Referat asupra lucrrii MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Procese psihice antrenate n recrutarea i selecia personalului Studiu de caz la S.C.M.

Unirea din Brila

Absolvent: CERNAT (Coro) Maria Problema resurselor umane este una dintre cele mai importante n actuala configuraie a dezvoltrii organizaionale. Att problemele de formare, ct i cele de selecie profesional antreneaz o serie de procese psihice att din partea evaluatorului, ct i a evaluatului, aa nct tema lucrrii este una de actualitate. Abordarea teoretic a problemei este rezultatul unei bune documentri i a experienei manageriale pe care o are absolventa, n calitate de manager la S.C.M. Unirea Brila, ceea ce i-a permis s realizeze legtura dintre aspectul teoretic al problemei i cel practic aplicativ. Demersul investigativ este stpnit, ceea ce permite autoarei s treac cu uurin n revist problemele luate spre ananliz. Metodele analizate pentru recrutarea i selecia personalului sunt moderne i anticipeaz corelaia ntre calitatea resurselor umane antrenate n munc i creterea calitii, eficienei i productivitii muncii. Rezultatele cercetrii sunt prezentate n tabele i grafice sugestive, ele constituindu-se n posibile surse pentru continuri viitoare. Bibliografia este selectiv fiind prezentate o parte din lucrrile consultate ccea ce dovedete o documentare att din punct de vedere al lucrrilor de referin din literatura de specialitate pedagogic, ct i psihologic i sociologic. Experiena managerial i-a permis s valorifice rezultatele obinute n munca n societatea pe care o conduce De asemenea integrarea proiectului n cultura organizaional vorbete de o analiza calitativ a rezultatelor muncii de conducere n organizaii i stabilirea unei tipologii a managerilor orientate valoric spre solidaritate, rolul managerului n succesul activitii economice. Meritul lucrrii este nu doar al studiului de caz prezentat, ci vizeaz o gam mai ampl de procese psihice antrenate nu doar n activitatea de conducere, ci i de selecie i pregtire a personalului. n condiiile actuale, cnd societile comerciale trec prin profunde schimbri datorate introducerii noilor tehnologii, cnd competitivitatea a crescut pe piaa muncii, este meritoriu c un manager dorete s-i completeze formarea profesional inginereasc, tehnic cu o pregtire psihologic care s-i permit s neleag mai bine personalul cu care lucreaz, s-l orienteze valoric spre performan i s-l motiveze intrinsec, aa nct s-i ating obiective organizaionale. Consider c cerinele au fost respectate, att sub aspectul coninutului, ct i al formei de prezentare, aa nct lucrarea poate fi susinut. La evaluarea lucrrii, absolventa a ntrunit 10 puncte. 11 iunie mai 2008 Dr. Carmen Bulzan Universitatea Ecologic din Bucureti