ADMIISTRAREA CORPORATIVA

SI FUNCTIILE MANAGERILOR
SUPERIORI IN R.MOLDOVA

Elaborat: Sirbu Ion

Grupa:BA1703
 Definitie:
 Administratia corporativa reglementeaza
distribuirea drepturilor si responsabilitatilor
intre diferite categorii de personae implicate in
companie, cum ar fi: consiliul societatii,
directorii, actionarii, si alte categorii si stabileste
regulile si procedurile de luare a deciziilor
referitor la activitatea companiei. Acest sistem
stabileste structura si organul de decizie al
obiectivelor companiei, mijloacele pentru
atingerea acestor obiective si sistemul de
monitorizare a performantelor.
Elementele de baza:
1. Adunarea generală a acţionarilor – organul
suprem de conducere, alias proprietarii
companiei;
2. Consiliul societăţii – reprezentanţii
acţionarilor (atât acţionari cât şi ne-acţionari),
ce apără interesele acţionarilor;
3. Organul executiv – echipa managerială ce
efectuează administrarea curentă a companiei;
4. Registratorul – responsabilul pentru evidenţă
corectă a deţinătorilor de acţiuni;
5. Cenzorul – organul ce efectuează analiza
activităţii economico-financiară a companiei.
 Exceptii
Aceste elemente fiind practic prezente sub o formă sau
alta, având denumiri diferite, în toate modele, adică în
toate ţările în care există societăţi pe acţiuni. Totodată
există şi unele excepţii: spre exemplu în modelul
moldovenesc de administrare corporativă un aşa organ
de conducere cum este Consiliul Societăţii poate şi să
nu existe în societăţile pe acţiuni cu un număr de
acţionari până la 50 acţionari – deţinători de acţiuni cu
drept de vot, iar atribuţiile acestuia în acest caz fiind
îndeplinite de către Adunarea Generală a Acţionarilor; în
modelul rusesc atribuţiile Consiliului Societăţii le poate
îndeplini Adunarea Generală a Acţionarilor în societăţile
pe acţiuni cu un număr de acţionari-deţinători de
acţiuni cu drept de vot până la 25
 Rolul:
. Rolul administrării corporative constă in
echilibrarea acestor interese prin definirea clară
a responsabilităţilor conducerii companiilor,
introducerea codurilor de administrare
corporativă, tratamentul echitabil al tuturor
acţionarilor, indiferent de cota pe care o deţin,
asigurarea transparenţei tranzacţiilor de
proporţii şi a conflictelor de interese in faţa
adunării generale a acţionarilor.
 Principii
Principiile administrării corporative includ:
1. Dreptul acţionarilor. Administrarea corporativă trebuie să asigure cadrul
pentru protecţia drepturilor acţionarilor prevăzute de lege şi să verifice
respectarea lor.
2. Tratamentul echitabil al tuturor acţionarilor. Cadrul administrării
corporative trebuie să asigure tratamentul echitabil al tuturor acţionarilor,
inclusiv al celor minoritari sau străini. Toţi acţionarii trebuie să aibă
posibilitatea de a fi protejaţi efectiv in cazul nerespectării drepturilor lor.
3. Dezvăluirea şi transparenţa informaţiei şi tranzacţiilor. Cadrul
administrării corporative trebuie să asigure transparenţa, oportunitatea şi
acurateţea tuturor materialelor şi documentelor relativ la situaţia
societăţii, inclusiv situaţia financiară, performanţele, patrimoniul şi
conducerea societăţii.
4. Responsabilitatea consiliului societăţii. Cadrul administrării corporative
trebuie să asigure orientarea strategică a societăţii, monitorizarea efectivă
a managementului de către consiliul societăţii şi răspunderea consiliului
faţă de societate şi acţionari.
5. Rolul persoanelor interesate („Stakeholders”) – angajaţii, clienţii,
creditorii, guvernul, societatea civilă in administrarea corporativă
 Coduri de administrare
corporativă
Necesitatea reglementării relaţiilor corporative a
apărut o dată cu marile corporaţii şi primele
conflicte de interese intre proprietari şi manageri,
toată istoria administrării corporative fiind o
cronică a confruntării intereselor acestor părţi.
Interesul faţă de atragerea unor noi surse de capital pe
pieţele internaţionale şi preocuparea investitorilor
de eficienţa mijloacelor investite şi evitarea
eventualelor riscuri au fost şi răman o premisă
obiectivă pentru elaborarea şi aplicarea unor reguli
şi proceduri ale administrării corporative.
Situaţia din Republica Moldova. Pană in prezent
la noi in ţară nu a fost elaborat un Cod de
administrare (conduită) corporativă, deşi
despre necesitatea lui s-a reiterat de numeroase
ori: in Concepţia administrării corporative a
intreprinderilor din economia naţională, Strategia
de Creştere Economică şi Reducere a Sărăciei
 Importanţa elaborării şi aplicării unui Cod de administrare
corporativă in Republica Moldova este vădită, fiind condiţionată de
un şir de momente, inclusiv:
1. integrarea ţării in procesele de globalizare, care presupune
necesitatea armonizării legislaţiei autohtone cu standardele
internaţionale;
2. posibilitatea prevenirii in baza Codului a eventualelor conflicte
corporative, diminuării abuzurilor de serviciu şi reducerii nivelului
de corupere a persoanelor cu funcţii de răspundere ale companiilor;
3. posibilitatea aplicării practicii de soluţionare a conflictelor
corporative la nivel de intreprindere, pană a se adresa in instanţele
de judecată;
4. posibilitatea promovării unei imagini benefice a intreprinderilor
vizavi de investitori şi parteneri;
 Modelul moldovenesc de
administrare corporativă
În urma privatizării întreprinderilor de stat au devenit societăţi
pe acţiuni, unde trebuie să fie aplicate elementele
managementului corporativ pentru crearea unui nou sistem
de motivaţie care va permite transformarea întreprinderii în
corporaţie reală cu mărirea valorii economice a ei. În
Republica Moldova structura organizaţional - juridică
trebuie să conţină următoarele organe:
 Adunarea Generală a Acţionarilor

 Consiliul societăţii

 Organul executiv

 Comisia de cenzori

 Registratorul societăţii
În dependenţă de statul în care activează o SA se identifică
trăsături individuale. Piaţa valorilor mobiliare a Republicii
Moldova este reglementată de un număr mare de acte
normative: Legea privind SA, Legea privind Fondurile de
investiţii, legea privind Bursa de Valori etc.
Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare din Republica Moldova
(fondată în 1992) este responsabilă de baza legislativă,
reglementează activitatea emitenţilor, a participanţilor
profesionişti la piaţa valorilor mobiliare (brokeri, dealeri,
registratori, etc.)
Subiecţii de bază a relaţiilor corporative:
 Acţionarii instituţionali (FI, Băncile, grupurile financiar-

industriale, trusturile)
 Consiliul societăţii (50 acţionari > 3 persoane; >50acţionari >5

persoane)
 Administraţia
 Concluzie

Tendinţele dezvoltării economiei de piaţă

plasează problemele administrării corporative
pe prim plan in restabilirea şi creşterea
potenţialului economic. Se consideră că o
administrare corporativă efectivă poate fi
creată in baza unui cadru legislative dezvoltat
şi a unei pieţe de capital active, o altă variantă
in acest sens fiind concentrarea proprietăţii.