Aspecte juridice în

procesul de angajare
Olesea Vascan
HR Manager, Business Trainer
 Planificare

Asigurare Dezvoltare
Managementul
Resurselor
Umane

Administrare Motivare
 Administrarea corectă a resurselor umane
menține ordinea și oferă legalitate proceselor
de muncă din interiorul organizației.
Atunci cînd procesul de administrare a personalului este
unul sistemic, bine organizat și în conformitate cu
legislația în vigoare, Organizația dă dovadă de respect
față de activitatea proprie și față de salariați.
 Documente interne
• Regulament • Permis • Fișă
personală
• Contract • Registru
• Instrucțiune
• Ordin • Proces – verbal • Tabel
• Cerere • Anchetă • Dispoziție
• Hotărîre •
• Declarație Act
• Decizie • Demers
• Certificat
• Acord • Angajament
• Explicație
Sistem = procese = activități

• Acte premergătoare angajării de personal

• Circuitul Documentar la angajarea
personalului
• Activități zilnice sau periodice de administrare
a personalului angajat
• Documentarea proceselor la încetarea
raporturilor de muncă
ORGANIGRAMA
GENERAL
DIRECTOR

FINANCIAL AND GENERAL CHIEF HUMAN

PROCUREMENT
ACCOUNTING DIRECTOR SECURITY RESOURCES
MANAGER JURISCONSULT
SERVICES ASSISTANT SERVICE SERVICES

PRODUCT &
WAREHOUSE SERVICE
DEVELOPMENT

CONSTRUCTON
TEAM
CONSTRUCTION
TRANSPORT
PRODUCTION
UNIT
UNIT
PRODUCTION
TEAM

TECHNICAL OPERATIONS
DIVISION

RADIO CABLE
PLANNING NETWORK NETWORK
TEAM DEVELOPMENT DEVELOPMENT
Regulamentul intern Statele de personal
 Dosarul noului angajat
• Oferta de angajare (opțional)
• Cerere de angajare (opțional)
• Acte ce confirmă calificările speciale
• Control medical la angajare
• Scrisori de recomandare
• CV-ul
• Ancheta noului angajat
• Carnetul de muncă
• Contractul Individual de Muncă
• Ordinul cu privire la angajare
• Contract de confidențialitate
• Contract de răspundere materială
• Fișa personală MR-2
• Fișa de post
 Contractul Individual de Muncă
(art. 45 – 90, Codul Muncii al R.Moldova)

• Angajare
• Modificare
• Suspendare
• Încetare
 ORDIN Nr. 01/16
cu privire la angajarea în cîmpul muncii

Chișinău ____ ____________________ _____

A angaja, începînd cu 05 octombrie 2016, pe dra Valeria Pasca, identificată prin B.I. seri B
Nr.01031179, eliberat de către Î.S. CRIS REGISTRU, la data de 10.07.2013, valabil pînă La
20.11.2021, în funcţia de manager proiect, cu salariu lunar brut în mărime de
2350 lei, pe termen nedeterminat, fără perioada de probă, instituindu-i regim de muncă de
20 ore în săptămînă, cîte 4 ore în zi, de luni pînă vineri.
Temei juridic: Contractul Individual de Muncă Nr. 01/16.
Olesea Vascan, Administrator
Am luat cunoştinţă de prezentul ordin
Valeria Pasca ____________________
 Acordul de modificare CIM

– durata contractului;
– specificul muncii;
– cuantumul retribuirii muncii;
– regimul de muncă şi de odihnă;
– specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
– caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare
 Încetarea CIM
• în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310)
• prin acordul scris al părţilor (art. 821)
• la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86)