MODALITAI DE

ABORDARE A
SELECIEI
RESURSELOR UMANE
ETAPELE PROCESULUI DE
SELECIE

Selecia solicitanilor de posturi vacante vizeaz identificarea

subiecilor api,in urma recrutari, s ocupe aceste posturi prin
clasificarea lor n funcie de anumite criterii. n acest context avem
urmatoarele etape ale procesului de selectie:

1. -ntocmirea CV-urilor (Curriculum Vitae);

2. -ntocmirea scrisorilor de intenie ;
3. -completarea cererilor de angajare;4. intervievarea candidailor;
5. -testarea candidailor;
6. -verificarea referinelor;
7. -examinarea medical a candidailor;
8. -angajarea celor mai capabili candidai.

1. ntocmirea CV-urilor
ntocmirea CV-urilor reprezint punctul de plecare al seleciei candidailor,
aceste documente fiind utilizate ca mijloace preliminare de triere a candidailor.
Redactarea unui CV presupune:

utilizarea unor coli albe de format A4;

informaii privind implicarea social, apartenena la anumite asociaii

profesionale i hobby-urile solicitantului;

menionarea expres a disponibilitii solicitantului de a furniza referine la

cerere.

precizarea numelui, a adresei i a numrului de telefon ale solicitantului;

informaii concise i verificabile privind performanele profesionale ale
solicitantului: educaia(studii, calificative), posturi ocupate i rezultatele obinute
(brevete de invenie, proiecte concretizate,lucrri publicate);

2. Scrisoarea de intenie
Scrisoarea de intenie este o descriere sumar a
aptitudinilor i a modului cum acestea se potrivesc cu postul
vacant tintit. Nu trebuie reluate i reformulate datele din CV cele dou documente trebuie s se completeze reciproc, iar
rolul mai exact al scrisorii de intentie este s accentueze
punctele tari relativ la job-ul la care se aplic. ntr-o scrisoare
de intenie se pot prezenta interesul, aptitudinile i gradul de
potrivire cu postul respectiv ntr-o manier cursiv,
nentrerupt. Exist ocazia de folosire a semnelor de punctuaie
i construcii gramaticale care s evidenieze aspectele care l
fac pe candidat eligibil pentru angajator.

3. Cererea de angajare
Cererea de angajare permite obinerea urmtoarelor informaii:

- denumirea postului solicitat;

- numele, adresa i numrul de telefon al solicitantului;
- data i locul naterii solicitantului,
- naionalitatea solicitantului;
- informaii privind educaia solicitantului;
- numele fotilor angajatori;
- descrierea posturilor ocupate anterior;
- motivele schimbrii locului de munc;
- alte informaii pe care solicitantul dorete s le ofere;
- precizarea expres c aceste informaii sunt corecte dup cte tiu;
data ntocmirii cererii i semntura solicitantului.

4. Intervievarea
Intervievarea solicitanilor de posturi vacante vizeaz un triplu scop:
- obinerea unor informaii relevante i verificabile care s permit
clasificarea solicitanilor;
- informarea corect a solicitanilor privind condiiile necesare pentru
ocuparea posturilor vacante;
- clasificarea nediscriminatorie a solicitanilor.
n funcie de situaie, pot fi utilizate trei tipuri de interviuri de selecie:

interviuri structurate;
interviuri nestructurate;
stres-interviuri.

Interviurile structurate sau cantitative sunt interviuri n cadrul

crora att ntebrile (nchise sau deschise) ct i ordinea acestora
sunt prestabilite. Uneori, interviurile structurate implic variante de
rspunsuri, subiecii urmnd s aleag ntre mai multe rspunsuri
posibile.

Interviurile nestructurate sau calitative sunt interviuri care

implic discuii libere ntre intervievatori i intervievai. n acest caz,
nu se pune problema dac rspunsurile intervievailor sunt
adevrate sau false n raport cu anumite date sau fapte, ele trebuind
evaluate n funie de semnificaialor atitudional i cultural.

Stres-interviurile se bazeaz pe ipoteza c cei intervievai nu

sunt sinceri n ceea ce privete rspunsurile la anumite ntrebri i
din acest motiv trebuie create de ctre intervievatori momente ale
adevrului care s permit relevarea adevratelor atitudini i nu a
celor de faad.

5. Testarea
Selecia solicitanilor se face prin intermediul testelor si
vizeaz clasificarea subiecilor n funie de competena
profesional, de motivaia i de comportamentul acestora. In
acest scop, pot fi utilizate:

testele de inteligen;
testele de performan;
testele de personalitate;
testele de abilitate i aptitudini.

6. Verificarea referinelor
Verificarea referinelor are o mare importan, deoarece
multe CV-uri sau scrisori de prezentare conin informaii
neadevrate. In aceste condiii, verificarea referinelor poate fi
realizat inainte sau dup interviurile i testele de selecie prin
intermediul unor documente (diplome, cri de munc,
certificate, adeverine) sau verbal. Astfel, n cadrul interviurilor
de selecie se poate cere solicitanilor de posturi vacante s
prezinte liste de organizaii i de persoane care pot oferi
informaii despre acetia.

7. Examinarea medical
Examinarea medical a solicitanilor de posturi vacante
implic un ansamblu de metode de explorare clinic,
paraclinic i radiologic aplicate n mod sistematic n scopul
diagnosticrii strii desntate a subiecilor. In acest context,
examinarea medical este impus de lege n urmtoarele
situaii:

posturile vacante implic condiii de munc dificile, standarde

igienice ridicate i izolare;

solicitanii de posturi vacante au antecedente medicale

dubioase.

8. Angajarea
Angajarea candidailor externi care au promovat concursurile de
selecie presupune n primul rnd lansarea unor oferte de angajare.
n al doilea rnd, angajarea implic ncheierea unor contracte de
munc prin care angajatorii i angajaii accept drepturi i obligaii
mutuale, cele mai importante fiind:

- dreptul angajatorilor de a planifica, organiza i a controla activitatea angajailor;

- dreptul angajailor de a cunoate natura i nivelul riscurilor la care sunt expui;
- dreptul angajailor de a negocia n nume propriu sau prin reprezentani anumite
prevederi contractuale;
- dreptul angajailor de a contesta sanciunile disciplinare i deciziile abuzive ale
managerilor;

- obligaia angajailor de a-i subordona interesele lor celor ale angajatorilor;

- obligaia angajailor de a respecta anumite reguli de comportament;
- obligaia angajatorilor de a asigura recompensarea muncii angajailor;
- obligaia angajatorilor de a achita parial sau integral contribuiile pentru
asigurri sociale ale angajailor