CONTRACTE SPECIALE DE FORMARE

PROFESIONALĂ ORGANIZATE
DE ANGAJATOR

DISCIPLINA: ORU
CLASA: a XI – a
 Sunt considerate contracte speciale de formare profesională
contractul de calificare profesională și contractul de adaptare
profesională.
 CONTRACTUL DE CALIFICARE
PROFESIONALĂ
Este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de
formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări
profesionale.
Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta
minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au
dobândit o calificare care nu le permite menținerea locului de muncă la
acel angajator.
Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată
cuprinsă între 6 luni și 2 ani.
Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii
autorizați de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Persoanelor
Vârstnice și Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice.
 CONTRACTUL DE ADAPTARE
PROFESIONALĂ
Se încheie în vederea adaptării salariaților la o funcție nouă, la un loc de
muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea
contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția
nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legi.
Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată
determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul
poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care aceasta poate
face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează
să presteze munca.
CONTRACTUL DE UCENICIE LA LOCUL DE
MUNCĂ
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de
ucenicie.
Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul de muncă de
tip particular, în temeiul căruia:
A)angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în
afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-
o meserie potrivit domeniului său de activitate;
B)ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în
subordinea angajatorului respectiv.
 TRAINING-UL ȘI PERFECȚIONAREA
Importanța:
Crearea unei rezerve de personal disponibil;
Sporirea capacității organizației de a adopta și folosi instrumente
tehnologice noi;
Construirea unei echipe eficiente;
Asigurarea resurselor umane adecvate pentru extinderea de noi
programe.
 TRAINING-UL ȘI PERFECȚIONAREA
Beneficiile organizației:
Creșterea productivității;
Reducerea ratei de înlocuire a angajaților;
Creșterea eficienței;
Scăderea nevoii pentru supraveghere.
 SISTEMUL DE RECOMPENSE
Sistemul de recompense cuprinde recompensele bănești (salariul tarifar,
adaosurile la salariu) și recompensele morale (recunoașterea capacităților
profesionale, a autorității de competență, titluri, distincții etc.).
ÎNTREBĂRI?
VĂ MULȚUMESC PENTRU ATENȚIE!