NTREBRI CARE NU SE PUN

1. Daca te-ar micora cineva pn la dimensiunea unui creion i te-ar arunca ntr-un blender, cum ai scpa de acolo? 2. Care este filosofia artelor mariale? 3. Explica-mi ce s-a ntmplat n ara asta n ultimii 10 ani? 4. Ct de ciudat(a) eti? D-i o not pe o scal de la 1 la 5. 5. Daca sunt 5623 participani la un turneu, de cte jocuri este nevoie pentru a stabili nvingtorul? 6. Un mr costa 20 de ceni, o portocala 40, un grapefruit 60. Ct cost o par? 7. Cte semafoare sunt n Manhattan? 8. Ce au n comun lemnul i alcoolul? 9. Cum cntreti un elefant fr s foloseti un cntar? 10. Cum se fac bomboanele M&M?

CUM TE PREZINI LA INTERVIU?

Comportament Atitudine mbrcminte Conversaie mesaje verbale, non-verbale, para-verbale Nu fi indiferent! - arat interes pentru domeniu Demonstreaz c eti competent i poi deveni mai competent! Nu lsa prejudecile s apar! ele joac un rol care influeneaz decizia final

CATEGORII DE NTREBRI 1. ntrebri despre studiile tale: Unde ai fcut liceul/facultatea? Eti absolvent? Cu ce medie ai absolvit? De ce ai ales acest domeniu? Ai avut vreo slujb paralel cu coala?

2. ntrebri despre experiena profesional

Care a fost prima ta slujb?
Cui te subordonai? Ai fost vreodat promovat? Care erau sarcinile de serviciu? Ai avut creteri de salariu? De ce i-ai schimbat locul de munc?

NU I CRITICA FOTII EFI!!!

3. ntrebri despre postul vizat/firma respectiv

Ce crezi c va trebui s faci dac vei fi angajat? Ce deprinderi ai pentru postul X? Poi s nvei repede s faci ...............? Cunoti activitatea firmei noastre?

De ce dorii s fii angajat la noi?

De ce dorii s prestai meseria de ...? Suntei capabil s lucrai n condiii de stres? De ce v-ai prsit/ai renunat la ultimul loc de munc?
Informeaz-te dinainte ce trebuie s faci n postul respectiv. Dac nu ai toate deprinderile, arat-i disponibilitatea de a nva repede!

4. ntrebri despre obiectivele carierei tale

Nu rspunde negativ! Poi ntreba:
Care sunt planurile de dezvoltare ale firmei?

Cu cine vei lucra?

Care sunt posibilitile de specializare? Care este programul de lucru?

Obiectivul - compatibil cu interesele firmei. O ntrebare capcan: "Vrei s afli ceva

despre postul respectiv sau firma noastr?"

TIPURI DE PREJUDECI
Persoanele care au absolvit facultatea X sunt foarte bine

pregtite. Absolvenii altor faculti nu tiu nimic.

Nu angajez pe nimeni care a lucrat la instituia/firma Y. Toi de acolo sunt incompeteni. Nu angajez o femeie pe acest post. Nu face fa stresului! Nu angajez studeni. Sunt neserioi i ntrzie mereu.
DEMONSTREAZ C ETI O PERSOAN FOARTE VALOROAS!!

PUNCTE FORTE LA INTERVIU!

mbrcmintea trebuie s fie discret i potrivit situaiei: Trebuie s atrag atenia asupra ta i s nu ias ea n eviden.

Punctualitatea este foarte apreciat.

Nu mesteca gum i nu fuma n timpul interviului. Salut ntr-un mod ferm i hotrt.

Adu copii dup CV i diploma de studii.

Nu evita privirea celui care te examineaz, privete-l direct! Trimite o scrisoare de mulumire dup cteva zile i reafirmi dorina de a lucra la firma respectiv!

STRES = INTERVIU DE ANGAJARE?

a) S ajungi cu 10 minute mai devreme la interviu. b) Imagineaz-i (discursul, interviul n sine) c) Relaxeaz-te (demonstreaz c eti calm, linitit i ncreztor)

Respir rar i adnc (i desigur, silenios). Stai drept pe ct posibil, i nu i ncrucia braele sau picioarele, ine-le relaxate. Vorbete rar i f pauze dese de respiraie. Zmbete este contagios!

Nu intra n panic! Ia pauze!

STRUCTURA UNUI INTERVIU DE ANGAJARE

Introducere ntrebri preliminare (de obicei angajatorul ncepe

discuia; chiar este bine s v pregtii cteva fraze / formule de nceput, de genul ,,neleg c acest post implic )
ntrebri centrale

Se pot discuta anumite cazuri: se prezint o situaie i se cere s analizai posibilele soluii i implicaii (de exemplu, explicai de ce considerai c firma/compania X este mai eficient n producerea unor servicii );

Se adreseaz ntrebri situaionale: de exemplu descrie i analizeaz o situaie n care echipa din care ai fcut parte a fost incapabil s rezolve un conflict. Ce rol ai avut n cadrul echipei ? (jocuri de rol);

ALTE TIPURI DE NTREBRI:

ntrebri din domeniul de specialitate, evaluarea cunotinelor;

ntrebri legate de firm - specificul ei, obiective, strategii;

ntrebri tip brainteasers la care rspunsul evident nu e neaprat cel corect;

ntrebri cu caracter mai general, de exemplu: care sunt realizrile dvs. pe plan profesional?; care sunt punctele tari/slabe?; cum v-ai descrie prietenii?; de ce ai renunat la jobul anterior?; care sunt pentru dvs. cele mai importante aspecte ale unui job?; ce ai vrea s se tie despre dvs. i nu este precizat n CV?; de ce credei c suntei calificat pentru acest post, etc.?

CAPCANELE INTERVIULUI:
Ce caliti personale v fac s credei c ai fi potrivit pentru postul...?
Motivele pentru care v-ai prsit ultimul loc de munc. Planurile dvs. de viitor sau despre disponibilitatea dvs. pentru, nvare/perfecionare/dezvoltare profesional. Ce v intereseaz legat de postul respectiv sau de activitatea firmei, are ca scop nedeclarat s lmureasc ct de mult v dorii s ocupai acel post sau dac doar suntei n cutarea unui loc de munc temporar. Alegei doar acele ntrebri relevante care s v lrgeasc orizontul de prezentare a locului de munc dorit. Spre exemplu: Ce va trebui s fac ca...?"; Cine va fi eful meu direct?"; De la cine pot nva mai multe despre...?" etc.

SAVE THE INTERVIEW!

Facei o pauz, inspirai i...zmbii! Punei ntrebri interviatorului (Care este cel mai plcut lucru care v-ar putea atrage n aceast companie? Ce fel de mediu de lucru exist n companie? Cum arat o zi de lucru obinuit aici...? Luai pulsul situaiei Flatai puin. Oferii un compliment.

NOT TO DOS
Nu ntrebai despre avantaje, chiar din primele momente ale interviului; Nu v aruncai privirea peste ceea ce-i noteaz intervievatorul; Nu pomenii de probleme personale; Nu v privii ceasul; Privii intervievatorii n ochi, fr exagerri; Niciodat nu criticai pe nimeni, n special un alt angajator; Nu v jucai cu nimic n timpul interviului (diverse obiecte personale); Nu ncercai s v impresionai intervievatorul etalndu-v personalitatea;

SITUATIONS QUESTIONING
SITUAIA 1. Cnd v facei griji. NTREBAI-V: Oare o persoan important i-ar face griji dac s-ar confrunta cu aceast problem?

SITUAIA 2. O idee. NTREBAI-V: Ce ar face o persoan important dac i-ar veni aceast idee?
SITUAIA 3. nfiarea dvs. NTREBAI-V: Art oare ca o persoan care se respect att ct trebuie?

SITUAIA 4. Limbajul dvs. NTREBAI-V. Folosesc limbajul oamenilor de succes?

SITUAIA 5. Ceea ce citii. NTREBAI-V: Ar citi aceast carte o persoan important?

SITUATIONS QUESTIONING
SITUAIA 6. Conversaia. NTREBAI-V: Este oare acesta un subiect pe care l-ar aborda o persoan de succes?
SITUAIA 7. Cnd v pierdei cu firea . NTREBAI-V: S-ar enerva oare o persoan important pentru acelai lucru care m irit pe mine? SITUAIA 8. Glumele dvs. NTREBAI-V: Ar spune o persoan important o astfel de glum?

SITUAIA 9. Slujba dvs. NTREBAI-V: Cum i descrie n faa celorlali slujba o persoan important?

1. Povestete-mi puin despre tine

E un mod bun pentru intervievator de-a ncepe direct conversaia. DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experiena din CV-ul tu care se potrivete slujbei dorite acum. Ei bine, in ultimul an mam concentrat pe un proiect care. Discuia va curge firesc spre atribuiile si realizrile tale. DON'T: Nu ncerca sa-ti faci o caracterizare in genul sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job

2. Ce planuri ai in cariera?
Cu aceasta ntrebare, interlocutorul urmrete sa afle ce intenii ai pe termen lung si cum se integreaz acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar ctiguri uoare si rapide? DO: Pune accent pe faptul c tii ce-i doreti n urmtorii cincizece ani (cuvinte-cheie: perspective, evoluie). DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lsa acest lucru s se vad.

3. Care sunt atuurile tale?

Intervievatorul i ofer acum o oportunitate s vorbeti despre caliti pe care nu le-ai trecut n CV. DO: Prezint caliti individuale (atenia la detalii, capacitatea de sinteza, etc.), dnd i un exemplu relevant din experiena ta profesionala. Eu e cuvntul de baza, nu noi (echipa). DON'T: Nu miza pe generaliti colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra ntr-o echipa.

4. Care consideri ca sunt slbiciunile tale? Nimeni nu se ateapt s rspunzi 100% sincer la aceasta ntrebare, ns e important pentru impresia de ansamblu. DO: Povestete cum ai depit un defect sau cum plnuieti s-i dezvoli abilitile n urmtorul an. De exemplu: Nu m descurc prea bine cu grafica computerizata, aa c am nceput un curs de Photoshop. DON'T: Nu da dovada de falsa modestie susinnd ca nu ai nicio slbiciune profesional. Dac vrei s pari atottiutoare, ai putea fi catalogata drept ngmfat.

5. Ce te motiveaz? Atenie, ntrebare-capcan ce i poate dezvlui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta! DO: Enumer cteva lucruri pozitive pe care acest job i le-ar putea oferi: dezvoltarea personal, ocazia de-a intra n contact cu personaliti din domeniu, posibilitatea real de-a evolua, etc. DON'T: Daca primul impuls e s rspunzi banii, gndete-te ca vei fi perceputa ca o persoan lacom. 15% din angajatori consider ca primul interviu e cel mai prost moment s discui despre salariu (exceptnd cazurile n care aduc ei vorba de onorariu).

6. De ce i schimbi locul de munca? Nu e chiar cea mai "ortodoxa" ntrebare, dar unii intervievatori i-o vor adresa. DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres i dorina de-a te asocia unei companii cu o reputaie excelenta DON'T: Orice ai face, nu vorbi de ru compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece i vei crea o imagine negativ. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe mrturisiri despre "fotii".

7. De ce-i doreti aceast slujb? E timpul s presari n conversaie informaiile adunate despre companie naintea interviului, s arai c tii ce provocri i praguri profesionale i va oferi slujba.

DO: Subliniaz prile bune ale job-ului dorit si, succint, paii din cariera care te-au condus pana aici.
DON'T: E jobul ideal pentru mine e o afirmaie mult prea generala, pe care 69% dintre ofierii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie s pari disperat i nici fixata pe acest post.

8. Eti dispus s cltoreti n interes de serviciu? Aceasta e una dintre puinele ntrebri dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera. DO: Daca eti mpotriva deplasrilor, refuz-le din start sau ofer-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. as fi dispusa sa plec 50% din timp, subliniindu-i nevoia de stabilitate i meninere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface c eti de acord - daca vei primi job-ul i vei fi forat s faci multe deplasri, nu vei avea cum s dai napoi fr a pierde credibilitate.

9. Cat de repede ai nevoie de un rspuns? Rspunsul tu i va indica angajatorului ct de cutat eti pe pia. DO: Dac ai i alte oferte, spune ca ai nevoie de un rspuns n maxim trei zile. Dac nu, acord companiei o sptmn s-i fac o oferta concreta. DON'T: Nu spune mi rspundei cnd putei", asta arata ca nu ai altceva de fcut dect s atepi.

10. Ce ntrebri ai pentru mine? Aici se va vedea cu adevrat interesul tu pentru companie i poziia disponibil. DO: ntreab, de exemplu Care sunt urmtorii pai n procesul de angajare?, Cum vedei dumneavoastr candidatul ideal? , Care e atmosfera de lucru? sau Este nevoie s prezint referine/recomandri suplimentare?.

DON'T: Nu pune ntrebri de genul Cte zile de concediu voi avea? sau Dai prime de Crciun? - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului i al unui interes superficial pentru job-ul oferit.