CONDUCERE SI

CONDUCATOR, MANAGER,
LIDER
DELIMITARI
CONCEPTUALE
Conf.dr. Mihaela Rus

 Conducerea reprezinta capacitatea de a

percepe realitatea asa cum este ea cu
adevarat si de a da raspunsurile adecvate
problemelor cu care se confrunta
organizatia, aprecia Noel M. Tichy.
Tot el defineste conducerea ca fiind
capacitatea de a atinge obiectivele prin
actiunea altor oameni schimbnd modul
de gndire al acestora si mobilizndu-i
permanent in eforturile pe care le depun".

 Conducerea este dupa opinia lui Sergiu Tamas

o functie a sistemelor biologice, sociale si
tehnice care asigura stabilitatea sistemului,
mentinerea regimului sau de functionare,
indeplinirea unui program de actiune in vederea
atragerii unei stari sau realizarea unui scop".
In lucrarea sa Psihologia organizatiilor si
conducerii" Mihaela Vlasceanu considera
conducerea ca fiind un proces dinamic de
organizare si coordonare de catre un grup, intro anumita perioada de timp si intr-un context
organizational specific, a altor grupuri de
membrii ai organizatiei, in scopul realizarii unor
sarcini specifice".

 Conducatorul este persoana care exercita

conducerea unei organizatii (politice,
economice, militare) sau a unui
compartiment al acesteia.
Procesul de management reprezinta un
ansamblu integrat al actiunilor de prevedere,
organizare, coordonare, antrenare si control
a personalului exercitate de sistemul
conducator in vederea stabilirii si realizarii
obiectivelor organizatiei".

 Managerul este o persoana care

exercita atributiile conducerii in virtutea
obiectivelor, competentelor si
responsabilitatilor cuprinse in functia pe
care o ocupa. Potrivit opiniei profesorului
american Waren Bennis conducatorii
sunt oameni care fac ce trebuie sa faca
in vreme ce managerii fac ceea ce fac
asa cum trebuie".

 Liderii se caracterizeaza printr-un spirit

penetrant, o capacitate de analiza relativ
dezvoltata. Liderii au aptitudinea de a gndi
strategic si multidimensional si o buna
intuitie profesionala.
Liderii sunt persoane dispuse sa invete
permanent, ei au idei clare legate de
obtinerea succesului, sunt oameni energici
si inteligenti. Ei sunt capabili sa ia decizii
dure si sa faca fata schimburilor, intmpina
realitatea si cauta sa dea raspunsuri
adecvate problemelor pe care le au de
rezolvat.

Calitatile caracteristice
liderilor(T. Zorlentan)
cunoastere a grupului pe care-l conduce si a
sectorului de activitate;
relatii in societate si in sectorul de activitate;
anumita reputatie si anumite antecedente
privind succesul in afaceri;
aptitudini si competente capacitate de
analiza, rationamente sigure, gndire
strategica si multidimensionala, facultatea de
a crea bune relatii de munca, sensibilitatea
fata de altii, intelegerea naturii umane;
calitati profesionale integritate, onestitate;
motivare puternica pentru a fi lider.

 Leadership-ul este inteles ca u

proces de conducere realizat la nivel
grupal-informal. Leadership-ul este
procesul prin care o persoana
stabileste un scop sau o directie
pentru una sau mai multe persoane
si-i determina sa actioneze impreuna
cu competenta si deplina dedicare in
vederea realizarii lor".