Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Puncte slabe
Procentajul mic acordat CD, la nivelul instituiei colare; Ignorarea unor tipuri de CD la anumite nivele de colarizare; Opionalele nu sunt alese potrivit nevoilor reale ale colii i ale comunitii; Insuficienta documentare i preocupare a managerilor colari i a cadrelor didactice cu privire la tematica CD; Neimplicarea constant a cadrelor didactice n actul decizional i educaional; Materialele de prezentare a programelor CD nu includ n argument nevoile dominante ale elevilor; Cultivarea sentimentului neputinei abordrii unui anume tip de CD etc
Oportuniti
CD poate rspunde nevoilor sociale i profesionale ale comunitii; Implic crearea de parteneriate n desfurarea activitilor specifice; Existena unui cadru legislativ ce susine inseria unor factori diferii n proiectarea CD ; Faciliteaz accesul cadrelor didactice la resurse, prin valorificarea unor interese i aptitudini personale; Determin o dezvoltare personal a cadrelor didactice implicate i o cunoatere a mediului extern colii;
Ameninri
Lipsa unor programe de formare coerente pe tematica CD; Periferizarea tipurilor de CD, prin scderea ncrederii n posibilitatea de valorificare la nivelul societii; Necunoaterea specificului CD din partea comunitii; Nevoia existenei unor fonduri din partea mediului extern ,destinate implementrii reale a CD; Lipsa de interes pentru formare pe tematica CD etc.
Lrgirea ofertei de formare a cadrelor didactice, prin implicarea unor furnizori diferii de formare pe tematici ce pot fi adaptate CD; Poate determina, prin produsele finale, crearea de resurse naturale, economice, culturale n cadrul comunitii locale etc
Interviul n trei trepte (metod de gndire critic i nvare eficient)- se formeaz grupuri de trei persoane (A, B i C). Se realizeaz o intervievare a fiecruia dintre participani pe o tematic dat. Se schimb alternativ rolurile (intervievator, intervievat, observator care noteaz rspunsurile): A intreab pe B, C scrie; B ntreab pe C ,A scrie; C ntreab pe A, B scrie. Tem de reflecie: ?- Ce ateptri avei n raport cu acest curs ( nevoi de formare, rezultate, produse ) ?- Ce cunotine, abiliti, deprinderi considerai c v vei valorifica n cadrul acestui seminar de formare Rspuns A:
Rspuns B:
Rspuns C:
Interviul n trei trepte (metod de gndire critic i nvare eficient)- se formeaz grupuri de trei persoane (A, B i C). Se realizeaz o intervievare a fiecruia dintre participani pe o tematic dat. Se schimb alternativ rolurile (intervievator, intervievat, observator care noteaz rspunsurile): A intreab pe B, C scrie; B ntreab pe C ,A scrie; C ntreab pe A, B scrie. Tem de reflecie: ?- Ce ateptri avei n raport cu acest curs ( nevoi de formare, rezultate, produse ) ?- Ce cunotine, abiliti, deprinderi considerai c v vei valorifica n cadrul acestui seminar de formare Rspuns A:
Rspuns B:
Rspuns C: