Cuprins

Introducere.................................................................................................................................................... 2 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. Interviul, ntrebrile frecvente, greelele pe care trebuie de evitat ................................................ 3 Capcanele unui interviu..................................................................................................................... 6 Recomandrile pentru a evita posibilile capcane .......................................................................... 6 Dar ce se ntmpl dac interviul eueaz? Cum poi salva un interviu ........................................... 7 Regulile care vor conduce la decurgerea unui interviu cu succes..................................................... 9 ntrebrile pe care orice candidat trebuie s le pun la interviul de angajare ...............................10 Interviul de angajare, o capcan bine ascuns, dup ziarul Timpul................................................10 INTERVIUL de angajare: 10 ntrebri-capcan, concepute s v pun n dificultate ......................11 ntrebri ciudate puse la interviul de angajare n compania Amazon ...........................................14 Ce ntrebri se pun la interviul de angajare la Google ................................................................15 Top ntrebri capcan, la cei mai buni angajatori .....................................................................16

Introducere
Interviul de angajare este o etap important n procesul de recrutare care permite angajatorului s-i fac o imagine despre voi, despre personalitatea voastr i s se asigure c suntei persoana potrivit pentru jobul propus. Interviul este momentul unic n care putei demonstra c dispunei de competenele i de personalitatea adecvat pentru post, dar i pentru a verifica dac postul corespunde ateptrilor voastre. Din coal suntem nvai s ne facem temele, pentru c acestea ne ajut s consolidm nformaia nou cu care am ntrat n contact i totodata s fim pregtii s rspundem la ntrebrile profesorilor legate de acel subiect. Ca i n cazul temelor din coal trebuie s fim constiincioi i s ne pregtim lecia pentru nterviul de angajare. n ce consta aceasta lecie?? Pi... n primul rnd s ncerci s te documentezi ct de bine n legtur cu firma la care urmeaz s susii interviul. Aceasta nseamn: s intri pe site-ul firmei, s vezi cu ce se ocup, pe ce pune accent aceasta, s citeti cu mare atenie anunul firmei n legatur cu job-ul oferit pentru a te autoanaliza astfel nct s stii ce se dorete de la tine, dac abilitaile solicitate sunt n concordan cu ceea ce poi tu oferi. Un alt aspect important de reinut este c trebuie s fii mereu pregtit pentru orice situaie, de aceea e bine s ai la tine nc un C.V.atunci cnd te prezini la interviu, i asta...pentru orice eventualitate. Aa cum spune un proverb romanesc dup coaj se vede pomul, dup hain se cunoate omul, trebuie s ai n vedere, s-i acorzi o mare importan inutei tale din ziua interviului. Aceasta joaca un rol semnificativ n obtinerea job-ului dorit. O inut decent, curat, nu prea mbracat, dar nici prea dezbracat, sunt cteva aspecte care vor avea o contribuie n crearea unei imagini de ansamblu angajatorului, asupra ta pe parcursul interviului.Un indicator important este punctualitatea,este necesar ca s ajungi la interviu mai degrab minimum cu 10 minute de la nceperea interviului. Limbajul corpului este nc un aspect ce trebuie luat n consideraie. Este bine s priveti n ochii interlocutorului, reprezint un semn c suntem interesai i motivai. Ca i alt modalitate de comunicare, limbajul verbal nu trebuie deloc neglijat, acesta indic nivelul tu de cultur i competena ta. Exerseaz capacitatea de comunicare verbal pentru a impresiona angajatorul. Pe lng toate aceste sfaturi i mici trucuri pe care te poti baza i mai ales s stii s te controlezi atunci cnd apari n faa angajatorului, apar i aa numitele capcane n timpul desfurrii interviului. n aceast lucrare mi-am propus ca scop s art astfel de situaii care pot aprea n desfurarea interviului de angajare i s informez pe cei care n scurt timp vor fi n rolul de presupus angajat.

1.1.Interviul, ntrebrile frecvente, greelele pe care trebuie de evitat

Dup ce ai parcurs etapa de preselecie pe baza CV-ului i a Scrisorii deintenie/prezentare, urmez INTERVIUL. Structura unui interviu include: 1) introducere: se stabilete contactul vizual cu intervievatorul, se exprim unzmbet cald, se adopt o postur adecvat. Se recomand s v mbrcai curat i cugust, n mod adecvat situaiei, s ajungei cu cteva minute mai devreme, s aduceicopii ale CV-ului, s avei hrtie de scris, pix; 2) ntrebrile preliminare: de obicei angajatorul ncepe discuia; chiar estebine s v pregtii cteva fraze / formule de nceput, de genul ,,neleg c acestpost implic ; 3) ntrebrile centrale: vizeaz deprinderile i cunotinele necesare ocupriipostului. n astfel de situaii: - se pot discuta anumite cazuri; - se prezint o situaie i se cere s analizai posibilele soluii i implicaii (deexemplu, explicai de ce considerai c firma/compania X este mai eficient nproducerea unor servicii ); Se adreseaz ntrebri situaionale: de exemplu descrie i analizeazo situaie n care echipa din care ai fcut parte a fost incapabil srezolve un conflict. Ce rol ai avut n cadrul echipei ? (jocuri de rol); ntrebri din domeniul de specialitate, evaluarea cunotinelor; ntrebri legate de firm - specificul ei, obiective, strategii; ntrebri tip brainteasers la care rspunsul evident nu e neapartcel corect; ntrebri cu caracter mai general, de exemplu: care sunt realizriledvs. pe plan profesional?; care sunt punctele tari/slabe?; cum v-aidescrie prietenii?; de ce ai renunat la jobul anterior?; care suntpentru dvs. cele mai importante aspecte ale unui job?; ce ai vrea s setie despre dvs. i nu este precizat n CV?; de ce credei c sunteicalificat pentru acest post, etc.? Este bine s v pregtii cteva ntrebri despre organizaie/post, dar s leevitai, n primul interviu sau n prima parte a acestuia, pe cele legate de salarizare,avantaje, concedii, prime. n continuare, sunt prezentate cteva ntrebri tipice utilizate n cadrul unui De ce dorii s fii angajat la noi? De ce dorii s prestai meseria de ...? Ce tii despre meseria de ...?
3

Ai mai lucrat ntr-o meserie ca aceasta sau una nrudit cu ea? Cum ai aflat despre intenia noastr de a angaja un om pe postul de ...? tii s facei lucrul X? Ce experien de munc avei n domeniul Y? Ce caliti personale v fac s credei c ai fi potrivit pentru acest loc de Suntei capabil s lucrai n condiii de stres? De ce v-ai prsit/ai renunat la ultimul loc de munc? Ce planuri avei pentru viitor? Suntei capabil s v perfecionai continuu n 4) n ncheiere, avei ansa s v exprimai din nou interesele, s subliniai

munc?

meseria Z? Cum v-ai gndit s realizai acest lucru? cum capacitile personale vor servi firmei n atingerea obiectivelor sale. ATENIE ! Evitai urmtoarele greeli: aspect vestimentar neadecvat

atitudinea pasiv, indiferent

accentuarea deosebit a salarizrii

gesticulaii exagerate, suprtoare

ntrzierea la interviu

lipsa tactului, a diplomaiei

indecizia

incapacitatea de a face fa unei critici

1.2.Capcanele unui interviu

n afar de greelile tipice, exist i capcane" care pot aprea ndesfurarea interviului la angajare, dup cum urmeaz: De cele mai multe ori, politica de intervievare a examinatorului vizeaz cunoaterea ct mai exact de ctre candidat a meseriei n care se presupune c va lucra. ntrebrile cu conotaii de apreciere personal(de ex.: Ce caliti personale v fac s credei c ai fi potrivit pentru postul...?) sau cele referitoare la motivele pentru care v-ai prsit ultimul loc de munc ascund veritabile capcane. ntrebnd despre planurile dvs. de viitor sau despre disponibilitatea dvs. pentru nvare/perfecionare/dezvoltare profesional, angajatorul dorete, de fapt, s se lmureasc asupra devotamentului, nivelului deimplicare, seriozitate, asupra capacitii de perfecionare continu. Dac cel care v intervieveaz este curios s afle ce v intereseaz legat de postul respectiv sau de activitatea firmei, el are ca scop nedeclarat s se lmureasc ct de mult v dorii s ocupai acel post sau doar suntei n cutarea unui loc de munc temporar, un serviciu desupra vieuire". Dac, eventual, angajatorul v sugereaz s punei ntrebri, nu ezitai.Dar procedai cu atenie! Alegei doar acele ntrebri relevante care s v lrgeasc orizontul de prezentare a locului de munc dorit. Spre exemplu: Ce va trebui s fac ca...?"; Cine va fi eful meu direct?"; De la cine pot nva mai multe despre...?" etc.

1.3.Recomandrile pentru a evita posibilile capcane

Pentru a evita aceste greeli i posibile capcane, iat cteva sugestii: ncercai s fii ct mai naturali i relaxai; exprimai un ton pozitiv, optimist; dac vi se solicit descrierea unor slbiciuni, menionai lecii nvate din greeli, evitai descrierile negative;
6

precizai experiene relevante din cariera dvs., care s demonstreze c putei executa sarcinile de serviciu n mod corespunztor; dac nu ai neles ntrebarea, rugai s vi se reformuleze; trimitei o scrisoare de mulumire dup cteva zile de la interviu i reafirmai-v intenia de a lucra la firma respectiv; cnd v pregtii pentru interviu, s avei n vedere: ora i locaia interviului; numele corect i poziia intervievatorului; s cunoatei ct mai multe date despre companie.Nu trimitei o scrisoare de intenie sau un CV nainte de a cunoate ceva despre persoana care le va citi i care sunt cerinele firmei respective. Construii-v CV-ul i scrisoarea de intenie/prezentare ntr-o manier care se potrivete cu interesul respectivei companii i cu siguran vei avea un avantaj pn s ajungei la interviu. Aflai mai multe despre procesul de intervievare. Aflai n ce mod se face selecia. Cu cine vei susine prima data interviul, cam cte astfel de ntlniri vei avea, i cine ia decizia final. Orice informaie despre aceste lucruri v va fi folositoare. Cum putem face rost de aceste informaii? Mergei la sediul firmei i ncearcai s aflai ct mai multe despre atmosfera din cadrul firmei: dac lumea este stresat sau relaxat, dac exist tensiuni sau opiniile pot fi exprimate liber etc. Observai care este diferena dintre simplii angajai i personalul din conducere.Folosii internet-ul! Cutai pagina de web a firmei respective i avei astfel o imagine despre activitatea firmei: se simt confortabili cu

web-ul, i actualizaz siteul propriu? Tot de pe pagina de web putei afla care este principalul segment de pia sau care sunt obiectivele pentru viitorul firmei respective. Cutai prin ziare sau reviste cte ceva despre aceast firm. Abia apoi putei trimite CV-ul la Departamentul de Resurse Umane prin fax sau e-mail.Succes!

1.4.Dar ce se ntmpl dac interviul eueaz? Cum poi salva un interviu

Sunt multe moduri prin care un interviu poate s eueze. Fie c ajungei prea trziu, fie c avei emoii prea mari i nu v putei concentra. Toat acestea, din pcate, au impact negativ
7

asupra interviului, iar situaia nu e din start roz Cteodat, orice ai face sau spune, este, parc, n zadar; interviul, pur i simplu, eueaz! Spontaneitatea de care erai att de mndru s-a volatilizat, lsnduv timid, doritor de a deveni simpatic, nereuind altceva dect s facei totul invers. Nu intrai n panic! Mai putei salva interviul. Mai jos v prezentm Salvarea unui interviu: Primul pas: Facei o pauz, inspirai i...zmbii. Limbajul corpului are un rol principal ntrun interviu. Zmbii, pentru c v vei simi mult mai confortabil ... Zambetul v ajut s fii mai energic i ncreztor. O persoan care zmbete pare o persoan optimist. Iar o persoan optimist este dorit pretutindeni. Dar s vedem ce tehnici putem folosi pentru a salva situaia: a) Punei ntrebri interviatorului. Dac simii c pur i simplu nu reuii s dai rspunsuri corecte, ncearcai s schimbai tactica i punei cteva ntrebri. Dac pentru moment reuii s ntoarcei atenia ctre intervievator, va exista ansa s v punei n ordine ideile. Interlocutorul va vorbi mai mult dndu-v nite idei despre tipul persoanei pe care compania respectiv l caut. Punei ntrebri care au sens n contextul respectiv, ca de exemplu: - Care este cel mai plcut lucru care v-ar putea atrage n aceast companie? - Ce fel de mediu de lucru exist n companie? - Cum arat o zi de lucru obinuit aici...? b) Luai pulsul situaiei . Dac interlocutorul pare plictisit sau rmne rece la ceea ce spunei, oprii-v! Sinceritatea poate s impresioneze, iar francheea l va convinge c suntei o persoan care are ceva de spus. n cazul n care ai neles greit ntrebarea sau aceasta nu a fost forumulat destul de clar, nu v chinuii pur i simplu, cerei clarificri. Dac tot avei impresia c interviul nu merge prea bine, rupei firul discuiei, delicat, dar ferm, i ntrebai dac pe intervievator l intereseaz ceva anume n sensul personal sau are ntrebri standard ca pentru orice candidat. Astfel vei avea mai puine griji despre impresia pe care o lsai. Trgnd linie: dac cel care ine interviul pare plictisit sau neatent, formulate rspunsurile scurt i cerei prerea despre ceea ce ai spus. c) Flatai puin, cci oricui i place acest lucru, chiar i personalului de resurse umane. Deci oferii un compliment! Atenie, nu forai nota, legai-v de ceva concret i evitai ridicolul. Spunei ceva drgu despre companie, locaia biroului, ceva care s l fac s se simt bine pe intervievator. Faptul c oferii un compliment denot c suntei o persoan optimist, des cutat de specialitii n recrutare. Avei grij ns: complimentele s nu se transforme ntr-o linguire personal i evident. Cel mai bun este un compliment simplu, referitor la ct de prietenoas pare lumea din firm, i ce atmosfer bun se degaj. (Evident, dac simii acest lucru! Facei o gaf mai mare vorbind despre "atmosfera prieteneasc", ntr-o companie n care numai prietenie nu citeti n ochii angajailor). Dac simii c ai fcut tot ce ai putut, dar nu l-ai nclzit pe
8

angajator atunci, demn, mergei mai departe, nu este un capt de ar! Sunt o grmad de motive pentru indispoziia acestuia, ... marea majoritate fr legtur cu situaia de fa. Nu v pierdei sperana i nu lsai dezndejdea s v doboare. Important este s v pstrai demnitatea n proprii ochi, n primul rnd. Acest lucru conteaz cel mai mult, pentru a face fa noului loc de munc, sau, n unele cazuri,... urmtorului interviu.

1.5.Regulile care vor conduce la decurgerea unui interviu cu succes

n concluzie, tot ce trebuie s facei este s v amintii cteva regulisimple: 1. Pregtii-v pentru interviu cu ceva timp nainte; 2. Nu mestecai gum i nu fumai n timpul interviului; 3. mbrcai-v clasic, decent, cu un aspect ngrijit; 4. Nu cerei angajatorului s folosii telefonul companiei, indiferent de motiv; 5. Nu v privii ceasul; 6. Privii intervievatorii n ochi, fr exagerri; 7. Fii ateni pentru a nu fi nevoie s vi se repete. 8. Nu ntrebai despre avantaje, chiar din primele momente ale interviului. 9. ntrebai i notai numele intervievatorului; 10. Nu ncercai s v impresionai intervievatorul etalndu-v personalitatea; 11. Nu pomenii de probleme personale; 12. nchidei telefonul mobil; 13. Nu v aruncai privirea peste ceea ce-i noteaz intervievatorul; 14. Nu v jucai cu nimic n timpul interviului (diverse obiecte personale); 15. Niciodat nu criticai pe nimeni, n special un alt angajator; 16. Dac vi se cere s completai un formular, completai fiecare spaiu; nu facei trimitere la CV. 17. Nu ezitai la plecare. Un bun rmas prea lung poate fi jenant.

1.6.ntrebrile pe care orice candidat trebuie s le pun la interviul de angajare

De cele mai multe ori, angajatorii le pun candidatilor cateva intrebari-capcana, pentru a le testa modul in care gandesc sau diverse abilitati.Insa asemenea situatii ar trebui sa existe din ambele parti. Astfel, publicatia The Build Network a realizat o lista cu trei intrebari care pot pune in dificultate orice angajator. De ce as lasa un job care imi place ca sa ma angajez la voi? Aceasta intrebare sugereaza ca respectivul candidat este unul pasiv si ca angajatorul trebuie sa aiba motive serioase pentru a-l convinge chiar si sa continue interviul, nu doar sa fie angajat. De asemenea, este si o problema legata de transparenta, care ar trebui sa scoata la iveala care este povestea reala a companiei si a postului vizat. Care ar trebui sa fie prioritatile mele in urmatoarele 12 luni? Cu aceasta intrebare, candidatul demonstreaza ca este intrigat de post, asa ca vrea sa afle mai multe detalii despre cum va fi primul an la noul loc de munca. De asemenea, el testeaza angajatorul pentru a vedea daca i se cer sarcini prea dificile. In plus, raspunsurile trebuie sa fie concrete si punctuale, altfel el isi va pierde interesul. De ce iubesti jobul pe care il ai in aceasta companie si ce ti s-a intamplat in cea mai grea zi aici? Este o intrebare indrazneata, iar candidatul vrea sa afle doua chestiuni majore. In primul rand, raspunsul este in afara zonei de confort in relatia viitor angajat-angajator, astfel ca cel care face recrutarea trebuie sa dea dovada de flexibilitate. In plus, candidatul vrea sa afle cum este mediul de lucru si cateva detalii despre cum sunt rezolvate conflictele sau situatiile neplacute in firma.

1.7.Interviul de angajare, o capcan bine ascuns, dup ziarul Timpul

Specialitii n resurse umane spun c pn la obinerea unui job nou trec patru luni. Timp n care trimii zeci de CV-uri i mergi la cteva interviuri. Dac etapa cu CV-ul i scrisoarea de intenie e cea mai uoar, interviul este piatra de hotar. E momentul n care trebuie s-i aminteti de toate instrumentele pentru a te vinde ct mai bine.
10

Primul lucru e s rspunzi corect la ntrebrile-capcan ale angajatorului. Urmtoarele sfaturi in de cum s iei castigator dintr-un interviu de angajare,rspunznd la anumite ntrebri capcan. Din ce motiv i caui un nou loc de munc? Sau, cu alte cuvinte, de ce vrei s pleci de la ultimul tu serviciu? Dac motivul nu e restructurarea postului, cel n faa cruia te afli vrea s tie ce probleme ai la locul de munc actual. Indiferent care sunt motivele din care ai decis s pleci, nu-i critica eful sau colegii. Vei prea o persoan care nu se poate adapta sau nu poate comunica cu cei din jur. ncearc s nu dezvlui nimic care s te pun ntr-o lumin proast. Cel mai indicat e s zici c ai nevoie de o nou provocare n via, de un pas nainte n carier. Astfel, vei prea motivat s obii postul. De ce eti tu mai bun dect ceilali candidai? Lucrul cel mai important la un interviu este s reueti s-i pui n valoare toate calitile care te-ar ajuta s obii postul vizat, adic s te vinzi. Documenteaz-te nainte de interviu despre atribuiile pe care le vei avea dac obii jobul i pune accent pe aptitudinile care i-ar folosi cel mai mult. i arat-te entuziasmat de jobul respectiv - orice potenial angajator va aprecia o astfel de atitudine. Cum te-ai caracteriza n cteva cuvinte? n acest caz, arat c eti foarte sigur pe tine i c eti contient de calitile tale. Faptul c poi face fa stresului va fi ntotdeauna un punct n plus, la fel ca i capacitatea de a lucra n echip, aflat pe lista cerinelor oricrui job. Aa c nu uita s menionezi i asta... Dac eti comunicativ, cu att mai bine, dar mpacheteaz aceast trstur de caracter ntr-un mod avantajos pentru tine (or, comunicativ poate s nsemne i c i plac lungile pauze de cafea la care discui cu colegii). Deoarece oamenii nu au doar caliti, ar trebui s te gndeti i la eventuale defecte pe care le poi aduce n discuie. Nu pomeni ns despre nicio slbiciune care te-ar putea face nepotrivit pentru jobul la care candidezi.

1.8. INTERVIUL de angajare: 10 ntrebri-capcan, concepute s v pun n dificultate

- Pentru cei care nu au reuit s acceseze un loc de munc de ceva vreme, a obine un interviu poate s reprezinte, n sine, o mic victorie. ns, o dat intrai pe ua biroului, trebuie s fii contieni c intervievatorii vor avea i o agend ascuns. Acetia petrec multe ore analiznd rspunsurile candidailor, astfel c o ntrebarecapcan poate fi folosit i ca instrument de gestionare a timpului, eliminnd rapid un
11

candidat mai puin calificat spune Joyce Lain Kennedy, specialist n cariere i autoare de interviuri de angajare pentru Dummies. Suntei, aadar, pregtii? tii s citii n subtextul ntrebrilor pe care le primii? 1. Dac nu suntei angajat, de ce a trecut att de mult timp de la ultimul loc de munc? Aceast ntrebare ar putea fi urmat de o alta, i mai direct: dac ai trecut printr-o disponibilizare, de ce ai fost printre cei eliberai de pe funcie? Potenialii angajatori ncearc s verifice astfel dac e vorba de o problem individual care a fost deja descoperit de fostul anagajator. Mai degrab dect s ncercai un rspuns emoional care poate lsa loc de interpretri, Kennedy sugereaz un rspuns direct: Nu tiu de ce am fost disponibilizat. Din punctul meu de vedere am fost un angajat foarte bun i mi-am finalizat responsabilitile cu cele mai bune rezultate. 2. Dac avei deja un alt job, cum v descurcai cu timpul pentru interviuri? Adevrata ntrebare este dac nu cutai n secret s renunai la actualul angajator pentru un post mai bun. Adevrata ntrebare este: dac faci acest lucru acum, cum pot avea certitudinea c nu vei face acelai lucru i la noi? Kennedy sugereaz c ar trebui s punei accentul pe avantajele pe care le cutai la postul vizat i s adugai c folosii din timpul personal pentru a participa la interviuri. Nu ar strica s adugai c v intreseaz numai joburile pe care le gsii a fi provocatoare. Dac vor fi necesare alte sesiuni ale interviului, jurnalista sftuiete s v programai ntlnirile n afara orelor normale de munc. 3. Cum v-ai pregtit pentru acest interviu? Intenia este aceea de a afla ct importan acordai ofertei pentru noul post. Kennedy spune ca cel mai bun mod de a rspunde este: mi doresc foarte mult acest post, pentru care mam documentat de pe site-ul companiei. Dar mai degrab dect s explicai acest lucru, demonstrai c suntei informat asupra profilului i activitii organizaiei, punei ntrebri avizate i facei comentarii pertinente n legtur cu evoluia recent, evideniind i cunotinele pe care le avei n domeniu. 4. Cunoatei pe cineva care lucreaz pentru noi? Este o capcan, pentru c muli au impresia c a cunoate pe cineva din interior poate fi un avantaj, spune Kennedy. O recomandare venit din partea unui angajat al companiei poate s fie benefic, condiia este totui s fie o persoan potrivit. Intervievatorul va asocia meritul i reputaia angajatului cu aceea a canditatului, astefel c ar fi bine s manionai numele cuiva numai dac suntei sigur de imaginea bun pe care o are n organizaie. 5. Unde i-ar plcea cu adevrat s lucrezi? ntrebarea din subsidiar este dac ai aplicat pentru toate joburile disponibile la un moment dat pe pia. Kennedy sugereaz s nu numii niciodat o companie sau un alt post vizat, ci, mai degrab, s scoatei n eviden toate motivele pentru care suntei perfect pentru acest job, n
12

care vei investi toat atenia i experiena pe care o avei: Acesta este locul pe care l caut, n compania dvs. 6. Ce avei s le reproai actualilor colegi i superiori? Nu cdei n aceast capcan. Kennedy spune c trebuie s v evideniai la interviulatura optimist i proactiv, iar managerii folosesc aceast ntrebare pentru a verifica dac ai putea avea probleme cu integrarea n grup sau intra uor n conflicte de serviciu. Artai o memorie slab cnd vine vorba de probleme sau experiene mai puin reuite sftuiete jurnalista. Luaiv cteva momente de reflecie i spunei apoi c nu v vine nimic n minte n mod special. Putei s v luai libertatea de a-i luda pe colegii de munc pentru abilitile i competenele lor acest lucru va spune multe despre autocontrolul i dinamismul pe care l avei la nivelul unei echipe. 7. Putei descrie cum ai rezolvat o problem de la munc sau de la coal? Nimeni nu trebuie s fie surprins de o asemenea ntrebare, deoarece este elementar i trebuie anticipat. De prea multe ori, ns, cei intervievai sunt luai prin surprindere, nu au un rspuns relevant i rateaz ansa de a se pune n valoare. Kennedy susine c ceea ce caut intervievatorul este o demonstraie a felului n care v merge mintea. Trebuie s avei un rspuns pregtit, cum ar fi modalitatea n care ai rezolvat o problem legat de managementul timpului pentru un proiect complex sau cum v-ai luat o sarcin delicat care v-a adus satisfacii. 8. Putei descrie o situaie n care ai dat-o n bar? Atenie, aici v afli pe un teren minat. Cheia acestei ntrebri este dac nvai din experienele negative sau dac repetai aceleai greeli, spune Kennedy. De asemenea, intervievatorul caut s afle dac v acordai prea mult sau prea puin importan n felul n care v asumai reponsabilitatea pentru un eec. Pe scurt menionai o greeal fcut fr intenie, urmat de lecia importan pe care ai nvat-o de aici ne sftuiete ea. 9. Cum se compar aceast ofert cu altele pentru care ai aplicat? Intenia este de a verifica poziia pe care o avei fa de ofertele de pe pia i ce au de fcut angajatorii pentru a te coopta, spune Kennedy. Exist dou variante: reacia rezervat sau calculat. Putei spune c respectai confidenialitatea companiilor la care ai mai participat la interviuri sau ai putea s v poziionai la un nivel care s v permit s avei cerine mai mari, confirmnd c ai mai primit oferte tentante, lucru care v poate crete cota pe pia. ntotdeauna revenii punnd accentul pe poziia pentru care v aflai la interviu: Asta nseamn c mi-am gsit destinaia n compania dumneavoastr? 10. Dac ai ctiga la loterie, ai continua s muncii? Admitem cu toii c este o ntrebare subire, ns chiar i aa, v ofer oportunitate de a sublinia motivaia personal i etica profesional. Kennedy recomand s recunoatei c ai fi foarte ncntai s ctigai la loterie, dar c provocrile profesionale i realizrile sunt cele care aduc semnificaie vieii.ncercai s o spunei cu o expresie direct i s artai c e i adevrat.
13

Dac n orice moment v simii nesigur sau prins pe picior greit, nu intrai n panic, avertizeaz Kennedy. Evitai o ntrebare spunnd c este o chestiune asupra creia trebuie s reflectai pentru a gsi un rspuns cert. Ori s recunoatei c nu avei rspunsul i c preferai cu onestitate s nu ghicii. Dac v-ai descurcat la celelalte ntrebri i ai explicat cu ncredere de ce suntei omul potrivit pe postul companiei, intervievatorul va face n mod sigur abstracie de aceste detalii iar postul va fi n mod sigur al dumneavoastr

1.9.ntrebri ciudate puse la interviul de angajare n compania Amazon

Compania Amazon, care alaturi de Apple, Googlesi Facebook face parte din marele cvartet al Interneului, are un stil propriu de a testa viitorii angajati cu un set de intrebari naucitoare, in afara tematicei profesionale. Uneori intrebarile, aparent fara legatura cu obiectul angajarii sau derutante prin modul socant in care apar, pot da o imagine corecta privind capacitatea de reactie a candidatului, promptitudinea si stapanirea de sine sau spontaneitatea inteligentei lui. Recent, compania a testat angajarea unui mare lot de persoane, cu care intentioneaza sa faca fata solicitarilor crescute la care se asteapta cu prilejul Craciunului si al Anului Nou. Oferta este cu atat mai tentanta, cu cat numarul locurilor de munca oferite este mai mult decat atractiv: 70.000 angajati, deocamdata cu titlu sezonier - noteaza La Tribune. Presa a reusit sa puna mana pe o parte din intrebarile puse celor chestionati, dar raspunsurile corecte la intrebari n-au fost date publicitatii. De altfel, unele sunt atat de ambigue, incat s-ar putea nici sa nu existe un raspuns precis, caci nu raspunsul il cauta examinatorul, ci felul cum face fata candidatorul la o situatie neasteptata. Iata in cele de mai jos cateva mostre: 1. Cate vaci apreciezi ca exista in Canada? (Fara indoiala ca statistica zootehniei canadiene are un raspuns oficial, dar iti trebuie multa intuitie, ca sa faci o evaluare, chiar si vaga.) 2. Ce ai face mai intai, daca ai ateriza de pe planeta Marte pe planeta Pamant? Stii cum se numeste Directorul General al companiei noastre, la care vrei sa te angajezi? Te rog sa pronunti corect numele lui. 3. Daca tu reprezinti compania Amazon, iar Samsung iti ofera 10.000 bucati de Samsung Galaxy S3, cu un rabat de 35%, crezi ca aceasta este o afacere buna? 4. Accepti sa lucrezi patru zile la rand stand numai in picioare timp de 10 ore pe zi? Alte intrebari:
14

1. Dar Amazon nu este singura societate care pune intrebari traznite. Compania Glassdoor a colectionat si altele, la fel de ciudate puse de diverse companii. Iata si pentru acest caz cateva mostre: 2. Cati utlizatori are Facebook in San Francisco, intr-o zi de sambata la orele 2:30 p.m? 3. Daca germanii ar fi cei mai inalti oameni din lume, cum ai proceda ca sa dovedesti acest lucru in fata opiniei publice? 4. Fata de situatia cand ai fi seful unui grup de 15 angajati care-ti sunt toti antipatici, sau situatia cand ai fi cel din urma dintre cei 15, dar toti ti-ar fi pe plac, ce varianta preferi? 5.Poti imagina vreo solutie pentru rezolvarea flagelului de foame in tarile subdezvoldate din lume? 6. Cati bani crezi ca au cheltuit pe benzina anul trecut locuitorii din Dallas? 7. Trebuie sa faci curatenie in dormitorul de acasa, in biroul de la servicu si trebuie sa speli masina. Cu care incepi mai intai? 8. Cate avioane apreciezi ca zboara in acest moment peste Kansas? 9. Intr-un buchet de flori, doar doua nu sunt trandafiri, doar doua nu sunt lalele si doar doua nu sunt margarete. Cate flori are buchetul? (De randul acesta, avem raspunsul: buchetul are trei flori - un trandafir, o lalea si o margareta.)

1.10. Ce ntrebri se pun la interviul de angajare la Google

De curand, Google a anuntat ca vrea sa faca angajari in Romania. La ce fel de intrebari ar trebui sa se astepte cei care jinduiesc la un post in cadrul companiei? Nu demult, presa americana a publicat o serie de intrebari pe care Google le pune celor care vor sa se angajeze in companie. Conform Capital, una dintre acestea este "Cate mingi de golf incap intr-un autobuz?". Iar raspunsul presupune un mecanism de calcul, pe care un absolvent de informatica ar putea sa-l faca, ce duce la rezultatul: 250.000 de mingi de golf. O alta intrebare, capcana de data aceasta, este "Cat de mult trebuie sa cheltuiesti pentru a spala toate ferestrele din Seattle". Desi pare complicat, raspunsul este unul cat se poate de simplu: 10 dolari pentru fiecare fereastra. Intrebarea este una capcana pentru ca cei mai multi candidati se gandesc sa dea o suma totala, insa este vorba doar despre interpretarea sensului intrebarii.
15

O alta provocare capcana, care testeaza modul de reactie, este realizarea unui plan de evacuare pentru San Francisco. Reactia asteptata este ca respectivul candidat sa intrebe care este dezastrul pentru care se cere evacuarea. Pentru a testa capacitatea candidatului de a explica lucruri complexe in cuvinte simple, acesta este rugat sa defineasca o baza de date, in doar 3 propozitii, astfel incat explicatia sa fie inteleasa de un copil de 8 ani.

1.11. Top ntrebri capcan, la cei mai buni angajatori

Te crezi destul de inteligent pentru a lucra laGoldman Sachs sau la Google? Iata cateva intrebari des intalnite la interviurile de angajare in cadrul unora dintre cele mai mari companii din lume, potrivit Huffington Post. Goldman Sachs - analist "Daca ai fi micsorat la marimea unui creion si inchis intr-un blender, cum ai evada?" Boston Consulting - consulant "Ce s-a intamplat in tara, in ultimii 10 ani" Capital One - analist de operatiuni "Pe o scara de la 1 la 10, cat de ciudat crezi ca esti?" Google - people analyst "Cate mingi de baschet incap intr-o camera?" Facebook - inginer de software "Care este numarul minim de incercari de care ai nevoie pentru a ghici un numar intre 1 si 1000, tinand cont ca noi iti dam indiciile 'mai mare' sau 'mai mic'?"

16