GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N BELGIA

1. CONDIII DE VIA N BELGIA 1.1. Viaa din Europa prezentare general Condiiile de via favorabile depind de un numr foarte mare de factori, precum: servicii de ngrijire medical de calitate, educaia i oportunitile de formare profesional sau facilitile de transport, acestea reprezentnd cteva aspecte care afecteaz viaa i munca din fiecare zi a cetenilor. Uniunea European i-a stabilit ca obiectiv mbuntirea constant a calitii vieii n toate statele sale membre i confruntarea cu noile provocri ale Europei contemporane, precum excluziunea social sau mbtrnirea populaiei. mbuntirea condiiilor de ocupare a forei de munc la nivelul Europei este o prioritate pentru Comisia European. n perspectiva combaterii omajului i intensificrii mobilitii ntre locuri de munc i regiuni, sunt dezvoltate i implementate o mare varietate de iniiative la nivel european, pentru a veni n sprijinul Strategiei Europene de Ocupare. Din aceste iniiative fac parte i Serviciul European de Ocupare EURES i programul PROGRESS (2007-2013). Acesta din urm nlocuiete o serie de programe anterioare care se axau pe aciuni privind ocuparea, protecia i incluziunea social, condiii de munc, egalitatea de anse ntre femei i brbai i nediscriminarea. Sntatea este o valoare de pre ntruct influeneaz vieile zilnice ale oamenilor i n consecin reprezint o prioritate pentru toi cetenii europeni. Astfel acetia solicit s aib un acces rapid i uor n cazul tratamentelor medicale atunci cnd cltoresc n alte state membre UE. Politicile n domeniul sntii de la nivelul UE urmresc s rspund tocmai acestor nevoi. Programul public de sntate de la nivelul UE vizeaz mbuntirea capacitii UE de a rspunde ameninrilor din afara UE cu privire la sntate i mbuntire informaiilor i cunotinelor cu privire la ultimele evoluii din sectorul public de sntate. Educaia la nivelul Europei se bucur de rdcini puternice dar i de o mare diversitate. nc cu mult timp n urm s-a considerat necesar respectarea caracteristicilor particulare ale unui sistem educaional din orice stat membru UE, dar pentru alte aspecte generale care au legtur cu sistemele de educaie, formare sau ocupare s-a considerat necesar aducerea de mbuntiri. Astfel n 1980 s-a lansat Eurydice, reeaua informaional privind educaia n Europa. Ulterior n 1986 atenia s-a ndreptat dinspre schimburile de informaii nspre schimburile de studeni, prin lansarea programului Erasmus, care a fost apoi urmat de o variant a sa mult mbuntit, programul Socrates care acoper toate domeniile de educaie pentru toate vrstele i toate nivelurile. Transportul a stat la baza primelor reglementri din cadrul Comunitii Europene. nc de la 1958 cnd a intrat n vigoare Tratatul de la Roma, politica UE n domeniul transportului s-a axat pe nlturarea obstacolelor de la graniele dintre Statele Membre, n consecin a urmrit s permit ca oamenii i bunurile s se poate deplasa rapid, eficient i ieftin ntre aceste state.
1

Acest principiu este strns legat de scopul principal al UE de creare a unei economii dinamice i a coeziunii n cadrul societii. Sectorul transporturilor genereaz 10% din bunstarea UE msurat n PIB, echivalentul a aproximativ 1000 de miliarde de EURO pe an. De asemenea asigur mai bine de 10 milioane de locuri de munc. Zona Schengen. Aderarea la spaiul Schengen are ca efect ridicarea controalelor ntre frontierele interne ale statelor membre Schengen, care aplic n ntregime acquis-ul Schengen, fiind creat o singur frontier extern unde controalele se desfoar conform unui set de reguli clare n materie de vize, migraie, azil, precum i msuri referitoare la cooperarea poliieneasc, judiciar sau vamal. n prezent, 25 state europene sunt membre cu drepturi depline n Acordul Schengen. Acestea sunt: Belgia, Frana, Germania, Luxemburg, Olanda, Cehia, Lituania, Slovacia, Elveia, Italia, Portugalia, Spania, Grecia, Austria, Estonia, Malta, Slovenia, Danemarca, Finlanda, Islanda, Norvegia, Suedia, Letonia, Polonia, Ungaria. Viitoare state membre ale acordului Schengen sunt: Romnia, Bulgaria, Cipru i Liechtenstein. Transportul aerian. Crearea unei singure piee europene privind transportul aerian a presupus impunerea unor tarife mai mici i nmulirea serviciilor oferite pasagerilor. UE a formulat de asemenea un set de drepturi menite s asigure un tratament corect pentru pasagerii de zbor. n calitate de pasager de zbor, o persoan beneficiaz de o serie de drepturi cnd vine vorba de informaiile cu privire la zboruri i rezervri, daune cauzate bagajelor, ntrzieri i anulri de zboruri, refuzarea mbarcrii, despgubiri n caz de accidente sau probleme legate de pachetele de servicii turistice. Aceste drepturi se aplic zborurilor programate i celor charter, att pentru cele interne ct i pentru cele internaionale, dintr-un aeroport din UE sau pentru un zbor care pleac dintr-un stat din afara UE ctre un aeroport dintr-un stat UE, atunci cnd acest zbor este operat de o linie de zbor din UE. Transportul feroviar. Sistemul european de transport feroviar este caracterizat de numeroase obstacole datorate sistemelor diferite utilizate n fiecare stat n parte. Astfel UE pentru a veni n ntmpinarea acestor probleme a adoptat o legislaie specific sistemului de transport comun, pentru a pregti nfiinarea unei zone de cale ferat integrat la nivel European, care s se supun reglementrilor legale i tehnice comune. n acest sens un sprijin financiar considerabil este acordat proiectelor trans-europene cum este i reeaua de ci ferate de la Lyon la grania Poloniei cu Ucraina, de la Berlin la Palermo, de la Paris la Bratislava i de la Varovia la Helsinki. Noi reele internaionale de ci ferate, pentru trenuri de mare vitez sunt realizate ntre Paris-Bruxelles-Cologne-Amsterdam i de-a lungul sud-vestului Europei de la Lisabona la Bordeaux. 1.2. Gsirea unei locuine n Belgia Nu este greu pentru o persoan s-i gseasc o locuin n Belgia. nchirierea sau cumprarea unui case. Anunuri portocaliu cu negru cu meniunea louer (de nchiriat) sau vendre (de vnzare) sunt plasate n ferestrele proprietilor disponibile. n majoritatea ziarelor belgiene sunt anunuri cu privire la locuine de nchiriat
2

sau de vnzare. Agenii imobiliari, de asemenea pot fi de mare ajutor n cutarea i gsirea unei locuine. La sfritul anului 2008, preul de referin pentru o locuin de familie era de 181.756 EURO n regiunea Flamand, 135.381 EURO n regiunea valon i 317.853 EURO n regiunea Bruxelles. Cazarea temporar. Hotelurile sunt destul de scumpe. Informaii suplimentare n acest sens pot fi obinute de la ageniile de turism. Variante mai ieftine sunt hotelurile pentru tineri, motel/caban, i prin B&B-uri. n oraele cu centre universitare sunt puse la dispoziie camere n campusuri pe perioada vacanei de var. nchirierea. Repartizarea costurilor pe care un chiria le are fa de proprietar nu se realizeaz ntotdeauna suficient de clar. Uneori proprietarii se folosesc de aceast procedur pentru a crete valoarea chiriei. Cu toate acestea se realizeaz de regul i o descriere clar pe tipuri de costuri. Proprietarul i prezint costul pentru deinerea locuinei i costurile cu furnizarea de servicii pentru chiria dup cum urmeaz: rate, taxe pentru balcon i garaj, administraia, ntreinere, asigurarea locuinei, deinerea unui extinctor, alte echipamente comunitare i taxa pe proprietate. Chiriaul suport costurile care apar ca urmare a utilizrii casei sau apartamentului: inspecia anual a liftului, apa menajer i taxa de canalizare, taxa provincial i cea local, consumul de ap, tax pentru utilizarea apei decontaminate, nclzire, gaze, electricitate, ntreinerea zonelor comune din bloc i asigurarea de incendiu. Principiul este c chiria apare ca urmare a nchirierii unei cldiri sau a unei pri din aceasta unei alte persoane (chiria) n schimbul plii unei chirii. Pentru ca o chirie s existe nu trebuie neaprat s existe un contract de nchiriere scris i nu este obligatoriu s dureze pentru o anumit perioad de timp. Dac contractul de nchiriere se ncheie n scris viitorul chiria ar trebui s citeasc contractul cu foarte mare atenie nainte s-l semneze i s se informeze cu privire la condiiile n care se ncheie un astfel de contract scris adresndu-se autoritilor. Dac viitorul chiria nu este de acord cu modul n care au fost stabilite costurile, poate solicita modificarea contractului din acest punct de vedere. n orice caz trebuie tiut c proprietarul care nchiriaz nu este obligat prin lege dect s plteasc taxa pe proprietate conform legii privind chiria. Viitorul chiria ar trebui de asemenea s-l ntrebe pe proprietar i preferabil i pe civa chiriai din aceeai cldire despre valoarea chiriei din anii anteriori. Astfel dac va ajunge la concluzia c actualele costuri sunt prea mari va negocia cu proprietarul. Suma exact i indicarea fiecrui tip de cost i valoarea acestuia trebuie s fie specificat n contractul de nchiriere. Sunt impuse sume diferite pentru chiria efectiv i pentru costurile aferente. De regul costurile nu pot crete, chiar dac costurile efectiv survenite cresc. Prile contractante nu
3

pot decide n mod unilateral ajustarea cheltuielilor i taxelor. n orice caz chiriaul i proprietarul pot solicita unui reprezentant legal s revizuiasc suma ratelor-fixe sau chiar s converteasc aceast sum n costuri efective. Cea mai bun metod este de a stabili care sunt costurile efective. De aceea este important ca viitorul chiria s se intereseze de valoarea costurilor cu chiria din anii anteriori pentru a evita surprizele neplcute. Stabilirea costurilor pentru un apartament. Dac chiriaul locuiete ntr-un bloc, este indicat ca acesta s verifice nainte printre rezidenii din bloc valoarea costurilor. Acesta se va interesa dac costurile cu electricitatea, apa, gazele i nclzirea sunt suportate individual/pe fiecare apartament n parte sau dac acestea sunt mprite n mod egal ntre numrul de apartamente nchiriate, sau dac costul cu ntreinerea zonelor comune este mprit ntre numrul de apartamente sau la stabilirea acestuia se ine cont de spaiul comun utilizat. Toate aceste criterii duc la stabilirea valorii finale a chiriei. Garania chiriei. O garanie a chiriei este achitat proprietarului pentru a-l proteja n eventualitatea n care chiriaul nu ar reui s-i ndeplineasc obligaiile (ex: n cazul daunelor aduse proprietii). Majoritatea contractelor prevd plata unei garanii pentru chirie, dar aceasta nu este impus prin lege i n consecin se va plti doar dac este stipulat n contract. Preul caselor. Media preurilor proprietilor a sczut uor n 2009. Preul terenurilor pentru construcii a crescut, conform datelor furnizate de Direcia general pentru statistici i informaii economice a serviciului economic public federal. n funcie de tipul de locuin preul acestora este: Pentru o cas obinuit media este de 205.335 EURO O vil cost n medie 289.059 EURO Un apartament cost n medie 175.000 EURO Terenurile de construcii sunt n medie 91.2 EURO pe metrul ptrat. nchirierea unui mic apartament n Bruxelles poate costa 700 EURO pentru o locuin rezonabil i confortabil. Pentru persoanele care intenioneaz s locuiasc n Bruxelles pentru o perioad limitat de timp, n scop de munc sau pentru alte motive, o alternativ de cazare mai bun dect hotelurile i chiriile pe termen lung sunt apartamentele mobilate sau hoteluri de apartamente. Mai jos este prezentat o selecie limitat a ctorva astfel de locuine: A-XL Flathotel : www.axlflathotel.be Europarthotel : www.europarthotel.com Mas Residence : www.masapartments.com Home in Brussels : www.homeinbrussels.be Agenda Hotels : www.hotel-agenda.com Rue Souveraine : www.ruesouveraine.com Suite Home Flathotel : www.suitehome.be Dorint Residence Brussels : www.almas.be Residence Parnasse : www.residenceparnasse.com
4

Silken Residence Brussels : www.apartment-brussels.com Immobe Aparthotels : www.immobe.be Brussels Business Flats : www.bbf.be 1.3. Transferul automobilului i informaii privind permisul de conducere i traficul auto Implementarea principiului liberei circulaii a persoanelor, reprezint una dintre pietrele de temelie ale construciei europene i a stat la baza introducerii unei serii de reguli practice prin care s se asigure faptul c cetenii europeni pot ntr-adevr s circule liber i uor n orice alt stat membru al UE. Astfel cltoritul cu maina proprie n statele membre UE a devenit cu timpul o chestiune mult mai puin problematic. Comisia European a stabilit o serie de reglementri comune cu privire la recunoaterea reciproc a carnetului de conducere, valabilitatea asigurrii pentru main i posibilitatea nregistrrii unei maini ntro ar gazd. n Belgia circulaia auto se efectueaz pe partea dreapt a drumului. Se aplic n mod riguros sistemul prioritii de dreapta, n sensul c vehiculele venind din partea dreapt beneficiaz de prioritate chiar i atunci cnd acestea intr pe sensul principal de mers de pe o strad secundar. Autovehiculul care ptrunde primul n sensul giratoriu are prioritate fa de toate celelalte autovehicule. Centura de siguran este obligatorie, iar folosirea telefonului mobil la volan este interzis. Limitele de viteze admise: 50km/or n interiorul localitii, 90km/or pe drumurile naionale i 120 km/or pe autostrzi. Starea general a drumurilor din Belgia i infrastructura este foarte bun. Parcarea este permis numai n locuri rezervate contra cost. Comercializarea, deinerea i folosirea detectoarelor de radar i a aparatelor antiradar sunt interzise. Aceste fapte reprezint contravenie pedepsindu-se cu suspendarea permisului de conducere pe o perioad de minim 30 zile, n funcie de decizia judectorului, confiscarea aparatului i o amend, stabilit tot de ctre judector, care poate atinge 2 000 Euro. Permisul de conducere n UE. Nu exist efectiv un permis de conducere comun la nivelul UE, dar statele membre UE au introdus totui un model comunitar de permis de conducere. Prin acest model se asigur c permisele de conducere emise de diferite state membre UE sunt uor de recunoscut n alte State Membre. n general se aplic principiul recunoaterii reciproce. Permisul este emis n conformitate cu prevederile naionale, dar trebuie n acelai timp s respecte dispoziiile cu privire la modelul comunitar, cum ar fi condiiile minime de ndeplinit pentru a putea obine un permis de conducere. Permisele de conducere mai vechi, emise nainte de 1996 nu trebuie s fie schimbate conform acestui nou model comunitar de permis i rmn valide pn la expirarea lor. Dac un cetean al UE i stabilete rezidena ntr-un alt Stat Membru, nu este nevoie s-i schimbe permisul de conducere, dei adesea muli dintre aceti ceteni o fac din motive
5

practice. De asemenea unele state membre, solicit ca anumite informaii s fie introduse n permisul de conducere pentru a ndeplini anumite cerine administrative. Permisul de conducere valabil emis n Romnia este recunoscut n Belgia. n cazul expirrii, pierderii sau furtului, un nou permis de conducere poate fi emis n Statul Membru de reziden, n conformitate cu prevederile naionale. n acest scop cetenii trebuie s contacteze autoritile competente. nregistrarea mainii n ara gazd. n cazul n care o persoan rezid n alt stat membru UE i i folosete maina personal pe teritoriul acelui stat pentru mai mult de 6 luni, va fi obligat s-i nregistreze maina adresndu-se autoritilor locale i pltind taxele de nregistrare aferente n statul gazd. Asigurarea mainii. Cetenii UE i pot asigura maina n orice stat membru UE, atta timp ct compania de asigurri aleas este liceniat, conform reglementrilor legale naionale, n emiterea unor astfel de polie de asigurri. O companie cu sediul ntr-un alt stat membru are dreptul s vnd o poli de rspundere civil obligatorie doar dac sunt ndeplinite anumite condiii. Asigurarea va fi valabil n toate statele membre UE, indiferent unde are loc accidentul. Taxe. TVA-ul pe mainile cu motoare este pltit de regul n ara din care se cumpr maina, cu toate c n anumite condiii, TVA-ul se poate plti n ara de destinaie. Informaii pentru cazurile de accident de circulaie. n caz de accident uor, completai, mpreun cu cealalt parte formularul tip pus la dispoziie de societile locale de asigurri, privind producerea accidentului. Notai elementele de identificare ale celuilalt autovehicul implicat n accident i ale societii de asigurare a acestuia. Dac n urma accidentului sunt rnii, chemai poliia local, dup ce ai acordat primul ajutor. Adresai-v pentru sprijin partenerului societii romne de asigurri din ara respectiv care figureaz pe Cartea verde. n cazul unui accident de circulaie soldat cu vtmri corporale este obligatorie anunarea poliiei locale (prin folosirea telefonului de urgen 101 prin intermediul cruia sunt informate simultan Politia, Pompierii i Serviciul de Ambulan). Pstrai documentele de plat pn la napoierea n ar pentru a le prezenta societii de asigurare. n cazul unui accident rezultat cu avarierea autoturismului sau cu vtmarea ori decesul unei persoane, este interzis mutarea vehiculului pn la sosirea poliiei la locul accidentului, care constat faptele i ntocmete un proces verbal. Acest document este esenial pentru stabilirea vinoviei i se impune obinerea unei copii din partea persoanei vtmate, n special dac aceasta este turist strin. Telefoane utile pentru informaii privind traficul sau conduita n caz de accident:
6

Serviciul de urgene 112 Poliia 101 Serviciul de informare cu privire la condiiile de trafic (02) 642-6666 1.4. Viaa privat Naterea Naterea trebuie s fie nregistrat n 15 zile n localitatea n care s-a nscut copilul, de ctre tatl, mama acestuia, de ambii prini sau de o alt persoan care a fost prezent la natere. n acest sens trebuie prezentate urmtoarele documente: certificatul de natere, certificatul de cstorie i crile de identitate ale prinilor sau a persoanei prezente la natere care nregistreaz copilul. Acesteia din urm i se vor elibera urmtoarele documente: certificate pentru asigurare i pentru alocaia familial (certificat pentru indemnizaia de maternitate, pentru femei nsrcinate i/sau indemnizaie de odihn), certificat pentru realizarea vaccinrii mpotriva poliomielitei, un extras din certificatul de natere la cerere i o dovad a identitii. Cstoria n Belgia dou persoane se pot cstori dac au mplinit vrsta de 18 ani. Cstoria se poate realiza n localitatea/oraul n care unul dintre viitorii soi este nscris. Viitorii soi trebuie s completeze o declaraie de cstorie care este nregistrat de ofierul strii civile din localitatea n care cel puin unul dintre viitorii soi este nscris. Documentele care trebuie ataate la aceast declaraie sunt: o copie autorizat a certificatelor de natere, cartea de identitate, dovada nregistrrii n registrul populaiei. Persoanele care au mai fost cstorite de asemenea trebuie s prezinte fie certificatul de deces fie cel de divor. Cstoria religioas nu se realizeaz dect dup cstoria civil. n Belgia printr-o lege din 13.2.2003 s-a aprobat posibilitatea pentru dou persoane de acelai sex s se cstoreasc. Separarea legal nu presupune terminarea mariajului, dar implic mprirea proprietii. Datoriile fiscale sunt acoperite i n cazul separrii ca i n cazul divorului. n felul acesta separarea poate fi un pas spre divor. Exist dou forme de divor n Belgia: divorul datorat unor diferene ireconciliabile i divorul prin acordul ambelor pri. Divorul se pronun de ctre un tribunal. Divorul este valid de la data la care se efectueaz retranscrierea ordinului de pronunare a divorului, n registrul de stare civil, din cadrul municipalitii n care s-a realizat cstoria. Persoanele care doar locuiesc mpreun pot depune o declaraie de coabitare la Registrul de stare civil din localitatea/oraul de reziden. n aceast declaraie se regsesc urmtoarele: data la care s-a completat, nume, prenume, locul i data naterii pentru ambele persoane, adresa comun, o declaraie expres din care s reias c ambele pri doresc s
7

convieuiasc n mod legal, iar acolo unde este cazul o referin la convenia ncheiat ntre cele dou pri. Coabitarea legal nceteaz s existe dac una dintre pri se cstorete sau moare, sau prin acordul prilor sau printr-o reziliere unilateral la iniiativa uneia dintre pri.

Decesul Familia sau antreprenorul de pompe funebre (sau un prieten/vecin) trebuie s notifice n cel mai scurt timp posibil producerea decesului la Registrul de stare civil din localitatea/oraul n care persoana a decedat, iar dac este necesar se va informa i municipalitatea n cadrul creia aceasta va fi nmormntat. La momentul notificrii se va prezenta de asemenea: certificatul de deces eliberat de medic, actul de identitate al persoanei decedate, certificatul de cstorie al decedatului. Un martor adult trebuie s constate decesul. n cazul decesului survenit ntr-o locuin privat, decesul trebuie s fie constatat de ctre doi martori aduli,care s fie preferabil rude sau apropiai. Alte informaii privind naterea, cstoria i decesul, dar si alte informaii pot fi consultate pe site-ul Ambasadei Romniei la Bruxelles, accesnd link-ul: http://bruxelles.mae.ro/index.php?lang=ro&id=713 .

1.5. Costul vieii Mai jos sunt prezentate unele cifre cu privire la cheltuielile lunare pentru o persoan care locuiete n Belgia:
Consum total 1101 euro de persoan pe lun

Mncare, butur, igri Mncare Butur igri mbrcminte i nclminte nclzire, electricitate, ap Cheltuieli pentru hotel i restaurant

212 135 32.5 8.31 49.36 64.62 58.33

Formare profesional/nvmnt Cheltuieli cu autoturismul (petrol, etc.) Cheltuieli pentru sntate

7.87 80.63 54.86

O serie de studii recente au artat c: Belgienii cheltuiesc 35.50 euro pe lun pentru igiena personal. n cadrul unei gospodrii belgiene 407 euro pe lun se cheltuiesc pentru cumprturi pentru lucruri eseniale. O gospodrie cu o medie de 2-3 persoane are nevoie de 573.26 euro pe sptmn, respectiv 2.293 euro pe lun.

1.6. Transportul n Belgia Belgia deine o reea de transporturi foarte dens, att din punct de vedere al transportului public (tren, autobuz, tramvai i metrou), dar i din punct de vedere al transportului privat. Totui nu exist nc autostrzi pltite n Belgia. Aeroportul i traficul aerian. Urmtoarele aeroporturi gestioneaz traficul internaional: aeroportul naional din Bruxelles Zaventem, Charleroi-Bruxelles-Sud, Lige, Ostend, Anvers-Deurne. n general exist un mix de zboruri planificate, de chartere i zboruri n regim low-cost. Exist de asemenea trei porturi maritime n Belgia: Anvers, Ghent i Zeebrugge. Porturile belgiene sunt foarte aglomerate datorit comerului maritim de care se bucur: n prima jumtate a anului 2004, numrul navelor maritime care au intrat pe teritoriul Belgiei a crescut de la 28720 la 28887 comparativ cu aceeai perioad a anului precedent. n acelai timp, pe parcursul aceleiai perioade i volumul mrfurilor/bunurilor manipulate a crescut cu 3,5%. Sectorul feroviar beneficiaz de asemenea de linii foarte bune pentru trenurile de vitez (TGV). Aeroporturile Paris Charles de Gaulle i Amsterdam Schiphol sunt foarte uor accesibile (n aproximativ o or i jumtate de la Bruxelles midi cu trenul). Exist de asemenea legturi cu Germania i Regatul Unit al Marii Britanii (Eurostar). Reeaua de transport feroviar n Belgia este asigurat de SNCB/NMBS. Pentru orar i alte informaii utile poate fi consultat pagina web a societii (www.b-rail.be). Trenurile au vagoane la clasa I i a II- a, iar n fiecare staie se gsesc automate de bilete. n staiile mai mici n care nu se gsesc bilete, acestea se cumpr la urcarea n tren, de la conductor. Orele de plecare sunt listate n ordine cronologic pe tabelele existente n staii. Exist tabele speciale care asigur informaiile cu privire la circulaia trenurilor n week-end, iar staiile mai mari au tabele cu trenurile care sosesc n staii.
9

Transportul public se bucur de o infrastructur foarte bine dezvoltat, cu metrou, autobuze, tramvaie i taxiuri. Aproape pentru toate traseele exist cel puin un serviciu care i desfoar activitatea ntre ora 6 dimineaa i miezul nopii n week-enduri. Transportul public n Bruxelles este asigurat de regia autonom STIB. Detalii privind reeaua de transport public, tarife i condiii de cltorie pot fi obinute prin intermediul paginii web a regiei (www.stib.irisnet.be). Naveta realizat n interes de serviciu este adesea pltit de angajator. Mai multe orae, precum Anvers, Bruxelles, Ghent i Charleroi au tramvaie. Pentru cltori este mai ieftin achiziionarea unui carnet de bilete. n tramvaie sau autobuze bilete de o singur cltorie pot fi procurate de la ofer. n ceea ce privete autobuzele aproape toate traseele sunt gestionate de De Lijn n regiunea Flandrei, de STIB/MIVB n Bruxelles i de Tec n regiunea valon. Biletele sunt obinute de la ofer. Dac se alege varianta taxiului, costul aproximativ al cltoriei poate fi discutat n avans, dar preul exact va fi cel stabilit n urma cltoriei de taximetru. Pentru a solicita un taxi, fie se telefoneaz la o companie de taxe, fie se ia unul dintr-o linie de taxi. Nu este uzual s facei semne unui taxi n strad. Informaii suplimentare privind condiiile de via n Belgia pot fi consultate i pe site-ul Ministerului Afacerilor Externe: http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=29799&idlnk=3&cat=29919 sau pot fi solicitate de la ambasadele Romniei i Belgiei.

10

2. EXERCITAREA DREPTULUI DE EDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII 2.1. Procedura de nregistrare De la 1 ianuarie 2007, odat cu aderarea Romniei la Uniunea European (UE), cetenilor romni le sunt aplicabile prevederile Directivei 2004/38/CE privind dreptul la liber circulaie i edere pe teritoriul statelor membre pentru cetenii UE i membrii familiilor acestora. De la acea dat, cetenii romni au aceleai drepturi de acces i de reziden pe teritoriul Belgiei, ca i cetenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, cu excepia accesului pe piaa forei de munc. De la 1 ianuarie 2007, cetenii romni nu au nevoie de vize pentru a intra n Belgia. Totui cetenii romni, ca i resortisanii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, trebuie s prezinte la frontier paaportul sau cartea de identitate pentru a fi admii pe teritoriul Belgiei. Dreptul de reziden pentru o perioad mai mic de trei luni Cetenii romni care intenioneaz s rezide pe teritoriul Belgiei pentru o perioad de pn la trei luni, trebuie s se adreseze n termen de 10 zile lucrtoare de la sosirea lor n Belgia, autoritilor locale, prezentnd paaportul sau cartea de identitate. Acestea le vor elibera cetenilor romni o declaraie de prezen. n baza acesteia cetenii romni au dreptul de a rmne pe teritoriul Belgiei pentru o perioad de pn la 3 luni, fr a li se impune nici o alt condiionare sau formalitate suplimentar. Membrii de familie ai unui cetean al Uniunii care nu au cetenia unui stat membru, au dreptul de a rezida (locui) pe teritoriul unui alt stat membru pentru o perioad de pn la trei luni numai dac l nsoesc pe ceteanul UE ai crui membri de familie sunt. Dreptul de reziden pentru o perioad mai mare de trei luni Un cetean romn poate rmne pentru o perioad mai mare de 3 luni pe teritoriul unui alt stat membru, dac ndeplinete una dintre urmtoarele condiii: 1. este angajat sau desfoar o activitate independent; 2. este nscris ntr-o instituie de nvmnt sau de instruire profesional sau este student i are o asigurare medical; de asemenea, asigur autoritile naionale ale statului n care vrea s rezide, printr-o declaraie sau prin mijloace echivalente, c nu va deveni o povar pentru serviciile sociale; 3. este membru al familiei unui cetean al Uniunii (so, soie, mam, tat, fiu, fiic), chiar dac nu are cetenia unui stat membru (procedura de rentregire a familiei). Dac un cetean romn intenioneaz s rmn n Belgia pentru mai mult de trei luni, trebuie s se adreseze autoritilor locale (primriei), n intervalul acestor trei luni de edere, pentru obinerea certificatului de nregistrare. n acest scop acesta trebuie s prezinte autoritilor locale paaportul sau cartea de identitate i declaraia de prezen i s completeze o cerere de nregistrare. Autoritile locale vor solicita de asemenea ceteanului romn s specifice motivul ederii sale pe teritoriul Belgiei (lucrtor salariat, lucrtor
11

independent, persoan aflat n cutarea unui loc de munc, student, cetean al unui stat membru al SEE ce deine mijloace necesare de ntreinere sau membru de familie al unui cetean al unui stat membru al SEE). Pentru obinerea certificatului de nregistrare ceteanul romn trebuie s prezinte autoritilor locale o serie de documente, care sunt prevzute i n cererea de nregistrare, n termen de trei luni de la depunerea cererii de nregistrare. n urma ndeplinirii acestor formaliti pot aprea trei situaii: 1) Dac toate documentele solicitate au fost transmise autoritilor locale imediat sau ntr-un interval de timp stabilit, acestea din urm vor aproba cererea de nregistrare a ceteanului romn. Aceast procedur i vizeaz pe lucrtorii salariai, lucrtorii independeni, persoanele care dein suficiente mijloace de ntreinere, studeni sau membrii de familie care sunt i ei ceteni ai unui stat membru al SEE. Autoritile locale vor transmite un certificat de nregistrare ceteanului romn. Dac adresa declarat de acesta a fost deja verificat i identificat ca fiind valabil, ceteanul romn este nscris n registrul pentru strini. Dac adresa declarat nu s-a identificat ca fiind valid sau nu a avut loc nc verificarea acesteia, n certificatul de nregistrare se va specifica c ceteanul romn este nscris pe lista de ateptare. 2) Dac toate documentele solicitate au fost transmise, dar autoritatea local nu este autorizat s ia o decizie cu privire la cererea de nregistrare, aceasta o va transmite Oficiului pentru Strini. Aceast procedur vizeaz persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, persoanele care dein suficiente mijloace de ntreinere, membrii de familie care sunt i ei ceteni ai unui stat membru al SEE, dar care nu pot face dovada statutului de membru al acelei familii. 3) Dac nu au fost transmise documentele solicitate n cadrul intervalului de timp stabilit, autoritile locale vor emite ceteanului romn o notificare, care prevede prelungirea cu o lun de zile a intervalului de timp alocat pentru completarea dosarului. Dac n acest nou interval de timp, ceteanul romn a transmis toate documentele solicitate, autoritile locale vor emite acestuia direct certificatul de nregistrare sau vor transmite cererea de nregistrare Oficiului pentru Strini. Dac ns, n acest nou interval de timp, ceteanul romn nu transmite documentele solicitate autoritilor locale, acestea i vor transmite o a doua notificare, de aceast dat mpreun cu un ordin de prsire a teritoriului Belgiei n termen de 30 de zile. Viza de sejur prelungit D ncepnd cu 1 ianuarie 2007, regimul de vize aplicabil cetenilor romni care doresc s rmn n Belgia pe o durat mai mare de 3 luni este identic celui aplicat cetenilor estonieni, maghiari, letonieni, lituanieni, polonezi, slovaci, sloveni i cehi de la extinderea precedent a UE. Urmtoarele categorii de ceteni romni nu mai necesit viz de sejur prelungit (tip D): persoanele ce vor exercita activiti independente, studenii i persoanele
12

care locuiesc mpreun (coabitare). Cei care vor lucra ca i angajai au nevoie n continuare de permisul de munc i viza "tip D". Persoanelor salariate le sunt aplicabile msurile privind perioada tranzitorie, deoarece cetenii romni nu beneficiaz nc de drepturile de liber circulaie a forei de munc. Cetenii romni beneficiaz de o procedur accelerat de eliberare a permisului de munc (n 5 zile lucrtoare) n cazul meseriilor cu for de munc deficitar din Belgia. Salariaii au urmtoarele opiuni: fie merg n Belgia fr viza de lung sejur (ASP) i se vor adresa primriei din raza n care i au domiciliul n Belgia, n vederea obinerii permisului de sejur (articolul 9, al.3, legea din 15.12.1980), fie vor solicita, nainte de a pleca din Romnia, o viz de lung sejur la reprezentana diplomatic sau consular. Lucrtorii independenii beneficiaz de acelai tratament ca i cetenii celorlalte state membre ale UE. Important: ncepnd cu luna iunie 2008, Regatul Belgiei nu mai elibereaz cetenilor europeni cri de identitate ci cri de sejur Attestation d'enregistrement. Acestea nu sunt documente care s permit legitimarea n cazul unei cltorii cnd cetenii romni sunt obligai s fie n posesia unei cri de identitate sau a unui paaport. Pentru mai multe informaii cu privire la viza de sejur de tip D poate fi consultat urmtorul site: www.diplomatie.be/bucharest Informaii suplimentare privind dreptul de edere pe teritoriul Belgiei, pot fi obinute de cetenii romni contactnd urmtoarele instituii: Ambasada Belgiei la Bucureti Adresa: Bulevardul Dacia, 58, 020061 Bucureti, Sector II Tel: +40 (21)210.29.69; +40 (21)210.29.70; +40 (21) 212.36.80 (VISA); Fax: +40 (21) 210.28.03 E-mail: ambabuc@clicknet.ro; Bucharest@diplobel.org Web: www.diplomatie.be/bucharest Ambasada Romniei la Bruxelles Adresa: 105 Rue Gabrielle, 1180 Bruxelles; Tel: + 32 (0)2 345 2680; + 32(0)2 347.5839/ Fax: + 32 (0)2 346 2345 E-mail: secretariat@roumanieamb.be Web: www.bruxelles.mae.ro Cetenii romni crora le-au fost furate sau i-au pierdut documentele de cltorie pe teritoriul Belgiei, se vor prezenta la Secia Consular pentru a obine un Titlu de Cltorie (cu documentele i fotografiile necesare de la caz la caz) n vederea ntoarcerii n ar. n caz de furt pentru eliberarea Titlului de cltorie este necesar declaraia efectuat la secia de poliie belgian, dou fotografii de paaport, orice alt act de identitate romnesc cu poz (tax 55 euro). n caz de pierdere se va face o declaraie pe proprie rspundere la secia consular i va prezenta un alt act de identitate cu poz, dou fotografii de paaport (tax 55 euro).
13

n cazul pierderii tuturor documentelor de cltorie se va solicita identificarea persoanei n bazele de date ale Ministerului Administraiei i Internelor (MAI). n acest caz, Titlurile de cltorie se elibereaz doar dup obinerea acordului MAI. Mai multe informaii n acest sens pot fi obinute de la Consulatul Romniei la Bruxelles: Adresa: 105 Rue Gabriellw, 1180 Bruxelles Telefon: +32 (0) 2 343 69 35/ Fax: + 32 (0) 2 346 98 14 E-mail: consulat@roumanieamb.be sau de pe site-ul Ministerului Afacerilor Externe, accesnd link-ul: http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=29683&idlnk=3&cat=29919 . 2.2. Accesul pe piaa muncii Potrivit Serviciului Public Federal pentru ocupare i integrare social din Belgia ncepnd cu data de 5 decembrie 2008, s-a decis extinderea cu nc trei ani, pn la 1 ianuarie 2012, a restriciilor privind accesul liber pe piaa muncii impuse cetenilor din Romnia i Bulgaria. Romnii au n prezent nevoie de un permis de munc pentru a putea lucra legal n Belgia i angajatorul trebuie s fac dovada c pe piaa belgian a muncii nu a fost identificat un lucrtor belgian pentru postul pe care se dorete angajarea ceteanului romn. Pn n 2012 procedura de solicitare i acordare a permiselor de munc pentru cetenii romni este simplificat pentru cei care doresc s ocupe una din meseriile cu for de munc deficitar. n cazul n care cetenii romni doresc s ocupe un loc de munc ntr-una din meseriile deficitare - meserii pentru care piaa belgian a muncii este n imposibilitate de a satisface oferta de locuri de munc - pentru obinerea permisului de munc romnii vor beneficia de o procedur accelerat i simplificat de doar 5 zile, msur introdus n 2006. Profesiile pentru care se nregistreaz un deficit de personal pot fi consultate accesnd siteul: http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/Docs2006/Liste%20Metiers%20.p df Ceteanul romn care solicit un loc de munc n Belgia nu trebuie s ndeplineasc nici o formalitate n cadrul procedurii de obinere a permisului de munc. Angajatorul este cel care trebuie s nainteze o cerere ctre autoritile competente pentru a obine autorizaia de angajare pentru ceteanul n cauz, iar n urma obinerii autorizaiei de angajare va putea obine i permisul de munc. Legislaia belgian prevede 3 categorii de permise de munc: a. Permisul de munc de tip A - durata nelimitat, este valabil pentru toate profesiile salarizate;

14

b. Permisul de munc de tip B - durata de valabilitate determinat, de maximum 12 luni i d dreptul la ocuparea unui loc de munc la un singur angajator, cel care a solicitat permisul; c. Permisul de munc de tip C -durata determinat, este valabil pentru toate profesiile salarizate. De regul solicitanii de locuri de munc, ceteni romni, au nevoie de un permis de munc de tip B pentru a muncii n Belgia. Permisul de munc de tip B se acord din oficiu muncitorului interesat, ca urmare a acordrii autorizaiei de angajare angajatorului. Astfel, durata de valabilitate a permisului de munc este aceeai cu durata de valabilitate a autorizaiei de angajare acordat angajatorului. Permisul de munc de tip A este acordat resortisanilor strini care sunt rezideni legali de maxim 10 ani, perioad nentrerupt din care timp de 4 ani au muncit n baza unui permis de munc de tip B. Dac muncitorul este titularul unui permis de munc de tip A, nu se cere nici o autorizare de angajare angajatorului. Permisul de munc de tip C este acordat numai unor anumite categorii de resortisani strini, care dispun n Belgia de un drept de edere limitat (de exemplu: studeni, refugiai etc.). Dac lucrtorul este titular al unui permis de munc de tip C, nu se cere obinerea autorizaiei de angajare. Permisele de munc de tip B si C i pierd valabilitatea dac deintorul lor i pierde autorizaia de edere. Ceteanul care prsete ara definitiv este obligat s restituie nainte de plecare permisul de munc la administraia comunal din locul unde i are reedina. Informaii complete cu privire la permisele de munc i procedura de obinere a acestora pot fi accesate pe site-urile: http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/MENU.htm , http://www.bruxelles.irisnet.be/fr/citoyens/home/travailler/travailler_comme_ressortissant_e tranger.shtml . Autorizaia de angajare nu se acord angajatorului dect dac face dovada c nu s-a gsit pe piaa belgian a muncii un lucrtor pentru postul pe care se dorete angajarea ceteanului romn. Nu se ine seama de situaia de pe piaa muncii n cazul urmtorilor membrii de familie ai cetenilor romni (cu anumite condiii), oricare ar fi naionalitatea lor: soul/soia i descendenii sub 21 de ani sau care sunt n grija lor. De asemenea, acordarea autorizaiei de angajare este subordonat semnrii de ctre angajator i lucrtor a unui contract de munc. Autoritatea competent poate deroga prin decizie motivat n cazuri individuale importante din punct de vedere economic sau social, att de la obligaia verificrii situaiei pieei muncii, ct i de la obligaia semnrii contractului. Cererea pentru obinerea autorizaiei de angajare pentru un lucrtor care i desfoar activitatea pentru prima dat n Belgia, trebuie s fie nsoit de un certificat medical din care s rezulte faptul c este apt de munc. Certificatul poate fi eliberat i de un medic autorizat de agenii diplomatici sau consulari belgieni, cu maximum 3 luni nainte de data
15

depunerii cererii i, dac este cazul, va fi tradus de un traductor autorizat n una din limbile Regiunii n care se elibereaz permisul de munc. Nu se solicit certificat medical: - persoanelor care locuiesc legal n Belgia de cel puin 2 ani; - dac autoritatea competent decide motivat n anumite cazuri individuale importante din punct de vedere economic sau social. Rennoirea, refuzul sau retragerea autorizaiei de angajare i a permisului de tip B: Prin rennoire se nelege eliberarea unei noi autorizaii de angajare i a unui nou permis de munc B unui angajat, n vederea continurii activitii n aceeai profesie, la acelai angajator sau nu. Cererea de rennoire trebuie s fie depus de angajator, cel mai trziu cu o lun nainte de expirarea validitii autorizaiei de angajare i a permisului de munc valabil. Condiiile rennoirii sunt aceleai cu cele prevzute pentru acordarea autorizaiei de angajare, fr a mai fi nevoie de un certificat medical. Nu au obligaia de a exersa aceeai profesie pentru care a fost acordat primul permis de munc B, lucrtorii care beneficiaz/au beneficiat de formare profesional acordat de Oficiul Regional de munc sau de ctre Institutul Naional de Asigurare Boal-Invaliditate. 2.3. Gsirea unui loc de munc n Belgia Cum se caut un loc de munc? nainte de a pleca din Romnia, este recomandat cetenilor romni s verifice oportunitile existente pe piaa muncii din Belgia i s solicite informaii din partea consilierilor EURES din cadrul Ageniei de Ocupare a Forei de Munc din judeul n care acetia se afl. O list a consilierilor EURES din Romnia poate fi consultat pe site-ul EURES accesnd link-urile: http://eures.anofm.ro/contact.php sau http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=ro . Cetenii romnii au la dispoziie o reea de centre de informare specializate, finanate de Comisia European, unde pot afla detalii despre oricare dintre domeniile de activitate ale instituiilor Uniunii. Reeaua Europe Direct Centras ofer informaii practice despre demersurile pentru recunoaterea studiilor n rile Uniunii, cltoria n statele membre sau posibilitile de obinere a permisului de munc. n acest scop se poate apela gratuit numrul de telefon 00.800.67891011 sau se poate accesa site-ul internet: www.europedirect.centras.ro . Informaii despre locurile de munc care ar putea fi ocupate de ceteni romni pot fi obinute de la urmtoarele servicii publice de ocupare din Belgia: Forem (www.leforem.be ) pentru regiunea valon, VDAB (www.vdab.be ) pentru regiunea Flamand, ACTIRIS (www.acticris.be ) pentru regiunea Bruxelles i ADG (www.adg.be ) pentru comunitatea vorbitoare de limba german. De asemenea se pot obine informaii despre locurile de munc disponibile n Belgia consultnd site-ul Eures: http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?acro=lmi&lang=ro&parentId=0&countryId=BE sau contactnd unul din consilierii Eures din Belgia:
16

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=ro&acro=eures&catId=3&parentCategory=3&searc hmembers=yes&countryId=BE . Informaii despre locurile de munc disponibile sunt publicate i n presa i media: ziare Le Soir, La Dernire Heure, De Standaard, Het Laatste Nieuws, etc. internet, radio, teletext. Un alt organism implicate n piaa muncii este SELOR oficiul de selecie pentru administraie (www.selor.be ). Cum se candideaz pentru un loc de munc ? n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum Vitae CV i a unei scrisori de intenie, care vor fi naintate angajatorului n cauz. n acest sens, poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil n limba francez, englez, olandez etc. i care poate fi descrcat accesnd: http://www.europass-ro.ro/index.php?page=doc . Majoritatea potenialilor angajatori citesc CV-ul naintea scrisorii de intenie. Astfel CV-ul este foarte important pentru cineva care vrea s se angajeze n Belgia. n acesta trebuie s se regseasc cele mai importante informaii despre persoana n cauz i cariera acesteia, trebuie s fie structurat astfel nct s poat fi uor de citit i atractiv. Urmtoarele informaii trebuie s se regseasc n CV: Date personale: nume, adresa, telefon i adresa de e-mail (n partea de sus a paginii) Experiena: reprezint cea mai important parte a CV-ului pentru angajatori. Se va ncepe de la cea mai recent experien profesional i se vor indica cele mai importante atribuii i poate informaii cu privire la compania la care persoana n cauz a lucrat. Este foarte util ca aceasta s menioneze i proiectele majore la care a luat parte i mai ales cele de al cror succes a fost responsabil. Tinerii absolveni pot meniona i perioadele de training sau alte tipuri de activiti ce ar putea fi considerate experiene profesionale. Formare profesional: se vor preciza ncepnd de la cele mai recente cursuri (nvmnt superior/ universitar). Se va meniona titlul disertaiei i/sau doctoratului i eventual rezultate obinute. Trainiguri: se vor meniona seminariile i trainingurile care sunt importante avnd n vedere postul pe care o persoan intenioneaz s l ocupe. Aptitudini: aici se vor preciza capacitatea de utilizare a calculatorului, aptitudini tehnice etc. Cunotine lingvistice: sunt foarte importante n Belgia. Scrisoarea de intenie se va adapta cerinelor i specificului companiei la care se dorete angajarea.

17

3. CONDIII DE MUNC 3.1. Contractul de munc Contractul de munc este un contract prin care o persoan, lucrtorul, se angajeaz s munceasc, n schimbul unui salariu, pentru o alt persoan, angajatorul, fiind sub autoritatea acestuia. Cele patru elemente eseniale ale unui contract de munc sunt: contractul, munca desfurat, salariul i autoritatea angajatorului (relaia de subordonare). Elementele contractului de munc (de exemplu natura muncii, o descriere a sarcinilor, dac acest lucru s-a stabilit prin contract, timpul de munc i locul de desfurare a activitii) nu pot fi modificate de una dintre pri, salariat sau angajator, unilateral. Prevederile contractului trebuie ndeplinite n condiiile, n intervalul de timp i la locul stabilit. Orice fel de schimbare n contractul de munc nu poate fi efectuat dect cu acordul ambelor pri. Dac angajatorul sau lucrtorul modific unilateral unul dintre elementele eseniale ale contractului, acest fapt este echivalent cu ncetarea contractului de munc. n acest caz angajatul sau angajatorul pot s constate aceast ncetare i s solicite plata unei indemnizaii compensatorii pentru preaviz. Angajatorul care este responsabil de conducerea companiei, poate lua msuri de restructurare i reorganizare dac acest lucru se impune din motive economice, cu condiia s nu modifice semnificativ nici unul din elementele eseniale ale contractului de munc. Legea privind contractele de munc stabilete ca orice clauz prin care angajatorul i rezerv dreptul de a aduce modificri unilaterale contractului de munc este nul i neavenit. Un contract de munc permanent nu trebuie neaprat s fie ncheiat n scris. n schimb, orice alt tip de contracte de munc i de clauze contractuale trebuie s fie formulate n scris. n practic, totui, sunt de regul utilizate contractele de munc scrise pentru a evita dificultile legate de probare. Contracte de munc pentru care este necesar ncheierea n scris: Contractele de munc pentru elevi; Contracte ncheiate pe durata determinat sau contracte pentru desfurarea unor activiti specifice; Contracte de nlocuire; Contract de munc cu timp parial; Contract pentru efectuarea unei activiti temporare sau interimare; Contract pentru munca la domiciliu. Clauze care trebuie menionate n scris: Perioad de prob; Clauz de ne-concuren. Utilizarea limbii: folosirea limbilor n raporturile de munc este reglementat n Belgia. Flamanda trebuie folosit atunci cnd angajatorul i are sediul central n regiunea Flamand, franceza atunci cnd sediul central este situat n regiunea Valon i germana cnd acesta este situat n regiunea n care se vorbete germana. Pentru situaiile n care activitile se
18

desfoar n regiunea bilingv a capitalei Buxelles, trebuie ntocmite documente n flamand pentru personalul vorbitor de limba flamand i n francez pentru personalul vorbitor de limba francez. 3.2. Salarizarea n Belgia, salariile nu sunt stabilite prin lege. n majoritatea cazurilor acestea sunt stabilite prin contracte colective de munc. Contractele colective de munc sunt nelegeri ncheiate ntre organizaiile sindicale i angajatori, fie la nivel de ntreprindere, fie la nivel de sector (n comisia paritara competent). Astfel conveniile colective variaz n funcie de sectorul de activitate sau de importana postului. Prevederile conveniilor se aplic tuturor lucrtorilor. Totui legea a impus limite n ceea ce privete creterea salariilor pentru a putea conserva competitivitatea internaional a Belgiei. Astfel salariile sunt stabilite conform unor standarde i sunt fixate salarii minime. Fiecare convenie colectiv stabilete baremurile de baz precum i modalitile de indexare al salariului i posibile bonusuri cum sunt: bonusurile primite la sfrit de an, tichetele de mas, precum i bonusuri pentru munca n echip, pentru munca de noapte i din week-enduri, etc. Bonusurile de vacan sunt ns stabilite prin legislaia specific. Salariul prevzut n contractul individual de munc este salariul brut. Aceasta nsemn c reinerile din acest salariu vor fi operate nainte de ncasarea salariului net, care este suma pe care o primeti efectiv (n mn sau ntr-un cont bancar sau potal). Principalele dou reineri sunt reprezentate de: Contribuiile privind securitatea social (care se pltesc la Oficiul naional pentru securitate social, ONSS), sunt utilizate pentru finanarea veniturilor de substituire (pensii, indemnizaii de omaj, etc.) i alte venituri suplimentare (rambursri pentru serviciile medicale, alocaii familiale, etc.). Reprezint 13,07% din salariul brut al angajailor din sectorul privat. Impozitul pe venit reprezint impozitul reinut n fiecare lun din salariu. Se calculeaz n conformitate cu salariu brut impozabil (= salariul brut indicat n contractul de munc minus contribuiile privind securitatea social). Variaz n funcie de circumstanele familiale i de alte reguli complexe. Dac nu sunt stabilite anumite niveluri salariale, lucrtorul are dreptul la salariul minim garantat lunar. Acest nivel minim este stabilit printr-un contract colectiv de munc intersectorial. Salariul (brut) minim garantat pentru toi lucrtorii care au peste 21 de ani i lucreaz cu norm ntreag este de 1387.49 euro (la 1 ianuarie 2009). Tinerii care au mai puin de 21 de ani au dreptul la un salariu legal mai mic. Lucrtorii trebuie s beneficieze necondiionat de salariile lor, iar angajatorii terbuie s respecte aceast libertate a lucrtorilor. Salariile trebuie pltite cel puin o dat pe lun
19

pentru lucrtori i de dou ori pe lun pentru muncitori. Salariile trebuie pltite n cel mult 4 zile lucrtoare dup perioada respectiv, cu excepia situaiei n care un contract colectiv de munc sau un regulament de munc, stabilete o alt perioad (de maxim 7 zile lucrtoare). Orice discriminare salarial, n special pe criterii de gen, este ilegal. Angajatorul poate fi penalizat pentru crearea sau meninerea unor astfel de discriminri salariale. Inspectoratul de legi sociale monitorizeaz aceste convenii pentru a-i putea proteja pe angajai. Sindicatele i internetul reprezint surse de informare cu privire la salarii i alte probleme cu privire la legislaia muncii i la contractele de angajare. Serviciile publice de munc vor putea pune la dispoziie persoanelor interesate adrese ale sindicatelor. Un sondaj statistic din noiembrie 2008 efectuat de Direcia General pentru statistici i informaii economice din cadrul Serviciului Economic Public Federal, a artat c: 10% dintre salariai ctig maxim 1701 euro pe lun, salariu brut; 10% dintre salariai ctig cel puin 4109 euro pe lun, salariu brut. Managerii de companii sunt cei care ctig cel mai mult, iar menajerele i n general personalul de ntreinere ctig cel mai puin. Sectorul industriei petrochimice este cel mai bine pltit sector din economia Belgiei. Frizerii, coafezele, lucrtorii din curenie i cosmeticienii sunt i ei cel mai prost pltii. Cele mai multe oportuniti pentru o slujb bine pltit se gsesc n Bruxelles. Persoanele cu o pregtire superioar ctig mai mult. 3.3. Timpul de munc n Belgia, timpul de munc (perioada de timp n care un lucrtor se afl la dispoziia unui angajator) nu trebuie s depeasc 8 ore pe zi sau 38 de ore pe sptmn. Este interzis s se munceasc: peste timpul legal de munc, n afara programului stabilit, duminica, de zilele libere oficiale i pe timpul nopii. Exceptri cu sau fr o autorizaie corespunztoare: este posibil, totui, s se deroge de la principiul celor 8 ore de munc pe zi i 38 de ore pe sptmn. n unele cazuri, sunt posibile exceptri n urma obinerii unei autorizaii corespunztoare i cu condiia ca munca desfurat s nu depeasc 11 ore pe zi sau 50 de ore pe sptmn. Angajatorul este cel care trebuie s solicite aceast autorizaie. Sunt de asemenea posibile exceptri, chiar dac nu s-a solicitat o autorizaie n acest sens. Timpul de munc poate fi prelungit astfel la 9 ore pe zi pentru o sptmn de munc cu 5 zile lucrtoare atunci cnd regulamentul cu privire la timpul de munc prevede o jumtate de zi, o zi, sau mai mult de o zi de odihn pe sptmn, alta dect duminica. Timpul de munc zilnic nu poate depi 12 ore pe zi pentru munca nentrerupt. n majoritatea situaiilor de for major, nu exist nici o limit. Dac regimul de munc include munca de noapte, trebuie s fie ncheiat un contract colectiv de munc cu organizaiile reprezentate n delegaia sindicatelor. Acest regim de munc poate fi introdus prin modificarea regulamentului de munc. Timpul de munc flexibil: nu trebuie fcut confuzie ntre timpul de munc flexibil i timpul de munc variabil. Acesta din urm le permite lucrtorilor s-i aleag ora de sosire i
20

de plecare de la locul de munc n mod liber. Timpul de munc flexibil este stabilit prin convenii colective, sau n absena acestora, de ctre regulamentul de munc. Prin acesta se poate autoriza desfurarea activitilor cu un program de peste 8 ore pe /zi dar fr a depi 9 ore ore/zi i 45 de ore pe sptmn; n situaia aplicrii n ntreprindere a unui alt program de lucru dect cel normal, lucrtorii trebuie s fie informai cu 7 zile nainte de nceperea acestui program. Timpul de odihn suplimentar i orele suplimentare: n majoritatea cazurilor n care munca suplimentar este autorizat, fie n contextul desfurrii normale a activitii sau n cel al efecturii unor ore suplimentare, acordarea timpului de odihn suplimentar este obligatorie. Acesta trebuie acordat n aa fel nct timpul de munc sptmnal s fie respectat ca medie ntr-o perioad de referin. Munca suplimentar este pltit cu 50% peste media normal de plat, sau cu 100% n cazul n care activitatea este desfurat duminica sau n zilele libere oficiale. n Belgia exist 10 srbtori publice pentru care sunt aferente 10 zile libere, respectiv: 1 ianuarie (prima zi din an); prima luni dup Pate; 1 mai (ziua muncii); nlarea Domnului (a asea joi dup Pate); 21 iulie (ziua naional); 15 august (Adormirea Maicii Domnului); 1 noiembrie (ziua tuturor sfinilor); 11 noiembrie (Armistiiul de la 1918); 25 decembrie (ziua de Crciun). Serviciul Public Federal de asemenea este nchis n data de 15 noiembrie (ziua regelui). Munca n ziua de duminic: este interzis prin lege s se munceasc duminica. Totui exist o serie de activiti care pot fi desfurate duminica: cnd natura muncii desfurate n cadrul unei companii nu permite ca activitile s poat fi desfurate ntr-o alt zi a sptmnii, iar munca se desfoar n anumite domenii (hotelier, catering i sntate). Lucrtorii care muncesc duminica au dreptul la o perioad de odihn compensatorie n cursul urmtoarelor 6 zile. Munca de noapte: munca de noapte este interzis ntre 8p.m. i 6 a.m., ns exist unele excepii. Aceste excepii se aplic indiferent de sex (att pentru brbai, ct i pentru femei), cu condiia s aib cel puin 18 ani. Munca de noapte este autorizat dac natura muncii respective justific acest lucru. Astfel munca de noapte este permis n hoteluri, firme de divertisment i jocuri publice de noroc, publicaii, n domeniul sntii, uniti profilactice i de igien, pentru farmaciti, pentru munca n agricultur, n panificaii i n magazine cu produse de patiserie i n centre educaionale i n firme care ofer servicii de cazare, etc. 3.4. Concediul n sectorul privat n sectorul privat, durata concediului este proporional cu numrul de zile efectiv lucrate ( inclusiv zilele de inactivitate care sunt totui considerate zile lucrate, ca de exemplu zilele din concediul medical) de-a lungul anului precedent.
21

Pentru un an lucrat complet legea prevede un concediu de 20 de zile pentru regimul de 5 zile lucrate pe sptmn sau un concediu de 24 de zile pentru regimul de 6 zile/sptmn. Acest concediu d dreptul la un bonus de vacan: Pentru muncitorii sau artitii angajai bonusul este pltit de casa de concedii sau de oficiul naional de concedii anuale (ONVA). Valoarea depinde de cuantumul remuneraiilor ctigate n cursul anului precedent i corespunde cu 15,38% din acest venit. Pentru lucrtori bonusul este pltit de ctre angajator. Acest bonus cuprinde remuneraia care este n mod normal datorat pentru durata concediului precum i un supliment egal, pe lun prestat sau asimilat din anul precedent, cu 1/12 din 92% din venitul brut. Bonusul este pltit atunci cnd angajatul i ia concediul principal. n sectorul public n sectorul public, durata concediului este acordat n funcie de vrst i de prestaiile din anul respectiv. Acest concediu i d dreptul beneficiarului la un bonus pe care l primete n luna mai, bonus format dintr-o parte fix i una variabil. Zile libere: fiecare persoan are dreptul s lipseasc de la serviciu de la munc, pltindu-i-se n continuare un salariu normal, pentru a putea participa la evenimente n familie, pentru ndeplinirea unor obligaii civice, precum i a unor misiuni civile sau dac trebuie s se prezinte la un proces. Pentru a primi salariul ntreg, angajatul trebuie sa-i informeze angajatorul din timp cu privire la zilele libere de care are nevoie, sau n cel mai scurt timp posibil. Concediu din motive imperative: absena de la serviciu din motive imperative este posibil n cazul producerii unui eveniment neprevzut care presupune pentru soluionare intervenia urgent i indispensabila a angajatului i doar dac exercitarea atribuiilor de serviciu conform contractului de munc, ar mpiedica aceast intervenie (ex. un accident suferit de o persoana cu care angajatul locuiete, sau producerea unui incendiu acas etc.). Aceste absene, nu pot depi mai mult de 10 zile lucrtoare dintr-un an calendaristic i nu sunt pltite, dect dac angajatul a ncheiat o nelegere cu angajatorul n acest sens. ntreruperea activitii sub forma unui concediu pentru acordarea de ngrijire sau asisten medical: majoritatea lucrtorilor pot solicita o ntrerupere temporar a activitii pentru acordarea de ngrijire sau asisten medical unui membru de familie care sufer de o boal grav. Informaii suplimentare pot fi obinute consultnd site-ul: http://www.rva.be/home/menufr.htm . Concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul paternal i concediul de adopie: o femeie nsrcinat care lucreaz are dreptul la un concediu de maternitate. Prinii pot de asemenea s beneficieze de diferite formule/modaliti pentru a putea avea grij de noii nscui.
22

Concediu de studii pltit: dac un lucrtor este angajat n sectorul privat i dorete s urmeze un curs de formare profesional, poate beneficia prin intermediul sistemului de concediu de studii pltit, de un concediu pltit n timpul efecturii unor cursuri de formare care se desfoar n timpul sau n afara programului normal de lucru. Acest concediu este pltit de ctre angajator la data obinuit de acordare a salariului. Angajatorul beneficiaz n anumite condiii de rambursarea plii corespunztoare acestei perioade de concediu de ctre Serviciul Public Federal pentru Ocupare, Munc i Dialog Social. Cursul de formare poate urmrii fie dezvoltarea profesional, dar fr a viza neaprat postul ocupat de lucrtor sau poate fi un curs general de formare. Exist i o serie de reglementri specifice pentru lucrtorii care se pregtesc de examinarea de la finalul ciclului liceal, pentru angajaii IMMurilor i pentru lucrtorii angajai cu norm parial (part-time). ntreruperea carierei. Dac lucrtorul dorete s-i ntrerup temporar activitatea, exist o serie de posibiliti. Procedura de creditare timp din sectorul privat: n sectorul privat prin procedura de creditare timp lucrtorul poate solicita o ntrerupere a carierei, iar n acelai timp va beneficia de o indemnizaie din partea Oficiului Naional de Ocupare (ONEM). Lucrtorul poate fie s-i suspende contractul de munc, indiferent de durata programului de lucru, fie s-i reduc programul de lucru, trecnd de la cel cu norm ntreag la cel cu norm parial, sau s-l reduc doar cu o cincime din programul normal de lucru. Acest sistem nlocuiete sistemul vechi pentru ntreruperea carierei, care ns se aplic nc n sectorul public. Pentru mai multe informaii privind posibilitile i procedura de ntrerupere a carierei i cea de creditare timp poate fi accesat urmtorul link: http://www.rva.be/Frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_LBO/&Items=1&Language=FR ntreruperea complet a carierei i reducerea timpului de munc la jumtate: poate dura ntre trei luni i un an. Aceast perioad maxim poate fi extins pn la cinci ani, dac exist un acord colectiv, la nivelul departamentului n care lucrtorul i desfoar activitate sau la nivelul ntregii ntreprinderi, n care s fie prevzut acest lucru. Pentru a obine o ntrerupere complet a carierei, lucrtorul trebuie s fi lucrat pentru un angajator timp de cel puin 12 luni din cele 15 care preced notificarea adresat angajatorului. Dac n schimb lucrtorul dorete doar reducerea timpului de munc la jumtate, acesta trebuie s fi fost angajat cel puin trei ptrimi din timpul de munc aferent anului care precede notificare adresat angajatorului. Indiferent de vrst, se poate obine o reducere a timpului de munc cu o zi sau cu dou jumti de zile, dac se muncete o norm ntreag, repartizat ntr-un interval de 5 zile lucrtoare pe sptmn. Aceast reducere cu o cincime din timpul normal de lucru poate dura ntre 6 luni i 5 ani. Pentru a putea beneficia de aceast reducere lucrtorul trebuie s fi lucrat pentru un angajator n ultimii cinci ani care preced notificarea adresat acestuia, din care ultimul an s fi muncit cu norm ntreag. Un sistem special pentru reducerea timpului de munc a fost introdus pentru persoanele care au cel puin 50 de ani.

23

ntreruperea carierei n sectorul public: n sectorul public, un lucrtor poate solicita ntreruperea carierei i poate primi n aceast perioad o indemnizaie din partea Serviciului Naional de Ocupare. n cadrul acestui sistem lucrtorul, poate s solicite ntreruperea complet a activitii, indiferent de durata programului de lucru, sau s-i reduc programul de lucru, trecnd de la cel cu norm ntreag la cel cu norm parial, sau s-l reduc doar cu o cincime/o ptrime/o treime din programul normal de lucru. ntreruperea carierei se poate face pentru o perioad ntre trei luni i ase ani. A fost introdus un sistem special pentru reducerea timpului de munc pentru persoanele care au cel puin 50 de ani. Munca cu timp parial: Dac nici una din variantele de mai sus nu se potrivesc unui lucrtor, acesta poate apela la desfurarea unei activiti cu timp parial de munc. Atunci cnd munca este cu timp parial, lucrtorul este supus regimului general de securitate social i reglementrilor legale cu privire la munca cu timp parial. n cazul muncii cu timp parial, timpul de munc trebuie s fie mai mic fa de cel al unui lucrtor cu norm ntreag, ncadrat pe o poziie similar (calculat pe baz sptmnal sau lunar pentru o perioad de referin). Mai multe informaii privind munca cu timp parial pot fi consultate pe site-ul Oficiului Naional de Ocupare: http://www.rva.be/Frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_LBO/&Items=1&Language=FR , la seciunea Travail temps partiel. 3.5. Lucrtorul detaat Lucrtorul detaat este acel lucrtor care, pe o perioad limitat de timp, i desfoar munca pe teritoriul unui stat membru altul dect cel pe teritoriul cruia lucreaz n mod normal. Durata detarii nu trebuie s depeasc dousprezece luni (poate fi prelungit cu nc dousprezece luni). Pe parcursul ntregii perioade de detaare trebuie s existe o relaie direct de angajare ntre angajator i lucrtorul detaat. La nivel european cadrul juridic l reprezint Directiva Parlamentului European i a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 018 din 21 ianuarie 1997. Mai multe informaii cu privire la detaarea lucrtorilor n Belgia se pot gsi n ghidul Detaarea lucrtorilor n spaiul comunitar, material care se gsete pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, la seciunea mobilitatea forei de munc documente, rapoarte i alte materiale relevante. (http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Mobilitatea%20fortei %20de%20munca/140110Ghid_detasare.pdf ) 3.6. Lucrtorul independent Un lucrtor independent desfoar o activitate profesional, ca activitate principal sau activitate secundar, fr a fi subordonat nici unui angajator n baza unui contract de
24

angajare, sau a unui statut, n domenii precum: comer, inclusiv ambulant, profesiile liberale (avocat, arhitect, farmacist, doctor, etc.), meteugrie, agricultur i creterea animalelor. Lucrtorii independeni trebuie s aib cel puin 18 ani (cu excepia meteugarilor pentru care vrsta minim este de 16 ani, dac au i acordul prinilor sau tutorilor). Pentru a deveni lucrtor independent trebuie ndeplinite o serie de condiii: a) Deschiderea unui cont curent rezervat pentru activitile profesionale i independent de un cont privat; b) nregistrarea la biroul de nregistrri competent. Pentru a putea lucra n domeniul comercial sau al meteugurilor, trebuie s fii nregistrat la Banque Carrefour des Entreprises (BCE). Aceast nscriere se poate face la unul dintre birourile BCE. Pentru nregistrare trebuie prezentate documentele care atest pregtirea profesional: aptitudini de management i aptitudini profesionale necesare profesiilor reglementate, licene, permise etc. (helpdesk.bce@economie.fgov.be ) c) Taxa pe valoare adugat (TVA): n urma nregistrrii afacerii este necesar contactarea Oficiului de control al TVA competent, pentru a verifica dac activitatea desfurat presupune impunerea unei TVA. Oficiul de control competent este cel al domiciliului fiscal pentru persona fizic i al sediului administrativ n cazul unei companii. Acest demers poate fi fcut i la BCE n schimbul unei taxe. 3.7. Categorii speciale de lucrtori Femeile gravide Legea prevede protecia femeilor n perioada de maternitate, i anume prin: interzicerea concedierii unei femei care i-a informat angajatorul cu privire la sarcina sa, din acel moment i pn la o lun dup expirarea concediului de maternitate; interzicerea desfurrii unor activiti periculoase (legea stabilete o list concret a acestor activiti). Femeile gravide nu pot fi obligate s lucreze n timpul nopii (activitate care se desfoar de regul ntre orele 20:00 i 06:00) n urmtoarele dou cazuri: n perioada de opt sptmni nainte de data presupus a naterii; La prezentarea unui certificat medical n care se precizeaz necesitatea protejrii sntii i siguranei lucrtoarei sau a copilului acesteia: de-a lungul altor perioade din timpul sarcinii; precum i o perioad de maxim patru sptmni de la sfritul concediului maternal. (http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8294&acro=living&mode=text&rec ordLang=en&lang=ro&parentId=7769&countryId=BE&regionId= )

25

Persoanele au pair "Au pair" este o persoan tnr aflat temporar ntr-o familie belgian, unde primete cazare i mas, n schimbul efecturii unor mici sarcini curente de ordin familial, n vederea perfecionrii cunotinelor sale lingvistice i a mbogirii culturii generale printr-o mai bun cunoatere a rii, participnd la viaa familiei gazd. Condiiile pentru a fi tnr au pair: Vrsta minim de 18 ani i maxim 26 de ani la data acordrii autorizaiei de angajare i a permisului de munc; S-i ia angajamentul s nu ocupe n Belgia nici un loc de munc pe durata plasamentului au pair; S dein un titlu care i garanteaz accesul, n Romnia, la nvmntul superior sau s dovedeasc faptul c a studiat cel puin pn la vrsta de 17 ani; Deine cunotine de baz ale limbii uzuale din familia gazd sau i ia angajametul de a urma un curs intensiv de limb imediat dup sosirea n Belgia; S urmeze pe durata plasamentului au pair cursuri ntr-o instituie recunoscut, autorizat sau subvenionat de una din Comuniti sau cursuri stabilite de Ministrul regional responsabil cu ocuparea locurilor de munc, cu predarea limbii sau limbilor regiunii; va furniza trimestrial o atestare de prezen efectiv la cursuri; S nu fi beneficiat deja de un permis de munc n Belgia. Artitii Artitii, ca orice alt persoan care lucreaz n Belgia, se ncadreaz n unul dintre cele trei regimuri curente de securitate social (prin care se determin msura n care acetia pot fi acoperii de protecia social de care ar putea beneficia) i trebuie s plteasc contribuii n conformitate cu regulile stabilite n cadrul regimului corespunztor: Sistemul de securitate social pentru lucrtorii salariai din sectorul privat Sistemul de securitate social pentru lucrtorii independeni: http://www.inasti.be/ Sistemul de securitate social pentru lucrtorii salariai din sectorul public (ministere, regiuni, comuniti, municipaliti, etc.) Stagiarii strini Stagiarii strini sunt persoane care efectueaz o perioad de stagiu la un angajator, ca urmare a unei formri prealabile, ce poate fi dovedit prin intermediul unei diplome sau a unui certificat. Stagiarii sunt scutii de la obligaia de a obine un permis de munc, dac sunt studeni care-i efectueaz perioadele de training obligatorii solicitate n scopul efecturii studiilor n Belgia, stagiari angajai de o autoritate public belgian, precum i stagiari angajai de o organizaie internaional stabilit n Belgia n conformitate cu
26

legislaia n vigoare, al crui statut este reglementat de un tratat n vigoare, sau care au fost angajai n cadrul unui program aprobat de aceast organizaie. Elevii Elevii pot ncheia un contract de munc cu condiia s aib cel puin vrsta de 15 ani i s nu mai fie supui obligaiei de a urma cursuri full-time n sistemul de nvmnt; cu condiia s dovedeasc c urmeaz totui cursuri part-time: i s nu ocupe un loc de munc cu norma parial sau s nu aib ncheiat un contract de stagiu; Nu urmeaz un curs de ucenicie n baza ncheierii unui contract de ucenicie; Nu beneficiaz de o indemnizaie tranzitorie (ajutor de omaj); Lucreaz n calitate de lucrtori elevi numai pe perioada vacanelor. Studenii strini dintr-o ar din Spaiul Economic European sau din Elveia beneficiaz de aceleai drepturi i obligaii ca i studenii belgieni, chiar dac urmeaz sau nu cursurile unei instituii de nvmnt din Belgia sau, dac sunt sau nu rezideni n Belgia. 3.8. Reprezentarea lucrtorilor i proceduri de soluionare a conflictelor Pentru problemele legate de salarizare este recomandat ca lucrtorii s se adreseze imediat Inspeciei Sociale a Muncii, fr a fi nevoie de un avocat - pentru a ti unde trebuie depus plngerea, se va consulta site-ul www.meta.fgov.be. Grevele presupun stoparea complet a desfurrii activitii de ctre lucrtori. Totui aciunea de ntrerupere parial a activitii sau efectuarea acesteia ntr-un ritm mult mai lent, fr stoparea efectiv a acesteia, nu este considerat o greva real a lucrtorilor i ar putea fi interpretat drept o infraciune, pentru care se pot impune sanciuni disciplinare. Scopul unei greve este de a apra drepturile lucrtorilor cu privire la remunerare (creteri salariale, acordarea unor bonusuri etc.), condiii de munc (nclzirea ncperii n care se desfoar activitatea, asigurarea transportului), programul de lucru sau orele de munc, situaia ocuprii forei de munc (concedieri, etc.), strategii corporative (politici comerciale noi, etc. ). Organismele de plat au urmtoarea misiune: s asigure omerilor informaiile i eventual documentele necesare; s transmit solicitrile pentru ajutor de omaj ctre birourile de omaj; s asigure plata indemnizaiei de omaj precum i a altor indemnizaii. Exist patru organisme de plat n Belgia: 1. Federaia General a Lucrtorilor din Belgia FGTB (www.fgtb.be ); 2. Centrala General a Sindicale Libere din Belgia CGSLB (www.cgslb.be ); 3. Confederaia Organizaiilor Sindicale Cretine CSC (www.acv-csc.be ); 4. Capac Casele Auxiliare de Plat a Indemnizaiei de omaj (www.capac.fgov.be )
27

Organizaiile sindicale: o organizaie sindical reprezint o asociaie organizat de lucrtori, recunoscut de lege, care urmrete protejarea drepturilor acestora la locul de munc, precum i influenarea condiiilor de munc. Prin calitatea de membrii de sindicat, lucrtorii pot influena unele aspecte cu privire desfurarea activitii lor lucrative, cum ar fi salariile, programul de lucru, bonusuri, sntatea i securitatea la locul de munc, precum i alte aspecte conexe. Este responsabilitatea guvernelor de a formula legi care s fie n concordan cu reglementrile Organizaiei Internaionale a Muncii, n special n ceea ce privete dreptul de a nfiina sau de a se altura unor sindicate. Sindicatele joac un rol foarte important n asigurarea desfurrii unei munci corecte i echilibrate. Acestea ofer sprijin lucrtorilor, brbai i femei, membrii de sindicat, pentru obinerea unui salariu mai bun, pentru creterea standardelor de via ale acestora, sigurana locului de munc i pentru securitatea muncii. Activitatea sindicatelor: Negocieri colective: atunci cnd sindicatele pot aciona liber i sunt recunoscute de angajatori, acestea pot negocia condiiile de munc cu angajatorii; Protejeaz lucrtorii mpotriva concedierilor ilegale i negociaz cu angajatorii ce schimbri sunt necesare la locul de munc; Oferirea de asisten i de alte cursuri i reprezentarea membrilor; Cnd este cazul sindicatele pot organiza greve pentru a mpiedica adoptarea anumitor msuri; Sindicatele pot susine adoptarea legislaiei care este favorabil intereselor membrilor si i comunitii per ansamblu. 3.9. ncetarea raporturilor de munc Obligaiile prevzute n contractul de munc nceteaz n urmtoarele situaii: La data expirrii contractului (pentru contracte pe durat determinat); Terminarea executrii lucrrii pentru care s-a ncheiat contractul, pentru contractele ncheiate pentru efectuarea unor lucrri specifice; Dorina uneia dintre pri (demisie sau concediere) pentru contracte pe durat nedeterminat; Prin acordul prilor (pentru toate contractele); La moartea uneia dintre pri (pentru toate contractele); n cazul unei situaii de for major care are consecine definitive (pentru toate contractele). ncetarea imediat datorit unor motive grave: fiecare dintre pri poate dispune ncetarea contractului fr a fi nevoie de alte clarificri (preavize, compensri). n acest caz trebuie urmrit o procedur strict, altfel ncetarea raporturilor de munc se va considera nul i neavenit. Partea care invoc aceste motive grave trebuie s aduc i dovezi n acest sens. Orice greeal care face, imediat i definitiv, imposibil continuarea cooperrii dintre angajat i angajator este considerat un motiv grav.
28

ncetarea cu preaviz: atunci cnd contractul s-a ncheiat pe perioad nedeterminat, fiecare dintre pri trebuie s nainteze un preaviz nainte de ncetarea raporturilor de munc. Aceast informare trebuie s indice nceputul i sfritul perioadei de preaviz. Preavizul trebuie comunicat fie printr-o scrisoare, care este nregistrat n a treia zi lucrtoare de la expedierea acesteia, fie printr-un executor judectoresc. Lucrtorul poate de asemenea s-i scrie preavizul, n dou exemplare. Angajatorul va semna o copie drept dovad de primire. Limitri cu privire la dreptul de concediere. n unele situaii i n ceea ce privete anumite categorii de lucrtori, legea prevede anumite limitri cu privire la dreptul de a concedia un angajat. Fapte echivalente cu ncetarea raporturilor de munc. Un anumit comportament al uneia dintre pri poate determina modificarea raporturilor de munc de o asemenea manier c va presupune ncetarea imediat a acestora (ex: absena nemotivat pentru mai multe zile fr informarea prealabil a angajatorului).

29

4. SECURITATEA SOCIAL 4.1. Sistemul de asigurri sociale din Belgia Persoanele care lucreaz n Belgia, pltesc contribuii la sistemul de asigurri sociale. Angajatorul este cel care se ocup de ndeplinirea formalitilor pentru afilierea la sistemele de securitate social, excepie fiind asigurarea de sntate, pentru care lucrtorul trebuie s i aleag o societate de asigurri sociale de sntate sau s se nregistreze n cadrul unui fond de asigurri sociale de sntate. Contribuia la sistemul de asigurri sociale este de 13.7% din valoarea salariului brut. Acest procent este dedus din salariu de ctre angajator. Sistemul de securitate social clasic este mprit astfel: Un regim pentru lucrtorii salariai (un lucrtor salariat este o persoan legat de angajatorul su printr-un contract de munc. Totui, unele categorii de persoane sunt tratate ca lucrtori salariai pentru punerea n aplicare a msurilor de securitate social, i invers, unele categorii sunt excluse). Un regim pentru lucrtorii independeni (lucrtorul independent este persoana care exercit o activitate profesional fr a fi angajat al unui angajator printr-un contract de munc. La fel, anumite categorii de persoane sunt excluse i altele sunt tratate ca liber -profesioniti). Un regim pentru funcionari (funcionarul este persoana subordonat domeniului de servicii publice). Sistemul clasic de securitate social conine 7 ramuri: 1. Pensiile pentru vechime n munc i pensiile de urma; 2. omaj; 3. Asigurarea mpotriva accidentelor la locul de munc; 4. Asigurarea mpotriva bolilor profesionale; 5. Prestaiile familiale; 6. Asigurarea n caz de boal i/sau de invaliditate; 7. Concediile anuale 4.2. Ajutorul de omaj Ageniile locale ale Oficiului Naional de Ocupare (ONEM)/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) (Agenia Naional de Ocupare) sunt cele care stabilesc dreptul unei persoane la asigurarea de omaj. Dreptul la indemnizaie de omaj depinde de vrsta i de perioada lucrat n statul membru SEE n perioada de referin: dac lucrtorul are mai puin de 36 de ani, trebuie s
30

dovedeasc faptul c a lucrat 312 zile n cele 18 luni dinainte de depunerea cererii pentru indemnizaia de omaj. Dac lucrtorul are ntre 36 i 50 de ani, trebuie s dovedeasc faptul c a lucrat timp de 468 de zile n cele 27 de luni dinainte de depunerea cererii pentru indemnizaia de omaj. Iar persoanele care au 50 de ani i peste, trebuie s dovedeasc faptul c au lucrat timp de 624 de zile n cele 36 de luni dinainte de depunerea cererii pentru indemnizaia de omaj. Se pot lua n considerare i alte situaii n care sunt aprobate cererile n urma consultrii Oficiului Naional de Ocupare, ca de exemplu, fie o perioad mai mare de referin, sau extinderea perioadei de referin pentru persoanele care i-au desfurat activitatea n calitate de lucrtor independent, sau dac lucrtorul are peste 36 de ani, extinderea perioadei de referin. Procedura de aplicare pentru obinerea ajutorului de omaj: n caz de omaj temporar persoana interesat poate aplica pentru obinerea unei indemnizaii adresnd o cerere autoritii competente din Belgia (ONEM). La expirarea contractului de munc, lucrtorul poate aplica pentru obinerea indemnizaiei de omaj numai n ara de reedin (acolo unde i are domiciliul permanent). n urma concedierii sau atunci cnd contractul de angajare expir, angajatorul i va nmna angajatului aflat n situaia anterior menionat, formularul C4. Acest document este necesar lucrtorului, pentru a se putea nregistra n cadrul unui organism de plat, la alegere, pentru indemnizaia de omaj. Acesta ar putea fi: Un centru de plat aflat n coordonarea unui sindicat (FGTB, CSC sau CGSLB), sau Casa auxiliar de plat a indemnizaiei de omaj (Capac). Durata omajului influeneaz plata indemnizaiei de omaj i exist trei perioade: Perioada 1: 60%1 pentru persoanele care locuiesc mpreun cu alte persoane aflate n ntreinerea lor, 60% pentru persoane singure, 55% pentru persoane care locuiesc mpreun cu alte persoane salariate. Perioada 2: 60% - 44% - 35% Perioada 3: 60% - 44% - acordarea unui ajutor financiar fix. Formularele E 301 i E 303. Formularul E 301 este o "adeverin privind perioadele ce trebuie luate n considerare pentru acordarea prestaiilor de omaj ", iar formularul E 303 este o "adeverin cu privire la meninerea dreptului la prestaiile de omaj. Dac o persoan vine dintr-un alt stat european i se afl n posesia unui formular E 303 (prile 1-5), trebuie s se nregistreze mai nti la Oficiul local de ocupare i apoi la organismul competent de ocupare (Actiris n Brussels, Forem n Wallonia sau VDAB n Flanders).

Procent din salariu.

31

Informaii suplimentare cu privire la omaj i acordarea ajutorului de omaj n Belgia pot fi obinute consultnd site-ul Oficiului Naional de Ocupare: http://www.rva.be/home/menufr.htm . 4.3. Asigurarea de sntate (medical) Deinerea unei asigurri medicale este obligatorie n Belgia. Oricare persoan aflat legal pe teritoriul Belgiei i care ndeplinete o serie de condiii specifice are dreptul la asigurarea de sntate. Astfel asigurarea de sntate acoper aproape toate categoriile socio-profesionale, precum lucrtorii salariai, funcionarii publici, persoanele cu un venit minim garantat, pensionarii, studenii, persoanele cu dizabiliti, etc. i persoanele aflate n ntreinerea acestora. Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a beneficia de asigurare de sntate sunt urmtoarele: afiliat la o societate de asigurare; a lucrat timp de 120 de zile dintr-un interval de ase luni (incluznd aici i perioadele de inactivitate, respectiv mbolnvire, concediu pltit, etc., precum i perioadele de timp lucrate n alte state membre formularul E 104); a realizat contribuiile ctre societatea de asigurri la care este afiliat; se supune verificrilor societii de asigurri i deine dovada asigurrii. Cartea de identitate social, intitulat SIS, este emis tuturor persoanele acoperite de asigurarea social. Aceasta este folosit pentru identificarea persoanelor asigurate, a datelor acestora de identificare i pentru a verifica dac ntr-adevr acestea nc mai sunt asigurate. Aceast asigurare i permite lucrtorului care nu poate s-i desfoare activitatea normal din cauza unei boli, s intre n concediu medical. Lucrtorul trebuie s-l informeze pe angajator de absena sa. n acest scop el trebuie s ndeplineasc procedura specific stabilit la locul su de munc. n acest timp lucrtorul are dreptul la un salariu normal. Doar dac concediul medical se ntinde pe o perioad mai mare dect perioada garantat de acordare a salariului, venitul su va fi asigurat de societatea de asigurri. Asigurarea de boal sau invaliditate presupune asigurarea unor venituri de nlocuire a salariului pentru angajaii a cror munc este ntrerupt pentru incapacitate de munc. Atunci cnd o persoan consult un doctor sau primete ajutor medical, aceasta trebuie s plteasc consultaia n ntregime. Doctorul va elibera un certificat care prezint ce consultaie s-a efectuat, iar persoana n cauz transmite acest certificat asiguratorului, care va rambursa o parte din suma cheltuit. Partea care rmne nerambursat, reprezint contribuia persoanei asigurate, i reprezint de regul aproximativ 25% din sum. Pentru persoanele defavorizate exist un sistem special de rambursare. n ceea ce privete plata medicamentelor, de asemenea pacientul trebuie s plteasc doar o parte din sum, iar n cazul cheltuielilor de spitalizare acestea sunt rambursate printr-o sum fix acordat conform schemei de asigurri sociale.
32

4.4. Cardul European de Asigurare a Sntii EHIC Cardul European de Asigurare a Sntii reprezint un pas esenial n procesul de simplificare al sistemelor variate de sntate din statele european. Introdus n iunie 2004, cardul faciliteaz accesul la asisten medical pentru cetenii UE care cltoresc ntr-un alt Stat Membru. Mai mult prin acesta se asigur o rambursare rapid simplificat a cheltuielilor efectuate pentru asigurarea sntii n ara gazd sau imediat dup revenirea n zona de reziden. Cardul European de Asigurare a Sntii este emis: Cetenilor statelor membre UE Cetenilor statelor membre ale Spaiul Economic European (Statele Membre UE, Islanda; Lichtenstein i Norvegia) Cetenilor elveieni Membrilor de familie ai celor enumerai mai sus, indiferent de naionalitatea lor Cetenilor altor ri, care sunt acoperii de sistemul de securitate social ntr-unul din statele membre UE, SEE sau ai Elveiei Cardul EHIC trebuie solicitat instituiei naionale de asigurri de sntate din ara de origine, nainte de a pleca spre un alt stat UE. Toi cetenii UE sunt sftuii s aib asupra lor cardul EHIC atunci cnd intenioneaz s cltoreasc n alt ar. Prin intermediul EHIC se asigur, pe lng accesul rapid la serviciile de ngrijirea a sntii pe perioada unei ederi temporare ntr-o alt ar, o serie de alte beneficii precum: Facilitarea accesului la serviciile medicale din strintate; O rambursare rapid i uoar a cheltuielilor; Securitatea datelor; Fiabilitate sporit; Mai puin birocraie; Proceduri mai simple i mai rapide de a obine ngrijire medical. n general acest card tip smart card conine numai informaii de baz precum numele i prenumele deintorului cardului, codul numeric personal i data de natere a acestuia, dar nu i detalii medicale. Este uor de folosit i de recunoscut. Mai mult informaia este prezentat n mod standard pentru a putea fi uor de neles/citit indiferent de limba utilizat. Un card tip smart card este un card de plastic de buzunar, care arat identic cu un card de credit sau orice alt card bancar. Cardul EHIC poate fi utilizat pentru a putea beneficia de orice fel de serviciu medical, fie ca este oferit de un practician, de un spital sau de o farmacie. Statele membre UE sunt responsabile de introducerea i diseminarea cardurilor de sntate, dar i de asigurarea tuturor facilitilor de ngrijire medical pentru care exist cititoare de carduri. Este foarte important de tiut c cardul european de sntate nu poate fi utilizat dac un pacient decide n mod intenionat s se foloseasc de acesta pentru a obine tratament n strintate. Mai exact scopul su este strict de a asigura din punct de vedere medical doar
33

persoanele care cltoresc ntr-o alt ar pentru o perioad limitat de timp i doar atunci cnd se constat necesitatea ngrijirii medicale pe parcursul acestei cltorii i nu nainte. Atunci cnd se constat necesitatea accesului la servicii medicale, tratamentul se va asigura n conformitate cu reglementrile din statul membru gazd (de exemplu dac ngrijirile medicale sunt gratuite ntr-un stat membru, pacientul aflat n vizit va beneficia de asemenea de ngrijire medical gratuit l n momentul prezentrii cardului su EHIC). Certificatul provizoriu de nlocuire. n situaia n care o persoan necesit ngrijire medical, dar nu se afl n posesia cardului su EHIC, poate prezenta ca o alternativ un certificat provizoriu de nlocuire, care poate fi transmis cu uurin pe fax sau prin e-mail de ctre instituia naional de asigurare a sntii relevant din ara de origine. Acest certificat este echivalent cu EHIC i asigur pacientului aceleai beneficii ca i n cazul deinerii cardului EHIC. n Romnia cardul se elibereaz de ctre Casa Naionala de Asigurri de Sntate (CNAS). Informaii suplimentare pot fi obinute prin accesarea site-ului www.cnas.ro. 4.5. Prestaii familiale i de maternitate Contractantul (Attributaire) este aceea persoan care deschide dreptul la alocaii familiale n baza muncii prestate (sau a perioadelor asimilate) . De asemenea pentru a putea beneficia de acest statut, trebuie s existe o legtur de rudenie ntre aceast persoan i copilul beneficiar. n cele mai multe cazuri, acest persoan este tatl copilului. Allocataire acest termen se refer la persoana creia i este efectiv pltit indemnizaia de familie, de regul mama copilului Beneficiar se refer la copilul pentru care este pltit indemnizaia. Un angajator care angajeaz una sau mai multe persoane trebuie s respecte legislaia cu privire la alocaiile familiale. Acesta are obligaia de a se afilia la un fond pentru angajaii salariai, la alegere, n cel mult 90 de zile de la data nceperii activitii primului lucrtor. Lucrtorul trebuie s fie angajat la un angajator care este nregistrat n sistemul belgian de securitate social (ONSS), pentru a putea beneficia de indemnizaia de familie n Belgia. El nu poate beneficia de indemnizaia de familie i n Romnia i n Belgia, ci numai n ara n care se pltesc contribuiile de securitate social. n Belgia exist dou tipuri de indemnizaii de familie: alocaie familial i alocaia pentru copiii nou nscui. Alocaia familial Persoana care crete copilul este cea care primete alocaia de familie. Dac copilul este crescut de ambii prini, mama este cea care are prioritate. n cazul unor prini divorai/separai se aplic reguli speciale. De la vrsta de 16 ani, copilul poate primi el nsui alocaia familial.

34

Valoarea alocaiei familiale pltit lunar, depinde de situaia familial i profesional, de numrul de copii, de vrsta lor i de posibilele dizabiliti pe care acetia le au. Astfel la 1 octombrie 2008 alocaia familial obinuit avea o valoare de 83.40 euro pentru primul copil, 154.33 euro pentru al doilea copil i 230.42 euro pentru fiecare copil avut n plus. Nu se impune nici o condiie pentru aceti copii pn la vrsta de 18 ani: ei primesc alocaia familial pn la data de 31 august din anul n care au atins vrsta majoratului. Dup 18 ani i pn la 25 de ani, alocaia familial mai poate fi primit doar n anumite condiii. Tnra/tnrul trebuie s urmeze cursurile unei instituii de nvmnt i poate beneficia de un venit limitat sau poate lucra pentru un numr specific de ore. Alocaia pentru copiii nou nscui Pentru a putea beneficia de aceast alocaie pentru lucrtorii salariai, o persoan trebuie s munceasc (sau s aib un loc de munc) n calitate de lucrtor salariat n Belgia. Toate acele persoane care sunt omere, n concediu medical sau la pensie i au desfurat o activitate salarial nainte de asta, sunt considerate drept lucrtori salariai n virtutea legii privind alocaiile familiale. Alocaia pentru copii nou nscui este de 1129.95 euro pentru primul copil i de 850.15 euro pentru urmtorii. Orice copil care este supus dreptului la o alocaie familial, de asemenea este supus dreptului la o alocaie pentru copii nou nscui. 4.6. Pensia de stat Exist patru sisteme de pensie: sistemul pentru lucrtorii salariai, sistemul pentru lucrtorii independeni, sistemul pentru angajaii din sectorul public i sistemul pentru fotii angajai din colonii i/sau dintr-un stat aflat n afara Uniunii Europene. Reguli specifice sunt aplicabile pentru mineri, jurnaliti, profesioniti, piloi. Plata pensiei este realizat de: Oficiul Naional de Pensii (ONP), dac este vorba de un lucrtor salariat sau lucrtor independent; Serviciul Public Federal al Finanelor, dac este vorba de un funcionar public. Fondul Naional de Pensii este instituia care gestioneaz sistemul pensiilor de stat din Belgia. Aceasta are un departament pentru convenii internaionale pentru reclamanii care au lucrat n cel puin dou ri. Pensia persoanelor care au lucrat n afara Uniunii Europene, Norvegiei, Islandei, Liechtensteinului sau Elveiei i care au contribuit la sistemul de pensii, este pltit de OSSOM (Office de Securite Sociale dOutre- Mer). Pensia se calculeaz n funcie de trei parametri: cariera profesional, salariu i situaia familial. Vrsta legal de pensionare este de 65 de ani. n funcie de statutul profesional o persoan poate iei la pensie anticipat, dac ndeplinete o serie de condiii: 1. Nu poate iei la pensie dect la o lun dup ce a mplinit 60 de ani.
35

2. Brbaii trebuie s fi lucrat pentru cel puin 35 de ani, iar femeile 30 de ani. Perioade care sunt luate n considerare cnd se calculeaz pensia pentru limit de vrst (perioade asimilate). Perioadele de omaj i formare profesional; Incapacitate de munc (boal, invaliditate, concediu maternal); Accident de munc sau boal profesional; Invaliditate Vacane, greve ntreruperi de carier (1/5, 1/4, 1/3, 1/2), maxim 60 de luni Pentru contractele pe termen scurt nu se calculeaz drepturi de pensie. Dac o persoan lucreaz n Belgia pentru o perioad scurt de timp, dreptul dobndit astfel ar putea s nu fie luat n considerarea n momentul calculrii pensiei, dac aceast perioad este mult prea mic pentru a fi subiectul compensrilor internaionale. O persoan trebuie s completeze o singur cerere de pensionare n statul de reziden, chiar dac a lucrat n mai multe state membre ale SEE. Cu un an nainte de data la care trebuie s ias la pensie, persoana trebuie s depun cererea la Oficiul Naional de Pensii (ONP). Cel mai bine este s se ataeze i copii ale dovezilor de angajare pentru o mai bun recunoatere a tuturor perioadelor de contribuie, inclusiv cele realizate n alte state. Adresa Oficiului Naional de Pensii este urmtoarea: Office national des pensions (ONP) Tour du Midi, 1060 Brussels, Tel.: +32 (0)2 529 30 01 Alte sisteme de pensii sunt: Sistemul privind prepensionarea convenional anticipat: n caz de concediu, acest sistem permite anumitor lucrtori vrstnici s beneficieze n plus fa de indemnizaia de omaj, de o indemnizaie complementar din partea angajatorului sau a unui fond care acioneaz n numele acestuia. Sistemul privind prepensionarea convenional anticipat nu reprezint efectiv o pensie anticipat. Un sistem fiscal specific este aplicabil fondului de economii pentru pensii: cotizaiile pltite anual dau dreptul la deduceri fiscale. Tot mai multe companii ncheie asigurri de grup cu companii comerciale de asigurri, care pot asigura de asemenea plata unei pensii suplimentare. Fondurile de securitate social de asemenea asigur plata unei mici pensii suplimentare. Salariaii pot continua s lucreze chiar i dup mplinirea vrstei de 65 de ani, dac angajatorii sunt de acord. Funcionarii publici sunt obligai s se pensioneze la mplinirea

36

vrstei legale de pensionare. Liberii profesioniti pot continua s lucreze att ct doresc, chiar i dup mplinirea a 65 de ani. Angajaii care ies la pensie nu pot ctiga mai mult de o anumit sum, care depinde de statutul lor, situaia familial, vrsta i tipul pensiei pe care o primesc. Dac pensionarul ctig mai mult dect plafonul legal, pensia acestuia va fi redus sau oprit. Pentru alte informaii privind securitatea social pot fi consultate i site-urile urmtoarelor instituii: Serviciul public federal - www.socialsecurity.fgov.be; Institut National d' assurance maladie -invalidit - www.riziv.fgov.be .

37

5. IMPOZITUL PE VENIT n ceea ce privete taxele sunt dou tipuri de reineri salariale: contribuiile pentru securitatea social i impozitul pe venit. Contribuiile de securitate sociale au fost prezentate n capitolul anterior. n ceea ce privete impozitul pe venit, valoarea acestuia variaz n funcie de situaia familial (dac soia/soul lucreaz i ci copii sunt n ntreinere). Alocaia familial nu se consider a fi un venit impozabil. Pltitorii taxelor au dreptul la scutire de taxe: adic o parte din venitul impozabil nu va fi impozitat. Dac venitul depete nivelul de scutire de taxe, acesta este impozitat. Impozitarea se face n mod progresiv: dac salariul crete, crete i nivelul de impozitare. Tabelul de impozitare se bazeaz pe cinci trane de venit de la care deriv cinci trane de impozitare. Pentru 2009 impozitarea s-a fcut dup cum urmeaz: 25% pentru prima tran de venit (pn n 7560 euro pe lun) 30% pentru a doua tran de venit (ntre 7560 i 10760 euro) 40% pentru a treia tran de venit (ntre 10760 i 17920 euro) 45% pentru a patra tran de venit (ntre 17920 i 32860 euro) 50% pentru a cincia tran de venit (peste 32860 euro) n fapt legea prevede o serie de scutiri, dar i suprataxe n funcie de tipul de venit i de cheltuieli din perioada de impozitare, acestea fiind elemente care pot duce la reducerea valorii impozitrii, cum este n cazul sistemelor de contribuie pentru pensie, etc. Pentru informaii detaliate este recomandat s se consulte un specialist. O persoan este supus impozitrii n Belgia dac: este rezident n Belgia, lucreaz n Belgia (nu se aplic i lucrtorilor transfrontalieri din Frana i Germania), sunt detaai n Belgia i depesc limita de 183 de zile de detaare. Valoarea veniturilor exceptat de la impozitare depinde de situaia familial. Cei care sunt angajai pe termen scurt se pot ncadra ntr-o schem special de impozitare (ex. studenii). n sectorul culegerii de fructe, sunt aplicate rate de impozitare obinuite, dar contribuiile la fondul de securitate social sunt reduse. Procedura de declarare a taxelor pentru cei care sunt rezideni n Belgia, este urmtoarea: Orice persoan care este rezident n Belgia primete o declaraie de impozitare. Ca regul, declaraiile fiscale trebuie transmise Ministerului de Finane n anul ulterior celui lucrat. Dup un an, se transmite o declaraie valabil, pn cel trziu la sfritul lunii iunie. Orice persoan care locuiete n Belgia va trebuii s plteasc i taxele locale specifice. Sunt dou tipuri de astfel de taxe: taxele adiionale ale municipalitii i taxele de baz ale municipalitii. Acestea variaz de la caz la caz. Fiecare ar are ncheiat cu Belgia propria convenie cu privire la dubla impozitare. Acesta este un aspect important, dac o persoan care lucreaz n Belgia, i are locul de reziden n
38

alt parte, dac este un lucrtor transfrontalier din Germania sau Frana sau dac este pur i simplu detaat n Belgia. Pentru informaii suplimentare cu privirea la diverse situaii privind impozitele (ex: rambursarea taxelor n cazul expatrierii ctre o alt ar parte a AELS Asociaiei Europene a Liberului Schimb), pot fi consultate: Lunion francophonedes belges letranger www.ufbe.be sau Vlamingen in de wereld www.viw.be .

39

6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR 6.1. Sistemul de nvmnt n Belgia De la constituirea sa n 1830, Belgia a nscris libertatea educaiei ca un drept fundamental. Educaia joac un rol foarte important n societatea puternic industrializat. S-a susinut adesea c materia prim a Belgiei este materia cenuie. Astfel pentru Belgia a fost foarte important s creasc nivelul de educaie al populaiei, iar barierele financiare care existau n acest sens au fost eliminate. nvmntul primar i cel secundar sunt gratuite i exist un sistem extins de subvenii sociale i burse de studiu. n prezent gradul de colarizare din Belgia este unul dintre cele mai ridicate din Europa. n cadrul reformei statului, nvmntul a devenit din 1 ianuarie 1989 de competena comunitilor. n acelai timp o mai larg autonomie a fost acordat unitilor de nvmnt. Politica de nvmnt este organizat astzi de cele 3 comuniti. Dou grupuri iau iniiativa: cel privat i cel public (n care se ncadreaz municipalitile, provinciile i comunitile). Exist 3 mari reele de nvmnt: nvmntul comunitilor, nvmnt liber subvenionat -n mare parte catolic- i nvmntul oficial subvenionat, care este organizat de provincii i comune. colarizarea obligatorie acoper 12 ani, de la 6 la 18 ani i poate fi precedat de o gradini, nvmntul precolar (deocamdat nu este obligatoriu, ns indicat). nvmntul primar ncepe de la vrsta de 6 ani iar nvmntul secundar cuprinde trei nivele i ncepe de la 12 ani. Fiecare nivel are doi ani de coal. Anul I al primului nivel este la fel pentru toi elevii, iar ncepnd cu al doilea an acetia au posibilitatea de a alege s studieze i alte materii. nvmntul secundar cuprinde nvmntul secundar general, tehnic, artistic i profesional. nvmntul superior (de la 18 ani, nu este obligatoriu) include universiti i nvmntul superior non-universitar. Influena european asupra nvmntului. Dup deschiderea frontierelor interne ale comunitii europene, puterile publice europene au consacrat de asemenea o atenie sporit nvmntului. Aceasta privete mai ales anumite problematici transfrontaliere precum introducerea unor noi tehnologii, sau a unor noi metode de nvare, o atenie sporit copiilor imigrani, egalitatea de anse ntre biei i fete, echivalarea diplomelor i implementarea unor programe de schimb precum Erasmul, Comenius, Lingua, Leonardo i Grundtvig. Erasmus este un program de schimb de studeni, Comenius ncurajeaz mobilitatea i cooperarea ntre instituii de nvmnt, Lingua promoveaz multilingvismul, Leonardo urmrete ncurajarea nvrii pe tot parcursul vieii la nivel european, iar Grundtvig, din cadrul programului Socrates, urmrete formarea profesional a adulilor.

40

Foarte puine coli din Belgia sunt private, iar acelea nu sunt recunoscute de autoriti. Aceste coli nu sunt nici finanate nici subvenionate prin fonduri publice. n aceast categorie intr colile europene i internaionale. Totui colile private care primesc controlul autoritilor publice, au posibilitatea s emit diplome care sunt echivalente celor emise de instituiile publice i gratuite de nvmnt. 6.2. Gsirea unei coli Educaia este obligatorie pentru cel puin 12 ani, de la vrsta de 6 ani la vrsta de 18 ani, i poate fi precedat de cursurile precolare din cadrul unei cree. Educaia precolar: de la 2 ani i jumtate; Educaia primar: de la vrsta de 6 ani; Educaia secundar: ntre 12 i 18 ani Dup educaia secundar, persoanele tinere au acces la educaia superioar. Pentru informaii cu privire la nregistrarea n sistemul de nvmnt primar, secundar, de promovare social, superior sau nvmnt universitar, se vor contacta autoritile locale. 6.3. Formarea profesional Formarea profesional reprezint un mijloc esenial de a obine recunoaterea competenelor i de mbuntire a anselor de a obine un loc de munc. Exist trei tipuri de cursuri de formare care pot ajuta o persoan s-i gseasc un loc de munc: Curs de formare pentru dobndirea unor noi calificri/competene limbi strine, management, IT, activiti de secretariat, munca manual specializat i vnzri; Curs de formare pentru dezvoltarea competenelor personale discursuri publice, cursuri legate de cutarea unui loc de munc; Cursuri de formare pentru obinerea unei calificri oficiale pentru dobndirea unei meserii. Exist multe instituii publice i private care organizeaz astfel de cursuri de formare. Unele cursuri sunt gratuite n timp ce altele sunt extrem de costisitoare. Unele asigur i dobndirea unei diplome de calificare recunoscute, altele nu. n aceste condiii este indicat s se verifice cu mare atenie cursurile i structura lor i dac se desfoar n mod corespunztor. n funcie de regiunea n care rezid, o persoan poate afla mai multe informaii cu privire la modalitile disponibile de formare profesional de la diferite servicii publice, cum ar fi: Le Forem n Wallonia; Bruxelles Formation responsabil cu acordarea de cursuri de formare vocaional pentru vorbitorii de limba francez n regiunea Bruxelles (VDAB
41

 se adreseaz i locuitorilor din regiunea Bruxelles vorbitori de limba flamand); The VDAB n Flandra, i The Arbeitsamt (Agenia de ocupare) n zona vorbitoare de limba german din Belgia 6.4. Iniiative i programe de promovare a formrii profesionale La nivelul UE 1. Socrates susine cooperarea european n toate domeniile educaiei. Aceast cooperare ia mai multe forme: Mobilitate ( mobilitatea n Europa) Organizarea unor proiecte comune Crearea unor reele europene (diseminarea de idei i bune practici) Realizarea de studii i analize comparative. Practic, Socrates ofer oamenilor subvenii pentru a studia, a preda, sprijin pentru realizarea unei investiii sau urmarea unor cursuri de formare profesional n alt ar. Asigur sprijinul necesar instituiilor de nvmnt pentru realizarea unor proiecte de predare n vederea realizrii schimbul de experien. 2. Leonardo da Vinci Programul Leonardo da Vinci, iniiat n 1994, are ca principal obiectiv implementarea politicii de formare la nivelul Uniunii Europene. Este unul dintre instrumentele majore utilizate pentru sprijinirea mobilitii transnaionale n Europa i asigur finanarea organizaiilor publice i private care activeaz n domeniul formrii profesionale. Avnd drept scop facilitarea urmrii cursurilor de formare profesional, UE a stabilit o serie de organisme specializate care s-i desfoare activitatea n domeniul formrii profesionale. Centrul European pentru Formare Profesional (CEDEFOP) a fost creat n 1975, n calitate de agenie specializat a UE pentru promovare formrii profesionale la nivelul Europei. Sediul su, este n Grecia la Salonic. (www.cedefop.eu ) Fundaia European de Formare a fost nfiinat n 1995 i i desfoar activitatea n strns colaborare cu CEDEFOP. Misiunea sa este s sprijine statele partenere (din afara UE) s-i modernizeze i s-i dezvolte sistemele lor de formare profesional. (www.etf.eu.int ) Cetenii romni, pot obine mai multe informaii cu privire la cele dou programe, Socrates i Leonardo da Vinci, dar i la alte programe, consultnd site-ul Ageniei Naionale pentru Programe Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale: http://www.anpcdefp.ro/ .

42

6.5. Recunoaterea diplomelor i a calificrilor Posibilitatea de dobndire a recunoaterii diplomelor i a calificrilor unei peroane joac un rol foarte important asupra migraiei n scop de munc de la nivelul UE. Este necesar dezvoltarea unui sistem european care s garanteze recunoaterea calificrilor profesionale n diferite state membre. Principiul de baz este c un cetean european trebuie s aib posibilitatea s-i practice n mod liber profesia n oricare Stat Membru al UE. Aplicarea practic a acestui principiu este din pcate uneori mpiedicat de cerinele naionale care reglementeaz uneori accesul la anumite meserii n statul gazd. Tocmai pentru ca acest lucru sa fie cu adevrat posibil, UE a pus bazele unui sistem de recunoatere a calificrilor profesionale. n cadrul acestui sistem se face totui distincie ntre profesiile care sunt reglementate (profesii pentru care sunt solicitate calificri specifice) i cele care nu sunt reglementate legal n statele membre gazd. Astfel la nivelul UE au fost propuse o serie de instrumente pentru a asigura o mai bun transparen n procesul de recunoatere a diplomelor i calificrilor: 1. Cadrul European al Calificrilor obiectivul su este de a crea legturi ntre diferitele sisteme naionale de calificare i s asigure un transfer omogen i o recunoatere a diplomelor. 2. Centrele de informare cu privire la recunoaterea academic naional (The National Academic Recognition Information Centres - NARICs) furnizeaz sprijin n recunoaterea studiilor efectuate n strintate i a calificrilor. 3. Sistemul European de Transfer al Creditelor (The European Credit Transfer System - ECTS) faciliteaz recunoaterea studiilor efectuate n strintate i vine n completarea programului de mobilitate pentru studeni Erasmus. 4. Europass este un instrument prin care se asigur transparena aptitudinilor profesionale. Prin acest sistem aptitudinile i calificrile sunt mai uor de neles i recunoscut n diferite pri ale Europei. Are la baz cinci documente standardizate: un curriculum vitae (CV) un paaport lingvistic un supliment la certificatul profesional un supliment la diploma un document de mobilitate europass

43

7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN ROMNIA O persoan care s-a decis s vin s lucreze n Belgia, nainte de a pleca din Romnia trebuie s ndeplineasc o serie de formaliti dup cum urmeaz:
Trebuie s aib un paaport valid sau o carte de identitate valabil emis n ara de origine. Ar putea fi necesar i obinerea unei autorizaii necesare pentru exercitarea unei activiti profesionale. Aceast cerin variaz n funcie de statutul ales: de lucrtor independent sau lucrtor salariat. Trebuie s se informeze cu privire la sistemul de securitate social din Belgia i msura n care lucrtorii independeni i lucrtorii salariai contribuie la acest sistem. Trebuie s contacteze reprezentantul bancar i s-l informeze cu privire la plecarea ei/lui i de asemenea s solicite informaii cu privire la existena unor parteneriate ntre banca la care este afiliat i alte bnci strine. Trebuie s anune pota despre schimbarea adresei de reedin pentru a fi trimis corespondena la noua adres. Trebuie s contacteze departamentul de securitate social de care aparine i s se informeze cu privire la documentele necesare pentru a se nregistra ntr-un sistem de securitate social din Belgia. n acest sens trebuie s obin i Cardul European de Sntate (EHIC). Trebuie s se asigure c beneficiaz de locuin (temporar) i c dispune de suficiente resurse financiare pentru a-i putea asigura traiul n prima lun de reziden n Belgia.

Indiferent de statutul unei persoane i de lungimea ederii, anumite formaliti trebuie s fie ndeplinite la sosirea n Belgia, n special cu privire la permisul de edere. O persoan care muncete n Belgia trebuie de asemenea s plteasc taxele aferente ederii sale n scop de munc n Belgia. n cele din urm informaii cu privire la sistemul de securitate social din Belgia i msura n care lucrtorii independeni i angajaii contribuie la acest sistem, pot fi obinute i de la reprezentanii din Belgia. Este important ca toate datoriile la electricitate, gaze i telefon trebuie achitate, iar contractele ncheiate, pn la momentul revenirii n ar. Dac este necesar, conturile bancare pot fi transferate la o banc corespondent din Belgia. Pentru deschiderea unui cont bancare, sunt necesare nite documente de identitate, cum este i permisul de reziden, care este emis n Belgia. De asemenea un cont bancar poate fi deschis i n baza unui paaport internaional, dar numai n anumite condiii. Pentru realizarea unor transferuri ntr-un cont din Belgia sau din strintate este necesar s se dein un cont IBAN i BIC ( care este la fel ca i codul SWIFT).

44

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N BELGIA ....................................................................................................1 1. CONDIII DE VIA N BELGIA ............................................................................................................................1 1.1. VIAA DIN EUROPA PREZENTARE GENERAL ..........................................................................................................1 1.2. GSIREA UNEI LOCUINE N BELGIA ..........................................................................................................................2 1.3. TRANSFERUL AUTOMOBILULUI I INFORMAII PRIVIND PERMISUL DE CONDUCERE I TRAFICUL AUTO ......................5 1.4. VIAA PRIVAT .........................................................................................................................................................7 Naterea ......................................................................................................................................................................7 Cstoria.....................................................................................................................................................................7 Decesul........................................................................................................................................................................8 1.5. COSTUL VIEII ...........................................................................................................................................................8 1.6. TRANSPORTUL N BELGIA ..........................................................................................................................................9 2. EXERCITAREA DREPTULUI DE EDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII.............................................11 2.1. PROCEDURA DE NREGISTRARE ................................................................................................................................11 Dreptul de reziden pentru o perioad mai mic de trei luni ..................................................................................11 Dreptul de reziden pentru o perioad mai mare de trei luni..................................................................................11 Viza de sejur prelungit D...........................................................................................................................................12 2.2. ACCESUL PE PIAA MUNCII ......................................................................................................................................14 2.3. GSIREA UNUI LOC DE MUNC N BELGIA ...............................................................................................................16 Cum se caut un loc de munc? ................................................................................................................................16 Cum se candideaz pentru un loc de munc ? ..........................................................................................................17 3. CONDIII DE MUNC..............................................................................................................................................18 3.1. CONTRACTUL DE MUNC .........................................................................................................................................18 3.2. SALARIZAREA .........................................................................................................................................................19 3.3. TIMPUL DE MUNC..................................................................................................................................................20 3.4. CONCEDIUL.............................................................................................................................................................21 n sectorul privat .......................................................................................................................................................21 n sectorul public.......................................................................................................................................................22 3.5. LUCRTORUL DETAAT ...........................................................................................................................................24 3.6. LUCRTORUL INDEPENDENT....................................................................................................................................24 3.7. CATEGORII SPECIALE DE LUCRTORI .......................................................................................................................25 Femeile gravide.........................................................................................................................................................25 Persoanele au pair................................................................................................................................................26 Artitii........................................................................................................................................................................26 Stagiarii strini .........................................................................................................................................................26 Elevii .........................................................................................................................................................................27 3.8. REPREZENTAREA LUCRTORILOR I PROCEDURI DE SOLUIONARE A CONFLICTELOR ..............................................27 3.9. NCETAREA RAPORTURILOR DE MUNC ...................................................................................................................28 4. SECURITATEA SOCIAL........................................................................................................................................30 4.1. SISTEMUL DE ASIGURRI SOCIALE DIN BELGIA........................................................................................................30 4.2. AJUTORUL DE OMAJ ...............................................................................................................................................30 4.3. ASIGURAREA DE SNTATE (MEDICAL) ................................................................................................................32 4.4. CARDUL EUROPEAN DE ASIGURARE A SNTII EHIC.........................................................................................33 4.5. PRESTAII FAMILIALE I DE MATERNITATE ..............................................................................................................34 Alocaia familial......................................................................................................................................................34 ALOCAIA PENTRU COPIII NOU NSCUI .........................................................................................................................35 4.6. PENSIA DE STAT .......................................................................................................................................................35

45

5. IMPOZITUL PE VENIT.............................................................................................................................................38 6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR..................................................40 6.1. SISTEMUL DE NVMNT N BELGIA ....................................................................................................................40 6.2. GSIREA UNEI COLI................................................................................................................................................41 6.3. FORMAREA PROFESIONAL......................................................................................................................................41 6.4. INIIATIVE I PROGRAME DE PROMOVARE A FORMRII PROFESIONALE LA NIVELUL UE .........................................42 6.5. RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR ...............................................................................................43 7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN ROMNIA ..............................44

Informaiile din acest Ghid au caracter general, fiind corecte la data publicrii. Pentru informaii actualizate privind regimul care v este aplicabil, contactai autoritile menionate n cuprinsul acestui Ghid. Acest ghid a fost elaborat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pe baza informatiilor publicate pe siteurile autoritatilor competente din Belgia si pe site-ul retelei europene EURES. Aprilie 2010

46