Ministerul Educatiei al Republicii Moldova Universitatea de Stat din Moldova Facultatea Drept

Raport la tema: Soluionarea litigiilor individuale de munc de catre instant de judecata in prima instanta.

Aelaborat: Puiu Eduard Student an. III, GR.315 Chisinau 2012

1

Averificat: SecrieruOxana

Soluionarea litigiilor individuale de munc de catre instant de judecata in prima instanta.

Litigiile individuale de munc snt acele divergene aprute ntre salariat i angajator, care urmeaz a fi soluionate ntr-o anumit ordine stabilit prin lege. n Codul Muncii al Republicii Moldova este reglementat: procedura i termenele de naintare a plngerilor (aciunilor) n instana de judecat, examinarea lor, adoptarea unei hotrri i aplicarea ei. La stabilirea coninutului contractului individual de munc adesea apar divergene ntre salariai i angajatori. Aceste divergene snt legate de dezaprobarea de ctre salariai a aciunilor angajatorului, nclcarea, dup prerea lor, a drepturilor i intereselor lor de munc. n astfel de cazuri, de obicei salariaii se strduie s rezolve aceste disensiuni, folosind mijloacele legale stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova. Condiiile apariiei litigiului individual de munc este acea mprejurare, circumstan, care direct sau indirect influeneaz raporturile de munc, provocnd divergene ntre salariat i angajator. Prin urmare salariaii se strduie s rezolve aceste disensiuni, folosind mijloacele legale stabilite de Codul Muncii. Instanele de judecat, n calitate de organe de jurisdicie a muncii, soluioneaz litigiile individuale de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc. n conformitate cu art. 20 din Constituia Republicii Moldova, orice persoan are dreptul la satisfacie efectiv din partea instanelor judectoreti competente contra actelor ce violeaz drepturile, libertile i interesele sale legitime. Prin aceast norm constituional se precizez c nicio lege nu poate ngrdi accesul la justiie. Curtea Suprem de Justiie atenioneaz instanele judectoreti asupra cuprinsului extensiv al art. 20 din Constituie privind accesul liber la justiie pentru aprarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime, care include i drepturile ce decurg din relaiile de munc. C.P.C. al R.M. in articolul 5 prevede accesul liber la justiie (1) Orice persoan interesat este n drept s se adreseze n instan judectoreasc, n modul stabilit de lege, pentru a-i apra drepturile nclcate sau contestate, libertile i interesele legitime. (2) Nici unei persoane nu i se poate refuza aprarea judiciar din motiv de inexisten a legislaiei, de imperfeciune, coliziune sau obscuritate a legislaiei n vigoare. Articolul 28. Competena instanelor judectoreti Instanele judectoreti de drept comun judec: a) pricinile n litigiile de drept ce nasc din raporturi juridice civile, familiale, de munc, locative, funciare, ecologice i din alte raporturi juridice, bazate pe egalitatea prilor, pe libertatea contractului i pe alte temeiuri de apariie a drepturilor i a obligaiilor, indiferent de statutul juridic al subiecilor. Cererea de soluionare a litigiului individual de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc se va adresa nemijlocit instanei de judecat, care poate fi depus: n termen de un an de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; n termen de 3 ani de la data apariiei
2

dreptului salariatului, cnd obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, care i se cuvin salariatului. Pentru a asigura judecarea just, instana de judecat dup ce primete cererea de chemare n judecat, trebuie s convoace prile litigiului individual de munc n timp de 10 zile calendaristice de la data nregistrrii cererii. Pregtirea pentru dezbateri judiciare este obligatorie i include: prezentarea legii care urmeaz a fi aplicat i determinarea raporturilor juridice dintre pri; constatarea circumstanelor care au importan pentru soluionarea just a pricinii; stabilirea competenei participanilor la proces i implicarea n proces a altor persoane; prezentare de probe. n cadrul soluionrii litigiului individual de munc ce decurge din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc judectorul: cheam reclamantul pentru a-l audia privitor la preteniile lui, i explic drepturile i obligaiile procedurale; cheam prtul pentru al audia privitor la circumstanele pricinii, clarific obieciile pe care le are potriva aciunii, i propune s prezinte n scris o referin asupra aciunii i-i explic drepturile i obligaiile procedurale; ia msuri pentru concilierea prilor; efectueaz alte acte procedurale5. De asemenea judectorul poate, la iniiativa prilor, s invite martori, specialiti, experi, s cear acte necesare pentru examinarea just a cazului. n procesul cercetrii cazului n judecat reclamantul i poate modifica sfera cerinelor naintate, le poate mri sau reduce numrul, poate schimba obiectul, temeiul aciunii, poate refuza nsi aciunea. Dac se schimb concomitent obiectul i temeiurile aciunii, judecata trebuie s anune un nou proces, a crui examinare va ncepe din nou. Instana de judecat examineaz cererea de soluionare a litigiului individual de munc ce decurge din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc, n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data nregistrrii acestia. Hotrrea instanei de judecat se adopt n baza studierii multilaterale a tuturor materialelor, mrturiilor prilor, altor participani n proces. Ea trebuie s fie motivat i ntemeiat pe trimiteri din legislaie, alte acte normative. n hotrrea instanei de judecat expune concluzia sa despre satisfacerea sau refuzul cererii. n cazul satisfacerii cerinelor cererii, instana de judecat formuleaz clar ce aciuni trebuie s ntreprind prtul pentru ndeplinirea hotrrii. Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. Recursul: Hotrrea instanei de judecat de fond poate fi atacat de prile litigiului individual de munc referitor la stabilirea coninutului contractului de munc n instana ierarhic superioar n termen de 10 zile. Instana ierarhic superioar, examennd cauza n ordine de casare, poate lsa hotrrea instanei de judecat n vigoare, s-o modifice sau s-o anuleze n ntregime sau parial. n caz de anulare a hotrrii instane de judecat in prima instanta, instana ierarhic superioar poate ntoarce dosarul n aceeai judectorie la o nou examinare. Ea poate de asemenea s suspendeze procedura pe dosar sau s o lase fr examinare. Executarea hotaririi: Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc. n cazul neexecutrii hotrrii definitive a instanei de judecat, angajatorul va fi obligat s plteasc salariatului o compensaie n mrime de 5 la sut din salariul mediu al acestuia pentru fiecare zi de ntrziere.
3

Potrivit Codului Muncii al Republicii Moldova (art. 353), salariaii snt scutii de plata cheltuielilor judiciare la depunerea cererii n instana de judecat privind soluionarea litigiului individual de munc. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului. Considerm c procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc, prevzut de Codul muncii, este mult mai accesibil pentru salariai. Dar, cu toate acestea, menionm i un neajuns-pn la momentul de fa legiuitorul nu a consfinit posibilitatea nfiinrii unor tribunale de munc. n prezent, legislaia muncii prevede doar o singur situaie n care o parte a litigiului de munc urmeaz s respecte procedura extrajudiciar de soluionare a litigiilor individuale de munc, i anume n cazul recuperrii prejudiciului material i/sau moral cauzat de angajator. n acest caz, nainte de depunerea cererii de chemare n judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de angajator, salariatul va trebui s respecte procedura de soluionare prealabil a litigiului, instituit conform prevederilor art. 332 din Codul muncii al Republicii Moldova. La fel C.P.C. al R.M. prevede in articolul 170, alin(1) lit.a Judectorul restituie cererea de chemare n judecat dac, reclamantul nu a respectat procedura de soluionare prealabil a pricinii pe calea extrajudiciar, prevzut de lege pentru categoria respectiv de pricini sau de contractul prilor;

Aadar, cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i a celui moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul corespunztor n termen de 10 zile calindaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-se la cunotina salariatului sub semntur. Dac salariatul nu este deacord cu ordinul angajatorului sau ordinul nu a fost emis n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii cererii scrise a salariatului, acesta din urm este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu sunt de acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective [art.359 alin.(8) i (9) din Codul Muncii], o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat. Instana de judecat va convoca prile conflictului tot ntr-o perioad de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii i va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, iar hotrrea emis va fi cu drept de atac conform Codului de procedur civil.