www.referat.

ro

DREPTURILE SI INDATORIRILE ANGAJATILOR Clauzele contractului de munca In contractul colectiv de munca apar o serie de clauze cu referire la situatiile care au legatura cu raporturile de munca.Aceste clauze se refera in principal la drepturile si obligatiile angajatilor. Drepturile angajatilor 1. Programul de lucru al unitatii - Pentru un program de lucru zilnic de 8 ore dreptul la doua pauze (a cate 15 sau 20 de minute) , fara includerea pauzei de masa; - Se acorda o pauza de masa de cel mult 1/2 ora, care nu se include in durata timpului de munca ; - Intre doua zile consecutive de munca trebuie sa existe, de regula, un interval de cel putin 12 ore consecutive; - Repausul saptamanal este de regula de doua zile consecutive; - Au fost stabilite zile de sarbatori legale si religioase:1-2 Ianuarie, a doua zi de Pasti, 1 Mai, 1 Decembrie, 25-26 Decembrie; se pot stabili si alte zile nelucratoare decat cele enumerate, conform specificului domeniului de activitate. 2. Sistemul de salarizare, adaosurile si sporurile la salariul de baza. - Salariul de baza sa fie potrivit calificarii, importantei si complexitatii postului si in functie de posibilitatile financiare ale patronului - prin negociere. 3. Durata concediului de odihna si a celorlalte concedii ( de studii, fara plata sau cu plata). - acordarea a minimum 18 zile de concediu de odihna pentru o vechime in munca de pana la 5 ani; - tinerii pana la 18 ani au dreptul la 24 zile lucratoare de concediu de odihna ; - se poate acorda un concediu suplimentar de odihna cu o durata minima de 3 zile lucratoare; - salariatii au dreptul la zile zile libere platite , in cazul unor fenomene familiale deosebite, iar pentru rezolvarea problemelor personale , la concedii fara plata ( 30 de zile, acordat o singura data pe an) - concediu legal platit pentru ingrijirea copiilor de pana la un an. 5. Formarea si perfectionarea pregatirii profesionale - se poate realiza prin urmatoarele forme: instruire la locul de munca, cursuri organizate in unitate, in alte unitati si in centre de pregatire profesionala ; programe personale de perfectionare; stagii de practica in unitatea proprie sau in alte unitati. 6.Alte drepturi: - conditii corespunzatoare de munca si de protectie a muncii; - asistenta medicala; - pensie pentru limita de varsta si de invaliditate; - asocierea in organizatii sindicale si obstesti; - dreptul de a te adresa organelor competente ori de cate ori se considera prejudiciat in legatura cu calitatea de salariat. Obligatiile angajatilor Cele mai importante obligatii sunt : - sa apere proprietatea unitatii si sa contribuie la dezvoltarea ei; - sa realizeze norme de munca ;

sa efectueze activitatile potrivit pregatirii proprii si nevoilor unitatii; sa respecte programul de lucru; sa-si perfectioneze calificarea profesionala; sa respecte normele de protectie a muncii; sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca; sa respecte normele de odihna in relatiile cu colegii de munca si superiorii; sa pastreze secretul de stat si secretul de serviciu; sa nuprimeasca bani sau foloase pentru a-si indeplinii activitatile din cadrul atributiilor de serviciu; alte obligatii stabilite prin contractul individual de munca.