TIMPUL DE ODIHN.CONCEDIUL.

Seciunea I Repausuri periodice

1.1 Pauza de mas Este prevzut n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore. Condiiile n care se acord sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau regula ment ul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani bene ficia z de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate (art. 130 alin. 1 i 2). Pauzele de mas - se mai prevede (art. 130 alin. 3) - cu excepia dispo ziii lor con trare din con tractul colectiv de munc apli cabil i din regu lamentul inte rn nu se inc lud n durata zilni c normal a timpului de munc. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naion al s-a prev zut c repau sul pent ru serv irea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute, iar repausul cu o dura t de 15 minute se incl ude n progra mul de lucru. Tinerii n vrst de pn la 18 ani bene ficia z de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate (art. 54) . 1.2. Repausul zilnic ntre sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare trebuie s existe, de regul, un interval de cel puin 12 ore consecutive. De la aceast regul se prevede o exce pie, i anume posibilitatea ca, atunci cnd se lucreaz n schimburi i numai la schimbarea turelor, interval ul menionat s fie mai mic, dar nu sub 8 ore. Potrivit unui principiu general, aceste preved eri sunt de strict interpretare i se aplic numai n cazurile i condiiile exp res artate de text.

1.3. Repausul sptmnal Ca i stabilirea duratei maxime a zilei de munc i reglementarea concediilor pltite, legiferarea repausului sptmnal a constituit n trecut un obiectiv statornic urmrit de salariai. Potrivit art. 132 din Codul muncii, repausul spt mnal se acord zile consecutive, de regul smbta i duminica. n dou

n cazul n care repausul n aceste zile ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activ itii, el poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. ntruct lucreaz ast fel smbta i duminica, salariaii beneficia z de un spor la sal ariu n condii ile prevzute de contract ul colectiv sau de regulamentul intern. n situaii de excepie, dar cu autorizarea inspectoratului teritor ial de munc i cu acordul sindica tului, sau, dup caz, al reprezentanilor sal ariail or, zilele de repa us sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate dep i 15 zile cale ndaristic e. Ca o consecin, sala riaii au drept ul la dublul sporului ce se acord pentru munca suplimentar. Repausul spt mnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectel or pe care aceste acc idente le-au produs asupra materialelor, insta laiil or sau cldirilor unit ii. i ntr-o ata re situaie sal ariaii au drept ul la dublu sporului menionat. 1.4. Pauze i perioade de odihn pentru conductorii vehiculelor Avnd n vedere specificul muncii lor, n cazul conductorilor de vehicule se prevd pauze i perioade de odihn intercalate timpului de conducere. Astfel, conform Ordonanei Guvernului nr. 17/2002, dup o perioad de conducere de 4 ore i jumtate conductorul auto trebuie s ia o pauz de cel puin 45 de minute except nd cazul n care ncepe o perioad de odihn. Aceast pauz se poate nlocui cu pauze de minimum 15 minute fiec are, dist ribuite pe parcursul perioadei de conducere sau imediat dup aceasta, ast fel nct s se respecte prevede rile de mai sus. Prin excepie, n cazul transporturilor de clt ori prin servicii regulate pauza minim poate fi de 30 de minute dup o perioad de conducere de maxi mum 4 ore, ns numai n condii ile n care pauzele n conducere mai lungi de 30 de minute ar stnjeni traficul urban sau dac conductorii auto nu
2

au posibi litatea s ia o pauz de 15 minute n timpul celor 4 ore i jumtate de condus, anterior pauzei de 30 de minute (art. 5). n fiecare interval de 24 de ore conductorul auto trebuie s beneficie ze de o perioad zilnic de odihn de cel puin 11 ore consecutive, care se poate reduce de cel mult 3 ori spt mnal la minimum 9 ore consecutive, cu condi ia ca o perioad de odihn echivale nt s fie acordat n compensaie nainte de sfritul sp tmnii urmtoare. n zilele n care perioada de odihn nu se reduce aceasta se poate lua n dou sau trei perioade sep arate, n dec ursul a 24 de ore, una din ele fiind de cel puin 8 ore consecutive ;n acest caz perioada minim de odihn trebuie mrit la cel puin 12 ore. Pe parcursul fiecrui interval de 30 de ore n care vehiculul este condus de cel puin doi conductori auto, fiecare conduct or auto trebuie s beneficie ze de o perioad de odihn de cel puin 8 ore consecutive. n cursul fiecrei spt mni una dintre perioadele de odihn t rebuie exti ns, prin intermedi ul perioadei spt mnale de odihn, la un total de 45 de ore consecutive. Aceast perioad de odihn poate fi redus la minimum 36 de ore consecutive, dac este luat n locul unde vehiculul este parcat sau unde conduct orul auto i are domicili ul, ori minimum 24 de ore consecutive, dac se ia n alt parte. Fiecare reducere trebuie compensat printr-o perioad de odihn echivale nt luat o dat, nainte de sfritul celei de a treia spt mni care urmeaz sptmnii n discuie. O perioad spt mnal de odihn care ncepe ntr-o sptmn i se termin n sptmna urmtoare poate fi ataa t oricreia dintre aceste sp tmni (art. 6). n cazul n care conductorul auto care efectueaz transportul de mrfuri sau de cl tori nsoete un vehicul transportat pe feribot sau n tren, perioada zilnic de odihn poate fi ntrerupt o singur dat, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: -intervalul de timp al perioadei zilnice de odihn petrecut pe uscat trebuie s fie luat nainte sau dup intervalul de timp al perioadei zilnice de odihn petrecut la bordul feribotului sau n tren; -rstimpul dintre cele dou intervale de timp ale perioadei zilnice de odihn prevzute la lit .a) trebuie s fie ct mai scurt posibil i nu poate depi n nici un caz o or naintea mbarcrii sau dup debarcare; -pe parcursul ambelor intervale de timp ale perioadei zilnice de odihn conduct orul auto trebuie s poat avea acces la cabi n de dormit sau la o cuet. Perioada zilnic de odihn ntrerupt n acest mod trebuie mrit cu dou ore (art. 7).
3

1.5. Srbtorile legale i alte zile n care nu se lucreaz n art. 134 alin. 1 din Codul muncii sunt prevzute zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz i anume: -1 i 2 ianuarie; -prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; - 1 decembrie; -prima i a doua zi de Crciun -zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. -Prima i a doua zi de Rusalii -ziua Adormirii Maicii Domnului Prin contractele colective de munc se pot stabili i alte zile libe re (art. 138 ). Prevederile respective din Codul muncii nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activi tii (art. 136). Salariailor care lucreaz n zilele de srbtoare lega l li se asig ur compensarea cu timp corespunztor n urmtoarele 30 de zile. In cazul n care, din motive nejusti ficate acest lucru nu e posibil, ei beneficia z de un spor la sal ariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din sal ariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru (art. 137 ).

Seciunea 2
CONCEDIUL DE ODIHN

Pentru prima dat n ara noastr concedi ul de odihn a fost regle mentat prin Legea contractel or de munc din 5 aprilie 1929. Dup 23 august 1944, Decretul nr. 314/1946 a adus o regle mentare nou concedi ului de odihn,iar Constit uia din 13 aprilie 1948 a nscris dreptul la odihn printre drept urile fundamentale ale salariailor.
4

Codul muncii din 8 iunie 1950,a reglementat pe larg concediul de odihn,iar dispoziiile sale au fost dezvoltate prin H.C.M. nr.186/1951 i H.C.M. nr. 1478/1952, ca i prin mai multe acte normative privi nd unele categ orii de personal din sectoarele cu activiti specifice. Ulterior,au fost elaborate Legea nr. 26/1967,considerat una din cele mai bune regle mentri din domeniul legislaiei muncii ale perioadei 1948 -1989,att prin coninut,ct i prin redac tare, precum i, n aplic area acesteia,Hotrrea Consili ului de Mi nitri nr. 1149/1969 privind stabilirea criteriilor pentru dete rminarea locurilor de munc cu condiii deosebite pe ntru care se acord concedii supli mentare de odihn i a locurilor de munc pentru care durata conced iului supli mentar de odihn poate depi 12 zile lucrtoare. Dup intrarea n vigoare a Legii nr. 13/1991, act normativ ce prevedea (n art. 1) c prin contract ul colectiv se stabilesc orice drepturi i obli gaii ce dec urg din raporturile de munc,cu preci zarea supli mentar c (din art. 11), n acest contract nu pot fi incluse clauze care s duc la acordarea unor drepturi salariai lor sub nivel ul prev zut n legisla ia muncii n vig oare sau care s fie contrare ordinii de drept ", a aprut necesitatea unei noi regle mentri n mate rie. Ca urmare, a fost adopta t Legea nr. 6/1992, p rivind concedi ul de odihn i alte concedii ale salariailor. De asemenea,au fost adoptate alte acte normative, n aplic area acestei legi: -Hotrrea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii al salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare . -Hot rrea Guvernului nr. 442/1992 privind conced iul de odihn al ofierilor, mait rilor mili tari i subofierilor n activi tatea din forele armate, completat prin Hotrrea Guvernului nr. 1580/2002. -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din serviciile Camerei Deputailor; -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din aparatul Senatului; -Regulamentul privind concediile de odihn ale salariailor Consili ului Legislativ; -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale judec torilor, magistrai asiste ni i personalului de specialit ate i administ rativ al Curii Constituionale; -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale membrilor i personalului Curii de Conturi; -Regulamentul privind concediile de odihn, zilele libe re pltite i concediile fr plat la nalta Curte de Casaie i Justiie; -Regulamentul privind concediile de odihn i alte concedii ale personalului instanel or judect oreti, Institutului Naional de Expertize Criminalis tice, institutului Naional al Magis traturii i Mi nisterului Justiiei;
5

-Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale sal ariail or din Ministe rul Public; -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din aparatul Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare; -Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn al personalului din nvmnt. n cazul poliitilor,a fost adoptat Hotrrea Guvernului nr. 1578/2002, iar n cazul funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare Hotrrea Guvernului nr. 1946/2004. Codul muncii actual a abrogat Legea nr. 6/1992 (art. 298 alin. 2 linia 7) i conine o seciune (art. 139-148) integrat Cap.lll Concediile" din Titlul III, Timpul de munc i de odihn" prin care regle menteaz concediul anual de odihn i alte concedii ale salariailor. n pofida abrogrii menionate, Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, dei emis n baza Legii nr. 6/1992, a rmas n vigoare, aa cum prevede expres art. 43 alin. 6 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sistemul bugetar. A fost adoptat i Ordonana Guvernului nr. 80/2003 p rivind concedi ul de odihn i alte concedii ale preedinilor i vicep reedi nilor consiliil or judee ne,precum i ale primarilor i ale viceprimarilor. De asemenea,sunt n vigoare mai multe regulamente prin care sunt prevzute concediile di feritel or categ orii de personal,de e xemplu: -Regulamentul privind concediile judectorilor i procurorilor,aprobat prin Hotrrea Consiliului Superior al Magistraturii nr.325/2005; -Regulamentul privind condiiile de efect uare de plat a c onced iului de odihn al personalului auxiliar de specialit ate i personalului conex al instanelor judec toreti i al parchetel or de pe lng acestea, aprobat prin Hotrrea Consiliului Superior al Magis traturii nr. 95/2005; -Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale asiste nilor judici ari,aprobat prin Ordinul ministrului justiiei nr. 2430/2006 etc. Un rol important n reglementarea concediului de odihn i altor concedii l au contractele colective de munc.

1.Dreptul la concediul de odihn

Este prevzut de art. 39 alin. 1 lit.c din Codul muncii. Concediul de odihn constit uie una din formele timpului libe r, a crei necesitate i nsemntate deosebit rezult din coninutul dis poziiil or legale care l regle mentea z, ct i din practica raporturilor sociale de munc. Influena sa pozitiv asupra snt ii salaria ilor, posibili tile recreative pe care le ofer, rolul su de fact or n cret erea randamentului muncii, avantajele care dec urg din plata indemnizaiei cuvenite pe timpul efect urii lui; prin urmare funciile sale econo mice i sociale, pun n lumin importana concediului de odihn. El este un drept garantat tuturor sala riail or i nu poate forma obiect ul unei cesi uni, renunri, sau limit ri (art. 139 din Codul muncii). Se impune s obse rvm c disp oziiile citate sunt conforme cu normele drept ului comunitar (Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru), care oblig statele membre s ia msurile necesare pentru a asigura fiecrui lucrtor un concediu anual pltit, de cel puin 4 sptmni, n condiiile de acordare prevzute la nivel naional Dreptul la concediu anual pltit constituie un principiu de importan deosebit al dreptului social comunitar, de la care nu este permis nici o derogare i pe care autoritile naionale trebuie s-l pun n aplica re n limitele presc rise de directiv". Fiind fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la conced iu de odihn este de natur contractual. Acest drept este definit prin legtura indisolubil a dou laturi: -nepatrimonial, constnd n nsi efect uarea concedi ului, n folosirea ti mpului libe r, n suspendarea obligaiei salariatului de a presta munca; -patrimonial,care const n dreptul la indemnizaia de concediu pentru perioada efecturii lui. Folosirea efectiv a concediului asigur ndeplinirea finalitii sale, a funciei recreative i de protecie i, de aceea, legea i acord prioritate, compensarea n bani a concediului de odihn fiind posibil n condiii restrictive. Indemnizaia de concediu are leg tur direct cu sal ariul, legea prev znd c ea nu poate fi mai mic dect valoarea total a drept urilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv (art. 145 alin. 1 din Codul muncii). Potrivit prevederilor Codului muncii, precum i ale dispoziiilor
7

Contractului colect iv de munc unic la nivel naional, concedi ile de odihn pot fi mprite n mai multe categorii: concedii care se acord, de regul, n raport cu vechimea n munc, denumite i concedii de baz; concedii suplimentare; concedii de odihn care se acord tinerilor n vrst de pn la 18 ani.

1.1. Condiiile dobndirii i exercitrii dreptului la concediu de odihn Dreptul la concediu de odihn este stabilit de lege pentru munca prestat n fiecare an calendaristic, ia natere odat cu ncheierea contractului individual de munc i se realizeaz pe msura efecturii muncii. Legea nu face dect s consacre o realitate evident: necesitatea consecina fireas c a efortului depus prin exec utarea muncii. odihnei este

Aa cum pe bun drept ate s-a susi nut n literatura juridic, dreptul la conced iul de odihn, se acord n avans, deci cu anticipai e, oricnd n cursul anului calendaristic (....) De altfel, n sensul acestei soluii pledea z nsi finalitatea conced iului - reface rea forei de munc consumat ntr-un an de activi tate - deoarece din moment ce munca se desfoar continuu, dar prin prestaii succesive, este firesc ca i dreptul la concediu s se dobndeas c pe msura executrii contract ului de munc, chiar dac reali zarea i exigibili tatea n natur a drept ului are loc odat pe an, pentru o perioad de referin raportat la anul cale ndaristic ". Este, n fond, mutatis mutandis, aceeai situaie ca i n cazul salarizrii. ntr-adevr potrivit legii, salarizarea este lunar, plata acesteia avnd loc, periodic, la anumite date (lunar ori, de regul, chenzinal). Aa fiind, salariatul nu are voca ia de a pretinde plata dec t la datele stabili te. Aceasta nu nseamn ns c drept ul la sal ariu - independent de realizarea lui n fapt - nu s-a nscut odat cu ncheierea contract ului i nu se dobndete pro rata temporis n funcie de munca succesiv prestat. De aceea, este indiscutabil c i cazurile n care, din indiferent motive, s-a prestat munca doar o poriune din lun, orict de redus, aceasta trebuie salarizat proporional, prin raportare la salariul lunar. n spiritul celor de mai sus, art. 140 din Codul muncii prevede c durata efectiv a concedi ului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic (alin. 2). Soluia Codului pare just de vreme ce scopul conced iului de odihn const n reface rea forei de munc, deci, este neces ar o corelare logic i echitab il ntre durata activit ii i durata odihnei. De alt fel, legea stabilete numrul zilel or de concediu avnd n ved ere activitatea desfurat n cursul unui an cale ndaristi c.Este i motivul pentru care concedi ul de odihn
8

trebuie, de regul,efectuat n fieca re an (art. 141 alin. 1 din Codul mu ncii) i n natur (art. 144 ). De asemenea, salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an cale ndaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat nu au drept ul la concedi ul de odihn pentru acel an. Raiunea acestei soluii rezid din aceea c ei nu au prestat munca n perioada respectiv i deci nu se pune problema ca ast fel, prin intermedi ul concedi ului de odihn s-i refac fora de mu nc. Chiar din nsi denumirea de odihn" rezult c aceasta (odihna) urmeaz, logic, dup munc, dup des furarea unei activi ti presupus de contractul existe nt.Regula de mai sus este incident nu numai n perioadele n care salariaii s-au aflat n concedii medicale sau fr plat ,ci i n cele n care s-au aflat n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, sau pn la 3 ani, acordat personalului didactic. Situaia din Frana este oarecum diferit de cea de la noi.Dar,ea conine unele idei interesante care pot fi reinute i de legiuitorul romn.De aceea,credem c ele trebuie relevate. Astfel,perioada de referin pentru calculul concediului de odihn este cuprins ntre 1 iunie al anului precedent i 31 mai al anului curent. Salariatul care, n cursul anului de referin, a reali zat la munc efectiv, are dreptul la un concediu pltit lucrtoare.Se iau n conside rare i lunile legal sau perioadei de munc efectiv. Drept consecin, cel care a lucrat 12 luni are dreptul la concediu de odihn pltit. acel patron o lun de de 2 zile i jumtate convenional asi milate 30 de zile lucrtoare de

Este de subliniat c n Frana, concediul nu se acord anticipat prestrii activitii, este chiar interzis s se procedeze astfel; n consecin aici nu se pune problema restituirii indemnizaiei primite de salariat. Anumite perioade de absen de la locul de munc sunt asi milate muncii efective: -perioadele de concediu de odihn pltit; zilele libere acordate n compensaie pentru timpul lucrat; concediile de maternitate; perioadele de suspendare a contractului individual de munc pentru cauz de accident de munc sau boal profesional, cele n care salariatul sau ucenicul se afl n servici ul naional; -timpul petrecut n afara unitii de consilie rii prudomali pentru exercitarea funciei de soluionare (la fond) a conflictelor de munc, precum i stagiul de formare profesional a lor (Code du travail, L.514-1, L. 514-3); -absenele cauzate de concediile de formare economic, social i sindical (L.451-1-L.451- 5), cele de formarea cad relor i animatorilor pentru tineret (L22 5-1-L225 -5),precum i pentru formarea economic a membrilor comitetel or de ntreprindere (L.434 -10); -concediile speciale acordate salariailorcandidai sau alei la un mandat parlamentar sau local (L.122 - 24-1, 2, 3); concediile pentru eve nimente familiale deosebite (L.226-1).
9

Luna de munc este cea n care s-a prest at activitatea (sau asi milat ei) i nu luna calendaristic. Punctul de plecare al perioadei care d drept ul la concediu pentru fieca re sal ariat este data angaj rii.Dac el prsete unitatea, finalul pe rioadei respective esfe data ncetrii contractului de munc. Dac lucreaz mai puin de o lun nu are dreptul la nici un concediu, nici la indemnizaiile de concediu. Salariaii care ndepli nesc prin cumul mai multe funcii au dreptul la concedi ul de odihn pltit de la fieca re angajator n parte cu care se afl n raporturi de munc. 1.2. Durata concediului de odihn (de baz) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare (art. 140 alin. 1). Durata efectiv se stabilete prin contractul indivi dual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr- un an cale ndaristic (art. 140 alin. 2). Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite prin contractul colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual (art. 140 alin.3). Dup abrogarea alin. 4 al art. 140 din Codul mu ncii prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005 i salariaii ncadrai cu timp parial beneficia z de aceeai durat a c onced iului de odihn, ca i cei ce lucreaz cu timp integral, intervenia legiuitorului fiind apreciat pozitiv. Textul iniial, care prevedea c durata concedi ului de odihn era proporional cu timpul (paria l) de lucru a fost criti cat n doctrin. S-a considerat ca el reprezint un regres fa de regle mentarea anterioar (Legea nr. 6/1992) conform creia sa lariaii ncadrai cu fraci uni de norm beneficiau de concediu de odihn cu durata integral, reducndu-se pro rata numai cuantumul indemnizaiei de concediu.Legiuitorul era i inconsecvent de vreme ce n cazul poliitilor ncadrai cu fraciune de norm este reglementat o durat integral a concediului,deci, neredus, pro rata,dup caz, de 32 de zile sau 38 de zile calendaristiceanual. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel nai onal s-a stabil it c n fieca re an cale ndaristi c, sala riaii au drept ul la un concediu de odihn plti t, de minimum 21 de zile lucrtoare. Fac excepie de la aceast regul: -salariaii care au vrsta sub 18 ani care, am precizat, au dreptul la un concediu de 24 zile lucrtoare;
10

-salariaii nou angajai, pentru primul an de acti vitate, au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare (art. 56). Prin acte normative speciale poate fi stabilit o durat minim mai ridicat a concediului de odihn, dect cea prevzut de Codul muncii sau Contractul colectiv menionat. De pild, referitor la personalul didactic, art.103 din Legea nr. 128/1997 dispune c acesta beneficiaz de un concediu anual cu plat, n perioada vaca nelor colare, respectiv universitare, cu o durat de cel puin 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale. n dezvoltarea acestui text, prin Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn al personalului didactic din nvmnt s-a prevzut, inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar (universitar) a obligaiilor didactice, metodice i instructiv-educative ale acestui personal, c durata concediului anual de odihn este de 78 de zile calendaristice, corespunztoare normei didactice de baz [pct.1 alin. (2)]. Personalul aeronautic civil navigant are dreptul la concediu de odihn pltit de ce puin 4 sptmni. Magistraii beneficia z, anual, de un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare la fel i asistenii judiciari, iar personalul auxiliar de specialitate i personalul conex a instanelor de judecat i al parchetelor de pe lng acestea de 30 de zile lucrtoare. Pentru personalul din administraia public , conform art. 1 alin. 1-3 din Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, concedi ul se acord n funcie de vec himea n munc astfel: -pn la 10 ani vec hime = 21 de zile lucrtoare; -peste 10 ani vechime = 25 de zile lucrtoare; Poliitii, conform art. 1 din Hotrrea Guvernului nr.1578/2002 i funcionarii publici cu statut special din siste mul administraiei penitenciare, potrivit art. 1 alin. 1 din Hotrrea Guvernului nr. 1946/2004 au drept ul, n fieca re an cale ndaristi c, la concediu de odihn pltit, a crui durat se stabilete n raport cu vechimea lor n serviciu, dup cum urmeaz: -32 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime n serviciu de pn la 10 ani; -38 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime n serviciu de peste 10 ani. n temeiul Ordonanei Guvernului nr. 80/2003, durata conced iului anual de odihn al preedi nilor i vicep reed inilor, primarului general i viceprimarilor municipi ului Bucureti, primarilor i vice primarilor este de 25 de zile lucrtoare.

11

1.3. Concediul suplimentar de odihn Anumite categorii de salariai au dreptul la un concediu suplimentar de odihn, care se adaug, anual, la cel de baz. n acest sens, art. 142 din Codul muncii dispune c salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Durata efectiv a acest ui concediu se stabilete la fel ca i concedi ul de baz, prin negociere, mate riali zat n contract ul colectiv i cel individ ual de munc. Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de munc pe ntru care se acord concediu de odihn supli mentar, precum i existe na condiii lor de munc vt mtoare, grele sau periculoase se face potrivit preved erilor art. 2 i 3 alin. (1) din Legea nr. 31/1991. Durata efectiv a concedi ului suplimentar n cazul sal ariail or din administraia public , regiile autonome cu speci fic deosebit i din unitile bugetare se aprob dup cum urmeaz: -de minitri sau de conductorii celorlalte organe centrale ale administraiei Publice cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru salariaii din aparatul propriu i din unitile subordonate; -de prefectul judeului, cu avi zul Dep artamentului pentru Administraia publi c Local, pentru sala riaii aparatului prefecturii; -de consiliul judeean sau local, pentru salariaii din se rvici ile publice, judee ne respectiv locale, precum i din unitile subordonate; -de conductorul instituiilor buget are neguvernamentale, pentru s alariaii din aparatul propriu i unitile buget are subordonate. Pentru salariaii din ministe re, alte organe ce ntrale ale administraiei publice, precum i din celela lte uniti buget are, trimii s lucreze n strintate, n ri cu clim greu de suportat, durata efectiv a conced iului de odihn supli mentar, di fereniat pe ri i zone geografice, se aprob de minit rii sau sec retarii de sta t, efi ai departamentelor subordonate Guvernului cu avi zul Ministe rului Sntii i Depa rtamentului de Protecia Muncii din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Famili ei. Salariaii nev ztori au drept ul la un concediu de odihn supli mentar cu o durat de 6 zile lucrtoare, iar cei ncadrai n grade de invaliditate la 3 zile lucrtoare. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a mai prevzut c prin contractele colective de la celela lte nivel uri se vor stabili criteriile pe baza crora salaria ii s beneficie ze de concedii de odihn suplimentare mai mari (art. 58).
12

Poliitii, precum i funcionarii publici cu stat ut special din siste mul administraiei penitenciare, care i desfoar activi tatea n condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase - ori n locuri de munc n care exist astfel de condiii, au dreptul n fieca re an cale ndaristic la un concediu supli mentar cu o durat cuprins ntre 3 i 14 zile calendaristice.

2.Reguli speciale privind concediul de odihn

2.1. Programarea concediului de odihn n scopul efecturii, concediul de odihn trebuie, n prealabil, programat, n condiiile prevzute de art. 143 din Codul muncii. Programarea - colectiv sau indivi dual - se face de angajat or cu consultarea sindica tului sau, dup caz, a reprezentanilor sal ariai lor, pentru programrile colective, ori cu consultarea sala riatului, pentru programrile individuale. Ea poate i nterveni pn la sfritul anului cale ndaristic pentru anul urmtor. Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe cate gorii de personal sau locuri de munc. Prin cele individuale se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care sal ariat ul are dreptul de a efect ua concedi ul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. n cadrul perioadelor de concediu stabilite astfel, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efect urii acestuia. n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajat orul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fieca re salariat s efectueze ntr-un an cale ndaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Cealalt parte a concedi ului - prevede art. 60 alin. 1 fraza doi din Contract ul colectiv de munc la nivel naional - va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs. Pentru salariaii din administraia public , din regiil e autono me cu speci fic deosebit i din unitile buget are, se prevede c programarea concediil or de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: -salariatul se afl n concediu medical; -salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea conced iului de maternitate;
13

-salariatul este chemat s ndep lineasc ndatoririle publice; -salariatul este chemat s satisfac oblig aii milita re, altele dect servici ul militar n termen; -salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de cali fica re, recalificare, pe rfeci onare sau speciali zare n ar sau strintate; -salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune bal neo-cli materic, caz n care data nceperii conced iului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; -salariata se afl n conced iu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani. n Frana,perioada de concedii trebuie s se situeze n toate cazurile ntre 1 mai i 31 octombrie, n fiecare an (Cod du travail L. 223-7). Limitele pot fi depite dac se nglobeaz zile din aceast perioad. n interval ul menionat,sala riatul va beneficia de cel puin 12 zile consecutive de concediu. Refuzul patronului de a acorda n totali tate aceast frac iune nainte de 31 octombrie consti tuie un fapt manifest ilic it, c are ndreptete instana de judec at, la sesizarea salariatului, s dispun intrarea n legali tate i acordarea de despgubiri. Restul zilelor de concediu pot fi acordate n una sau mai multe date n afara perioadei citate.Patronul, aadar, trebuie s organizeze cel puin dou plec ri n concediu pe an.Fracionarea poate da dreptul la acordarea de zile supli mentare (L. 223 8).Patronul fixeaz ordinea de plecare n concediu cu avizul delegailor de personal (L 223-7 alin. 2).

2.2. Indemnizaia de concediu n conformitate cu art. 145 din Codul muncii, modificat prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005, pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contract ul individ ual de munc. Ea reprezint media zilnic a drept urilor salariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efect uat conced iul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. n Frana, indemnizaia de concediu este, fie de 1/10 din remuneraia total pe care salariatul a primit-o n perioada de referin, fie remuneraia pe care ar fi primit-o dac ar fi lucrat (L. 223-11). Este aplicat, de la caz la caz, formula mai favorabil salariatului. Indemnizaia se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu (art. 145 din Codul muncii).

14

Personalul detaat n alt localitate, cruia i se acord c onced iul n timpul detarii, are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i ntors, din localitatea unde este detaat, n localitatea unde se afl, potrivit contractului, locul su de munc obinuit. Firete, aceste cheltuieli se suport de unitatea care beneficiaz de detaare, n lipsa unor precizri pentru acordarea i decontarea cheltuielilor, se aplic normele generale privind delega rea sau detaarea n afara localitii unde se afl locul de munc. O problem controversat , n practica judici ar o reprezint restit uirea de ct re sala riat a indemnizaiei de conced iu, n cazul n care dup efect uarea acestuia, raporturile sale de munc nceteaz n cursul acel ui an calendaristic. Potrivit unei opinii, nu este posibil restituirea deoarece dreptul la concediul de odihn este un drept pur i simplu (neafectat de modaliti), la fel ca i obligaia corelativ de plat a indemnizaiei de concediu de odihn". Or,acest drept condiionat de continuarea raporturilor de munc pn la sfritul anului cale ndaristic la acelai angajat or este un drept afectat de o condiie pur protestativa din partea titularului. Obligaia de plat a indemnizaiei de concediu de odihn, condii onat de continuitatea raporturilor de munc pn la sfritul anului cale ndaristic la acelai angaja tor este o obli gaie sub condiie rezolutorie pur protestativa din partea celui care se oblig, nul absolut, n baza art. 1010 din Codul civil. Este evident lacuna Codului muncii care reglementeaz numai durata concedi ului de odihn (art. 140 alin. 2 i 4), indemnizaia proporional cu aceast durat (art. 145 ), compensarea n bani a conced iului neefect uat n cazul ncet rii contractului individual de munc (art. 141 alin. 2), nu i ce se ntmpl cu indemnizaia primit de sal ariat cnd, dup efect uarea conced iului, contractul su nceteaz. Desigur c pe baza principi ului simetriei, s-ar impune ca, de vreme ce neefect uarea conced iului de odihn anterior ncet rii c ontract ului individual de munc determin compensarea lui n bani, binenele s, proporional cu timpul lucrat, tot ast fel, efect uarea concedi ului anterior ncetrii contract ului s conduc la restit uirea cotei p ri din indemnizaie proporional cu timpul nelucrat pn la sfritul anului calendaristic. Numai c aceast soluie nu este, n opinia noastr, vala bil grosso modo (n orice situaie). Urmeaz s lum n considerare i rolul dreptului muncii - acela de protecie a sal ariail or -, precum i posibila convenie a prilor. n ncercarea de a rsp unde la proble ma supus discuiei este necesar s apelm i la dis poziiile Ho trrii Guvernului nr. 250/1992 privi nd concedi ul de odihn i alte concedii ale sal ariail or din administraia public, din regiile autonome cu speci fic deosebit i din unitile bugeta re, precum i ale altor acte normative.
15

Potrivit dispoziiil or Hotrrii Guvernului nr. 250/1992, fostul sal ariat este obligat s restit uie o parte din indemnizaia de concediu numai atunci cnd contractul individual de munc nceteaz din culpa sa. n temeiul art. 14 din acest act normativ, este vorba de: -ncetarea de drept a contractului ca urmare a condamnrii penale ori a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar; -concedierea disciplinar ori cea ca urmare a arestrii preve ntive a sal ariat ului pe o perioad mai mare de 30 de zile; -demisia salariatului. Totui, demisia nu va atrage restit uirea prii din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel concedi u, n sit uaia salariailor care au demisionat din cauza strii sntii, constata t prin certificat medical, iar angajatorul nu le-a putut oferi alt munc corespunztoare sntii i calificrii profesionale ori din cauz c angajatorul nu i-a ndeplinit obligaiile asumate prin contractul individual de munc. Aceeai soluie este valabil i n situaia n care a intervenit achitarea, scoaterea de sub urmrire penal ori ncetarea proces ului penal mpotriva sal ariat ului respectiv. n acelai sens sunt i dis poziiile referitoare la poliiti, precum i la funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare. Conform art. 12 din Hotrrea Guvernului nr. 1578/2002, poliitii s unt obli gai s rest ituie unitii p artea din indemnizaie i prima de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a acordat acel concediu n cazul n care raporturile lor de servic iu au ncetat ca urmare a: -mplinirii limitei de vrst n grad; -numirii ntr-o alt funcie; -demisiei; -destituirii din poliie; -acordrii cali ficativ ului nesatisfctor" de dou ori; -reorganizrii acti vitii ori a reducerii unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz i nu sunt posibiliti pentru ca acesta s fie ncadrat ntr-o funcie similar n aceeai unitate sau n alte uniti. Asemntor, n temeiul art. 13 din Hotrrea funcionarii publici din sistemul administraiei penitenciare parte din indemnizaia de concediu de odihn i prima perioadei nelucrate din anul pentru care i s-au acordat raporturile lor de serviciu au ncetat ca urmare a: -demisiei; -eliberrii din funcie;
16

Guvernului nr.1946/2004, sunt obligai s restituie cota de vacan corespunztoare concediile n cazul n care

-destituirii din funcie; Indemnizaia nu se restit uie n cazul transferului i al pensionrii. Ea nu se restituie nici n situaia n care destit uirea din funcie a intervenit ca o consecin a condamnrii penale, iar ulte rior, ca urmare a exe rcit rii cil or de atac. Potrivit art. 13 din Regulamentul privind concediile judectorilor i procuror acetia sunt obligai s restit uie instit uiei partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a acordat acel conced iu, n situaia n care au fost eliberai din funcie pentru unele cazuri prevzute de art. 65 alin. (1) de Legea nr. 303/2004, de exemplu; -demisia; -incapacitate profesional; -ca sanciune disciplinar; -condamnarea definitiv; Desigur, c prin acordul prilor ori prin contractul colectiv de munc sau chiar regulamentul intern se poate stabili nerestit uirea indemnizaiei n nici o sit uaie sau doar n unele dintre ele. Este posibil o asemenea soluie avnd n vede re c aceasta este mai favorabil sal ariai lor i nu defavorabil lor. Prin urmare,dac raporturile de munc nceteaz ca urmare a concedie rii discipl inare, deci din culpa salariatului, n lips de convenie (dispoziie) contrar, acesta trebuie obligat la restituirea cotei-pri din indemnizaia de concediu aferent perioada rmase nelucrate pn la sfritul anului. n situaia n care, contract ul indivi dual de munc nceteaz de drept, consec in a pensionrii, ceea ce exclude culpa sal ariat ului (art. 56 lit .d din Codul muncii), soluia care se impune, n opinia noastr, este cea a nerestituirii indemnizaiei. Nu are nici o relevan faptul c anterior efecturii conced iului de odihn sal ariatul s-a aflat n concediu medical fiind n incapaci tate de mu nc. Dimpotriv, acordarea conced iului de odihn ntr-un atare caz apare ca un benefici ul fcut,la acel timp salariatului de ctre angajatorul su. Aceeai soluie este corect i n cazul n care salariatul beneficia z de concediu de odihn i ntegral (i de indemnizaia aferent),iar ulterior, n cursul anului pentru care a fost acordat acel concedi u, raporturile de munc au ncetat (la mijlocul anului) n baza art. 55 lit. b din Codul muncii (prin acordul prilor). Prin contractele colective de munc se poate stabili ca, n raport cu posibilitile econo mico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de conced iu,s se plteasc i o prim de vacan.
17

2.3. Efectuarea concediului de odihn Dobndirea dreptului la concediul anual de odihn i efectuarea conced iului de odihn sunt dou noiuni care nu trebuie s fie confundate. Dobndirea drept ului este concomitent cu ncadrarea n munc, iar durata lui - n cad rul duratei totale, stabil ite de lege - este direct depe ndent de timpul n care se presteaz munca n anul cale ndaristic respectiv. Prestaiilor succesive le corespunde, deci, numrul zilel or de odihn. De aceea, n cazul n care condiiile prev zute de lege, este posibil acordarea sau compensarea proporional a concedi ului de odihn numai pentru timpul lucrat o parte din anul cale ndaristic (pro rata temporis). Pentru a-i realiza finalitatea, concediul trebuie efectuat n fiecare an i numai excepional se permite efectuarea concediului n anul urmtor (n cazurile expres prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplic abil ). Angajatorul este obligat n aceast din urm sit uaie s acorde concedi u, pn la sfritul anului urmtor, tuturor sala riail or care ntr-un an calendaristic nu au efect uat integ ral conced iul de odihn la care aveau dreptul (art. 141 alin. 1-3 din Codul muncii). n acelai sens, art. 60 alin. 2 din Contract ul colect iv de munc unic la nivel nai onal disp une: cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efect uat integ ral concediul de odihn pe anul n curs, rest ul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solici tat de salariat." Nu se precizeaz ns ce se ntmpl dac nu se acord concediul de odihn nici n anul urmtor. ntr-un atare caz, soluia nu poate fi alta dect obligarea angajatorului la plata unei despgubiri egal cu indemnizaia de concediu la care ar fi avut dreptul salariatul respectiv. Asemntor n Frana, fiecare patron (angajator) este obligat s acorde anual concediu salariailor i s plteasc indemnizaia aferent. La rndul lor, salariaii sunt obligai s efectueze (n natur) concediul la care au dreptul i s se abin s lucreze pentru un alt patron pe durata concediului de odihn. Dreptul la concediu se exercit anual i nu este posibil, n afara dispoziiil or speciale din conveniile colective sau acordul exp res al prilor, de a reporta concedi ul neluat ntr- un an n anul urmtor (Code du travail L. 223 -2). Concediul poate fi reportat n anul urmtor doar atunci cnd, de exe mplu, sal ariat ul a abse ntat de la serviciu pentru incapacitate temporar de munc. Avnd n vedere regula, necesitatea i obligaia efecturii conced iului n natur, compensarea lui n bani este permis numai n cazul ncet rii contract ului individ ual de munc (art.141 alin. 4 din Codul muncii), sau, adugm, cnd, din motive obiective nu a putut fi efectuat (art. 144).
18

Dac n timpul cnd sala riaii sunt n concediu de odihn intervin anumite situaii (incapaci tatea temporar de munc; sal ariat ul este chemat s ndepli neasc ndatoriri publice sau obligaii militare,altele dect servici ul militar n termen; urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recali ficare, perfeci onare sau spec iali zare, sal ariata intr n conced iu de mate rnitate; sa lariatul este rechemat la serviciu) concedi ul se ntrerupe; restul zilel or de concediu se vor efect ua dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibi l, la data stab ilit printr-o nou programare n cad rul acel uiai an cale ndaristi c. n cazul ntreruperii concedi ului indemnizaia nu se restituie. 2.4. Rechemarea din concediu Poate interveni la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar i la iniiativa angajatorului care l poate rechema pe salariat din concediu n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena sala riatului la locul de munc. n ipoteza rechemrii, angaj atorul are obligaia de a suporta toate chelt uielile salariatului i ale familiei sale, necesa re n vederea reve nirii la locul de munc, precum i eve ntualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concedi ului de odihn (art. 146 ). Potrivit Regulamentului privind concediile judectorilor i procurorilor, concediul de odihn poate fi ntrerupt la cerere, pentru motive temeinice(art. 9), ct i atunci cnd acesta este rechemat, n scris, de ctre conducerea instanei sau parchetului, numai pentru situaii de serviciu urgente care fac necesar prezena acestuia. n situaia rechemrii, cel n cauz are drept ul la rambursarea c heltuielil or de transport i a chelt uielil or legate de efect uarea concedi ului n alt local itate, egale cu sumele cheltuite pentru presta ia de care nu a mai putut beneficia din cauza rechemrii. n cazul ntreruperii concediului, judectorul ori procurorul are dreptul s efectueze rest ul zilel or de concediu dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd acest lucru nu, mai este posibil, n perioada stabil it printr-o nou programare, n cursul acel uiai an calendaristic (art. 9). Indemnizaia nu se restit uie :n aceast sit uaie se va proceda la regularizarea pli lor n raport cu indemnizaia aferent zilel or de concediu neefect uat i cu indemnizaia cuvenit judect orului sau procurorului pe ntru perioada lucrat dup ntreruperea concedi ului sau cu drepturile cuvenite pe aceast perioad, dup caz. La data programat pentru efect uarea prii rest ante a conced iului de odihn se acorda judect orului sau procuroru lui indemnizaia cuvenit pentru aceast parte (art 10).
19

2.5. Compensarea n bani a concediului de odihn Pentru a-i realiza finalitatea concediul de odihn trebuie s fie efectuat. De aceea, Codul muncii prevede imperativ: Compensarea n bani a concediului de odihn neefect uat este permis numai n cazul ncet rii contractului individual de munc (art. 141 alin. 4). S-a considerat c acest text ncalc disp oziiile art. 135 alin. 1 i 2 din Consti tuie, fiind contrar libertii contract uale i libe rtii comerului, deoarece nu face distincie privind modul de ncetare a contractului indivi dual de munc. Curtea Constituional, ns, a reinut concordana textului respectiv cu disp oziiile legii fundamentale. Motivarea este urmtoarea: O component esenial a dreptului muncii o reprezint protecia social a muncii, ce cuprinde, la rndul ei, aspecte prevzute n art. 41 alin. (2) din Constituie, printre care se regsete i concediul de odihn pltit. Acesta nu poate constitui obiect de tranzacie, nu poate fi retras i nici nu se poate renun a la el, angaja toru l putnd negocia, n limitele prev zute de lege, i de contract ul colect iv de munc doar durata, condiiile i perioadele de efect uare a conced iului de odihn. Drept ul la concediu de odihn este stabil it proporional cu munca prestat de ctre sal ariat ntr- un an cale ndaristi c, compensarea n bani stabili ndu-se astfel tot n funcie de durata timpului n care s-a prestat munca. Aadar, indiferent de motivele ncet rii contractului individual de munc i de durata care a trecut de la ncheierea contract ului de mu nc pn n momentul ncetrii acestuia, sala riatul a prestat mu nca i, proporional cu perioada lucrat, a cti gat dreptul la concediu de odihn. ntruct, din cauza ncetrii contractului individ ual de munc, acesta nu mai poate efect ua conced iul de odihn la care are drept ul, apare ca fiind constit uional obligaia angajat orului s-l compenseze n bani". De precizat este c textul art. 141 alin. 4 din Codul muncii, preia, aproape identic prevederile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, conform crora nlocuirea concediului neefectuat cu o compensaie financiar nu este permis dect n cazul des face rii contract ului de munc. Deoarece legea nu distinge, iar dreptul la concediu se realizeaz zi de zi, pe msura prest rii muncii, compensaia se pltete oricare ar fi motivul ncet rii contractului de munc.Ea se acord proporional cu perioada cuprins ntre nceputul anului calendaristic i data ncet rii contract ului de munc.

20

n practica judiciar, s-a decis, de exe mplu, c salariatul are dreptul la compensarea n bani a concediului: -atunci cnd nu a efectuat integral n natur n anul respectiv pentru c s-a aflat n incapacitate temporar de munc; -n caz de ncetare a contractului individual prin demisie i anterior nu a efect uat concediul pe acel an.

21