de uniti, ramur de activitate, precum i la nivel naional, dac au fost epuizate n prealabil toate celelalte posibiliti legale de soluionare

a conflictelor colective de munc.Din cele notate de noi se desprinde concluzia c n afara unui conflict colectiv de munc(conflict de interese) nu este posibil declanarea grevei. De asemenea, se impune epuizarea tuturor posibilitilor de soluionare a conflictului colectiv de munc (a conflictului de interese) prin procedurile prevzute de lege. Se observ, aadar, o oarecare limitare a dreptulu i ladeclararea grevei. n aceast ordine de idei, n doctrin 63 , s - a p r o p u s , d e l e g e f e r e n d a , s s e extind posibilitatea declanrii grevei i pe parcursul existenei contractului colectiv de muncdin unitate i s se reglementeze expres posibilitatea i condiiile declanrii grevei la nivel naional, de ramur sau la nivel de grup de uniti.T o t o d a t , a t r a g e m a t e n i a a s u p r a f a p t u l u i c g r e v a , d e i r e p r e z i n t o m o d a l i t a t e d e soluionare a unor conflicte colective de munc, ea totui nu trebuie s fie confundat cu alteforme de proteste permise n societatea democratic. n esen, greva presupune existena unuiconflict colectiv de munc, dar nu se confund cu acesta din urm, ci constituie doar etapa lui final. Dei n limbajul uzual i chiar n cel juridic termenii de conflict i litigiu sunt, de regul,sinonimi, n legislaia romn a muncii, primul este utilizat numai n cazul conflictului colectivde munc, n timp ce al doilea este folosit exclusiv n cazul litigiului individual de munc 64 .n practica judiciar romn a fost abordat problema diferenierii regimului juridic al g r e v e i f a d e a l t e f o r m e d e p r o t e s t . C u t i t l u d e e x e m p l u , p r i n sentina civil nr. 915 din1 8 . 0 6 . 2 0 0 8 , T r i b u n a l u l I a i a a d m i s c o n t e s t a i a f o r m u l a t d e c o n t e s t a t o r u l H . H . . , n contradictoriu cu intimata O.N.R. I. i a anulat decizia nr. 27/24.03.2008, emis de intimat 65 .Pentru a se pronuna astfel, instana de judecat a reinut urmtoarele:- p r i n d e c i z i a n r . 27/24.03.2008, emis de intimat, s-a dispus sancionarea c o n t e s t a - torului H.H.. cu avertisment scris, menionndu-se c, la data de 27.02.2008, laspectacolul O. lui G. Susinut la Ateneul din I., salariatul a cntat purtnd pe bra o banderol alb, protestnd astfel prin grev japonez, fr a respecta procedura dedeclanar e a unui astfel de protest. Astfel, salariatul a nclcat condiiile legale dedeclarare a grevei i a exercitat n mod abuziv dreptul de a declara grev;- i n s t a n a d e j u d e c a t a reinut c purtarea unei banderole albe n timpul s p e c t a c o l u l u i nu reprezint o nclcare a disciplinei muncii i a atribuiilor de serviciu. Deasemenea, instana a constatat c nu a fost declanat o grev, astfel cum estedefinit aceasta prin dispoziiile art. 4 0 d i n L e g e a n r . 1 6 8 / 1 9 9 9 ( a b r o g a t ) . C a urmare, instana a admis contestaia i a anulat decizia nr. 27/24.03.2008.mpotriva acestei sentine civile intimata a formulat recurs. Analiznd actele i lucrriledosarului, precum i hotrrea primei instane, prin prisma criticilor formulate de recurent,Curtea de Apel Iai a constatat c recursul este nefondat. Cu privire la protestul intimatului,alturi de ali soliti vocali ai operei, prin purtarea banderolei albe pe bra n timpul specta -colului, Curtea de Apel a reinut c aceste protest nu constituie grev n accepiunea legislaieimuncii. Codul muncii definete aceast instituie ca fiind ncetarea voluntar i colectiv alucrului de ctre salariai, situaie pe care nu o regsim n cauz,

aa nct intimatul nu era obligatla ncunotinarea prealabil a conducerii instituiei cu privire la aceast modalitate de a atrageatenia asupra condiiilor improprii de desfurare a unor asemenea manifestri artistice.3) Finalitatea grevei const n determinarea angajatorului s accepte revendicrile salariailor susinute cu ocazia negocierii contractelor (acordurilor) colective de munc. Greva constituie un instrument juridic aflat la ndemna salariailor pentru a-l determina peangajator s accepte propunerile lor legate de condiiile de munc, salarizare, n special etc., cuocazia negocierii contractelor (acordurilor) colective de munc. Propunerile, atunci cnd sunt acceptate, devin clauze (obligatorii) ale acestor convenii (acorduri).n plus, conform poziiei Comitetului pentru Libertate Sindical , interesele profesionale pecare lucrtorii le apr prin exercitarea dreptului la grev nu se refer numai la condiii de munc 63 tefnescu I.T. Modificrile Codului Muncii comentate . Bucureti: Lumina Lex, 2006, p. 158. 64 erban Beligrdeanu, Ion Traian tefnescu, Dicionar de drept al muncii , Bucureti, Editura Lumina Lex, p. 39. 65 Lucia U, Florentina Rotaru, Simona Cristescu, Jurisdicia muncii. Contractele colective, conflictele de munc. Practica judiciar , Bucureti, Editura Hamangiu, 2010, p. 250-253.15