Schimbarea si organizatia

Transformarea organizationala implica

schimbari la trei niveluri:
• schimbarea de atitudini si comportamente ale
salariatilor firmei;
• sistemul managerial in ansamblul sau;
• straturile profunde ale organizatiei.
Strategiile elementare de management al
schimbarii:
• Strategie rational-empirica;
• Strategie normativ-reeducativa;
• Strategie coercitiva;
• Strategia adaptata la mediu.
Transformarea organizationala inseamna deci schimbari
profunde ce au in vedere concomitent armonizarile,
adaptarile si reorientarile organizationale. Frecvent,
transformarea organizationala implica reconceperea
organizatiei in ansamblul sau.
• Experiența unică a clienților prin sistemul de
recomandare personalizată - CineMatch ™
• Obiectiv de afaceri: maximizarea satisfacției
membrilor și păstrarea abonamentului de la o
lună la alta
• Motivarea afacerii: maximizarea consumului
de conținut video (maximizarea valorii din
inventarul existent)
 Reduce
Cost

Maximize
Profit -
Subscribers
Thank you!