ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc Avnd n vedere prevederile art.

17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n baza art. 7 din Hotrrea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea i funcionarea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul muncii i solidaritii sociale emite urmtorul ordin: Art. 1 Se aprob modelul-cadru al contractului individual de munc, potrivit anexei care face parte integrant din prezentul ordin. Art. 2 (1)Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde n mod obligatoriu elementele prevzute n modelul-cadru. (2)Prin negociere ntre pri contractul individual de munc poate cuprinde i clauze specifice, potrivit legii. -****Ministrul muncii i solidaritii sociale, Marian Srbu ANEX: CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailor*) A.Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. , i salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... , CNP ................. , permis de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B.Obiectul contractului: ...................................................................................................... ......... C.Durata contractului: a)nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap activitatea la data de ...................... ; b)determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D.Locul de munc 1.Activitatea se desfoar la ......................................................................................................... 2.n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ............................... E.Felul muncii Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F.Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). G.Condiii de munc 1.Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase. 2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H.Durata muncii 1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn. a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal). b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2.O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ......... ore/sptmn. a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I.Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..................... J.Salarizare 1.Salariul de baz lunar este de .................. lei, din care: a)sporuri ...................................... ; b)indemnizaii ............................... ; c)alte adaosuri .............................. ; 2.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 3.Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .................... K.Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc: a)echipament de protecie ................... ; b)echipament de lucru ......................... ; c)antidoturi ......................................... ; d)alimentaie de protecie .................... ; e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ................ L.Alte clauze: a)perioada de prob este de ....................... ; b)perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e)alte clauze. M.Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)dreptul la salarizare pentru munca depus;

b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c)dreptul la concediu de odihn anual; d)dreptul la egalitate de anse i de tratament; e)dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b)obligaia de a respecta disciplina muncii; c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e)obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d)s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N.Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O.Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. -****Angajator, Salariat, .................................. .............................. Reprezentant legal, ...................................... Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, ................................. _____ *) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr. Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 139 din data de 4 martie 2003

ORDIN nr. 76 din 11 martie 2003 privind modificarea i completarea modelului-cadru al contractului individual de munc prevzut n anexa la Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 64/2003 Avnd n vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n baza art. 7 din Hotrrea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea i funcionarea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul muncii i solidaritii sociale emite urmtorul ordin:

Articol unic Se modific i se completeaz modelul-cadru al contractului individual de munc prevzut n anexa la Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 64/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, dup cum urmeaz: 1.Punctul 1 al literei G va avea urmtorul cuprins: "G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991." 2.Titlul i coninutul literei J vor avea urmtorul cuprins: "J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ...lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ; b) indemnizaii ... ; c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ... " 3.Titlul i coninutul literei K vor avea urmtorul cuprins: "K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentaie de protecie ... ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ... " -****Ministrul muncii i solidaritii sociale, Marian Srbu Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 159 din data de 12 martie 2003