Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
ntocmete i gestioneaz documentele de eviden a personalului Actualizeaz documentaia referitoare la personal conform modificrilor legislative ntocmete i gestioneaz contractele colective de munc i contractele individuale; le nregistreaz la instituiile specificate prin lege Arhiveaz i menine n condiii de confidenialitate documentele de personal nregistreaz cererile de concedii i actele doveditoare pentru a realiza centralizri i situaii ale concediilor de odihn, medicale, fr plat, prenatale etc nregistreaz i gestioneaz acordarea pachetelor de beneficii, daca este cazul, i centralizeaz situaia acestora Ofer angajailor informaii privind problemele de personal, la solicitarea acestora sau la apariia unor modificri n documentele sau procedurile de personal Administreaz i actualizeaz baza de date a personalului, n format electronic Realizeaz rapoarte din baza de date, privind dinamica personalului, la cerere sau periodic Realizeaz statele de plat pentru personalul instituiei i calculeaz salariile realizate de fiecare angajat; Calculeaz obligaiile societii fa de bugetul de stat, ntocmete i depune declaraiile privind contribuiile la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale, asigurrilor de omaj si pentru asigurrile de sntate
nregistreaz modificrile n structura i numrul de personal (angajri, demisii, transferuri, promovri etc)
ntocmete deciziile de personal i actele adiionale la contractul de munc Realizeaz dosarul fiecrui angajat n care se pstreaz toate documentele acestuia; ofer angajatului spre consultare dosarul propriu Rspunde ntrebrilor angajailor referitor la procedurile de resurse umane Realizeaz, pe baza datelor pe care le are la dispoziie, rapoarte i previzionri privind dinamica personalului, planificri privind bugetele, cheltuielile de personal
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare de probleme
Deprinderi tehnice
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X
X X
X X
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt: C I R (convenional, investigativ, realist)
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.