Constituţia României 62/2011 1260/2011 62/2011: Capitolul I

Pag.
1 din 29 Act sintetic la data 29-aug-2013 pentru Contract Colectiv de Munca 59495/2012
CONTRACT COLECTIV DE MUNC nr. 59495 din 19 decembrie 2012 UNIC la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Superior i Cercetare, nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale - S.D.S.
Forma sintetic la data 29-aug-2013. Acest act a fost creat utiliznd tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci nregistrate ale Wolters Kluwer.
n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, precum i al art. 128 i art. 137-138 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, i al pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011, a intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Superior i Cercetare ntre: 1.Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, numit n continuare MECTS; 2.Federaia Naional Sindical "Alma Mater", numit n continuare FNS Alma Mater.
CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Art. 1 Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Superior i Cercetare i se oblig s respecte prevederile acestuia. Art. 2 Termenul angajator desemneaz: - Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, reprezentat prin ministru; - Autoritatea Naional pentru Cercetare tiinific, prin preedinte; - Instituiile de nvmnt superior, reprezentate prin rectori; - Institutele de cercetare, reprezentate de directori; - Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori; - Casele universitare, reprezentate de directori. Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit. k, din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, desemneaz: - Unitile i instituiile de nvmnt superior; - Unitile i institutele de cercetare; - Bibliotecile centrale universitare; - Casele universitare. Art. 3 (1) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Superior i Cercetare, denumit n continuare contract colectiv, are ca scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorului i salariailor membri de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor. (2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare i al bibliotecilor centrale universitare. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile care decurg din legislaia n vigoare. (3) Prile contractante asigur aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv pentru membrii sindicatelor afiliate la FNS Alma Mater, n condiiile legii. (4) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, a libertii de opinie a fiecrui salariat conform Constituiei Romniei, legislaiei naionale, precum i conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat. (5) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii respect dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr discriminare. (6) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare. (7) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau pentru
Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro
Pag. 2 din 29 Act sintetic la data 29-aug-2013 pentru Contract Colectiv de Munca 59495/2012
o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri directe sau indirecte. (8) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal n raport cu munca prestat, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv, s nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaia specific nvmntului n vigoare la data nregistrrii acestui contract. (2) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig s nu iniieze niciun act normativ i/sau act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc i sistemul naional de nvmnt, fr consultarea FNS Alma Mater. (3) Eventualele completri ale prezentului contract colectiv vor face obiectul unor noi negocieri. Art. 5 (1) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul instituiilor i unitilor prevzute la Anexa nr. 5 se face de ctre sindicatele mputernicite de FNS Alma Mater, conform art. 51 i art. 135 din Legea dialogului social 62/2011, republicat sau, conform legii, de ctre reprezentanii salariailor, acolo unde nu exist sindicate afiliate la FNS Alma Mater. (2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n Anexa nr. 5, cu sindicatele, prile pot conveni, printr-o clauz expres, plata de ctre salariaii care nu sunt membri de sindicat, cu acordul scris al acestora, a unei contribuii lunare, doar pentru durata desfurrii negocierilor colective, contribuie care s nu fie mai mic de 0,5% din veniturile lunare brute, dar care s nu depeasc valoarea cotizaiei sindicale. Cotizaia menionat mai sus se reine pe statul de plat de ctre Compartimentul Resurse Umane-Salarizare. Art. 6 (1) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din contract. (2) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor, n limitele legii. Art. 7 (1) Drepturile i obligaiile personalului didactic, de cercetare i didactic auxiliar sunt reglementate prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i obligaiile personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea FNS Alma Mater. Art. 8 (1) Prile convin s srbtoreasc 5 Octombrie - Ziua Mondial a Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri specifice, dedicate acestui eveniment. (2) Prile convin s srbtoreasc 19 Noiembrie - Ziua Naional a Cercettorului, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri specifice, dedicate acestui eveniment. Art. 9 n luna septembrie a fiecrui an, semnatarii prezentului contract colectiv vor avea obligatoriu o ntrunire a comisiei paritare. n cadrul acestei edine prile se vor consulta n vederea elaborrii strategiei anuale de dezvoltare a nvmntului superior i cercetrii din Romnia.
CAPITOLUL II: ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc
Art. 10 (1) Prezentul contract colectiv se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare la data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire. (2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii, contractul se prelungete de drept, n condiiile legii. Art. 11 (1) Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii. (3) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n vederea modificrii contractului, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului/Autoritatea Naional pentru Cercetare tiinific se oblig s nu iniieze i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc precum i s nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariailor. FNS Alma Mater se oblig s nu declaneze conflicte de interese, conform Legii dialogului social nr. 62/2011, republicat. (4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris Ministerului Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale i devin aplicabile de la data nregistrrii la acest minister. Art. 12 Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al prilor sau n caz de for major. Art. 13 Prezentul contract colectiv nceteaz: - la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept; - prin acordul prilor. Art. 14 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv, prile convin s constituie comisii paritare la toate nivelurile. (2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul ministerului, instituiei/unitii prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv, dup caz. (3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anex la prezentul contract colectiv. Art. 15 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri. (2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
CAPITOLUL III: Timpul de munc i timpul de odihn

Art. 16 Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile. Art. 17 (1) Activitile corespunztoare pentru personalul didactic din nvmntul superior sunt cele prevzute n fia postului elaborat de angajator mpreun cu sindicatele reprezentative sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. (2) Norma didactic a personalului didactic din nvmntul superior cuprinde activitile menionate n art. 287 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. Norma didactic sptmnal se cuantific n ore
convenionale i este de cel mult 16 ore convenionale sptmnal, calculate ca medie pe cele dou semestre. (3) Norma de cercetare cuprinde activiti specifice, stabilite n fia individual a postului de ctre angajator. Art. 18 (1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia. (2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecrei uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv. (3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. (4) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la sediul su, la loc vizibil. Art. 19 (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre salariai se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acestora. (3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de alin. (2), orele suplimentare vor fi pltite salariatului conform prevederilor legale n vigoare. Art. 20 (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de 25% din salariul de baz pentru orele de munc prestate. La nivelul fiecrei instituii/uniti prevzute la Anexa nr. 5 se va hotr cu privire la aplicarea prevederilor acestui alineat, prin consultarea angajatului. (2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite. (3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform unui regulament elaborat de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului cu consultarea FNS Alma Mater. (4) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art. 21 (1) Personalul nedidactic i didactic auxiliar are dreptul la o pauz de mas de minimum 15 minute, care se include n programul de lucru. (2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern. Art. 22 Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea. Art. 23 Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani, respectiv pn la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra n program de minimum 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n munc/nvmnt. Art. 24 (1) La cererea femeilor nsrcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac dovada c au efectuat controalele medicale. Art. 25 (1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n delegare i nu vor fi detaate dect cu acordul lor i nu vor fi concediate pentru motive care nu in de persoana lor. (2) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie prevzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 26 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul smbta i duminica. (3) Sunt zile nelucrtoare: - zilele de repaus sptmnal; - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 Mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - 15 august - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei; - 1 Decembrie; - 25 i 26 decembrie; - dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte. Art. 27 (1) Dreptul la concediu de odihn este garantat de lege. Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de vechimea n munc, astfel: - pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare; - ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare; - peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare. Pentru personalul din cercetare se acord acelai numr de zile, n funcie de vechimea n munc, cu excepia personalului care lucreaz n condiii periculoase (radiaii, noxe chimice etc.), la care se adaug n plus ntre 5-10 zile lucrtoare. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii mpreun cu sindicatul reprezentativ de la nivelul instituiilor/unitilor prevzute n Anexa nr. 5, pn la data de 15 octombrie. (3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de cel puin 40 de zile lucrtoare, conform art. 304 alin. 13 lit. a) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. (4) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn, la cererea salariatului. (5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic din instituiile de nvmnt superior i din bibliotecile centrale universitare beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul instituiei prevzute n Anexa nr. 5. (6) La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracionat, n condiiile legii. Art. 28 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare; b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur; c) cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare; d) decesul rudelor pn la gradul III inclusiv (so/soie, copil, prini, bunici, frai/surori) ale salariatului - 5 zile lucrtoare; e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile lucrtoare; f) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrtoare; g) decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrtoare. (2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1) intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere pltite. (3) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi remunerat corespunztor, n condiiile legii. Art. 29 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30 de zile lucrtoare concediu fr plat, acordate de conductorul instituiei/unitii prevzute n Anexa nr. 5. (2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau funcie n nvmnt au dreptul la concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezint vechime n munc/nvmnt. (3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite prin acordul prilor.
CAPITOLUL IV: Salarizarea i alte drepturi salariale

Art. 30 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia. (2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi. Art. 31 (1) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, premiile, precum i alte drepturi bneti corespunztoare fiecrei categorii de personal, conform legii. (2) Salariul de baz este reglementat n conformitate cu Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice. (3) Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Art. 32 (1) Salariaii beneficiaz de: a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:
Trana de vechime 3-5 ani 5-10 ani 10-15 ani 15-20 ani peste 20 ani Spor la salariul de baz 5% 10% 15% 20% 25%
Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea. b) spor de 25% din salariul de baz pentru personalul care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte din timpul normal de lucru i nu beneficiaz de program redus; c) personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime nentrerupt n nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n salariul de baz. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului va face demersurile necesare
pentru ca n noua lege a salarizrii, perioadele n care personalul didactic sau didactic auxiliar s-a aflat n concediu fr plat, conform Legii educaiei naionale nr. 1/2011 i prezentului contract colectiv, n concediu pentru creterea copilului de pn la 2 ani (3 ani), precum i pe perioada stagiului militar s nu ntrerup vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate; d) pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de srbtoare religioas, salariatului i se acord o zi liber pltit sau un spor de 100% din salariul de baz, n condiiile legii; e) din veniturile proprii ale instituiilor de nvmnt superior i ale bibliotecilor centrale universitare se pot stabili anual salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale; f) alte sporuri negociate prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n Anexa nr. 5, din venituri proprii, n condiiile legii; g) pentru personalul din cercetare care lucreaz n condiii periculoase (radiaii, noxe chimice etc.), se adaug un spor la salariul de baz, conform legii. (2) Personalul didactic din nvmntul superior beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituiei i reprezint 25% din salariul de baz. Gradaia de merit se acord pe o perioad de 5 ani. (3) _ a) Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, vtmtoare sau penibile, salariaii beneficiaz de un spor la salariul de baz, n condiiile legii; b) n caz de deces al unui cadru didactic din nvmntul superior, motenitorii legali beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurrilor sociale; c) n caz de deces al unui membru de familie se acord un ajutor de deces conform prevederilor legale. (4) n proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecrei instituii/uniti prevzute n Anexa nr. 5 se vor evidenia sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Art. 33 Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului va face demersurile necesare pentru ca n noua lege a salarizrii s se acorde: a) gradaia de merit i personalului didactic auxiliar din nvmntul superior precum i personalului didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor centrale universitare; b) un salariu de baz pltit de angajator mamei, pentru naterea fiecrui copil; c) ajutorul de deces n cuantum de pn la 5 salarii ale persoanei decedate personalului din cercetare, biblioteci centrale universitare i casele universitare; d) salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin 3 salarii de baz avute n luna pensionrii; e) un ajutor financiar care reprezint echivalentul n lei a 100 euro pentru personalul didactic de predare n vederea achiziionrii de cri, respectiv taxa de membru la o organizaie de specialitate, taxa de participare la simpozioane, conferine la care salariatul are lucrare acceptat; f) a recunoate n mod unitar i fr discriminare ca spor salarial ciclul 3 de pregtire (doctorat) datorit gradului de specializare suplimentar. Art. 34 Instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 vor acorda personalului didactic, nedidactic i de cercetare, din venituri proprii, i alte sporuri, indemnizaii i drepturi salariale suplimentare, n condiiile legii. Art. 35 (1) Prile contractante convin ca personalul din nvmntul superior, cercetare i din bibliotecile centrale universitare s beneficieze de urmtoarele premii: a) un premiu anual la valoarea salariului de baz care se acord la finele anului
calendaristic, conform legii; b) un premiu lunar n cuantum de 2% din fondul de salarii, n condiiile legii; acest fond de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop; c) prim de instalare, potrivit legii; d) salariaii care se pensioneaz vor primi o diplom de fidelitate pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate, care se nmneaz n prezena salariailor din unitate; e) tichete de vacan, din venituri proprii, n condiiile legii. Tichetele se acord odat cu indemnizaia de concediu; f) unitile de nvmnt superior i de cercetare, bibliotecile centrale universitare i casele universitare pot acorda ajutoare sociale, tichete de mas i tichete cadou din venituri proprii, n condiiile legii. (2) Personalul din nvmnt beneficiaz de tichete de cre, n condiiile legii. Art. 36 (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (2) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) angajatorul va nmna lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale cuvenite pe luna respectiv i modalitatea de calcul a acestora. (3) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3 zile lucrtoare vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare. Art. 37 (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. (2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printro hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil n cazul contestrii sale de ctre salariat. (3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a) obligaiile de ntreinere, conform prevederilor legale; b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat; c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
CAPITOLUL V: Sntatea i securitatea n munc

Art. 38 (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc. (2) Prile sunt de acord c nicio msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai. (3) Instituiile i unitile prevzute la Anexa nr. 5 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc. (4) n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri care impun aplicarea unor noi norme de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme. Art. 39 (1) Instituiile i unitile prevzute la Anexa nr. 5 mpreun cu sindicatele afiliate la FNS Alma Mater vor nominaliza locurile de munc, n vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale, n condiiile legii. (2) Angajatorul mpreun cu sindicatele afiliate la FNS Alma Mater din instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 vor efectua evaluarea locurilor de munc nominalizate la alin. (1). (3) Instituiile i unitile prevzute la Anexa nr. 5 au obligaia de a depune la casa
teritorial de pensii, la definitivarea contractului colectiv, avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator. (4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii deosebite se face de ctre angajator mpreun cu sindicatul semnatar al contractului colectiv de munc la nivel de instituie. (5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical periodic persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea acestuia. Art. 40 Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, vtmtoare, penibile sau altele asemenea salariaii beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite, concedii suplimentare ntre 5 zile i 10 zile lucrtoare. Art. 41 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a muncii. n acest scop, conducerile unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 5 vor prevedea n proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie. (2) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitrii sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentului, n cadrul comisiei paritare. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suport de ctre acesta din venituri proprii. (4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii i normelor n vigoare. (5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical anual ntregul personal angajat, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea anual a unui set complet de analize medicale. Art. 42 (1) La nivelul fiecrui angajator se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea de constituire a acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevzute n contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract. (2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile ce revin angajatorilor i salariailor n conformitate cu reglementrile Ministerului Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se includ n timpul de munc. (3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii sindicatelor sau ai salariailor, acolo unde nu exist sindicate reprezentative. (4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. (5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este cuprins
n regulamentele interne care vor aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii. (6) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale. Art. 43 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime: - amenajarea ergonomic a locului de munc; - asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort termic prevzui de lege, aerisire, igienizare periodic, reparaii - n spaiile n care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.; - dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator, retroproiector, instalaie audio-video, table i mijloace de scris nepoluante etc.; - asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune condiii a procesului instructiv-educativ, - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.; - diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante. (2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre instituiile de nvmnt superior i bibliotecile universitare centrale i sindicatele afiliate federaiei sindicale, mpreun cu autoritile administraiei publice locale. La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt superior prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv, aceste msuri se stabilesc de conducerea instituiei/unitii i sindicatele reprezentative sau reprezentanii salariailor, dup caz. (3) n luna septembrie a fiecrui an n cadrul comisiei paritare, n conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, se prezint raportul privind starea nvmntului i cercetrii din instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5. Art. 44 (1) Angajatorul va organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este nevoie examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api pentru prestarea activitii pentru care au fost ncadrai. Examinarea medical este gratuit pentru salariai, angajatorul asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical. (2) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de munc. (3) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele medicale i psihologice care aparin de unitatea de nvmnt superior precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol ncheiat ntre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i Ministerul Sntii. Analizele medicale se vor realiza gratuit n baza trimiterii medicului de familie. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare n acest sens fiind asigurate potrivit legii. Art. 45 Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. Art. 46 Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig ca, mpreun cu Ministerul Sntii, s stabileasc incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic i s elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din nvmnt. Art. 47 (1) Instituia i unitatea prevzute n Anexa nr. 5 nu vor refuza ncadrarea sau
meninerea n funcie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu. (2) Instituia i unitatea prevzute n Anexa nr. 5 vor asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariailor care au recomandare medical n alte locuri de munc, cu prioritate pe posturi vacante din instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 i, dup caz, recalificarea profesional a acestora. (3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli profesionale sau accidente de munc este suportat potrivit OUG nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 48 Instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 pot asigura, integral sau parial, din surse proprii, transportul i cazarea cadrelor didactice care domiciliaz n alte localiti, n condiiile legii. Art. 49 (1) Personalul din nvmnt, cercetare i biblioteci centrale universitare beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament, precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. n acest sens, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului va sprijini demersurile FNS Alma Mater n vederea obinerii unui numr ct mai mare de bilete de odihn i tratament pentru salariaii din nvmnt, n perioada vacanelor colare. (2) Personalul didactic care nsoete studeni n tabere i/sau excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii acestora n vrst de pn la 14 ani. (3) Copiii personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic aflat n activitate sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate didactic sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursurile de admitere n nvmntul superior i beneficiaz de gratuitate la cazarea n cmine i internate. Copiii ntregului personal din nvmntul superior i din bibliotecile centrale universitare sunt scutii de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte i documente colare, de acces n bibliotecile din sistemul Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului. (4) Copiii personalului din nvmntul superior admii pe locurile finanate de la bugetul de stat au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului aloc pentru studeni sumele necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea gratuit n cmine studeneti. (5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile de nvmnt/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la nceperea anului colar/universitar, s transmit Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului tabelele cu numrul studenilor care urmeaz cursurile instituiei de nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare. (6) Instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 pot sprijini sindicatele reprezentative pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: Ziua Femeii, 1 Iunie, Crciunul i Anul Nou etc. prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii.
CAPITOLUL VI: Contractul individual de munc

Art. 50 n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. Art. 51 ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale. Art. 52 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 1 a prezentului contract colectiv.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc. (3) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc. Orice modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat. Art. 53 (1) n instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 contractele individuale de munc se ncheie ntre rector/director i salariai. (2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului. (3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de munc. Art. 54 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat. (2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate ncheia i pe perioad determinat. (3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv. Art. 55 (1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (2) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art. 17 i art. 18 din Codul muncii. Art. 56 Desfurarea activitii didactice n regim de cumul/plat cu ora se face potrivit dispoziiilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiv are funcia de baz. ncadrarea personalului didactic prin cumul sau n regim de plat cu ora se face n baza deciziei rectorului/directorului unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 5, remunerarea activitii astfel desfurate fcndu-se potrivit prevederilor legale. Art. 57 (1) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat sunt stabilite n cadrul prezentului contract colectiv, n cadrul contractelor colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 5 i n cadrul contractelor individuale de munc. (2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor/unitilor prevzute n Anexa nr. 5 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege. Art. 58 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Art. 59 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv. (3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii;
c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (2) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la contract. (6) n cazul n care contractul individual de munc este modificat prin acordul prilor, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data realizrii acordului de voin al prilor. (7) Dac contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre angajator, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data aducerii la cunotin, n scris, salariatului. (8) Actul adiional nu se ncheie n situaia n care modificarea contractului individual de munc rezult din lege (ex. acordarea indexrilor, majorrilor salariale etc.). Art. 60 (1) Delegarea i detaarea personalului didactic de predare, de conducere, de ndrumare i control se fac n conformitate cu prevederile Codului muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se fac n condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii. Art. 61 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de legislaia muncii, legislaia de drept comun, de legislaia special, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n Anexa nr. 5, contractelor individuale de munc. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat. Art. 62 Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc. De aceast prevedere beneficiaz i personalul din instituiile de cercetare, bibliotecile centrale universitare i casele universitare. Art. 63 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile, indemnizaiile care se includ n salariul de baz. (2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. (3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. Art. 64 (1) Contractul individual de munc poate nceta:
- de drept; - ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; - ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii. (2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art. 56 din Codul muncii. Art. 65 (1) Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. (2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical; b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn; j) pe durata rezervrii postului didactic. Art. 66 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea interdicii. (2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas. (3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc. Art. 67 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, nainte de emiterea deciziei de ncetare. (2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii. (3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii. (4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura n limita posibilitilor un alt loc de munc. n ipoteza n care nu dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru motive care nu in de persoana acestora, angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea redistribuirii salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii. (5) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (3) Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig ca, pn la data de 30 iunie 2013, s fac demersuri n vederea elaborrii unui proiect de lege, cu consultarea FNS Alma Mater. Art. 68 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s curg de la data comunicrii n scris salariatului a cauzei care determin concedierea. (2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi care li se cuvin. Art. 69 (1) n cazul concedierilor colective angajatorul este obligat s i ndeplineasc obligaiile care i revin potrivit art. 69 i art. 70 din Codul muncii. (2) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) contractele de munc ale salariailor care solicit plecarea din instituie/unitate; b) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; c) contractele de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare, n anul universitar respectiv. (3) n cazul n care la nivelul unitii/instituiei exist mai multe posturi de aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a performanelor profesionale ale persoanelor ce le ocup. (4) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine, urmtoarele criterii: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se desface contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare; b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii/persoane cu grad de handicap n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, persoanele cu handicap precum i salariaii care mai au cel mult trei ani pn la pensionare. (5) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea angajatorului o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul adiional. (6) Hotrrea privind concedierile individuale sau colective se adopt de comisia paritar de la nivelul instituiei/unitii prevzute n Anexa nr. 5. Art. 70 Instituia/unitatea prevzut n Anexa nr. 5 care i extinde sau i reia activitatea ntro perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere (individual sau colectiv) pentru motive neimputabile salariailor are obligaia de a ncunotina n scris organizaiile sindicale despre aceasta i de a face public msura prin publicare n presa central, local i la sediul unitii. Instituia/unitatea va reangaja, fr concurs sau perioad de prob, persoanele crora le-a ncetat contractul de munc din motive neimputabile acestora, care ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i care s-au prezentat la sediul unitii n termen de 15 zile de la data anunului. Art. 71
(1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris angajatorului despre aceast situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul individual de munc nceteaz de la data mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere. (2) n cazul n care angajatorul refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob. (3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i prin contractul colectiv de munc.
CAPITOLUL VII: Formarea profesional

Art. 72 (1) Instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional. (2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesional din ar i din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate; d) formare individualizat; e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. (3) Perfecionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. (4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc convenite de angajator i organizaiile sindicale reprezentative. Art. 73 (1) Instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv se oblig s elaboreze anual planuri de formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivelul acestora. (2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitii/instituiei. (3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul instituiilor/unitilor prevzute n Anexa nr. 5. Art. 74 Instituia/unitatea prevzute la Anexa nr. 5 va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre aceasta, n condiiile legii. Art. 75 (1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art. 197 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 198 din Codul muncii. (2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional de toate drepturile salariale care i se cuvin. (3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional, cu scoaterea parial/total din activitate, constituie vechime n munc/n nvmnt/la catedr. (4) Fiecare angajat care dorete s urmeze o form de nvmnt poate beneficia de o reducere din taxa de colarizare. Cuantumul reducerii este propus de sindicatul reprezentativ din instituie, avizat de consiliul de administraie i aprobat de senatul universitii. Reducerea se poate menine pe toat perioada de colarizare, n condiiile n care se menine calitatea de angajat i la nceputul fiecrui an universitar a promovat
toate examenele. Nendeplinirea uneia dintre aceste condiii conduce automat la obligaia angajatului de a plti integral taxa de colarizare. Art. 76 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 154-158 din Codul muncii. (2) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligaia de a face dovada participrii i absolvirii acestor cursuri de formare profesional. (3) Prevederile art. 152 i art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile. Art. 77 Angajatorii se oblig s consulte organizaiile sindicale reprezentative n situaia ncheierii contractelor de adaptare profesional.
CAPITOLUL VIII: Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor

Art. 78 (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig s invite delegaii desemnai de FNS Alma Mater s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceast prevedere se aplic i unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 5 care au obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii organizaiei sindicale reprezentative. Procesul-verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor organizaiei sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora. (2) Birourile consiliilor de administraie, ale senatelor universitare i, respectiv, birourile consiliilor profesorale sunt obligate s invite la edinele acestora reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative. (3) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare, consiliilor de administraie, birourilor senatelor i birourilor consiliilor profesorale se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicnd ordinea de zi i documentele care vor fi discutate. (4) Hotrrile consiliilor de administraie vor fi fcute publice. (5) Instituiile/unitile prevzute n Anexa nr. 5 pot sprijini participarea reprezentanilor sindicali la conferine, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, n limita a dou conferine/an din venituri proprii. Art. 79 Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 din Legea dialogului social nr. 62/2011 republicat, angajatorul va pune la dispoziia organizaiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele solicitate n scris de acetia, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter. Art. 80 Angajatorul poate s asigure suplinirea personalului aflat n concediu fr plat, trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical - n ar sau n strintate - schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale i s le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerai corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat, potrivit legii. Art. 81 (1) Unitile n care sunt constituite organizaii sindicale care au dobndit reprezentativitatea n condiiile legii sunt obligate s pun, cu titlu gratuit, la dispoziia organizaiilor sindicale, spaiile corespunztoare funcionrii acestora i s asigure dotrile necesare desfurrii activitii prevzute de lege. (2) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al unitii (fax,
copiator i altele cu caracter administrativ), precum i suportul tehnic pentru informarea curent a membrilor de sindicat, n reeaua Intranet a instituiei; prin contractele colective de munc la nivel teritorial se vor stabili condiiile de acces la utilizarea acestora. (3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 82 (1) La cererea organizaiilor sindicale i cu acordul scris al membrilor de sindicat conducerile instituiilor/unitilor prevzute n Anexa nr. 5 vor accepta ncasarea ratelor i contribuiilor la CAR i la bnci, precum i a cotizaiei membrilor de sindicat pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiilor sindicale, vor fi virate n contul sindicatelor afiliate la FNS Alma Mater. (2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit. Art. 83 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractele colective de munc i n contractele individuale de munc. Art. 84 Angajatorii i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc. Art. 85 FNS Alma Mater recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii. Art. 86 (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i FNS Alma Mater se recunosc drept parteneri de dialog social permanent. (2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivel teritorial se oblig s asigure un climat normal de munc n instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc la toate nivelurile, cartei universitilor, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat. Art. 87 Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin contractul colectiv. Art. 88 n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe negocierile n vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n Anexa nr. 5, cu cel puin 30 de zile naintea expirrii contractelor teritoriale n vigoare sau n celelalte condiii prevzute de Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat. Art. 89 (1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestuia, modificndu-se prin act adiional. (2) Angajatorii vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii nouangajai. Art. 90 La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din nvmntul superior se va ine cont de Recomandarea UNESCO-OIM privind statutul personalului didactic din nvmntul superior, adoptat la Paris la 12 noiembrie 1997.
Art. 91 Angajatorii se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i terenurile care au aparinut de drept nvmntului. Art. 92 (1) Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii. (2) Organizaiile sindicale particip prin reprezentanii legali la elaborarea Strategiei de dezvoltare a universitilor, instituiilor de cercetare, bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri viznd activitatea profesional, economic, cultural i social. Art. 93 Prezentul contract colectiv va fi adus la cunotina salariailor prin afiare n toate instituiile i unitile prevzute n Anexa nr. 5, prin grija angajatorului. Art. 94 Instituiile i unitile n care se aplic clauzele negociate prin prezentul contract colectiv sunt cele prevzute n Anexa nr. 5. Art. 95 ncheiat astzi, 18 decembrie 2012, n 3 exemplare originale.
PRILE: MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I FEDERAIA NAIONAL SINDICAL "ALMA MATER" SPORTULUI PREEDINTE MINISTRU Anton Hadr Ecaterina Andronescu
-****-
ANEXA nr. 1: CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. ....../........... n registrul general de eviden a salariailor
(A) Prile contractului Angajator - persoan juridic/fizic ..............., cu sediul/domiciliul n ............., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din .......... sub nr. ..........., cod fiscal ..........., telefon ..........., reprezentat legal prin ............, n calitate de .............., i salariatul/salariata domnul/doamna .................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ........... nr. ......., judeul ......... posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ......., eliberat/eliberat de ............ la data de ............., CNP .........., permis de munc seria ..... nr. ....... din data ............., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: (B) Obiectul contractului: .................. (C) Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ............... urmnd s nceap activitatea la data de .............; b)determinat, de ........ luni, pe perioada cuprins ntre data de ............ i data de .........../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post/pe post vacant. (D) Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la .................. 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: .................. (E) Felul muncii Funcia/meseria .................. conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia. (F) Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. (G) Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. (H) Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................. (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ........... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. (I) Concediul Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm) i conform prevederilor Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate "nvmnt Superior i Cercetare". De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ................. . Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri. (J) Salariul 1. Salariul de baz lunar brut: .................. lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri1 .................. 1Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de condiiile n care i desfoar activitatea. b) indemnizaii .................. c) alte adaosuri .................. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .................. 5. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie achitate prin serviciile financiar-contabile ale unitii .................. (K) Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ..................; b) echipament individual de lucru ..................; c) materiale igienico-sanitare ..................; d) alimentaie de protecie ..................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ................. . (L) Alte clauze: a) perioada de prob este de ...............; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ......... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ......... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze. (M) Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc, potrivit specificului activitii; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) alte obligaii, n funcie de specificul unitii. (N) Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ....../........... la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ............/Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. (O) Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator, ....................... Reprezentant legal, ....................... Salariat, .......................
Pe data de .......... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu completrile i modificrile ulterioare, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, .......................
ANEXA nr. 2: FIA POSTULUI

FIA POSTULUI nr. ......... n temeiul legii i al contractului colectiv de munc ncheiat ntre ..............., nregistrat la .............. cu nr. ......., la care subsemnatul(a) ader, obligndu-m s respect prevederile art. ......... din contractul colectiv de munc, se ncheie azi, ..............., prezenta fi individual a postului. Postul .................. Poziia (numele) .................. Compartimentul .................. Cerine: studii superioare .................. specifice postului .................. Relaii: - a) ierarhice .................. - b) funcionale .................. - c) de colaborare .................. Domnul/doamna .................., posesor al contractului individual de munc, nregistrat n registrul de eviden a contractelor individuale de munc la nr. ......., negociaz n condiiile art. ......... din contractul colectiv de munc urmtoarele atribuii i sarcini, structurate pe urmtoarele capitole: - Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd ........... norma de baz corespunztoare unei pri de .......... din salariul de baz, stabilite la data de .......... .
Rector/Director, Salariat,
- Capitolul II - Obligaii/atribuii profesionale suplimentare, reprezentnd ........... norma de baz (ore suplimentare), corespunztoare unui spor de ......... din salariul de baz, conform reglementrilor n vigoare, stabilite la nceput de an universitar ............ .
Rector/Director, Salariat,
- Capitolul III - Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post, efectuate prin ordin de serviciu etc. i care se vor plti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere etc.
Nr. crt. Activitatea Data Recompensat prin ............. Rector/Director Observaii
Rector/Director, - Capitolul IV - Activiti suplimentare deosebite efectuate cu nalt profesionalism i cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, n conformitate cu H.G. nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare.
Nr. crt. Activitatea suplimentar deosebit Data Recompensat prin ............. Rector/Director Observaii
Rector/Director, - Capitolul V - Sanciuni primite de angajat.

Nr. crt. Motivul sanciunii Data Sanciunea primit Rector/Director Observaii
Rector/Director, - Capitolele III, IV i V au fost discutate n senatul universitar/consiliul profesoral/consiliul de administraie, la care sunt invitai i cei n cauz.
Rector/Director, Am luat la cunotin, Semntura Lider de sindicat, Data,
NOT: De exactitatea datelor trecute n fia postului rspund rectorul/directorul instituiei sau al unitii de nvmnt i salariatul.
ANEXA nr. 3: FIA POSTULUI TIPIZAT

FIA POSTULUI TIPIZAT - anex la contractul individual de munc pentru nvmntul superior conform prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare (1) _ A) Activiti normate n statul de funciuni I. Activiti de predare, inclusiv pregtirea acestora 1. Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licen; 2. Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master; 3. Cursuri la forma studii academice postuniversitare; 4. Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri de pregtire pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori; 5. Cursuri de perfecionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregtire pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori; Cursurile pot fi inute de titularii care au competena de a face parte din comisiile pentru acordarea gradelor respective. Recomandm senatelor universitare s nu aprobe normarea didactic constituit numai din cursuri i aplicaii la forme de nvmnt postuniversitare. 6. Module de curs pentru formarea continu; 7. Cursuri la colile de studii avansate (doctorate); 8. Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezideni; 9. Cursuri de reactualizare a cunotinelor medicale (forma de pregtire medical continu inclus n perfecionarea postuniversitar specific); 10. Cursuri organizate pentru pregtirea doctoranzilor; 11. Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de nvmnt universitar. NOT: Cursurile pot fi inute de personal didactic calificat corespunztor, conform legislaiei n vigoare. II. Activiti de seminar, proiecte de an, lucrri practice i de laborator (inclusiv pregtirea acestora) 1. Activiti de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt; 2. ndrumarea realizrii proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt; 3. Lucrri practice i de laborator, conform cu planul de nvmnt, complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.; 4. Lucrri practice (activiti clinice n cadrul stagiaturii sau al rezideniatului) n nvmntul medical: - prezentare de caz; - prezentare de proceduri; - ndrumarea activitii practice a rezidenilor. 5. Lucrri practice n nvmntul postuniversitar medical uman cu tax pentru dobndirea de competene suplimentare; 6. Lucrri practice la forma de pregtire continu medical (perfecionare postuniversitar). III. ndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a lucrrilor de licen i de absolvire. IV. ndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrri de disertaie sau de absolvire pentru toate formele de pregtire postuniversitar, prevzute n planul de nvmnt. V. Activitate practic productiv i practic pedagogic (inclusiv pregtirea acestora) VI. ndrumarea doctoranzilor n stagiu (activitate normat) i n poststagiu
VII. Conducerea activitilor didactice artistice sau sportive (inclusiv pregtirea acestora) 1. Cursuri de turism pentru studeni; 2. Cursuri sportive pentru studeni sau copiii angajailor; 3. Gimnastic aerobic; 4. Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive); 5. ndrumarea loturilor sportive n timpul desfurrii competiiilor; 6. Organizarea de crosuri i alte manifestri sportive de interes universitar sau naional; 7. ndrumarea formaiilor artistice de interes universitar; 8. Organizarea manifestrilor artistice. VIII. Activiti de evaluare 1. Evaluarea n cadrul pregtirii prin doctorat: - comisie concurs de admitere; - comisie examen de doctorat; - comisie susinere public tez de doctorat, inclusiv de evaluare a tezei; - evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedr conform H.G. nr. 681/2011). 2. Evaluare n cadrul concursurilor de admitere la toate formele de nvmnt (inclusiv postuniversitar, altele dect doctoratul): - elaborarea tematic i bibliografie; - comisie redactare subiecte; - comisie examinare oral; - comisie corectur teze; - corectur teste; - comisie supracorectur; - comisie contestaii; - comisie concurs de admitere (organizare, modernizare); - comisie supraveghere examen scris. 3. Evaluarea n cadrul activitilor didactice directe la toate formele de nvmnt (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrri) de finalizare a studiilor, lucrri de laborator) inclusiv: - evaluare i notare tem de cas; - evaluare i notare examene pariale; - evaluare i notare examen (test) final; - evaluare i notare teme (probleme) rezolvate acas. 4. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor de finalizare a studiilor universitare sau postuniversitare: - elaborare tematic i bibliografie; - comisie elaborare subiecte; - comisie examinare i notare; - comisie supraveghere probe scrise; - comisie corectur (supracorectur); - comisie contestaii. 5. Evaluare i activiti complementare pentru obinerea diplomei de medic specialist, stomatolog specialist i farmacist specialist, prin examinarea la probele teoretice i la cele practice: - elaborare tematic i bibliografie; - comisie elaborare subiecte; - comisie examinare i notare; - comisie supraveghere probe scrise; - comisie organizare examen; - comisie corectur (supracorectur); - comisie contestaii. 6. Evaluare i activiti complementare privind examinarea pentru dobndirea unei alte specialiti (dup promovarea examenului final de rezideniat) la probele teoretice i la
cele practice: - elaborare tematic i bibliografie; - comisie elaborare subiecte; - comisie examinare i notare; - comisie organizare examen; - comisie supraveghere probe scrise. 7. Evaluare i activiti complementare corespunztoare formelor de pregtire continu medical (perfecionare postuniversitar): - elaborare program analitic; - comisie de evaluare. 8. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor pentru dobndirea de competene n nvmntul postuniversitar medical uman (cu tax) din alte profile: - elaborare program analitic, tematic i bibliografie; - comisie redactare subiecte; - comisie corectare i notare lucrri; - comisie recorectare lucrri; - comisie organizare examen; - comisie supraveghere probe scrise. 9. Activiti complementare i evaluarea activitii de instruire prin forme de pregtire continu n alte profile dect cel medical: - elaborare program analitic, tematic i bibliografie; - comisie redactare subiecte; - comisie corectare i notare lucrri; - comisie recorectare lucrri; - comisie contestaii; - comisie organizare examen; - comisie supraveghere probe scrise. Evaluare i activiti complementare la admiterea la rezideniat i la finalizarea acestuia: - elaborare program analitic; - comisie redactare subiecte; - comisie corectare i notare lucrri; - comisie recorectare lucrri; - comisie contestaii; - comisie organizare examen; - comisie supraveghere probe scrise. IX. Consultaii Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I. X. ndrumarea cercurilor tiinifice XI. ndrumarea studenilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale n cadrul sistemului de credite transferabile XII. Participarea la comisii i consilii n interesul nvmntului XIII. Activiti privind promovarea cadrelor didactice din nvmntul preuniversitar 1. Definitivatul - elaborare programe i bibliografie; - ndrumare i consultan de specialitate i pedagogic; - inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i pedagogic; - elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare i notare; - elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare (comisie); - organizare examen. 2. Gradul didactic II - elaborare programe i bibliografie; - consultan i ndrumare (minimum dou inspecii); - inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i pedagogic; - elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate i metodica specialitii; - supraveghere tez, corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru proba oral, examinare i notare. 3. Gradul didactic I - elaborare tematic, elaborare subiecte, examinare i notare n cadrul colocviului de admitere; - ndrumare (minimum dou inspecii); - inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate metodic i pedagogic; - ndrumarea i evaluarea lucrrii metodico-tiinifice; - participare la comisia pentru susinerea lucrrii de grad (evaluare i notare). 4. Concurs pentru ocuparea posturilor vacante - elaborarea tematicii i bibliografiei; - comisie susinere examen; - comisie contestaii; - comisie organizare concurs; - comisie supraveghere probe scrise. XIV. Activiti privind pregtirea i promovarea cadrelor didactice din nvmntul superior 1. Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent universitar: - ndrumare metodic i tiinific; - elaborare tematic i bibliografie; - elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere tez, corectare i notare; - elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare; - participare la proba practic i evaluare. 2. Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (ef de lucrri): - ndrumare metodic i tiinific; - verificare dosar de concurs; - stabilire tem prelegere; - participare la prelegerea public; - evaluare. Concurs pentru ocuparea unui post de confereniar universitar sau profesor universitar: - analiz dosar concurs; - stabilire tem prelegere; - participare la prelegerea public; - evaluare. B) Activiti de pregtire tiinific i metodic i alte activiti n interesul nvmntului I. Pregtire individual (autoperfecionare). II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea complet a formelor postuniversitare de nvmnt n domeniul de activitate sau ntr-unul complementar. III. Participarea la conferine, simpozioane, congrese .a., organizate n domeniul de activitate principal sau n domenii interdisciplinare. IV. Organizarea de congrese .a., n domeniul de activitate sau n domenii colaterale (complementare). V. nfiinarea, amenajarea i modernizarea laboratoarelor, a staiilor-pilot, a centrelor de excelen (cercetare), a aparaturii de laborator .a. VI. Organizarea de schimburi academice ntre diferite universiti din ar i din strintate. VII. Participarea la programele internaionale la care Romnia este parte. VIII. Perfecionarea propriei pregtiri pedagogice. IX. Elaborarea de manuale, ndrumare, culegeri de probleme i de teste i a altor materiale didactice. C) Activiti de cercetare tiinific, de dezvoltare tehnologic, activiti de proiectare, de creaie artistic potrivit specificului I. Activiti prevzute n planul intern. II. Activiti n cadrul centrelor de cercetare prevzute n planul intern.
III. Activiti n cadrul centrelor de transfer tehnologic. IV. Elaborarea individual de inovare sau inventic prevzute n planul intern. V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor i a crilor de specialitate prevzute n planul intern. (2) _ Normarea activitii de cercetare tiinific n completarea normei didactice va fi fcut conform art. 81 alin. 14 din Legea nr. 128/1997. Activitile prevzute la punctul A sunt normate n statele de funciuni i de personal didactic, fiind nominalizate la fia individual a postului, mpreun cu activitile prevzute la punctele B i C. Fiele individuale vor include obligatoriu activiti n toate capitolele FIEI POSTULUI, respectiv A, B i C. Ponderea, cuantificarea i numrul de ore alocate activitilor prevzute la punctele A, B i C sunt propuse de colectivele catedrelor, avizate de consiliul facultii i aprobate de senatul universitii, cu respectarea legilor n vigoare, inclusiv a Legii nr. 128/1997. Not: Nu fac obiectul normrii activitile de cercetare tiinific, angajate pe baz de contract cu ali beneficiari dect Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului sau instituiile de nvmnt aflate n subordinea sa.
ANEXA nr. 4: REGULAMENT privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare

Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai FNS Alma Mater semnatare ale prezentului contract colectiv, respectiv ai sindicatelor afiliate acestora, desemnai de fiecare parte n termen de 14 zile de la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc. Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve totalitatea problemelor ce apar n aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea uneia dintre pri. Comisia paritar la nivelul Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului pune n discuie i adopt hotrri privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului, precum i toate aspectele ce privesc reforma, organizarea i desfurarea procesului de nvmnt. Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricrei pri, n termen de cel mult cinci (5) zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Comisia paritar funcioneaz valabil n prezena a cel puin 3/4 din totalul membrilor i ia hotrri cu majoritatea simpl a voturilor celor prezeni. La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt, timpul de munc afectat activitii comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru efectiv prestat. Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv. Hotrrea adoptat potrivit punctelor 2 i 3 este obligatorie pentru prile contractante. Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are n sarcin cheltuielile de birotic. Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziie sindicatelor copii ale proceselor-verbale i ale hotrrilor adoptate. Procesele-verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispoziia sindicatelor ntr-un termen maxim de 7 zile lucrtoare de la adoptare.
ANEXA nr. 5: LISTA instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare, bibliotecile centrale universitare, casele universitare
I. Instituiile de nvmnt superior de stat 1. Universitatea "Politehnica" din Bucureti; 2. Universitatea Tehnic de Construcii din Bucureti; 3. Universitatea de Arhitectur i Urbanism "Ion Mincu" din Bucureti; 4. Universitatea de tiine Agronomice i Medicin Veterinar din Bucureti; 5. Universitatea din Bucureti;
6. Universitatea de Medicin i Farmacie "Carol Davila" din Bucureti; 7. Academia de Studii Economice din Bucureti; 8. Universitatea Naional de Muzic din Bucureti; 9. Universitatea de Arte din Bucureti; 10. Universitatea de Art Teatral i Cinematografic "Ion Luca Caragiale" din Bucureti; 11. Academia Naional de Educaie Fizic i Sport, Bucureti; 12. coala Naional de Studii Politice i Administrative din Bucureti; 13. Universitatea "1 Decembrie 1918" din Alba Iulia; 14. Universitatea "Aurel Vlaicu" din Arad; 15. Universitatea din Bacu; 16. Universitatea Transilvania din Braov; 17. Universitatea Tehnic din Cluj-Napoca; 18. Universitatea de tiine Agricole i de Medicin Veterinar din Cluj-Napoca; 19. Universitatea Babe-Bolyai din Cluj-Napoca; 20. Universitatea de Medicin i Farmacie "Iuliu Haieganu" din Cluj-Napoca; 21. Academia de Muzic "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca; 22. Universitatea de Art i Design din Cluj-Napoca; 23. Universitatea "Ovidius" din Constana; 24. Universitatea Maritim din Constana; 25. Universitatea din Craiova; 26. Universitatea de Medicin i Farmacie din Craiova; 27. Universitatea "Dunrea de Jos" din Galai; 28. Universitatea Tehnic "Gheorghe Asachi" din Iai; 29. Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar "Ion Ionescu de la Brad" din Iai; 30. Universitatea "Al. I. Cuza" din Iai; 31. Universitatea de Medicin i Farmacie "Grigore T. Popa" din Iai; 32. Universitatea de Arte "George Enescu" din Iai; 33. Universitatea din Oradea; 34. Universitatea din Petroani; 35. Universitatea din Piteti; 36. Universitatea "Petrol-Gaze" din Ploieti; 37. Universitatea "Eftimie Murgu" din Reia; 38. Universitatea "Lucian Blaga" din Sibiu; 39. Universitatea "tefan cel Mare" din Suceava; 40. Universitatea "Valachia" din Trgovite; 41. Universitatea "Constantin Brncui" din Trgu Jiu; 42. Universitatea "Petru Maior" din Trgu Mure; 43. Universitatea de Medicin i Farmacie din Trgu Mure; 44. Universitatea de Art Teatral din Trgu Mure; 45. Universitatea Politehnic Timioara; 46. Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar a Banatului din Timioara; 47. Universitatea de Vest din Timioara; 48. Universitatea de Medicin i Farmacie "Victor Babe" din Timioara. II. Bibliotecile centrale universitare; 1. Biblioteca Central Universitar "Carol I" din Bucureti; 2. Biblioteca Central Universitar "Mihai Eminescu" din Iai; 3. Biblioteca Central Universitar "Lucian Blaga" din Cluj-Napoca; 4. Biblioteca Central Universitar "Eugen Todoran" din Timioara; III. Casele universitare din: Bucureti, Cluj-Napoca, Craiova, Iai, Timioara. IV. Institute de cercetare: Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizic i Inginerie Nuclear "Horia Hulubei" - IFIN - HH Bucureti. Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 1 cc din data de 10 ianuarie 2013
Forma sintetic la data 29-aug-2013. Acest act a fost creat utiliznd tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia
Acte Sintetice sunt mrci nregistrate ale Wolters Kluwer.

Constituţia României 62/2011 1260/2011 62/2011: Capitolul I

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Constituţia României 62/2011 1260/2011 62/2011: Capitolul I

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Pag.

CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL III: Timpul de munc i timpul de odihn

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL IV: Salarizarea i alte drepturi salariale

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL V: Sntatea i securitatea n munc

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL VI: Contractul individual de munc

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL VII: Formarea profesional

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

CAPITOLUL VIII: Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

ANEXA nr. 2: FIA POSTULUI

Rector/Director, - Capitolul V - Sanciuni primite de angajat.

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

ANEXA nr. 3: FIA POSTULUI TIPIZAT

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

ANEXA nr. 4: REGULAMENT privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

Acte Sintetice sunt mrci nregistrate ale Wolters Kluwer.

Text creat de SintAct Wolters Kluwer - tel:031/2244100, contact@wolterskluwer.ro

S-ar putea să vă placă și