CONTRACT DE PRESTARI DE SERVICII IN DOMENIUL SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA SI P.S.I.

1. PARTILE CONTRACTANTE. S.C. VITA PROTECT CONSULT S.R.L.cu sediul in Bucuresti str.Aleea M.E.Buteica nr.2 Bl.68 ap5 sect.3, Inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J40/6464/2005. C.U.I.17453286.cont nr.RO 51BTRL04301202G48599XX , deschis la Banca Transilvania Sucursala Unirii, reprezentata prin MIHAILESCU EUGEN ,denumita in continuare PRESTATOR si S.C. .. S.R.L. cu sediul in ..,Str. ..Nr. ... ,.Sector . Inregistrata la Registrul Comertului sub nr. ..., C.U.I. ., cont IBAN nr. , deschis la Banca .., reprezentata prin Dl. , in functia de denumita in continuare BENEFICIAR, am convenit incheierea prezentului contract de prestari servicii in domeniul Sanatatii si Securitatii in munca si P.S.I. 2. OBIECTUL CONTRACTULUI. Prin prezentul contract, PRESTATORUL se obliga sa presteze servicii in domeniul Sanatatii si Securitatii in munca si P.S.I. prin reprezentantii sai specializati, cf. Cap.III ,art.18, alin.(3) lit. d din Legea 319/ 2006. 3. OBLIGATIILE PRESTATORULUI. Prestatorul se obliga: Sa-si exercite activitatea in conformitate cu art. 15(1) alin. 1-31, Cap. III, din H.G. 1425/2006 privind normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, respectiv: a. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv
executant, sarcin de munc, mijloace de munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru; d. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; e. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;
b. c. 1

f. g.

h. i. j. k.

l. m. n. o.

p. q. r.

s.

t.

ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc; elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii; asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui; evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107; stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc; evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor; evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare; evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic; monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc; verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran; informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie; ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile; evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc; identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;

u.

v. w. x. y. z.

aa. bb.

urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006; participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108-177; ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177; elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege; urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie; colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc; urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;
2

propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc; dd. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini; ee. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.
cc.

4. OBLIGATIILE BENEFICIARULUI Beneficiarul se obliga: a. Sa plateasca prestatorului remuneratia stabilita prin prezentul contract. b. Sa asigure Scenariul de securitate la incendiu si riscul la incendiu in conformitate cu legea 307/2006 c. Sa anunte in scris sau prin notificare telefonica orice schimbare asupra structurii personalului si a conditiilor de munca, sau orice alta modificare referitoare la activitatea si/sau procesele de munca initiale incheierii prezentului contract. d. Sa anunte prestatorul imediat, cf. Legii 319/2006, art. 26, 27 alin (1),28 si a normelor metodologice privind comunicarea, cercetarea, inregistrarea, raportarea, evidenta accidentelor de munca si a bolilor profesionale, Sectiunea II art. 7, alin. (1) orice eveniment de acest gen in vederea stabilirii modalitatilor de actiune si interventie. e. Sa desemneze prin decizie o persoana pentru facilitarea comunicarii cu prestatorul, intocmirii, completarii si pastrarea documentelor referitoare la activitatea de securitatea si sanatatea muncii si PSI. Aceasta persoana va aduce la cunostinta sefilor locurilor de munca orice incorectitudine in efectuarea instructajului specific si periodic la locul de munca. f. Sa stabileasca prin decizie perioada de efectuare a instruirii periodice de sanatate si securitate in munca functie de gradul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca, la personalul muncitor si personalul tehnico-administrativ. g. Sa aprobe si sa completeze, dupa caz, Planul tematic privind instruirea periodica si Planul economico-financiar privind alocarea de fonduri anuale pentru activitatea de sanatate si securitate in munca si PSI. h. Sa anunte prestatorul asupra eventualelor controale din partea organelor statului abilitate in acest sens si sa participe prin persoane desemnate la efectuarea acestora si consemnarea masurilor ce se impun in procesul verbal de control. 5. REMUNERATIE SI MODALITATI DE PLATA Pentru serviciile ce constituie obiectul prezentului contract, beneficiarul se obliga sa plateasca prestatorului o remuneratie dupa cum urmeaza : a. Pentru Cap.3 lit. b;c;d;e;f;i;j;k;l;m;n;o;p;q;r;s;t;u;w;x;y;z;aa;bb;cc;dd;ee suma este de .lei + TVA , plata facandu-se lunar, la data de 05 pentru luna anterioara. b. Pentru Cap.3 lit.v. - la solicitarea scrisa a beneficiarului - suma este de 1500 lei pentru accident, indiferent de numarul zilelor de ITM. c. Pentru Cap.3 lit. a. suma este de 300 lei / loc de munca si se intocmeste documentatia prin metoda I.N.C.D.P.M. finalizandu-se cu un document centralizator ( FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCA ) care cuprinde nivelul de risc.-se face la solicitarea scrisa a beneficiarului. 6. DURATA CONTRACTULUI. Prezentul contract se incheie pe un termen de un an , incepand cu data semnarii acestuia, cu durata nelimitata prin acordul tacit al partilor. 7. RASPUNDEREA CONTRACTUALA Pentru incalcarea obligatiilor contractuale care genereaza pagube materiale, partea in culpa suporta despagubirile necesare acoperirii pagubelor produse celeilalte parti. Beneficiarul nu este exonerat de raspunderile ce-i revin, potrivit legii, pentru asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor sai in exercitarea profesiei si a atributiilor pentru care au fost angajaticf.Cap.III,art.6,alin (2) din Legea 319/2006.
3

In caz de intarziere in executarea obligatiei de plata a remuneratiei cuvenite prestatorului, beneficiarul va plati acestuia penalitati de intarziere de 0,2% pe zi. 8. FORTA MAJORA Forta majora exonereaza partile de raspundere in cazul executarii necorespunzatoare sau cu intarziere a obligatiilor asumate prezentului contract. Prin forta majora se intelege un eveniment independent de vointa partilor, imprevizibil si insurmontabil, aparut dupa incheierea contractului si care impiedica partile sa execute obligatiile asumate conform prevederilor contractuale. 9. INCETAREA CONTRACTULUI Prezentul contract inceteaza in urmatoarele conditii: - in caz de faliment al uneia din partile contractante; - la rezilierea contractului, indiferent de cauza care a fost invocata , prestatorul anunta imediat Inspectoratul de Protectia Muncii si consemneaza in raportul de activitate. - incetarea contractului se face printr-un act aditional redactat si comunicat in scris de partea care solicita ,cu un preaviz de 30 zile calendaristice. - preavizul de 30 zile nu este obligatoriu in cazul in care partile convin acest lucru de comun acord. 10. LITIGII Litigiile decurgand din prezentul contract inclusiv cele referitoare la valabilitatea , interpretarea, executarea sau desfiintarea lui vor fi solutionate pe cale amiabila. Daca litigiile nu vor fi rezolvate pe aceasta cale, se vor inainta spre solutionare la Tribunalul Municipiului Bucuresti. 11. MODIFICAREA DISPOZITIILOR PREZENTULUI CONTRACT se realizeaza doar prin act aditional la prezentul contract. Prezentul contract intra in vigoare azi . , s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta.

PRESTATOR, S.C.VITA PROTECT CONSULT S.R.L. ADMINISTRATOR, Eugen Mihailescu

BENEFICIAR , .