Etica

3.1. Nevoia de reguli

Societatea n care trim nu ar putea exista fr reguli. Apariia lor se datoreaz faptului c oamenii au recunoscut nevoia de a lucra mpreun pentru binele general. Normele s-au dezvoltat pe msur ce societatea a evoluat, iar primele legi au aprut pentru a controla populaiile mai mari. Religia a jucat un rol important n dezvoltarea normelelor, iar multe dintre aceste norme sunt n vigoare i astzi. !egislaia n domeniul afacerilor este relativ nou i s-a dezvoltat abia n ultimii dou sute de ani odat cu industrializarea i nevoile care au fost generate de aceasta. "xist trei surse principale de norme care reglementeaz comportamentul indivizilor i pe cel al organizaiilor. Acestea sunt# !egea Normele i reglementrile $altele dec%t cele impuse prin lege& "tica !egea prescrie nivelul minim de comportament necesar. 'rice tip de comportament inferior acestui nivel se consider ilegal i este pedepsit de ctre societate. (rin respectarea reglementrilor $cum ar fi cele impuse de organismele profesionale n cazul contabililor&, se ajunge la un nivel de comportamentul mai ridicat dec%t cel impus prin lege. )omportamentul etic este cel mai nalt nivel de comportament pe care societatea l a teapt. Acesta nseamn mai mult dec%t ndeplinirea obligaiilor legale i a celor impuse de diferite reglementri.

3.2 Mediul etic

"tica i moralitatea stabilesc care este comportamentul corect i ce este gre it. Etica reprezint un set de principii morale necesare pentru a ghida comportamentul, n timp ce mediul politic n care i desf oar o organizaie activitatea este format din legi, mediul social este format din obiceiurile, atitudinile, credinele i educaia societii n ansamblul su, sau ale diferitelor grupuri i mediul etic const ntr-un set $sau seturi& de norme de comportament personal i organizaional. * "tica este analiza a ceea ce este bine i ru i a responsabilitii aferente. * "tica n afaceri reprezint aplicarea valorilor etice la comportamentul n afaceri. ' afacere etic este cea care a decis s plaseze adoptarea unor standarde etice nalte la acela i nivel cu obinerea profitului. Exerciiu )e facei dac descoperii c un coleg de la locul de munc a furat din companie+

Exerciiu (rimii un telefon de la un client. Acesta se pl%nge c n urm cu trei saptm%ni a comandat o cantitate de marf de la compania la care lucra i i i s-a spus c marfa va fi livrat n dou sptm%ni dar acest lucru nu s-a nt%mplat. ti i c marfa nu va putea fi livrat n mai pu in de dou sptm%ni. )e i spunei clientului+ -up cum putei observa, problemele etice necesit udeci morale care pot fi extrem de dificile i depind de mai muli factori diferii. Exerciiu "ste studiul eticii n afaceri interesat doar de cerinele legale+ De ce este important etica n afaceri ? Afacerile sunt parte a societii. Societatea se a teapt ca indivizii s se comporte corect i, n aceai msur, se a teapt ca i organiza iile s opereze la anumite standarde etice. "tica n afaceri este important at%t pentru organizaie c%t i pentru individ. !entru organi"aie * "tica ar trebui s fie vzut mai degrab ca un factor determinat pentru profitabilitate dec%t o povar pentru desf urarea afacerilor. * /n mediu etic este o parte a guvernanei corporative care sugereaz c afacerea este bine gestionat. * 0nvestitorii sunt asigurai cu privire la comportamentul companiei n domeniul managementului riscurilor. * Angajaii vor fi motivai pentru c lucreaz ntr-un mediu influenat de un comportament etic . !entru individ * A teptrile consumatorilor i angajailor au evoluat n ultimii ani. * )onsumatorii pot alege s ac1iziioneze doar articole 2etice3, c1iar dac acestea nu sunt cele mai ieftine. * Angajaii nu vor accepta orbe te comenzi de a aciona ntr-un mod pe care l consider a fi lipsit de etic.

Exemplu 4arca 5airtrade este o etic1et pentru produsele care garanteaz c productorii defavorizai din trile n curs de dezvoltare beneficiaz de o tranzacie ec1itabil. 4ajoritatea cafelei din lume este cultivata de fermieri mici care i v%nd produsele prin intermediul unei cooperative locale. )afeaua 5airtrade garanteaz c productorii ncaseaz un pre care acoper costul de producie i care le permite productorilor continuarea activitatii i o prim suplimentar, care este investit n proiectele dezvoltate local. )onsumatorii din lumea dezvoltat pot fi dispu i s plteasc un pre mai mare pentru produsele 5airtrade.

Exerciiu "ste aderarea la practicile etice ntotdeauna un cost pentru afacere sau poate contribui la cre terea profitului+ Rspuns Potrivit viziunii tradiionale un comportament etic reprezint o povar pentru companii. Deoarece concurenii nu se comportau etic, managerii au considerat c singura lor opiune era de aciona i ei de o maniera lipsit de etic. Iniiative de genul Fairtrade au dovedit c acest punct de vedere tradiional este greit. Se poate dovedi c aderarea la practici etice este mai dregrab un factor generator de profit, dec t o povar pentru companii.

3.3 !roblemele etice cu care se con#runt managerii

4anagerii au datoria $n cele mai multe companii& de a urmri obinerea profitului. 7n acela i timp, standardele moderne de etic impun datoria de a gestiona, conserva i spori valoarea ntreprinderii pentru binele tuturor celor care interactioneaza cu aceasta, inclusiv a publicului larg. Astfel, n sectorul productiv managerii au responsabilitatea de a se asigura c publicul i angajaii proprii sunt protejati de accidente. 7ncercrile de a cre te profitabilitatea prin reducerea costurilor pot conduce la condiii de munc periculoase sau la standarde inadecvate de siguran a produselor. ' alt problem etic se refer la plile e#ectuate de companii ctre repr"enanii autoritilor care au puterea de a ajuta sau mpiedica operaiunile companiilor. (utem include n aceast categorie# $a& $anta ul. Se refer la situaii n care oficialii amenin companiile cu nc1iderea operaiunilor locale ale acestora dac nu sunt efectuate plile corespunztoare. $b& Mita. Se refer la plile pentru anumite servicii la care societatea nu are dreptul din punct de vedere legal. /nii manageri consider c sumele pltite pentru finan area partidelor politice pot fi asimilate drii de mit. $c& %timularea #inanciar &eng grease mone8'. )ompaniile se afl uneori n imposibilitatea de a beneficia de serviciile la care au dreptul din punct de vedere legal din cauza tergiversrii deliberate de ctre oficialii locali. )u toate acestea, plile ctre persoanele potrivite pot fi suficiente pentru a 2unge3 ma inaria birocratic. $d& (adouri. 7n unele culturi $cum ar fi 9aponia& cadourile sunt considerate parte esenial a negocierii civilizate, n timp ce n viziunea occidentalilor aceste practici ar putea fi considerate drept lipsite de etic. "tica n afaceri este relevant i pentru comportamentul concurenial. Acest lucru se datoreaz faptului c o pia poate fi liber numai n cazul n care concurena este corect. Exerciiu Analizai disputa dintre :ritis1 Air;a8s i <irgin centrat n jurul problemelor de etic n afaceri.

3.) Etica *n organi"aii

)onduita etic a tuturor membrilor organizaiei ar trebui s fie o preocupare major pentru managementul societii. ' abordare ba"at pe respectarea normelor evideniaz con#ormitatea. ' abordare ba"at pe integritate sugereaz un domeniu mai larg, incluz%nd etica n cultura +i valorile organizaiei. 'rganizaiile emit uneori coduri de conduit pentru angajai. ' problem ar putea fi faptul c etica nu 2economise te3 ntotdeauna bani i c exist un cost real aferent deciziilor etice. 7n plus, organizaia are obligaii etice diferite fa de diferite pri interesate. (roblemele etice pot fi abordate din mai multe perspective, dup cum am ncercat s artam deja. -in pcate, acest lucru nseamn c problemele dificile au rareori soluii clare i c este posibil ca managerul oportunist s gseasca autoritatea de a sprijini orice decizie. )ontabilul trebuie s fac un efort s fac ceea ce trebuie av%nd n vedere asteptrile diferite ale prilor interesate. Sistemele organizaiei i obiectivele acestora au implicaii etice. /n studiu publicat n >arvard :usiness ?evie; a raportat c retailerul american, Sears ?oebuc@ a fost invadat de pl%ngeri ale clienilor de la centrul de service auto pentru ca le-au fost percepute taxe pentru servicii inutile# se pare c acest lucru a fost din cauza faptului ca mecanicilor li se stabiliser obiective de performan n funcie de numrul de piese auto de sc1imb v%ndute. !racticile de leadership +i etica ?olul culturii n determinarea climatului etic al unei organizaii poate fi explorat n continuare printr-o scurt reflecie privind rolul liderilor n stabilirea standardelor etice. )ultura este o colecie de simboluri i atitudini care cuprind anumite adevruri despre organizaie. 4anagerii seniori sunt manageri simbolici, n mod inevitabil, ei decid prioritile i stabilesc exemplul $indiferent dac acest statut le convine sau nu&. !"nne Paine $,AAB& sugereaz c exist dou abordri privind managementul eticii n organizatii. C abordarea bazat pe conformitate C abordarea bazat pe integritate ' abordare bazat pe conformitate este proiectat pentru a se asigura c organizaia actionea" *n litera legii i c nclcrile sunt prevenite, detectate i pedepsite. /nele organizatii care se confrunt cu consecinele juridice ale unui comportamentului lipsit de etic iau msuri de precauie, cum ar fi# C proceduri de conformitate pentru a detecta o abatere, Cauditul contractelor de ac1izitii, C sisteme pentru angajai $prin care ace tia raporteaz abaterile fr team de represalii ulterioare& C proceduri disciplinare pentru gre eli. ' abordare bazat pe integritate combin preocuparea pentru lege cu accentul asupra responsabilitii manageriale pentru comportamentul etic. Strategiile de integritate definesc valorile orientative ale companiilor, aspiraiile, modele de g%ndire i de comportament. Atunci

c%nd sunt integrate n operaiunile de zi cu zi ale unei organizaii, astfel de strategii pot preveni deteriorarea standardelor etice, contribuind la mbuntirea i dezvoltarea unei g%ndiri morale. ,verti"area sau divulgarea abaterilor $eng ;1istleblo;ing& reprezint dezvluirea de ctre un angajat a practicilor ilegale, imorale sau nelegitime din cadrul organizaiei. 4ulte companii $n special cele mari& au abordat problema eticii n afaceri prin formularea unui set de politici interne pe care angajatii sunt instruii s le urmeze. 7n unele cazuri sunt numii ofieri de etic $sau Dageni de conformitateD& cu scopul de a monitoriza punerea n aplicare a politicilor i pentru a discuta cu angajaii dilemele etice cu care se confrunta ace tia. (oliticile pot fi formulate de o manier general $o declaraie etic facut de organizaie& sau pot s conin norme specifice detaliate $un cod de etic al organizaiei&. Exerciiu Studiai politicile etice n cazul )azul Eesco plc. (entru rezolvarea acestei sarcini accesai lin@urile de mai jos# 1ttp#FF;;;.tescoplc.comFassetsFfilesFcmsFAnti-corruption$6&.pdf 1ttp#FF;;;.tescoplc.comFmediaF,6G666FcodeHofHbusinessHconduct.pdf 1ttp#FF;;;.tescoplc.comFindex.asp+pageidIG J misiune, viziune, strategie -up cum ai putut observa, Eesco afirm c este determinata s- i desfsoare activitatea de o maniera etic, sa- i trateze angajaii, clienii, furnizorii i acionarii ntr-o manier corect si onest i c se asigur c are canale de comunicare desc1ise n mod constant. Eesco are un cod de etic pentru angajaii si, o politic privind primirea de cadouri i o procedur pentru naintarea de pl%ngeri referitoare la problemele angajailor la locul de munca. Angajaii sunt n msur s sune la o linie de asisten telefonic confidenial pentru a comunica orice nerespectare a obligaiilor legale, de sntate i siguran, de deteriorare a mediului, etc. Exerciiu Sunt obligaiile din )odul de etic al organizaiei impuse doar angajatului sau i compania, la r%ndul su, are obligaia de a se comporta etic+ Rspuns# $bligaiile din codul de etic sunt %n ambele direcii, de la companie spre diferitele pri interesate, precum i de la prile interesate spre companie. De e&emplu, societatea %i e&prim acordul de a aciona %n mod etic fat de anga'atii si, dar i fiecare anga'at trebuie s actioneze etic fa de societate. Exerciiu Sintetizai prevederile codului etic al !oreal.

3.- ,bordri asupra eticii

!uarea de decizii etice nu este un proces usor. "xist mai multe abordri posibile n acest sens.

* ,bordarea ba"at pe consecine Aceast abordare presupune c o decizie este buna sau rea n functie de consecintele sau rezultatele sale. -ac rezultatul este corect, aciunea n sine este lipsit de relevant. Exemplu -ac o persoan trebuie s- i 1rneasc familia, furtul poate fi privit drept un act acceptabil din punct de vedere moral n cazul n care nu exist nicio alt cale de a obine alimentele. Aceast abordare poate fi defalcat n alte dou perspective# Egoismul J aciunea este corect din punct de vedere moral at%ta timp c%t rezultatul su este favorabil pentru persoana care ia decizia. i .tilitarismului J aciunea este considerat a fi corect din punct de vedere moral dac rezultatul este favorabil pentru cel mai mare numr de oameni. Exemplu )um se aplic cele dou perspective n cazul n care unui contabil i se cere s acopere o fraud major n cadrul unei companii pentru care lucreaz. Rspuns# $ abordare egoist asupra eticii poate duce la refuzul contabilului de a face acest lucru pentru c el risc sanciuni grave dac frauda este descoperit la o dat ulterioar. Din punct de vedere utilitarist, pstrarea tcerii este, de asemenea, inacceptabil, pentru c frauda poate deteriora averea acionarilor i ar putea pune %n pericol locurile de munca ale anga'ailor. (n consecin, de raportarea fraudei este posibil s beneficieze un numr mai mare de persoane. / ,bordarea pluralist Aceast abordare implic ncercarea de a rspunde la nevoile tuturor prilor interesate, fr a compromite grav interesele niciunui grup. Exemplu0 ' companie minier dore te s desc1id o mina nou pentru a accesa depozitele minerale i pentru a c%stiga pentru acionarii si un profit mare. )u toate acestea, locuitorii pot fi nemulumii din cauza polurii cauzate de min. ' abordare pluralist ar presupune desc1iderea minei, cu condiia investirii unor sume importante pentru a minimiza efectele asupra mediului local, eventual garant%nd c amplasamentul va fi refcut odat ce operaiunile miniere nceteaz. Exerciiu -l (opescu este managerul companiei A. "l are douzeci de subordonai i i s-a spus c trebuie s reduc acest numr cu o persoana. -l (opescu decide c, dec%t s reduca numrul de persoane,

mai bine va reduce numrul de ore alocate fiecrui angajat, pstr%nd astfel toat ec1ipa. )e abordare urmez dl (opescu n luarea acestei decizii+ Rspuns# Dl Popescu urmeaz o abordare pluralist. )bordarea pluralist implic %ncercarea de a gsi o soluie care s satisfac nevoile tuturor prilor interesate, %n acest caz, toi subordonaii si.

3.1. (ontabilii +i etica

(um se distinge o pro#esie de alte grupuri ocupaionale2 )uv%ntul profesie este asociat cu un grup de indivizi de nalt calificare care desf oar activiti specializate. ' profesie $spre deosebire de alte grupuri ocupaionale& prezint urmtoarele caracteristici# * presupune dob%ndirea de competene specializate n decursul unei perioade de formare, * este guvernat de un organism profesional , * activitatea profesioni tilor este guvernat de un cod etic * exist un proces de certificare a membrilor. /n profesionist contabil ndepline te cele patru condiii de mai sus. 0ndivizii care presteaz servicii de contabilitate fr s dein o calificare nu sunt contabili profesioni ti, deoarece nu aparin niciunui organism profesional i nu au obligaia de a respecta niciun cod etic. /nii comentatori subliniaz faptul c profesioni tii contabili au o obligaie fa de societate care este mai presus dec%t datoria pe care o au fa de clientul lor. )odul etic emis de 34,( &3nternational 4ederation o# ,ccountants& menioneaz n seciunea 0ntroductiv# D/n semn distinctiv al profesiei contabile este acceptarea responsabilitii de a aciona pentru a servi interesul public. (rin urmare, responsabilitatea unui profesionist contabil nu este exclusiv cea de a satisface nevoile unui client sau angajator individual.D <alorile i atitudinile unui profesionist contabil trebuie s se regseasc *n toate aciunile sale pro#esionale. (rofesioni tii contabili contribuie la *ncrederea pe care publicul o investe te n profesie i la percepia pe care o are asupra ei. Societatea va judeca credibilitatea i maturitatea unui organism profesional dup msura n care valorile etice i responsabilitatea de a aciona n interesul public sunt acceptate drept factori de succes at%t de membrii c%t i de organismul profesional. !rincipalele motive pentru care contabilii trebuie s se comporte etic sunt# $a& aspectele etice pot constitui prevederi legale i se a teapt ca acestea s fie respectate de ctre contabili $b& profesia impune membrilor s se comporte i s presteze serviciile n conformitate cu anumite standarde. (rin meninerea acestor standarde, reputaia profesiei este protejat i meninut pe termen lung $c& comportamentul etic al unui contabil serve te pentru a proteja interesul public. Exerciiu

0dentificai trei diferene ntre un profesionist contabil si un individ care presteaz servicii contabile fr a avea o certificare. Rspuns# *. +n profesionist contabil a promovat e&amenele organizate de organismul profesional i are pe cale de consecin un nivel dovedit de cunotine. +n contabil necalificat nu a promovat aceste e&amene. ,. +n contabil profesionist are datoria de a-i actualiza permanent cunotinele. +n contabil necalificat nu are astfel de obligaii. .. +n contabil profesionist este membru al unui organism profesional i trebuie s respecte regulamentele acestui organism, inclusiv aderarea la codul etic. ' misiune important a organismelor profesionale este cea de a asigura un mediu etic robust. -eoarece un organism profesional are membrii diferii, cu nevoi, ambiii, obiective, principii i standarde diferite, profesia contabil a iniiat o serie de aciuni pentru promova, reglementa i disciplina membrii n exercitarea responsabilitilor lor. 4embrii unei profesii au un interes pe termen lung n a- i menine reputaia i credibilitatea n vederea restricionrii intervenei guvernului i evitrii conflictelor. Rolul contabilului *n promovarea unui comportament etic !a nt%lnirile de afaceri, n cadrul companiilor sau n consiliile de administraie, doar contabilul profesionist este cel care aparine unei profesii i care are, prin urmare, obligaia de a aciona at%t n interesul public, precum i n interesul anga atorului su i al acionarilor. (rofesionistul contabil are un rol important n promovarea unui comportament etic. ' dilem etic implic o situaie n care cel care ia decizia trebuie s decid ce este DbineD i ce este DruD. Exemple de dileme n care pot fi implicai profesionitii contabili: * (ot fi folosite te1nici de contabilitate creativ pentru a stimula sau suprima profiturile raportate+. * Ar trebui s primeasc directorii salarii mari dac performana societii este slab+ * Ar trebui sa se plteasca mit pentru a obine anumite contracte, n special n trile n care astfel de pli sunt obi nuite+ * (ot fi folosite n scopuri personale informaiile despre companie+ Spre exemplu, n cazul n care directorii ar putea fi tentai s cumpere aciuni ale companiei tiind c urmeaz s se fac un anun favorabil care ar determina cre terea preului aciunilor $insider trading& . -e exemplu, potrivit )odului etic al A))A, un profesionist contabil care descoper o activitate lipsit de etic sau ilegala n cadrul organizaiei pentru care lucreaz ar trebui s consulte mai nt%i cu organele din cadrul companiei care sunt responsabile de aspectele legate de guvernan sau de etic. Acestea ar putea fi, de exemplu, )onsiliul de Administraie sau )omitetul de Audit.

-ac problema nu este soluionat, profesionistul ar trebuie s solicite consiliere uridic i F sau consiliere din partea organismului pro#esional. 7n cazul n care problema nu poate fi rezolvat, profesionistul ar trebui s ia n considerare opiunea de a raporta autoritilor competente $n cazul n care din punct de vedere profesional sau legal este obligat s fac acest lucru&, precum si retragerea din #uncie. Exerciiu /n profesionsit contabil, membru al unui organism profesional, face parte dintr-un consiliu de administraie. 7n cadrul unei edine se discut aspecte legate de desf urarea unei aciuni ilegale. )e ar trebui s fac profesionistul contabil n astfel de mprejurri+ Rspuns# Profesionistul contabil trebuie s susin %n consiliu renunarea la aceast aciune ilegal. Dac %n urma voturilor consiliul decide s continue aceast aciune ilegal, profesionistul ar trebui s solicite consultan 'uridic i s discute problema cu reprezentantii organismului profesional. Dac nu poate %mpiedica aciunea ilegal el poate concluziona c nu are alt alternativ dec t s demisioneze din funcia sa.

(odul etic al pro#esioni+tilor contabili

(rofesionistii contabili pot avea propria viziune cu privire la ceea ce este etic sau nu. (entru a ajuta indivizii sa aprecieze dac actioneaz etic sau nu n anumite circumstante, trebuie s existe anumite ndrumri care s clarifice problema. Aceste orientri sunt reunite ntr-un D (od eticD sau D)od de conduit profesionalD. 4ederaia 3nternaional a (ontabililor &34,(' este un organism internaional care reprezint organismele profesionale din domeniul contabilitii din ntreaga lume. 4isiunea sa este de a dezvolta standarde ridicate pentru contabilii profesioni ti i de a spori calitatea serviciilor pe care ace tia le furnizeaz. (odul etic emis de 34,( (entru a permite dezvoltarea unor standarde etice ridicate, comitetul de etic al 05A) a elaborat un (od etic. )odul indic un nivel minim de conduit la care toi profesioni tii contabili trebuie s adere. D)odul "tic pentru )ontabilii (rofesioni tiD emis de 05A) stabile te standardele etice care trebuie s fie aplicate de profesioni tii contabili din *ntreaga lume. 05A) recunoa te faptul c n unele jurisdicii pot exista cerine specifice i ndrumri care difer de prevederile )odului su, caz n care profesioni tii contabili trebuie s respecte normele cele mai stricte cu excepia cazului n care acest lucru este interzis de legile sau reglementrile locale. /n profesionist contabil trebuie s respecte principiile fundamentale din )od n orice moment. (odul 34,( se bazeaz pe un cadru conceptual pentru rezolvarea problemelor $ abordare ba"at pe principii&, mai degrab dec%t pe o abordare ba"at pe reguli. (rofesioni tilor contabili li se cere mai degrab s- i #oloseasca raionamentul pentru a identifica i soluiona abaterile de la principiile fundamentale, dec%t s respecte un set lung de reguli.

'rganismele membre 05A) sunt organisme profesionale n domeniul contabilitii $cum ar fi, de exemplu, ).".).).A.? i ).A.5.?. n ?om%nia&. 05A) nu are capacitatea de a sanciona n mod direct un profesionist contabil care acioneaz contrar prevederilor )odului. 'rganismul profesional din care face parte respectivul profesionist trebuie s investigeze problema i s l sancioneze dac este necesar. Exerciiu ?ezumai principalele prevederi ale )odului etic emis de 05A). ?egsii acest cod la adresa ;;;.ifac.org 1ttp#FF;;;.ifac.orgFsitesFdefaultFfilesFpublicationsFfilesFifac-code-of-et1ics-for.pdf (rincipiile fundamentale menionate de )odul etic emis de 05A) sunt urmtoarele# C 3ntegritatea J (rofesionistul contabil trebuie s fie corect i onest n toate relaiile sale profesionale i de afaceri. Acesta nu trebuie s se asocieze cu declaraii false, nseltoare sau neglijente. C (on#idenialitatea J (rofesionistul contabil nu trebuie s divulge informaiile obinute ntr-o relatie de afaceri unor tere prti dac nu i-a fost acordat o autorizare n acest sens, cu excepia cazului n care exist o obligaie legal sau profesional de a face acest lucru. Aceste informatii nu trebuie sub nicio form s fie utilizate n avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor tere pri. C 5biectivitatea J profesioni tii contabili trebuie s se asigure c activitatea sau rationamentul lor profesional nu sunt compromise din cauza conflictului de interese. C (omportamentul pro#esional J (rofesioni tii contabili trebuie s respecte toate legile i reglementrile relevante i trebuie s evite orice aciuni care ar conduce la discreditarea profesiei. C (ompetena pro#esional +i diligena - (rofesioni tii contabili trebuie s aib cunotinele i aptitudinile profesionale necesare pentru a presta servicii clienilor i trebuie s respecte toate standardele te1nice i profesionale aplicabile atunci c%nd desf oar aceste activiti. Exerciiu -omnii (opescu, Neorgescu si 0onescu sunt auditori implicai ntr-o misiune la un client care produce calculatoare. -l (opescu este auditorul senior. -irectorul companiei i ofer unul dintre cele mai noi i mai scumpe calculatoare dlui (opescu ca un cadou de mulumire pentru ca a acceptat s fac auditul la societatea pe care o conduce. -ac dl (opescu accept televizorul, care dintre principiile fundamentale poate fi ameninat+ A ' competen profesional ) 'biectivitatea : )onfidenialitatea - 7ncrederea Rspuns# / $biectivitatea..

,O

(otrivit codului etic cadourile trebuie s fie acceptate numai n cazul n care valoarea beneficiului este modest.

Exerciiu -l Neorgescu este partenerul unui mic cabinet care presteaz servicii de contabilitate i fiscalitate clienilor din oraul su. (entru a atrage noi clieni acesta public un anun publicitar ntr-un ziar local n care precizeaz c firma sa are o vast experien n lucrul cu companii strine, iar serviciile oferite sunt superioare celor prestate de alte firme de pe pia. -l 0onescu, un coleg care deine un cabinet concurent, se arat revoltat de acest anun i i atrage atenia dlui Neorgescu c nu are niciun client strin n portofoliu. -l Neorgescu i rspunde c este doar o reclam i nimeni nu crede coninutul unui mesaj publicitar. A nclcat dl Neorgescu )odul etic+ -ac da n ce fel+
(on#lictele de interese (otrivit )odului etic emis de 05A) profesioni tii contabili nu ar trebui s accepte sau s continue angajamenteleFcontractele n care exist sau sunt susceptibile s apar, con#licte de interese semni#icative ntre ace tia i clieni. Acetia ar trebui s evalue"e ameninrile care decurg dintr-un conflict de interese i, cu excepia cazului n care sunt nesemnificative, s aplice msuri de protectie. ' ameninare este semnificativ dac o ter persoan re"onabil i informat, care dipune de toate informaiile relevante ar considera c acest conflict de interese este capabil s a#ecte"e raionamentul membrilor. 6ivulgarea $informarea tuturor prilor cunoscute i relevante cu privire la posibilele conflicte de interese& este cea mai important msura de protecie. 7n funcie de situaie, pot fi utilizate soluii cum ar fi rotirea ec1ipelor sau semnarea unor acorduri de confidenialitate. ,meninri la nivel etic +i msurile de protecie ,meninrile la nivel etic "xist mai multe ameninri asupra comportamentului etic pe care profesioni tii contabili ar trebui s le evite. Acestea includ# * ?iscul de a urmri propriul interes $eng. self-interest t0reat& - acesta ar putea s apar n cazul n care un interes financiar sau de alt natur influeneaz raionamentul unui profesionist contabil i genereaz un conflict de interese. De exemplu# o relaie de afaceri cu clientul, obinerea unui loc de munc la societatea client, primirea sau acordarea unui mprumut clientului etc. * ?iscul de a- i veri#ica propria muncaF auto-verificare $eng. self-revie1 t0reat & - acesta poate aprea atunci c%nd unui profesionist i se cere s- i reevalueze propriul raionament folosit anterior.

,,

De exemplu, un profesionsit poate fi implicat n raportarea cu privire la funcionarea unui sistem financiar dup ce a fost implicat n implementarea acestuia, pregtirea unor informaii care fac obiectul unui angajament de asigurare, etc. * ?iscul de a juca rolul de avocat $ eng. advocac8 t1reat & - poate fi o problem n cazul n care un contabil promoveaz o poziie sau o opinie p%n c%nd obiectivitatea sa este compromis. * ?iscul de a fi #amiliari cu clienii - poate s apar atunci c%nd un profesionsit contabil devine susintorul intereselor altora din cauza unei str%nse relaii personale cu ace tia. Acest lucru poate compromite serios judecata sa profesional. -e exemplu, acest risc ar putea aprea n cazul n care lucreaz pentru clienii si de o perioad lung de timp sau atunci c%nd accept cadouri sau tratamente prefereniale din partea clienilor. * ?iscul de intimidare J apare atunci c%nd un contabil este descurajat de a mai aciona n mod obiectiv prin ameninri reale sau percepute. 6e exemplu, acest risc ar putea aprea n cazul n care un contabil este ameninat cu concedierea n urma unui dezacord cu privire la aplicarea unui anumit principiu contabil $este constr%ns s recurg la practici de contabilitate creativ&. Msuri de protecie *mpotriva ameninrilor de natura etic 7 rolul organismelor pro#esionale )a rspuns la ameninrile etice menionate mai sus, organismele profesionale au dezvoltat i au pus n aplicare c%teva msuri de protecie pentru a ncerca s reduc sau s elimine astfel de ameninri. Acestea includ# * cursuri de etic pentru toi profesioni tii contabili - at%t ca parte a formrii lor iniiale c%t i ca parte a procesului de formare continu. * aderarea la bunele practici de guvernan * proceduri disciplinare i de monitorizare a respectrii standardelor profesionale * elaborarea de standarde profesionale Msuri de protecie *mpotriva ameninrilor de natura etic 7 rolul organi"aiilor 'rganizaiile pot contribui la reducerea ameninrilor etice cu care se pot confrunta angajaii lor prin dezvoltarea unui sistem intern 2de reclamaii3, care s permit raportarea unui comportament neprofesionist i lipsit de etic. -e asemenea, organizaiile pot construi un mediuFo cultur care s u ureze misiunea angajatilor de a urma codurile profesionale i de a se comporta etic. -e exemplu, organizaiile pot promova un set de valori pentru a atinge acest obiectiv cum ar fi# * 5nestitatea - angajaii ar trebui s fie *ncura ai s #ie sinceri, n orice moment - c1iar i atunci c%nd acest lucru poate fi n detrimentul organizaiei n sine.

,6

De exemplu, un agent de v%nzri nu ar trebui s exagereze n prezentarea beneficiilor sau caracteristicilor produsului pe care l vinde. * 6eschiderea - aceasta nseamn c organizaia ar trebui s fie dispus s o#ere n mod liber in#ormaii prilor interesate, dup nevoile acestora. Acest lucru ar trebui s u ureze procesul decizional al acionarilor. * 8ransparenaJ este sinonim sub unele aspecte cu desc1iderea i se refer la faptul c o companie u+urea" procesul de revi"uire a activitilor sale de ctre utilizatorii de informaie. Aceast msur poate fi susinut prin audituri regulate i prin raportarea detaliat a activitilor desf urate de organizaie. * 9ncrederea - organizaiile trebuie s fie de ncredere *n relaiile lor cu ceilali i s ncerce si desf oare activitatea av%nd n vedere interesele unui numr c:t mai mare de pri interesate. Acest lucru ar putea mpiedica, de exemplu, suprancrcarea facturilor emise ctre clieni. * 6elegarea - implic acordarea posibilitii angajailor i altor pri interesate de a lua propriile deci"ii. Acest lucru va mbunti imaginea de sine i motivaia lor. * Respectul - toi angajaii i toate prile interesate ar trebui s fie tratate cu respect de ctre organizaie, indiferent de v%rst, sex, etnie, religie etc. Eeste grila ,.)are este numele dat codului $emis, de obicei, de ctre un organism de conducere& pe baza cruia persoanele fizice judec dac acioneaz etic n anumite circumstane+ A )od de proceduri interne : )od etic ) )od de control intern - )od de guvernan )orporativ

6./na din abordrile managementului eticii const n a se asigura, n primul r%nd, de faptul c
societatea acioneaz n litera legii. )e tip de abordare este aceasta+ A. Abordarea bazat pe consecine :. Abordarea bazat pe relaiile comerciale ). Abordarea bazat pe integritate -. Abordarea bazat pe conformitate =.05A) este prescurtarea pentru# A. 0nternational 5inancial Accounting )ommittee :. 0nternational 5inancial Accounting )ommission ). 0nternational 5ederation of Accountants -. 0nternational 5ederation of Accounting )oncepts B.Ai fost rugat s v implicai n procesul decizional n legtur cu o investiie major pe care compania la care lucrai urmeaz s o fac i ai descoperit c cumnatul dvs este directorul general al uneia dintre firmele care ar putea beneficia de rezultatul deciziei. Nu avei nicio intenie de a permite ca acest lucru s influeneze sfatul pe care l oferii firmei i tii c nici

,=

cumnatul dvs nu va ncerca s v influeneze n vre-un fel. )e principiu v-ar face s avei n vedere transferul acestei sarcini unui alt coleg, pentru a evita ca superiorii s se ndoiasc de sfatul dvs privind decizia de investire+ A. Scepticismul :. ?spunderea ). 0ndependena de fapt -. 0ndependena n aparen K. /n profesionist contabil ce face parte dintr-un organism profesional membru al 05A) lucreaz ntr-o ar din America de Sud care are propriul su cod de conduit pentru contabili. Acest cod nu este la fel de strict ca i )odul 05A) n anumite privine. )are din urmtoarele variante este corect+ A. (rofesionistul contabil trebuie s respecte at%t prevederile codului local c%t i )odul 05A) n toate privinele, iar atunci c%nd acestea difer s le respecte pe cele mai stricte. :. (rofesionistul contabil trebuie s respecte doar prevederile codului local. ). (entru fiecare prevedere, profesionistul contabil poate alege codul pe care s-l urmeze. -. (rofesionistul contabil trebuie s respecte toate cerinele legale din ar, dar altfel el este liber s aplice prevederile oricrui cod, deoarece codurile de conduit sunt non-statutare $nu sunt obligatorii prin lege&. G.)are dintre principiile fundamentale ale )odului de "tic al 05A) prevede c Dun profesionist contabil trebuie s fie direct i onest n toate relaiile sale profesionale i de afaceriD+ A. 0ntegritatea :. 'biectivitatea ). )ompetena profesional -. )omportamentul profesional

,B