CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor A.

Prile contractului Angajator - Persoana juridic/fizic SC PIATA DRUMUL TABEREI SRL, cu sediul/domiciliul n BUCURESTI, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din BUCURESTI, sub numrul J40/7929/1992, cod fiscal RO 455746, telefon 021/413.54.06, reprezentat legal prin IVASCHESCU CRISTIAN , n calitate de ADMINISTRATOR, i salariatul/salariata domnul/doamna SEBE FLORIAN, domiciliat() n localitatea PLATARESTI, sat PODU PITARULUI nr. - , judeul CALARASI, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria KL, nr. 268949, eliberat/eliberat de SPCLEP BUDESTI la data de 20.07.2009, CNP 1910705512713, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria --.. nr. .--. din data .--., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: PRESTAREA MUNCII SI PLATA SALARIULUI C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata SEBE FLORIAN urmnd s nceap activitatea la data de 26.07.2011; b) determinat, de .......--.......luni, pe perioada cuprins ntre data de .....--............. i data de ........--............/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) _______________ din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului BUCURESTI, SECTOR 6, STR DR TABEREI, NR 44 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: --.. E. Felul muncii Funcia/meseria LUCRATOR PENTRU SALUBRIZARE (916208) conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: a) Receptivitatea fata de solicitarile profesionale b) Respectarea disciplinei muncii c) Indeplinirea sarcinilor d) Respectarea procedurilor interne e) Eficienta muncii f) Integrarea in colectiv si atitudinea fata de colegi G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 12 ore/zi, (urmate de 36 de ore libere), 36 sau 48 ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz intre orele 8:00 21:00 (ore zi/ore noapte/inegal); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de -- ore/zi, --.. ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:--.(ore zi/ore noapte); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de -- .

J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: 700 lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri .........................--...; b). indemnizaii --..; c). prestaii suplimentare in bani --.; d). modalitatea prestaiilor suplimentare n natur --; c). alte adaosuri --. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 17 SI 02 ALE LUNII . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie ...................--....................; b). echipament individual de lucru ........................--.....................; c). materiale igienico-sanitare ...............................--.................; d). alimentaie de protecie .......................--..............; e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ....................--..................... . L. Alte clauze: a). perioada de proba este de -- zile calendaristice; b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicata sau contractului colectiv de munc aplicabil; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicata sau contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu; f) obligatia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora stabilite prin fisa postului 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; d) s stabileasc obiectivele de performan individual a salariatului. 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

e) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; f) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate; h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; h) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora stabilite prin fisa postului N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul - Angajatorului ..................................--.........................; - grupului de angajatori .....................--........................; - ramurii ......................................--...............................; - naional DA Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, SC PIATA DRUMUL TABEREI SRL Reprezentant legal, IVASCHESCU CRISTIAN Salariat, SEBE FLORIAN Semntura __________________ Data _________________

Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 republicat, cu modificrile i completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator,