Ce trebuie sa cuprinda Regulamentul intern dupa noile modificari la Codul Muncii

Incepand cu 01.05.2011, regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii, sau capitole: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor. (Avand in vedere faptul ca incepand cu 01.05.2011, Regulamentul Intern trebuie sa aiba o noua structura )

Asa cum am precizat si aici detalii articol incepand cu 01.05.2011, dupa noile modificari la Codul Muncii, trebuie actualizat si Regulamentul Intern prin act aditional. Prin acest act aditional, trebuie sa stabiliti obiectivele de performanta si criteriile de evaluare pentru fiecare functie in parte de pe statul de plata (aveti zece angajati cu zece meserii diferite treceti toate obiectivele si criteriile acestora). IDEAL AR FII SA AVETI SI UN MODEL DE fisa de evaluare a criteriilor de performanta, cand redactati actul aditional la RI, pentru a o introduce in aditional. UPDATE MODEL DE ACT ADITIONAL LA R.I. DE APLICAT DUPA 01.05.2011 CLICK AICI UPDATE 03.06.2011 MODEL REGULAMENT INTERN 38 DE PAGINI CLICK AICI In fisa de evaluare trebuie sa dati o explicatie scalei de evaluare, adica ceva de genul: - Calificat ca exceptional adica salariatul a fost permanent peste cerintele postului caz in care notam cu 5 - Calificat ca foarte bine adica salariatul a fost aesea peste cerintele postului caz in care notam cu 4 - Calificat ca bine adica salariatul corespunde cerintelor postului caz in care notam cu 3 - Calificat ca satisfacator adica salariatul a fost sub cerintele postului si in concluzie necesita imbunatatire imediata - caz in care notam cu 2 - Calificat ca nesatisfacator - adica salariatul a fost mult sub cerintele postului si in concluzie pune in pericol obiectivele companiei caz in care notam cu 1

http://www.cabinetexpert.ro/2011-05-06/regulament-intern-la-01-05-2011-ce-trebuie-facut-urgent-la-acestcapitol.html

Contractul individual de munca model actualizat

Iunie 16th, 2011 admin 10 comments CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr ___/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor* A. Partile contractului Angajator persoana juridica/fizica , cu sediul/domiciliul in ., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din .. sub nr. , cod fiscal .., telefon , reprezentata legal prin , in calitate de , si salariatul/salariata domnul/doamna ., domiciliat/domiciliata in localitatea ., str. . nr. , judetul ., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria nr. ., eliberat/eliberata de . la data de .., CNP ., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria . nr. . din data , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: .. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ________________; b) determinata, deluni, pe perioada cuprinsa intre data de si data de../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc.) .. .. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .. 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: E. Felul muncii Functia/meseria ________________conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, Cod COR: ________________ F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).

F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:.. . . . . . G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite vatamatoare, grele sau periculoase. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, ______ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: _______(ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de ________________ ore/zi, _________ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________________ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I.Concediul Durata concediului anual de odihna este de ________________ zile lucratoare , in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea,beneficiaza de un concediu suplimentar de . J. Salariul : 1. Salariul de baza lunar brut: ________________ lei din care a)sporuri., b)indemnizatii., b1) prestatii suplimentare in bani .; b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ..; c)alte adaosuri, 2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu orele libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca sau Legii nr. 53/2003-Codul muncii. 3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie; b) echipament individual de lucru c) materiale igienico-sanitare..; d) alimentatie de protectie.; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca..,

L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .. zile calendaristice; .. . . . . .. b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul de securitate si sanatate in munca; f) dreptul la acces la formare profesionala. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor: b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului de munca aplicabil si regulamentului intern. d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului; 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborare normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale Prevederiile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de ngajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ../. la Inspectoratul teritorial de munca a judetului/municipiului. /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat .. .. .. Semnatura Data .. .. Reprezentant legal, .. .. .. Pe data de .. prezentul contract inceteaza in temeiul art. . din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, .. . Categories: Codul Muncii, Contracte, Contractul de munca, Noutati legislative, Personal, Personal salarizare, Salarizare Tags: contractul de munca 2011, contractul individual de munca - model 2011, contractul individual de munca actualizat, contractul individual de munca actualizat 2011, formular contract de munca, model contract individual de munca 2011, noul contract individual de munca .

Ordin 1616 text integral: Modificarea modelului contractului individual de munca

Iunie 15th, 2011 admin No comments

Ordin Nr.1616 din 02.06.2011

privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 ACT EMIS DE: Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale ACT PUBLICAT IN MONITORUL OFICIAL NR. 415 din 14 iunie 2011 Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, In baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar, emite urmatorul ORDIN Art.l I Se modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ulterioare, dupa cum urmeaza: 1. La litera A , sintagma permis de munca se va inlocui cu sintagma autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca. 2. La litera D, punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins: 1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc.) .. .. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .. 3. Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F1, cu urmatorul cuprins: F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:.. . . . . . 4. La litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins: 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare. 5. La litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins: 2. O fractiune de norma de ore/zi, ore/saptamana .; 6. La litera J punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere, literele b1) si b2), cu urmatorul cuprins: b1) prestatii suplimentare in bani .; b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ..; 7. La litera L, literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: a)perioada de proba este de .. zile calendaristice; .. . . . . .. c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de .. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil;

8. La litera M punctul 1, litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins: f)dreptul la acces la formare profesionala. 9. La litera M punctul 3, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins: d)sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului; 10. La litera M punctul 4, litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins: a)sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; 11. La litera M punctul 4, dupa litera a) se introduce o noua litera, litera a1), care va avea urmatorul cuprins: a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; 12. La litera M punctul 4, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins: d)sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; 13. La litera N, in cuprinsul tezei I, sintagma Directia generala de munca si solidaritate sociala se va inlocui cu sintagma Inspectoratul teritorial de munca. 14. La litera N, teza a doua se modifica si va avea urmatorul cuprins: Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. 15. Litera O se modifica si va avea urmatorul cuprins: O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. 16. Clauza finala si datele privind semnatarii se modifica si vor avea urmatorul cuprins: Angajator, .. . Reprezentant legal, .. .. .. . .. Salariat Semnatura Data .. ..

Pe data de .. prezentul contract inceteaza in temeiul art. . din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, .. . Art. 2. Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I

Contractul individual de munca va avea un nou continut

Iunie 15th, 2011 admin No comments Prin Ordinul 1616 / 02.06.2011, publicat in Monitorul Oficial 415 din 14 Iunie 2011, Ministerul Muncii a imbunatatit formatul contractului individual de munca. Nu mai putin de 16 schimbari au fost efectuate fata de modelul cadru prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii i solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ulterioare Cele mai importante schimbari tin de introducerea, urmare a modificarii Codului Muncii, a dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariatilor, eliminarea minimului de 2 ore / zi 10 ore / saptamana pentru cazurile de contracte part-time, modificari in privinta drepturilor si obligatiilor generale ale partilor. Printre cele mai importante modificari, se numara: 1. In ceea ce priveste locul de munca, trebuie facute detalieri, respectiv locul in cadrul entitatii (din sediul social / punctul de lucru / alt loc de munca organizat al angajatorului ) dar si mai exact, pe sectie / atelier / birou / serviciu / compartiment etc. 2. In ceea ce priveste incadrarea in conditiile de munca (normale, deosebite, speciale) aceasta se efectueaza conform Legii nr. 263/2010, privind sitemul public de pensii. 3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp partial noua prevedere este O fractiune de norma de ore/zi, ore/saptamana . eliminandu-se astfel fractia de minim 2 ore. 4. Avand in vedere ca un contract de munca se incheie inainte de inceperea activitatii, obligatia angajatorului este de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca inainte de inceperea activitatii. 5. Potrivit noului continut al literei N, Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. . De asemenea, au fost eliminate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca sau inregistrarea contractului la Inspectoratul Teritorial de Munca Ce este de facut urmare a acestor modificari? Desi ordinul nu prevede un termen, in mod normal ar trebui operate modificari ale contractelor individuale de munca in derulare, in decursul unui interval de timp rezonabil. Dupa aceasta prima modificare, avand in vedere ca actul aditional va cuprinde si prevederea privind modificarea contractelor de munca,

- la modificarea contractului individual de munca la initiativa angajatului, angajatorului sau a amandurora se va intocmi act aditional la contractul individual de munca - modificarea contractului individual de munca urmare a unor eventuale noi prevederi legislative se opereaza de drept.