AFLĂ CUM SĂ

DEVII SUBIECTUL
PRINCIPAL ÎN
DREPTUL MUNCII
 ■ Vîrsta legală pentru angajare;
■ Drepturile tinerilor;
■ Obligațiile tinerilor;

Obiectivele ■ Informații utile pentru a te angaja cu succes;

■ Contractul individual de muncă;
O să aflați ■ Concediul;

despre: ■ Lucrările la care este interzisă munca

tinerilor;
■ Concedierea.
Cine dintre voi are un job?
Cum credeți, ce beneficii îți
poate aduce un job?
Cum credeți, în ce domenii
este cel mai ușor să se
angajeze un tînăr?
Vîrsta legală pentru a te angaja

■ 15 ani (cu acordul scris al părinților);

■ 16 ani.
Drepturile
■ 1)Dreptul de a fi angajat legal în baza unui contract de muncă.
■ 2)Dreptul de a fi asigurat prin contractul de muncă.
■ 3)Dreptul la un control medical anual, achitat integral de angajator(până la 18 ani).
■ 4)Dreptul la concediu odată pe an(în primul an concediul poate fi după 6 luni de muncă
în aceeași companie).
■ 5)Dreptul de a refuza munca în zilele de odihnă și sărbători.
■ 6)Dreptul de a alege modul de achitare a salariului(la sfârșitul zilei/săptămânii/lunii).
■ 7)Dreptul de a fi informat despre regulile generale de muncă, igienă, odihnă, securitate.
■ 8)Dreptul de a fi informat despre regulile disciplinei de muncă (întârzieri, neprezentare
la locul de muncă, consecințele posibile etc…).
Obligațiile
■ 1)Obligația de a prezenta acordul scris al părinților către angajator,înainte de
angajare(minorii de 15 ani).
■ 2)Obligația de îndeplinire cu responsabilitate obligațiile de funcție.
■ 3)Obligația de respectare a regulilor generale de securitate.
■ 4)Obligația de respectare a orarului de muncă,și a regulilor disciplinare.
■ 5)Obligația de a trece controlul medical anual.
■ 6)Obligația de a demonstra un comportament nediscriminatoriu față de alți angajați.
■ 7)Obligația de a respecta regulamentul intern al companiei.
■ 8)Obligația de a respecta condițiile generale de angajare și demisionare (pachetul de
acte depuse, termenele de informare a angajatorului înainte de concediere, cererea în
formă scrisă).
 Informații utile, ca să te angajezi cu
succes
■ Înainte de interviu, aflați mai multe despre natura companiei, căutați pe Google
fotografii cu echipa, determinați singur stilul general al acesteia. Nu vă rușinați și
întrebați direct managerul, atunci când vă sună, despre dress-code.
■ Totul începe de la CV, el trebuie elaborat în conformitate cu funcția la care candidați și
cu cerințele acesteia.
■ Cunoașteți mai multe despre acel post de muncă : citiți informații pe internet, întrebați
de cei care deja știu.
 Contractul individual de muncă
=
EȘTI PROTEJAT !
■ Ce este un contract individual de muncă?

■ Ce trebuie să conțină un contract individual de muncă?

 Durata timpului de muncă

■ 15 ani- până la 5 ore pe zi, max 24 ore pe săptămână, după școală!!!!!!

■ 16-18 ani- până la 7 ore pe zi, 35 ore pe săptămână.

Clauze- capcane în contractul individual
de muncă
Clauză- este un punct din contract.
■ Clauză obligatorii;
■ Clauze obționale;
■ Clauze interzise.
Cum să fii angajat, fără a încălca legea

■ Să ai un pachet complet de documente;

1. Certificatul de naștere și copia buletinului a unuia din părinți;
2. Un certificat de la școală, cu orarul orelor;
3. Certificat a finisarea studiilor gimnaziale( dacă este )
4. Certificatul medical.
■ Înregistrarea salariatului, de către angajator;
■ Negociați salariul;
■ Trebuie să îți fie explicate, regulile de securitate în muncă;
■ Trebuie să fii informate despre disciplina în muncă;
■ Să ai o examinare medicală.
 Lucrările la care este interzisă munca
tinerilor
■ La lucrările cu condiţii de muncă grele, vătămătoare şi/sau periculoase.

■ La lucrări subterane, precum şi la lucrări care pot să aducă prejudicii sănătăţii sau
integrităţii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul în localurile de noapte.

■ Producerea, transportarea şi comercializarea băuturilor alcoolice, a articolelor din tutun,

a substanțelor stupefiante şi toxice).

■ Nu se admite ridicarea şi transportarea manuală de către minori a greutăţilor care

depăşesc normele maxime stabilite pentru ei.
 Concedierea

■ Concedierea, poate fi doar în baza unui temei legal, stipulat în cadrul art.86 Codul
Muncii.

■ Absența unui temei legal, nu poate duce la concedierea salariatului.

 Concluzii
■ Fiecare tînăr, are dreptul la muncă începînd cu vîrsta de 15-16 ani !

■ Durata timpului zilnic de muncă nu poate depăși 5-7 ore pe zi !

■ Trebuie să închei un contract individual de muncă, pentru a-ți fi garantate drepturile!

 Sfaturi
■ Chiar dacă doriți cu adevărat să lucrați, în nici un caz nu trebuie să neglijați școala.

■ Puteți lucra doar după ore, în weekend sau în vacanță.

■ Alegeți job-ul, care îți reprezintă interesele.

■ În orice moment, ești în drept să demisionezi, dacă job-ul dat te influențează negativ.

■ Lasă-ți timp, pentru odihnă, relaxare și distracție!