Legea 53 / 2003 privind Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare

Ipoteza: Art. 40 alin. (2) Angajatorului i revin, n principal, urmatoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munca; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitaii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractual colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s reina i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n conditiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrarile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Dispoziia: Art. 112 (1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptamn. (2) n cazul tinerilor n vrst de pna la 18 ani durat timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptamn. Art. 113 (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptamnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) n functie de specificul unittii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptamn. Art. 114 (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depai 48 de ore pe sptamn, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptamn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depaseasca 48 de ore pe saptamna. Sanciune: Art. 260 (1) Constituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte: i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000lei. Prezentarea unui exemplu de nclcare a unei norme de drept: S.C. CONSTRUCT COMPANY S.R.L. are ca obiect principal de activitate lucrri de construcii a cldirilor rezideniale si nerezideniale. n data de 17.11. 2012, domnul Grozav Alexandru, angajat al S.C. CONSTRUCT COMPANY S.R.L a reclamat la ITM faptul c efectueaz prea multe ore suplimentare. n data de 20.11.2012, n urma unui control efectuat de inspectorii ITM la sediul societii s-a constatat faptul c angajatul Grozav Alexandru a efectuat n perioada 01.07.2012 31.10.2012 un numr mediu de 50 de ore de munc pe sptmn, fapt ce contravine prevederilor art. 114 alin (1) i (2) din Legea 53/2003 privind Codul Muncii. Ca urmare a nclcrii prevederilor art. 114 alin (1) i (2) din Legea 53/2003 privind Codul Muncii, inspectorii ITM au aplicat o sanciune n valoare de 3000 de lei, conform art. 260 lit. i din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

Student: Buhalu Ctlin Master PCAG Anul I