Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
, la care subsemnatul / subsemnata .............................. ader, obligndu-ma sa respect prevederile art.... din contractul colectiv de munca, se ncheie azi,............, prezenta fisa individuala a postului. Postul................................. Numele si prenumele............................... Compartimentul: ........................................ Cerinte: a) studii........ b) studii specifice postului............. c) vechime........... d) grad didactic:........... Relatii: a) de subordonare.......... b) de colaborare........... Domnul / doamna.........................., posesor al contractului individual de munca, nregistrat sub nr. ....... din.........., n registrul general de evidenta a salariatilor, negociaza n conditiile art...... din contractul colectiv d 14514x236o e munca urmatoarele atributii si sarcini, structurate pe urmatoarele capitole: I. Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd........norma de baza corespunzatoare unei parti de....... din salariul de baza, stabilite la data de........ Obiective generale Instruirea si educarea copiilor cu vrsta ntre 10 si 18 ani (ceea ce ar corespunde urmatoarelor cicluri: dezvoltare, observare si orientare, aprofundare, specializare) n conformitate cu cerintele idealului educational. Obiective specifice 1. Profesorul instruieste si educa prin tipuri de activitati specifice, urmarind obiective cognitive, de limbaj, psihomotorii, afective, estetice, ale educatiei pentru societate, astfel nct, dupa terminarea studiilor, pe tot parcursul vietii, sa fie toleranti fata de opinii diferite. 2. Profesorul permite fiecarui elev sa-si urmeze drumul personal de evolutie, oferindu-i modelul de comportament civilizat, etic, de limbaj si echilibru emotional si prin exemplul preocuparii pentru dezvoltare si mentinere la curent cu cercetarea psihologica contemporana n general si n domeniul sau, n special. Sarcini de serviciu obligatorii 1. Programarea activitatii de nvatare
Nr.crt. 1.
Indicatori de performanta Identificarea aspectelor' interdisciplinare n cadrul ariei curriculare specifice. Corelarea continutului disciplinei de nvatamnt si a activitatilor de nvatare cu obiectivele urmarite, prevederile programei si timpul de nvatare. Analiza si selectarea din oferta de manuale / materiale auxiliare a manualelor / materialelor adecvate posibilitatilor de ntelegere ale elevilor, n conditiile respectarii cerintelor legislative n vigoare. Corelarea timpilor de lectii cu curba de efort a elevilor si! sarcinile de nvatare, stabilind strategia didactica optima n vederea asigurarii unei instruiri eficiente. Programarea n timp, pe semestre, n functie de structura anului scolar, a activitatilor de nvatare, asigurnd parcurgerea completa a continuturilor propuse. i Compararea permanenta a situatiei reale cu cea proiectata, din punctul de vedere al realizarii planificarii, adaptnd si reactualiznd planificarea n conformitate cu situatia reala si situatiile de nvatare existente.
2.
3.
4.
Revizuieste planificarea
2.
3.
Stabileste continutul activitatii de nvatare Alege strategii didactice Utilizarea strategiilor didactice de tip activ, participativ, formativ, care transforma elevul ntr-un actor activ al propriei formari. Construirea situatiilor de nvatare care solicita participarea creativa a ct mai multor elevi. Realizeaza proiectul di- Elaborarea proiectului didactic clar si explicit, tinnd cont de dactic urmatoarele repere: rigoare stiintifica; strategii activ-participative;
4.
5.
- obiective operationale corect formulate. Adapteaza informatia la Conducerea lectiei conform proiectului deja stabilit si monitorizarea activitatii elevilor, astfel nct sa se obtina maximul de eficienta a posibilitatile de nvatare lectiilor. Selectarea informatiei pe criterii de esentialitate, corelnd si nivelul de pregatire a detaliile informationale cu particularitatile grupului instruit si gradul de interes manifestat de elevi._________________________ elevilor
Nr. crt. 1.
Elemente de Indicatori de performanta competenta Organizeaza procesul Modul de organizare a cunostintelor de transmis si forma de transmitere. de transmitere de informatii Transmite cunostinte Creeaza conditii optime n vederea receptarii cunostintelor (material vizual relevant n cantitate suficienta). Exista excesul de detalii, transmiterea cunostintelor facndu-se gradat, ntr-o succesiune logica. Formeaza si dezvolta deprinderi Capacitatea de organizare a procesului de instruire n forme si prin situatii de nvatare adecvate tipului de deprinderi care trebuie formate. Selectarea situatiilor de nvatare care sa stimuleze gndirea elevului, sa-i formeze deprinderile de munca si studiu necesare instruirii pe durata ntregii vieti.
2.
3.
2.
Corelarea experimentului conceput cu teoria avuta n vedere.Selectarea tipului de experiment adecvat obiectivelor lectiei. Planificarea derularii activitatii n functie de tipul experimentului. Asigurarea echipamentelor si materialelor necesare atingerii obiectivelor instruirii n conditii de securitate (att din punct de vedere al utilizatorului, ct si al echipamentului de instruire). Coordoneaza secventele de instruire, instructiunile de lucru fiind date pas cu pas, pentru a asigura desfasurarea controlata a experimentului.
2.
3.
2.
3.
2.
2.
3.
4.
2.
2.
3.
2.
3.
2. 3.
Capacitatea cadrului didactic de a culege si structura informatiile despre dezvoltarea si evolutia elevilor. Apelarea la tehnici de comunicare adecvate pentru redarea unor aspecte metodice si pedagogice. Analiza si aprofundarea aspectelor metodice si pedagogice ale activitatii didactice.
2.
Calitatea si periodicitatea legaturii cu familia, n functie de obiectul educativ urmarit si de problemele aparute. Solicita informatii Capacitatea de a obtine informatii relevante pentru familie, respectiv pentru demersul didactic. Consiliaza familia Capacitatea de a descoperi cauza unui fenomen (comportament) si de a elevului, propune propune solutii pertinente. solutii Elemente de competenta Stabileste curriculum optional Indicatori de performanta Capacitatea de analiza a resurselor existente n scoala, n vederea corelarii acestor resurse cu curriculum-ul optional si necesitatile elevilor.
Stabileste continutul Discernamnt n selectarea continutului curriculum-ului optional, astfel nct acesta sa raspunda obiectivelor propuse, nevoilor si timpului disponibil al elevului. pentru curriculum optional Dezvolta curriculum- Identificarea resurselor informationale adecvate continutului stabilit. ul optional Creativitate n selectarea activitatilor, situatiilor de lucru, astfel nct acestea capata un caracter antrenant.
3.
de
Identificarea surselor de informare, programarea studiului individual, astfel nct sa acopere nevoile de dezvoltare, personale si ale sistemului. Manifesta interes pentru nou si consecventa n procesul de autoinstruire.
3.
Eficienta activitatii manageriale privind personalul didactic se recompenseaza prin salarii de merit , gradatii de merit , diplome si premii. n functie de nevoile specifice ale unitatii de nvatamnt, salariatul se obliga sa ndeplineasca si alte sarcini repartizate de angajator, n conditiile legii. Criterii de evaluare: sunt precizate n fisa de evaluare. Director, Lider de sindicat,
Data: _____________________
DIRECTOR,
SECRETAR,