HOTRRE Nr.

250 din 8 mai 1992 *** Republicat privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare Text n vigoare ncepnd cu data de 1 februarie 2007 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 29 ianuarie 2007. Act de baz #B: Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995 Acte modificatoare #M1: Ordonana Guvernului nr. 29/1995 #M2: Ordonana Guvernului nr. 6/2007 Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc. #B CAP. 1 Concediul de odihn ART. 1 (1) Salariaii din administraia public au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat de 21 sau 25 zile lucrtoare, n raport cu vechimea lor n munc, dup cum urmeaz:
Vechimea n munc _________________ - pn la 10 ani - peste 10 ani Durata concediului __________________ 21 zile lucrtoare 25 zile lucrtoare

(2) Salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat de 18 - 25 zile lucrtoare, n raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz:
1

Vechimea n munc _________________ - pn la 5 ani - ntre 5 i 15 ani - peste 15 ani

Durata concediului __________________ 18 zile lucrtoare 21 zile lucrtoare 25 zile lucrtoare

(3) Pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata concediului de odihn este de 24 zile lucrtoare. La stabilirea duratei concediului de odihn se ia n considerare vrsta pe care aceti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv. (4) Personalul din activitatea de cercetare tiinific atestat, ncadrat n unitile bugetare, are dreptul la un concediu de odihn pltit, stabilit n raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz: - 24 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de pn la 5 ani; - 26 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de 5 - 15 ani; - 28 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de peste 15 ani; ART. 2 Salariaii care sunt ncadrai n posturi cu fraciuni de norm (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihn cu durat integral stabilit potrivit art. 1, corespunztor vechimii n munc. ART. 3 (1) Salariaii care ndeplinesc prin cumul, pe lng funcia de baz, cu o norm ntreag, o alt funcie, au dreptul la concediul de odihn pltit numai de la unitatea n care au funcia de baz. Unitatea n care salariaii cumuleaz le va acorda, la cerere, un concediu fr plat pentru zilele de concediu de odihn primite de la cealalt unitate. (2) Salariaii care sunt ncadrai cu jumtate de norm la dou uniti au dreptul la concediu de odihn la ambele uniti, proporional cu timpul lucrat . (3) Salariaii care cumuleaz, la uniti diferite, fraciuni de norm care depesc o norm ntreag, i aleg unitile de la care beneficiaz de concediu de odihn, n aa fel nct drepturile cuvenite potrivit acestuia s nu depeasc pe cele cuvenite salariailor ncadrai cu o norm ntreag. ART. 4 (1) Vechimea n munc ce se ia n considerare la determinarea duratei concediului de odihn este aceea pe care salariaii o mplinesc n cursul anului calendaristic pentru care li se acord concediul, stabilit potrivit Legii nr. 3/1977*) privind pensiile de asigurri sociale de stat i asistena social. (2) Pentru salariaii care se ncadreaz n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se va stabili proporional cu perioada lucrat de la ncadrare

la sfritul anului calendaristic respectiv, n raport cu vechimea n munc stabilit potrivit alin. (1). #CIN *) Legea nr. 3/1977 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 263/2010. #B ART. 5 (1) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic, fiind n concediu medical sau n concedii fr plat acordate potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. (2) n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat prevzute la art. 25 alin. (3), nsumate, au fost de 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 sau mai muli ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevzute la alin. (1). ART. 6 (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an calendaristic, integral sau fracionat. (2) Concediul de odihn poate fi fracionat, la cererea salariatului, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare. ART. 7 (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii au dreptul la o indemnizaie calculat n raport cu numrul de zile de concediu nmulite cu media zilnic a salariului de baz, sporului de vechime i, dup caz, indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz zilele de concediu de odihn. (2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alin. (1) se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu. (3) Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alin. (1), cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul. (4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplic i n cazul efecturii concediului restant din anul 1991. (5) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu. ART. 8 (1) Conducerea unitii are obligaia s ia msurile necesare pentru ca salariaii s efectueze, n fiecare an calendaristic, concediile de odihn la care au dreptul. #M1
3

(2) *** Abrogat (3) *** Abrogat #B ART. 9 (1) Programarea concediilor de odihn se va face la sfritul anului, pentru anul urmtor, de ctre conducerea unitii, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. (2) La programarea concediilor de odihn ale salariailor, conducerea unitii va ine seama, n msura n care este posibil, i de specificul activitii celuilalt so. ART. 10 (1) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl n concediu medical; b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, n ar ori n strintate; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; g) salariata se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 1 an. (2) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii, dac salariatul solicit acest lucru. ART. 11 (1) Dac n timpul concediului de odihn intervine una dintre situaiile menionate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) i e), efectuarea acestuia se ntrerupe. (2) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe n cazul n care salariata intr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate. n situaia rechemrii, cei n cauz au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemrii. (3) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului, menionate la alin. (1) i (2), salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au ncetat
4

situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cadrul aceluiai an calendaristic. ART. 12 (1) n cazul n care concediul nceput la o anumit dat este ntrerupt, indemnizaia nu se restituie. n aceast situaie se va proceda la regularizarea plilor n raport cu indemnizaia de concediu aferent zilelor de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrat dup ntreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceast perioad, dup caz, potrivit legii. (2) La data programat pentru efectuarea prii restante a concediului de odihn se acord salariatului indemnizaia de concediu cuvenit pentru aceast parte, n condiiile prezentei hotrri. ART. 13 (1) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la unele uniti se acord de unitile la care acetia i desfoar activitatea. (2) Salariaii detaai la o alt unitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i ntors, din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul se efectueaz n timpul detarii. ART. 14 (1) n cazul n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 130 alin. (1) lit. i), j), k), l) i art. 135 din Codul muncii*), acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic: a) salariailor care au desfcute contractele de munc n baza art. 135 din Codul muncii*), din cauza strii sntii, constatat prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale; b) femeilor care au desfcute contractele de munc n baza art. 135 din Codul muncii*), pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani; c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii*), a intervenit achitarea, anularea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale. (3) Concediul de odihn neacordat salariailor transferai, de ctre unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferai. Indemnizaia de concediu va fi suportat de ctre cele dou uniti, proporional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea n cursul anului calendaristic
5

respectiv; n acelai mod se va proceda i n cazul n care concediul de odihn a fost efectuat nainte de transferare. #CIN *) Legea nr. 10/1972 - Codul muncii al Republicii Socialiste Romnia - a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 53/2003, republicat. #B ART. 15 (1) Concediile de odihn neefectuate, cuvenite salariailor crora le-a ncetat contractul de munc, vor fi compensate n bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizaia de concediu aferent perioadei efectiv lucrate. (2) Au dreptul la compensarea n bani a concediului de odihn cuvenit pentru perioada lucrat de la nceputul anului calendaristic i salariaii chemai s -i satisfac serviciul militar n termen. (3) n cazul decesului salariatului, suma reprezentnd compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat se va acorda membrilor si de familie - so, copii, prini. ART. 16 Orice convenie prin care se renun n total sau n parte la dreptul la concediu de odihn este interzis. ART. 17 Modul de efectuare a concediului de odihn cuvenit personalului didactic se va stabili de Ministerul nvmntului, iar pentru personalul trimis n misiune permanent n strintate, de ctre Ministerul Afacerilor Externe. CAP. 2 Concediul de odihn suplimentar ART. 18 (1) n afara concediului de odihn, prevzut la art. 1, salariaii din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, care presteaz munci grele, periculoase sau vtmtoare, ori lucreaz n locuri de munc n care exist astfel de condiii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn suplimentar, cu o durat cuprins ntre 3 - 10 zile lucrtoare. (2) Salariaii nevztori i cei ncadrai n grade de invaliditate beneficiaz de drepturile de concediu de odihn suplimentar prevzute la art. 2 alin. (2) i (3) din Legea nr. 6/1992*) privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor.

(3) Concediile de odihn acordate potrivit art. 1 din aceast hotrre se cumuleaz cu cele stabilite la alin. (1) sau, dup caz, la alin. (2) din prezentul articol. #CIN *) Legea nr. 6/1992 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 53/2003, republicat. #B ART. 19 Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de munc pentru care se acord concediu de odihn suplimentar, precum i existena condiiilor de munc vtmtoare, grele sau periculoase se fac potrivit prevederilor art. 2 i art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991. ART. 20 n cazul n care salariatul, potrivit programrii, a efectuat integral concediul de odihn suplimentar cuvenit i ulterior, n cursul aceluiai an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz n condiii deosebite, nu este obligat s restituie unitii cota-parte din indemnizaia primit, aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic. ART. 21 (1) Pe baza criteriilor i a determinrilor fcute n condiiile art. 19, durata efectiv a concediului suplimentar de odihn se aprob dup cum urmeaz: - de minitrii sau de conductorii celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, pentru salariaii din aparatul propriu i din unitile subordonate; - de prefectul judeului, cu avizul Departamentului pentru Administraia Public Local, pentru salariaii aparatului prefecturii; - de consiliul judeean sau local, pentru salariaii din serviciile publice judeene, respectiv locale, precum i din unitile subordonate; - de consiliul de administraie al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de resort, pentru salariaii din aceste uniti; - de conductorul instituiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariaii din aparatul propriu i unitile bugetare subordonate. ART. 22 Pentru salariaii din ministere, alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i din celelalte uniti bugetare, trimii s lucreze n strintate, n ri cu clim greu de suportat, durata efectiv a concediului de odihn suplimentar, difereniat pe ri i zone geografice, se aprob, n limitele prevzute de art. 18 alin. (1), de minitrii sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului Sntii i al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale.
7

ART. 23 Prevederile cuprinse la cap. I din aceast hotrre se aplic n mod corespunztor i salariailor care beneficiaz de concedii de odihn suplimentare. CAP. 3 Concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite ART. 24 (1) n afara concediului de odihn, salariaii din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile; c) decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile. (2) Concediul pltit, prevzut la alin. (1), se acord, la cererea solicitantului, de conducerea unitii. Indemnizaiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1). CAP. 4 Concediul fr plat ART. 25 (1) Salariaii din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul la concedii fr plat, a cror durata nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare anual, pentru rezolvarea urmtoarelor situaii personale: a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de nvmnt superior, curs seral sau fr frecven, a examenelor de an universitar, ct i a examenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form de nvmnt superior, curs seral sau fr frecven; b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat; c) prezentare la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate. (2) Salariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limita prevzut la alin. (1), n urmtoarele situaii: a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat n certificatul medical; de acest drept beneficiaz att mama salariat, ct i tatl salariat, dac mama copilului nu beneficiaz, pentru aceleai motive, de concediu fr plat; b) tratament medical efectuat n strintate pe durata recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate
8

temporar de munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la tratament n strintate -, n ambele situaii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntii. (3) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele dect cele prevzute la alin. (1) i (2), pe durate stabilite prin acordul prilor. ART. 26 (1) Pe durata concediilor fr plat, persoanele respective i pstreaz calitatea de salariat. (2) Concediile fr plat acordate n condiiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu afecteaz vechimea n munc. CAP. 5 Dispoziii finale ART. 27 Pe durata concediilor pltite nu pot fi ncadrate alte persoane, urmnd ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor s fie redistribuite. ART. 28 Pe durata concediilor fr plat mai mari de 30 de zile lucrtoare se pot ncadra alte persoane cu contracte de munc pe durat determinat. #CIN NOT: Reproducem mai jos prevederile art. 22 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 (#M2). #M2 "ART. 22 (1) Funcionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihn pltit, n raport cu vechimea lor n munc, dup cum urmeaz:
_____________________________________ Vechimea Durata concediului n munc de odihn _____________________________________ pn la 10 ani 21 de zile lucrtoare peste 10 ani 25 de zile lucrtoare _____________________________________

(2) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an calendaristic, integral sau fracionat. n cazul n care programarea concediului se face fracionat, conductorul autoritii sau instituiei publice este obligat s stabileasc programarea astfel nct una dintre fraciuni s fie de cel puin 15 zile lucrtoare,
9

nentrerupt. La solicitarea motivat a funcionarului public, se pot acorda fraciuni nentrerupte mai mici de 15 zile lucrtoare. (3) n cazul n care funcionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat, pn la sfritul anului urmtor. (4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis n cazul ncetrii raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici. (5) Funcionarii publici beneficiaz, pe perioada efecturii concediului anual de odihn la care sunt ndreptii conform legii, de o indemnizaie pentru concediul de odihn. La determinarea indemnizaiei de concediu de odihn se vor lua n calcul, pe lng salariul de baz, i sporurile de care beneficiaz, potrivit legii. (6) La cererea funcionarului public, indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre autoritatea sau instituia public cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. (7) Celelalte prevederi ale Hotrrii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, republicat, cu modificrile ulterioare, rmn n vigoare." #B ---------------

10