UNIVERSITATEA DIN BUCURETI FACULTATEA DE JURNALISM I TIINELE COMUNICRII SPECIALIZAREA JURNALISM I.D.

, Anul III

PROIECT DE CARIER

Student PTRU CONSTANA MARILENA

Chestionar

1) Ce meserie/profesiune ai dori s imbrtiezi? A vrea s fiu reporter de teren n TV. 2) Ce te atrage la aceast meserie/profesiune? Faptul c pot cunoate mult lume important i nu stau nchis ntr-un birou. 3) Ai pregtirea necesar pentru a aspira la meseria pe care i-o doreti? Consider c am cunotine n domeniu dar nu sunt un profesionist nc. 4) Dac nu, cum te-ai gndit s-i organizezi n viitor proiectele pentru a-i atinge elul dorit? Vreau sa fac practic ntr-un loc de unde am ce nva i mai ales de la cine, de la profesioniti. Caut informaie, m documentez cu privire la fia unui astfel de post, ndatoriri i satisfacii. 5) Consideri c ai aptitudinile necesare pentru meseria/profesiunea dorit? Care ar fi acestea? Consider c sunt potrivit pentru aceast profesie deoarece sunt o fire sociabil, tiu s m fac plcut, m documentez ndeajuns de mult despre subiecte i ncerc s in pasul cu realitatea. 6) S presupunem c eti deja angajat. Ce crezi ca ar trebui s faci pentru a fi promovat ntr-un post mai bun? Pentru a fi promovat trebuie s dai dovad de mult munc, interes fa de subiectele pe care le abordezi i mai ales trebuie s ari c faci fa in orice situaie. 7) Ce caliti doreti s aib colegii ti de serviciu? Mi-a dori s fie sociabili, dac am nevoie de ajutor s m ajute, nu s rd de mine, s fie serioi si glumei n acelai timp. 8) Ce calitti consideri ca ai i care s te fac plcut i apreciat la locul de munc? Sunt o fire sociabil, nu mi place s imi bag nasul unde nu trebuie, ursc brfa i mereu dac am ceva de spus, spun adevrul n fa. Acesta uneori poate fi considerat i defect.

Job-uri greite 1) Reporter televiziune Primaria Dumbravita Tipul ofertei Full time

Nivel cariera Entry-level Locul ofertei Timisoara Angajatorul recruteaza din: Timisoara Domeniile ofertei Servicii MLM Salariu se discuta la interviul final Posturi disponibile 1 Descrierea postului: Reporter/redactor de televiziune la o televiziune locala nou infiintata de Primaria Dumbravita in cadrul unui proiect transfrontalier Cerinte: Limba maghiara si romana la perfectie Limba engleza constiute un avantaj, Aspect fizic prezentabil Experienta anterioara in domeniul media constitue avantaj Oferta (bonusuri, beneficii): Lucrul in cadrul unui studio de televiziune nou infiintat cu echipament tehnic de ultima generatie Colectiv tinar in formare Posibilitate de calatorie in tarile vecine Descrierea firmei: Reporter/redactor de televiziune

Aceast tire, din punct de vedere al redactrii, nu este scris corect. Nu ofer detaliile necesare postului i nici activitile ce ar trebui ndeplinite. Descrierea firmei nu red nimic, este de fapt postul pentru care se face oferta de munc. Locaia nu este concis i nu exist date despre proiectul n care exist acest post.

2) Tipul ofertei : Full Time Nivel carier : Entry-level Locul ofertei : Timioara

Descrierea postului: editor imagine si montaj Cerinte: Cunostinte : video Microsoft / Apple

Office Word, Excel, Power Point Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effects (design, video editing) - Final Cut program de editare video pentru film si televiziune - cameraman si editor de imagine Descrierea firmei: productie tv n aceast tire nu sunt toate detaliile fiei postului, descrierea firmei este incomplet. Nu sunt evideniate calitile pe care ar trebui s le aib candidatul ideal la acest job. Lipsesc domeniu ofertei i salariul pentru acest job. Aadar nu mi inspir ncredere, deci nu voi aplica. 3) Descrierea postului: Prepare presentations, meeting agendas, take and write minutes of meetings, and draft correspondences; Check and coordinate documents for approval; Act as a liaison between staff and the CEO, particularly with other members of the management team; Co-ordinate project-based work; Review operating practices and implement improvements where necessary. Cerinte: Education and experience University graduate; At least 2 years of relevant experience (as Executive Assistant to a CEO will be an advantage); Proficient computer skills and in-depth knowledge of relevant software such as MS Office Suite; Knowledge of standard office administrative practices and procedures; Excellent written and oral communication skills both in Romanian and English; Driving license B category.

Key Competencies

 Excellent time management and perfect attention to details; Possess a 'can-do' attitude and be pro-active in seeking solutions to problems; Matured, flexible, self motivated and ability to work independently without supervision; Tact, discretion and confidentiality are essential attributes; Resourcefulness and career mindedness. Descrierea firmei: INTACT Media Group reprezinta prima afacere media de tip greenfield din Romania postrevolutionara, fiind o investitie 100% romaneasca. Din 1991, de la aparitia primei entitati Tipografia Intact si pina in prezent, s-au lansat sub aceasta umbrela multe dintre cele mai importante brand-uri din audiovizualul si presa din Romania. Succesul si competenta acestor nume dau masura profesionalismului Intact grupul media cu cele mai multe pozitii de leadership in media romaneasca no.1 in divertismentul tv (Antena1), no.1 pe piata ziarelor quality (Jurnalul National), no.1 in presa sportiva (Gazeta Sporturilor), no.1 pe piata saptaminalelor financiare (Saptamana Financiara), no.1 dintre cele mai vizitate site-uri sportive (gsp.ro). De-a lungul timpului, am crezut in autentic si am sprijinit valorile veritabile. Prin produsele noastre media am oferit o alternativa publicului, celebrind spiritul romanesc si sustinind increderea in resursele locale. Grupul nostru nu reprezinta doar o insiruire de branduri in excelenta. INTACT Media Group inseamna o echipa puternica de profesionisti si este renumit pentru oportunitatile de crestere si dezvoltare profesionala pe care le ofera.

Executive Assistant to CEO

INTACT Media Group
Tipul ofertei Nivel cariera Locul ofertei Domeniile ofertei Salariu Posturi disponibile Full time Middle-level BUCURESTI, Sector 1 Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI OfficeJobs - Secretariat, Administrativ se discuta la interviul final 1

n principiu, oferta este bun ns cerinele, descrierea postului i beneficiile se adreseaz doar persoanelpor cunosctoare de limba englez. Faptul c jumtate din anun este scris n englez i jumtate n limba romn ne arat ct de ateni sunt cei angajai acolo i ct de serioi sunt n ceea ce privete munca. Oferta salarial nu este enunat, deci nu exist o atracie nici mcar slarial.

Curriculum vitae Europass

Informaii personale
Nume / Prenume
Adres(e) Telefon(oane) E-mail(uri) Naionalitate(-ti)

Ptru Constana Marilena

Bucureti, Sector 3 0727 842 393 marilena.patru@yahoo.co.uk romn

Data naterii 02.05.91 Sex F

Locul de munc vizat Job Full-time / Domeniul ocupaional Experiena profesional

Colaborari de scurta durata : practica in televiziune, Realitatea TV, Insert TV , Digi news Tot ce faci si obtii sa poti justifica Portofoliu online diploma de bac, absolvire curcuri, diplome de participare, articole publicate, ...chestii care pot fi materializate prin hartii/diplome

Secretar Perioada Funcia sau postul ocupat Activiti i responsabiliti principale Ianuarie-Martie 2011 Secretar Meninerea relaiei cu clienii firmei, corespondena prin e-mai i telefon, coordonare voluntari, traducerea diferitelor documente din limba englez n romn, redactarea diverselor documente, diverse activiti de marketing i publicitate online S.C. Official Advisory S.R.L., Bucureti, Sector 3 Secretariat, Marketing On-line Practicant 11.09.2010 - 28.09.2010 Firma: National TV Oras lucru: Bucuresti Departament: Advertising, AgentiPublicitate, ProductiePublicitara Domeniu Activitate Firma: Televiziune Responsabilitati: Trebuia sa culeg informatii de pe diferite site-uri sau de pe teren pe care, ulterior, le transpuneam in stiri. Trebuia sa particip si la montajul de imagine, sa convertesc unele date (sa le tranform din .avi in video), dupa care apareau in buletinul de stiri televizat. Realizari: Am invatat sa fiu un bun jurnalist. In timp de 17 zile am reusit performanta de a realiza 30 de minute de stiri pe zi, norma unui reporter. Dansator profesionist 15.09.2006 - 15.06.2009 Firma: Ansamblul Romanati, Caracal Oras lucru: Caracal Departament: Educatie, Training, Cultura, Arta Responsabilitati: Trebuia sa particip la repetitiile care se faceau inainte de spectacole, sa invat un anumit numar de dansuri, sa am intotdeauna costumele bine puse la punct si sa port un anumit fel de machiaj si o anumita coafura.Am fost transalor-coordonator pentru un grup de 35 de persoane in Portugalia, Bulgaria si Belgia. Beneficii: Asigurare de sanatate pe perioada calatoriilor, transport, cazare si masa asigurate,Diplom de dansator profesionist-coregraf.

Numele i adresa angajatorului Tipul activitii sau sectorul de activitate

Educaie i formare
Perioada 2005-2009 Colegiul Naional Ioni Asan, Caracal 2009-prezent Universitatea Bucureti, Facultatea de Sociologie i Asisten

Social 2009-prezent Universitatea Bucureti, Facultatea de Jurnalism i tiinele Comunicrii 2009-prezent Universitatea Bucureti, Facultatea de PsihologieModulul Pedagogic Calificarea / diploma obinut Diplom de Bacalaureat, Atestat de Competene Lingvistice n limba englez La finalul studiilor universitare Liceniat n Jurnalism, specializare Fotojurnalism i Liceniat n Asisten Social Departament Consiliere n asisten social

Disciplinele principale Romn, Englez, Introducere n Semiotic, Psihologie, Pedagogie studiate / competene Competene : lingvistice, semnificaia diverselor semne, modul de profesionale dobndite a asculta i de a nelege o persoan, lucrul cu oamenii 3 ani de limba engleza in limbaj specializat pe jurnalism in cadrul facultatii FJSC, Univ Bucuresti Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formare Nivelul n clasificarea naional sau internaional Universitatea Bucureti

Aptitudini i competene personale

Limba(i) matern(e) Limba(i) strin(e) cunoscut(e) Autoevaluare
Nivel european (*) Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul specificai a doua limb matern, vezi instruciunile)

Romn, Englez, Francez, Spaniol nelegere

Ascultare Citire

Vorbire
Participare la conversaie Discurs oral

Scrie re
Exprima re scris

Limba

1 Nu am nici o 1 Pot s citesc 1 Pot s 1 Pot s 1 Pot dificultate n cu uurin particip fr prezint o s a nelege orice tip de efort la orice descriere scriu limba text, chiar conversaie sau o texte vorbit, dac este sau discuie argumentai clare, indiferent abstract sau i sunt e cu claritate cursi dac este complex din familiarizat( i fluent, ve, vorba despre punct de ) cu ntr-un un adap comunicarea vedere expresiile stil adaptat tate direct sau lingvistic sau idiomatice i contextului; stilist n al structurii, colocviale. cu o ic transmisiuni de exemplu, Pot s m structur conte radio, sau manuale, exprim logic xtului TV, chiar articole fluent i s eficient, . Pot dac ritmul specializate exprim cu care s ajute s este cel i opere precizie auditoriul s reda rapid al literare. nuane fine sesizeze i ctez vorbitorilor de sens. n s retin scris nativi, cu caz de punctele ori, condiia de a dificultate, semnificative rapo

avea timp s m familiarizez cu un anumit accent.

pot s reiau ideea i smi restructurez formularea cu abilitate, n aa fel nct dificultatea s nu fie sesizat.

arte sau artic ole comp lexe, cu o struc tur logic clar, care s-l ajute pe citito r s sesiz eze i s retin aspe ctele semn ificati ve. Pot s reda ctez rezu mate sau rece nzii ale unor lucr ri de speci alitat e sau oper e litera re.

Limba
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine

Competene i abiliti sociale Competene i aptitudini organizatorice

Sociabil, mereu atent la cei din jur, ajut la nevoie n limita posibilitilor, nu sunt rasist. Deoarece am fost numit ef de grup n facultate i am fost coordonatoare proiect n mai multe rnduri, consider c am caliti de lider, tiu s m fac respectat i apreciat i mereu caut soluia cea mai bun.

Competene i aptitudini de utilizare a calculatorului/ tehnologice Competene i aptitudini artistice Alte competene i aptitudini

Microsoft Office, Windows, InDesign, Photoshop, Corel Draw

Am absolvit coala de arte i meserii categoria Dansuri tradiionale romneti pe post de dansator profesionit. Am fost sopran n corul oraului natal. Imagine-montaj deprins n cadrul practicii de specialitate la postul naional de televiziune Naional TV Scriere proiecte am urmat un curs de scriere proiecte cu finantare europeana in cadrul unui ONG Craiova Categoria B data obtinerii 19.11.2011

Permis(e) de conducere

Informaii Referinte : Teodorescu Florin- instructor de dansuri 07XX XXX XXX Brz Ion profesor de canto 07XX XXX XXX suplimentare
Giavlete Otilia- coordonator proiect practica i voluntariat Asociaia Sfntul Stelian, Bucureti 07XX XXX XXX Diplom de absolvire a gimnziului Diplom de absolvire a Scolii de arta si meserii

Anexe Diplom de bacalaureat

Scrisoare de intenie Ptru Constana Marilena Bucureti, Sector 3 marilena.patru@yahoo.co.uk Intact Media Academy/Antena 1 Bucureti

Domnule Director, Liceniat n comunicare, n cadrul Facultii de Jurnalism i tiinele Comunicrii, din Bucureti, mi doresc s rspund la anunul dumneavoastr aprut pe site-ul www.recrutam.ro. Criteriile pe care le-ai menionat m-au fcut s cred c profilul meu corespunde exact cu tipul de persoan pe care o cutai. Specializarea mea n domeniul comunicrii m-a fcut s-mi doresc s lucrez ntr-un sector ntr-o continu dezvolatare, cum este publicitatea. n paralel cu studiile, vasta, experien profesional, mi-au permis s descopar responsabilitatea, ct i calitile redacionale i de gestiune a proiectelor. Am lucrat, printre altele i ca editor la rubrica evenimente pentru revista facultii. Mi-a dori s ne ntalnim pentru a putea discuta mai multe detalii despre publicaia dumneavoastr, despre postul de jurnalist monden, dar i despre motivaia mea. n ateptarea unui rspuns, v rog s primii salutrile mele sincere, Marilena Ptru

ORGANIGRAM

Departament resurse umane

FIA POSTULUI DIRECTOR RESURSE UMANE Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:

Crearea i meninerea unui climat de lucru care s faciliteze formarea unei fore de munc stabile i eficiente; Elaborarea si implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selectie, integrare, pregatire profesionala, motivare si relatii de munca) care sa asigure firmei necesarul de personal corespunzator din punct de vedere cantitativ si calitativ; Coordonarea i conducerea tuturor activitilor de resurse umane (planificarea resurselor umane, recrutarea i selecie, orientarea i instruire, acordare de bonificattii, evaluarea de personal, etc...);

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama:

- postul imediat superior: director general; - postul imediat inferior: sef serviciu resurse umane;

subordonari:

- are in subordine: personalul din cadrul departamentului resurse umane: sef serviciu resurse umane, analist resurse umane, referent resurse umane; - este inlocuit de: nu este cazul; - inlocuiete pe: nu este cazul;

relaii:

- ierarhice: adminstrator, director general; - functionale: directorii si managerii companiei; - colaborare: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultan i supervizare; persoane fizice sau juridice din exteriorul organizaiei cu care se stabileste raporturi de colaborare; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

Planific, organizeaz i supervizeaz activitile departamentului de resurse umane; Stabileste impreuna cu managerii de departament necesarul de rsurse umane pentru atingerea planului de afacere anual; Organizeaz i coordoneaz ntregul proces de recrutare i selecie de personal pentru posturile vacante; Urmrete i rspunde de activitatea de stimulare a personalului conform normelor legale i prevederilor CCM; Planific i coordoneaz procesul de inductie al noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora n organizaie, urmrind evoluia acestora, din punct de vedere a performanelor profesionale i adaptabilitatea acestora la cerinele societii; Elaboreaz programele de instruire anuale conform solicitrilor efilor de compartimente i rspunde de organizarea cursurilor de perfecionare interne si externe; ine evidena documentaiei necesare a activitii biroului, privind salarizarea, asigurrile sociale, fluctuaia de personal, angajri, promovri, transferuri, plecri din societate; Controleaz activitatea de eviden a carnetelor de munc, nregistrarea tuturor actelor la ITM, a contractelor individuale de munc, prestri servicii, evidena concediilor medicale, pontajul, verific corecta ntocmire a dosarelor de pensionare, conform legislaiei n vigoare; Coordoneaz realizarea i implementarea sistemelor de evaluare si bonificare a performanelor profesionale ale angajailor; Coordoneaz activitatea de reactualizare a fielor de post, Regulament Intern, Contract colectiv de munca; Coordoneaz activitatea de eviden militar, precum i pe cea de protecie a muncii; Realizeaz i raporteaz o serie de situaii cerute de conducerea societii, privind structura personalului pe diverse categorii de vrst, sex, socioprofesionale, fluctuaia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc. Particip la soluionarea conflictelor de munc i plngerilor angajailor i menine o legtur strns cu reprezentanii sindicatelor; Elaboreaz proceduri de lucru n cadrul biroului, privind principalele activiti de resurse umane (recrutare i selecie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performanelor profesionale) i se asigur de respectarea acestora de ctre ntreg personalul biroului; Analizeaz periodic indicatorii calitii proprii compartimentului si propune masuri de imbunatatire; Consiliaz managerii privitor la relaiile cu angajaii, problemele juridice ale negocierilor cu liderii sindicali; Supervizeaz ntreinerea bazei de date a angajailor;

intocmeste si gestioneaza eficient BVC al departamentului resurse umane;

Autoritatea postului:

Reprezint compania n relaia cu autoritile publice pentru probleme de resurse umane; Stabilete modificrile cu impact asupra salariului n conformitate cu politica firmei; Elaboreaz i implementeaza la nivel de firm norme, reguli i proceduri de resurse umane aprobate de conducere; Propune msuri de optimizare a structurii organizatorice i a modalitilor de lucru; Solicit angajailor informaii/documente legate de problemele de resurse umane ale firmei; Avizeaz: fie post/fise de evaluare; cereri de concediu, prime/sanciuni pentru personalul firmei; Susine/respinge propunerile managementului legate de continuarea activitii dup perioada de prob a angajailor firmei (motivnd n cazul refuzului); Propune recompense/sanciuni pentru personalul din subordine;

Pregtirea necesar postului de munc:

de baza : studii superioare n domniul socio - uman de activitate; de specialitate: tiine economice, socio - psihologie; cursuri speciale: cursuri de psihologia muncii si organizaional, psihologie organizaional i a conducerii, managementul resurselor umane, management organizaional, legislaia muncii, operare Pc, limb strain;

Competenele postului de munca:

1.

cunotine si deprinderi: Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet; Utilizarea unui pachet de programe statistice (SPSS); Cunoasterea limbii engleze la nivel mediu/avansat (citit, scris, vorbit); Cunotine privind tehnici de negociere; Cunotine din domeniul managementului resurselor managementului organizational. psihologia muncii, leadership; Cunostine de psihologia muncii, de legislaia muncii; Cunoasterea pietei locale a fortei de munca; cerinte aptitudinale:nivel de inteligenta generala: peste mediu (capacitate de analiz i sintez, memorie dezvoltat, judecat rapid, capacitate de umane,

2.
3. 4.

5.
6. 7.

deducie logic);

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

aptitudini speciale: capacitatea crescut de nelegere a mesajului verbal, scris sau oral, capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudini de comunicare oral i scris; abiliti de negociere, de consultan i consiliere; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; culegere, clasificare i inerpretare a informaiilor; planificare i organizare a operaiilor i activitilor; deprinderi de cercetare i investigaie; capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza i clarifica informaiile;

10. atenie concentrat i distributiv; 11. rezisten la effort intelectual prelungit;

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

cerine comportamentale: capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); volum ridicat de cunotine teoretice i practice; empatie i receptivitate fa de problemele umane; flexibilitate n gndire; integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); receptivitate crescut la solicitrile profesionale; eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); promotor al schimbrii; abiliti de conducere, organizare i planificare;

10. incredere personala; 11. capacitate de adaptare; 12. spirit intreprinzator; 13. persoanlitate organizata, pragmatica;

1.

domenii de interes: interese intelectuale multiple,

2.

1. 2.

interese practice in sfera cunoasterii interpersonale, motivatie personala: motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane, psihologia uman; dornic de realizare profesionala;

Conditii ale postului de munc:

conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluri psihologice, discuii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru ale organizaiei)

Responsabilitti:

1. 2. 3.

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control): gestionarea eficient a conflictelor aprute ntre angajai; cooperarea cu subordonaii, angajaii firmei n vedere desfurrii cu succes a politicilor de HR; onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei; in raport cu aparatura pe care o utilizeaza: utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri; in raport cu produsele muncii: contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit; pstreaza caracterul tiintific (nu dentureaz psihologice) in executarea sarcinilor de serviciu; interpretarea probelor

1.

1.

2.

1. 2.

in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara: respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munc; directorul de resurse umane se angajeaz s nu discute cu persoane din afara organizaiei sau cu persoane din cadrul organizaiei care nu sunt implicate n executarea sarcinilor de serviciu informaiile confideniale referitoare la situaia organizaiei n a cror posesie intr; urmtoarele informaii sunt confideniale: rezultatele de la evalurile psihologice, indicatorii de performan stabilii pentru fiecare angajat, salarizare, informaii cu privire la starea resurselor umane a cror

3.

4.

divulgare ar aduce costuri sociale majore;

1. 2. 3.

privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii: menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii; menine relatii corecte/ impartiale cu subordonaii; se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonal;

Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

Posibilitatile de promovare: 1. 2. n sfera de activitate actual nu exist; Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice;

Clauz de confidenialitate: 1. Directorul de resurse uamne se angajeaz s nu discute cu persoane din afara organizaiei sau cu persoane din cadrul organizaiei care nu sunt implicate n executarea sarcinilor de serviciu informaiile confideniale referitoare la situaia organizaiei n a cror posesie intr; directorul de resurse umane se oblig s respecte confidenialitatea informaiilor menionate n prezenta fi a postului pe toat durata contractului individual de munc sau conveniei civile de prestri de servicii ncheiat ntre persoana sa i organizaie i pe o perioad de 1 an de la ncheierea acestora; Directorul de resurse umane se oblig totodat ca pe durata de valabilitate a contractului individual de munc i un an de la ncetarea acestuia s nu conduc o firm care este n competiie cu S.C. ............................, s nu lucreze ca angajat sau consilier al unei firme concurente; n cazul n care directorul de resurse umane, cu intenie sau din culp, divulg informaii, date sau documente confideniale se oblig s despgubeasc societatea corespunztor prejudiciilor produse;

2.

3.

4.

FIA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:

Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane.

 Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama:

- postul imediat superior: director resurse umane; - postul imediat inferior: inspector resurse umane;

subordonari:

- are in subordine: supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei; - este inlocuit de: nu este cazul; - inlocuiete pe: nu este cazul;

relaii:

- ierarhice: director general, director resurse umane; - functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

particip la definirea politicii de personal a companiei; particip la adaptarea structurii organizatorice a companiei n toate etapele dezvoltrii acesteia; gestioneaz procedurile i contractele referitoare la asistena medical a angajailor i a membrilor familiilor acestora; culege informaii, observ evoluia indicilor de plat, n conformitate cu funcionarea i evoluia societii; decide necesitatea expertizelor sau a consultanei de specialitate pentru domeniul su de activitate; ntocmirea pe calculator i editarea de adeverine, actualizri norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare n cadrul biroului i firmei; realizarea de anchete atunci cnd se constat abateri disciplinare; actualizarea statelor de funciuni i a tabelelor cu muncitori n baza structurii organizatorice aprobate; centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii i din state de plat a datelor necesare ntocmirii rapoartelor statistice solicitate; studierea legislaiei muncii n vigoare; introducerea/iniializarea sau actualizarea bazei de date a salariailor firmei; calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plat; evidena lunar a fondului de salarii realizat i a numrului de salariai pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru;

asistarea managerului de resurse umane n realizarea i implementarea grilei de salarizare n conformitate cu reglementrile n vigoare i studierea consecinelor aplicrii acesteia (din punct de vedere al costurilor sociale, materiale, financiare); operarea n sistemul de salarizarea a tuturor modificrilor ce apar (ncadrri, desfaceri de contracte individuale de munc, negocieri de salarii, etc...); evidena prezenei la lucru a personalului de la sediul societii i ntocmirea formelor necesare pentru salarizare; urmrirea ntocmirii corecte a pontajelor de ctre cei desemnai s le execute i existena ca anexe la contur, tabele cu sporul de antier; normarea lucrrilor executate de firm dar i ofertele de preuri la forajele pentru teri; asistarea managerului de departament n realizarea i implementarea politicilor HR att departamentale ct i organizaionale: analiza muncii (orientat att spre postul de munc ct i spre ocupantul postului) premis pentru sistemul de selecie i recrutare de personal; sistemul de evaluare a angajailor; sistemul de compensaii materiale; sistemul de motivare a personalului; sistemul de promovarea; sistemul de perfecionare/instruire a angajailor; sistemul de bonificaii, premiere; sistemul de dezvoltare personal i orientare a carierei; orice alt activitate specific departamentului resurse umane;

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Autoritatea postului:

asigur aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane la nivelul companiei;

Pregtirea necesar postului de munc:

de baza : studii superioare n domniul socio - uman, jjuridice sau economice; cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislaia muncii, operare Pc, limb strain;

Competenele postului de munca:

1.

cunotine si deprinderi: Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet;

2. 3. 4. 5.

Cunotine juridice/legislaia muncii; Limba englez la nivel mediu (citit, scris, vorbit); Cunotine privind tehnici de negociere; Cunoatine in domeniul managementului resurselor umane, management organizaional, psihologie organizaional, leadership; cerinte aptitudinale: nivel de inteligenta generala: peste mediu (capacitate de analiz i sintez, memorie dezvoltat, judecat rapid, capacitate de deducie logic) aptitudini speciale: capacitatea crescut de nelegere a mesajului verbal, scris sau oral, capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudine generala de nvare; aptitudini de comunicare oral i scris; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; planificare i organizare a operaiilor i activitilor; capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza i clarifica informaiile; atenie concentrat i distributiv; rezisten la effort intelectual prelungit;

1.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. vitez de cuprindere informaional (capacitate crescut de a combina o mulime de informaii)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

cerine comportamentale: capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); volum ridicat de cunotine teoretice i practice; empatie i receptivitate fa de problemele umane; flexibilitate n gndire; integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); persoalitate ordonata, analitica, pragmatica; spirit intreprinzator; motivatie personala:

1. 2.

motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane; dornic de realizare profesionala

Conditii ale postului de munc:

conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluri psihologice, discuii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru ale organizaiei)

Responsabilitti:

1. 2.

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control): gestionarea eficient a conflictelor aprute ntre angajai; onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei; in raport cu aparatura pe care o utilizeaza: utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri; in raport cu produsele muncii: rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe care le pstreaz i manipuleaz ; rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu ; contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit; in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara: respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munc, Convenia Civil de Prestri Civile; privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii: menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii; se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonal;

1.

1. 2. 3.

1. 2.

1. 2.

Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia

postului;

Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

Posibilitatile de promovare:

n sfera de activitate actual nu exist; Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice;

FIA POSTULUI INSPECTOR RESURSE UMANE Cod C.O.R.: 342301 Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:

organizarea i derularea operaiunilor de administrare de personal (carti de munca, contracte individuale de munca, decizii manageriale, adeverinte de personal etc..); organizarea i derularea activitilor de arhivare;

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama:

- postul imediat superior: director resurse umane; - postul imediat inferior: nu este cazul;

subordonari:

- are in subordine: nu este cazul; - este inlocuit de: un alt inspector de resurse umane; - inlocuiete pe: un alt inspector de resurse umane;

relaii:

- ierarhice: director general, director resurse umane; - functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei, functionarii Institutiilor de Stat (ITM) cu care colaboreaza pentru rezolvarea operative a sarcinilor de serviciu; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

1.

ncadrarea noilor angajai n munc: ntocmirea formelor de angajare: completare de formulare contract individual de munc, fia cu datele personale, verificarea ca n dosarul personal s existe fia medical eliberat de medicul de medicina muncii i repartiie de la omaj, cv, copii dup diplomele de studii, certificate de

pregtire profesional, etc. 2. nregistrarea n carnetele de munc i n registrul de eviden al salariailor a tuturor schimbrilor survenite n situaia angajailor conform legilor i instruciunilor n vigoare; Organizarea i derularea operaiunilor de eviden a personalului n cadrul organizaiei: evidena i pstrarea carnetelor de munc i a dosarelor de personal; evidena concediilor medicale, a invoirilor, a concediilor de odihn, a desfacerilor contractelor individuale de munc (concedierilor), fluctuaiei de personal, etc... Activiti specifice de personal: inregistrarea contracului individual de munc sau a deciziei de desfacere a contractului individual de munc n registrul de eviden a salariailor, n carnetul de munc ila Inspectoratul de Munc; intocmirea fomularelor de desfacere a contractului individual de munc (decizie de desfacere a contractului individual de munc, not de lichidare); intocmirea adresei de ntiinare a salariatului cu privire la modificrile care se intenioneaz s se duc la (contract individual de munc) conform Codului Muncii; intocmirea dosarelor de pensionare conform legislaiei n vigoare pentru angajaii societii care solicit acestea; Eliberarea de adeverine solicitate de salariai dar i foti salariai pentru medicul de familie sau alte motive; eliberarea de adeverine pentru grup de munc i sporuri pentru fotii angajai ai societii dar i pentru cei plecai n strintate n conformitate cu datele extrase din dosarele personale i conturile existente n arhiv; ntocmirea pe calculator i redactarea de adeverine, formulare i alte acte specifice biroului; Evidena i pstrarea n arhiva organizaiei a tuturor documentelor care se creeaz n societate conform reglemetrilor n vigoare: arhivarea dosarelor de personal pentru personalul lichidat, conturilor cu salariile i a altor documente care s ecreaz n cadrul biroului; organizarea i pstrarea documentelor arhivate pe sectii, sectoare, luni, ani; inerea inventarului arhivei la zi, precum i a registrului de eviden curent a arhivei; primirea documentelor arhivate din anul expirat la sediul societii, iar de la obiective cu un an n um (numai dac este respectat legea 16/1996 i 358/2002 - copertat, numerotat, nuruit i sigilat); legarea dosarelor care s-au deteriorat, desfcut; convocarea Comisiei de Selecionare a documentelor care au depit termenul de pstrare confrom Nomenclatorului arhivistic, numit de

1. 2.

1.

2.

3.

4. 5.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

conducere a societii; 8. selecionarea, scoaterea din eviden i predarea din arhiv a documentelor care au depit termenul de pstrare cu aprobarea Comisiei de Selecionare prin proces verbal; inerea evidenei proceselor verbale de predare - primire a dosarelor; orice alt activitate specific departamentului resurse umane;

9.

Autoritatea postului:

asigur inregistrarea corecta a documentelor aferente administrarii de personal (operare carti de munca, intocmire contracte individuale de munca, etc...);

Pregtirea necesar postului de munc:

de baza : studii medii; cursuri speciale: curs de inspector de resurse umane, op0erare Pc;

Competenele postului de munca:

1. 2.

cunotine si deprinderi: Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet; Cunotine de legislaia muncii - Codul Muncii (legea 53/2003); cerinte aptitudinale: nivel de inteligenta generala: mediu (capacitate de analiz i sintez); aptitudini speciale: capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudine generala de nvare; aptitudini de comunicare oral i scris; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; atenie concentrat i distributiv; vitez de cuprindere informaional (capacitate crescut de a combina o mulime de informaii) cerine comportamentale: capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); volum ridicat de cunotine teoretice i practice in sfera legislatie muncii, actualizari de legislatie in vigoare;

1.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

1. 2.

3. 4. 5. 6.

empatie i receptivitate fa de problemele umane; integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); persoalitate ordonata, analitica;

Conditiile postului de munc:

conditii fizice ale muncii - munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte sau medii (la institutiile publice - ITM, etc);

Responsabilitti:

1.

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control): onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei; in raport cu aparatura pe care o utilizeaza: utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri; in raport cu produsele muncii: rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu ; contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit; in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara: respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; respecta normele stipulate in R.I., Contractul Colectiv de Munc; privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii: menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii;

1.

1. 2.

1. 2.

1.

Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

 Posibilitatile de promovare:

n sfera de activitate actual nu exist; Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice;

Scrisoare de mulumire dup interviu

Ptru Constana Marilena Bucureti, Sectorul 3 07xx xxx xxx marilena.patru@yahoo.co.uk

Domnule Popescu Adrian,

V muumesc sincer pentru timpul acordat, dar i pentru ansa oferit odat cu acest interviu. Trebuie s menionez nc o dat faptul c acest job este perfect pentru mine i c acesta se intersecteaz foarte bine cu pregtirea i abilitile mele. Desfurarea interviului a fost foarte plcut, atmosfera fiind una destins, la fel i discuia pe care am avut-o. Mi-ar face deosebit plcere s lucrez pentru dumneavoastr i consider c m-a integra foarte bine n echipa deja format. Am foarte multe idei pe care a vrea sp le mprtesc i evident, s le pun n aplicare. Atept cu nerbdare un rspuns de la dumneavoastr referitor la aceast poziie. Cu respect,

Constana Marilena Ptru

Scrisoare de prezentare (declaraie)

Specializarea Jurnalism se potrivete perfect cu postul dumneavoastr de reporter. Sunt o persoan dinamic, dedicat i foarte muncitoare, creia i plac provocrile. Pe lng abilitile foarte bune de comunicare, lucrez foarte bine n echip. Dau deasemenea dovad de abiliti de rezolvare a problemelor i de lucru sub presiune. Ambiia i scopurile pe care doresc s le ating v asigur c sunt valoroas pentru orice companie.

Lucruri la care m pricep 1.confecionez costume pentru dansatoare n stil brazilian 2.am putere de convingere, prietenii mi-au spus c ar fi trebuit s fiu consilier sau psiholog 3.tiu s fac o persoan s fie fericit chiar dac sufletul i plnge 4.confecionez accesorii (brri din noduri de a cu diverse modele i combinaii de culori, broe, coliere etc.) 5.pictez pe unghii (arta pe unghii)

Lucruri cu care m mndresc 1.Familia reprezint primul lucru cu care m mndresc, fiind alturi de mine n fiecare moment al vieii mele 2.Prietenii mei 3. Am fost formator-educator ntr-o tabr pentru copii dezavantajai 4.Am abilitatea de a lucra cu persoane cu handicap 5.Sunt considerat o a doua mam pentru un grup de ase copii, acetia fiind instituionalizai n case de tip familial.

Realizri 1.Am absolvit coala de arte i meserii Slatina, n urma creia am obinut Diploma de dansator profesionist la Secia Dansuri Tradiionale Romneti 2.Am redactat primul numr al revistei Aripi deschise, aparinnd Caselor de tip familial Sfntul Nicolae din oraul natal 3.Am absolvit un curs de scriere proiecte su finanare european n cadrul proiectului european Tineret n aciune 4.n scurt timp voi funaliza studiile superioare, constnd n dou faculti 5.Am fcut practic de specialitate n centre specializate, cum ar fi Naional TV i Digi News

Aptitudini -abiliti foarte bune de comunicare -atenie distributiv -creativitate -rezisten la lucrul sub presiune -organizat -cooperativ -disciplinat -optimist -seriozitate n munc -determinare

Scrisoare de mulumire n urma respingerii

Ptru Constana Marilena Bucureti, Sector 3 07xx xxx xxx marilena.patru@yahoo.co.uk

Domnule Popescu Adrian,

V mulumesc pentru ncrederea acordat i pentru ansa oferit de a lucra cu dumneavoastr. Interviul cu dumneavoastr a fost foarte destins i v mulumesc pentru rimpul acordat. Din pcate, sunt nevoit sa resping oferta dumneavoastr din motive de sntate i sper c vei gsi persoana potrivit pentru postul de reporter. Mulumesc pentru nelegere.

Cu respect, Marilena Ptru

Proiect de carier

Postul dorit : reporter de teren Facultatea de Jurnalism Sociabilitate, cooperare, determinare Creativitate, disciplin, seriozitate,punctualitate M adaptez n lucrul n echip, creativ, sociabil, rezisten la stres, disciplin

Proiect de carier

Cerinele postului Lucru n echip, seriozitate, abilitatea de a cltori pn la 80% din timpul serviciului, sociabil, creativ, rezisten la stres, lucru sub presiunea timpului

mbuntirea rezistenei la stres, mobilizare astfel nct s pot cltori 80% din timpul serviciului. Pentru astea pot face edine de consiliere profesional familial ct i personal