Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar. Asadar, durata contractului este element obligatoriu al contractului individual de munca pe durata determinata si al contractului de munca temporara, in conformitate cu art. 17 alin. (3) lit. h) coroborat cu art. 82 alin. (3) si art. 94 din Codul muncii , republicat, putand fi modificata prin act aditional la CIM. Dupa cum se poate observa, tipul CIM nu este prevazut ca element al CIM astfel incat sa poata fi modificat prin actul aditional al partilor semnatare ale CIM. Modificarea duratei contractului prevazuta de art. 41 alin. (3) lit. a) se refera la modificarea duratei unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara inteleasa ca o prelungire a acestor contracte cu inca o perioada de timp determinata. Modificarea duratei contractului nu inseamna modificarea tipului de contract din CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata sau viceversa sau modificarea unui contract de munca temporara intr-un CIM pe durata determinata sau nedeterminata si invers. Prin urmare, apreciem ca nu exista posibitatea legala de a putea modifica prin act aditional un CIM incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata, asa incat in speta prezentata este necesar acordul salariatului pentru incetarea CIM incheiat pe durata determinata si apoi pentru incheierea unui nou CIM cu durata nedeterminata.