Modelul renan Modelul renan se refera la economiile tarilor scandinave si ale Germaniei.

Mai este denumit modelul bunastarii generale si este o forma de capitalism consensual in care statul intervine intr-o mica masura iar angajatii au o serie de drepturi si de obicei fac parte din sindicatii generale. Modelul renan are simtul disciplinei, prefera reguli cat mai precise. In modelul renan, se depun eforturi de promovare profesionala a tuturor salariatilor si asigurarea, pe cat posibil, armonia sociala si eficienta economica. Modelul renan atribuie o functie mai extinsa: care merge de la crearea de locuri de munca pana la competitivitatea nationala. Aspectul renan (zona Deutsche Mark- Elvetia si Austria) reprezinta un model european opus modelului neoamericam, aspect ce concentreaza trasaturile caracteristice ale noii Germanii, de inspiratie renana. In materie de sanatate si invatamant nu se manifesta o tendinta de reducere a rolului autoritatilor publice. In acest sistem, fraiele capitalismului se afla in mainile bancilor, soarta lor nu se joaca la bursa. Affectio societatis, sentimentul de apartenenta la intreprindere este prezent la modelul renan si tot atat de puternic pe cat a devenit de slab in modelul anglo-saxon. Se observa performantele economiilor renane. Community model renan Modelul renan se bazeaz pe cteva principii: Mecanismul economic trebuie s se sprijine pe pia, creia trebuie s i se asigure o ct mai mare libertate de funcionare, n principal n ceea ce privete preurile i salariile. Mecanismele pieei nu pot s determine singure ansamblul vieii sociale i ele trebuie echilibrate, contrabalansate de un imperativ social, statul garantnd pro-tecia social i libera negociere ntre partenerii sociali. Intervenia statului i dirijismul sunt compatibile doar n cazul n care nu pro-voac distorsiuni (abateri suprtoare) concurenei i asigur depirea unor mo-mente dificile de restructurare economic. Trsturi: 1. Majoritatea bunurilor economice mbrac forma marfar, dar consumul unei pri importante nu se realizeaz dup regulile pieei. 2. Bunurile economice necomerciale au o pondere semnificativ. 3. O politic economic ce ncurajeaz economisirea i redistribuirea de venituri. 4. Fiscalitatea direct prevaleaz asupra celei indirecte. 5. Sunt impozitate att veniturile, ct i capitalul; ampl redistribuire interzonal a veniturilor pentru a reduce decalajele regionale. 6. Sistemul bancar este puternic articulat cu firmele, fiind apt s asigure finanarea acestora pe termen lung, n principal prin mecanismele bancare. 7. ntre bnci, acionari i ntreprinderi exist un sistem de interese coordonate consensual; firmele funcioneaz pe baza unui sistem de congestiune care asociaz la proce-sul decizional toate prile implicate (acionari, conducerea executiv, reprezentanii salariailor) i practice, ntreprinderea nu poate funciona n afara dialogului social. 8. Nivelul salariailor depinde att de condiiile pieei, ct i de ali factori (vechimea, pregtirea profesional) i, n acest fel, este ncurajat stabilitatea salariilor, firma fi-ind implicat n asigurarea treptat a carierei i ascensiunii economic-sociale. 9. Firma, salariaii i statul sunt responsabili de perfeciunea prfesional, punndu-se 1

accentul pe comportamente ca: precizie, punctualitate, fiabilitate, ataament fa de firm. 10. Un sistem de nvmnt mai egalitar, n care nivelurile profesionale intermediare dispun de o bun formare. 11. Micare sindical puternic, responsabil din punct de vedere economic, cu lideri avnd competen remarcabil. 12. La baza economic a societii sunt aezate i acceptate o serie de valori ca: egalitate i echitate social, corelate cu criteriile de eficien. 13. Comunitatea din care individul face parte (ntreprinderea, asociaia, oraul) i asum responsabilitatea n rezolvarea unor probleme ale individului. 14. Grad ridicat de securitate economic a populaiei fa de riscuri (boal, omaj, dezechilibre familiale, etc.), asigurat de ctre colectiviti publice; inegalitile dintre indivizi, considerate normale, trebuie meninute n limite rainoale (n caz contrar, intr n funciune prghii redistributive de prelevare i transfer de venituri). 15. Clas mijlocie numeroas. 16. Un sistem avantajos de pensii i alocaii familiale, care asigur un grad ridicat de protecie social prin grija autoritii publice.