Despre Leadership

Leaderul formal versus Leaderul informal

Sima
Sima Ionel
Ionel Sorin
Sorin
IEDM-IFR
IEDM-IFR IIII
 Dupa psihologul american de origine poloneza Kurt Lewin, unul dintre
fondatorii psiholgiei sociale, In functie de oficializarea titulaturii de lider, se
pot distinge doua tipuri:
Lideri formali – investiti cu acest titlu si functie de superiori
Lideri informali – neoficiali, alesi, de multe ori, de grupul din care fac parte

Prin leadership desemnam capacitatea unui leader, a unui cadru

de conducere de a determina un grup de persoane de a
conlucra cu acesta in realizarea unui obiectiv pe baza
puternicei lor implicari afective si operationale.
Leadership-ul presupune un minim de calitati native, care printr-
o pregatire adecvata pot fi sensibil potentate, ceea ce se
reflecta in amplificarea substantiala a influentei leaderului
asupra celor din jur subordonata atingerii anumitor obiective.
1
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

LIDERII FORMALI

 Sunt numiti oficial in functie

 Isi doresc sa conduca
 Isi asuma responsabilitatea pentru actiunile echipei
 Reprezentarea acestora vine dinspre institutie spre oameni
 Caută să se facă înţeles
 Se bazează pe autoritate
 Ii pasă de productivitatea ta
 Spune “Eu”
 Inspiră frică
 Spune ”Începeţi”
 Dă ordine
 Ştie cum trebuie să arate
 Caută vina și vinovații
2
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Şeful este o persoană care se află la conducere la locul de

munca, fie că e directorul companiei sau managerul.
Şeful e o persoană care trebuie la rândul lui să răspundă de ceea
ce se află sub comanda sa, aşa că la rândul său are un şef.
Şeful este obicei o persoană care lucrează pentru bani şi nu are
în vedere neapărat interesele angajaţilor.
Şeful cere respect şi îşi construieşte autoritatea prin teamă şi are
întotdeauna ultimul cuvânt de spus.
Şeful nu are neapărat aprobarea angajaţilor cu privire la deciziile
pe care le ia şi de multe ori nu ia în considerare ce au aceştia
de spus.

3
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Liderii informali

 Sunt lideri neoficiali, ajung lideri datorita capacitatii lor de a conduce

 Nu au neaparat intentia de a conduce
 Nu au responsabilitatea intregii echipe
 Reprezentarea lor vine dinspre oameni inspre institutie
 Inspiră angajaţii
 Caută să înţeleagă
 Se bazează pe respect
 Spune “Noi”
 Inspiră entuziasm
 Spune ”Să începem”
 Pune întrebări
 Ştie cum se face
 Caută lecțiile de învățat

4
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Nu toţi şefii sunt lideri şi nu toţi liderii sunt neapărat şefi.

Liderii sunt persoane care inspiră, ghidează şi conduc un
grup pe oameni, pe un drum, spre un ţel comun.
Liderii sunt oameni pe care îi admirăm şi pe care îi urmăm
aproape orbeşte. Sunt oamenii care ascultă şi de ceilalţi
şi au în vedere interesele grupului, nu cele personale.
Liderul ghidează fără să fie prea insistent şi e considerat ca
făcând parte integrată din grup.
Liderul posedă calităţi de top: este inteligent, fermecător,
original, bun şi corect.
5
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Exprimarile care incep cu „Noi” si continua cu „Sa facem!”

sadesc mandrie si incredere in mintea angajatului si genereaza
un sentiment de apropiere si de egalitate, in timp ce „Eu” si
“Fa!” alimenteaza sentimentul de izolare si de inferioritate.

6
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Liderul are colegi, seful are subalterni – Liderul se integreaza

in echipa si are grija ca cei cu care lucreaza sa nu se simta
intimidati de prezenta lui. Nu are favoriti, nu face diferente
intre colegi si ii trateaza pe toti in mod egal, pentru a evita
tensiunile dintre membrii echipei.
Liderul asculta si vorbeste, seful comanda – sefii au tendinta
de a da ordine, pentru ca simt nevoia sa aiba subalterni care
sa-i asculte si care sa li se supuna. Liderii asculta intotdeauna
opiniile colegilor si retin cele mai bune idei. Acestia sunt
intotdeauna gata sa ofere sfaturi si sa impartaseasca propriile
experiente celor pe care ii conduc.

7
 Liderul se implica, seful priveste de pe margine
Dupa cum reiese chiar din titulatura, liderii se implica, preiau
initiativa si-si ajuta colegii. Ei prefera sa faca parte din echipa si
nu sa dea ordine de pe margine.

8
 Liderul motiveaza, seful inspaimanta
Fiecare dintre noi are zile bune si zile proaste la serviciu, la fel ca
si in viata personala, ceea ce se reflecta si asupra muncii pe
care o facem. in astfel de situatii, sefii au tendinta sa
intimideze, in timp ce liderii motiveaza.
9
Un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider..

Un şef poate fi şi un lider şi poate să-şi inspire angajaţii. Cu toate

acestea, se ştie clar că şefii inspiră teamă, pe când liderii
inspiră progres şi creativitate.
Un lider este mult mai eficient în cadrul unei companii deoarece
angajaţii sunt mult mai productivi sub conducerea acestuia.
Combinaţia de succes ar fi un mix între cele două, deoarece
uneori e nevoie de un plus de autoritate pentru a asigura
respectarea regulilor, dar este bine ca angajaţii să fie stimulaţi,
să li se acorde încredere şi să fie ascultaţi.

10