Rspundere ptrimonil

Salariatul care a produs o pagub angajatorului va fi obligat s acopere acel prejudiciu, cu o parte din salariul su ori cu bunurile sale mobile sau imobile, potrivit principiilor rspunderii civile contractuale sau delictuale Potrivit prevederilor art. 254 alin. 1 din Codul muncii salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor". Rspunderea civil contractual este rspunderea juridic care provine din nerespectarea unor clauze contractuale, crend obligaia de reparare a prejudiciului cauzat prin neexecutarea, executarea necorespunztoare sau executarea cu ntrziere a angajamentului luat de debitor. Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Rspunderea patrimonial este una reparatorie, ca i cea civil ori cea material. Ea este patrimonial deoarece salariatul care a produs o pagub angajatorului va fi obligat, cu bunurile aparinnd patrimoniului su (n primul rnd cu salariul) s acopere prejudiciul, n vederea reparrii patrimoniul afectat ca urmare a prejudiciului cauzat prin fapta sa, ilegal, comisiv sau omisiv. Pentru nclcarea obligaiilor contractuale, salariatului trebuie s i se aplice o sanciune, o msur de constrngere care s-l oblige la respectarea clauzelor din CIM. Totodat, prin nclcarea obligaiilor contractuale de ctre salariat, angajatorul sufer un prejudiciu care trebuie reparat. Rspunderea contractual are un rol de sanciune a debitorului i un rol de reparaie a prejudiciului suferit de creditor, amndou mbinndu-se n rolul de prevenire. Prin intermediul rspunderii civile contractuale se urmrete n primul rnd nu sanciunea salariatului, ci despgubirea creditorului i stimularea salariatului la mplinirea corespunztoare a obligaiilor asumate. Perspectiva aplicrii rspunderii civile contractuale trebuie s fie suficient pentru a determina ndeplinirea corespunztoare a obligaiilor care rezult din contractul individual de munc.

Trsturile rspunderii patrimoniale a salariatului

1. este condiionat de existena raportului juridic de munc dintre salariatul rspunztor i angajatorul pgubit, raport juridic care i are izvorul n CIM, fiind o rspundere contractual; 2. este o rspundere individual; exclude, n principiu, solidaritatea, spre deosebire de raporturile juridice civile n cadrul crora aceasta opereaz n temeiul unor prevederi legale i, adeseori pe baza clauzelor stipulate de pri. Atunci cnd rspunderea pentru un anumit prejudiciu este plural, ca urmare a participrii mai multor persoane la producerea lui, obligaiile de reparare a pagubelor sunt de regul conjuncte, uneori subsidiare i comune, nu solidare, n acest mod se asigur o protecie a salariatului, evitndu-se ca el s fie pus - ca urmare a solidaritii - n situaia de a fi urmrit pentru o sum mai mare dect prejudiciul efectiv cauzat din vina sa. 3. este reglementat prin norme legale imperative, Ca urmare modificarea cauzelor i condiiilor n care intervine rspunderea prin clauze ale contractului de munc, derogatorii de la lege n defavoarea sau n favoarea salariatului, este inadmisibil. 4. rspunderea patrimonial, este o rspundere integral, nu numai pentru dauna efectiv i actual, ci i pentru foloasele nerealizate. Salariatul rspunde numai pentru prejudiciul cauzat, care a fost prevzut ori era previzibil la momentul ncheierii contractului individual de munc, cu excepia situaiei n care prejudiciul ce provine din culpa sa grav asimilat dolului, cnd va rspunde i pentru cel neprevizibil. 5. stabilirea rspunderii patrimoniale nu se face unilateral de ctre angajator pe calea emiterii unei decizii de imputare, dac salariatul nu-i asum un angajament de plat n scris, ca n cazul rspunderii materiale, ci aceasta este posibil numai prin nelegerea prilor, iar n caz de divergen de ctre instana de judecat; 6. sub aspectul executrii silite, rspunderea patrimonial, spre deosebire de rspunderea civil (contractual) clasic, prezint un caracter limitat care se efectueaz, de regul, numai asupra unei cote din salariu, n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. Ratele nu pot fi mai mari

de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv (art. 257).

Condiiile rspunderii
1. existena unui contract valabil ncheiat Rspunderea salariatului presupune existena unui raport juridic contractual ncheiat n forma prevzut de lege ntre angajator i salariat. Dac aceast condiie lipsete, ne vom afla ntotdeauna n faa unei rspunderi extra-contractuale. Dac contractul este nul sau anulabil, rspunderea pentru repararea prejudiciului va fi ntotdeauna extracontractual (delictual). Rspunderea va fi contractual n prezena existenei unui contract, indiferent de faptul c neexercitarea privete o obligaie esenial sau accesorie rezultat dintr-un contract. 2. fapta ilicit cauzatoare de prejudicii Const n neexecutarea, executarea necorespunztoare sau executarea cu ntrziere a obligaiilor salariatului. Ilicitatea conduitei salariatului rezult din nclcarea raportului contractual i totodat din nclcarea dispoziiunilor legale care reglementeaz raportul contractual de munc respectiv. Fapta ilicit trebuie neleas ca un element obiectiv al rspunderii, care const ntr-o aciune (executarea necorespunztoare sau cu ntrziere a obligaiei) sau inaciune (neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiei). 3. Prejudiciul Const n paguba suferit de angajator prin neexecutarea, executarea necorespunztoare sau cu ntrziere a obligaiei contractuale de ctre salariat. Pentru a fi reparat, prejudiciul trebuie s ndeplineasc anumite cerine: - s fie patrimonial; - s fie cert, adic s existe efectiv; - s fie actual, adic s existe la data formulrii preteniilor de plat. Un prejudiciu viitor nu poate fi pretins a fi reparat. 4. raportul de cauzalitate dintre fapta ilicit i prejudiciu Pentru naterea rspunderii civile contractuale este necesar s se stabileasc legtura cauzal ntre fapta ilicit i prejudiciu. Cu alte cuvinte, neexecutarea obligaiei sau executarea necorespunztoare i cu ntrziere s fi

produs necesarmente paguba. Prin urmare, ntre fapta ilicit i prejudiciu trebuie s existe o legtur de cauz la efect. Cauza este fenomenul care precede i determin n mod necesar efectul. Cauza trebuie deosebit de condiie. n timp ce cauza este hotrtoare pentru realizarea efectului, condiia reprezint numai o mprejurare secundar care favorizeaz efectul, nepromovndu-l n mod activ. 5. culpa salariatului Rspunderea, indiferent de forma ei, se bazeaz pe culp. Culpa este atitudinea psihic negativ a salariatului fa de ndeplinirea clauzelor nscrise n contract. Nerespectarea obligaiilor contractuale trebuie s antreneze elementul vinoviei al salariatului sub toate formele sale (intenie, impruden, neglijen). Gradul de vinovie, constituie n cadrul rspunderii disciplinare, unul din criteriile folosite pentru dozarea sanciunii, pentru individualizarea ei

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

1. Modalitatea fireasc de recuperare a prejudiciului produs angajatorului, att n cazul rspunderii patrimoniale ct i a obligaiei de restituire, este calea amiabil, nvoiala prilor. Art. 254 alin. 3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. Acordul de voin al prilor este susinut de mai multe argumente: - Conform art. 278 din Cm, dispoziiile codului se ntregesc cu cele ale legislaiei civile (care permit plata prin bun nvoial); - Acioneaz principiul simetriei juridice, de vreme ce oricare din pri, n lipsa acordului se poate adresa instanei de judecat pentru satisfacerea preteniilor pe care le are fa de cealalt parte; - Din moment ce chiar efectele nulitii contractului de munc se pot produce conform art. 57 alin. 6 din Cod - prin acordul prilor, tot astfel se poate ajunge i la acoperirea prejudiciului produs de o parte celeilalte;

- Acoperirea prejudiciului prin nvoiala prilor prezint mai multe avantaje, inclusiv cel c astfel se evit un proces; nvoiala prilor sau angajamentul de plat care echivaleaz cu o recunoatere a preteniilor angajatorului i care pot fi utilizate ca probe n cadrul unei eventuale aciuni, nu constituie titluri executorii, i drept urmare n baza lor nu se pot face reineri n rate lunare din drepturile salariale pentru acoperirea pagubei, ci numai n baza unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile. Salariatul, prin angajamentul de plat, se poate obliga, de bun voie, s plteasc el, direct, din salariul primit sumele necesare, acoperirii integral a pagubei. 2. Aciunea introdus la instana judectoreasc. Angajatorul, are posibilitatea ca n situaia n care prile nu se neleg, cnd salariatul nu recunoate producerea pagubei ori nu este de acord cu cuantumul acesteia, sau, nclcnd nvoiala prilor ori angajamentul asumat, refuz despgubirea, s se adreseze instanei judectoreti competente, pentru o obine hotrrea judectoreasc ce constituie titlul executor dup ce va rmne definitiv i irevocabil. Aceeai posibilitate o are angajatorul i n ipoteza n care fapta ilicit cauzatoare a prejudiciului este urmarea unei infraciuni sau nu are legtur cu munca celui n cauz, incidente devenind astfel regulile de la rspunderea civil delictual. Executarea silit se poate face: - pe calea obinuit reprezentat de reinerile din drepturile salariale; - prin urmrirea silit asupra bunurilor mobile sau imobile ale salariatului; - prin poprirea unor sume de bani sau bunuri mobile corporale ce le are de primit salariatul de la un ter, cum ar fi depozite bancare, sumele datorate de eventualii creditori ai salariatului.