Sunteți pe pagina 1din 4

Lista de control

SALOANE DE COAFURA
Listele de control conin o serie de ntrebri la care ntreprinderea trebuie s rspund cu da sau nu. Toate ntrebrile la care ntreprinderea rspunde cu da reprezint o problem a mediului de lucru care trebuie s fac parte din planul de aciune pe care ntreprinderea l elaboreaz pe baza listei de control. In ceea ce privete lista de control, ntreprinderea trebuie: S rspund la toate ntrebrile din lista de control; S comenteze, n cadrul planului de aciune, acele ntrebri la care ntreprinderea rspunde cu da; S ia n consideraie cauzele care ar putea influena problemele mediului de lucru menionate; S comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru i la momentul cnd acestea ar putea fi rezolvate; S comenteze n scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul ntreprinderii, care nu sunt evideniate n lista de control.

SUBSTANTE CHIMICE
1. Intreprinderea omite s verifice dac substanele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi nlocuite (substituite) cu substane chimice mai puin periculoase? 2. Lucrtorii folosesc substanele chimice chiar dac nu au fost redactate instruciuni de utilizare la locul de munc adaptate condiiilor din ntreprindere? 3. Au fost montate instalaii de exhaustare n apropierea zonei de lucru unde se efectueaz decolorare, permanent, uscarea prului i alte procese similare? 4. Lucrtorii obinuiesc s foloseasc preparate cosmetice sub o form care reprezint un risc major pentru sntate, de ex. soluii fixative pentru pr pulverizate cu gaz n loc de pulverizare cu pomp de mn? 5. Exist lucrtori care nu au fost informai cu privire la riscurile lucrului cu preparate cosmetice? 6. Sunt expui lucrtorii la praf provenit din prepaatele de decolorae a prului? 7. Exist lucrtori care nu folosesc echipamentul individual de protecie, de ex. mnui, atunci cnd lucreaz cu, de ex. vopsee de pr, produse pentru bucle permanente i preparate de decoorare a prului? 8. Exist lucrtori care folosesc apa o perioad de timp mai mare de un sfert din timpul lor de lucru?

ERGONOMIE
POZITII DE LUCRU
9. Persoanele lucreaz n poziii neconfortabile? 10. Persoanele lucreaz cu spatele ndoit sau cu gtul ndoit? 11. Persoanele lucreaz cu gtul sau spatele rsucite? 12. Persoanele lucreaz cu minile deasupra nlimii umerilor? 13. Munca executat implic o poriune lung de drum? 14. Persoanele lucreaz n aceeai poziie pentru o perioad lung de timp? 15. Spaiul locului de munc este compact?

COPII SI LUCRATORI TINERI INSTRUCTIUNI SI SUPRAVEGHERE


16. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care nu au fost instruii i educai corespunztor? 17. Persoanele tinere sub 18 ani lucreaz fr s fie supravegheate de un adult?

SUBSTANTE CHIMICE
18. Exist lucrtori tineri sub 18 ani a cror piele vine n contact cu ap, preparate cosmetice sau preparate de curat pe perioade lungi de timp?

ERGONOMIE
19. Exist tineri lucrtori sub 18 ani care muncesc n poziii obositoare din punct de vedere fizic?

PROGRAM DE LUCRU, ETC.


20. Exist tineri sub 18 ani care nu beneficiaz de dou zile de pauz la fiecare perioad de apte zile? 21. Exist tineri sub 18 ani care au un program de lucru de peste 4 ore, care nu au o pauz de cel puin 30 minute?

ABSENTA PE CAZ DE BOALA


22. Exist condiii n mediul de lucru care ar putea contribui la absene pe caz de boal? 23. Ar putea modificrile mediului de lucru s reduc absenele pe caz de boal?

ALTELE
Intreprinderile trebuie s fie contiente c, pentru o serie de domenii, sunt n vigoare solicitri speciale cu privire la evaluarea locului de munc. Printre altele, se vor aplica urmtoarele solicitri, pe care ntreprinderea trebuie s le adauge la lista de control, dac domeniul respectiv este identificat n cadrul ntreprinderii: Mediul de munca pentru femeile gravide Lucrul n faa ecranului; Ageni biologici; Substane i materiale cancerigene. In plus, ntreprinderea va trebui s acorde atenie urmtoarelor condiii ale mediului de lucru, care nu sunt incluse n lista de control, i anume: Accidente Mediul de lucru psihosocial Climatul de interior Zgomotul Evaluarea locului de munc Plan de Aciune Cauza Soluia problemei(lor) Persoana responsabil Termen limit i prioritizare

Intreprinderea trebuie s in cont de modul n care planul de aciune urmeaz s fie respectat, dac planul de aciune a avut efectele dorite sau dac trebuie aduse modificri. Evaluarea locului de munc trebuie revizuit cel puin la fiecare trei ani, sau, n caz de modificare a activitii, a metodelor de lucru sau a procesului de producie care influeneaz sntatea i securitatea n munc. Intocmit de: Angajator Data Angajat Data