CERERE SI OFERTA

PE PIATA MUNCII

EDUCATIE TEHNOLOGICA
CLASA a VIII-a
CUPRINS
CE ESTE MUNCA?

FACTORII DE PRODUCŢIE

DIMENSIUNEA FACTORULUI MUNCĂ

CALIFICAREA POPULAŢIEI

PIAŢA MUNCII

CEREREA DE MUNCĂ

OFERTA DE MUNCĂ

DINAMICA PIEŢEI MUNCII

FACTORII INDEPLINITE DE PIAŢA MUNCII

 CE ESTE MUNCA?

 MUNCA este activitatea conştientă, specific umană,

prin care oamenii îşi folosesc aptitudinile,
cunoştinţele şi experienţa ajutându-se de
instrumente corespunzătoare (maşini, utilaje,
dispozitive, aparate, etc.) pentru producerea
bunurilor şi prestarea serviciilor necesare satisfacerii
trebuinţelor lor imediate şi de perspectivă.
 MUNCA este factorul de producţie activ şi
determinant al activităţii economice.
 FACTORII DE PRODUCŢIE

 Factorii de producţie reprezintă ansamblul

elementelor care participă la producerea de
bunuri şi servicii.

 Categorii de factori de producţie:

 Munca , activitatea umană îndreptată spre un
anumit scop;
 Natura, ansamblul elementelor naturale pe care
omul le modifică prin muncă în vederea
producerii de bunuri;
 Capitalul, totalitatea bunurilor produse prin
muncă şi utilizate pentru obţinerea altor bunuri
şi servicii destinate vânzării ( maşini, utilaje,
dispozitive, etc).
FACTORII DE PRODUCŢIE

CAPITALUL MUNCA

NATURA
Dimensiunea factorului MUNCĂ

 Dezvoltarea economică se datorează progresului

FACTORILOR DE PRODUCŢIE, atât din punct de vedere
CANTITATIV cât şi CALITATIV.
 Dimensiunea CANTITATIVĂ a factorului muncă se referă la
volumul de muncă de o anumită natură prestat într-un proces
de producţie;
 volumul de muncă poate fi cuantificat în :
 numărul de ore de muncă;
 numărul locurilor de muncă;
 numărul lucrătorilor necesari, etc.
 Cantitativ, munca este dependentă de populaţie şi factorii
demografici.
 Dimensiunea CALITATIVĂ a factorului muncă se referă la:
 specializarea profesională a fiecărui prestator de muncă;
 gradul său de calificare;
 experienţa în producţie;
 nivelul său de productivitate, etc.
 CALIFICAREA POPULATIEI
 CALIFICAREA POPULATIEI ÎN FUNCTIE DE
PARTICIPAREA LA ACTIVITATEA ECONOMICĂ

CATEGORII DE
POPULATIE

POPULATIE POPULATIE
ACTIVA INACTIVĂ

•Elevi
POPULATIE •Studenţi
OCUPATA ŞOMERI •Pensionari
•Copii
PIATA MUNCII

 PIATA MUNCII este un spaţiu economic în care se

încheie tranzacţii între deţinătorii de capital, în calitate
de CUMPĂRĂTORI (cerere) şi posesorii de forţă de
muncă, în calitate de VÂNZĂTORI (ofertă).
 Piaţa muncii se mai numeşte şi piaţa forţei de muncă.
 Piaţa muncii este piaţa care combină cererea şi oferta
de forţă de muncă pentru a determina rata de
remunerare şi alte condiţii de muncă pentru care atât
angajatorii cât şi persoanele aflate în căutarea unui
loc de muncă sunt pregătiţi să încheie un contract de
muncă.
PIAŢA MUNCII

PIATA MUNCII

CERERE OFERTĂ
 CEREREA DE MUNCĂ
 CEREREA DE MUNCĂ este nevoia
salariată care se formează la un
moment dat în economia de
piaţă.
CEREREA
 În cererea de muncă nu se includ
muncile realizate de persoane DE MUNCĂ
nesalarizate: elevi, studenţi,
casnice.
 Cererea de muncă se exprimă
prin numărul de locuri de muncă.
 Partea de cerere a pieţei muncii
este reprezentată de:
 angajatorii existenţi şi
 viitorii angajatori ,
care ar dori să angajeze mai mult
personal sau alt personal ce va
lucra pentru ei în schimbul plăţilor VIITORI
ANGAJATORI
salariale şi/sau alte beneficii ANGAJATORI
acordate de angajatori: transport,
cazare, îngrijire medicală, plăţi în
natură.
RESURSELE DE FORŢĂ DE MUNCĂ

 Populaţia activă disponibilă compusă din

persoanele care exercită o profesie/ meserie
sau sunt în căutarea unui loc de muncă
formează resursele de forţă de muncă.

 “OMUL ESTE MAI MULT DECÂT O

SIMPLĂ MARFĂ”
( Paul Samuelson)
OFERTA DE MUNCĂ
 Partea de OFERTĂ a
PIEŢEI MUNCII este
constituită din toate
PERSOANELE care ar dori
să muncească pentru alte
OFERTA
persoane, întreprinderi,
instituţii publice pentru a
obţine în schimb salarii şi
alte beneficii.
 Cuprinde tot potenţialul
de forţă de muncă:
 posturi existente şi locuri
POSTURI
de muncă ocupate de EXISTENTE,
POSTURI şi
lucrători sau funcţionari; Locuri de
locuri de muncă
VACANTE
 posturi şi locuri de muncă muncă ocupate
vacante.
FURNIZORII DE MUNCĂ

FURNIZORII
DE
MUNCĂ
MEMBRII
FAMILIILOR ANGAJATI
LUCRĂTORILOR SALARIATI
(NEPLĂTIŢI)

LUCRĂTORI
PE CONT ŞOMERI
PROPRIU
DINAMICA PIETEI MUNCII
 Este determinată de:
 Cererea forţei de muncă rămâne neschimbată pe durate scurte de
timp ;
 Oferta de forţă de muncă se formează într-un timp îndelungat (
perioada lungă de studii);
 Mobilitatea forţei de muncă este relativ redusă;
 Confruntarea cererii cu oferta influenţează dinamica salarială.
 Piata muncii presupune negocierea permanentă între deţinătorii
ofertei de muncă şi cei ai cererii de muncă sub aspect:
 cantitativ,
 calitativ şi
 structural.
 Forţa de muncă se structurează pe vârste, gen, grade de
calificare, categorii socio-profesionale, zone geografice,
oportunităţi de ocupare.
FACTORII SOCIO-ECONOMICI SI DEMOGRAFICI
CARE INFLUENŢEAZĂ PIAŢA MUNCII

FACTORI
SOCIO-ECONOMICI
SI DEMOGRAFICI
PROGRESUL
DURATA MUNCII TEHNOLOGIC

PRODUCŢIA SI PRODUCTIVITATEA
CAPITALUL MUNCII

NIVELUL
DINAMICA
DE
DEMOGRAFICĂ
CALIFICARE
CARACTERISTICILE
CULTURALE ŞI
COMPORTAMENTALE
FUNCŢIILE INDEPLINITE DE PIAŢA MUNCII

FUNCŢIA FUNCŢIA
PRODUCTIVĂ SOCIALĂ

FUNCŢIA
FORMATIVĂ FUNCŢIA
SI DISTRIBUTIVĂ
EDUCATIVĂ
BIBLIOGRAFIE
 Carmen Neamtu,
 Gheorghe Rusu.
 Violeta Halbac – Educatie tehnologica,
Editura Crepuscul, 2007

Material realizat de:

Prof. ing. TOMA EUGENIA