru postul
vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
2.12. Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar în caietul asigurat de unitatea
organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă.
2.13. Cele 10 subiecte stabilite de comisia de concurs vor fi dictate candidaţilor, iar aceştia le
vor scrie la începutul fiecărei file.
2.14. Terminarea enunţării ultimului subiect corespunde cu ora începerii probei.
2.15. În timpul probei scrise candidaţii vor fi supravegheaţi, încălcarea disciplinei de concurs
ducând la eliminarea din concurs a candidaţilor vinovaţi de către comisia de concurs.
2.16. În timpul probei scrise comisia de concurs se retrage şi elaborează baremul de corectură,
care va fi semnat de preşedinte şi de către membrii comisiei.
2.17. Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-
grilă la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise şi de a semna borderoul
întocmit în acest sens.
2.18. La sfârşitul celor trei ore lucrările se strâng, se numără şi se depozitează într-un dulap
care se va sigila.
2.19. Fiecare subiect va primi o notă între 0-10 puncte, astfel încât la această probă candidaţii
vor putea obţine maximum 100 de puncte.
2.20. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru
fiecare lucrare scrisă, şi se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului
pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare
membru al comisiei de concurs.
2.21. Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluţionare a
contestaţiilor de a face corecturi, însemnări sau notare direct pe lucrările candidaţilor.
2.22. Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se
anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe
borderoul individual de notare şi pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în
procesul-verbal.
2.23. Deschiderea lucrărilor se va face imediat după corectare, în prezenţa candidaţilor, şi
rezultatele se vor afişa la sediul comisiei de concurs.
2.24. Eventualele contestaţii se pot depune în scris, în termen de maximum o zi lucrătoare de la
anunţarea punctajului obţinut la proba scrisă, iar comisia de soluţionare a contestaţiilor are
obligaţia să răspundă, în scris, candidatului în maximum 24 de ore de la înregistrarea
contestaţiei.
2.25. După expirarea termenului de soluţionare a contestaţiilor secretarul comisiei de concurs
întocmeşte catalogul definitiv al probei scrise.
2.26. Numai candidaţii care au obţinut minimum 50,00 de puncte, respectiv 70,00 de puncte
pentru funcţiile de conducere, vor fi programaţi pentru următoarea probă, ceilalţi candidaţi vor fi
declaraţi respinşi.
3. Desfăşurarea probei clinice sau practice, în funcţie de particularităţile specialităţii şi ale
postului scos la concurs (proba C)
3.1. La proba clinică sau practică se pot obţine maximum 100 de puncte, conform unui barem
stabilit de comisia de concurs înainte de începerea probei. Punctajul minim de promovare este
de 50,00 de puncte, respectiv 70,00 de puncte pentru funcţiile de conducere.
3.2. În cazul în care comisia de concurs decide ca proba C să fie probă clinică, aceasta se va
desfăşura într-o secţie de profil în care candidaţii nu au avut acces în ultimele 30 de zile.
3.3. Candidaţii vor fi izolaţi într-o cameră, sub supravegherea secretarului, timp în care comisia
de concurs va alege câţiva pacienţi, de preferinţă dintre cei nou-internaţi, pe care îi
examinează, cărora le fixează diagnosticul şi întocmesc pentru fiecare un buletin care cuprinde
numele pacientului, numărul patului şi diagnosticul complet stabilit de comisie şi semnat de toţi
membrii acesteia.
3.4. La alegerea pacienţilor se va avea în vedere ca diagnosticul să corespundă tematicii
publicate.
3.5. Numele acestor pacienţi vor fi scrise pe câte un bileţel ce va fi introdus în urnă. Primul
candidat în ordine alfabetică în faţa comisiei de concurs extrage biletul de examen ce va fi
semnat de preşedintele comisiei şi de candidat.
3.6. După aceasta, candidatul însoţit de cel puţin doi membri ai comisiei de concurs este
condus la patul pacientului indicat pe bilet, pentru examinare, care va dura 20 de minute.
3.7. În timpul examinării, candidaţii pot solicita comisiei de concurs rezultatele examenelor
paraclinice efectuate pacientului, necesare pentru stabilirea diagnosticului.
3.8. După examinarea pacientului, candidatul este condus într-o încăpere izolată care asigură
condiţii pentru a formula răspunsul. Candidatul va avea la dispoziţie 20 de minute pentru
pregătirea expunerii şi va fi supravegheat permanent de secretarul comisiei de concurs.
3.9. Înainte de expunerea cazului, candidatul va scrie pe un bilet diagnosticul pacientului
examinat, bilet pe care îl va semna împreună cu preşedintele comisiei de concurs.
3.10. După aceasta, candidatul face expunerea clinică a cazului, timp în care nu va fi întrerupt.
Expunerea durează 20 de minute.
3.11. La sfârşitul expunerii, preşedintele comisiei de concurs arată candidatului buletinul cu
diagnosticul stabilit de către comisie.
3.12. Pe perioada derulării probei clinice, foaia de observaţie a pacientului respectiv se
păstrează de către preşedintele comisiei de concurs.
3.13. Eventualele contestaţii se pot depune în scris, în termen de o zi lucrătoare de la
anunţarea punctajului obţinut la proba clinică, iar comisia de soluţionare a contestaţiilor are
obligaţia să răspundă, în scris, candidatului în maximum 24 de ore de la înregistrarea
contestaţiei. După expirarea termenului de soluţionare a contestaţiilor, secretarul comisiei de
concurs va întocmi catalogul probei clinice, în care va consemna punctajele obţinute de fiecare
candidat.
3.14. În cazul în care se susţine proba practică, aceasta se va desfăşura potrivit celor
menţionate în tematică şi conform criteriilor stabilite de fiecare comisie în funcţie de specialitate
(număr de subiecte, timp de executare, expunere etc.). Conţinutul probei practice pentru
farmacişti, biologi, biochimişti şi chimişti va fi stabilit de comisie conform specificului specialităţii
şi postului.
3.15. La stabilirea subiectelor pentru proba practică se va avea în vedere ca acestea să
corespundă tematicii publicate.
3.16. Numele subiectelor vor fi scrise pe câte un bileţel ce va fi introdus în urnă. Primul candidat
în ordine alfabetică în faţa comisiei de concurs extrage biletul de examen ce va fi semnat de
preşedintele comisiei şi de candidat.
3.17. După extragerea subiectului, candidatul este condus într-o încăpere izolată care asigură
condiţii pentru a formula răspunsul. Candidatul va avea la dispoziţie 20 de minute pentru
pregătirea expunerii şi va fi supravegheat permanent de secretarul comisiei de concurs.
3.18. După expirarea timpului prevăzut la punctul 3.17 candidatul face expunerea verbală a
subiectului, timp în care nu va fi întrerupt. Expunerea durează 20 de minute.
3.19. După încheierea expunerii, comisia poate adresa întrebări candidatului. Fiecare membru
cu drept de notare poate formula maximum 2 întrebări scurte privind subiectul expus.
3.20. Întrebările şi răspunsurile la proba practică se consemnează în scris în anexa la procesul-
verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de
candidat.
3.21. Expunerea subiectului de către candidat, precum şi întrebările adresate de comisia de
concurs se pot înregistra şi audio/video, la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu
aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al
candidaţilor, obţinut în prealabil, cu respectarea protecţiei datelor cu caracter personal.
3.22. Înregistrarea interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data
afişării rezultatelor finale ale concursului.
3.23. Eventualele contestaţii se pot depune în scris, în termen de o zi lucrătoare de la
anunţarea punctajului obţinut la proba practică, iar comisia de concurs are obligaţia să
răspundă, în scris, candidatului, în maximum 24 de ore de la înregistrarea contestaţiei.
3.24. După expirarea termenului de soluţionare a contestaţiilor, secretarul comisiei de concurs
va întocmi catalogul probei practice, în care va consemna punctajele obţinute de fiecare
candidat.
4. Dispoziţii finale
4.1. Pentru fiecare probă de concurs, secretarul comisiei de concurs întocmeşte un proces-
verbal privind desfăşurarea probei respective, semnat de toţi membrii comisiei şi de observator.
4.2. Catalogul definitiv va cuprinde punctajele de la probele B şi C. Vor fi declaraţi promovaţi
candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte, respectiv 70 de puncte în cazul candidaţilor
care concurează pentru ocuparea postului de medic şef de secţie, şef de compartiment, şef de
laborator şi farmacistşef.
4.3. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la probele B şi C.
4.4. Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un
centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare
dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
4.5. Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afişarea
acestora la sediul şi pe pagina de internet a unităţii sanitare publice organizatoare a
concursului, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei. Lista cu
rezultatele conţine atât punctajul obţinut, cât şi menţiunea "admis" sau "respins", după caz.
4.6. Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant
candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi
post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
4.7. La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba
scrisă (B), iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi departajaţi pe
baza punctajului obţinut la proba suplimentară de departajare (proba D).
4.8. La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit modelului
prevăzut în anexa nr. 6 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din
sectorul bugetar plătit din fonduri publice, care conţine modul de desfăşurare a concursului şi
rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs şi de secretarul
acesteia, la care se anexează borderourile individuale ale tuturor membrilor comisiei.
Metodologia de calcul al punctajului rezultat din analiza şi evaluarea

activităţii profesionale şi ştiinţifice pentru proba suplimentară de
departajare (proba D), din 26.01.2023
Nr. Activitatea profesională şi ştiinţifică Punctajul

crt.
1. Rezidenţiat prin concurs în specialitatea pentru 5 puncte
care candidează
2. Media la examenul de specialitate *)
3. Media la examenul pentru obţinerea titlului de **)
medic primar
4. Doctorat 5 puncte
5. Doctorand la data concursului (atestat de 2 puncte
rectoratul universităţii de medicină şi farmacie
sau de Academia de Ştiinţe Medicale la data
înscrierii la concurs)
6. A doua specialitate confirmată prin ordin al 7 puncte***)
ministrului sănătăţii
7. Fiecare atestat de studii complementare obţinut 3 puncte
8. Activitate ştiinţifică, dovedită pe bază de 1/10 puncte din punctajul candidatului
adeverinţă cu totalul punctajului înregistrat la obţinut prin programele de educaţie
colegiul profesional la care candidatul este în medicală continuă, creditate de colegiile
evidenţă în ultimii 5 ani profesionale
(se acordă maximum 50 de puncte)
9. Activitate de organizare (minimum un an) ****)
a) manager de spital sau alte instituţii sanitare 3 puncte
b) funcţie de conducere în cadrul direcţiei de 3 puncte
sănătate publică judeţene, respectiv a
municipiului Bucureşti
c) funcţie de conducere în cadrul Ministerului 3 puncte
Sănătăţii sau în alte unităţi ale ministerului cu rol
de management sanitar sau educaţional la nivel
naţional
d) şef de secţie, şef laborator, farmacist-şef. 2 puncte
e) atestat de studii complementare în 3 puncte
managementul sanitar sau în conducerea
serviciilor medicale ori sociale acordate în plus
faţă de cele prevăzute la nr. crt. 7
10. membru al societăţii/asociaţiei de specialitate cu 3 puncte
o vechime de minimum 6 luni la data
concursului
*) Media obţinută la examenul de confirmare ca medic specialist se va înscrie astfel: în cazul
notării de la 0 la 10 media se adună ca atare; în cazul notării de la 0 la 20 se vor scădea 10
puncte din media obţinută.
**) Media obţinută la examenul pentru obţinerea titlului de medic primar.
***) Câte 5 puncte pentru fiecare a doua specialitate.
****) Pentru funcţiile de şef de secţie, şef de compartiment, şef de laborator şi farmacist-şef.
Guvernul României
Hotărârea nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind
organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar
plătit din fonduri publice
În vigoare de la 08 noiembrie 2022

Include modificările aduse prin următoarele acte: HG 372/2023.
Ultimul amendament în 27 aprilie 2023.
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, al art. 30 alin. (4) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, al art. 31 alin. (1)
şi (5) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu
modificările şi completările ulterioare, şi al art. 554 alin. (4) şi (7) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Art. 1. - Prezenta hotărâre are ca obiect aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi

dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,
denumit în continuare Regulamentul.
Art. 2. - Regulamentul se aplică personalului contractual din:
a) instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002
privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, autorităţile administraţiei
publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 5 din Legea nr. 273/2006 privind
finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, autorităţile administrative
autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora care sunt finanţate integral din bugetul
de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) instituţiile şi autorităţile publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul
de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) instituţiile şi autorităţile publice finanţate integral din venituri proprii;
d) instituţiile şi autorităţile publice ale căror conducători sunt persoane angajate în temeiul unui
contract, altul decât contractul individual de muncă.
Art. 3. - (1) Dispoziţiile Regulamentului nu se aplică:
a) instituţiilor şi autorităţilor publice, inclusiv celor prevăzute la art. 2, care prin statute sau alte
acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat încadrarea şi promovarea
personalului contractual;
b) instituţiilor şi autorităţilor publice prevăzute la art. 2, pentru posturile vacante sau temporar
vacante pentru a căror ocupare există condiţia ca participanţii la concurs să fie angajaţi în
cadrul acestora, sau unităţilor care funcţionează în subordinea/sub autoritatea acestora, după
caz.
(2) În vederea organizării ocupării posturilor vacante/temporar vacante prevăzute la alin. (1) lit.
b), conducătorii instituţiilor şi autorităţilor publice aprobă prin act administrativ regulamente,
proceduri sau metodologii, după caz.
Art. 4. - Pentru instituţiile din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională,
aspecte specifice procedurale referitoare la condiţiile de participare la concursul/examenul
organizat pentru ocuparea numai a posturilor corespunzătoare funcţiilor contractuale, precum şi
la organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului pot fi reglementate prin act administrativ
al conducătorilor instituţiilor şi autorităţilor publice, publicat în Monitorul Oficial al României,
Partea I.
Art. 5. - În aplicarea prezentei hotărâri, pentru organizarea şi dezvoltarea carierei personalului
contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, conducătorii autorităţilor sau
instituţiilor publice pot aproba, prin act administrativ, norme interne, proceduri sau metodologii,
după caz, publicate pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice emitente.
Art. 6. - În înţelesul prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele
semnificaţii:
a) comisie de concurs - colectiv constituit în vederea luării unei decizii, conform legii, asupra
evaluării candidaturilor depuse şi a candidaţilor în cadrul procedurilor de angajare, precum şi de
promovare a personalului contractual;
b) comisie de soluţionare a contestaţiilor - colectiv constituit în vederea luării unei decizii,
conform legii, în urma solicitării primite din partea unuia sau mai multor candidaţi la ocuparea
unui post, prin angajare ori promovare, asupra menţinerii sau, după caz, modificării rezultatelor
stabilite de comisia de concurs;
c) carieră - evoluţia ansamblului situaţiilor juridice şi efectelor produse, prin promovare într-o
funcţie superioară, care intervin de la data naşterii raportului de muncă al salariatului şi până în
momentul încetării acestui raport;
d) locul desfăşurării concursului - un spaţiu din sediul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului sau un alt spaţiu apt să asigure condiţii optime de desfăşurare a
probelor de concurs;
e) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei personalului contractual prin ocuparea unei
funcţii de nivel superior celei deţinute, ca urmare a îndeplinirii condiţiilor prevăzute de lege şi a
promovării concursului sau examenului organizat în vederea promovării;
f) angajare - ansamblul proceselor şi procedurilor aplicate de autorităţile şi instituţiile publice,
conform competenţelor prevăzute de lege în organizarea şi desfăşurarea concursurilor,
destinate identificării şi atragerii de candidaţi în vederea ocupării posturilor vacante sau, după
caz, temporar vacante, precum şi încadrării persoanelor declarate admise pe posturile ocupate;
g) post aferent funcţiei contractuale - poziţie în structura organizatorică a unei autorităţi sau
instituţii publice pentru care sunt stabilite atribuţii şi responsabilităţi cu limită de competenţă,
conform actelor normative de organizare şi funcţionare ale autorităţii sau instituţiei publice
respective.
h) reprezentantul salariaţilor - reprezentantul angajaţilor/lucrătorilor, aşa cum este definit la pct.
9 al art. 1 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.
27/04/2023 - litera a fost introdusă prin Hotărâre 372/2023.
Art. 7. - Managementul carierei personalului contractual se asigură de către:

a) autorităţi şi instituţii publice angajatoare, cu aplicarea principiilor egalităţii de şanse, motivării
şi transparenţei;
b) salariat, prin îmbunătăţirea performanţelor profesionale şi prin perfecţionare continuă în
vederea dezvoltării profesionale individuale.
Art. 8. - Ocuparea posturilor contractuale se face potrivit legii.
Art. 9. - După nivelul atribuţiilor, posturile aferente unor funcţii contractuale se clasifică în
posturi de conducere şi posturi de execuţie.
Art. 10. - Repartizarea posturilor aferente funcţiilor contractuale în structura organizatorică se
stabileşte în baza activităţilor, atribuţiilor şi funcţiilor stabilite prin acte normative pentru
autoritatea sau instituţia publică respectivă.
Art. 11. - (1) Fişa postului aferentă unei funcţii contractuale stabileşte şi delimitează, în
principal, următoarele elemente:
a) limitele de competenţă aferente exercitării funcţiei;
b) cerinţele şi condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a ocupa postul
respectiv;
c) atribuţiile postului.
(2) Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fişei postului sunt cuprinse
în modelul prevăzut în anexa nr. 1.
Art. 12. - Persoanele care sunt încadrate pe o funcţie de execuţie cu grad/treaptă de debutant
îndeplinesc atribuţii specifice funcţiei, în scopul cunoaşterii activităţii şi a obiectivelor autorităţii
sau instituţiei publice, precum şi în scopul deprinderii abilităţilor specifice exercitării funcţiei.
Art. 13. - Promovarea se face prin concurs sau examen şi reprezintă modalitatea de ocupare,
ca urmare a promovării concursului sau examenului organizat în acest sens, a unei funcţii:
a) cu grad superior celui deţinut/cu treaptă profesională superioară celei deţinute anterior
promovării;
b) cu un nivel superior de studii;
c) de conducere.
Art. 14. - (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii
contractuale se face prin concurs sau examen la care poate participa orice persoană care
îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea
respectivei funcţii contractuale.
(2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se
face prin examen.
Art. 15. - Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte
condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa
de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările
ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat
parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei
Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice
potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale,
contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori
contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la
post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia
situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a
ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a
folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a
interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul
naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a
unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind
organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările
ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Art. 16. - Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la
concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fişei
postului, la propunerea conducătorilor structurilor în care se află funcţia vacantă sau temporar
vacantă, după caz, conform statului de funcţii.
Art. 17. - (1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, conducătorul structurilor
din cadrul instituţiilor sau autorităţilor publice propune organizarea concursului de ocupare a
postului vacant sau temporar vacant.
(2) Propunerea prevăzută la alin. (1), aprobată de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice,
însoţită de fişa de post corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante,
întocmită şi aprobată în condiţiile legii, este transmisă compartimentului resurse umane sau,
după caz, compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului în vederea
demarării acestuia şi trebuie să cuprindă următoarele:
a) denumirea postului, funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante, identificată prin nivel
şi grad/treaptă profesional(ă);
c) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a
contestaţiilor;
d) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, proba suplimentară,
după caz;
e) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de
informare şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală vacantă sau
temporar vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către
structura de specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este
aprobată de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice şi transmisă compartimentului resurse
umane sau compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului.
(4) Tematica concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.
Art. 18. - (1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice anunţul
privind concursul, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a
concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte
de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant,
la sediul acesteia şi pe pagina proprie de internet, la secţiunea special creată în acest scop,
după caz.
(2) Anunţul afişat pe pagina proprie de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare
a concursului cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:
a) numărul, denumirea şi nivelul posturilor scoase la concurs, structurile în cadrul cărora se află
acestea, precum şi perioada şi durata timpului de lucru şi dacă se încheie pe durată
determinată sau nedeterminată pentru fiecare post în parte;
b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de
depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale compartimentului resurse umane sau,
după caz, ale compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului;
c) condiţiile generale prevăzute la art. 15, condiţiile specifice prevăzute în fişa de post, precum
şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;
d) bibliografia şi tematica;
e) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot
depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora şi locul de desfăşurare a probelor
de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se
pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se
afişează rezultatele finale.
(3) Anunţul prevăzut la alin. (2) se menţine pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare timp de cel puţin 2 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale
concursului.
(4) Anunţul prevăzut la alin. (2) se transmite spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin
intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, cu respectarea termenelor prevăzute la alin. (1).
(5) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea
concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).
(6) Nerespectarea prevederilor cu privire la publicitatea concursului constituie motiv de anulare
a concursului pentru ocuparea unui post vacant sau pentru ocuparea unui post temporar
vacant.
(7) În situaţia în care autorităţile sau instituţiile publice consideră necesar, pot asigura
publicarea anunţului şi prin alte forme de publicitate suplimentare.
Art. 19. - (1) Prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului, în condiţiile prezentei hotărâri, se constituie comisia de concurs,
respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, până cel mai târziu la data publicării anunţului
de concurs.
(2) Persoanele nominalizate în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor,
cu excepţia secretarului, sunt, de regulă, salariaţi cu raport de muncă cu funcţii de conducere
sau funcţii de execuţie pentru care este prevăzut cel puţin acelaşi nivel de studii, grad
profesional sau aceeaşi treaptă profesională, după caz.
27/04/2023 - alineatul a fost modificat prin Hotărâre 372/2023
(3) În situaţia în care nu există salariaţi cu acelaşi grad profesional sau aceeaşi treaptă
profesională, în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor pot fi
nominalizate şi persoane care îşi desfăşoară activitatea în baza unui raport de serviciu care au
cel puţin acelaşi nivel de studii cu cel al postului scos la concurs.
(4) Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în

componenţa lor un secretar şi 3-5 membri, din care un membru are calitatea de preşedinte.
(5) Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se
asigură de către o persoană din cadrul compartimentului resurse umane al autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare a concursului sau, după caz, din cadrul compartimentului care
asigură organizarea şi desfăşurarea concursului.
(6) Secretarul comisiei de concurs este şi secretar al comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi
este numit prin actul prevăzut la alin. (1), însă nu are calitatea de membru.
(7) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte şi un
reprezentant al organizaţiei profesionale, în condiţiile prevăzute de lege.
(8) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, organizaţia sindicală reprezentativă la nivel de
unitate va nominaliza un reprezentant al organizaţiei sindicale, care va avea rolul de observator
în comisia de concurs.
(9) În situaţia în care în cadrul instituţiei publice din sistemul sanitar nu există sindicat
reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator reprezentantul salariaţilor ori
muncă, după caz.
(10) La solicitarea organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului

salariaţilor, după caz, adresată autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, cu
excepţia instituţiilor publice din sistemul sanitar, un membru al comisiei de concurs este
reprezentantul salariaţilor sau salariatul desemnat de organizaţia sindicală. Solicitarea
reprezentantului salariaţilor sau a organizaţiei sindicale se face până cel târziu în ultima zi
prevăzută pentru depunerea dosarelor de concurs de către candidaţi şi trebuie să fie însoţită de
documente justificative care să ateste îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 21.
(11) Membrii desemnaţi potrivit prevederilor alin. (10) trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute la art. 21 alin. (1).
(12) Prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului, comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor pot fi modificate
pentru punerea în aplicare a alin. (11) până în ultima zi de depunere a dosarelor de concurs de
către candidaţi sau, din motive obiective, pe tot parcursul desfăşurării concursului.
Art. 20. - (1) Autoritatea ori instituţia publică organizatoare a concursului poate desemna ca
membri în comisia de concurs, respectiv în comisia de soluţionare a contestaţiilor salariaţi din
cadrul altor autorităţi sau instituţii publice, la solicitarea acestora, în următoarele cazuri:
a) dacă există un număr insuficient de salariaţi;
b) dacă salariaţii din cadrul autorităţii sau instituţiei publice nu îndeplinesc condiţiile prevăzute
de lege pentru a fi desemnaţi în comisia de concurs, respectiv în comisia de soluţionare a
contestaţiilor;
c) dacă salariaţii din cadrul autorităţii sau instituţiei publice s-ar putea afla sau se află în conflict
de interese şi/sau incompatibilitate.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1), conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului se adresează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia
consideră că îşi desfăşoară activitatea salariaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege
pentru a fi desemnaţi membri în comisia de concurs/comisia de soluţionare a contestaţiilor şi
solicită nominalizarea unui/unor salariat/salariaţi pentru a fi desemnat/desemnaţi ca
membru/membri în cadrul comisiei de concurs/comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 21. - (1) Membrii comisiilor de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) condiţiile prevăzute la art. 19 alin. (2) şi (3);
27/04/2023 - litera a fost modificată prin Hotărâre 372/2023
b) să aibă cunoştinţe în unul dintre domeniile funcţiei pentru care se organizează concursul sau
cunoştinţe generale în administraţia publică;
c) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
(2) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor de conducere, cel puţin doi
dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor trebuie
să deţină funcţii de conducere.
Art. 22. - (1) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în
comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar
sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în
comisia de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 23. - Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia
de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale
sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu
un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării funcţiei de conducere pentru care se
organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.
Art. 24. - (1) Situaţiile prevăzute la art. 22 şi 23 se sesizează în scris de persoana în cauză, de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, de oricare dintre
candidaţi ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării
concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să
informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de
interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs
sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori
luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
(3) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul
administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se
modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării,
prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
(4) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese se constată ulterior
desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori al probelor desfăşurate se
recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict
de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se reia.
Art. 25. - Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
a obligaţiei prevăzute la art. 24 alin. (2), precum şi neprezentarea la probele de concurs fără
motive obiective constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii.
Art. 26. - (1) În funcţie de numărul şi de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru
care se organizează concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
(2) În situaţia în care o autoritate sau instituţie publică organizează în aceeaşi perioadă concurs
pentru ocuparea mai multor funcţii similare din punctul de vedere al atribuţiilor, se poate
constitui o singură comisie de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 27. - (1) Membrii comisiei de concurs au următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilesc planul probei practice şi realizează proba practică, după caz;
d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă şi/sau proba practică, după caz;
e) stabilesc planul interviului şi realizează interviul;
f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă şi/sau proba practică şi
interviul, după caz;
g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul-verbal al
selecţiei dosarelor, precum şi procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.
(2) Membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor au următoarele atribuţii principale:
a) verifică cu celeritate sesizările primite de la candidaţi cu privire la nerespectarea prevederilor
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului;
b) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la
notarea probei scrise, probei practice şi a interviului, după caz, respectiv: reselectează dosarele
de concurs, renotează proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul, după caz, cu respectarea
prevederilor art. 44 alin. (1);
c) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de
contestaţii.
(3) Preşedintele comisiei de concurs, pe lângă atribuţiile prevăzute la alin. (1), îndeplineşte şi
următoarele atribuţii:
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor
pentru fiecare etapă a concursului;
c) în situaţia în care o persoană cu dizabilităţi este declarată "admis" la selecţia dosarelor de
concurs, informează conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului
de angajare despre situaţia intervenită conform art. 49 alin. (2).
(4) Preşedintele comisiei de soluţionare a contestaţiilor, pe lângă atribuţiile prevăzute la alin.
(2), îndeplineşte şi următoarele atribuţii:
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor
pentru fiecare etapă a concursului, după caz.
Art. 28. - Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele
atribuţii principale:
a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor şi le atribuie acestora un cod numeric pentru
identificare, care corespunde cu numărul de înregistrare al dosarului de concurs;
b) primeşte şi înregistrează contestaţiile depuse de candidaţi;
c) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei;
d) întocmeşte şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a
contestaţiilor întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-
verbal al selecţiei dosarelor, precum şi proceseleverbale ale fiecărei probe de concurs;
e) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv a
rezultatelor eventualelor contestaţii, folosind codul numeric pentru identificare atribuit acestora;
f) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
Art. 29. - În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la art. 27 şi 28, membrii comisiei de concurs, ai
comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi persoanele care asigură secretariatul acestor
comisii au obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii.
Art. 30. - (1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de concurs, precum şi pentru cea
desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora au
dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică în al
cărei stat de funcţii este prevăzut postul pentru care se organizează concursul.
Art. 31. - Desfăşurarea concursului de angajare constă în etapele cuprinse între prima zi de
depunere a dosarelor candidaţilor şi data afişării rezultatelor finale ale concursului.
Art. 32. - (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, în
funcţie de complexitatea postului, în următoarele etape:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă şi/sau proba practică, în situaţia în care este necesară verificarea abilităţilor
practice;
c) interviul.
(2) În situaţia în care în fişa de post sunt prevăzute competenţe lingvistice sau în domeniul
tehnologiei informaţiei, se poate organiza o probă suplimentară, care se desfăşoară ulterior
afişării rezultatelor la selecţia dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de
concurs pentru proba scrisă şi/sau proba practică, după caz, sau proba interviu, în cazul
posturilor prevăzute la art. 66.
(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), prin act administrativ al conducătorului instituţiei sau
autorităţii publice se aprobă procedura de organizare şi desfăşurare a probei suplimentare.
(4) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
Art. 33. - Probele concursului se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de
concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, după caz.
Art. 34. - În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de
10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5
zile lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant.
Art. 35. - (1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine
următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate
în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de
nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale
postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care
să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni
i) curriculum vitae, model comun european.
(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.
(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) -e), precum şi copia certificatului de
concurs.
(6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia
(7) În funcţie de decizia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, dosarele de concurs se
depun la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură
organizarea şi desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română,
serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau
instituţiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34.
curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor
publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către
aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele
prevăzute la alin. (1) lit. b) -e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul
desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după
caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
(10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.
concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru
Art. 36. - (1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a
dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi
lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaţia de a
selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare şi de a consemna în
borderoul individual rezultatul selecţiei.
(2) După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de
către toţi membrii comisiei.
Art. 37. - (1) Rezultatele selecţiei dosarelor de concurs se afişează de către secretarul comisiei
de concurs, cu menţiunea "admis" sau "respins", însoţită, după caz, de motivul respingerii, la
sediul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de
internet a autorităţii sau instituţiei publice, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea
termenului prevăzut la art. 36 alin. (1).
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au
putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcţie de opinia
majoritară, consemnată conform borderourilor individuale ale acestora. Membrul comisiei de
concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o
consemnează în borderoul individual.
(3) Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot
solicita candidaţilor documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 35 alin. (1),
pentru desfăşurarea concursului.
Art. 38. - (1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
(2) Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care
se organizează concursul.
(3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs,
astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul
şi specificul postului pentru care se organizează concursul.
(4) În cazul unui număr mare de candidaţi înscrişi, concursul pentru ocuparea unui post vacant
sau temporar vacant se desfăşoară în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei şi a tematicii de
concurs.
(5) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfăşoară
proba scrisă, comisia întocmeşte două variante de subiecte care constau ulterior în redactarea
unei lucrări.
(6) În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, cu cel mult două zile
înainte de proba scrisă, fiecare membru al comisiei de concurs propune un număr de întrebări
de două ori mai mare decât numărul întrebărilor din fiecare variantă de test-grilă propusă
candidaţilor. Întrebările pentru fiecare variantă de test-grilă se stabilesc în ziua în care se
desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.
(7) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii
subiectelor propuse doar până la momentul prezentării variantelor în comisia de concurs.
(8) Variantele de subiecte se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în
plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare a concursului.
(9) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică
odată cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului.
(10) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea
îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii
candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate sau a oricărui alt document care atestă
identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi la
efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate
sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate,
se consideră absenţi, respectiv respinşi.
(11) În situaţia în care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi şi este
admis la selecţia dosarelor pentru două sau mai multe posturi pentru care instituţia sau
autoritatea publică a organizat concurs în aceeaşi zi şi la aceeaşi oră, acesta se prezintă la
proba scrisă pentru un singur post.
(12) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia sunt însoţiţi de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs.
(13) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate
şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(14) După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaţilor care
întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a
secretarului de concurs.
(15) În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace
de comunicare la distanţă.
(16) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (15) atrage eliminarea candidatului din proba
de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea
"anulat" pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
(17) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de autoritatea
sau instituţia publică organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă.
Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel
încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare a concursului, cu excepţia situaţiei în care există un singur candidat
pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
(18) Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-
grilă, la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, şi să semneze
borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4.
Art. 39. - Proba practică constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în
vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează.
Art. 40. - (1) Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs,
care va include următoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.
(2) În vederea testării pentru proba practică, conducătorul instituţiei/autorităţii publice poate
stabili şi alte criterii de evaluare specifice domeniului de activitate.
(3) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfăşoară
proba practică, comisia de concurs stabileşte sarcina/sarcinile practică/practice pentru testarea
abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidaţilor şi metodologia de măsurare, precum şi
punctajele maxime care se acordă fiecărui criteriu de evaluare.
(4) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un
proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii
acestei comisii şi de candidat.
Art. 41. - (1) În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua
desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea
interviului sunt:
a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
b) capacitatea de analiză şi sinteză;
c) motivaţia candidatului;
d) comportamentul în situaţiile de criză;
e) abilităţi de comunicare;
f) iniţiativă şi creativitate.
(3) În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare
prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs.
(4) Pentru posturile de conducere, planul de interviu include şi criterii referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerială.
(5) Interviul se susţine într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise
şi/sau probei practice, după caz.
(6) Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă
şi/sau practică, după caz.
(7) La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări
candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea
sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe
criterii de sex.
(8) Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul-verbal,
întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de
candidat.
(9) Interviul se poate înregistra şi audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu
aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al
candidaţilor, obţinut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal.
(10) Înregistrarea interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data
afişării rezultatelor finale ale concursului.
Art. 42. - Pentru fiecare probă a concursului se stabileşte un punctaj de maximum 100 de
puncte.
Art. 43. - (1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi
numerotată, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant.
(2) Notarea probei scrise şi/sau a probei practice, după caz, se realizează potrivit baremului de
corectare/notare şi se consemnează în borderoul individual de notare, al cărui model este
prevăzut în anexa nr. 5, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei
probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru
ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare
lucrare scrisă, şi se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru
proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al
(5) Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluţionare a
contestaţiilor de a face corecturi, însemnări sau notare direct pe lucrările candidaţilor.
(6) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se
anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe
borderoul individual de notare şi pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în
procesul-verbal.
Art. 44. - (1) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte
între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, se procedează după cum urmează:
a) dacă comisia este formată din 3 membri, lucrarea se recorectează de către toţi membrii
acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferenţe mai mari
de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs;
b) dacă comisia este formată din 5 membri, se face media aritmetică a punctajelor acordate de
membrii comisiei, eliminându-se punctajul cel mai mic şi punctajul cel mai mare.
(2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.
Art. 45. - (1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.
(2) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de execuţie;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de conducere.
Art. 46. - (1) Interviul şi proba practică, după caz, se notează pe baza criteriilor de evaluare şi a
punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul
probei practice, cu respectarea prevederilor art. 43 alin. (4) şi art. 44 alin. (1).
(2) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de
evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în
parte, pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul individual de notare.
(3) Sunt declaraţi admişi la interviu şi/sau proba practică candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de execuţie;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de conducere.
Art. 47. - (1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba
scrisă şi/sau la proba practică şi interviu, după caz.
(2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un
centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare
dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afişare la sediul şi
pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, după caz,
în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei şi conţine atât punctajul obţinut, cât şi
menţiunea "admis" sau "respins", după caz.
(4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant
candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi
post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba
scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou
interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
(6) În situaţia în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul
care a obţinut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine,
candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de
concurs va decide asupra candidatului câştigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin.
(3).
(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau
temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal.
Art. 48. - (1) Persoanele cu dizabilităţi au dreptul de a participa la concursurile de angajare
pentru ocuparea funcţiilor contractuale pentru care îndeplinesc condiţiile generale şi specifice
de participare stabilite la art. 15.
(2) În cazul în care la concursul pentru ocuparea unei funcţii contractuale se înscrie o persoană
cu dizabilităţi, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, precum şi comisia de
concurs au obligaţia de a asigura acesteia condiţiile optime pentru testarea cunoştinţelor
teoretice şi abilităţilor practice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul,
adaptate în funcţie de tipul de dizabilitate, nevoile individuale şi de proba concursului pe care
urmează să o susţină.
Art. 49. - (1) În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de
participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidaţi la
dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităţi.
(2) În situaţia în care persoana cu dizabilităţi este declarată "admis" la selecţia dosarelor de
concurs, comisia de concurs are următoarele obligaţii:
a) de a informa conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de
angajare despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea
accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj
mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de
concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de
adaptare pe care le consideră necesare;
b) de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor de înscriere,
afişat potrivit art. 37 alin. (1), despre aplicarea prevederilor art. 51 şi 52.
Art. 50. - Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de recrutare
are obligaţia de a pune la dispoziţia comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării
accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure
desfăşurarea probelor de concurs.
Art. 51. - (1) Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor de concurs, în funcţie de tipul de
dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, pot include:
a) prelungirea duratei probelor concursului cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de
prezenta hotărâre;
b) posibilitatea de a susţine probele concursului în altă sală de concurs faţă de ceilalţi candidaţi;
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a
cel mult două pauze de maximum 10 minute.
(2) Candidaţii cu dizabilităţi au dreptul de a fi însoţiţi pe durata probelor de concurs de către un
însoţitor sau de către asistentul personal.
Art. 52. - Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor de concurs, prin raportare la tipul de
dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
a) pentru candidaţii cu dizabilităţi vizuale care implică dificultăţi sau imposibilitatea citirii
subiectelor la proba scrisă a concursului şi a redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui
test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la art. 38 constă în asistenţă în citirea
subiectelor şi înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul
comisiei într-un document semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui
computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcţie de opţiunea candidatului. În măsura în
care candidatul cu dizabilităţi vizuale poate să citească subiectele la proba scrisă a concursului
şi să redacteze o lucrare scrisă, respectiv poate să rezolve un test-grilă, se asigură, la cererea
acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
b) pentru candidaţii cu dizabilităţi auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
c) pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii se asigură facilităţile de acces în instituţie şi în sala
de examen, precum şi, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale
acestora. Pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii care implică dificultăţi sau imposibilitatea
redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută
la art. 38 constă în înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul
comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.
Art. 53. - După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă
şi/sau proba practică şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la
desfăşurarea concursului, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului
selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau probei practice şi
al interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Art. 54. - (1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de
soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor
pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de
depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de
opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat "admis" ori
"respins" în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora.
Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară
formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în borderoul individual.
(3) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise, probei practice sau al
interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau consemnarea
răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
Art. 55. - Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând rezultatul
selecţiei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situaţia în care:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea
scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor
formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării
răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial "respins" obţine cel puţin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
Art. 56. - (1) Contestaţia este respinsă în următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile specificate în anunţul de concurs, în situaţia
contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi
răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se realizează prin afişare la sediul
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului şi pe pagina de internet a acesteia,
la secţiunea special creată în acest scop, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
(3) Rezultatele finale se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului şi pe pagina de internet a acesteia, la secţiunea special creată în acest scop, în
termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor soluţionării contestaţiilor pentru ultima
probă, prin specificarea menţiunii "admis" sau "respins".
Art. 57. - Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, precum şi afişarea
rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale ale concursului se realizează
folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiecărui candidat.
Art. 58. - Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa
instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
Art. 59. - La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 6, care conţine modul de desfăşurare a concursului şi
rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs şi de secretarul
acesteia, la care se anexează borderourile individuale ale tuturor membrilor comisiei.
Art. 60. - Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului pune la dispoziţia
candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu
excepţia documentelor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.
Art. 61. - Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa scrisă redactată în
cadrul probei scrise a concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului
Art. 62. - (1) În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor
finale ale acestuia, conducătorul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului este
sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea
concursului, se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai
cărei membri sunt desemnaţi prin act administrativ al conducătorului autorităţii ori instituţiei
publice.
(2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare
a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
(3) În situaţia în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de prezenta hotărâre şi se constată că sunt respectate prevederile
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.
(4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de prezenta hotărâre, desfăşurarea concursului va fi suspendată prin act
administrativ al conducătorului autorităţii ori instituţiei publice, pe o perioadă de 15 zile
lucrătoare.
(5) Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:
a) dacă comisia desemnată potrivit art. 62 alin. (1) constată existenţa unor deficienţe în
respectarea prevederilor legale, concursul se anulează prin act administrativ al conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice care organizează concursul;
b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul
suspendării.
Art. 63. - În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data, ora şi locul desfăşurării
concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de 15 zile lucrătoare, cu respectarea termenelor
prevăzute de prezenta hotărâre;
b) concursul se anulează dacă termenul prevăzut la lit. a) nu poate fi respectat.
Art. 64. - În situaţia constatării necesităţii suspendării/anulării/amânării/reluării concursului,
autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului are următoarele obligaţii:
a) să publice un anunţ în acest sens prin aceleaşi mijloace de informare folosite la publicarea
anunţului de concurs;
b) să informeze candidaţii ale căror dosare de concurs au fost înregistrate, după caz, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit, respectiv publicarea pe site-ul instituţiei/autorităţii
publice şi/sau prin poşta electronică.
Art. 65. - (1) În situaţia reluării procedurii de concurs prevăzute la art. 62 alin. (5) lit. b),
candidaţii au posibilitatea de a înlocui, până la data stabilită pentru prima probă, documentele
depuse iniţial la dosarul de concurs, a căror valabilitate a încetat.
(2) În situaţia în care concursul se anulează potrivit art. 62 alin. (5) lit. a) şi art. 63 lit. b),
candidaţii pot retrage documentele depuse la dosarul de concurs în original, în baza unei
solicitări adresate în scris preşedintelui comisiei de concurs.
(3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaţilor declaraţi
"respins", la solicitarea scrisă a acestora.
Art. 66. - Ocuparea posturilor contractuale în afara organigramei, aferente gestionării şi
implementării proiectelor cu finanţare din fonduri europene nerambursabile şi a celor aferente
gestionării şi implementării Planului naţional de redresare şi rezilienţă, pe perioadă determinată,
se realizează potrivit prevederilor prezentei hotărâri referitoare la ocuparea posturilor temporar
vacante.
Art. 67. - (1) Candidatul declarat "admis" la concursul de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale este obligat să se prezinte la post în
termen de 15 zile calendaristice de la data afişării rezultatelor finale.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic
motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de
la afişarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care nu poate
depăşi termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, de la data afişării rezultatelor finale ale
concursului.
(3) Candidatul declarat "admis" la concursul de ocupare a unui post dintre cele prevăzute la art.
66 este obligat să se prezinte la post la termenul solicitat de angajator.
(4) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant sau a unui post
dintre cele prevăzute la art. 66, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă
determinată, potrivit termenului prevăzut în anunţul de concurs.
(5) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) - (3), după caz, postul este
declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obţinut nota finală imediat
inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu respectarea prevederilor art. 46 alin. (3).
(6) Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condiţiile alin.
(5), are obligaţia de a se prezenta la post în termenele stabilite la alin. (1) - (3).
Art. 68. - (1) Prin promovare se asigură evoluţia în carieră a personalului contractual, prin
trecerea într-un grad superior sau treaptă profesională superioară, într-o funcţie de conducere
sau într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior.
(2) Criteriile de performanţă generale avute în vedere la promovare sunt cele prevăzute de art.
8 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 69. - (1) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte
profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar în situaţia în care nu există un asemenea
post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat în unul
de nivel imediat superior.
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale
se face prin examen, în baza unui referat întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice.
(3) Referatul prevăzut la alin. (2) se depune până în ultima zi lucrătoare a fiecărui trimestru la
compartimentul resurse umane sau la persoana desemnată în acest sens şi cuprinde
următoarele elemente:
a) propunerea de promovare;
b) bibliografia şi tematica examenului de promovare;
c) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi a comisiei de soluţionare a
contestaţiilor.
(4) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial,
semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului autorităţii ori instituţiei publice.
Art. 70. - (1) Promovarea personalului contractual într-o funcţie pentru care este prevăzut un
nivel de studii superior se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta
este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă durată sau studii universitare
de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, al cărui grad profesional îi asigură
cel puţin salariul de bază avut, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării.
(2) Promovarea prevăzută la alin. (1) poate avea loc ca urmare a obţinerii, în timpul executării
contractului individual de muncă, a unei diplome de nivel superior eliberate de o instituţie de
învăţământ superior acreditată, în specialitatea în care angajatul îşi desfăşoară activitatea sau
considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, în
măsura în care atribuţiile din fişa postului sunt modificate în mod corespunzător.
(3) Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior se realizează de către
şeful ierarhic superior, la cererea salariatului, însoţită de copia diplomei de licenţă, respectiv a
diplomei de absolvire, după caz, de adeverinţa care atestă absolvirea studiilor, certificate cu
menţiunea "conform cu originalul", şi este aprobată de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice.
Art. 71. - (1) Examenul de promovare a personalului contractual în grade sau trepte
profesionale sau într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior constă în
susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, cu respectarea prevederilor
art. 19-34, 36-40 şi 42-61.
(2) Proba practică se susţine în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea
abilităţilor practice, după caz.
Art. 72. - (1) Din comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor la examenul de
promovare a personalului contractual în grade sau trepte profesionale fac parte şi reprezentanţii
organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, reprezentanţii
salariaţilor, dacă în statute sau legi speciale nu se prevede altfel.
(2) Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat
superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor
profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani în care acesta s-a aflat în activitate
şi să aibă o vechime de 3 ani în gradul profesional deţinut.
(3) În vederea participării la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat
superioare, candidaţii depun dosarul de examen care conţine în mod obligatoriu:
a) cerere de înscriere;
b) adeverinţe eliberate de angajatori din care să reiasă vechimea în gradul sau treapta
profesională din care promovează;
c) copii ale rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale din ultimii 3 ani în care s-a
aflat în activitate.
(4) Perioada mai mare de o lună în care salariatul se află în concediu pentru incapacitate
temporară de muncă, în condiţiile legii, nu se ia în considerare la vechimea în gradul
profesional.
27/04/2023 - alineatul a fost abrogat prin Hotărâre 372/2023.
Art. 73. - (1) Promovarea într-o funcţie de conducere se face din rândul salariaţilor instituţiei sau
autorităţii publice care sunt încadraţi pe un post pentru care este prevăzut un nivel de studii
superior, respectiv studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă,
pe un post vacant, cu respectarea prevederilor art. 17, 19-34 şi 36-61 referitoare la ocuparea
unui post vacant prin concurs.
(2) În vederea participării la concursul de promovare într-o funcţie de conducere, candidaţii

depun dosarul de concurs care conţine în mod obligatoriu:
a) cerere de înscriere;
b) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi ale altor documente care atestă efectuarea unor
specializări şi/sau perfecţionări necesare ocupării postului, după caz;
c) adeverinţe eliberate de angajatori din care să reiasă vechimea în specialitatea studiilor
universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, solicitate pentru
ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei.
(3) Angajatorul stabileşte vechimea în specialitatea studiilor universitare de licenţă absolvite cu
diplomă de licenţă sau echivalentă necesare pentru participarea la concursul de promovare într-
o funcţie de conducere în funcţie de specificul activităţii autorităţii sau instituţiei publice.
Art. 74. - (1) Anunţul privind examenul/concursul de promovare în grad sau treaptă profesională
într-o funcţie pentru care se prevede un nivel superior de studii sau într-o funcţie de conducere
se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului şi, după caz,
pe pagina de intranet a acesteia, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru
organizarea acestuia. Candidaţii depun dosarul de examen/concurs de promovare în termen de
5 zile lucrătoare de la afişarea anunţului.
(2) Anunţul va conţine în mod obligatoriu:

a) data, ora şi locul desfăşurării examenului/concursului;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului/concursului.
27/04/2023 - litera a fost modificată prin Hotărâre 372/2023
Art. 75. - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii contractuale de conducere, vacante
sau temporar vacante, se realizează pe durată determinată, potrivit art. 30 din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 76. - Pentru a putea fi promovat potrivit art. 75, angajatul trebuie să îndeplinească condiţiile
de studii şi de vechime în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea funcţiei, stabilite prin
fişa de post, şi să nu aibă o sancţiune disciplinară aplicată, care nu a fost radiată, potrivit
prevederilor art. 248 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare.
Art. 77. - Dacă salariul corespunzător funcţiei contractuale pe care o exercită cu caracter
temporar este mai mare, angajatul are dreptul la acesta.
Art. 78. - Perioada desfăşurată într-o funcţie cu grad/treaptă de debutant este etapa din cariera
salariatului cuprinsă între data încadrării pe o funcţie cu grad/treaptă de debutant, în urma
promovării concursului de angajare, şi data încadrării ca salariat într-o funcţie cu grad/treapta
imediat superioară, perioadă de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an, cu excepţia situaţiilor
în care prin legi speciale, statute sau regulamente este prevăzută o altă perioadă.
Art. 79. - Perioada desfăşurată într-o funcţie cu grad/treaptă de debutant se întrerupe în situaţia
suspendării contractului individual de muncă al salariatului, în condiţiile legii.
Art. 80. - (1) Perioada lucrată într-o funcţie cu grad/treaptă de debutant se desfăşoară pe baza
unui program aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, la propunerea
conducătorului compartimentului în care urmează să îşi desfăşoare activitatea salariatul
debutant.
(2) Prin programul de desfăşurare a perioadei lucrate într-o funcţie cu grad/treaptă de debutant
se stabilesc următoarele:
a) alocarea a două ore, zilnic, din timpul normal de lucru, studiului individual sau programelor de
formare la care trebuie să participe salariatul, în condiţiile legii;
b) planificarea activităţilor ce urmează să fie desfăşurate, în funcţie de nivelul cunoştinţelor
teoretice şi al deprinderilor practice dobândite pe parcursul perioadei de debutant.
(3) În scopul cunoaşterii specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice, salariatului
debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către
salariaţii cu grade superioare din cadrul altor compartimente. Această activitate se va desfăşura
în coordonarea unui îndrumător şi nu poate depăşi un sfert din durata activităţii salariatului
debutant.
Art. 81. - Îndrumătorul este numit de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, la
propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea salariatul
debutant.
Art. 82. - Îndrumătorul are următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea salariatului debutant;
b) sprijină salariatul debutant în identificarea celor mai bune modalităţi de rezolvare a lucrărilor
repartizate acestuia;
c) supraveghează modul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu de către salariatul debutant;
d) propune conducătorului compartimentului cursurile de perfecţionare profesională la care
trebuie să participe salariatul debutant;
e) la finalizarea perioadei, întocmeşte un raport de evaluare pentru salariatul debutant, potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 7.
Art. 83. - La finalizarea perioadei, salariatul debutant întocmeşte un raport, potrivit modelului
prevăzut în anexa nr. 8.
Art. 84. - Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin
examen, la sfârşitul perioadei, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Art. 85. - Prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, se constituie
comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, cu respectarea prevederilor art.
21-27.
Art. 86. - (1) Examenul de promovare organizat la sfârşitul perioadei în care salariatul a fost
încadrat pe funcţia de debutant constă în susţinerea unui interviu, faţă în faţă sau online, după
caz, care are la bază evaluarea raportului salariatului debutant.
(2) Raportul de evaluare privind activitatea desfăşurată de către salariatul debutant, întocmit de
îndrumător, se ia în calcul la finalizarea examenului de promovare al salariatului debutant,
ponderea acestuia în nota finală a examenului de promovare fiind stabilită de comisia de
examinare.
Art. 87. - (1) Comisia de examinare întocmeşte un proces-verbal în care sunt consemnate
întrebările puse candidatului, precum şi răspunsurile acestuia, proces-verbal care este asumat
de candidat şi de membrii comisiei prin semnătură.
(2) Interviul este notat de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100
de puncte.
(3) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul individual
de notare.
(4) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(5) Rezultatele examenului de promovare se comunică în scris salariatului, prin orice mijloc de
comunicare, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
(6) Salariatul debutant nemulţumit de rezultatul obţinut poate depune contestaţie în termen de o
zi lucrătoare de la data comunicării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
(7) Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua interviul pe baza procesului-verbal
întocmit de comisia de examinare, iar rezultatele finale se comunică în scris salariatului
debutant în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a
contestaţiei.
Art. 88. - Salariatul debutant nemulţumit de modalitatea de soluţionare a contestaţiei se poate
adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
Art. 89. - Nepromovarea examenului organizat pentru trecerea în funcţia, gradul sau treapta
profesională imediat superioară gradului/treptei de debutant atrage încetarea de drept a
contractului individual de muncă al salariatului.
Art. 90. - (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual,
denumită în continuare evaluarea, reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale
individuale ale salariaţilor pe parcursul unui an calendaristic.
(2) Evaluarea se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între datele de 1
ianuarie şi 31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toţi salariaţii care au desfăşurat
efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), evaluarea personalului contractual se realizează
pentru o altă perioadă în oricare dintre următoarele situaţii:
a) la suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea
raporturilor de muncă ale personalului contractual în condiţiile legii, dacă perioada efectiv
lucrată este de cel puţin 30 de zile consecutive;
b) la suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea
raportului de serviciu ori, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, în condiţiile legii,
dacă perioada efectiv coordonată este de cel puţin 30 de zile consecutive;
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul este promovat.
(4) Evaluarea realizată în situaţiile prevăzute la alin. (3) se numeşte evaluare parţială şi se
realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii situaţiilor prevăzute
la alin. (3), fiind luată în considerare la evaluarea anuală.
Art. 91. - (1) În realizarea evaluării prevăzute la art. 90, evaluatorul întocmeşte un raport de
evaluare.
(2) Calitatea de evaluator este exercitată de către:
a) persoana care ocupă funcţia de conducere pentru salariatul de execuţie din subordine,
respectiv salariatul de conducere ierarhic superior, potrivit structurii organizatorice a autorităţii
sau instituţiei publice, pentru salariatul de conducere;
b) persoana care ocupă funcţia de conducere imediat inferioară celei de conducător al autorităţii
sau instituţiei publice, pentru salariaţii aflaţi în coordonarea sau în subordinea directă a
acesteia;
c) conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, pentru salariaţii aflaţi în subordinea directă,
precum şi pentru salariaţii care au calitatea de conducători ai autorităţilor sau instituţiilor publice
aflate în subordinea, în coordonarea ori sub autoritatea acesteia şi pentru adjuncţii acestora.
Art. 92. - Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice poate delega prin act administrativ
competenţa de realizare a evaluării către o persoană care ocupă o funcţie de conducere imediat
inferioară, după caz.
Art. 93. - (1) Raportul de evaluare semnat de evaluator se înaintează contrasemnatarului.
(2) Are calitatea de contrasemnatar:
a) persoana care ocupă o funcţie de conducere ierarhic superioară evaluatorului, potrivit
structurii organizatorice a autorităţii sau instituţiei publice, pentru personalul contractual de
conducere aflat în subordine sau în coordonarea directă şi pentru personalul contractual de
execuţie pentru care calitatea de evaluator aparţine persoanei de conducere direct subordonate
contrasemnatarului;
b) persoana care ocupă funcţia de conducere imediat inferioară celei de conducător al autorităţii
sau instituţiei publice, pentru personalul contractual aflat în coordonarea sau în subordinea
directă.
(3) În situaţia în care, potrivit structurii organizatorice a autorităţii sau instituţiei publice, nu există
o persoană care să aibă calitatea de contrasemnatar potrivit alin. (2), raportul de evaluare nu se
contrasemnează.
(4) Raportul de evaluare nu se aprobă.
Art. 94. - (1) Evaluarea se realizează pe baza obiectivelor individuale, indicatorilor de
performanţă şi a criteriilor de evaluare, respectiv prin notarea acestora cu note de la 1 la 5.
(2) Criteriile de evaluare se stabilesc în contractul individual de muncă şi cuprind criteriile de
performanţă generale şi/sau criteriile specifice în funcţie de nivelul funcţiei şi domeniul de
activitate.
(3) Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanţelor profesionale
individuale prin raportare la nivelul funcţiei deţinute de persoana evaluată, cu respectarea
prevederilor în domeniul legislaţiei muncii. Ordonatorii principali de credite pot stabili şi alte
criterii de evaluare în funcţie de specificul domeniului de activitate.
(4) Obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă pentru perioada evaluată şi pentru
următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea se stabilesc prin norme interne,
proceduri sau metodologii, după caz, aprobate prin act administrativ al conducătorului autorităţii
sau instituţiei publice, publicate pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice
emitente.
27/04/2023 - alineatul a fost abrogat prin Hotărâre 372/2023.
(5) În vederea realizării componentei evaluării performanţelor profesionale individuale ale

personalului contractual de execuţie şi de conducere, la începutul perioadei evaluate persoana
care are calitatea de evaluator stabileşte obiectivele individuale pentru personalul contractual a
cărui activitate o coordonează şi indicatorii de performanţă utilizaţi în evaluarea gradului şi
modului de atingere a acestora, în raport cu atribuţiile din fişa postului, cunoştinţele teoretice şi
practice şi abilităţile necesare.
(6) Indicatorii de performanţă prevăzuţi la alin. (1) se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual,
în conformitate cu nivelul atribuţiilor titularului funcţiei, prin raportare la cerinţele privind
cantitatea şi calitatea muncii prestate.
(7) În toate situaţiile, obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă se aduc la cunoştinţa
personalului contractual la începutul perioadei evaluate.
(8) Obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de câte
ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a autorităţii sau instituţiei
publice.
(9) Punctajul final al evaluării performanţelor profesionale individuale este media aritmetică
dintre nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor şi nota pentru îndeplinirea criteriilor de
evaluare.
(10) Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării, după cum urmează:
a) pentru un punctaj între 1,00 şi 2,50 se acordă calificativul "nesatisfăcător";
b) pentru un punctaj între 2,51 şi 3,50 se acordă calificativul "satisfăcător";
c) pentru un punctaj între 3,51 şi 4,50 se acordă calificativul "bine";
d) pentru un punctaj între 4,51 şi 5,00 se acordă calificativul "foarte bine".
Art. 95. - Modelul raportului de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale
personalului contractual este prevăzut în anexa nr. 9.
Art. 96. - (1) Salariaţii nemulţumiţi de rezultatul evaluării pot contesta raportul de evaluare la
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicarea
acestuia prin orice mijloc de comunicare: prin e-mail, prin poştă cu confirmare de primire, prin
înmânare personală sub semnătură.
(2) Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice soluţionează contestaţia în termen de 10 zile
lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei. În acest sens,
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice dispune constituirea unei comisii în vederea
soluţionării contestaţiei, care prezintă rezultatul analizei contestaţiei, precum şi propuneri privind
soluţionarea acesteia.
(3) Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice poate admite contestaţia, caz în care modifică
raportul de evaluare în mod corespunzător, sau respinge motivat contestaţia. Rezultatul
contestaţiei se comunică salariatului în termen de 3 zile lucrătoare de la soluţionarea acesteia.
(4) Personalul contractual nemulţumit de rezultatul evaluării se poate adresa instanţei de
contencios administrativ, în condiţiile legii.
Art. 97. - (1) Încadrarea în noua funcţie ca urmare a promovării examenului de promovare se
face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea.
(2) Ca urmare a promovării, fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii. Obligaţia
de a completa fişa postului aparţine superiorului ierarhic al salariatului promovat.
Art. 98. - (1) Termenele prevăzute în prezenta hotărâre se calculează avându-se în vedere
inclusiv ziua când au început şi ziua când s-au sfârşit.
(2) Termenul de o zi lucrătoare începe de la data şi ora afişării rezultatelor selecţiei sau a
probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că
începe în prima zi de lucru următoare.
(4) Termenul care se sfârşeşte într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi
până la sfârşitul primei zile de lucru următoare.
Art. 99. - Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante
sau temporar vacante care necesită studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă
sau echivalentă ori studii superioare de scurtă durată absolvite cu diplomă în perioada
anterioară aplicării celor trei cicluri tip Bologna se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele
domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată,
respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi
programelor de studii din cadrul acestora.
Art. 100. - Concursurile de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant, precum şi
concursul de promovare a personalului contractual pentru care a fost demarată procedura de
organizare şi desfăşurare până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se desfăşoară în
continuare potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din
fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 101. - Prevederile referitoare la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale
ale personalului contractual de execuţie şi de conducere potrivit prezentei hotărâri se realizează
începând cu anul 2024 pentru activitatea desfăşurată în anul 2023.
Art. 102. - În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, autorităţile şi
instituţiile publice au obligaţia de a actualiza fişele posturilor corespunzătoare funcţiilor de
conducere şi de execuţie, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 1.
Art. 103. - La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă:
a) Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea
principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor
contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 221 din 31 martie 2011, cu modificările şi completările
ulterioare;
b) Hotărârea Guvernului nr. 711/2010 privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condiţiilor
de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor
vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare
a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în
funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în
subordine, coordonare ori sub autoritate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
518 din 26 iulie 2010;
c) Hotărârea Guvernului nr. 497/2010 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi
desfăşurare a concursului şi a examenului pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar
vacante, precum şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la
promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 419 din 23 iunie 2010.
Art. 104. - Anexele nr. 1-9 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE-IONEL CIUCĂ
Contrasemnează:
p. Ministrul muncii şi solidarităţii sociale,
Mădălin-Cristian Vasilcoiu,
secretar de stat
p. Ministrul apărării naţionale, interimar,
Simona Cojocaru,
secretar de stat
p. Ministrul afacerilor interne,
Aneta Matei,
secretar de stat
Secretarul general al Guvernului,
Marian Neacşu
Ministrul sănătăţii,
Alexandru Rafila
p. Ministrul investiţiilor şi proiectelor europene,
Bogdan Florin Paşcuţ,
secretar de stat
p. Ministrul dezvoltării, lucrărilor publice
şi administraţiei,
Marin Ţole,
secretar de stat
Ministrul educaţiei,
Ligia Deca
Ministrul finanţelor,
Adrian Câciu
Bucureşti, 28 octombrie 2022.

Nr. 1.336.
ANEXA Nr. 1
Autoritatea sau instituţia publică Aprob

Compartimentul Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
FIŞA POSTULUI
Nr. . . . . . . . . . .
A. Informaţii generale privind postul

1. Nivelul postului*:
2. Denumirea postului:
3. Gradul/Treapta profesional/profesională:
4. Scopul principal al postului:
B. Condiţii specifice pentru ocuparea postului
1. Studii de specialitate**:
2. Perfecţionări (specializări):
3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel):
4. Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute:
5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare:
6. Cerinţe specifice***:
7. Competenţa managerială**** (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale):
C. Atribuţiile postului:
D. Sfera relaţională a titularului postului
1. Sfera relaţională internă:
a) Relaţii ierarhice:
- subordonat faţă de:
- superior pentru:
b) Relaţii funcţionale:
c) Relaţii de control:
d) Relaţii de reprezentare:
2. Sfera relaţională externă:
a) cu autorităţi şi instituţii publice:
b) cu organizaţii internaţionale:
c) cu persoane juridice private:
3. Delegarea de atribuţii şi competenţă*****:
E. Întocmit de:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia de conducere:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data întocmirii . . . . . . . . . .
F. Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului
2. Semnătura . . . . . . . . . .
3. Data . . . . . . . . . .
G. Contrasemnează:
2. Funcţia:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data . . . . . . . . . .
* Funcţie de execuţie sau de conducere.
** În cazul studiilor medii se va preciza modalitatea de atestare a acestora (atestate cu diplomă
de absolvire sau diplomă de bacalaureat).
*** Se va specifica obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, după caz.
**** Doar în cazul funcţiilor de conducere.
***** Se vor trece atribuţiile care vor fi delegate către o altă persoană în situaţia în care
salariatul se află in imposibilitatea de a-şi îndeplini atribuţiile de serviciu (concediu de odihnă,
concediu pentru incapacitate de muncă, delegaţii, concediu fără plată, suspendare, detaşare
etc.). Se vor specifica atribuţiile, precum şi numele persoanei/persoanelor, după caz, care le
va/le vor prelua prin delegare.
ANEXA Nr. 2
Formular de înscriere
Autoritatea sau instituţia publică:

Funcţia solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă şi/sau proba practică, după caz:
Numele şi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:
Numele şi prenumele Instituţia Funcţia Numărul de telefon
Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.

Menţionez că am luat cunoştinţă de condiţiile de desfăşurare a concursului.
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 şi 11 şi art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679
al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor
fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a
acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia
datelor), în ceea ce priveşte consimţământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter
personal declar următoarele:
Îmi exprim consimţământul □
Nu îmi exprim consimţământul □
cu privire la transmiterea informaţiilor şi documentelor, inclusiv date cu caracter personal
necesare îndeplinirii atribuţiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de
soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului, în format electronic.
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii
certificatul de integritate comportamentală pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul
sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi din orice entitate publică
sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane
cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică
sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra
consimţământului acordat prin prezentul formular.
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii extrasul
de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra
consimţământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancţiune
disciplinară/mi s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la
falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data:
Semnătura:
ANEXA Nr. 3
Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării
ADEVERINŢĂ
Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . .

. seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., a fost/este
angajatul/angajata . . . . . . . . . ., în baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . .
./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de . . . . . . . . . . ore/zi,
încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv . . . . . . . . . ., înregistrat în registrul
general de evidenţă a salariaţilor cu nr. . . . . . . . . . ./ . . . . . . . . . ., în funcţia/meseria/ocupaţia
de1) . . . . . . . . . . .
1)
Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc
funcţii.
Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de
muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel 2) . . . . . . . . . . în
specialitatea . . . . . . . . . . .
2)
Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . . . . . .
a dobândit:
- vechime în muncă: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;
- vechime în specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile.
Nr. Mutaţia Anul/luna/zi Meseria/Funcţia/Ocupaţia Nr. şi data actului pe

crt. intervenită baza căruia se face
înscrierea
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit

următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de
muncă/raporturilor de serviciu):
În perioada lucrată a avut . zile de absenţe nemotivate şi . . . zile de concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat
sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele
cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.
Data Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3)

.......... ..........
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului
..........
Ştampila angajatorului
3)
Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă
angajatorul în relaţiile cu terţii.
ANEXA Nr. 4
Borderou cu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data

de . . . . . . . . . . pentru ocuparea funcţiilor contractuale din cadrul . . . . . . . . . .
Nr. crt. Predat lucrare Da/Nu Număr de pagini Semnătura candidatului

scrise (fără numele şi prenumele candidatului)
...
ANEXA Nr. 5
Borderou individual de notare
Funcţia contractuală pentru care se organizează concursul
Numele şi prenumele membrului în comisia de concurs sau în comisia

de soluţionare a contestaţiilor
Informaţii privind selecţia dosarelor
Data selecţiei dosarelor
Numele şi prenumele Rezultatul selecţiei Motivul respingerii**)

candidatului dosarelor*)
Semnătura membrului
comisiei:
Informaţii privind proba scrisă
Data desfăşurării probei scrise
Numărul Lucrare scrisă Punctaj

lucrării test-grilă
Punctaj la Punctaj la Punctaj Punctaj la Punctaj la Punctaj***)
subiectul subiectul la subiectul subiectul total
1 2 subiectul 4 5
3
Numele şi prenumele candidatului****): . . . . . . . . . .

Semnătura membrului comisiei:
Informaţii privind interviul:
Data desfăşurării interviului:
Numele şi Criterii de evaluare*****) Punctaj Punctaj Punctaj

prenumele maxim acordat total******)
candidatului

candidatului

candidatului
4
5
*) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".

**) Se va completa, dacă este cazul, pentru fiecare candidat în parte, cu indicarea expresă a
articolului din lege pe baza căruia se respinge dosarul, a documentelor care şi-au pierdut
valabilitatea, a condiţiilor a căror îndeplinire nu rezultă clar din documentele depuse şi a oricăror
alte informaţii similare relevante, precum şi a unor informaţii referitoare la documentele lipsă din
dosarul de concurs.
***) Punctajul total se obţine ca sumă a punctajelor acordate pentru fiecare subiect în parte.
****) Se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toţi membrii comisiei de
concurs/comisiei de soluţionare a contestaţiilor au acordat notele.
*****) Se va completa potrivit art. 43 alin. (2) - (4) din Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022
pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului
contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
******) Punctajul total se obţine ca sumă a punctajelor acordate pentru fiecare criteriu de
evaluare.
Semnătura membrului comisiei

ANEXA Nr. 6
Raportul final al concursului
Funcţia contractuală pentru care se organizează concursul:

1. . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . .
Informaţii privind selecţia dosarelor
Data selecţiei dosarelor
Numele şi prenumele Rezultatul selecţiei Motivul respingerii dosarului

candidatului dosarelor
1.
2.
Observaţii formulate de către membrii comisiei:
Informaţii privind soluţionarea contestaţiei depuse la selecţia dosarelor
Data contestaţiei
Numele şi prenumele Rezultatul contestaţiei Motivul admiterii/respingerii

candidatului contestaţiei
1.
2.
Informaţii privind proba scrisă
Numele şi prenumele Punctajul final al probei Rezultatul

candidatului scrise
1.
2.
Informaţii privind soluţionarea contestaţiei la proba scrisă

1.
2.
Informaţii privind interviul
Numele şi prenumele Punctajul final al interviului Rezultatul

candidatului
1.
2.
Informaţii privind soluţionarea contestaţiei interviului

1.
2.
Rezultatul final al concursului
Numele şi prenumele Punctajul final al Rezultatul

candidatului concursului
1.
2.
Funcţia contractuală
Numele şi prenumele Punctajul final al Rezultatul

candidatului concursului
1.
2.
Funcţia contractuală
Comisia de concurs Semnătura
Secretarul comisiei de concurs

ANEXA Nr. 7
RAPORT
de evaluare pentru salariatul debutant

Numele şi prenumele salariatului debutant:
Funcţia:
Compartimentul:
Perioada de desfăşurare a activităţii în funcţia contractuală de debutant: de la . . . . . . . . . .
la . . . . . . . . . .
Data evaluării: . . . . . . . . . .
Criterii de evaluare pentru salariaţii debutanţi în vederea promovării în grad Punctajul

obţinut
1. Gradul de cunoaştere a reglementărilor specifice domeniului de activitate
2. Cunoaşterea specificului administraţiei publice
3. Capacitatea de îndeplinire a atribuţiilor
4. Gradul de adaptabilitate şi flexibilitate în îndeplinirea atribuţiilor
5. Capacitatea de transmitere a ideilor clar şi concis, în scris şi/sau verbal, după

caz
6. Capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o

echipă, de a-şi aduce contribuţia prin participare efectivă, de a sprijini activitatea
echipei în realizarea obiectivelor acesteia
Criterii de evaluare pentru salariaţii debutanţi în vederea promovării în treaptă
1. Cunoaşterea specificului administraţiei publice
2. Rapiditatea şi calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate
3. Iniţiativă
4. Capacitatea de relaţionare cu publicul
5. Punctualitate, disciplină şi responsabilitate
Calificativ de evaluare1):
1)
Se completează cu "necorespunzător", respectiv "corespunzător".
Propuneri:
Recomandări:
Comentariile salariatului evaluat2):
2)
Dacă este cazul.
Numele şi prenumele salariatului debutant:

Funcţia:
Semnătura:
Data:
Numele şi prenumele evaluatorului:

Funcţia:
Semnătura:
Data:
ANEXA Nr. 8
Raportul salariatului debutant

Compartimentul:
1. Numele şi prenumele salariatului debutant:
2. Funcţia:
3. Perioada de desfăşurare a activităţii în funcţia contractuală de debutant: de la . . . . . . . . . .
la . . . . . . . . . .
4. Atribuţiile de serviciu - conform fişei postului:
5. Activităţile desfăşurate efectiv:
6. Dificultăţi întâmpinate pe parcurs:
7. Activităţi din afara instituţiei în care s-a implicat:
Data întocmirii:
Semnătura:
ANEXA Nr. 9
RAPORT-CADRU DE EVALUARE
a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual

Compartimentul:
Numele şi prenumele salariatului evaluat:
Funcţia:
Data ultimei promovări:
Funcţia:
Perioada evaluată:
Nr. Obiective în perioada % din Indicatori de Realizat (pondere)% Notare

crt. evaluată*) timp performanţă
Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor fiecărui obiectiv)
*) Obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă pentru perioada evaluată şi pentru

următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea se stabilesc prin norme interne,
proceduri sau metodologii, după caz, publicate pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei
publice emitente.
Nr. crt. Criterii de evaluare**) Nota Comentarii
1 Cunoştinţe profesionale şi abilităţi
2 Calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate
3 Perfecţionarea pregătirii profesionale
4 Capacitatea de a lucra în echipă
5 Comunicare
6 Disciplină
7 Rezistenţă la stres şi adaptabilitate
8 Capacitatea de asumare a responsabilităţii
9 Integritate şi etică profesională

10 ...
Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare (media aritmetică a notelor

fiecărui criteriu de evaluare)
**) Criteriile de evaluare sunt criteriile de performanţă generale si/sau specifice în funcţie de
nivelul postului. Conţinutul criteriilor de evaluare specifice domeniului de activitate se stabilesc
în funcţie de complexitatea postului.
Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea
criteriilor de evaluare)/2
Calificativul acordat:
Rezultate deosebite:
Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată:
Alte observaţii:
Numele şi prenumele salariatului evaluat:

Funcţia:
Semnătura salariatului evaluat:
Data:

Funcţia:
Semnătura evaluatorului:
Data:
Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:

Funcţia:
Semnătura persoanei care contrasemnează:
Data:

Ordinul-Nr-166-2023 - Si HG 1336 Din 2022 Actualizate La 2024

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ordinul-Nr-166-2023 - Si HG 1336 Din 2022 Actualizate La 2024

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ministerul Sănătăţii - MS

Ordinul nr. 166/2023 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea şi

În vigoare de la 26 ianuarie 2023

Art. 1. - Se aprobă Metodologia privind organizarea concursurilor de ocupare a posturilor

Bucureşti, 26 ianuarie 2023.

Parte integrantă din Ordin 166/2023

Art. 1. - Ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante de medic, medic stomatolog,

a) pentru secţiile/compartimentele clinice/centrele medicale clinice, din:

Art. 36. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic de la catedrele/disciplinele care

Metodologia privind desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor

Parte integrantă din Ordin 166/2023

Metodologia de calcul al punctajului rezultat din analiza şi evaluarea

Nr. Activitatea profesională şi ştiinţifică Punctajul

În vigoare de la 08 noiembrie 2022

Art. 1. - Prezenta hotărâre are ca obiect aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi

Art. 7. - Managementul carierei personalului contractual se asigură de către:

(4) Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în

(10) La solicitarea organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului

(2) În vederea participării la concursul de promovare într-o funcţie de conducere, candidaţii

(2) Anunţul va conţine în mod obligatoriu:

(5) În vederea realizării componentei evaluării performanţelor profesionale individuale ale

Bucureşti, 28 octombrie 2022.

Autoritatea sau instituţia publică Aprob

A. Informaţii generale privind postul

Autoritatea sau instituţia publică:

Numele şi prenumele Instituţia Funcţia Numărul de telefon

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.

Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . .

Nr. Mutaţia Anul/luna/zi Meseria/Funcţia/Ocupaţia Nr. şi data actului pe

Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit

Data Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3)

Borderou cu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data

Nr. crt. Predat lucrare Da/Nu Număr de pagini Semnătura candidatului

Borderou individual de notare

Funcţia contractuală pentru care se organizează concursul

Numele şi prenumele membrului în comisia de concurs sau în comisia

Informaţii privind selecţia dosarelor

Data selecţiei dosarelor

Numele şi prenumele Rezultatul selecţiei Motivul respingerii**)

Informaţii privind proba scrisă

Data desfăşurării probei scrise

Numărul Lucrare scrisă Punctaj

Numele şi prenumele candidatului****): . . . . . . . . . .

Numele şi prenumele candidatului****): . . . . . . . . . .

Numele şi prenumele candidatului****): . . . . . . . . . .

Informaţii privind interviul:

Data desfăşurării interviului:

Numele şi Criterii de evaluare*****) Punctaj Punctaj Punctaj

Numele şi Criterii de evaluare*****) Punctaj Punctaj Punctaj

Numele şi Criterii de evaluare*****) Punctaj Punctaj Punctaj

*) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".

Semnătura membrului comisiei

Raportul final al concursului

Funcţia contractuală pentru care se organizează concursul:

Informaţii privind selecţia dosarelor

Data selecţiei dosarelor

Numele şi prenumele Rezultatul selecţiei Motivul respingerii dosarului

Observaţii formulate de către membrii comisiei:

Informaţii privind soluţionarea contestaţiei depuse la selecţia dosarelor

Numele şi prenumele Rezultatul contestaţiei Motivul admiterii/respingerii

Informaţii privind proba scrisă

Numele şi prenumele Punctajul final al probei Rezultatul

Informaţii privind soluţionarea contestaţiei la proba scrisă