Sunteți pe pagina 1din 8

TRANSPORT DE MARFURI GENERALITATI

Lista de control
Listele de control conin o serie de ntrebri la care ntreprinderea trebuie s rspund cu da sau nu. Toate ntrebrile la care ntreprinderea rspunde cu da reprezint o problem a mediului de lucru care trebuie s fac parte din planul de aciune pe care ntreprinderea l elaboreaz pe baza listei de control. In ceea ce privete lista de control, ntreprinderea trebuie: S rspund la toate ntrebrile din lista de control; S comenteze, n cadrul planului de aciune, acele ntrebri la care ntreprinderea rspunde cu da; S ia n consideraie cauzele care ar putea influena problemele mediului de lucru menionate; S comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru i la momentul cnd acestea ar putea fi rezolvate; S comenteze n scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul ntreprinderii, care nu sunt evideniate de lista de control.

ACCIDENTE
DA 1. Exist lucrtori care i asum riscuri inutile sau nu folosesc centurile de siguran? 2. Exist accidente care nu sunt investigate n scopul prevenirii reapariiei unor accidente similare? 3. Exist lucrtori care nu au fost instruii i educai cu privire la activitatea lor ? 4. Exist echipamente de protecie care nu sunt examinate n mod frecvent pentru descoperirea defectelor ? 5. Exist lucrtori care nu au timpul necesar pentru executarea sarcinilor lor ntr-un mod corect i sigur? NU

ECHIPAMENTE
6. Este posibil s nu existe instruciuni pentru echipamente, care furnizeaz informaii asupra utilizrii corecte, ntreinerii, etc.? 7. Exist echipamente care nu sunt ntreinute n conformitate cu instruciunile fabricantului? 8. Se constat o lips a inspeciei obligatorii la macarale, camioane, etc.?

TRANSPORT SI ACTIVITATI INTERNE


9. Exist condiii de lucru care pot expune lucrtorii la riscul de alunecare, de ex din cauza obiectelor de pe pardoseal sau a pardoselilor cu suprafee accidentate? 10. Exist pericolul ca persoanele s fie lovite sau strivite de vehicule, de ex. maini, camioane sau remorci? 11. Exist lucrtori care utilizeaz echipamentul atunci cnd nu sunt autorizai s fac acest lucru?

SOLICITARI MOTORII, CADERI, ETC.


12. Exist situaii n care lucrtorii efectueaz rsuciri sau ntoarceri necorespunztoare ale corpului? 13. Exist o lips de dispozitive de ridicare pentru greuti de peste 11 Kg sau pentru activitile necorespunztoare de ridicat, tras sau mpins?

14. Pardoselile i cile de acces sunt alunecoase?

ALTE PERICOLE DE PRODUCERE A ACCIDENTELOR


15. Exist obiecte la nlime care nu sunt asigurate sau n orice alt mod neprotejate mpotriva cderii?

CLIMATUL INTERIOR
TEMPERATURA
16. Temperatura din camera de lucru este mai mare de 25C sau sub 18C pentru temperaturile exterioare normale? 17. Exist cureni de aer?

CALITATEA AERULUI
18. Exist risc de expunere la gaze de eapament?

UMEZEALA SI MUCEGAI
19. Exist infiltratii n acoperi, perei sau pardoseli?

ILUMINAT
20. Iluminatul posturilor de lucru este insuficient? 21. Exist o strlucire orbitoare cauzat de corpurile de iluminat sau geamuri?

ACUSTICA
22. Exist poluare de la zgomotul exterior?

ERGONOMIE
RIDICAREA GREUTATILOR MARI
23. Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual? 24. Obiectele sau uneltele grele sunt crate manual n cursul deplasrilor?

25. Exist multe obiecte de peste 3 Kg care sunt ridicate pe durata unei zile de lucru? 26. Greutile sunt ridicate n poziii necorespunztoare, de ex. departe de corp, peste nlimea umrului sau sub nlimea genunchiului?

ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI


27. Este necesar s se foloseasc fora atunci cnd sunt mpinse sau trase echipamentele, cum ar fi, de ex. scripeii, camioanele pentru saci sau ncrctoarele de palei? 28. Pardoseala este neregulat, n pant, moale, neted, sau exist trepte? 29. Exist zone n care activitatea de tras sau mpins se execut n condiii de contracie muscular? 30. Exist multe situaii de pornire, oprire sau ntoarcere atunci cnd sarcinile urmeaz s fie trase sau mpinse? 31. Lucrtorii au senzaia de greutate a lucrurilor care sunt mpinse sau trase? 32. Echipamentul este defectuos sau exist o lips n activitatea de ntreinere?

POZITII DE LUCRU
33. Persoanele lucreaz n poziii neconfortabile? 34. Persoanele lucreaz cu spatele ndoit spre spate sau spre nainte sau cu gtul ndoit spre spate? 35. Persoanele lucreaz n aceeai poziie pentru o perioad lung de timp? 36. Spaiul locului de munc este compact?

ZGOMOT
37. Exist lucrtori care sunt expui la un zgomot att de puternic nct trebuie s strige pentru a vorbi cu o persoan situat la o distan de 0,5-1 m?

VIBRATII
38. Lucrtorii utilizeaz vehicule n care sunt expui la vibraii puternice atunci cnd le conduc?

FRIG SI CALDURA
39. Lucrtorii se deplaseaz frecvent ntre zonele cu temperaturi foarte sczute i cele cu temperaturi ridicate?

COPII SI LUCRATORI TINERI


INSTRUIRE SI SUPRAVEGHERE
40. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care nu au fost instruii i educai corespunztor? 41. Persoanele tinere sub 18 ani lucreaz fr s fie supravegheate de un adult?

ECHIPAMENTE
42. Exist lucrtori tineri sub 15 ani care lucreaz cu echipamentele sau n zona de pericol a acestora? 43. Exist lucrtorii tineri sub 18 ani care lucreaz cu echipamente periculoase, de exemplu cu dispozitive de ridicat palei sau cu platforme de ridicat plci?

ERGONOMIE
44. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care ridic obiecte peste 12 Kg de mai multe ori pe zi?

PROGRAM DE LUCRU, ETC.


45. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care lucreaz ntre ora opt seara i ase dimineaa? 46. Exist lucrtori cu vrsta ntre 13-14 ani i lucrtori tineri care urmeaz nvmntul obligatoriu i care lucreaz mai mult de dou ore n zilele de coal sau 12 ore n timpul unei sptmni de coal?

MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU

SARCINI EXCESIVE
47. Este necesar ca lucrtorii s munceasc foarte repede? 48. Este necesar ca lucrtorii s munceasc deseori ore suplimentare? 49. Se ntmpl deseori ca lucrtorii s nu i ndeplineasc sarcinile? 50. Exist lucrtori care, n mod constant, au un volum mare de munc sau sunt supui unei considerabile presiuni a timpului? 51. Activitatea necesit o atenie i o concentrare permanent?

SARCINI INSUFICIENTE
52. Este posibil ca activitatea s fie caracterizat prin sarcini monotone i nesolicitante pe perioade lungi astfel nct durata de reacie a lucrtorilor scade?

LIPSA DE INFLUENTA
53. Este posibil ca lucrtorii s aib o influen redus asupra unei pri importante a muncii lor?

LIPSA SPIRJINULUI CONDUCERII

DIN

PARTEA

COLEGILOR

SI

54. Exist o lips de sprijin i ajutor din partea colegilor? 55. Exist o lips de sprijin i ajutor din partea conducerii?

LIPSA VARIETATII MUNCII


56. Munca este puin variat sau nu variaz de loc?

MUNCA DE UNUL SINGUR


57. Lucrtorii care muncesc singuri nu au ocazia de a avea legturi cu colegii lor sau cu conducerea?

POSIBILITATI DE DEZVOLTARE
58. Lucrtorii au anse reduse s nvee lucruri noi ca urmare a activitii lor?

LUCRUL IN SCHIMBURI
59. Exist lucrtori care muncesc n exterior majoritatea programului normal de lucru, de ex. dimineaa devreme sau pe timpul nopii?

VIOLENTA SI AMENINTARI
60. Sunt lucrtorii expui la riscuri determinate de violen, ameninri sau insulte din partea clienilor?

ABSENTA PE CAZ DE BOALA


61. Exist condiii n mediul de lucru care ar putea contribui la absene pe caz de boal? 62. Ar putea modificrile mediului de lucru s reduc absenele pe caz de boal?

ALTELE
Intreprinderile trebuie s fie contiente c, pentru o serie de domenii, sunt n vigoare solicitri speciale cu privire la evaluarea locului de munc. Printre altele, se vor aplica urmtoarele solicitri, pe care ntreprinderea trebuie s le adauge la lista de control, dac domeniul respectiv este identificat n cadrul ntreprinderii: Mediul de lucru pentru femeile gravide Lucrul n faa ecranului; Ageni biologici.

In plus, ntreprinderea va trebui s acorde atenie urmtoarelor condiii ale mediului de lucru, care nu sunt incluse n lista de control, i anume: Chimie Persoana responsabil Termen limit i prioritizare

Evaluarea locului de munc Plan de Aciune Cauza Soluia problemei(lor)

Intreprinderea trebuie s in cont de modul n care planul de aciune urmeaz s fie respectat, dac planul de aciune a avut efectele dorite sau dac trebuie aduse modificri. Evaluarea locului de munc trebuie revizuit cel puin la fiecare trei ani,

sau, n caz de modificare a activitii, a metodelor de lucru sau a procesului de producie care influeneaz sntatea i securitatea n munc.

Intocmit de: Angajator Data Angajat Data