Inventarele lui John Holland Majoritatea indivizilor pot fi mprite n ase tipuri de personalitate i tot attea tipuri de medii

de munc: realist, investigativ, artistic, social, ntreprinztor, convenional; Exercitarea cu succes a unei ocupaii / profesii cere anumite combinaii de trsturi, caracteristici din partea indivizilor; aceste combinaii de aptitudini, interese, aspecte temperamentale, atitudini, valori, sunt relativ similare la diferitele persoane care exercit aceleai ocupaii; Rezultatele evalurii prin teste psihologice ale trsturilor, caracteristicilor indivizilor i analizei setului de factori care condiioneaz succesul ntr-o anumit ocupaie a celor care deja o exercit, pot constitui o baz pentru a identifica ocupaia potrivit pentru o anumit persoan sau omul potrivit pentru un anumit loc de munc i implicit, un mijloc de a anticipa succesul n munc, ct i satisfacia personal. Teoria lui Holland cu privire la alegerile profesional constituie baza conceptual a Inventarului SDS. Self-Directed Search este un inventar care exploreaz aspiraiile, interesele, activitile, competenele i permite clienilor nelegerea modului n care acestea pot fi conectate cu anumite ocupaii. SDS este compus dintr-o brour de evaluare, care faciliteaz identificarea ocupaiei corespondente codului personal obinut prin administrarea inventarului de interese. Holland identific ase tipuri de personalitate caracterizate de preferinele sociale. El susine c i mediile de munc pot fi clasificate dup aceleai criterii. n consecin, direcia alegerilor ocupaionale ale indivizilor vor fi determinate de trinicia acestora pentru cele ase domenii ale activitii umane. Holland afirm i c fiecare categorie de indivizi este caracterizat i prin tipurile de respingeri pe care le opereaz. Tipuri de personalitate i complementareitatea mediilor profesionale Descriere a tipologiei lui Holland aplicat la mediul de munc, tipul de personalitate asociat acesteia i comportamentele tipice ale clienilor Realist ( R) Mediul realist solicit persoanei activiti fizice, lucrul cu scule, aparate, maini, etc. i de aceea individul trebuie s aib competene tehnice care s-i permit s opereze cu lucrurile i mai puin cu oamenii. Tipul de personalitate realist i face plcere s utilizeze n activitatea sa obiecte, instrumente, s ngrijeasc plante i animale, s lucreze n aer liber; el are sau i dezvolt aptitudinile fizice, manipulatorii, n aceast arie de activiti practice i dovedete o motivaie mai ridicat pentru lucruri, bani, statut i mai sczut pentru relaii cu oamenii. Comportamentul clientului realist acesta ateapt de la consilier rspunsuri concrete, directe, cu aplicare imediat la problema care la adus la consultaie; uneori are dificulti n expunerea precis a nevoii de consiliere, a sentimentelor, motivelor i intereselor sale; vorbete ns, cu plcere despre activitile practice i hobby-uri. Investigativ (I) Mediul investigativ solicit persoanei investigarea cauzelor diferitelor fenomene i cutarea de soluii la probleme prin utilizarea unor metode i tehnici specifice. Tipul de personalitate investigativ prefer s cerceteze sistematic i independent, s afle explicaii cauzale, s observe, nvee, evalueze, analizeze i s gseasc soluii la problemele ivite, utiliznd n munc resursele personale de inteligen, gndire abstract, intuiie, creativitate, capacitate de a identifica i rezolva problemele. Comportamentul clientului investigativ acesta este stresat de problemele nerezolvate i situaiile la care nu are nc rspunsuri; acestea sunt pentru el provocri pe care i place s le aib sub control, pentru el consilierul fiind un partener de discuii n demersul su dominant raional i mai puin emoional al dezvoltrii n carier. Artistic ( A)

Mediul artistic este unul deschis, liber, cu un program de lucru nestructurat, care solicit iniiativa i apreciaz maximal modul personal de expresie artistic i emoional. Tipul de personalitate artistic persoan cu aptitudini, abiliti i intuiie artistic, deschis spre o abordare afectiv emoional a lumii; i face plcere s apeleze la imaginaie i creativitate i s se exprime ntr-o manier original, puin sistematizat. Comportamentul clientului artistic acesta prefer o abordare a consilierii ntr-un mod neconvenional, cu utilizarea de exemple, materiale scrise, criticnd, comparnd,etc.; prefer edinele individuale de consiliere celor de grup, iar procesul lurii deciziei cu privire la carier este unul dominant emoional i mai puin raional i sistematic. Social ( S) Mediul social este unul care ofer prilejul de a discuta, de a fi flexibil, de a-i asculta pe alii; domeniile educaiei, asistenei sociale, sntii, sunt cele care pun pre pe aptitudinile de comunicare, pe atitudinea nelegtoare, generoas i amical n relaiile cu alii, pe dorina de a-i ajuta pe semeni. Tipul de personalitate social persoan creia i place s lucreze cu oamenii, pentru a-i informa, consilia, ajuta, instrui, educa, forma, ngriji,; are abiliti n utilizarea creativ i nuanat a limbajului n aceste scopuri. Comportamentul clientului social este orientat spre contacte sociale, i exprim aspiraiile de relaionare social altruist n mod explicit, i plac activitile colective, de cooperare, informale, de grup; se ofer s-l sprijine pe consilier n activitatea sa; uneori este prea volubil. ntreprinztor ( E) Mediul ntreprinztor este unul n care sunt condui i convini oamenii s acioneze pentru atingerea scopurilor unei organizaii sau instituii, de regul, din domeniul financiar sau economic; astfel de medii ofer putere, statut social nalt i prosperitate. Tipul de personalitate ntreprinztoare este persoan cu ncredere n sine, sociabil, asertiv, cu simul riscului i creia i place s conving, s conduc i s influeneze pe oameni pentru realizarea scopurilor organizaiei, instituiei sau propriilor afaceri, s ctige poziii importante i bogie; prefer s conduc dect s fie condus. Comportamentul clientului ntreprinztor este dominant afirmativ, i exprim sentimentele i inteniile atunci cnd sunt social acceptate, mai mult, vrea s conving pe alii s acioneze conform cu convingerile sale dect s-i ajute; uneori se supraestimeaz i-i evalueaz inexact competenele i aptitudinile; are un spirit de competiie nalt, intr n conflict cu alii din aceeai categorie cu el, este nerbdtor s accead la poziiile cheie din instituia n care lucreaz. Convenional ( C) Mediul convenional este unul care presupune organizare i planificare, cu activiti derulate, de regul, n birouri i care presupun inerea de evidene, efectuarea de statistici, rapoarte; munca presupune ordine n documente de orice natur, activiti previzibile i oarecum, rutiniere venite de la coordonatori sau efi. Tipul de personalitate convenional este persoana creia i place s lucreze cu cifre, date i informaii, n mod meticulos, exact, detaliat i sistematic; nu este deranjat s primeasc instruciuni de la alt persoan n munca sa; prefer s aib control asupra ceea ce are de lucru i nu s improvizeze n situaii critice sau s ia decizii. Comportamentul clientului convenional este dominat de conduita convenional, se prezint ca o persoan ordonat, sistematic, cu simul ierarhiei, de ncredere; este mai puin dispus s abordeze eventualitatea unor alternative ocupaionale i medii de munc slab structurate; nevoia de ordine poate fi valorificat n domenii precum finane-bnci, organizarea de activiti educative i conferine, contabilitate i procesare date.

Pentru o mai bun imagine sintetic asupra caracteristicilor tipurilor de personalitate definite de Holland este util consultarea urmtoarelor liste cu trsturi specifice categoriilor cu care opereaz aceste inventare RIASEC.

n mod practic, sunt puine cazurile n care un individ aparine unui singur tip de personalitate i unui mediu de munc. Cel mai adesea se ntlnesc combinaii ale acestora. Tocmai de aceea, Codul lui Holland utilizez trei litere pentru a descrie fiecare tip de personalitate i mediu de munc ( spre exemplu: EIA, ISE, CAS, etc.), aceste litere fiind iniialele categoriilor descrise n tabel.

CHESTIONAR TEMPERAMENTAL Raspundeti cu Da sau Nu in cazul fiecarui set de intrebari: Indici ai emotivitatii (E) non-emotivitatii (non-E) Va maniati usor? In situatii dificile va alarmati usor? Intrati in panica? Sunteti sensibil la mustrari, la critici, la incurajari? Indici ai activismului (A) Nonactivismului (non-A) Aveti tendinta de a va gasi tot timpul ocupatii mai ales in timpul liber? Va decideti usor? Treceti imediat la actiune? Indici ai primaritati (P) Secundaritatii (S) Va consolati repede? Va impacati usor? (Va trece usor supararea?) Sunteti in general indiferent fata de recunostinta altora manifestata fata de dvs.? Sunteti schimbator in prieteniile dvs.? Va schimbati usor parerile? Sunteti in general schimbator in ocupatiile si preocuparile dvs.? Sunteti usor de convins? Sunteti usor influentabil?

Sunteti timid in relatiile cu Suntei perseverent? Persistati altii? in realizarea unei actiuni? Vi se intampla sa rositi usor sau se instaleaza usor paloarea in situatii speciale? Se poate spune ca sunteti certaret? Ridicati usor vocea in discutie? Folositi relativ usor cuvintele tari? Aveti in genere o dispozitie emotionala schimbatoare? (Treceti relativ usor de la veselie la melencolie sau invers?) In fata unui eveniment necunoscut tresariti usor? Sunteti constant in eforturile dv., in munca pe care o desfasurati? In general, sunteti vioi, energic, vorbaret? Preferati dinamice?

activitatile In genere, actionati mai ales in vederea unor rezultate imediate (sub ecoul consecintelor imediate)? De obicei, sunteti risipitor, cheltuitor? Vi se intampla sa abandonati usor promisiunile pe care le faceti, hotararile, deciziile luate? In genere, iubiti noutatea, imprevizibilul? Va place intotdeauna sa fiti pregatit la ultimul strigat al modei? (In pas cu moda?) Numar de raspunsuri Da Nu

Preferati mai curand sa actionati decat sa priviti actiunea? Sunteti puternic Acceptati usor sa desfasurati impresionabil? (Situatiile mai o activitate chiar daca nu deosebite va impresioneaza corespunde gusturilor dv? puternic?) Manifestati neliniste (Va Sunteti intreprinzator? tulburati cand lucrurile nu merg asa cum ati dorit?) Sunteti in general agitat, Sunteti in general realist? nervos, instabil in trairile Aveti simt practic? Sunteti emotionale? descurcaret? Numar de raspunsuri Numar de raspunsuri Da Nu Da Nu

In functie de numarul raspunsurilor Da sau Nu trebuie decis dupa aceea asupra simbolului corespondent, astfel: - emotivitate / non-emotivitate: mai mult de 5 Da, E, altfel non-E; - activism / non-activism: mai mult de 5 de Da, A, altfel non-A; - primaritate / secundaritate: mai mult de 5 de Da, P, altfel S. Cu simbolurile obtinute creati o formula, aceasta formula fiind corespondenta unui tip de temperament (in cazul in care obtineti o egalitate de raspunsuri, luati in calcul ambele simboluri si creati doua formule, respectiv patru in cazul a doua egalitati, temperamentul vostru neincadrandu-se strict in unul dintre tipurile precizate). EAS (Pasionatii) activitatea sa este subordonata unui scop ambitios, dominator, unic; impart oamenii in amici sau adversari; severi, dar amabili si sociabili; isi stapanesc violenta sentimentelor; putere de munca, rezista la obstacole, rapizi in executie; valoare dominanta: opera de realizat. EAP (Colericii) activitate intensa, variata; tendinta spre exteriorizare; plini de viata, optimisti, deseori fara masura si gust; revolutionari; generosi;antreneaza si pe altii in activitate; valoarea dominanta: actiunea. EnAS (Sentimentalii) meditativi, interiorizati, nemultumiti, timizi, scrupulosi, nesociabili, stangaci, individualisti; emotivitate puternica; chiar si impresiile slabe ii zguduie puternic; analizeaza indelung propriul trecut, pe care ar vrea sa-l schimbe; valoarea dominanta: intimitatea. EnAP (Nervosii) dispozitie variabila; muncesc neregulat numai in domeniul in care le place; au nevoie de emotii puternice; vor sa uimeasca; nu sunt constanti afectiv; recurg usor la minciuna sau fictiune; inclinatie pentru bizar, macabru; valoare dominanta: distractia. nEAS (Flegmaticii) impasibili, tenace, civism accentuat, respecta legile si principiile; punctuali, obiectivi, ponderati; le plac sistemele abstracte; au simtul umorului; egoisti, dar cu respect pentru ceilalti; calmi, gravi; valoarea dominanta: legea. nEAP (Sangvinicii) iubesc societatea, politicosi, spirituali, ironici, sceptici; au initiative si mare suplete in spirit; oportunisti, cu spirit practic; sunt greu de tulburat si simt nevoia sa domine; valoarea dominanta: succesul. nEnAS (Apaticii) inchisi, plini de secrete, fara o viata interna bogata; sumbri, taciturni, rad rar, persistenti in dusmanii; indiferenti la viata sociala, dar cinstiti; iubesc linistea, singuratatea, foarte putin emotivi; valoarea dominanta: linistea. nEnAP (Amorfii) sunt lipsiti de energie, fara initiative; concilianti, toleranti prin indiferenta; incapatanati, neglijenti, inclinati spre lenevie; nepunctuali, indiferenti in raport cu trecutul si viitorul; valoarea dominanta: placerea.