DEMRU TEMATICA CURSULUI RESURSELOR 1. DEFtNtTtA, FUNCTilLE MANAGEMENTULUI UMANE St EVOLUTTA 2. ANALTZA, DESCRTEREA POSTURTLOR StFISA PERSONALULUI 3.

RECRUTAREA 4. SELECTAREA PERSONALU LUI 5. EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE E A ECOMPENSAR 5 . R E M U N E R A R5 PEA RSONALULUI tR 7. TNSTRUTREA PROFESTONALA. COACHING-UL Sl MENTORTNG-UL St DEZVOLTAREA (TEORil MOTIVATIONALE/STTLURT DECONDUCERE) 8. COMUNTCAREA TNTRAORGANTZATTONALA

9.Ec H r PL A U . c R U Le iT cH rp A

LACLASA SIMUTARE 1. ELABORAREA FrSEr POSTULUI 2. STMULAREA PROCESULUT DERECRUTARE SrSELECTTE (INTERVIUL 3. SIMULAREA PROCESULUI DEEVALUARE A PERSONALULUI DEEVALUARE)

LUCRARE Studentriivor trebui sd prezinte o lucrare de grup pe tematica managementuluiresurselorumane. in acestsens,tematica proiectului va viza urmdtoareleteme: (1) recrutarea qi selectiapersonalului, (2) evaluareapersonalului, (3) motivareapersonalului, (4) pregdtireagi instruirea personalului, (5) motivareapersonalului, (6) lucrul in echip6, (7) stiluri de conducere, (8) mentoringgi coaching. Echipa poate fi formati din min. 4 membrii gi maxim 6 membrii. Echipele se vor stabili in primele 2 saptimAni de la inceprerea scolii. Structura lucirii: 1. O parteintroductivd; 2. O parte de analizd teoreticd - in care se prezintd aspecteleteoretice ale temei (inclusiv acolo unde este cazul prezentarea legislaJiei),respectiv cele mai relevante teorii in domeniu - 50 Vo 3. O parte de analizd aplicatS - studiu de caz, analizd primare gi secundarede date, comparafii calitative gi/sau cantitative, argumentiri logice gi fundamentate- 40 Vo. Existd posibilitatea ca grupul sd opteze, pentru partea de analizd,sd prezinte gi sd comentezepe marginea diferitelor articole qi studii intAlnite in literatura de specialitate.in acestcaz, este importantl contribulia criticd a grupului (argumentat5,logicd bazatepe date gi deductii logice) - Nu se iau in calcul gi in notare numai simpla prezentare de aspecteintdlnite in articole gi studii.

proiectului gi va fi Prezentarea va fi sustinutila cursin ultimasdptimdnd de gcoalidin acestsemestru efaboratiin PowerPoint. Prezentarea va aveao pondere de tO%din totalul noteiacordate. Intrareain examen gisusfinerea estecondilionati de predarea lucririi.
Regulile de citare conform regulilorfolosite la RTSA

EXAMEN + 30% (noti lucrare) NotafinalS va fi compusd scrisd) din 70 % (notaevaluare Evaluarea scrisS: giintrebiri Evaluarea se va faceprin examen scris de tip test gril5.Grilade test va curpinde intrebdri inchise - 18 intrebiri cu o pondere deschise de 0,5 pct.(1 pct.din oficiu). Notd lucrare - evaluare parteteoreticl-50% - evaluare - 50 % parte practicit - prezentare - L0%

BIBLIOGRAFIE 1. Raboca, H. gi Dodu,M., Managementul resurselor umane,Editura Tritonic, 2013; 2. Raboca, H.,Cirbundrean, F.,Jimborean, O., Managementul Resurselor Umane, cluj-Napoca: Accent, 2013; 3. flie5, 1.,Osoian, C. gi Petelean, A., Managementul resurselor umane, Cluj-Napoca: Dacia,2OO2; general, 4. Lazdr,1., Mortan,M., Vereg, V. gi Lazir,S. P.,Management Cluj-Napoca: Risoprint, 2004; 5. Burloiu, P.,Managementul resurselor Editura Luminalex, umane,Bucure5ti: 1997; personalului, 5. Cole, G. A., Managementul Bucuregti: CODECS,2000; public5, 7. Manole, C.,Managementul resurselor umanein administralia Bucure5ti: Editura ASE, 2006;