II .

CLASIFICAREA FUNCIILOR PUBLICE

Clasificarea funciilor publice. Categorii de funcionari publici. Funciile publice se clasific dup cum urmeaz: a) funcii publice generale i funcii publice specifice; b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa a III-a; c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale. Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale (de exemplu expert, consilier, referent, etc). Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii publice, stabilite n vederea realizrii competenelor lor specifice sau care necesit competene i responsabiliti specifice (arhitect, jurist, etc). Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n condiiile legii, se face prin statute speciale sau, la propunerea autoritilor i instituiilor publice, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici1. Clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent; clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de scurt durat, absolvite cu diplom iar clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii liceale sau postliceale, finalizate cu diplom de bacalaureat. Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II -a i a III-a pot ocupa numai funcii publice de execuie. Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n trei categorii dup cum urmeaz: a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici; b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere; c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie. Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una dintre urmtoarele funcii publice: a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului; b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; c)
1

Art. 7, alin 4 din Statut.

prefect; d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; e) subprefect; f) inspector guvernamental. nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n administraia public central i n autoritile administrative autonome. Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii2: a) cele prevzute la art. 50 din Statut pentru ocuparea oricrei funcii publice; b) are studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent; c) are cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice; d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici; e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici. De asemenea, prin excepie, pot ocupa o funcie public din categoria nalilor funcionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au intrat n categoria nalilor funcionari publici prin concurs n cursul anului 2006 n condiiile n care ndeplinesc condiiile prevzute mai sus la literele a)-c). Acetia, precum i funcionarii publici care ocup o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici care la data intrrii n vigoare a Statutului cu modificrile i completrile ulterioare nu ndeplinesc condiia referitoare la absolvirea programelor de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, au obligaia de a ndeplini aceast condiie n termen de 2 ani de la data intrrii n vigoare a Legii 251/2006, sub sanciunea eliberrii din funcia public. Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs naional. Recrutarea se face de ctre o comisie permanent, independent, format din 7 membri, numii prin decizie a primului -ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt numii prin rotaie.
Pentru ocuparea funciilor de secretar general i secretar general adjunct al Guvernului, secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale se pot stabili condiii specif ice sau proceduri specifice, n condiiile legii (art.15 alin.3).
2

Persoanele care au promovat concursul naional pot fi numite n funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici. Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i funcionare ale comisiei se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Ca soluie tranzitorie, pn la adoptarea hotrrii Guvernului, concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici a fost gestionat de comisia de recrutare a nalilor funcionari publici numit prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea Comisiei de concurs i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea nalilor funcionari publici3. Prin excepie de la prevederile referitoare la recrutarea nalilor funcionari publici de ctre o comisie permanent, independent, format din 7 membri, numii prin decizie a primului-ministru, n anul 2006 comisia de recrutare constituita n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a Legii nr. 251/2006, a avut urmtoarea componen : a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate; b) un membru numit pe o perioad de 3 ani; c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate; d) un membru numit pe o perioad de 6 ani; e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate; f) un membru numit pe o perioad de 9 ani; g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate. Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de ctre Guvern, pentru funciile publice de secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului, prefect i subprefect, respectiv de ctre primul-ministru, pentru funciile publice de secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i inspector guvernamental. Pentru funciile publice de secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului, secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale numirea se face dintre persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute prin Statut corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, fiind de asemenea posibil, stabilirea de condiii sau proceduri specifice, n condiiile legii. Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face anual, n condiiile legii. Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
3

publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006

nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare profesional, n condiiile legii. Evaluarea anual i evaluarea general se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii prin decizie a primului ministru, la propunerea ministrului administraiei i internelor. Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una dintre urmtoarele funcii publice: a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; c) secretar al unitii administrativ-teritoriale; d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale din unitile administrativteritoriale, n cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia; f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia. n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile publice prevzute la lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute n reglementrile specifice. Funciile publice prevzute la lit. a) se pot stabili i n cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia public local care au un numr de minimum 150 de posturi. Sunt funcionari publici de execuie din clasa I, persoanele numite n funcii publice generale de consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; funcionari publici de execuie din clasa a II-a, persoanele numite n funcia public general de referent de specialitate precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia; funcionari publici de execuie din clasa a III-a, persoanele numite n funcia public general de referent precum i n funciile publice specifice asimilate acestora. Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz: a) superior, ca nivel maxim; b) principal; c) asistent; d) debutant. Legea 251 din 23 iunie 2006 propune o nou clasificare, i anume: funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.

Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administrative autonome. Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale. Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora. Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi. Pot fi numii funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant. Pot fi numii funcionari publici definitivi: a) funcionarii publici debutani, care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au obtinut rezultat corespunztor la evaluare; b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite.

III . AGENIA NAIONAL A FUNCIONARILOR PUBLICI

nfiinat n vederea crerii i dezvoltrii unui corp de funcionari publici profesionist, stabil i imparial, agenia este organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, aflat n subordinea Ministerului Administraiei i Internelor. Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul -ministru, la propunerea Ministrului Administraiei i Internelor. n exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual. Agenia este finanat de la bugetul de stat. Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii: a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al funcionarilor publici; b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia public i funcionarii publici; c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia public i funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice; d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei
5

publice i al funcionarilor publici; e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici; f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici; g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici; h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice programelor de formare specializat n administraia public i de perfecionare a funcionarilor publici; i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor publice i a funcionarilor publici; j) aprob condiiile de participare i procedura de organizare a recrutrii i promovrii pentru funciile publice pentru care organizeaz concurs, avizeaz i monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi; k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor administratiei publice centrale i locale; m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici i Ministerul Administraiei Publice; n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su de activitate; o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului; p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului. q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii; r) ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin lege. Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la: a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare la funcia public i funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de control; b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici. Actul atacat este suspendat de drept. Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici l poate sesiza i pe prefect n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale. Planul de ocupare a funciilor publice stabilete: a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici; b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii rapide; c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare; d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate; e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii; f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade profesionale; g) numrul maxim al funciilor publice
6

de conducere i al funciilor publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici. Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel: a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central i se aprob prin hotrre a Guvernului; b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul propriu de specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local i se aprob prin hotrre a consiliului local, respectiv a consiliului judeean. Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul sau. Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul planului de ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale. Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici. Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice. Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici toate informaiile cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din cadrul acestora. n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcionar public. Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
7

Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actuali zarea dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de siguran. n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului public, pe baz de semntur. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia funcionarilor publici. Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii. La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n specialitate i n funcia public.

privire la rspunderea disciplinar a funcionarilor publici, prin flexibilizarea regimului cercetrii disciplinare a acestora. Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu sunt prevzute n Capitolul IX, reglementrile fiind structurate n trei seciuni. Capitolul X cuprinde dispoziii finale i tranzitorii. Reforma administraiei publice impune aadar adoptarea i implementarea unor msuri concrete de mbuntire a randamentului, a formelor de organizare, a personalului i a metodelor manageriale i dezvoltarea unui corp al funcionarilor publici profesioniti i orientat spre performan, stabil i neutru politic, urmrindu-se separarea funciilor politice de cele administrative i mbuntirea responsabilitii, eficienei i independenei profesionale a funcionarului public.

BIBLIOGRAFIE

Armstrong Michael, Managementul resurselor umane, Manual de practic, Editura Codecs, Bucureti, 2006 Beligrdeanu erban, Consideraii teoretice i practice n legtur cu Legea nr.188/1999 privind statutul funcionarilor publici, n Dreptul nr.2/2000
8

Burciu Aurel, Introducere n management, Editura Economic, Bucureti, 2008 Burloiu P., Managementul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997 Caramete C., Aspecte ale gestiunii funcionarilor publici, Revista de Administraie i Management Public, nr. 4/2005, Editura A.S.E., Bucureti; Caramete C., Revista de Economie i Administraie Local, nr. 10/2003, Bucureti; Caramete C., Revista de Administraie i Management Public, nr. 4/2005, Bucureti Caramete C., Legislaia funcionarilor publici, ed. a III-a, Editura All Beck, Bucureti, 2005 Caramete C., H.G. nr. 1209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici Chaovschi Carmen Emilia, Cercetri privind managementul resurselor umane n contextul dezvoltrii regionale, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 2006 Chiriac Lucian, Drept administrativ I, curs universitar, Editura Universitii Petru Maior, Tg Mure, 2004 Chiu V.A., Manualul specialistului n resurse umane, Casa de Editur Irecson, Bucureti, 2001 Cioriciu-tefnescu Ana, Funcia public i funcionarul public, publicat n Revista romn de dreptul muncii, nr. 4, 01-06-2009 Cioriciu-tefnescu Ana, Consideraii teoretice i practice privind promovarea n administraia public (n colab.), publicat n Revista romn de dreptul muncii, nr. 4, 01-08-2008 Cioriciu-tefnescu Ana, Stabilitatea i transferul funcionarilor publici, publicat n Tribuna economic, nr. 32, 08-08-2007 Cioriciu-tefnescu Ana, O nou motivaie pentru transferul funcionarilor publici de conducere, publicat n contrctdemunc.ro, 17-09-2007 Cioriciu-tefnescu Ana, Accesul la dosarul professional funcionarilor publici, publicat n contractdemunc.ro, 07-09-2007 al

Cristea Simona, Libertatea de opinie a funcionarilor din Romnia. Studiu comparat cu Frana., n Curierul judiciar nr. 12/2003
9

Ilie L.; Osoian, C.; Petelean, A., Managementul resurselor umane, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 2002 Iovnu Simona, Comunicarea, Editura Waldpress, Timioara, 2001 Jigu M., Consilierea carierei, Editura Sigma, Bucureti, 2001 Manolescu A., Managementul resurselor umane, ed. a IV-a, Editura Economic, Bucureti, 2004 Mathis R.; Nica P.; Rusu C., Managementul resurselor umane, Editura Economic, Bucureti, 1997 Muan G., Strategii de dezvoltare a personalului n Nicolescu, O. , Strategii managerial de firm, Editura Economi , Bucureti, 1996 Nica P., Managementul firmei, Editura Condor, Iai, 1994 Novac E.; Srean E.; Abrudan D., Managementul resurselor umane, Editura Mirton, Timioara, 1998 Pnioar Georgeta; Pnioar Ion-Ovidiu, Managementul resurselor umane, Ghid practic, Editura Polirom, Iai, 2005 Petelean A.; Ciotea F.; Dobrean-Coa L., Resursele umane i performana n organizaii, Editura Universitii Petru Maior, Tg Mure Petrescu I., Managementul resurselor umane, Editura Lux Libris, Braov, 1995 Petrescu Rodica Narcisa, Drept administrativ, Editura Accent, Cluj Napoca, 2001 Pitariu H.D., Managementul resurselor umane, Editura All, Bucureti, 1994 Profiroiu M.; Andrei T.; Dinca D., Reforma administraiei publice n contextual integrrii europene, PAIS III, Institutul European din Romnia, 2006 Santai Ioan, Drepturile i ndatoririle funcionarilor publici. Coninutul raportului de serviciu, n Juridica nr.11-12/2000 Sillamy N. Dicionar de psihologie, Editura Univers Enciclopedic, Bucureti, 1996 Tarangul Diti Erast, Tratat de drept administrativ romn, Editura Glasul Bucovinei, Chiinu, 1945

10

Trilescu Anton, Un alt punct de vedere asupra naturii juridice a raportului de serviciu, n Juridica nr.6/2000, p.217 Vedina Virginia, Statutul funcionarului public, Editura Nemira, Bucureti, 1998 Vedina Virginia, Drept administrativ Manual pentru uzul studenilor, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004 Vedina Virginia, Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, comentat, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004 Vedina Virginia, , Drept administrativ, Ediia, a II-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2006 Vedina Virginia; Clinoiu, Constana, Statutul funcionarului public european, Ediia a II-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2007 Vedina Verginia, Drept administrativ, Ediia, a V-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2009 Vedina Virginia, Statutul funcionarilor publici (Legea nr. 188/1999, cu modificrile i completrile ulterioare), Editura Universul Juridic, Bucureti, 2009 Zlate Mielu, Tratat de psihologie organizaional-managerial, Editura Polirom, Iai, 2004

HOTRARI GUVERNAMENTALE LEGI LINK-uri H.G. NR. 624/2003 pentru aprobarea Regulamentului de organizare i funcionare a Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, publicat n M. Of. Nr. 410 din 11 iunie 2003 H. G. nr.432/2004 privind dosarul profesional al funcionarilor publici Publicat n M. Of. partea I, nr. 341 din 19 aprilie 2004. H.G. nr. 1209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n M. Of. nr. 757 din 29 octombrie 2003

11

H.G. nr. 615/2003 pentru aprobarea regulamentului privind organizarea i desfurarea concursului naional de admitere la programele de formare specializat n administraia public, publicat n M. Of. nr. 415 din 13 iunie 2003 H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici publicat n M. Of., Partea I, nr. 530 din 14.07.2008 Legea de revizuire a Constituiei Romniei nr. 429/2003, publicat n M. Of. Nr. 758 din 29 octombrie 2003 Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (republicat n M. Of. , Partea I, nr. 365 din 29.05.2007); art. 3 lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 611/2008; art. 64 Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare (publicat n M. Of., Partea I, nr. 614 din 07.07.2004, modificat i completat ulterior, art. 19 Legea nr. 188 din 1999 privind Statutul Funcionarilor publici din Romnia, republicat n M. Of. Nr. 365/ 29 mai 2007 Legea nr. 161/2003 (Legea anti-corupiei), publicat n M. Of. Nr. 279 din 21 aprile 2003 Legea 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici republicat n 2004 n M. Of., partea I, nr. 251 din 22 martie 2004, modificat prin Legea nr. 344/2004, publicat n M. Of., partea I, nr. 674 din 27 iulie 2004. O.G. nr. 16/1998 privind statutul personalului vamal, aprobat prin legea nr. 74/2002, publicat n M. Of. Nr. 99 din 5 februarie 2002

12