MINISTERUL SNTII AL REPUBLICII

MOLDOVA

CONCEPIA-CADRU
DE DEZVOLTARE A RESURSELOR
UMANE N
SISTEMUL SNTII I
PLANUL DE ACIUNI DE
IMPLEMENTARE
Andrei Romancenco

Direcia management personal medical

Ctre anul 2020 n rile

Uniunii Europene
se preconizeaz un deficit de
personal medical de

Ctre anul 2020 n rile

Uniunii Europene
se preconizeaz un deficit de
personal medical de

1 milion

POLITICI I STRATEGII
Concepia a fost elaborat ntru realizarea
prevederilor Politicii Naionale de
Sntate 2007-2021 i Strategiei de
dezvoltare a sistemului de sntate
2008-2017, ca parte component a
politicilor n domeniul sntii, orientat
spre asigurarea sistemului de sntate cu
resurse umane nalt calificate, care s
asigure performana i accesibilitatea
serviciilor medicale prestate populaiei.

POLITICI I STRATEGII (II)

Concepia a fost realizat n baza evalurii
politicilor n domeniul resurselor umane n
sntate, experienei altor ri n acest
domeniu, recomandrilor Uniunii
Europene, Organizaiei Mondiale a
Sntii i ale altor organisme
internaionale n domeniu.

DEZVOLTAREA RESURSELOR
UMANE N
SISTEMUL SNTII
aprobarea Concepiei-cadru de
dezvoltare a Resurselor Umane din
sistemul sntii (14.02.2012);
aprobarea Planului de aciuni pentru
implementarea Concepiei-cadru de
dezvoltare a Resurselor Umane din
sistemul sntii
(perioada 2012 - 2016).

PROBLEMELE DOMENIULUI

grad de asigurare cu personal medical n RM sub nivelul

mediu al rilor UE i regiunii Europene:
repartizare neuniform, cu dezavantajarea mediul rural;
proces nedesvrit de formare profesional a
personalului;
grad de plasare n cmpul muncii a medicilor extrem
de sczut (1/3);
sistem motivaional insuficient n activitatea
personalului medical;
lipsa unei metodologii de planificare a resurselor
umane;
emigrare sporit a personalului medical din sistemul
sntii;
modaliti incomplete de eviden i monitorizare a
resurselor umane.

ASIGURAREA CU MEDICI

ASIGURAREA CU ASISTENI
MEDICALI

GRAD DE ASIGURARE
INSTITUIONAL
INSTITUII MEDICO-SANITARE PUBLICE, an.
2011

- medici - 87,3 %
- personal cu studii medii 83,10 %
NB: discrepan teritorial
61,7 % -Nisporeni
69,2 % - Cantemir
69,8 % - Cimilia

NECESITATEA N PERSONAL
MEDICAL
2011

2012
Personal cu studii sup.
-

medici de familie
medici de urgen
195
anesteziologi 69
81
interniti
28
igieniti epidemiologi
obstetricieni-ginecologi

Personal cu studii medii

846
- asisteni medicali

681

1235
316
207

1158
305

58
92
42
912
631

57
52

ASIGURAREA CU MEDICI DE
FAMILIE

ASIGURAREA POPULAIEI CU
MEDICI DE FAMILIE (LA 10000
populaie)

SCOPUL CONCEPIEI
mbuntirea calitii i capacitii
resurselor umane n sntate pentru
necesitile actuale i viitoare ale
sistemului de sntate, n vederea
atingerii pn n anul 2020 a unui
nivel nalt de sntate a populaiei.

OBIECTIVELE CONCEPIEI
I. Generarea echilibrat a resurselor umane
pentru sistemul sntii;
II. Optimizarea gestionrii resurselor umane din
sistemul sntii i asigurarea unei
desfurri mai eficiente a forei de munc
disponibile n domeniul sntii;
III. Organizarea educaiei medicale continue a
cadrelor medicale i a altor categorii de
specialiti n corespundere cu necesitile
sistemului de sntate, practicii
contemporane i rigorilor internaionale;
IV. Administrarea mobilitii resurselor umane n
domeniul sntii.

DIRECII PRINCIPALE DE
ACIUNI
OBIECTIV I

Instituirea unui mecanism de

planificare strategic a resurselor
umane n sntate n funcie de
starea de sntate a populaiei i
proieciile acesteia pe termen mediu
i lung;
Formarea adecvat i diversificat de
cadre pentru sistemul de sntate.

DIRECII PRINCIPALE DE
ACIUNI
OBIECTIV II
Instituirea sistemului de liceniere profesional a
cadrelor medicale i farmaceutice;
Instituirea unui sistem de angajare a medicilor i
de ocupare a funciilor de ef de secie din cadrul
instituiilor medico-sanitare publice n baz de
concurs;
Instituirea unui sistem de salarizare a lucrtorilor
medicali i farmaceutici bazat pe performan
profesional;
Formarea medicilor rezideni n baza principiilor de
acordare gradat a responsabilitii profesionale;
Modernizarea serviciului resurse umane din cadrul
instituiilor medico-sanitare publice.

DIRECII PRINCIPALE DE
ACIUNI
OBIECTIV III
Armonizarea ofertei educaionale n
dezvoltarea profesional continu la
necesitile sistemului de sntate i
mbuntirea calitii proceselor de
informare, instruire i evaluare;
Perfecionarea mecanismului de finanare a
educaiei medicale continue i modernizarea
bazei tehnico-materiale a instituiilor
responsabile de educaia medical continu;
Dezvoltarea parteneriatelor cu organizaii i
instituii naionale i internaionale antrenate
n dezvoltarea profesional continu a
cadrelor din domeniul sntii.

DIRECII PRINCIPALE DE
ACIUNI
OBIECTIV IV

Dezvoltarea acordurilor bilaterale

privind formarea i schimburile de
personal, pentru a contribui la
gestionarea fluxului orientat ctre
exterior al lucrtorilor din domeniul
sntii;
Dezvoltarea programelor de rotaie a
personalului din domeniul sntii.

EVOLUIE
Desfurarea preconizat n prezenta Concepie va asigura
realizarea obiectivelor OMS privind soluionarea
problemelor la capitolul resurse umane din sntate prin:
generarea echilibrat i argumentat a resurselor umane;
formarea profesional conform exigenelor internaionale;
utilizarea eficient a resurselor umane disponibile;
asigurarea instituiilor medico-sanitare cu resursele umane
necesare;
performana serviciilor de sntate prestate populaiei;
grad nalt de satisfacie a beneficiarilor i prestatorilor de
servicii medicale;
protecia social i sigurana lucrtorilor medicali dup
finalizarea activitii profesionale.

REZULTATE SCONTATE
PRIORITARE
planificare strategic a resurselor umane n sntate i
proieciile acesteia pe termen mediu i lung;
actualizarea Nomenclatorului specialitilor i
calificrilor n dependen de cerinele sistemului de
sntate;
sistem de liceniere profesional a cadrelor medicale i
farmaceutice;
sistem de salarizare bazat pe performana profesional;
statut al medicului rezident prin acordarea gradat a
responsabilitii profesionale;
acorduri bilaterale privind formarea i schimburile de
personal medical i farmaceutic;
intervenii educaionale (nivel mediu, superior,
postuniversitar, EMC);
modernizarea serviciului resurse umane din cadrul
instituiilor medico-sanitare publice.

FINANAREA

mijloacele bugetului de stat:

Instituiile medicale cu finanare bugetar
Instituiile de nvmnt medical superior i mediu
mijloacele fondului asigurrilor obligatorii
mijloace financiare alocate din partea
partenerilor internaionali pentru dezvoltare:
- proiectului mbuntirea managementului
mobilitii cadrelor medicale din Republica
Moldova, finanat de Uniunea European (2 mln
Euro)
alte mijloace conform legislaiei n vigoare.

DOCUMENTE INTEGRATE
Programului de dezvoltare a nvmntului
medical i farmaceutic n Republica Moldova pe anii
2011-2020
Planul de aciuni al Guvernului pentru anii 2012-2015
Foaia de parcurs Accelerarea reformelor:
abordarea necesitilor din domeniul sntii prin
politici investiionale
Programului de dezvoltare strategic a
Ministerului Sntii pentru perioada 2012-2014
Strategiei de dezvoltare a Universitii de Stat de
Medicin i Farmacie Nicolae Testemianu din
Republica Moldova n perioada 2011-2020
Programul de activitate al Departamentului
Analiz i Planificare a Resurselor Umane n
Sntate, CNMS

V MULUMESC !