1

Angajare Fr termen Protecie maxim Prestare servicii Contract civil Deseori cu un rezultat bine determinat Rspundere limitat Reprezentan Remunerare bazat pe performan Independen relativ a prilor

 Definiii

Tnr specialist Hruire sexual

Demnitate n munc
Discriminare (AIDS)

Angajare: Refuzul nentemeiat interzis i este obligatoriu n scris; Contractul trebuie explicat angajatului nainte de semnarea lui; Contractul include job description obligatoriu; Confidenialitate (max 1 an); Informaia prezentat la angajare este limitat (fr cereri, autobiografii, eseuri sau compuneri); Ordinul de angajare este obligatoriu prezentat cu indicarea salariului.
4

Angajare (continuare): Termenul de prob (3 luni, 6 luni, 15 zile), interzis pentru unele categorii (tineri specialiti, pn la 18 ani, gravidele, invalizii, transferaii, angajai pe surate scurte i aleii n funcii); Cine lucreaz mai mult de 5 zile carnet de munc; Contractul se modific doar prin voina prilor.

1) Cazuri excepionale (moarte, pedeaps

penal, retragere a licenei etc.); 2) Concediere; 3) Demisie (14 zile notificare, dar nu este obligatoriu).

Termenul de prob nereuit; Lichidarea companiei; Reducerea; Necorespunderea funciei sau starea sntii; Schimbarea proprietarului (doar management); nclcarea obligaiilor de munc repetat ntr-un an; 4 ore absen; Stare de ebrietate;
7

Furt; Pentru casieri aciuni culpabile; Cadre didactice nclcri grave pe parcursul unui an i folosirea forei; Incompatibiliti; Pentru manageri semnarea unui act ce a adus prejudicii semnificative sau orice nclcarea grav (doar o dat); Prezentarea informaiei false la angajare;
7

Part-time vs. Full-time; Restabilirea prin hotrre a judecaii; Transferul de la o unitate la alta; Refuzul de a lucra n legtura cu modificarea proprietarului;

Imunitate de la concediere: concedii medicale, de odihn, maternitate, ngrijire a copiilor, studii,

7