CODUL DE ETIC PROFESIONAL AL SOCIETII PE ACIUNI TERMOCOM

Chiinu 2013

CUPRINS
Mesajul domnului Mihail Cernei - Directorul General al S.A. Termocom .....................3 Introducere ........................................................................................................................................4 Obiective ............................................................................................................................................4 Termeni i definiii...........................................................................................................................5 1. Principii generale .....................................................................................................................5 2. Obligaii de natur profesional ...........................................................................................6 3. Conflictul de interese ..............................................................................................................7 4. Oferirea de cadouri, favoruri sau servicii ..........................................................................8 5. Acceptarea de cadouri, favoruri sau servicii ....................................................................8 6. Informaiile cu caracter confidenial ...................................................................................9 7. Participarea la activiti politice ...........................................................................................9 8. Documentele din cadrul societii .....................................................................................10 9. Protejarea bunurilor societii ............................................................................................10 10. Utilizarea calculatoarelor societii ...................................................................................11 11. Protecia mediului nconjurtor ..........................................................................................11 12. Respectarea securitii i sntii muncii .....................................................................11 13. Relaia cu comunitatea i comunicarea cu exteriorul ..................................................11 14. Transparena n activitate ...................................................................................................12 15. Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri ....................................12 16. Coordonarea i controlul aplicrii normelor de conduit profesional. Rolul S.A. Termocom ...................................................................................................................13 17. Armonizarea regulamentelor interne de organizare i funcionare..........................14 18. Asigurarea publicitii ............................................................................................... 14

Pagina 2 din 14

Mesajul domnului Mihail Cernei Directorul General al S.A. Termocom

Stimai angajai ai S.A. Termocom, Asigurarea stabil i de calitate a consumatorilor cu energie termic, creterea permanent a eficienei este obiectivul, care poate fi atins doar mprtind un patrimoniu comun de valori i o cultur corporatist care s mobilizeze, inspire i s ghideze activitatea zilnic a salariailor ntreprinderii. Aceasta este i motivaia prezentului COD DE ETIC al personalului Societii pe Aciuni Termocom, axat pe cele patru valori ale ntreprinderii: dezvoltarea continu, satisfacia consumatorului, devotamentul i munca n echip. Prezentul COD stabilete valorile, normele de conduit etic i profesional, principiile fundamentale care trebuie s ne asigure comportamentul. V ndemn s-l respectm. V ndemn s nu uitm nici pentru o clip c de activitatea, atitudinea i competena noastr depinde cldura i confortul din casele chiinuienilor. Mereu s fim contieni c consumatorul este cel care apreciaz conform meritelor eficiena i calitatea serviciilor prestate. Fiecare dintre noi este purttor de imagine a Societii pe Aciuni Termocom. Fiecare dintre noi poate i trebuie s contribuie la meninerea unei imagini atractive, pozitive a ntreprinderii n care activeaz. S adugm plus-valoare n tot ceea ce realizm n activitatea de munc. S contribuim mpreun Ia meninerea reputaiei pozitive a S.A. Termocom i a ncrederii n societatea noastr. Personal, m angajez s acionez conform normelor prevzute n CODUL DE ETIC PROFESIONAL i s V susin cu ncredere n soluionarea oricrei dileme etice cu care V-ai putea confrunta n activitate.

Mihail CERNEI, Director general

Pagina 3 din 14

APROBAT

a personalului Societii pe Aciuni Termocom

Introducere
Codul de Etic Profesional a personalului S.A. Termocom reprezint normele etice de conduit care stabilesc i reglementeaz valorile corporative, responsabilitile, obligaiile i conduita n activitatea de serviciu. Respectarea Codului de Etic Profesional a personalului Societii pe Aciuni Termocom constituie o obligaie a angajailor i ofer acestora informaii privind modul n care acetia pot rezolva problemele de etic n activitatea de serviciu. Prezentul Cod de Etic Profesional prezint setul de reguli de baz ce in de comportamentul etic n activitate i modul de prevenire a aciunilor ilicite i ilegale care ar putea s apar pe parcursul derulrii activitii. Normele de conduit profesional prevzute de prezentul Cod sunt obligatorii pentru tot personalul din cadrul S.A. Termocom, angajat n baza prevederilor Codului muncii. Codul de Etic Profesional va fi nsuit de personalul S.A. Termocom, va fi fcut cunoscut prin publicarea pe site-ul oficial al S.A. Termocom.

Obiective

Obiectivele prezentului Cod de conduit urmresc s asigure creterea calitii

serviciilor, o bun administrare n realizarea obiectivelor societii, precum i eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din societate, prin: a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului societii i al personalului; b) informarea clienilor si a populaiei cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea personalului S.A. Termocom n exercitarea funciei;
Pagina 4 din 14

c) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre clieni si personalul din S.A. Termocom, pe de o parte, i ntre S.A. Termocom i autoritile administraiei publice, pe de alt parte.

Termeni i definiii

Expresiile i termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:

a) personal angajat - persoana ncadrat n baza prevederilor Codul muncii; b) funcie - ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de societate n Regulamente, n fiele de post i alte documete care reglementeaz activitatea salariatului n funcia deinut; c) interes public - acel interes care implic garantarea i respectarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte, precum i ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienei, eficacitii i economicitii cheltuirii resurselor; d) interes personal - orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul societii prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care are acces, ca urmare a exercitrii atribuiilor funciei: e) conflict de interese - acea situaie sau mprejurare n care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine interesului public, astfel nct afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n exercitarea funciei deinute; f) informaie de interes public - orice informaie care privete activitile sau care rezult din activitile unei autoriti publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei; g) informaie cu privire la date personale - orice informaie privind o persoan identificat sau identificabil.

1. Principii generale
Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu i aplicarea principiilor legalitii, integritii morale, competenei i responsabilitii profesionale, eficienei, obiectivitii, tratamentului imparial i transparenei, pentru personalul din cadrul S.A. Termocom sunt obligatorii urmtoarele principii:

Pagina 5 din 14

a) prioritatea intereselor societii - principiu conform cruia personalul din cadrul S.A. Termocom, are ndatorirea de a considera interesele societii mai presus dect interesul personal, n exercitarea atribuiilor funciei; b) profesionalismul - principiu conform cruia personalul din cadrul S.A. Termocom are obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; c) imparialitatea i nediscriminarea - principiu conform cruia angajaii din cadrul S.A. Termocom sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor funciei; d) integritatea moral - principiu conform cruia personalului din cadrul S.A. Termocom, i este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material; e) libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia personalul ntreprinderii poate s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri; f) cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, personalul din cadrul S.A. Termocom, trebuie s fie de bun-credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de serviciu; g) comportament integru principiu care presupune c personalul S.A. Termocom trebuie: s fie corect i onest n ndeplinirea atribuiilor de serviciu; s nu foloseasc poziia deinut n societate n interese personale; s nu sugereze i s nu pretind recompens (cadouri i orice alte valori sau servicii) pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu de la persoanele cu care au relaii de colaborare; s nu se implice n activiti sau nelegeri, direct sau prin membrii de familie, care s dea natere la conflicte de interese; s nu foloseasc bunurile societii pentru rezolvarea problemelor personale.

2. Obligaii de natur profesional

Angajaii S.A. Termocom trebuie s aduc la ndeplinire la termen i n mod corect sarcinile de serviciu prin:

Pagina 6 din 14

 studierea politicilor/procedurilor operaionale din domeniul propriu de activitate, nelegerea i aplicarea acestora n activitatea pe care o desfoar; actualizarea politicilor i procedurilor aplicabile n activitatea pe care o desfoar; solicitarea de asisten din partea superiorului ierarhic atunci cnd exist ntrebri privind politicile/procedurile care trebuie aplicate i respectate; mbogirea continu a cunotinelor i competenelor profesionale, prin participarea la cursurile de pregtire profesionala, att prin grija societii ct i prin studiu individual; informarea imediat a superiorului ierarhic asupra oricrei ncercri/presiuni de nclcare (cu sau fr tiin) a politicilor/procedurilor societii fcute din interiorul/exteriorul societii. n desfurarea activitii sale, fiecare angajat al S.A. Termocom are urmtoarele obligaii: s cunoasc i s aplice corect prevederile/reglementrile legale i procedurile interne ale societii; s se asigure c aciunile ntreprinse sunt nelese corect; s asigure neutralitatea societii fa de interesele posibil divergente ale participanilor la piaa de energie termic; s nu mpiedice sau s nu denatureze concurena n sectorul energiei termice, respectnd prevederile legale i reglementrile emise de ANRE; s contientizeze i s protejeze imaginea i prestigiul societii, inclusiv al calitii sale de angajat al S.A. Termocom.

3. Conflictul de interese
Angajaii trebuie s evite orice situaie care implic sau poate genera conflicte ntre propriile interese i interesele S.A. Termocom. n orice situaie, angajaii care au relaii de afaceri cu clienii, contractorii, furnizorii trebuie s acioneze numai n interesul societii i s exclud orice fel de avantaje personale. Datoria, loialitatea i sarcinile de serviciu ale angajailor nu trebuie compromise n nici un fel de interesele personale. Angajaii vor evita orice implicare direct sau indirect de exemplu prin membrii familiei (so/soie sau copii aflai n ntreinere) - n asocieri sau investiii care influeneaz sau pot influena deciziile individuale ale oricrui angajat, atunci cnd acesta acioneaz n interesul societii. Orice posibil conflict de interese trebuie declarat.

Pagina 7 din 14

n cazul n care un angajat este implicat ntr-un conflict de interese, conducerea societii trebuie s analizeze i s soluioneze situaia mpreun cu Direcia Juridic i Direcia Resurse umane. Aprobarea sau dezaprobarea situaiei analizate se va face pe baza unui document scris, nregistrat de i pstrat la Direcia Juridic.

4. Oferirea de cadouri, favoruri sau servicii

Societatea poate oferi cadouri, favoruri sau servicii clienilor/ partenerilor/ furnizorilor numai cu respectarea urmtoarelor criterii: s fie n concordan cu practicile obinuite de afaceri; s nu aib o valoare excesiv de mare i s nu fie considerate drept mit sau recompens; s nu contravin legii sau standardelor etice. Este permis oferirea de cadouri simbolice cu ocazia perfectrii unor tranzacii, dac aciunea are caracter public i se bazeaz pe reciprocitate. Este permis oferirea de cadouri simbolice pe parcursul derulrii unui contract. Este permis oferirea unui cadou simbolic unui client valoros, n concordan cu obiceiurile locale i cu scopul de a ntri o relaie de afaceri legal. n cazul n care exist dubii privind legalitatea unui cadou, favoare sau serviciu care s fie oferite furnizorilor/executanilor/prestatorilor/clienilor de ctre Societate, atunci trebuie consultat Direcia Juridic. Este interzis oferirea de cadouri, gratuiti sau favoruri excesive pentru influenarea deciziilor n afaceri. Este interzis oferirea unui cadou excesiv unui superior ierarhic, deoarece s-ar putea interpreta ca o ncercare din partea angajatului de a obine un tratament preferenial. Este interzis oferirea de bani, cu titlu de cadou, sau echivalentul n bani al unor cadouri ctre persoane, firme sau organizaii cu care societatea are sau ar putea avea relaii de afaceri. Este interzis oferirea de mit i cot parte, cadouri sau servicii persoanelor cu funcii oficiale.

5. Acceptarea de cadouri, favoruri sau servicii

Selectarea furnizorilor/contractorilor/ de ctre S.A. Termocom se va face pe baza procedurilor i legilor n vigoare, fr a se lua n considerare posibilele avantaje personale oferite de acetia (cadouri, favoruri, distracii etc).

Pagina 8 din 14

Angajaii S.A. Termocom nu vor accepta nici un fel de cadou, favor sau serviciu i nici nu vor cuta sau accepta vreun mprumut , de la persoane sau organizaii cu care Societatea are relaii de afaceri sau care doresc s ncheie afaceri cu S.A. Termocom. Este strict interzis cererea sau acceptarea de bani (sau echivalentul n natur al unor sume de bani) de la partenerii de afaceri. Este permis acceptarea de cadouri de curtoazie (cu valoare simbolic, adic fr valoare material deosebit) de ctre angajaii S.A. Termocom, oferite de partenerii de afaceri cu anumite ocazii, asociate de obicei practicilor de afaceri (aniversri, onomastici, Crciun, Pate etc). n anumite situaii, refuzul unui cadou de o valoare foarte mare fa de practicile uzuale de afaceri, poate genera o situaie stnjenitoare n afaceri. n astfel de cazuri, angajatul va informa conducerea societii care va analiza fiecare caz n parte i va aciona n dou moduri: va permite angajatului s rein cadoul, dar l va nregistra ntr-un dosar, depus la Direcia Juridic, sau va preda cadoul unei organizaii de caritate.

6. Informaiile cu caracter confidenial

Informaiile cu caracter confidenial sunt gestionate de ctre S.A. Termocom prin proceduri interne specifice, care asigur accesul exclusiv al celor direct interesai i numai n scopuri profesionale. Este interzis i considerat ilegal utilizarea informaiilor cu caracter confidenial n negocierea direct sau indirect n cadrul diferitelor tranzacii/licitaii/contracte. Este interzis dezvluirea informaiilor cu caracter confidenial unor tere persoane, inclusiv membrilor familiei sau prietenilor. Este interzis dezvluirea, ctre ali angajai (care nu au voie s cunoasc) sau ctre o ter parte, a informaiilor confideniale ale angajatului, ct i dup ncheierea acesteia. S.A. Termocom, att n timpul activitii

7. Participarea la activiti politice

Participarea angajailor S.A. Termocom la viaa politic se va face numai n afara orelor de program i doar n numele propriu al angajailor, nu n numele societii. Societatea nu accept manifestri sau iniiative care au un scop exclusiv sau preponderent politic, se abine de la orice presiune direct sau indirect fa de exponenii

Pagina 9 din 14

mediului politic i nu ofer contribuii bneti partidelor politice sau asociaiilor cu care poate intra n conflict de interese. Nu se va exercita nici un fel de presiune direct sau indirect asupra angajailor pentru a sprijini o formaiune politic sau o candidatur politic individual ori pentru a contribui cu fonduri bneti n scopuri politice.

8. Documentele din cadrul societii

S.A. Termocom i-a stabilit i menine standarde de calitate privind ntocmirea documentelor, strategiilor, procedurilor, rapoartelor, pentru a se asigura c activele sale sunt protejate i utilizate n mod corespunztor. Trebuie s se efectueze nregistrri corecte, exacte i n timp util ale documentelor emise, pentru evidene i raportri, n conformitate cu prevederile fiei postului i cu reglementrile i procedurile n vigoare ale S.A. Termocom. Nu trebuie s se realizeze documentaii incorecte sau frauduloase. Nu trebuie s se realizeze documentaii care s fie contrare intereselor societii. Trebuie s se pstreze documentaiile pentru a putea fi oferite auditorilor sau organelor de control, la solicitri. Trebuie s se semneze numai acele documente care sunt corecte i adevrate.

9. Protejarea bunurilor societii

S.A. Termocom gestioneaz active care sunt de importan vital pentru producerea energiei termice i funcionarea sistemului termoenergetic al mun. Chiinu. Angajaii au obligaia s protejeze activele i resursele societii i s previn deteriorarea, vandalizarea sau utilizarea incorect a acestora. Orice risip, folosire incorect, distrugere sau furt al proprietii societii, de care are cunotin un salariat al ntreprinderii, trebuie comunicate fr ntrziere superiorului direct. La ncetarea contractului individual de munc, angajaii au obligaia de a returna ceea ce aparine de drept societii i n primul rnd documentele (inclusiv n format electronic) care reprezint informaii confideniale sau drept de proprietate intelectual. Proprietatea intelectual a societii va fi protejat de ctre angajaii care o utilizeaz. Inveniile i inovaiile sunt apreciate i pot fi dezvoltate la locul de munc n calitate de angajat al S.A. Termocom. Este interzis discutarea de subiecte bazate pe informaii confideniale, proprietate a S.A. Termocom, cu furnizori/clieni /parteneri.

Pagina 10 din 14

10. Utilizarea calculatoarelor societii

Hardware-ul, software-ul i datele nregistrate pe computere trebuie protejate, prin respectarea msurilor de securitate specifice, mpotriva distrugerii, furtului, manipulrii neatente, accesului neautorizat i dezvluirii de informaii deinute de ctre S.A. Termocom. Utilizarea pentru uzul personal sau n alte scopuri al hardware-ului sau software-ului deinute de S.A. Termocom, reprezint abatere disciplinara.

11. Protecia mediului nconjurtor

Este obligatorie respectarea reglementrilor n vigoare privind protejarea mediului nconjurtor. Angajaii S.A. Termocom trebuie s in cont de normele de protecie a mediului atunci cnd aleg i implementeaz echipamente i tehnologii specifice (acolo unde este fezabil din punct de vedere tehnic i economic), astfel nct s se asigure reducerea impactului de mediu n desfurarea activitilor i operaiunilor societii.

12. Respectarea securitii i sntii muncii

Este interzis deinerea de arme, droguri sau alte substane asemntoare, de ctre angajai, n sediul societii sau la locul de munc. Sunt interzise introducerea i consumarea buturilor alcoolice n timpul orelor de program. Este interzis fumatul n sediile societii sau la locul de munc, n alte spaii dect n cele special amenajate pentru fumat, conform prevederilor legale n vigoare. Este interzis prezentarea n stare de ebrietate la serviciu.

13. Relaia cu comunitatea i comunicarea cu exteriorul

S.A. Termocom se oblig s contribuie la bunstarea i creterea economic a comunitii n care acioneaz, prin furnizarea de servicii eficiente i avansate din punct de vedere tehnologic. S.A. Termocom menine relaii de colaborare cu autoritile locale, naionale i internaionale pe baz de colaborare i transparen deplin i activ, care nu compromit independena i obiectivele economice ale societii i respect principiile de comportament i valorile acestui Cod.

Pagina 11 din 14

n relaiile cu autoritile, angajaii societii vor refuza orice solicitri de intervenii sau sugestii de intermediere care ar putea afecta desfurarea legal a unor activiti din cadrul societii, inclusiv pe cele fcute prin oferirea n schimb de avantaje necuvenite. Gesturile de curtoazie, concretizate prin oferirea de cadouri ctre autoriti, vor avea doar valoare simbolic. Acestea vor fi ntreprinse cu ntiinarea i numai cu acordul conducerii societii, utiliznd numai resurse din fondul de cadouri daca acesta este prevzut n bugetul societii. Comportamentul n relaiile cu societatea civil se realizeaz sub semnul transparenei, al respectului i al grijii permanente pentru imaginea societii. S.A. Termocom recunoate rolul informaional fundamental al mijloacelor media ctre public, n general, i ctre investitori, n particular. n acest scop, se angajeaz s colaboreze cu toate mijloacele de informare, fr discriminare, cu respectarea reciproc a rolului i obligaiilor prilor i a exigenelor de confidenialitate comercial, pentru a rspunde cu promptitudine, n manier complet i transparent att nevoilor de informare corect a publicului, ct i altor solicitri de informaii cu caracter public. Orice ntrebri/solicitri de informaii din partea reprezentanilor massmedia se redirecioneaz ctre subdiviziunea de resort a S.A. Termocom. Informaiile oferite de societate trebuie s fie complete din punct de vedere al coninutului, transparente, clare i exacte, redactate ntr-un mod uor accesibil tuturor categoriilor de public int al societii i partenerilor strategici ai societii, astfel nct s permit celor crora le sunt adresate luarea unor decizii n deplin cunotin de cauz. Persoanele abilitate s discute cu reprezentanii mass-media sunt : Directorul General i lociitorii lui, precum i persoanele mputernicite; Purtatorul de cuvnt al societii.

14. Transparena n activitate

S.A. Termocom prezint date generale i particulare despre rezultatele i activitile sale i despre mediul n care aceasta i desfoar activitatea. Datele sunt consistente, corecte i conforme cu realitatea. Rapoartele trebuie s fie ntocmite corect i n timp util.

15. Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri

Orice angajat poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri:
Pagina 12 din 14

a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute; b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului respectiv; c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces. Aceleai dispoziii se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale. Angajailor le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condiii dect cele prevzute de lege.

16. Coordonarea

controlul

aplicrii

normelor

de

conduit

profesional. Rolul S.A. Termocom

S.A. Termocom coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul cod de conduit, exercitnd urmtoarele atribuii: a. urmrete aplicarea i respectarea n cadrul prezentului cod de conduit; b. soluioneaz petiiile i sesizrile primite privind nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit sau le transmite spre soluionare organului competent, conform legii; c. formuleaz recomandri de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat; d. elaboreaz studii i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduit; Prin activitatea sa disciplinare din cadrul S.A. Termocom nu poate influena derularea procedurii S.A. Termocom, desfurat n conformitate cu prevederile S.A. Termocom a prevederilor

Codului muncii, Contractului colectiv de munc n vigoare, Regulamentului Intern i altor acte normative interne n domeniu. Codul de Etic Profesional va fi difuzat n toate structurile organizatorice ale societii. Conducerea acestora va lua msurile necesare pentru a se asigura c personalul din subordine cunoate i respect prevederile Codului. Fiecare angajat are obligaia s citeasc acest Cod de Etic Profesional i s confirme prin semntur nsuirea acestuia.
Pagina 13 din 14

Fiecare angajat are obligaia de a respecta reglementrile acestui Cod. n cazul unor abuzuri i nclcri ale prevederilor Codului de Etic Profesional, S.A. Termocom va adopta msuri disciplinare fa de cei responsabili de respectivele abateri, acolo unde se va considera necesar, pentru aprarea intereselor societii i n raport de prevederile legislaiei i normelor n vigoare. Rspunderea disciplinar se stabilete potrivit prevederilor legale n vigoare. Rspunderea disciplinar i material nu exclude rspunderea penal. n cazul n care se consider c unele cazuri ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele abilitate ale statului.

17. Armonizarea regulamentelor interne de organizare i funcionare

S.A. Termocom va armoniza Regulamentul intern i alte acte normative interne S.A. Termocom, Direcia Resurse cu dispoziiile prezentului Cod de conduit. Pentru informarea salariailor din cadrul Umane, n comun cu alte subdiviziuni ale ntreprinderii, are obligaia de a asigura

publicitatea i de a afia codul de conduit la sediul societii, ntr-un loc vizibil.

18. Asigurarea publicitii

Pentru informarea salariailor din cadrul S.A. Termocom, Direcia Resurse Umane, n comun cu alte subdiviziuni ale ntreprinderii, are obligaia de a asigura

publicitatea i de a afia codul de conduit la sediul societii, ntr-un loc vizibil.

Pagina 14 din 14